Справа № 179/1401/14-а
Суддя: Новік Д. І.
Дата ухвалення: 2015-04-27 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

справа № 179/1401/14-а
провадження № 2-а/179/15/15
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 квітня 2015 р. Магдалинівський районний суд

Дніпропетровської області

у складі : головуючого судді Новік Д.І.

за участю: секретаря судового засідання Нестер М.А.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Магдалинівка Дніпропетровської області адміністративну справу за адміністративною позовною заявою ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області про визнання протиправним та скасування рішення про відмову в призначені пенсії за віком на пільгових умовах на посаді майстра та зарахування пільгового стажу і призначення пенсії за віком на пільгових умовах на посаді майстра,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Магдалинівського районного суду Дніпропетровської області з позовом про визнання протиправним та скасування рішення про відмову в призначені пенсії за віком на пільгових умовах на посаді майстра та зарахування пільгового стажу і призначення пенсії за віком на пільгових умовах на посаді майстра. В обґрунтування позовних вимог, позивач та його представник як в позовній заяві так і в судовому засіданні посилаються, на те, що 01 квітня 1977 року він був прийнятий майстром на будівництво житлового будинку ПМК-9 «Обласного міжколгоспно-будівельного об'єднання» де працював до 18 травня 1977 року та був звільнений у зв'язку з призовом на строкову військову службу та з20 травня 1977 року по 17 травня 1979 року проходив військову службу в лавах ОСОБА_4. 17 серпня 1979 року він був прийнятий на посаду майстра Магдалинівського міжколгоспного дорожно-будівельного управління, де працював до 26 серпня 1980 року та був звільнений за власним бажанням. З 8 липня 1986 року він був переведений на посаду майстра треста «Криворіжкомунбуду», яке 16 грудня 1994 року перейменовано в «Дніпрогазбуд» та на вказаній посаді він працював до 13 листопада 2000 року і був звільнений за власним бажанням. В зв'язку з чим, його загальний трудовий стаж на посаді майстра складає 15 років 5 місяця і 2 дні, а з урахуванням служби в армії пільговий стаж складає 17 років 2 місяця і 28 днів.Після досягнення пенсійного віку, зібравши відповідні документи, він у вересні 2012 року звернувся до відповідача з заявою призначити йому пенсію на пільгових умовах, як це і передбачено чинним законодавством. З вересня 2012 року на особистому прийомі, він отримав роз'яснення чинного законодавства, згідно якого виходило, що зарахувати йому стаж роботи майстром неможливо, в зв'язку з відсутністю довідки за вказаний період, з трудового архіву і документи не прийняли. Документи для призначення пенсії відповідач не прийняв і він звернувся до суду, який своїм рішенням від 29 травня 2013 року визнав дії Магдалинівського ПФУ правомірними. Його не влаштовувало «роз'яснення» відповідача, та відмова в прийнятті документів, які зобов'язані були від мене прийняти і вирішити питання по суті: призначити пенсію, або комісійно прийняти рішення про відмову, як це і передбачено чинним законодавством і яке я міг би оскаржити в судовому порядку. Маючи на руках рішення суду правомірності своїх дій, але розуміючи що прийняти заяву зобов'язані, відповідач 12 березня 2014 року змушений був прийняти від нього заяву, а 12 червня 2014 року прийняв Рішення про результати розгляду заяви №07, яким відмовив йому в призначенні пенсії на пільгових умовах. Таким чином відповідач повинен був діяти ще в вересні 2012 року, а не надавати «роз'яснення». Даним позовом віноскаржує конкретне рішення відповідача, а не як раніше його «роз'яснення». Таким чином змінилася підстава для звернення до суду, що унеможливлює застосування ст.157 КАСУ до виниклих правовідносин закриття провадження по справі. Відповідно до положень пункту «б» частини 1 статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам. Розділом ХХУІІ «Будівництво» Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36, передбачено роботу майстрів будівельних та монтажних робіт (позиція 276). Відповідно до положень статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Пунктом 20 зазначеного Порядку встановлено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видається така довідка, необхідні лише у тому випадку, коли відсутні відповідні записи у трудовій книжці працівника. Оскільки записи про його роботу майстром будівельно-монтажних робіт є у трудовій книжці, жодних інших первинних документів на підтвердження цього факту не потрібно і відповідно рішення про відмову в призначенні пенсії є незаконним. Його роботу на посаді майстра будівельно-монтажних робіт можуть підтвердити ОСОБА_5, що працювала разом з ним, у вказаний період на посаді механіка та прораба, про що свідчать записи в її трудовій книжці, а також ОСОБА_6, що працював водієм, про що свідчить його трудова книжка. У відповідності до ст. 77 КАС України показаннями свідка є повідомлення про відомі йому обставини, які мають значення для справи. Як свідок в адміністративній справі може бути викликана судом кожна особа, якій можуть бути відомі обставини, що належить з'ясувати у справі. Відповідно до статті 2 Закону України Про загальний військовий обов'язок і військову службу час проходження військової служби зараховується громадянам до загального стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Згідно зі статтею 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію забезпечення» або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинності Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Час навчання в професійно-технічному навчальному закладі і час проходження строкової військової служби, які зараховуються до пільгового стажу, не повинні перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах. Проходження строкової військової служби за призовом було і є обов'язком громадянина, ухилення від якого тягне за собою відповідальність у встановленому чинним законодавством порядку, то будь-які обмеження трудових прав особи, пов'язані з проходженням такої служби, недопустимі. Таким чином, проходження строкової військової служби, прирівнюється до пільгового стажу. Крім того, збанкрутілим є підприємство, а не документи. Дійсно на документах стоять печатки ліквідованого підприємства, але сам документ від цього не втратив своєї доказової сили. Приймаючи до уваги вищевикладене, враховуючи відмову відповідача в призначенні йому пенсії на пільгових умовах, він вимушений звернутись до суду з даним позовом та просити суд визнати протиправним та скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах на посаді майстра, а також зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області зарахувати йому пільговий стаж на посаді майстра 15 років 5 місяців і 2 дні, а з урахуванням служби в армії пільговий стаж складає 17 років 5 місяців і 2 дні, у відповідності до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області призначити йому пенсію та провести нарахування у повному обсязі, з моменту подачі заяви, тобто 12 березня 2014 року.

Позивач та його представник ОСОБА_2, що діє на підставі угоди про представництво клієнта адвокатом від 03 червня 2014 року (а.с. 71) в судове засідання зявились, позовні вимоги підтримали у повному обсязі та просили суд їх задовольнити з підстав вказаних в позовній заяві.

Представники відповідача УПФУ в Магдалинівському районі Дніпропетровської області ОСОБА_3, яка діє на підставі довіреності від 23 березня 2015 року (а.с. 70) в судове засідання з'явилась, позовні вимоги не визнала та просила в їх задоволені відмовити, надавши до суду письмові заперечення (а.с. 59-61), згідно яких на особистому прийомі 06.09.2012 року, позивачу заступником начальника відділу пенсійного забезпечення Петрунько ЛЛ надано роз'яснення про порядок призначення пенсії на пільгових умовах згідно п. 2 "б" ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення", що підтверджується карткою особистого прийому (копія додається). Не погодившись з наданими роз'ясненнями, 07 травня 2013 заявником було подано адміністративний позов до Магдалинівського районного суду Дніпропетровської області до управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області про визнання неправомірними дій відповідача у відмові про прийняття документів для призначення пенсії на пільгових умовах, зобов'язання призначити пенсію та провести нарахування в повному обсязі за весь минулий період, починаючи з дати настання права на її призначення. Постановою Магдалинівського районного суду Дніпропетровської області від 29 травня 2013 №179/905/13-а, 2-а/179/18/13 в задоволенні адміністративного позову відмовлено та вказана постанова суду позивачем не оскаржувалась, що свідчить про те, що він погодився з винесеною постановою. 12 березня 2014 року позивачем до управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області подано заяву для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та долучені документи, які були надані на консультації при особистому прийомі 06 вересня 2012 року, а саме: копія паспорту АК №460504; копія ідентифікаційного коду; оригінал та копія трудової книжки від 17.05.1976 р. БТ-І №1335869; копія військового квитка від 20.05.1977 р. НУ №6994897; копія диплому про навчання від 01.03.1977р. Я-І №212119; довідка від 03.09.2012 р. №20 про уточнюючий характер роботи або умови праці, необхідні для призначення пенсії; довідка без дати та номера, про заробітну плату, видана акціонерним товариством закритого типу «Дніпрогазбуд»; довідка від 03.09.2012 р. №б/н про реорганізацію; довідка від 03.09.2012 р. №б/н про достовірність довідки про заробітну плату; копія ухвали господарського суду Дніпропетровської області від 29.08.2011 р. №Б29/292-10 про ліквідацію юридичної особи акціонерний товариством закритого типу «Дніпрогазбуд». Інших та додаткових документів, які б підтверджували факт роботи позивача на посадах, що дають право на пільгову пенсію, крім тих які подавались на консультацію позивачем не надано. Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсії за віком на пільгових умовах (Список 2) призначаються при досягненні пенсійного віку та за наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення". Відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" , право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від останнього місця роботи мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах у шкідливих і важких умовах праці, за Списком 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки - після досягнення 55 років, при стажі роботи не менше 25 років і з них не менше 12 років і 6 місяців на зазначених роботах. Проведення атестації робочих місць за умовами праці передбачено Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці", яка набула чинності 21.08.1992 року. Атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Отже, починаючи з 21.08.1992 року, призначення пенсії за віком на пільгових умовах можливо при наявності стажу, який дає право на даний вид пенсії, при наявності визначеного законом періоду роботи зі шкідливими та важкими умовами праці. Відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене підприємством за результатами проведеної атестації робочих місць. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації, за достовірність даних, що містяться в уточнюючій довідці, несе керівник підприємства, яке проводить атестацію та видало довідку. Згідно п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року (зі змінами , внесеними Постановами Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 №920, від 25.01.2012 №35 в редакції від 11.06.2013) "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Під повним робочим днем слід вважати на менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків. Під час розгляду документів, наданих позивачем для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»,встановлені розбіжності та порушення порядку їх видачі. Довідки, надані позивачем від 03.09.2012 №20, б/н та б/д, від 03.09.2012 б/н від імені керівника, головного бухгалтера та відділу кадрів підписані однією особою та завірені печаткою та штампом ліквідованого (на час їх видачі) підприємства. В довідці б/з від 03.09.2012 р. про підтвердження сум заробітної плати зазначено, що дані перенесені з первинних документів, особистих рахунків за 1987-1991 р.р., які знаходяться на зберігання на підприємстві, але в самій довідці без № і дати про заробітну плату зазначено суми за період з січня 1986 року по грудень 1990 року. Довідка від 03.09.2012 р. № 20, видана недіючим акціонерним товариство закритого типу "Дніпрогазбуд" м. Дніпропетровськ з посилання лише на Постанову Кабінету Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956, не розподіляючи стаж роботи ОСОБА_1, на періоди відповідно до Постанови Кабінету Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 та Постанов Кабінету Міністрів України № 10 від 26.01.1991р., № 162 від 11.03.1994 р. Відповідно. В довідці від 03.09.2012 № 20, уточнюючої особливий характер праці повністю відсутні дані про проведення атестації робочих місць на підприємстві. Всі вищезазначені довідки датовані 03.09.2012, тобто після ліквідації підприємства згідно ухвали господарського суду Дніпропетровської області від 28.08.2011 р. № Б29/292-10. В зв'язку з тим, що ухвалою господарського суду Дніпропетровської області від 28.08.2011 р. № Б29/292-10 затверджено ліквідаційний баланс Акціонерного товариства закритого типу «Дніпрогазбуд» та ліквідовано його як юридичну особу, порядок підтвердження стажу, який дає право призначення пенсії на пільгових умовах регламентується Постановою Кабінету міністрів України від 10.11.2006 р.№ 18-1 «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років". Згідно п. З Порядку підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, які створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України. Для подання документів на розгляд на комісії при головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області для визначення права на призначення пенсії, необхідно надати до управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області: Довідку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців про ліквідацію підприємства, установи, організації без визначення правонаступника; Трудову книжку; Документи, видані архівними установами (п.11 Постанови Кабінету Міністрів України від 10.11.2006 р.№ 18-1 «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років"), зокрема: а) довідку про заробітну плату; б) копії документів про проведення атестації робочих місць; в) копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати (у разі відсутності - довідка про їх відсутність). Витребувати необхідні архівні документи для підтвердження пільгового стажу заявника для направлення на розгляд комісії при головному управлінні позивачу в архівних установах неможливо, так як документи на збереження до архівних установ не надходили (довідки архівного управління міської ради від 28.05.2014 р. №3/33-130т та Дніпропетровської державної адміністрації Державного архіву Дніпропетровської області від 15.05.2014 р. №Г-84-2014 про відсутність на зберіганні документів про пільговий характер роботи ОСОБА_1 додаються). Для усунення виявлених розбіжностей в наданих заявником документах, управлінням Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області 12.03.2014 року за вих. №792/08-11 направлено лист до управління Пенсійного фонду України в Кіровському районі м. Дніпропетровська (за територіальністю місцезнаходження організації, яка видала довідки згідно ст. 64 Закону України №1058 «Права та обов'язки виконавчої дирекції Пенсійного фонду України та її територіальних органів») про проведення зустрічної перевірки наданих довідок та про витребування довідок з архівних установ про перебування на зберіганні документів акціонерного товариства закритого типу «Дніпрогазбуд». Управлінням Пенсійного фонду України в Кіровському районі м. Дніпропетровська направлено запити від 06.05.2014 за вих.№,№3599/03/18;, 3600/03/18 до архівного управління Дніпропетровської міської ради та до державного архіву Дніпропетровської області про факт наявності на зберіганні архівних документів про пільговий характер роботи позивача за період з 08.07.1986 р. по 13.11.2000 р. в акціонерному товаристві закритого типу "Дніпрогазбуд". Вх. № 141/08 від 17.04.2014 р. надійшов акт зустрічної перевірки та копія протоколу виходу на місце працівниками управління Пенсійного фонду України в Кіровському районі м. Дніпропетровська, за територіальністю місцезнаходження організації, яка видала довідки. В ході розгляду та підготовки документів ОСОБА_1 виявлено розбіжності адреси місцезнаходження підприємства, зазначеної в протоколі (замість вулиці «Моторна» вказана вулиця «Мостова»), тому управлінням Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області акт перевірки та протокол повернуто на доопрацювання до управління Пенсійного фонду України в Кіровському районі м. Дніпропетровська. 05.06.2014 року засобами факсимільного зв'язку надійшла відповідь з управління Пенсійного фонду України в Кіровському районі м. Дніпропетровська, а саме: довідки архівного управління міської ради від 28.05.2014 р. №3/33 130т та Дніпропетровської державної адміністрації Державного архіву Дніпропетровської області від 15.05.2014 р. №Г-84-2014 про відсутність на зберіганні документів про пільговий характер роботи ОСОБА_1 за період з 08.07.1986 р. по 13.11.2000 р. в акціонерному товаристві закритого типу "Дніпрогазбуд"; акт зустрічної перевірки від 03.06.2014 р. архівних документів акціонерного товариства закритого типу "Дніпрогазбуд" в результаті якої встановлено відсутність документів, які б підтверджували факт роботи на посадах, що дають право для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до відповідно до п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_1. В адміністративному позові, позивач стверджує, що його пільговий стаж складає 17 років 2 місяці 28 днів та безпідставно вважає, що оскільки в трудовій книжці в наявності записи про роботу майстром різних будівельних установ, жодних інших первинних документів на підтвердження пільгового стажу при призначенні пенсії непотрібно і відповідно рішення про відмову в призначені пенсії є незаконним. Дане ствердження є хибним, так як п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року (зі змінами, внесеними Постановами Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 №920, від 25.01.2012 №35 в редакції від 11.06.2013 р.) "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток 5). Дана вимога законодавства вимагає надання уточнюючої довідки при відсутності відомостей у трудовій книжці, що визначають пільговий характер роботи, а не самого запису в ній посади (професїї). Саме на цій вимозі законодавства наголошує Вищий адміністративний суд в постанові від 29.01.2014 року №К/800/30753/13 «Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис в трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені в цих Списках обов'язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватися у дужках». Даних вимог не містить жоден запис трудової книжки позивача. Крім того, в адміністративному позові самим позивачем вказано, що Постанова Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 №10 передбачає пільгову категорію посаду «Майстри будівельних та монтажних робіт» (22900006- 23419), так і Постанова Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162 передбачає пільгову категорію посаду «Майстри будівельних та монтажних робіт» 419). В трудовій книжці позивача жоден запис про роботу майстром не відповідає професії, визначеній в вищеназваних Постановах, як пільговою, а саме: Запис №7 від 01.04.1977 «Зачислен мастером на жилой дом»; Запис №9 від 17.08.1979 «Зачислен дорожньім мастером»; 3апис №19 від 08.07.1986 «Переведен мастером Магдалиновского участка №3 СМУ 1 треста «Криворожгаз комунстрой». За таких обставин, керуючись п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» в зв'язку з відсутністю документів для підтвердження необхідного пільгового стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, комісією при управлінні Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області прийнято рішення відмовити у призначенні пенсії на пільгових умовах позивачеві. Управлінням Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області в межах повноважень, згідно чинного законодавства, проведена відповідна роботи про витребування підтвержуючих документів для призначення позивачу пенсії за віком на пільгових умовах. Враховуючи вищевикладене, вважають, що наведені в адміністративному позові докази не мають правової підстави для зарахування стажу роботи на підприємстві АТЗТ «Дніпрогазбуд» як пільгового та призначення пенсії за віком на пільгових умовах позивачу, оскільки чинним законодавством чітко визначено механізм підтвердження трудового стажу на пільгових умовах в разі ліквідації підприємства (регламентується Постановою Кабінету Міністрів України від 10.11.2006 р. № 18-1 «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах та прохають в задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області про скасування рішення про результати розгляду заяви, зобов'язання призначити пенсію та провести нарахування в повному обсязі, починаючи з дати подання заяви про призначення пенсії відмовити повністю. При винесенні рішення по справі просять врахувати, що суть позовних умов позивача не змінилася призначення пенсії на пільгових умовах та позивачем в підтвердження своїх позовних вимог долучені ідентичні документи, як при поданні позову 07.05.2013 року, тобто суть даного спору між сторонами вже вирішена в постанові Магдалинівського районного суду Дніпропетровської області від 29.05.2013 «179/905/13-а, 2-а/179/18/13.

Свідки ОСОБА_6 та ОСОБА_5 суду пояснили, що в період з 1986 по 2000 рік вони разом з позивачем ОСОБА_1 працювали в перейменованому підприємстві Криворіжкомбуд у АТЗТ Дніпрогазбуд, при цьому ОСОБА_6 працював водієм і потім слюсарем, а ОСОБА_5 прорабом, а позивач майстром дільниці по газифікації, а саме майстром по будівництву, обслуговуванню і газифікації житлових будинків і в його обов'язки, входило проведення інструктажів, видача нарядів по виконанню певних робіт працівникам зранку, перевірка їх виконання, видача шляхових листів водіям, а також інколи і самостійно допомагав підлеглим у виконанні ними певних робіт на окремих ділянках, в зв'язку з завантаженістю та обсягом робіт. Заповненням трудових книжок працівників займався відділ кадрів, і чому в трудових книжках записи в повній мірі не відповідають законодавству, а саме правильність записів посад працівників, вони пояснити не можуть.

Суд, вислухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, свідків ОСОБА_6, ОСОБА_5, дослідивши матеріали справи та надані сторонами докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлені такі обставини та відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (а.с. 4-5), згідно його трудової книжки БТ-І № 1335869 (а.с. 9-11) 01 квітня 1977 року був прийнятий майстром на будівництво житлового будинку ПМК-19 «Тамбовского Обласного міжколгоспно-будівельного об'єднання», де працював до 18 травня 1977 року та був звільнений у зв'язку з призовом на строкову військову службу та з20 травня 1977 року по 17 травня 1979 року проходив військову службу в лавах ОСОБА_4 (а.с. 15-16). 17 серпня 1979 року позивач був прийнятий на посаду майстра Магдалинівського міжколгоспного дорожно-будівельного управління, де працював до 26 серпня 1980 року та був звільнений за власним бажанням. З 8 липня 1986 року позивач був переведений на посаду майстра треста «Криворіжкомунбуду», яке 16 грудня 1994 року перейменовано в «Дніпрогазбуд» та на вказаній посаді він працював до 13 листопада 2000 року і був звільнений за власним бажанням.

В зв'язку з чим, позивач вважає, що його загальний трудовий стаж на посаді майстра складає 15 років 5 місяця і 2 дні, а з урахуванням служби в армії пільговий стаж складає 17 років 2 місяця і 28 днів.

Після досягнення пенсійного віку, зібравши відповідні документи, позивач у вересні 2012 року звернувся до відповідача з заявою призначити йому пенсію на пільгових умовах та 03 вересня 2012 року на особистому прийомі, отримав роз'яснення чинного законодавства, згідно якого виходило, що зарахувати йому стаж роботи майстром неможливо, в зв'язку з відсутністю довідки за вказаний період, з трудового архіву і документи не прийняли.

Тому, оскільки документи для призначення пенсії відповідач не прийняв, позивач звернувся до Магдалинівського районного суду Дніпропетровської області, який своєю постановою від 29 травня 2013 року визнав дії Магдалинівського ПФУ стосовно відмови в прийнятті документів для призначення пенсії на пільгових умовах правомірними (а.с. 20-21).

12 березня 2014 року відповідач прийняв від позивача заяву про призначення йому пенсії на пільгових умовах та 12 червня 2014 року прийняв Рішення про результати розгляду заяви №07, яким відмовив позивачу в призначенні пенсії на пільгових умовах (а.с. 6, 7-8).

Таким чином, позивач оскаржує конкретне рішення відповідача про відмову в призначені пенсії на пільгових умовах, а не як раніше його «роз'яснення» і відмову в прийнятті документів для призначення пенсії на пільгових умовах.

Тим самим змінились підстави для звернення до суду, що унеможливлює застосування ст.157 КАСУ до виниклих правовідносин закриття провадження по справі.

Відповідно до положень пункту «б» частини 1 статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам.

Розділом ХХІХ Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений шахт, рудников и коммуникаций» Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого Радою Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173, було передбачено роботу майстрів (десятників) і прорабів. 22900000 ХХУІІ Будівництво, Реконструкція, Технічне переоснащення, Реставрація та Ремонт будівельних споруд та інших об'єктів Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком (через старість) на пільгових умовах, затвердженого Кабінетом Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10, було передбачено позицію 2290000б-23419 майстри будівельних і монтажних робіт.

Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162, було передбачено позицію 2290000б-23419 Майстри будівельних і монтажних робіт.

Розділом ХХУІІ «Будівництво» Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36, передбачено роботу майстрів будівельних та монтажних робіт (позиція 276).

Відповідно до положень статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Пунктом 20 зазначеного Порядку встановлено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Тим самим первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видається така довідка, необхідні лише у тому випадку, коли відсутні відповідні записи у трудовій книжці працівника.

Роботу на посаді майстра будівельно-монтажних робіт позивача підтвердили в судовому засіданні свідки ОСОБА_5, що працювала разом з ним, у вказаний період на посаді механіка та прораба, про що свідчать записи в її трудовій книжці (а.с. 26-7), а також ОСОБА_6, що працював водієм в період роботи разом з позивачем, про що свідчить його трудова книжка (а.с. 28-29).

У відповідності до ст. 77 КАС України показаннями свідка є повідомлення про відомі йому обставини, які мають значення для справи. Як свідок в адміністративній справі може бути викликана судом кожна особа, якій можуть бути відомі обставини, що належить з'ясувати у справі.

Відповідно до статті 2 Закону України Про загальний військовий обов'язок і військову службу час проходження військової служби зараховується громадянам до загального стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

Згідно із статтею 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в дію забезпечення» або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинності Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Час навчання в професійно-технічному навчальному закладі і час проходження строкової військової служби, які зараховуються до пільгового стажу, не повинні перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

Проходження строкової військової служби за призовом було і є обов'язком громадянина, ухилення від якого тягне за собою відповідальність у встановленому чинним законодавством порядку, то будь-які обмеження трудових прав особи, пов'язані з проходженням такої служби, недопустимі.

Таким чином, проходження строкової військової служби, прирівнюється до пільгового стажу.

Також судом встановлено, що відповідно до проведення атестації робочих місць за умовами праці передбачено Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці", яка набула чинності 21.08.1992 року, атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації, за достовірність даних, що містяться в уточнюючій довідці, несе керівник підприємства, яке проводить атестацію та видало довідку.

Згідно п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року (зі змінами, внесеними Постановами Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 №920, від 25.01.2012 №35 в редакції від 11.06.2013) "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Під повним робочим днем слід вважати на менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків.

Під час розгляду документів відповідачем, наданих позивачем для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», встановлені розбіжності та порушення порядку їх видачі.

Довідки, надані позивачем від 03.09.2012 №20, б/н та б/д, від 03.09.2012 б/н від імені керівника, головного бухгалтера та відділу кадрів підписані однією особою та завірені печаткою та штампом ліквідованого (на час їх видачі) підприємства.

В довідці б/з від 03.09.2012 р. про підтвердження сум заробітної плати (а.с. 22) зазначено, що дані перенесені з первинних документів, особистих рахунків за 1987-1991 р.р., які знаходяться на зберігання на підприємстві, але в самій довідці без № і дати про заробітну плату зазначено суми за період з січня 1986 року по грудень 1990 року (а.с. 25).

Довідка від 03.09.2012 р. № 20, видана акціонерним товариство закритого типу "Дніпрогазбуд" м. Дніпропетровськ з посилання на Постанову Кабінету Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956, підтверджуючи стаж роботи ОСОБА_1 з 08 липня 1986 року по 13 листопада 2001 року, в загальному 14 років 04 місяця 05 днів працював в АТЗТ Дніпрогазбуд в якості майстра будівельно-монтажних робіт, що передбачено Списком № 2 розділом ХХХІІ та підставою видачі довідки є особова картка Т-2, розрахункова відомість нарахування заробітної плати, накази по підприємству, при цьому підприємство несе відповідальність за достовірність даних, що містяться в документах виданих для призначення пільгової пенсії.

В довідці від 03.09.2012 № 20, уточнюючої особливий характер праці відсутні дані про проведення атестації робочих місць на підприємстві.

Всі вищезазначені довідки датовані 03.09.2012, тобто після винесення ухвали господарського суду Дніпропетровської області від 28.08.2011 р. № Б29/292-10 про ліквідацію підприємства АТЗТ Дніпрогазбуд.

Однак суду не надано відомості стосовно того, коли саме було внесені відомості про ліквідацію даного підприємства до Реєстру юридичних осіб на виконання ухвали господарського суду від 29 серпня 2011 року та коли саме було ліквідовано вказане підприємство і тим самим представником відповідача не підтверджено і не надано доказів, що дані довідки видані саме вже ліквідованим підприємством. В зв'язку з чим, вбачається, що дані довідки видані підприємством, яке знаходилось в стані ліквідації.

Порядок підтвердження стажу, який дає право призначення пенсії на пільгових умовах регламентується Постановою Кабінету міністрів України від 10.11.2006 р.№ 18-1 «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років".

Згідно п. З Порядку підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, які створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України.

Витребування необхідних архівних документів для підтвердження пільгового стажу заявника для направлення на розгляд комісії при головному управлінні позивачу в архівних установах неможливо, так як документи на збереження до архівних установ не надходили (довідки архівного управління міської ради від 28.05.2014 р. №3/33-130т (а.с. 67) та Дніпропетровської державної адміністрації Державного архіву Дніпропетровської області від 15.05.2014 р. №Г-84-2014 про відсутність на зберіганні документів про пільговий характер роботи ОСОБА_1 (а.с. 68).

У відповідності до акту зустрічної перевірки від 03.06.2014 року архівних документів акціонерного товариства закритого типу "Дніпрогазбуд" встановлено відсутність документів, які б підтверджували факт роботи на посадах, що дають право для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до відповідно до п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_1.

Пунктом 20 Постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року (зі змінами, внесеними Постановами Кабінету Міністрів України від 05.07.2006 №920, від 25.01.2012 №35 в редакції від 11.06.2013 р.) "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток 5).

Дана вимога законодавства вимагає надання уточнюючої довідки при відсутності відомостей у трудовій книжці, що визначають пільговий характер роботи, а не самого запису в ній посади (професїї).

Вищий адміністративний суд України в своїй постанові від 29.01.2014 року №К/800/30753/13 визначив, що якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис в трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені в цих Списках обов'язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватися у дужках.

Крім того, судом встановлено, що збанкрутілим є підприємство АТЗТ Дніпрогазбуд, а не документи видані ним, які від цього не втратили своєї доказової сили.

Приймаючи до уваги вищевикладене, враховуючи відмову відповідача в призначенні позивачу пенсії на пільгових умовах, останній звернувся до суду з даним позовом та просити суд визнати протиправним та скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах на посаді майстра, а також зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області зарахувати йому пільговий стаж на посаді майстра 15 років 5 місяців і 2 дні, а з урахуванням служби в армії пільговий стаж складає 17 років 5 місяців і 2 дні, у відповідності до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області призначити йому пенсію та провести нарахування у повному обсязі, з моменту подачі заяви, тобто 12 березня 2014 року (а.с. 1, 2-3).

Згідно до ст. 6 КАС України кожна особа має право в порядку, встановленому цим

Кодексом, звернутися до адміністративного суду, якщо вважає, що рішенням, дією чи бездіяльністю суб'єкта владних повноважень порушені її права, свободи або інтереси.

Відповідно до ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі, при цьому підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

У відповідності до ст. 104 Закону України «Про пенсійне забезпечення» скаргу на рішення органу, який призначає пенсії, може бути подано до районної (міської) Ради народних депутатів або до районного (міського) суду.

Згідно ст. 44 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особою до територіального органу Пенсійного фонду подаються Заява про призначення (перерахунок) пенсії та необхідні документи особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально.

Пенсії за віком на пільгових умовах призначаються згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» при досягненні пенсійного віку та за наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно до частин 1, 2 ст. 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених ст. 72 КАС України, при цьому в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності субєкта владних повноважень обовязок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Факт праці позивача на посаді майстра в період з 01 квітня 1977 року по 18 травня 1977 року, з 17 серпня 1979 року по 26 серпня 1980 року та з 08 липня 1986 року по 13 листопада 2000 року підтверджується трудовою книжкою позивача, а також наданими в судовому засіданні показами свідків ОСОБА_6, ОСОБА_5, які у вказані судом період працювали разом з позивачем, та перебування позивача на військовій службі з 20 травня 1977 року по 17 травня 1979 року, підтверджується його військовим квитком, і вказаний строк також необхідно зараховувати до загального трудового стажу, тим самим його загальний пільговий трудовий стаж складає 17 років 5 місяців і 2 дні.

При розгляді даної справи представник відповідача, заперечуючи проти позовних вимог не надала необхідних доказів на підтвердження правомірності своєї відмови в нарахуванні позивачу пільгової пенсії.

Таким чином, відповідачем не доведено законність свого рішення про відмову в призначенні пільгової пенсії позивачеві.

Відповідно до ст. 11 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах

здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, при цьому суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, і не може виходити за межі позовних вимог.

У відповідності до ч. 1 ст. 99 КАС України, адміністративний позов може бути подано в межах строку звернення до адміністративного суду та ч. 2 ст. 99 КАС України визначено, що для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк.

За таких обставин, виходячи з вище викладеного, аналізуючи зібрані в судовому засіданні докази, суд приходить до висновку, що дійсно у ОСОБА_1 наявні правові підстави для призначення йому пенсії на пільгових умовах, тому його позовні вимоги, що стосуються пенсії на пільгових умовах підлягають задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись Законом України «Про пенсійне забезпечення», Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Постановою Кабінету міністрів України № 637 від 12.08.1993 року, законом України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу", Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», ст. ст. 6, 11, 17, 18, 19, 69-72, 77, 94, 99, 158-163, 167 КАС України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати рішення Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області від 12 червня 2014 року № 07 про результати розгляду заяви ОСОБА_1 щодо відмови в призначені пенсії за віком на пільговихз умовах на посаді майстра.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області зарахувати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, пільговий стаж на посаді майстра з 01 квітня 1977 року по 18 травня 1977 року, з 20 травня 1977 року по 17 травня 1979 року, з 17 серпня 1979 року по 26 серпня 1980 року та з 08 липня 1986 року по 13 листопада 2000 року, включно, а всього 17 років 5 місяців і 2 дні, при призначені пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», з моменту подачі заяви на призначення пенсії, тобто з 12 березня 2014 року.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Магдалинівському районі Дніпропетровської області призначити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, пенсію на пільгових умовах та провести її нарахування у повному обсязі, з моменту подачі заяви, тобто з 12 березня 2014 року.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку апеляційного оскарження, якщо апеляційна скарга не буде подана. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає чинності після закінчення апеляційного розгляду справи. Апеляційна скарга подається протягом десяти днів після проголошення постанови, а у випадку проголошення лише вступної та резолютивної частин постанови або розгляду справи у письмовому провадженні протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Головуючий: суддя Новік Д.І.