Справа № 227/4699/16-а
Суддя: Притуляк С. А.
Дата ухвалення: 2017-03-20 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 березня 2017 року м. Добропілля

Добропільський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Притуляка С.А.

при секретарі Коверченковій М.О.

за участю:

представника позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду адміністративну справу за позовом ОСОБА_3 до Добропільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Виробничий структурний підрозділ «Шахтоуправління «Добропільське» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля», про визнання дій та рішення неправомірними та нечинними, зобовязання вчинити дії,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду із позовом до Добропільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Виробничий структурний підрозділ «Шахтоуправління «Добропільське» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля», про визнання дій та рішення неправомірними та нечинними, зобовязання вчинити дії, визнання рішення Добропільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області № 3675 від 14 листопада 2916 року про відмову в призначенні пенсії нечинним з часу прийняття, зобовязав Добропільське обєднане управління Пенсійного фонду України Донецької області призначити, перерахувати, перевести з одного виду пенсії на інший пенсію на пільгових умовах з 16 вересня 2016 року відповідно до п. «а» ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення» з урахуванням пільгового стажу період роботи на шахті « Алмазна» ДП «Добропіллявугілля» з 01.02.1992 року по 31.03.1997 року в тому числі з 25.01.1993 року по 30.11.1994 року на посаді заступника головного інженера шахти по підземному будівництву зайнятого 50 % робочого часу на рік, що передбачено Списком № 1 розділу 1 підрозділу 1 Коду КП 1010100г, затвердженого постановою КМУ № 162 від 11.03.1994 року, тривалістю 5 років 2 місяця, обґрунтував позовні вимоги наступними обставинами.

При зверненні позивача до Добропільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області 16 вересня 2016 року з заявою про призначення пенсії згідно ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» відповідачем, 14 листопада 2016 року було прийнято рішення № 3675 про відмову в призначенні, перерахунку, переведенні з одного виду пенсії на інший, мотивоване тим, що відповідно до наданих документів страховий стаж заявника складає 30 років 1 місяць 11 днів, у тому числі за Списком № 1, 3 роки 3 місяці 11 днів. До пільгового стажу управлінням не зараховано період роботи на шахті «Алмазна» ДП «Добропіллявугілля» з 25.01.1993 року по 30.11.1994 року на посаді заступника головного інженера шахти по підземному будівництву зайнятого 50 % робочого часу на рік, що передбачено Списком № 1 розділу 1 Коду КП 1010100г, затвердженого постановою КМУ № 162 від 11.03.1994 року, оскільки згідно наказу про підсумки атестації робочого місця за умовами праці № 818 від 12.12.1994 року, посада «заступника головного інженера шахти по підземному будівництву» атестації не підтягалася.

Зазначене рішення відповідача позивач вважає незаконним та необґрунтованим, оскільки посада «заступника головного інженера шахти по підземному будівництву» була не проатестована з прямої вини та халатності підприємства.

Позивач у судове засідання не зявився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, звернувся до суду із заявою про розгляд справи в його відсутність, позов підтримав та просив суд задовольнити позовні вимоги в повному обсязі.

Представник позивача ОСОБА_1 у судовому засіданні заявлені вимоги підтримав, просив суд задовольнити їх в повному обсязі та надав пояснення, аналогічні викладеним у адміністративному позові.

Представник відповідача ОСОБА_2 у судовому засіданні позов не визнала та просила суд відмовити в його задоволенні, мотивуючи свою позицію тими ж самими обставинами, які були зазначені у рішенні № 3675 про відмову в призначенні, перерахунку, переведенні з одного виду пенсії на інший, зазначив, що відповідно до наданих документів страховий стаж заявника складає 30 років 1 місяць 11 днів, у тому числі за Списком № 1, 3 роки 3 місяці 11 днів. До пільгового стажу управлінням не зараховано період роботи на шахті «Алмазна» ДП «Добропіллявугілля» з 25.01.1993 року по 30.11.1994 року на посаді заступника головного інженера шахти по підземному будівництву зайнятого 50 % робочого часу на рік, що передбачено Списком №1 розділу 1 Коду КП 1010100г, затвердженого постановою КМУ № 162 від 11.03.1994 року, оскільки згідно наказу про підсумки атестації робочого місця за умовами праці № 818 від 12.12.1994 року, посада «заступника головного інженера шахти по підземному будівництву не проатестована. Згідно запису трудової книжки № 14 посада позивача вказана як заст. головного інженера шахти по підземному будівництву, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, посада заступника головного інженера шахти по підземному будівництву передбачена за кодом КП 1010100г-20735. Відповідно до довідки №627 від 05.09.2016 року в спірний період праці вказано код КП 1010100г-22167, оскільки підприємством відповідно до наказу №818 від 12.12.1994 року була проатестована посада заступника головного інженера по виробництву. Згідно переліку посад виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах зазначених в цьому Наказі посада заступника головного інженера по підземному будівництву відсутня. Також звертає увагу суду, що згідно розрахунку стажу пенсійної справи №3675 періоди праці з 01.02.1992 по 24.01.1993 та з 01.12.1994 по 31.03.1997 зараховані позивачу за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994р. № 162.

Представник третьої особи у судове засідання не зявилася, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, звернулася до суду із заявою про розгляд справи у її відсутність, просить винести рішення на розсуд суду, в письмових поясненнях зазначила, що посада заступника головного інженера по підземному будівництву не була проатестована відповідно до наказу № 818 від 12.12.1994 року з незалежних від підприємства обставин,

Перевіривши доводи позову та заперечення проти нього, оцінивши досліджені в судовому засіданні докази з позиції відповідності їх вимогам щодо належності та допустимості, з'ясувавши всі обставини у справі, проаналізувавши законодавство, що регулює спірні правовідносини, суд вважає, що позовні вимоги є необґрунтованими та не підлягають задоволенню у повному обсязі.

Судом встановлено, що в період з 01.02.1992 року по 24.01.1993 року, позивач працював у якості завідувача гірськими роботами шахти ім. РККА ВО «Добропіллявугілля», що підтверджується копією трудової книжки серії БТ-І № 5587563, запис № 11, в період з 25.01.1993 року по 30.11.1994 року позивач працював у якості заступника головного інженера по підземному будівництву шахти ім. РККА ВО «Добропіллявугілля», що підтверджується копією трудової книжки серії БТ-І № 5587563, запис № 12, в період з 01.12.1994 року по 31.03.1997 року позивач працював у якості заступника директора по підземному будівництву шахти ім. РККА ВО «Добропіллявугілля», підтверджується копією трудової книжки серії БТ-І № 5587563, запис № 15.

До матеріалів справи долучено:

довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній видану ВСП «Шахтоуправління «Добропільське» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» № 532 від 05.09.2016 року, відповідно до якої ОСОБА_3 працював у період з 01.02.1992 року по 24.01.1993 року за професією завідувача гірничими роботами, зайнятий на підземних роботах 50% робочого часу у році, що передбачена Списком 1 розділу 1 підрозділу 1, код КП1010100г-21869; у період з 25.01.1993 року по 30.11.1994 року за професією заступника головного інженера по підземному будівництву, зайнятий на підземних роботах 50% робочого часу у році, що передбачена Списком 1 розділу 1 підрозділу 1, код КП1010100г-20735; у період з 01.12.1994 року по 31.03.1997 року за професією заступника директора шахти по підземному будівництву, зайнятий на підземних роботах 50% робочого часу у році, що передбачена Списком 1 розділу 1 підрозділу 1, код КП1010100г-22169;

копії архівних довідок № 06-04/384 від 06.09.2016 року виданих головним спеціалістом архівного відділу виконавчого комітету Добропільської міської ради на імя ОСОБА_3, з якої вбачається, що згідно наказу по ТОВ «РАКС» «Про результати атестації робочих місць» № 9 від 01.07.1997 року посада заступника директора входить до переліку робочих місць, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням та № 06-04/385 від 06.09.2016 року, щодо відомостей по заробітній платі ОСОБА_3 за період з серпня 1997 року по травень 1998 року.

копії архівних довідок про спуски до шахти ОСОБА_3 виданих ВСП «Шахтоуправління «Добропільське» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» № 529 від 05.09.2016 року за період з січня 1992 року по лютий 1993 року, № 530 від 05.09.2016 року за період з лютого 1993 року по грудень 1994 року, № 531 від 05.09.2016 року за період з грудня 1994 року по квітень 1997 року;

копії довідок про заробітну плату для обчислення пенсії ОСОБА_3 виданих ВСП «Шахтоуправління «Добропільське» ТОВ «ДТЕК Добропіллявугілля» № 537 від 05.09.2016 року за період з 1992 року по 1997 рік , № 565 від 05.09.2016 року за період з січня 1997 року по липень 1997 року;

копію наказу про атестацію робочих місць № 818 від 12.12.1994 року з переліком професій та посад згідно списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженим постановою КМУ №162 від 11.03.1994 року, відповідно до якого посада заступника головного інженера шахти по підземному будівництву до вищезазначеного списку не входить.

Судом також встановлено, що у Рішенні начальника Добропільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 14 листопада 2016 року № 3675 про відмову в призначенні, перерахунку, переведенні з одного виду пенсії на інший, згідно п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» зазначено, що заявник претендує на призначення пенсії відповідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» із урахуванням пільгового стажу за списком № 1 за період роботи з 01.02.1992 року по 31.03.1997 року. Відповідно до наданих документів страховий стаж заявника складає 30 років 1 місяць 11 днів, у тому числі за Списком № 1, 3 роки 3 місяці 11 днів, до пільгового стажу управлінням не зараховано період роботи на шахті «Алмазна» ДП «Добропіллявугілля» з 25.01.1993 року по 30.11.1994 року на посаді заступника головного інженера шахти по підземному будівництву зайнятого 50 % робочого часу на рік, що передбачено Списком № 1 розділу 1 Коду КП 1010100г, затвердженого постановою КМУ № 162 від 11.03.1994 року, оскільки згідно наказу про підсумки атестації робочого місця за умовами праці № 818 від 12.12.1994 року, посада «заступника головного інженера шахти по підземному будівництву не проатестована. Право на пенсію ОСОБА_3 набуде 22.08.2021 року, згідно ст. «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування».

Відповідно до ст. ст. 11, 71 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, а суд згідно ст. 86 цього Кодексу, оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Частина 2 ст. 71 КАС України передбачає, що в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Згідно ч.2 ст. 162 Кодексу адміністративного судочинства України у разі задоволення адміністративного позову суд може прийняти постанову, зокрема, про скасування рішення суб'єкта владних повноважень, зобов'язання відповідача вчинити певні дії, іншу постанову, яка б гарантувала дотримання і захист прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб'єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.

Відповідно до п.6 ст. 92 Конституції України включно законами України визначаються зокрема, форми і види пенсійного забезпечення. Такими законами є Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05 листопада 1991 року № 1788-12 та Закон України «Про загальнообов'язкове пенсійне страхування» № 1058 від 9 липня 2003 року.

Згідно п.п.1 п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди: особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення".

У відповідності до ст. 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до пункту «а» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", право на пенсію за віком на пільгових умовах , незалежно від місця останньої роботи: мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

Згідно зі статтею 62 Закону України « Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Дана норма Закону кореспондується також з положенням пунктів 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637, де зокрема передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

21 серпня 1992 року набрав чинності Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442. З цього часу визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах провадиться на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92 р., відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене за результатами атестації. Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41.

У відповідності до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у сфері реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації. Відповідно до положень Порядку проведення атестації відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок, постанова № 422 відповідно). У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Згідно зі ст.101 Закону України «Про пенсійне забезпечення», органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Відповідно до вимог пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 яким передбачено, що у випадках коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, організацій. У довідці має бути зазначено: період роботи, що зараховується до спеціального стажу, професія або посада; характер виконуваної роботи ; розподіл, під розподіл, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи на підставі яких видана зазначена довідка.

В рішенні Добропільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області № 3675 від 14 листопада 2916 року зазначено, що до пільгового стажу управлінням не зараховано період роботи на шахті «Алмазна» ДП «Добропіллявугілля» з 25.01.1993 року по 30.11.1994 року на посаді заступника головного інженера шахти по підземному будівництву зайнятого 50 % робочого часу на рік, що передбачено Списком № 1, оскільки згідно наказу про підсумки атестації робочого місця за умовами праці № 818 від 12.12.1994 року, посада «заступника головного інженера шахти по підземному будівництву» не підлягала атестації. За таких обставин позивачу відмовлено в призначенні пенсії за віком відповідно до п. «а» ст.. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» у звязку з відсутністю необхідного пільгового стажу.

Згідно ч. 1 ст. 244-2 КАС України висновок Верховного Суду України щодо застосування норми права, викладений у його постанові, прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 237 цього Кодексу, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права.

У звязку з вказаним, під час вирішення справи суд враховує правову позицію Верховного Суду України, викладену в постановах від 16 вересня 2015 року у справі № 21-1203а15, від 10 вересня 2013 року у справі № 21-183а13, від 10 березня 2015 року у справі № 21-51а15, від 17 березня 2015 року у справі № 21-585а14, в яких зазначено, що комплексний аналіз норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, - дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Виходячи з наведеного, відсутність підтвердження такої обставини, як проведення атестації робочого місця, не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу, починаючи з 21 серпня 1992 року.

Виходячи з наведеного, з урахуванням всіх доводів сторін, досліджених документів, суд приходить висновку, що рішення Добропільського обєднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області, щодо відмови в призначенні, перерахунку, переведенні з одного виду пенсії на іншій ОСОБА_3 відповідно до п. «а» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 3675 від 14 листопада 2016 року є обґрунтованим та правомірним, оскільки посада позивача - "заступник головного інженера шахти по підземному будівництву" в період з 25.01.1993 року по 30.11.1994 року, не була проатестована на шахті «Алмазна» ДП «Добропіллявугілля» під час проведення на даному підприємстві у 1994 році.

Статтею 94 КАС України передбачено, що судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати з Державного бюджету України (або відповідного місцевого бюджету, якщо іншою стороною був орган місцевого самоврядування, його посадова чи службова особа). Оскільки, позовні вимоги позивача залишено без задоволення, судові витрати, понесені ним у звязку із розглядом справи компенсації не підлягають.

На підставі вищевикладеного, ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п. 4, п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 року, керуючись ст. ст. 2, 7-11, 17-20, 69-72, 86, 123-124, 126, 130, 133-135, 138-140, 154, 158-163, 167, 185, 186, 244-2, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні позову - відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Донецького апеляційного адміністративного суду через Добропільський міськрайонний суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання її копії.

Повний текст постанови виготовлено 20.03.2017р.

Суддя С.А. Притуляк

14.03.2017