Справа № 635/1549/17
Суддя: Токарєва Н. М.
Дата ухвалення: 2017-04-28 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа 635/1549/17
Провадження № 2-а/635/63/2017
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 квітня 2017 року

Харківський районний суд Харківської області в складі:

головуючої судді - Токарєвої Н.М.,

при секретарі - Браварець К.В.,

розглянувши в смт. Покотилівка Харківського району Харківської області адміністративну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Харківського приміського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Харківської області про визнання протиправними рішення суб'єкта владних повноважень, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач просить суд ухвалити рішення, згідно якого визнати дії Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області щодо відмови в виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій відповідно до п. 7-1. Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» із-за відсутності 35 років страхового стажу на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до п. «е»-«ж» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» протиправними, а Рішення Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області від 22.02.2017р. № 851839 незаконним; скасувати Рішення Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області від 22.02.2017р. № 851839 щодо відмови в виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій; зобов'язати Харківське приміське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області зарахувати період роботи на посаді заступника директора по вечірній підготовці у вищому професійному училищі № 20 до стажу роботи, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення»; зобов'язати Харківське приміське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області виплатити грошову допомогу, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі десяти місячних пенсій станом на день її призначення відповідно до п. 7-1. Прикінцеві положення Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»; стягнути на користь позивача суму судового збору у розмірі 640,00грн.

Позивач обґрунтовує свої вимоги тим, що він після досягнення пенсійного віку, 13.10.2016р., звернувся до Харківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області з заявою про призначення йому пенсії за віком, оскільки має більше ніж 35 років стажу працівника освіти, що підтверджується записами в його трудовій книжці, а саме: з 01.08.1980р. по 04.10.1991р. - майстер виробничого навчання МПТУ № 20; з 16.11.1992р. по 01.09.1994р. - заступник директора по вечірній підготовці ВПУ № 20; з 02.09.1994р. по 13.10.2016р. (день звернення за призначенням пенсії) - директор ПТУ № 25, СПТУ № 25, ДПТ навчальний заклад «Харківське ВПТУ будівництва».

Згідно з Протоколом Харківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області № 5626 від 20.10.2016р. позивачу була призначена пенсія за віком з 01.10.2016р., проте у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій на день її призначення йому було відмовлено з причини відсутності необхідного страхового стажу (для чоловіків - 35 років) роботи в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е»-«ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Позивач зазначає, що Харківське приміське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області не взяло до уваги довідку № 42 від 29.11.2016р., мотивуючи тим, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.1993р. № 909 «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років», посада заступника директора по вечірній підготовці даним переліком не передбачена.

20 лютого 2017 року позивач звернувся до відповідача з заявою про зарахування періоду роботи з 03.10.1992р. по 01.09.1994 р. на посаді заступника директора по вечірній підготовці у Вищому професійному училищі № 20 як роботу на посаді, яка дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е» - «ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та виплатити грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій на день її призначення.

Рішенням Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області від 22.02.2017р. № 851839 позивачу було відмовлено в виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій відповідно до п.7-1. Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» із-за відсутності 35 років страхового стажу на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е»-«ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

З даним рішенням Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області позивач не згоден, оскільки воно прийняте з порушенням норм чинного законодавства, а отже є незаконним та протиправним, що спонукало останнього звернутися з відповідним адміністративним позовом до суду.

Позивач в судове засідання не з'явився, але надав до суду письмову заяву про розгляд справи за його відсутністю, свої позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить суд їх задовольнити в повному обсязі.

Відповідач, належним чином, рекомендованою кореспонденцією з повідомленням повідомлений про день, час та місце слухання справи, до суду його представник не з'явився, про причину неявки суду не повідомив, є суб'єктом владних повноважень, але представник відповідача надав письмові заперечення, згідно якого Харківське приміське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області незгодне з позовними вимогами, враховуючи наступне.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звернувся з письмово заявою до Управління про призначення пенсії за віком відповідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» 13.10.2016р. Пенсія за віком призначена з 01.10.2016р.

20 лютого 2017 року ОСОБА_1 звернувся до Управління з письмовою заявою щодо врахування періоду роботи з 03.10.1992р. по 01.09.1994р. на посаді заступника директора по вечірній підготовні у Вищому професійному училищі № 20, як роботу яка дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е»-«ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та виплати грошової допомоги у розмірі 10 місячних пенсій відповідно до п. 7- Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Згідно з наданими документами загальний стаж роботи ОСОБА_1 склав 42 роки 08 місяців 05 днів, з яких спеціальний стаж роботи складає 33 роки 03 місяця 02 дня.

Представник відповідача зазначає, що для зарахування періоду роботи з 03.10.1992р. року по 01.09.1994р. на посаді заступника директора по вечірній підготовці у вищому професійному училищі № 20 до спеціального стажу, робота на якій дає право па призначення пенсії за вислугу років відповідно до «е»-«ж» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», як цього вимагає позивач, у Управління немає законних підстав, оскільки зазначена посада не передбачена Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право па пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 909 від 04.11.1993р., (із змінами, внесеними згідно з Постановами Кабінету Міністрів).

Враховуючи вказане, Управління від 22.02.2017р. № 851839 ОСОБА_1 відмовило у виплаті грошової допомоги у розмірі 10 місячних пенсій відповідно до п. 7-1. Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» із-за відсутності 35 років страхового стажу па посадах робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до п «е»-«ж» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КАС України, суд під час судового розгляду адміністративної справи здійснює повне фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. У разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється за відсутності осіб, які беруть участь у справі (у тому числі при розгляді справи в порядку письмового провадження), фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, розглянувши позов в межах заявлених вимог, дослідивши надані докази в їх сукупності, дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_1, що підтверджується копією паспорта останнього (а.с.5).

ОСОБА_1 після досягнення пенсійного віку, 13.10.2016р., звернувся до Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області з заявою про призначення йому пенсії за віком, оскільки має більше ніж 35 років стажу працівника освіти, що підтверджується записами в його трудовій книжці, а саме: з 01.08.1980р. по 04.10.1991р. - майстер виробничого навчання МПТУ № 20; з 16.11.1992р. по 01.09.1994р. - заступник директора по вечірній підготовці ВПУ № 20; з 02.09.1994р. по 13.10.2016р. (день звернення за призначенням пенсії) - директор ПТУ № 25, СПТУ № 25, ДПТ навчальний заклад «Харківське ВПТУ будівництва» (а.с.8, 9-11, 12-13, 14-15).

Згідно з Протоколом Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області № 5626 від 20.10.2016р. позивачу була призначена пенсія за віком з 01.10.2016р., проте у виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій на день її призначення йому було відмовлено з причини відсутності необхідного страхового стажу (для чоловіків - 35 років) роботи в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е»-«ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

20 лютого 2017 року позивач звернувся до відповідача з заявою про зарахування періоду роботи з 03.10.1992р. по 01.09.1994 р. на посаді заступника директора по вечірній підготовці у Вищому професійному училищі № 20 м. Харкова як роботу на посаді, яка дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е» - «ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та виплатити грошову допомогу у розмірі десяти місячних пенсій на день її призначення.

Рішенням Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області від 22.02.2017р. № 851839 позивачу було відмовлено в виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій відповідно до п.7-1. Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» із-за відсутності 35 років страхового стажу на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е»-«ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (а.с.17).

Відповідно до статті 1 Закону України від 10 лютого 1998 року № 103/98-ВР «Про професійно-технічну освіту» (далі - Закон № 103/98) законодавство України про професійно-технічну освіту базується на Конституції України і складається з Закону України «Про освіту», цього Закону та інших нормативно-правових актів.

При цьому Закон України «Про освіту» застосовується в частині, що не врегульована спеціальним законом.

Спеціальним законом, що визначає права, обов'язки та соціальні гарантії педагогічних працівників професійно-технічного навчального закладу є Закон України «Про професійно-технічну освіту».

Відповідно до статті 45 цього Закону до педагогічних працівників професійно-технічних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти належать викладачі, вихователі, майстри виробничого навчання, старші майстри виробничого навчання, інструктори виробничого навчання, методисти, практичні психологи, соціальні педагоги, керівники професійно-технічних навчальних закладів та інші працівники, які беруть безпосередню участь у навчально-виховній роботі.

Вимоги до педагогічного працівника визначаються кваліфікаційною характеристикою, що затверджується Міністерством праці та соціальної політики України за поданням спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади у сфері професійно-технічної освіти.

Для визначення відповідності педагогічного працівника займаній посаді, рівня його кваліфікації проводиться атестація.

Згідно із статтею 18 Закон України «Про професійно-технічну освіту» вище професійне училище належить до професійно-технічних навчальних закладів.

Держава забезпечує педагогічним працівникам професійно-технічних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти пенсію за вислугу років за наявності стажу безперервної педагогічної роботи не менше ніж 25 років (частина 2 статті 47 Закону № 103/98).

Згідно із пунктом 7-1 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів «е»-«ж» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», і мають страховий стаж (для чоловіків - 35 років, для жінок - 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення. Виплата зазначеної грошової допомоги здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України. Порядок обчислення стажу, який дає право на призначення грошової допомоги, та механізм виплати цієї допомоги встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту «е» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров'я та соціального захисту при наявності спеціального стажу роботи від 25 до 30 років за переліком, що затверджений у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку.

Згідно з Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада 1993 року № 909 віднесено у вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації, професійно-технічних навчальних закладах посади директорів, їх заступників з навчально-виховної (навчальної, виховної, навчально-виробничої) роботи, старших майстрів виробничого навчання, майстрів виробничого навчання, викладачів, педагогів професійного навчання, практичних психологів, соціальних педагогів, керівників гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи.

Відповідно до примітки 3 вказаного Переліку, робота за спеціальністю в закладах, установах і на посадах до 01 січня 1992 року, яка давала право на пенсію за вислугу років відповідно до раніше діючого законодавства, зараховується до стажу для призначення пенсії за вислугу років.

Відповідно до записів в трудовій книжці позивача у період з 03.10.1992р. по 01.09.1994р. він працював у вищому професійному училищі № 20 м. Харкова на посаді заступника директора по вечірній підготовці.

Тим самим, позивач працював у навчальному закладі професійно-технічної освіти, який підпорядковувався Міністерству освіти і науки України, і займав посаду заступника директора по вечірній підготовці та виконував функції з організації навчально-виховної вечірньої підготовки, так як у вищому професійному училищі № 20 м. Харкова на той час навчалось значна кількість учнів вечірньої форми навчання, що підтверджує видана Центром професійно-технічної освіти № 2 міста Харкова державного закладу освіти Міністерства освіти і науки України довідка від 29.11.2016р. № 42. У наданій довідці зазначено, що на заступника директора з вечірньої підготовки були покладені функції організації навчального процесу учнів вечірньої форми навчання, а також посадові обов'язки заступника з вечірньої підготовки повністю збігалися з посадовими обов'язками заступника директора з навчальної роботи денної форми навчання.

Крім того, типові штати і штатні нормативи працівників апарату управління, навчально-виробничого та господарсько-обслуговуючого персоналу міських і сільських професійно-технічних і технічних училищ Державного комітету Ради Міністрів УРСР по професійно-технічній освіті були затверджені постановою Ради Міністрів УРСР від 24.02.197 р. № 109, в якій п. «а» частини 1 в штатах училищ у межах граничних асигнувань на утримання апарату управління та фонду заробітної плати дозволялось утримувати посаду заступника директора по вечірній (змінній) підготовці на правах заступника директора по навчально-виробничій частині.

Згідно довідки № 42 від 29.11.2016р., виданої Державним закладом освіти Центр професійно-технічної освіти № 2 міста Харкова, наданої ОСОБА_1 в тому, що він дійсно працював у ВПУ № 20 м. Харкова в період з 16.11.1992р. (наказ № 157-к від 06.11.1992р.) по 31.08.1994р. (наказ № 118-к від 01.09.1994) на посаді заступника директора з вечірньої підготовки.

Записи про назви роботи, професії або посади, на яку зараховано працівника, провадяться відповідно до найменування професій і посад, затверджених у Класифікаторі професій ДК 003:2010 (далі - КП), затвердженого наказом Державного комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327, та відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. А відтак, керівники навчальних закладів, оформляючи кадрову документацію (трудові книжки, накази, тарифікаційні списки, штатні розписи тощо), мають записувати назви посад відповідно до КП.

Класифікатор професій не містить професійних назв робіт працівників, які безпосередньо належать до професійної категорії заступників керівників навчальних закладів, проте він містить низку так званих «базових» професійних назв робіт, які належать до професійної категорії працівників освітянської галузі.

Згідно з нормами примітки 1 Додатку В то КП до професійних назв робіт можуть застосовуватися похідні слова за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, виключення дублювання, збереження коду новоутвореної професії. Серед таких похідних слів до професійних назв робіт у зазначеному Додатку міститься і слово «заступник».

Згідно з нормами Примітки 2 Додатку В до КП професійні назви робіт можуть бути розширені за потребою користувача термінами і словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення; якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.

Отже, від вищеназваних «базових» професійних назв робіт утворюються «похідні» та «розширені» професійні назви робіт із збереженням коду базової професії, які також відповідатимуть вимогам КП, наприклад: 1210.1 Заступник директора з вечірньої підготовки.

Оскільки на час, коли працював позивач, в навчальному закладі навчалася значна кількість учнів вечірньої форми навчання, була утворена посада «заступник директора з вечірньої підготовки».

На заступника директора з вечірньої підготовки були покладені функції організації навчального процесу учнів вечірньої форми навчання. Фактично, посадові обов'язки заступника з вечірньої підготовки повністю збігалися з посадовими обов'язками заступника директора з навчальної роботи денної форми навчання (а.с.14-15).

Пунктом 4.7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначено, що право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного та об'єктивного розгляду всіх документів органом, що призначає пенсію.

Як визначено п. 3.3 вказаного Порядку визначено, орган, який призначає пенсію, надає: роз'яснення підприємствам, установам, організаціям та особам з питань призначення та виплати пенсій; у разі необхідності - бланки заяв; допомогу особам, зазначений у пунктах 1.1. і 1.2 розділу І цього Порядку, щодо одержання відсутніх документів для призначення пенсії; у разі необхідності - допомогу щодо визначення права на пенсію до звільнення особи з посади, яка дає право на її призначення.

Відповідно ч. 1 та ч. 4 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Аналогічні положення містяться в ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», в якій зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Так, згідно п. 1-2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ № 637 від 12.08.1993р., основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Разом з тим, відповідно абз. 2 п. 1.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993р., трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Отже, трудова книжка ведеться з метою фіксування трудової діяльності і підтвердження наявності трудового стажу працівника, та є основним документом про трудову діяльність працівника.

Таким чином, з урахуванням викладеного, найменування навчального закладу, в якому працював ОСОБА_1 - ВПУ № 20 м. Харкова в період з 16.11.1992р. (наказ № 157-к від 06.11.1992р.) по 31.08.1994р. (наказ № 118-к від 01.09.1994) на посаді заступника директора з вечірньої підготовки, відповідає вимогам Переліку закладів та установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року № 909.

З огляду на вище наведені обставини та факти вбачається, що в оспорюваному рішенні органу з призначення пенсій Харківського приміського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Харківської області від 22.02.2017 року № 851839, робота на посаді заступника директора з вечірньої підготовки у вищому професійному училищі № 20 м. Харкова в цей період не була зарахована позивачу до спеціального стажу, що відповідно дає право останньому на призначення пенсії за вислугою років та виплаті грошової допомоги у розмірі 10 місячних пенсій.

Судові витрати по справі підлягають розподілу відповідно до ч. 1 ст. 94 КАС України

Керуючись ст. ст. 11, ч. 1 ст. 41, ст. 86, 94, 158, 160, 161 - 163, 167 КАС України, -

П О С Т А Н О В И В:

Задовольнити позовні вимоги ОСОБА_1.

Визнати дії Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області щодо відмови ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, в виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій відповідно до п. 7-1. Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» із-за відсутності 35 років страхового стажу на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до п. «е»-«ж» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», протиправними, а Рішення Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області від 22.02.2017р. № 851839 незаконним.

Скасувати Рішення Харківського приміського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Харківської області від 22.02.2017р. № 851839 щодо відмови ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, в виплаті грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.

Зобов'язати Харківське приміське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області зарахувати період роботи ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, на посаді заступника директора по вечірній підготовці у вищому професійному училищі № 20 міста Харкова до стажу роботи, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобов'язати Харківське приміське об'єднане управління Пенсійного фонду України Харківської області виплатити ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, грошову допомогу, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі десяти місячних пенсій станом на день її призначення відповідно до п. 7-1. Прикінцеві положення Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень Харківського приміського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Харківської області, розташованого за адресою: м. Харків, вул. Євгена Котляра, б. 4 () на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, судовий збір у розмірі 640 гривень 00 копійок (шістсот сорок гривень нуль копійок).

Апеляційна скарга на постанову суду подається до Харківського апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цієї постанови.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Н.М. Токарєва