Справа № 183/6736/16
Суддя: Парфьонов Д. О.
Дата ухвалення: 2017-05-31 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 183/6736/16
№ 2-а/183/34/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 травня 2017 року м.Новомосковськ

Новомосковський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого: судді Парфьонова Д.О., за участі: секретаря судового засідання Соловйової Т.Р., представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщені суду адміністративну справу за позовом ОСОБА_3 до Новомосковського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити певні дії,

встановив:

позивач звернувся з адміністративним позовом до Новомосковського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області, в якому з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог просить:

визнати протиправною відмову Новомосковського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області у перерахунку призначеної пенсії з урахуванням розміру заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу (керуючого справами виконавчого комітету Новомосковської міської ради);

зобовязати Новомосковське обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області здійснити ОСОБА_3, перерахунок пенсії, призначеної в розмірі 90% заробітної плати службовця посади, що відноситься до державної служби з урахуванням розміру заробітної плати працюючого службовця відповідної посади та рангу, що відноситься до державної служби (керуючого справами виконавчого комітету Новомосковської міської ради), враховуючи складові заробітної плати, в тому числі матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, винагорода за вислугу років та виплат, повязаних з індексацією заробітної плати, з яких були сплачені страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, починаючи з 01 листопада 2016 року;

визнати протиправними дії Новомосковського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області щодо відмови у перерахунку призначеної пенсії з урахуванням нарахованих та виплачених сум матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та винагороди за вислугу років;

зобовязати Новомосковське обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області здійснити ОСОБА_3, перерахунок пенсії з 01 листопада 2016 року із урахуванням та включенням до заробітку для обчислення пенсії сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та винагороди за вислугу років, визначених довідкою Виконавчого комітету Новомосковської міської ради від 08 листопада 2016 року № 65 із урахуванням раніше здійснених виплат, виходячи з розміру 90% від сум моєї заробітної плати, на які нараховувались внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, із розрахунку базового місяця проведення індексації-місяця, в якому мені призначено пенсію.

В обґрунтування позову посилається на те, що у грудні 2006 року вона звернулась до Новомосковського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області із заявою про призначення пенсії. На момент призначення пенсії стаж роботи позивача на посаді, що відноситься до державної служби складав 25 років 9 місяців і 23 дні. З 16 грудня 2006 року позивача взято на облік в Новомосковському обєднаному управлінні Пенсійного фонду України Дніпропетровської області та призначено пенсію за віком відповідно до Закону України «Про державну службу». Відповідно до стажу роботи пенсія призначена у розмірі 90 % від суми заробітної плати. В листопаді 2016 року позивач дізналася, що керуючому справами виконавчого комітету Новомосковської міської ради з 01 грудня 2015 року підвищено посадовий оклад. На підтвердження цього на письмовий запит отримала від Виконавчого комітету Новомосковської міської ради довідку від 08 листопада 2016 року № 65 про заробітну плату, що подається для перерахунку пенсії непрацюючим державним службовцям, а також державним службовцям, які на момент перерахунку пенсії працюють на інших посадах, ніж ті, з яких їм призначено (перераховано) пенсію. Крім того, в цей же час позивачу стало відомо, що при призначенні їй пенсії відповідачем не враховані всі складові заробітної плати, а саме - матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань та винагороди за вислугу років, на які нараховувався збір на загальнообовязкове державне пенсійне страхування. Цей факт підтверджується відомостями зазначеними у довідці № 65 від 08 листопада 2016 року та листом Новомосковського обєднання ПФУ Дніпропетровської області № 1325/12/15 від 08 лютого 2017 року. Факт утримання збору на загальнообовязкове державне пенсійне страхування з усіх видів заробітку підтверджується копіями карточок-довідок за 2005, 2006 роки. 10 листопада 2016 року позивач звернулася до Новомосковського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області із заявою про перерахунок пенсії у звязку з підвищенням заробітної плати керуючому справами виконавчого комітету Новомосковської міської ради та неврахування до складу заробітної плати вищезазначених сум, згідно наданої довідки. Листом від 10 листопада 2016 року № 6009/02/15 Новомосковське обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області повідомило позивача про відсутність права на перерахунок пенсії згідно довідки від 08 листопада 2016 року № 65, виданої Виконавчим комітетом Новомосковської міської ради, посилаючись на те, що постановою Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» було скасовано п.4 Постанови Кабінету Міністрів України № 865 від 31 травня 2000 року «Про деякі питання вдосконалення визначення розміру заробітку для обчислення пенсії», яким визначається механізм перерахування пенсій, призначених відповідно до Закону № 3723-XII від 16 грудня 1993 року «Про державну службу». З висновками Новомосковського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області не погоджується, оскільки відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» встановлено нові розміри посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Відповідач не виконував вимоги указаної Постанови Кабінету Міністрів України та безпідставно не здійснював перерахунку пенсії, що призвело до порушення прав та законних інтересів. Вказує, що стаття 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати. За таких обставин суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, зокрема матеріальна допомога на оздоровлення та допомога на вирішення соціально-побутових питань, сума індексації заробітної плати, - включаються до складу заробітної плати державного службовця та враховуються при обчисленні розміру його пенсії.

В судовому засіданні представник позивача вимоги позову підтримала.

Представник відповідача в судовому засіданні в задоволенні позову просив відмовити. Вказав на те, що з 15 грудня 2015 року діючим законодавством України не визначено суб'єктивного права, як і не передбачено підстав, порядку реалізації, обов'язку органів Пенсійного фонду України щодо перерахунку пенсій, призначених відповідно до Закону України «Про державну службу». Вимоги про проведення перерахунку раніше призначеної пенсії з урахуванням нарахованих та виплачених сум матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та винагороди за вислугу років задоволенню не підлягають, оскільки органами, що здійснювали призначення пенсії враховано всі складові, необхідні для її призначення.

Суд, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, встановив наступне.

Матеріали справи свідчать, сторонами визнано, що позивач перебуває на обліку в Новомосковському об`єднаному управлінні Пенсійного фонду України Дніпропетровської області з 16 грудня 2006 року та отримує пенсію за віком, призначену з урахуванням положень Закону України «Про державну службу». На момент призначення пенсії стаж роботи позивача на посаді, що відноситься до державної служби складав 25 років 9 місяців і 23 дні. Відповідно до стажу роботи пенсія призначена у розмірі 90 % від суми заробітної плати.

Як свідчить надана позивачем довідка Виконавчого комітету Новомосковської міської ради від 08 листопада 2016 року № 65 про заробітну плату, що подається для перерахунку пенсії непрацюючим державним службовцям, а також державним службовцям, які на момент перерахунку пенсії працюють на інших посадах, ніж ті, з яких їм призначено (перераховано) пенсію, керуючому справами виконавчого комітету Новомосковської міської ради з 01 грудня 2015 року підвищено посадовий оклад, який становить 3490,00 грн. Надбавка за ранг (7 ранг) становить 110,00 грн., надбавка за вислугу років 1440,00 грн., надбавка за роботу з таємними документами 523,50 грн., надбавка за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи 2520,00 грн., премія 70% 2443,00 грн.

10 листопада 2016 року позивач звернулася до Новомосковського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області із заявою про перерахунок пенсії у звязку з підвищенням заробітної плати керуючому справами виконавчого комітету Новомосковської міської ради та неврахування до складу заробітної плати вищезазначених сум, згідно з наданою довідкою.

Листом від 10 листопада 2016 року № 6009/02/15 Новомосковське обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області повідомило позивача про відсутність права на перерахунок пенсії згідно довідки від 08 листопада 2016 року № 65, виданої Виконавчим комітетом Новомосковської міської ради, посилаючись на те, що постановою Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» було скасовано п.4 Постанови Кабінету Міністрів України № 865 від 31 травня 2000 року «Про деякі питання вдосконалення визначення розміру заробітку для обчислення пенсії», яким визначається механізм перерахування пенсій, призначених відповідно до Закону № 3723-XII від 16 грудня 1993 року «Про державну службу».

Вирішуючи питання по суті позову в частині перерахунку призначеної пенсії з урахуванням розміру заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу, суд виходить з наступного.

Статтею 37-1 Закону України «Про державну службу» № 3723-XII від 16 грудня 1993 року (в редакції, яка діяла до набрання чинності Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» №76-VIII від 28 грудня 2014 року) було передбачено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Таким чином, зазначеною нормою права було визначено таку підставу (умову) для перерахунку раніше призначених пенсій як підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям.

Разом з тим, Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» №76-VIII від 28 грудня 2014 року, який набрав чинності 01 січня 2015 року, статтю 37-1 Закону України «Про державну службу» викладено у новій редакції, відповідно до якої умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України.

Водночас, пунктом 16 Прикінцевих положень Закону №76-VIII зобов'язано Кабінет Міністрів України у місячний строк з дня набрання чинності цим Законом забезпечити прийняття нормативно-правових актів, необхідних для реалізації цього Закону.

На момент звернення позивача до суду Кабінетом Міністрів України умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям не визначені.

Також пунктом 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень Кабінету Міністрів України заробітна плата для перерахунку пенсії пенсіонерам, яким пенсія призначена з дня набрання чинності Законом України «Про державну службу», визначається в такому порядку:

1) пенсіонерам, які на момент перерахунку пенсії продовжують працювати на посаді, з якої призначено пенсію, - на підставі поданої довідки про одержувану заробітну плату на момент перерахунку;

2) іншим пенсіонерам - на підставі документів, поданих на час перерахунку, виходячи із сум заробітної плати, яку одержує працюючий державний службовець на відповідній посаді, з якої призначено (перераховано) пенсію, на момент виникнення права на перерахунок.

Ця норма права передбачала проведення перерахунку пенсій, призначених державним службовцям, у зв'язку з підвищенням розміру заробітної плати працюючим державним службовцям.

Крім того, Постановою Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» до Постанови № 865 внесено зміни, які застосовуються з 01 грудня 2015 року та якими, зокрема, виключено пункт 4.

Отже, у період часу, з якого позивач просив здійснити перерахунок пенсії (з 01 листопада 2016 року), такої підстави (умови) перерахунку раніше призначених пенсії як підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям законодавством визначено не було, відтак у відповідача були відсутні законні підстави для проведення перерахунку на підставі ст. 37-1 Закону України «Про державну службу»

З 01 травня 2016 року набрав чинності Закон України «Про державну службу» № 889-VIII від 10 грудня 2015 року.

Згідно Прикінцевих та Перехідних положень Закону № 889-VIII втратив чинність Закон України «Про державну службу», крім статті 37, що застосовується до осіб, зазначених у пунктах 10 і 12 розділу XI Закону №889-VIII.

Відповідно до ст. 90 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII пенсійне забезпечення державних службовців здійснюється відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Стаття 42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», яка регулює питання перерахунку пенсії у звязку із збільшенням середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, прожиткового мінімуму та страхового стажу, не містить такої підстави для перерахунку пенсії, як підвищення заробітної плати працюючих державних службовців.

Враховуючи встановлені обставини справи, оцінивши докази у справі в їх сукупності та норми чинного законодавства, що регулюють спірні правовідносини, суд доходить висновку, що оскільки станом на час звернення до відповідача із заявою про проведення перерахунку пенсії ст. 37-1 Закону України «Про державну службу» вже діяла в редакції, що не передбачає право на здійснення перерахунку пенсії у зв'язку з підвищенням розміру заробітної плати відповідних працівників, відсутні й підстави для застосування норми Закону, що втратила чинність.

Доводи позивача щодо необхідності при вирішенні питання про наявність у особи права на перерахунок раніш призначеної пенсії, застосовувати положення Закону, які діяли на момент призначення пенсії, суд вважає необґрунтованими, оскільки «право на призначення пенсії» та «право на перерахунок пенсії» не є тотожними за юридичним змістом і підстави для їх виникнення є різними. Оскільки такої підстави для перерахунку пенсії, як підвищення заробітної плати працюючим державним службовцям, на момент звернення позивача до УПФУ, не існувало, то відповідач обґрунтовано вказав на відсутність у позивача права на перерахунок пенсії.

Крім того, суд вважає за необхідне зазначити, що в даному випадку не має місця звуження соціально-правових гарантій відповідних категорій осіб, які отримують пенсію державного службовця, з огляду на наступне.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

В свою чергу, жодні соціальні права не є абсолютними, вони можуть бути обмежені у визначеному Законом порядку. Так, у відповідності до ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

За своєю правовою природою право на перерахунок пенсії у зв'язку з підвищенням заробітної плати працівників за відповідною посадою є разовою формою підвищення грошової винагороди (пенсії) особам, які звільнені зі служби на пенсію. Вона може бути здійснена з метою забезпечення відповідності розміру пенсії особи порівняно із заробітною платою працюючих на відповідних посадах осіб, з метою стимулювання до довгострокового виконання особами професійних обов'язків до виходу на пенсію. В свою чергу, право на перерахунок пенсії не належить до таких соціально-правових гарантій державних службовців, як заробітна плата, спеціальні умови праці, пенсія, оскільки не є основним джерелом матеріального забезпечення та не має постійного характеру, безпосередньо не покриває соціальних ризиків, пов'язаних, зокрема, із хворобою, інвалідністю, старістю та виникає лише після звільнення на пенсію.

У рішенні від 26 грудня 2011 року № 20-рп/2011 Конституційний Суд України встановив, що передбачені законами соціально-економічні права не є абсолютними. Механізм реалізації цих прав може бути змінений державою, зокрема, через неможливість їх фінансового забезпечення шляхом пропорційного перерозподілу коштів з метою збереження балансу інтересів усього суспільства. Крім того, такі заходи можуть бути обумовлені необхідністю запобігання чи усунення реальних загроз економічній безпеці України, що згідно з частиною першою статті 17 Конституції України є найважливішою функцією держави.

Таким чином, виключення законодавцем статті, що передбачала право на перерахунок пенсії у зв'язку з підвищенням заробітної плати відповідних державних службовців не може бути розцінено як звуження соціально-правових гарантій, порушення принципу передбачуваності Закону, та відповідно не створює обов'язку держави для здійснення перерахунку пенсії без правових на те підстав.

Вирішуючи питання по суті позову в частині правомірності відмови у перерахунку призначеної пенсії з урахуванням нарахованих та виплачених сум матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та винагороди за вислугу років та зобов`язання вчинення дій з проведення перерахунку, суд виходить з наступного.

Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Частиною 2 ст.33 Закону України "Про державну службу" в редакції закону, чинній на час призначення пенсії, було передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Крім того ст.66 Закону України "Про пенсійне забезпечення" врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій. Відповідно до ч.1 ст.66 даного Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

За таких обставин суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, зокрема матеріальна допомога на оздоровлення та допомога на вирішення соціально-побутових питань, сума індексації заробітної плати, - включаються до складу заробітної плати державного службовця та враховуються при обчисленні розміру його пенсії.

Так, листом відповідача № 6184/02/15 від 24 листопада 2016 року позивача повідомлено. що розмір пенсії при призначенні складав 90% заробітної плати з урахуванням надбавок і складав з 16 грудня 2006 року 4264,46грн., який складається з 4738,29 грн. х 90%, де 4738,29 грн. - розмір заробітку для обчислення пенсії за період з 01 листопада 2006 року по 30 листопада 2006 року. Загальний стаж складав 36 років 2 місяці 8 днів, в тому числі 25 років 9 місяців 23 дні - стаж на посаді, що відноситься до державної служби. Станом на 01 листопада 2016 року розмір пенсії складає 6949,24 грн., в тому числі: 4891,21 грн. - розмір пенсії призначеної згідно Закону України «Про державну службу»; 1589,82 грн. - розмір пенсії призначеної по Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування»; 100 грн. - доплата з 01 травня 2012 року; 368,21 грн. - індексація. Відомості, зазначені в листі підтверджуються також і протоколом № 240 від 25 грудня 2006 року.

Водночас, з досліджених судом в судовому засіданні матеріалів пенсійної справи вбачається, що під час звернення позивача до відповідача з питання призначення пенсії у грудні 2006 року позивачем надано довідку про заробітну плату, в якій не включено до складу нарахованого доходу відомості нарахування позивачу сум матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та винагороди за вислугу років, крім того, довідка Виконавчого комітету Новомосковської міської ради № 551/1 від 30 листопада 2006 року про додаткові види заробітної плати за період з 2004 року по 2006 рік відомостей про нарахування та виплату позивачу означених сум не містить, як не містить і відомостей про утримання страхових внесків з сум матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та винагороди за вислугу років, не відображених в довідках.

Також, з отриманих судом копій карток-довідок про нарахування доходу позивачу за 2005 2006 роки вбачається факт отримання позивачем грошових коштів, відображених в довідках, як м/п, водночас відомостей про утримання страхових внесків з означених сум суду не надано, в зв`язку з чим в задоволенні позову в цій частині належить відмовити.

Питання судових витрат вирішити відповідно до ст.94 КАС України.

Керуючись ст.ст. 71, 99, 100, 158, 160 163 КАС України, суд -

постановив:

в задоволенні адміністративного позову ОСОБА_3 до Новомосковського об`єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити певні дії відмовити.

Постанова суду першої інстанції набирає законної сили відповідно до вимог ст. 254 КАС України та може бути оскаржена в порядку та строки, передбачені ст. 186 КАС України, до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Новомосковський міськрайонний суд Дніпропетровської області.

Постанову в повному обсязі складено 02 червня 2017 року.

Суддя Д.О. Парфьонов