Справа № 522/3325/17
Суддя: Бойчук А. Ю.
Дата ухвалення: 2017-03-14 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 522/3325/17
Провадження № 2а/522/1214/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 березня 2017 року м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Бойчук А. Ю., розглянувши в порядку скороченого провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси про визнання протиправним рішення та зобовязання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

21 лютого 2017 року позивач звернулася до суду з адміністративним позовом, по якому просить:

- визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси в особі начальника управління ОСОБА_2 в частині не надання довідки (інформації) для перерахунку пенсії безпідставними і незаконними, виходячи з листа «Про надання відповіді на звернення» від 06.02.2017 року №-54/Ж-11.

- зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 пенсії з 01.12.2015 року у розмірі 80 відсотків на підставі Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 року №-3723-ХІІ у звязку з підвищенням заробітної плати державним службовцям згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 року. №-1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» з урахуванням раніше проведених виплат.

В обґрунтування вимог посилається на те, що вона ОСОБА_1 пропрацювала на державній службі 17 (сімнадцять) днів, 11 (одинадцять) місяців і 10 (десять) років.Останнє місце роботи Пенсійний фонд України, Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси на посаді головного спеціаліста.

26 січня 2017 року позивач звернулася до начальника Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси ОСОБА_2 з листом в якому вказала про необхідність надати довідку (інформацію) для перерахування пенсії, про розмір заробітної плати з урахуванням діючого з 01.12.2015 р. окладу та включення всіх інших підвищень та надбавок відповідно до займаної посади згідно штатного розпису.

06 лютого 2017 року від начальника Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси А.Р. ОСОБА_2 отримала лист (відповідь) №-54/Ж-11.

В листі від 06.02.2017 року №-54/Ж-11 було вказано, а саме:

1. по відповідній посаді головного спеціаліста управління обовязкові складові заробітної плати у Грудні 2015 року складали:

2. оклади - 1.723 гривень;

3. ранг та вислуга встановлювалась для кожної особи окремо;

4. індексація зарплати в Грудні 2015 року не проводилась;

5. інші складові: премія, надбавка за високі досягнення у праці, матеріальна допомога є заохочувальними виплатами та нараховувались окремо відповідно до рішення начальника управління конкретному працівнику за результатами його роботи.

На підставі вищезазначеного надати інформацію стосовно інших складових заробітної плати окрім посадового окладу не є можливим, що стало підставою для звернення до суду із відповідним позовом.

Ухвалою судді Приморського районного суду м. Одеси від 24 лютого 2017 року, позовні вимоги ОСОБА_1 за період з 01.12.2015 року по 26.07.2016 року було залишено без розгляду у звязку з пропуском позивачем строку звернення до адміністративного суду.

Ухвалою від 24.02.2017 року було відкрито скорочене провадження у справі та запропоновано відповідачу у десятиденний строк з дня отримання ухвали суду подати до канцелярії суду письмові заперечення на позов, якщо вони заперечують проти адміністративного позову, та надати докази, які спростовують позовні вимоги, або подати заяву про визнання позову.

13 березня 2017 року на адресу суду надійшли письмові заперечення Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси, згідно яких відповідач позов не визнає та просить у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 відмовити, посилаючись на те, що вимоги, викладені у позовній заяві, є необґрунтованими та такими, що не відповідають нормам чинного законодавства. Згідно з вимогами ст. 37 Закону України «Про державну службу», заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Визначення заробітної плати для обчислення пенсій державним службовцям здійснюється в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Застосувати при обчисленні пенсії «інші виплати» за довідкою року є неможливим, тому їх відмова є правомірною.

Розглянувши справу в порядку скороченого провадження одноособово, вивчивши матеріали справи, проаналізувавши приписи чинного законодавства України у відповідний період, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлені наступні факти та відповідні до них правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 пропрацювала на державній службі 17 (сімнадцять) днів, 11 (одинадцять) місяців і 10 (десять) років. Останнє місце роботи Пенсійний фонд України, Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси на посаді головного спеціаліста.

31 липня 2012 року на підставі наказу №-115-0 була звільнена в звязку з закінченням продовження терміну перебування на державній службі і виходом на пенсію відповідно до п. З ст. ЗО Закону України «Про державну службу».

26 січня 2017 року звернулася до начальника Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси ОСОБА_2 з листом в якому вказала про необхідність надати довідку (інформацію) для перерахування пенсії, про розмір заробітної плати з урахуванням діючого з 01.12.2015 р. окладу та включення всіх інших підвищень та надбавок відповідно до займаної посади згідно штатного розпису.

06 лютого 2017 року від начальника Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси А.Р. ОСОБА_2 отримала лист (відповідь) №-54/Ж-11.

В листі від 06.02.2017 року №-54/Ж-11 було вказано, а саме:

6. по відповідній посаді головного спеціаліста управління обовязкові складові заробітної плати у Грудні 2015 року складали:

7. оклади - 1.723 гривень;

8. ранг та вислуга встановлювалась для кожної особи окремо;

9. індексація зарплати в Грудні 2015 року не проводилась;

10. інші складові: премія, надбавка за високі досягнення у праці, матеріальна допомога є заохочувальними виплатами та нараховувались окремо відповідно до рішення начальника управління конкретному працівнику за результатами його роботи.

На підставі вищезазначеного надати інформацію стосовно інших складових заробітної плати окрім посадового окладу не є можливим.

У разі незгоди з прийнятим рішенням Ви маєте право звернутися до вищестоящого органу або суд.

Виходячи зі змісту листа, можна зробити висновок про те, що начальник управління не дала відповідь (інформацію) в повному обсязі на звернення, тим самим позбавивши позивача законного права на перерахунок пенсії, як це передбачено законом.

Між тим, з таким висновком відповідача погодитись неможливо з огляду на наступні обставини.

Статтею 37-1 Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року №3723-ХІІ передбачено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Постановою Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 року №865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» визначено порядок проведення перерахунку.

Пунктом 4 даної постанови передбачено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень Кабінету Міністрів України заробітна плата для перерахунку пенсії визначається в такому порядку:

1)пенсіонерам, які на момент перерахунку пенсії продовжують працювати на посаді, з якої призначено пенсію, - на підставі поданої довідки про одержувану заробітну плату на момент перерахунку;

2)іншим пенсіонерам - на підставі документів, поданих на час перерахунку, виходячи із сум заробітної плати, яку одержує працюючий державний службовець на відповідній посаді, з якої призначено (перераховано) пенсію, на момент виникнення права на перерахунок. При цьому:

посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років враховуються в розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок за відповідною посадою та рангом на момент призначення (перерахунку) пенсії;

Пунктом 5 встановлено, що перерахунок пенсій провадиться з місяця підвищення розміру заробітної плати працюючого державного службовця на підставі поданої заяви та довідок, виданих державними органами за останнім місцем роботи. Форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення (перерахунку) пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Міністерством соціальної політики.

Згідно з ч.І ст.58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.

Положеннями статті 22 Конституції України передбачено, що при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Згідно зі ст.64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Правовою позицією Верховного Суду України, викладеною в постанові від 8 липня 2015 року по справі №732/48/15-а зазначено «Тобто, відсотковий розмір заробітної плати державного службовця, з якої призначається пенсія, визначається з урахуванням стажу державної служби, при цьому застосуванню підлягає стаття 37 Закону №3723-ХІІ у редакції, яка була чинною на час призначення пенсії». Висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, відповідно до ст.2442 КАС України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права.

У рішенні Конституційного Суду України №1-9/2015 від 13.05.2015 року зазначено, що Україну проголошено соціальною, правовою державою, в якій визнається і діє принцип верховенства права. Конституція України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України (стаття 1, частини перша, друга статті 8, частина друга статті 19 Конституції України). Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної часткової або тимчасової втрати працездатності, у старості та в інших випадках, передбачених законом (частина перша статті 46 Конституції України). В Україні на конституційному рівні гарантовано право громадян на соціальний захист, для забезпечення якого необхідне здійснення комплексу державно-правових заходів, одним із яких є законодавче визначення основ соціального захисту форм і видів пенсійного забезпечення (пункт 6 частини першої статті 92 Конституції України).

Також, Конституційний суд України у своєму рішенні №6-рп/2007 від 09.07.2007 року зазначив, що невиконання державою взятих на себе соціальних зобов'язань порушує принцип соціальної, правової держави. Встановлення певних соціальних пільг, компенсацій та гарантій є складовою конституційного права на соціальний захист і юридичними засобами здійснення цього права.

Відповідно до ч.4 ст.9 КАС України у разі невідповідності нормативно-правового акта Конституції України, закону України, міжнародному договору, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, або іншому правовому акту застосовується правовий акт, який має вищу юридичну силу.

Згідно з ч. І ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, з яким кореспондується обовязок держави щодо його забезпечення. Реалізація цього обовязку здійснюється органами державної влади відповідно до їх повноважень.

Таким чином, соціальний захист державою осіб, які мають право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом, охоплює комплекс заходів, які здійснює держава в межах її соціально-економічних можливостей.

Відповідно до ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до ст.18 КАС України, місцевим загальним судам як адміністративним судам підсудні усі адміністративні справи щодо спорів фізичних осіб з субєктами владних повноважень з приводу обчислення, призначення, перерахунку, здійснення, надання, одержання пенсійних виплат, соціальних виплат непрацездатним громадянам, виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, виплат та пільг дітям війни, інших соціальних виплат, доплат, соціальних послуг, допомоги, захисту пільг.

Також, за статтею 104 КАС України, до адміністративного суду має право звернутися з адміністративним позовом особа, яка вважає, що порушено її права, свободи чи інтереси у сфері публічно-правових відносин.

Новий порядок призначення та виплати пенсії, встановлений Законом №889-VIII не поширюється на пенсіонерів, яким пенсія вже призначена в минулому часі, до набрання ним чинності, тому, виходячи з Конституційних засад, даний закон не може поширюватися на ОСОБА_1, як на пенсіонера, якій пенсія призначена в 2012 році.

Вказане положення не містить посилання на конкретні норми законів чи підзаконних актів щодо пенсійного забезпечення осіб, які би скасовувались. Підстав вважати, що скасовуються всі норми, як ті, що стосуються призначення, так і ті, що стосуються перерахунку пенсій немає.

Процедура призначення та перерахунок пенсії різні за змістом і механізмом їх проведення. Правовідносини щодо пенсійного забезпечення як державного службовця з державою виникли з 2009 року, тобто до прийняття законодавчих актів, на які посилається Відповідач у своєму рішенні від 21.12.2016р. № 498 як на підставу відмови у здійсненні перерахунку пенсії. Нормативно-правові акти, на які посилається Відповідач, стосуються призначення, а не перерахунку вже призначених пенсій, такий висновок також зроблено у постанові Київського апеляційного адміністративного суду по справі № 371/1958/15-а від 04.02. 2016 року.

Відповідно до п.5 Постанови КМУ № 865 від 31.05.2000 року перерахунок пенсії провадиться з місяця підвищення розміру заробітної плати працюючого державного службовця на підставі поданої заяви та довідок, виданих державними органами за останнім місцем роботи. Отже, за Законом № 3723-ХІІ позивач має право на перерахунок пенсії в разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям.

Законом України від 28.12.2014 року № 76-VIII статтю 37-1 Закону № 3723- ХІІ викладено в іншій редакції, при цьому встановлено, що умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України. Порядок обчислення заробітної плати для перерахунку пенсії державного службовця на той час визначався постановою КМУ №865. Зокрема, згідно з пунктом 4 Постанови № 865 (в редакції від 25.03.2014), у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень Кабінету Міністрів України, заробітна плата для перерахунку пенсії визначалась виходячи із заробітної плати працюючих державних службовців за тими ж посадами. Пунктом 5 Постанови №865 було встановлено, що перерахунок пенсій провадився з місяця підвищення розміру заробітної плати працюючого державного службовця на підставі поданої заяви та довідок, виданих державними органами за останнім місцем роботи. Форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Міністерством соціальної політики.

Постановою КМУ № 1013 до Постанови № 865 внесено зміни, які застосовуються з 01.05.2016 року, а саме: виключено пункт 4, а пункт 5 викладено в новій редакції: «Форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Міністерством соціальної політики».

Таким чином, відповідно до вказаних нормативних актів, пенсія ОСОБА_1 повинна бути перерахована з урахуванням всіх виплат, на які нараховувались платежі до Пенсійного фонду України та врахуванням в повному обсязі надбавки за високі досягнення у праці, премії на момент нарахування пенсії, які необхідно відкоригувати на рівень зростання посадового окладу, що передбачено п.2 постанови КМУ № 865 з доповненнями, встановленими постановою КМУ "Про доповнення пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 р. N 865" № 688 від 26.05.2004 року.

Таким чином, рішення відповідача про відмову позивачу здійснити перерахунок пенсії з врахуванням таких складових заробітної плати як інші виплати (матеріальна матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань, компенсація за невикористану відпустку) не є правомірним, оскільки правова позиція, за якою врахування «інших виплат» не передбачена чинним законодавством, зокрема Законом України "Про державну службу", постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії», є помилковою.

Відповідно до частини 2 статті 19 Конституції України, органи державної влади, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з частинами 1, 2ст. 8 КАС України, суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського Суду з питань захисту прав людини.

Відповідно до ст. 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову. Таким чином з врахуванням процесуальних особливостей адміністративного судочинства доведення факту неправомірності дій позивача, покладається на відповідача.

Згідно зі ст. 159 КАС України, судове рішення повинно бути законним і обґрунтованим.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 7-9, 11, 71, 94, 158, 160, 162, 163, 167, 183-2, п. 1. ч. 1 ст. 256 Кодексу адміністративного судочинства України, Законами України «Про державну службу», «;Про пенсійне забезпечення», «;Про оплату праці», «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування», суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси про визнання протиправним рішення та зобовязання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси в особі начальника управління ОСОБА_2 в частині не надання довідки (інформації) для перерахунку пенсії безпідставними і незаконними, виходячи з листа «Про надання відповіді на звернення» від 06.02.2017 року №-54/Ж-11.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Приморському районі м. Одеси здійснити перерахунок та виплату ОСОБА_1 пенсії з 26.07.2016 року у розмірі 80 відсотків на підставі Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 року №-3723-ХІІ у звязку з підвищенням заробітної плати державним службовцям згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 року. №-1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» з урахуванням раніше проведених виплат.

Стягнути із Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 суму сплаченого судового збору за подання вказаного позову в розмірі 640 грн.

Звернути постанову суду до негайного виконання в межах суми стягнень за один місяць.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення в частині визнання дій протиправними. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя А. Ю. Бойчук