Справа № 524/545/17
Суддя: Рибалка Ю. В.
Дата ухвалення: 2017-02-17 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 524/545/17
ПОСТАНОВА 2-а/524/206/17
17.02.2017 року Автозаводський районний суд м. Кременчука в складі:
головуючого судді Рибалки Ю.В.,
при секретарі Денисенко Н.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кременчуці адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області про визнання протиправними та зобов`язання вчинити певні дії,
ВСТАНОВИВ:
У серпні 2016 року до суду звернувся ОСОБА_1 з вищевказаним адміністративним позовом.
Позивач свої вимоги обґрунтував тим, що 21.08.2016 він досяг 55-річного віку, має необхідний стаж для призначення пенсії на пільгових умовах за списком №2 відповідно до абз.1 п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».
Під час звернення до відповідача за призначенням пенсії, ним було надано всі необхідні документи, які підтверджують наявність стажу для призначення пенсії на пільгових умовах.
Рішенням Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області від 12.12.2016 №385, відповідач відмовив позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 через відсутність на момент звернення необхідного пільгового стажу, підтвердженого у встановленому законом порядку.

Посилаючись на вказані обставини, позивач просив суд визнати неправомірними дії Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області щодо відмови йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до абз.1 п. «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» та скасувати рішення Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області №385 від 12.12.2016; визнати право ОСОБА_1 на зарахування до пільгового трудового стажу по Списку №2 періоду навчання в Кременчуцькому ПТУ №20 з 01.09.1976 по 16.07.1979 за спеціальністю електрогазозварювальника, періоду роботи електрогазозварювальником після закінчення ПТ в Полтавському СУ «Проммонтаж-5» з 16.07.1979 по 05.11.1979, періоду проходження військової служби з 18.11.1979 по 20.12.1981; зобов`язати Кременчуцьке об`єднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 у відповідності до абз.1 п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», з дня досягнення останнім віку 55 років, а саме з 21.08.2016.

Суд, розглянувши матеріали позовної заяви та встановивши, що відповідно до положень ст.183-2 КАС України у даній адміністративній справі застосовується скорочене провадження, ухвалою від 30.01.2017 відкрив скорочене провадження у справі, відповідачу надано строк тривалістю в десять днів з дня отримання копії ухвали для подання доказів на спростування позову, подачі заперечень проти позову або заяви про визнання позову.

13.02.2017 відповідачем подано заперечення проти позову та документи на підтвердження своїх заперечень у передбачений ч.3 ст.183-2 КАС України десятиденний строк з дня одержання ухвали про відкриття скороченого провадження, в яких просить відмовити в задоволенні позову у зв`язку з відсутністю правових підстав для зарахування до пільгового стажу періоду навчання в Кременчуцькому ПТУ №20 з 01.09.1976 по 16.07.1979 за спеціальністю електрогазозварювальника, періоду роботи електрогазозварювальником після закінчення ПТ в Полтавському СУ «Проммонтаж-5» з 16.07.1979 по 05.11.1979, періоду проходження військової служби з 18.11.1979 по 20.12.1981.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.183-2 КАС України, скорочене провадження застосовується в адміністративних справах оскарження фізичними особами рішень, дій чи бездіяльності суб`єктів владних повноважень щодо обчислення, призначення, перерахунку, здійснення, надання, одержання пенсійних виплат, соціальних виплат непрацездатним громадянам, виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, виплат та пільг дітям війни, інших соціальних виплат, доплат, соціальних послуг, допомоги, захисту, пільг.

На підставі ст.183-2 КАС України суддя розглянув справу одноособово в порядку скороченого провадження без проведення судового засідання та виклику осіб, які беруть участь у справі.

Оцінивши викладені позивачем обставини справи та дослідивши докази, якими вони обґрунтовуються, суд прийшов до висновку про наявність достатніх підстав для прийняття рішення в порядку скороченого провадження, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , має право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №2 відповідно до п. «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення».

Маючи відповідний спеціальний трудовий стаж, що підтверджується записами в трудовій книжці, яка є основним документом трудової діяльності працівника, дипломом НОМЕР_1 про навчання в Кременчуцькому ПТУ №20 з 01.09.1976 по 16.07.1979 за спеціальністю електрогазозварювальника, довідкою архівного відділу Полтавської міськради про прийняття на роботу в Полтавському СУ «Проммонтаж-5» 16.07.1979 електрогазозварювальником та звільнення з роботи 05.11.1979, військовим квитком НОМЕР_2 , виданий Кременчуцьким міським військовим комісаріатом та довідкою Кременчуцького міського військового комісаріату №1153 від 07.10.2016 про проходження військової служби з 20.11.1979 по 15.12.1981, ОСОБА_1 19.10.2016 звернувся до Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 у відповідності до п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

12.12.2016 рішенням Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області №385 ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 по у зв`язку з відсутності необхідного пільгового стажу роботи, підтвердженого у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМУ, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Статтею 62 Закону передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою КМУ від 12 серпня 1993 року № 63 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Пунктом 1 Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Підпунктом 1 п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» визначено, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абз.1 цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається ст.100 даного Закону.

Згідно ст.100 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік необхідний для призначення пенсії відповідно до ст.12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до підпункту б) пункту 7 Порядку №22-1, до заяви про призначення пенсії, серед іншого, додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

З наведених норм законодавства України вбачається, що додаткові документи для підтвердження стажу роботи вимагаються лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Порядок ведення трудових книжок встановлений «Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях», що затверджена Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 № 58, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за № 110.

Вказана Інструкція не вимагає зазначення у трудових книжках інформації про зайнятість повний робочий день на роботах, пов`язаних зі шкідливими умовами.

Згідно з п.10 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 року № 637.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінпраці та Мінфіном (п.20 Порядку).

Порядком застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, які були чинними на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків, тобто: якщо пільгова робота до 31.12.1991 р. застосовуються Списки №1, 2, затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. №1173; якщо пільгова робота продовжується після 01.01.1992 р. (або тільки почалась після цієї дати), але не більше як до 11.03.1994 року, застосовуються Списки №1, 2, затверджені постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. № 10; якщо пільгова робота продовжується після 11.03.1991 р. (або тільки почалась після цієї дати) але не більше як до 16.01.2003 p., застосовуються Списки №1, 2, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. №162; якщо пільгова робота продовжується після 16.01.2003 р. (або тільки почалась після цієї дати) застосовуються Списки №1, 2, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. №36.

Роботи газозварювальників та їх підручних, електрозварювальників та їх підручних внесені до розділу XXXII «Загальні професії» «Списку №2 виробництв, цехів, професій і посад з тяжкими умовами праці, праця в яких дає право на державну пенсію на пільгових умов та в пільгових розмірах» (що був чинний на період роботи позивача), затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 р. № 1173.

Відповідно до розділу XXXIII «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою КМУ від 11 березня 1994 р. № 162, до професій, робота на якій дає право на отримання пенсії на пільгових умовах, відносяться професії: електрозварника та газозварника.

Постановою КМУ від 16 січня 2003 р. № 36 затверджено Список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, в якому у розділі XXXIII «Загальні професії (у всіх галузях господарства)» також передбачено посади електрозварників та газозварників.

Окрім того, відповідно до ч.1 ст.38 Закону України «Про професійно-технічну освіту», час навчання у професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

Згідно диплому серії НОМЕР_1 , позивач з 01.09.1976 по 16.07.1979 навчався в ПТУ-20 та здобув освіту електрогазозварника 3 розряду.

З копії наказу від 16.07.1979 №101 убачається, що 16.07.1979 позивач прийнятий на роботу до Полтавського спеціалізованого управління №5 тресту «Промтехмонтаж-1» електрозозварювальником 3 розряду, та 01.11.1979 звільнений із займаної посади у зв`язку із відбуттям для проходження військової служби згідно наказу №155.

З військового квитка серії НОМЕР_2 та довідки №1153 від 07.10.2016, виданої Кременчуцьким об`єднаним міським військовим комісаріатом, убачається, що ОСОБА_1 проходив військову службу 20.11.1979 по 15.12.1981.

Комісією при Головному управління Пенсійного фонду України в Полтавській області ОСОБА_1 відмовлено в підтвердженні вищевказаного трудового стажу з 16.07.1979 по 05.11.1979, у зв`язку з відсутністю відомостей про ліквідацію підприємства без визначення правонаступника підприємства, відсутністю відомостей про оплату праці, що свідчить про недоведеність повної зайнятості на зазначених роботах.

Згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики №383 від 18.11.2005 року «Про затвердження порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Відповідно до п.п.23-24 вказаного Порядку документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою. Для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі документів.

На час звернення позивача до Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області для призначення пенсії на пільгових умовах Полтавське спеціалізоване управління №5 тресту «Промтехмонтаж-1» свою діяльність не здійснює, правонаступник цього підприємства відсутній, до трудового архіву документи працівників не передавалися.

Ураховуючи, що у наказі від 16.07.1979 №101 про прийняття позивача на роботу до Полтавського спеціалізованого управління №5 тресту «Промтехмонтаж-1» електрозозварювальником 3 розряду та наказі від 01.11.1979 №155 про звільнення із займаної посади у зв`язку із відбуттям для проходження військової служби, не зазначено, що позивач приймається на роботу та звільняється із займаної посади з неповним робочим днем, суд уважає, що ОСОБА_1 працював повний робочий день.

Тому суд уважає, що позивачу зараховується до пільгового стажу період навчання в Кременчуцькому ПТУ №20 з 01.09.1976 по 16.07.1979 за спеціальністю електрогазозварювальника, періоду роботи електрогазозварювальником після закінчення ПТ в Полтавському СУ «Проммонтаж-5» з 16.07.1979 по 05.11.1979, періоду проходження військової служби з 18.11.1979 по 20.12.1981.

Відповідно до ч. 1 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Відповідно до підпункту б) пункту 7 Порядку №22-1, до заяви про призначення пенсії, серед іншого, додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

З наведених норм законодавства України вбачається, що додаткові документи для підтвердження стажу роботи вимагаються лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

З копії доданих документів до позову вбачається, що позивач при зверненні із заявою про призначення пенсії надав всі необхідні документи. Під час прийняття рішення відповідач в разі наявності спірних питань та неточностей не позбавлений права звернутись до підприємств, установ, організацій за додатковими або уточнюючими довідками. Але чинним законодавством не передбачено, що ненадання уточнюючої довідки є підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах особі, що звернулась із відповідною заявою до управління Пенсійного фонду України та надала всі необхідні документи.

Таким чином, вищевикладені обставини у сукупності не свідчать, що оскаржуване рішення відповідача є обґрунтованим, тобто винесено з урахуванням усіх обставин, що мають значення для його прийняття, внаслідок чого суд приходить до висновку про необхідність його скасування та зобов`язання відповідача призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до п.1 ч.1 ст.45 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Отже, суд вважає за можливе призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» з дня досягнення останнім віку 55 років, а саме з 21.08.2016.

Відповідно до ч.2 ст.71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що відповідач не надав суду доказів, які підтверджують правомірність прийнятого рішення, в зв`язку з чим позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими та підлягають частковому задоволенню.

В частині вимог щодо визнання права ОСОБА_1 на зарахування до пільгового трудового стажу по Списку №2 періоду навчання в Кременчуцькому ПТУ №20 з 01.09.1976 по 16.07.1979 за спеціальністю електрогазозварювальника, періоду роботи електрогазозварювальником після закінчення ПТ в Полтавському СУ «Проммонтаж-5» з 16.07.1979 по 05.11.1979, періоду проходження військової служби з 18.11.1979 по 20.12.1981, суд не вбачає підстав для задоволення, оскільки скасування рішення відповідача та зобов`язання призначити пенсію позивачу є визнання його права на зарахування до пільгового трудового стажу періоду навчання, роботи після навчання та періоду проходження військової служби, та у повній мірі відновить його порушене право.

Судові витрати підлягають розподілу відповідно до ст. 94 КАС України.

Керуючись ст. 6, 17, 18, 19, 107, 162 КАСУ, ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд,

ПОСТАНОВИВ:
Адміністративний позов ОСОБА_1 до Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області про визнання протиправними та зобов`язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області №385 від 12 грудня 2016 року про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 у відповідності до абз.1 п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобов`язати Кременчуцьке об`єднане управління Пенсійного фонду України в Полтавській області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 у відповідності до абз.1 п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», з дня досягнення останнім віку 55 років, а саме з 21.08.2016.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Кременчуцького об`єднаного управління Пенсійного фонду України Полтавської області на користь ОСОБА_1 у відшкодування сплаченого судового збору 640 грн.

Постанова може бути оскаржена до Харківського апеляційного адміністративного суду через Автозаводський районний суд міста Кременчука протягом десяти днів з дня отримання копії постанови, а особами присутніми у судовому засіданні протягом десяти днів з дня її проголошення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу подано не було. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя Ю.В. Рибалка