Справа № 167/63/17
Суддя: Сіліч І. І.
Дата ухвалення: 2017-03-27 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 167/63/17
Провадження №2-а/167/48/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.03.2017 року Рожищенський районний суд Волинської області в складі:

головуючого - судді Сіліча І.І.,

при секретарі - Ісаковій Н.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Рожище цивільну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області про зобов'язання провести перерахунок і виплату пенсії за віком на пільгових умовах, -

ВСТАНОВИВ:

18.01.2017 року позивач ОСОБА_1 звернулася в суд з адміністративним позовом до Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області про зобов'язання провести перерахунок і виплату пенсії за віком на пільгових умовах. Позивач свої вимоги обґрунтовує тим, що з 04.09.2014 року звільнена з посади головного спеціаліста Головного управління статистики у Волинській області в зв'язку з виходом на пенсію за віком відповідно до п.3 ст. 30 ЗУ «Про державну службу». Для призначення пенсії державного службовця управлінням статистики у Волинській області надано довідки про складові заробітної плати № 15.2-28/273 від 04.09.2014 року та № 15.2-28/275 від 04.09.2014 року. На дату оформлення пенсії позивач ОСОБА_1 не знала, що надані довідки не містили інформацію про матеріальну допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань, індексацію заробітної плати.

22.08.2016 року позивач звернулась до відповідача із заявою про перерахунок і виплату пенсії згідно пред'явленої довідки від 12.07.2016 року № Я-21/14-38/02 щодо врахування для перерахунку сум матеріальної допомоги на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань, щомісячної індексації, які отримані нею перед зверненням за призначенням пенсії. Однак, листом від 05.09.2016 року їй відмовлено у проведенні перерахунку пенсії, оскільки немає законних підстав, так як дані виплати не належать до інших надбавок визначених ЗУ «Про державну службу». Вважає, що таке рішення відповідача є незаконним. Тому просить зобов'язати Рожищенське об'єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області здійснити обчислення розміру пенсії та її виплати ОСОБА_1 після припинення державної служби, як державному службовцю, з дати призначення 05.09.2014 року в розмірі 70 відсотків заробітної плати з урахуванням усіх видів оплати праці, на які були нараховані та сплачені страхові внески (єдиний внесок), включаючи суми матеріальних допомог, індексації заробітної плати та інших фактично отриманих сум, як складових заробітної плати, з яких проводиться нарахування пенсії згідно до норм чинного законодавства та стягнути з відповідача в її користь оплачений судовий збір.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з'явилася, 25.01.2017 року подала до суду заяву, в якій просить розгляд справи проводити у її відсутності, позовні вимоги підтримала з підстав, наведених в позовній заяві і просить задовольнити їх.

Представник відповідача Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області в судове засідання не з'явився, 16.02.2017 року відповідачем подано до суду заперечення проти заявленого позову, в якому зазначено, що загальний розмір призначеної пенсії за віком позивачу був обчислений відповідно до ЗУ Державну службу» та становив 1291.25 грн.. 13.10.2014 року позивач подала заяву про переведення з пенсії за віком відповідно до ЗУ «Про державну службу» на пенсію за віком відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Зважаючи на те, що ОСОБА_1 з 13.10.2014 року одержує пенсію за віком відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», проводити перерахунок пенсії з дати первинного призначення пенсії за віком відповідно до ЗУ «Про державну службу» № 3723-ХІІ від 16.12.1993 року (який втратив чинність) з урахуванням сум індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб немає підстав, а тому просить відмовити в задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1.

Справа вирішена у відсутності представника відповідача Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області.

З'ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що 04 вересня 2014 року позивач ОСОБА_1 звільнена з посади головного спеціаліста-економіста Відділу статистики у Рожищенському районі за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію ст. 38 КЗпПУ, що стверджується копією трудової книжки від 16.09.1975 р. (а.с.23-29).

Позивач ОСОБА_1 перебуває на обліку в Рожищенському об'єднаному управлінні Пенсійного Фонду України Волинської області, з 05.09.2014 року отримувала пенсію за віком відповідно до вимог Закону України «Про державну службу», з 13.10.2014 року і по даний час отримує пенсію за віком відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та їй видано пенсійне посвідчення від 02.10.2014 року № НОМЕР_1, вид пенсії: за віком (а.с.10).

22.08.2016 року позивач звернулась до Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області із заявою про перерахунок пенсії з первинної дати призначення з врахуванням виплачених їй виплат індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на соціально-побутові потреби, які входять до структури заробітної плати державного службовця та з яких сплачено страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (а.с.11) та надала довідку Головного управління статистики у Волинській області про складові заробітної плати від 12.07.2016 року № Я-21/14-38/02, загальна сума індексації, матеріальні допомоги на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань становить 35226.73 грн. (а.с.16-17).

05.09.016 року листом Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області № 28/2-02 позивачу ОСОБА_1 відмовлено у перерахунку пенсії, оскільки вона з 05.09.2014 року отримувала пенсію за віком відповідно до вимог Закону України «Про державну службу», а з 13.10.2014 року і по даний час отримує пенсію за віком відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та при призначені пенсії за віком її страховий стаж був зарахований по 31.07.2014 року і становив 36 років 8 місяців 7 днів, в т.ч. стаж державної служби - 11 років 7 місяців 0 днів. Загальний розмір призначеної пенсії за віком був обчислений відповідно до ЗУ «Про державну службу» та становив 1291.35 грн. (оклад 1844.78 грн.х70%). Такі виплати як матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, допомога на оздоровлення, грошова винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків тощо, не включалися до зарплати державного службовця при обчисленні пенсії. Отже, в зв'язку з втратою чинності ЗУ «Про державну службу» № 3723-Х11 від 16.12.1993 року, а також зважаючи на те, що ОСОБА_1 з 13.10.2014 року одержує пенсію за віком і тому проводити перерахунок пенсії з дати первинного призначення пенсії за віком відповідно до ЗУ «Про державну службу» № 3723-Х11 від 16.12.1993 року з урахуванням сум індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб немає підстав (а.с.12-15).

Згідно з частиною 3 ст. 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Частиною 2 ст. 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

При вирішенні спору суд виходить з правової позиції Верховного Суду України, викладеної в Постанові від 16 вересня 2014 року у справі 21-314а14. Згідно ст. 244-2 Кодексу адміністративного судочинства України висновок щодо застосування норм права, викладений у Постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права.

Відповідно до ч.1 ст. 37 Закону України «Про державну службу» (в редакції, чинній на момент призначення пенсії позивачу), передбачено, що на одержання пенсії державних службовців мають право чоловіки, які досягли віку 62 роки, та жінки, які досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", за наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченого абзацом першим частини першої статті 28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", у тому числі стажу державної служби не менш як 10 років, та які на час досягнення зазначеного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, незалежно від місця роботи на час досягнення зазначеного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 70 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 70 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

З частини 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, яка складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Частиною 2 статті 33 Закону України «Про державну службу» передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Статтею 33 Закону України «Про державну службу» визначено умови оплати праці державних службовців, а не умови їх пенсійного забезпечення.

Частиною 1 статті 35 Закону України "Про державну службу" передбачено виплату державним службовцям допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки.

Частиною 1 статті 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Відповідно до довідки №Я-21/14-38/02 від 12.07.2016 року, виданої Головним управлінням статистики у Волинській області на ім'я ОСОБА_1 про складові заробітної плати за період з вересня 2009 року по вересня 2014 року (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подаються для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», ОСОБА_1 було нараховано та виплачено:

-матеріальну допомогу на оздоровлення та соціально-побутового характеру;

-індексацію.

На всі виплати, включені у довідку, нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (а.с.16-17).

Згідно зі статтею 41 Закону України «По загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» до виплат (доходів), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, належать, зокрема: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим самим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Пунктом 1 Постанови Кабінету Міністрів України № 865 від 31 травня 2000 року встановлено, що розмір виплат (окрім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням з пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі. Середньомісячна сума зазначених виплат за 24 або 60 календарних місяців визначається шляхом ділення загальної суми цих виплат на 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією чи за 60 календарних місяців роботи підряд відповідно на 24 або на 60.

У відповідності до пункту 2 Постанови Правління Пенсійного Фонду України від 14 лютого 2011 року № 5-1, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 18 лютого 2011 року № 210/18948, затверджено форму довідки про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу».

На підставі наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР визначено структуру заробітної плати, яка складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно статті 2 цього Закону основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Аналогічні положення містяться в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року № 114/8713, якою конкретизовано кожен вид виплати, що є складовою заробітної плати:

- так, згідно з п.п. 2.3.3. пункту 2 Інструкції, матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом), входить до складу фонду оплати праці, які інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

- згідно з п.п. 2.2.7. пункту 2 Інструкції, до складу фонду додаткової заробітної плати входить індексація заробітної плати, яка здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078.

- згідно з п.2.3 до інших заохочувальних та компенсаційних виплат належить грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків.

Таким чином, матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально - побутових питань, грошова винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків (премії), а також індексація заробітної плати, на які нараховувався збір на державне пенсійне страхування, включається до складу заробітної плати державного службовця, враховується при обчисленні розміру його пенсій, оскільки перевага повинна надаватися не положенням Законів України «Про державну службу» та «Про оплату праці», які щодо спірних питань є загальними, а спеціальним нормам, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії за наведених обставин - ст.41 Закону України «Про збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» і ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», а тому має право на включення матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально - побутових питань та індексації заробітної плати при обчисленні призначеної пенсії.

Статтею 37-1 Закону України «Про державну службу» від 16 січня 2003 року визначено порядок і умови перерахунку пенсії державним службовцям. Зокрема, у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Відповідно до ч.3 ст. 45 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» переведення з одного виду пенсії на інший здійснюється з дня подання заяви на підставі документів про страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, що знаходяться на час переведення з одного виду пенсії на інший в пенсійній справі, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду.

З пенсійної справи ОСОБА_1 вбачається, що 05.09.2014 року ОСОБА_1 подала заяву про призначення пенсії по віку за законом «Про державну службу» та надала довідки № 15.2-28/273 від 04.09.2014 року та № 15.2-28/275 від 04.09.2014 року, в яких було включено індексації, матеріальні допомоги на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань в графі інші виплати на загальну суму 35226.73 грн.. Відповідно до ЗУ «Про державну службу» останній з 05.09.2014 року призначено пенсію за віком в розмірі 70 відсотків заробітної плати, загальний стаж 36 років 8 місяців 7 днів, з них державної служби 11 років 7 місяців 0 днів. Позивачу на підставі розпорядження 140875 від 20.10.2014 року та заяви з 13.10.2014 року проведено перерахунок пенсії в зв'язку з переходом на пенсію за віком відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (а.с.42-67).

Однак, як вбачається з пенсійної справи відповідач як при нарахуванні ОСОБА_1 пенсії за віком відповідно до ЗУ «Про державну службу», так і при нарахуванні пенсії за віком відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не врахував індексації, матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, а тому в цій частині позовні вимоги підлягають задоволенню.

Позов в частині перерахунку пенсії за віком як державному службовцю починаючи з 05.09.2014 року, не підлягає до задоволення, виходячи з наступного :

Позивач з 13.10.2014 року та на день звернення до суду отримує пенсію за віком відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Виникнення права на перерахунок пенсії нерозривно пов'язане із фактом звернення особи за таким перерахунком.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 звернулась до відповідача із заявою про перерахунок пенсії 22.08.2016 року, до якої долучила відповідну довідку про складові заробітної плати.

Оскільки, звернення за перерахунком пенсії з наданням підстави для такого перерахунку-довідки з нарахованими сумами, які не були враховані відповідачем при призначенні пенсії відбулося лише 22.08.2016 року, то згідно до вимог ч. 4 ст. 45 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» перерахунок призначеної пенсії, у разі виникнення права на підвищення пенсії, потрібно здійснювати з першого числа наступного місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, і так, як заяву з усіма необхідними документами подано після 15 числа, то пенсія позивача підлягає перерахунку з 01 вересня 2016 року.

При цьому суд також виходить із вимог абзацу 2 частини 2 ст. 11 КАС України, згідно до якого суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін, що саме і здійснено в даному конкретному випадку.

На основі викладеного, суд приходить до висновку, що слід зобов'язати Рожищенське об'єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області здійснити обчислення розміру пенсії та її виплати ОСОБА_1 з 01 вересня 2016 року з урахуванням усіх видів оплати праці, на які були нараховані та сплачені страхові внески (єдиний внесок), включаючи суми матеріальних допомог, індексації заробітної плати та інших фактично отриманих сум, як складових заробітної плати, з яких проводиться нарахування пенсії згідно до норм чинного законодавства.

В решті позовних вимог слід відмовити.

Відповідно до ч.1 ст. 94 КАС України слід стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області на користь ОСОБА_1 640 грн. судового збору.

Керуючись ст. ст. 2, 9, 10, 11, 94, 159, 160, 163, 167 КАС України, на підставі Закону України «Про пенсійне забезпечення», Закону України «Про державну службу», Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Закону України «Про оплату праці», суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області про зобов'язання провести перерахунок і виплату пенсії за віком на пільгових умовах задовольнити частково.

Зобов'язати Рожищенське об'єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області здійснити обчислення розміру пенсії та її виплати ОСОБА_1 з 01 вересня 2016 року з урахуванням усіх видів оплати праці, на які були нараховані та сплачені страхові внески (єдиний внесок), включаючи суми матеріальних допомог, індексації заробітної плати та інших фактично отриманих сум, як складових заробітної плати, з яких проводиться нарахування пенсії згідно до норм чинного законодавства.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Рожищенського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області на користь ОСОБА_1 640 (шістсот сорок) грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Рожищенський районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя Рожищенського районного суду І.І.Сіліч