Справа № 599/686/17
Суддя: Іваницький О. Р.
Дата ухвалення: 2017-05-24 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

справа № 599/686/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

24 травня 2017 року

Зборівський районний суд Тернопільської області

в складі :головуючого суду судді Іваницького О.Р.

при секретарі Моравель Л.З.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Зборові справу за позовом ОСОБА_1 до Козівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України у Тернопільській області про визнання дій неправомірними,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, у якому просить визнати протиправним рішення Козівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області (далі УПФ) від 14 травня 2017 року №15/Б-11, щодо відмови у проведенні перерахунку пенсії з урахуванням нарахованих та виплачених сум матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, індексації на заробітну плату.

Позивачка, в судовому засіданні позовні вимоги підтримала і зіслалася на обставини викладені в позові.

Представник відповідача позовних вимог не визнала та пояснила, що при призначенні пенсії ОСОБА_1 враховано складові заробітної плати, які визначенні Законом України «Про державну службу» в редакції станом на квітень 2014 року, а саме: посадовий оклад, премія, доплата за ранг, надбавка за вислугу років та інші надбавки. Що стосується індексації грошових доходів і матеріальної допомоги, то вони в структуру заробітної плати не входять, а отже не можуть враховуватись при призначенні пенсії.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав.

За змістом статті 37 Закону України «Про державну службу» (в редакції чинній на момент призначення пенсії позивачці) пенсія державним службовцямпризначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати,на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійнестрахування.

Частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Частиною другою статті 33 Закону України «Про державну службу» передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входили до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу)).

Згідно зі статтею 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» до виплат (доходів), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, належать, зокрема: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим самим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Таким чином, суд вважає, що суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, зокрема матеріальна допомога на оздоровлення та допомога на вирішення соціально-побутових питань, сума індексації заробітної плати, включаються до складу заробітної плати державного службовця та враховуються при обчисленні розміру його пенсії.

Керуючись ст.ст.9, 12, 160-163 КАС України, ст.ст. 33,37 Закону України «Про державну службу», ст.ст.1,2 Закону України «Про оплату праці», ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»,-

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити.

Визнати неправомірною відмову Козівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України у Тернопільській області у здійсненні перерахунку пенсії ОСОБА_1.

Зобов'язати Козівське об'єднане управління Пенсійного фонду України у Тернопільській області здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1 з урахуванням нарахованих та виплачених сум матеріальної допомоги на оздоровлення та допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати за період 01 квітня 2012 р. по 31 березня 2014 р. розмірі 80 відсотків згідно довідок №№13.1-34/149, 13.1-34/150 від 04 травня 2017 р. виданих Головним управлінням статистики в Тернопільській області з 15 квітня 2014 року.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів через Зборівський районний суд.

Суддя підпис Копія вірно

Суддя Зборівського

районного суду О.Р.Іваницький