Справа № 239/454/16-а
Суддя: Грідяєва М. В.
Дата ухвалення: 2017-05-26 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 травня 2017 року Новогродівський міський суд Донецької області

в складі: головуючого судді Грідяєвої М.В.

при секретарі Пригода О.В.

з участю: позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Новогродівка адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України про визнання дій протиправними, зобовязання зарахувати в пільговий стаж періодів роботи та навчання, перерахувати пенсію за віком на пільгових умовах, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта «Росія»,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України про визнання дій протиправними, зобовязання зарахувати в пільговий стаж періодів роботи та навчання, перерахувати пенсію за віком на пільгових умовах, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта «Росія», вказуючи на те, що набувши право на призначення пенсії він 10.05.2016 року звернувся до УПФУ в м.Новогродівці Донецької області з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст.14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та ст.9 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», листом УПФУ в м.Новогродівці №14/к від 23.05.2016 року йому було повідомлено про призначення пенсії за віком на пільгових умовах та стало відомо що, до страхового стажу роботи не було зараховано період навчання з 01.09.1984 року по 27.06.1991 року у Донецькому політехнічному інституті, оскільки не надано довідки про форму навчання та термін навчання. Крім того, до пільгового стажу його роботи на підприємстві ДП «Селидіввугілля» ВП шахта «Росія» не були зараховані періоди його роботи з 01.02.2000 року по 30.05.2000 року, з 18.04.2006 року по 28.02.2010 року, з 01.01.2011 року по 30.11.2011 року у звязку з відсутністю атестації робочого місця механіка дільниці ППУ та в.о. механіка дільниці ППУ. Отримавши на ВП шахт а «Росія» копії наказів про проведення атестації робочих місць за умовами праці №96 від 01.02.1995 року, №35-ТБ від 03.04.2000 року, №398 від 31.05.2000 року, №46-ОТ від 17.03.2005 року, №57-ОТ від 08.04.2005 року та №41-ОТ від 07.04.2010 року, надав їх УПФ в м.Новогродівці, на що йому лист ом від 10.06.2016 року була надано відповідь, що накази не містять інформації щодо атестації робочого міста в.о. механіка підйому та механіка підйому дільниці підземного підіймального устаткування. Також повідомлено, що до страхового та пільгового стажу не враховані періоди роботи на ВП шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля» з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року у звязку з відсутністю відомостей про сплату страхових внесків підприємством за вищевказані періоди. Вважає дії УПФУ в м.Новогродівці щодо неврахування вищевказаних періодів при призначенні їй пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та ст.8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці». Посилається на ст.3, ст.19,22,55 Конституції України. В звязку з тим, що згідно диплома серії УВ №833411, виданого йому на підставі рішення Державної екзаменаційної комісії від 27.06.1991 року, він з 1984 року по 1991 рік навчався в Донецькому технічному інституті та здобув освіту за спеціальністю «Електрифікація і автоматизація гірничих робіт». В трудовій книжці серія БТ-1 №7297164, було здійснено запис з відміткою дат навчання, а саме з 01.09.1984 року його було зараховано до Донецькоготехнічного інституту відповідно до наказу №01-628 від 22.08.1987 року. 31.07.1991 року відраховано з інституту відповідно до наказу №1683-03 від 27.06.1991 року у звязку з закінченням навчання. Форма навчання була денною, що підтверджується також дипломом про здобуття вищої освіти та відмітками в трудовій книжці, відповідно до запису №2 від 27.08.1984 року його було звільнено на підставі ст.38 КЗпроП УССР у звязку з вступом до Донецького політехнічного інституту. З метою підтвердження форми та терміну навчання, він звертався до Донецького національного технічного університету з відповідною заявою, де повідомили, що доступ до архіву відсутній. Посилається на п.і,к п.109 «Положення про порядок призначення і виплати державних пенсій, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 03.08.1972 року №590. Пункт 4 ст.24 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», статтю 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення», статтю 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Постанову КМУ від 12.06.1993 року №637. Вважає, не зарахування відповідачем до страхового стажу його роботи за період навчання з 01.09.1984 року по 27.06.1991 року у Донецькому політехнічному інституті протиправними. Також вважає безпідставним не зарахування до пільгового стажу його роботи на підприємстві ДП «Селидіввугілля» ВП шахта «Росія» з 01.02.20000 року по 30.05.2000 року, з 18.04.2006 року по 28.02.2010 року, з 01.01.2011 року по 30.11.2011 року в звязку з відсутністю атестації робочого місця. Відповідно до трудової книжки в період з 01.02.2000 року по 30.05.2000 року він обіймав посаду підземного гірничого майстра з ремонту забійного устаткування з повним рабочим днем під землею, з 18.04.2006 року по 28.02.2010 року, з 01.01.2011 року по 30.11.2011 року механіка та виконуючого обовязки механіка на дільниці підземних установок. Посилається на п.2 розділу ХV Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, пункт 3, п.4.2 Порядку застосування Списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, на правову позицію ВСУ в ухвалі від 16.09.2014 року, про те, що якщо чергова атестація була проведена з порушенням п.4 Порядку строків проведення атестації, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації. Підприємством проводилась атестація вказаних робочих місць. Не зарахування до страхового пільгового стажу періодів роботи з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року у звязку з відсутністю відомостей про сплату страхових внесків підприємством також вважає неправомірною, так як із його заробітної плати страхові внески за періоди роботи з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року утримувалися та перераховувалися в повному обсязі. Посилається на ч.1 ст.16, ч.1 ст.24, ст.11, ст.113 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування». Правову позицію ВАСУ, що робітник не може нести відповідальність за неналежне виконання своїх обовязків підприємством. Посилається на п.1 ч.1 ст.45 Закону Уераїни Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», про те, що пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім коли пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. Він досяг пенсійного віку 31.03.2016 року, в ПФУ в порушення ст.45 ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» та ст.83 Закону України «Про пенсійне забезпечення» здійснило призначення його пенсії не з 01.04.2016 року, а з 10.04.2016 року. Просить визнати протиправними дії УПФУ щодо не зарахування до страхового стажу періоду навчання з 01.09.1984 року по 27.06.1991 рік у Донецькому політехнічному інституті, визнати дії УПФУ щодо не зарахування до пільгового стажу періоди роботи на підприємстві ДП «Селидіввугілля» ВП шахта «Росія» з 01.02.2000 року по 30.05.2000 року, з 18.04.2006 року по 28.02.2010 року, з 01.01.2011 року по 30.11.2011 року неправомірними, дії УПФУ щодо не зарахування до страхового та пільгового стажу періоди роботи на підприємстві ДП «Селидіввугілля» ВП шахта «Росія» з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року, зобовязати УПФУ зарахувати до страхового стажу період навчання з 01.09.1984 року по 27.06.1991 року у Донецькому політехнічному інституті, зобовязати У№ПФУ зарахувати до його пільгового стажу періоди роботи на підприємстві ДП «Селидіввугілля» ВП шахта «Росія» з 01.02.2000 року по 30.05.2000 року, з 18.04.2006 року по 28.02.2010 року, з 01.01.2011 року по 30.11.2011 року, періоди роботи з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року, зобовязати провести перерахунок пенсії за віком на пільгових умовах з 01.04.2016 року.

Позивач в судовому засіданні від вимог в частині визнання протиправними дії УПФУ щодо не зарахування до страхового стажу періоду навчання з 01.09.1984 року по 27.06.1991 рік у Донецькому політехнічному інституті та зобовязання УПФУ зарахувати до страхового стажу вказані період навчання відмовився, так як ПФУ листом повідомив його, що врахував ці періоди у стаж роботи, в інший частині позов підтримав, просить його задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відповідно до ч.4 ст.128 КАС України суд вважає можливим розглянути справу без участі представника відповідача на підставі наявних і ній доказів.

Представник третьої особи ВП шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля» в судове засідання не зявився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу без їх участі, проти позовних вимог не заперечують, вказують, що

ОСОБА_1 в період часу з 19.04.2006 року по 19.07.2006 року та з 13.09.2006 року по 11.10.2006 року працював на посаді виконуючого обовязки механіка дільниці ППУ (наказ 353-к від 18.04.2006 року, 519-к від 16.06.2006 року, 913-к від 11.09.2006 року), з 11.10.2006 року ОСОБА_1 був переведений на посаду механіка дільниці ППУ (наказ 1047-к від 11.10.2006 року) та працював на даній посаді до 30.11.2011 року, коли був переведений машиністом підземних установок (наказ 1482 ввід 01.12.2011 року). Згідно наказів %507ОТ від 08.04.2005 року та №41ОТ від 07.04.2010 року- посаду механіка дільниці за результатами проведеної атестації робочих місць з умов праці віднесена до переліку посад та професій, які мають право на пільгову пенсію за списком №1. Страхові внески за період з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року з ОСОБА_1 утримані.

Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає адміністративний позов ОСОБА_1 обґрунтованим частково та таким, що підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, що позивач знаходиться на обліку в УПФУ в м.Новогродівці, на підставі його заяви від 11.04.2016 року, йому з 01.04.2016 року призначена пенсія відповідно до п.а ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах. Як вбачається з листів розясненнь на адресу позивача відповідач до страхового стажу при призначені вказаної пенсії не врахував періоди з 18.04.2006 року по 30.11.2011 року у звязку з відсутністю атестації робочого місця по професії механіка дільниці ППУ, в.о.механіка ППУ, так як в наказі №57 про проведення атестації, атестовано робоче місце старшого механіка підйому, в наказі №41 від 07.04.2010 року механік підйому не атестований. Періоди роботи з 01.02.2000 року по 30.05.2000 року також не був врахований до пільгового стажу, так як не підверджений результатами атестації, наказ №96 від 01.02.1995 року підтверджує періоди роботи до 01.02.2000 року, наступна атестація від 31.05.2000 року. Періоди роботи з 01.03.2001 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року до страхового стажу не зараховано, в звязку з несплатою ВП шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля» страхових внесків.

Суд вважає що позовні вимоги в частині не зарахування до страхового та пільгового стажу періоди роботи на підприємстві ДП «Селидіввугілля» ВП шахта «Росія» з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року та зобовязання зарахувати вказані періоди в пільговий страховий стаж, підлягають задоволенню оскільки вказані дії відповідача є неправомірними та суперечать Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058-IV з наступних підстав.

Відповідно ч.2 ст.19 Конституції України, п.1 ч.3 ст.2 та ч.1 ст.9 КАС України, суд при вирішенні справи має керуватися принципом законності, відповідно до якого має перевіряти, чи діяли органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи лише на підставі закону, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообовязковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Статтею 8 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» передбачене право громадян на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Відповідно до ч.1 ст.40 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01 липня 2000 року, незалежно від перерв та за весь період страхового стажу починаючи з 01 липня 2000 року.

Згідно ч.2 ст.40 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» для визначення заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії застосовується середня заробітна плата працівників зайнятих у галузях економіки України, за календарний рік, що передує року звернення за призначенням пенсії.

Відповідно до ст.45 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім коли пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Згідно довідки ВП шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля» за період з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року страхові внески сплачені в ПФУ повністю та із заробітної плати позивача проводились нарахування і утримання страхових внесків до УПФУ в м.Новогродівці.

Відповідно до ст.106 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» за рахунок сум, що находять від страхувальника або від державної виконавчої служби в рахунок сплати недоїмки, погашаються суми недоїмки, пені та фінансових санкцій у порядку календарної черговості їх виникнення. У разі, коли страхувальник має несплачену недоїмку, пеню та фінансові санкції і здійснює сплату поточних сум страхових внесків, ці суми зараховуються в рахунок сплати недоїмки, пені та фінансових санкцій.

З аналізу ст.106 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» вбачається, що відповідальність за несплату страхових внесків несе підприємство-страхувальник, в якому працює позивач, саме він нараховую страхові внески із заробітної плати застрахованої особи.

Таким чином, посилання відповідача про то, що підприємством, на якому працював позивач, не було сплачено страхові внески за період з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 є безпідставними, оскільки із заробітної плати позивача щомісячно утримувалась сума страхових внесків, а крім того, він не може нести відповідальність за неналежне виконання своїх обовязків підприємством, на якому він працює.

В звязку з підтвердженням страхового стажу за вказаний період позивача, цей період повинен бути зарахований позивачем до пільгового страхового стажу, та здійснений перерахунок пенсії з врахуванням вказаного періоду, починаючі з 01.04.2016 року, в звязку з досягненням позивачем 50 років.

Вимоги позивача визнання дій щодо не зарахування до пільгового стажу періоди роботи на підприємстві ДП «Селидіввугілля» ВП шахта «Росія» з 01.02.2000 року по 30.05.2000 року, з 18.04.2006 року по 28.02.2010 року, з 01.01.2011 року по 30.11.2011 року неправомірними, зобовязання зарахувати їй до пільгового стажу та провести перерахунок пенсії суд вважає не обґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Згідно частини 3 ст.4 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» виключно законами про пенсійне забезпечення визначаються види пенсійного забезпечення, умови, норми та порядок пенсійного забезпечення.

Відповідно до ст.5 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» цей Закон регулює відносини, що виникають між суб'єктами системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на ці відносини лише у випадках, передбачених цим Законом, або в частині, що не суперечить цьому Закону. Виключно цим Законом визначаються: види пенсійних виплат; умови набуття права та порядок визначення розмірів пенсійних виплат.

Згідно з п.2 Прикінцевих положень ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди призначення пільгових пенсій провадиться за нормами зазначеного закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом «Про пенсійне забезпечення».

Згідно ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється КМУ.

Згідно зі статтею 100 Закону України Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788 особам, які працювали до введення в дію цього закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством: б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік необхідний для призначення пенсії відповідно до ст.12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановленого діючим законодавством.

Відповідно до п.а ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком №1 виробництв, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половину стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи жінкам.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоровя України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Згідно записам в трудовій книжці, позивач з 05.08.1997 року прийнятий підземним гірничим майстром на дільницю з ремонту забійного устаткування, з 11.10.2006 року переведений механіком на дільницю підземних підйомних установок (наказ №1047 від 11.10.2006 року), з 01.12.2011 року переведений машиністом підйомних установок з розряду підземним з повним робочим днем під землею (наказ №1482 від 01.12.2011 року).

Згідно наказів ВП шахта «Росія» за умовами праці на підприємстві були атестовані посади: наказ від 01.02.1995 року №95 посади підземний горничий робочий, механік дільниці;

наказ від 31.05.2000 року №398 посади гірничого робітника підземного, головний механік, старший механік по устаткуванню, старший механік по підйому, старший механік по автоматиці,механік дільниці;

наказ від 17.03.2005 року №46 та від 08.04.2005 року посади гірничого робітника підземного, машиніста підземних установок, головного механіка та механіка дільниці;

наказ від 07.04.2010 року№41 - посади механіка дільниці, машиніст підземних установок.

Таким чином, позивачем доведене лише факт його роботи, який підтверджується записами у трудовій книжці, за спірний період підземним гірничим майстром з 05.08.1997 року по 11.10.2006 року, механіком з 11.10.2006 року, запис в трудовій про переведення позивача на посаду механіка дільниці відсутній, є запис « переведений механіком на дільницю підземних підйомних установок» , з 01.12.2011 машиністом підземних установок.

Рішення відповідачем, щодо відмови позивачу у зарахуванні вказаних періодів роботи не приймалось, позивач звернувся до відповідача з заявою врахувати період роботи з 18.04.2006 року по 10.10.2006 рік та з 11.10.2006 року по 30.11.2011 рік з заявою від 14.03.2017 року.

Таким чином позивачем не доведено, що вказаний спірний період з 18.04.2006 року по 10.10.2006 рік та з 11.10.2006 року по 30.11.2011 рік, він займав посади або виконував роботи, які передбачена списком №1 та вказані посади підтвердженні атестацією по підприємству, в звязку з чим до пільгового стажу вказані періоди зарахуванню не підлягають.

Суд погоджується з твердженням позивача, що по підприємству посада механіка дільниці була атестована, але позивач згідно з записами у трудовій книжці вказану посаду не займав.

Керуючись ст.ст.19,46 Конституції України, Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» в редакції Закону від 09.07.2003 року № 1058-IV, Законом України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року №1788, ст.ст.2, 9, 11, 86, 159, 160, 162, 163, 186 КАС України,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 до Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України про визнання дій протиправними, зобовязання зарахувати в пільговий стаж періодів роботи та навчання, перерахувати пенсію за віком на пільгових умовах, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта «Росія» задовольнити частково.

Позов ОСОБА_1 до Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України про визнання дій протиправними, зобовязання зарахувати в пільговий стаж періоди роботи, перерахувати пенсію за віком на пільгових умовах, третя особа Державне підприємство «Селидіввугілля» відокремлений підрозділ шахта «Росія» задовольнити частково.

Дії Селидовського обєднаного управління Пенсійного фонду України щодо не зарахування в трудовий пільговий стаж ОСОБА_1 періоди роботи на ДП «Селидіввугілля» ВП шахта «Росія» з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року - визнати неправомірними.

Зобовязати Селидовське обєднане управління зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1 періоди роботи на ВП шахта «Росія» ДП «Селидіввугілля» з 01.03.2010 року по 31.12.2010 року та з 01.08.2015 року по 30.04.2016 року та провести перерахунок пенсії з врахуванням вказаного періоду, починаючи з 01 квітня 2016 року.

В іншій частині позову ОСОБА_1 відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного адміністративного суду Донецької області через Новогродовский міський суд шляхом подачі апеляційної скарги на нього протягом 10 з дня його проголошення.

Повна частина постанови виготовлена 01.06.2017 року.

Постанову виготовлено в нарадчій кімнаті.

Суддя: