Справа № 621/277/17
Суддя: Вельможна І. В.
Дата ухвалення: 2017-03-13 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №621/277/17-а
ПОСТАНОВА

Іменем України

13.03.2017 року м. Зміїв

Суддя Зміївського районного суду Харківської області Вельможна І.В., розглянувши в порядку скороченого провадження адміністративний позов ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у Зміївському районі Харківської області про визнання неправомірним рішення суб'єкта владних повноважень та зобов'язання вчинити певні дії, третя особа - Комунальне підприємство «Харківський метрополітен»,

в с т а н о в и в:

08 лютого 2017 року ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у Зміївському районі Харківської області (далі - УПФУ у Зміївському районі) про визнання неправомірним рішення суб'єкта владних повноважень та зобов'язання вчинити певні дії, третя особа - Комунальне підприємство «Харківський метрополітен» та просив визнати неправомірним та скасувати рішення управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області від ІНФОРМАЦІЯ_1 року про відмову в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1. Зобов'язати відповідача призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 28 жовтня 2016 року, із зарахуванням до пільгового стажу періоди роботи з 17.01.2003 року по ІНФОРМАЦІЯ_1 року, та проводити відповідні виплати пенсії з цього часу. Стягнути з Державного бюджету України на користь позивача суму сплаченого судового збору.

В обгрунтування свого адміністративного позову ОСОБА_1 зазначив, що свою трудову діяльність він розпочав 20 червня 1989 року. З 05 січня 1995 року по теперішній час працює в Комунальному підприємстві «Харківський метрополітен», спочатку працював слюсарем з ремонту рухомого складу 2 розряду, навчався в технічній школі на курсах машиністів електропоїздів метрополітену, а з 05.12.1995 року постійно працював машиністом електропоїзда метрополітену в електродепо «Московське». Посада машиніста електропоїзда метрополітену надає позивачу право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 1 відповідно до п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». 21.10.2016 року ОСОБА_1 звернувся до УПФУ в Зміївському районі із заявою та необхідними документами про призначення йому пенсії на пільгових умовах на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». На своє звернення позивач отримав листа за № 8908-02/09 від 04.11.2016 року, з якого вбачається, що відповідач 28 жовтня 2016 року прийняв рішення, яким відмовив йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 1 через відсутність необхідного стажу роботи 10 років. За підрахунком відповідача пільговий стаж ОСОБА_1 за списком № 1 виробництв, професій та посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України - 07 років 01 місяць 11 днів. Відповідач зарахував до пільгового стажу тільки період роботи позивача з 05.12.1995 року по 16.01.2003 року. При цьому УПФУ у Зміївському районі не зараховано в пільговий стаж позивача період його роботи з 17 січня 2003 року, при цьому не навів причини такого не зарахування. На думку позивача така відмова може бути пов'язана з тим, що на підприємстві «Харківський метрополітен» після 2003 року не проводились атестації робочих місць за умовами праці працівників. З даним рішенням відповідача ОСОБА_1 не погоджується, вважає його неправомірним.

Ухвалою судді Зміївського районного суду Харківської області від 10 лютого 2017 року по справі було відкрито скорочене провадження.

Від представника відповідача Лісового О.П. надійшло письмове заперечення проти позову з проханням відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 в повному обсязі.

В обґрунтування заперечень зазначено наступне:

ОСОБА_1 звернувся 21.10.2016 року до управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі із заявою № 1235 на призначення пільгової пенсії за віком (список №1). До заяви останній надав документи про підтвердження трудового стажу, зокрема: копію трудової книжки, серії БТ-ІІ № 5213237, видана 20.06.1989 року, довідку № 09/28-538 від 27.09.2016 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, копії наказів про результати атестації робочих місць № 129 від 24.11.1994 року; № 51 від 09.04.1997 року; № 214 від 07.12.1999 року; № 124 від 08.04.2004 року.

Відповідно п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах мають незалежно від місця останньої роботи:

- працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, зокрема чоловіки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»: чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи, зокрема: з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 21 року у чоловіків.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації). Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації. Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам, безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; встановлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці. Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Як неодноразово зазначалось в рішеннях Верховного Суду України, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин, не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Відповідно до довідки № 09/28-538 від 27.09.2016 року, виданої КП «Харківський метрополітен» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (складеної на підставі наказів за особовим складом та особистих рахунків на заробітну плату з 1995 по 2003 роки та особової картки П-2) ОСОБА_1 на підставі наказів про атестацію № № 129, 51, 214 підтверджено тільки період з 05.12.1995 року по 16.01.2003 року - 7 років 01 місяць 11 днів.

Відповідно наданих документів загальний стаж ОСОБА_1 становить 26 років 8 місяців, з них на пільгових умовах за списком № 1 з 05.12.1995 року по 16.01.2003 року складає 7 років 1 місяць 12 днів, що дає право на зниження пенсійного віку на 7 років. Враховуючи вищевказане, оскільки у ОСОБА_1 відсутній необхідний пільговий стаж роботи за списком № 1 - 10 років, рішенням відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій управління в призначенні пенсії за віком Список № 1 відповідно пункту «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_1 - відмовлено.

Від представника третьої особи Щербак Н.Б. надійшов відзив на адміністративний позов ОСОБА_1, в якому вказано, що з 05.12.1995 року ОСОБА_1 працює на посаді машиніста електропоїзда метрополітену в електродепо «Московське». ІНФОРМАЦІЯ_1 року ОСОБА_1 виповнилось 50 років і він звернувся до управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області із заявою про призначення йому пенсії за віком па пільгових умовах за Списком № 1 відповідно до п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року № 1788-ХІІ. Пенсійний фонд відмовив ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1, у зв'язку з відсутністю у останнього необхідного пільгового стажу роботи за Списком № 1 - 10 років, оскільки у позивача наявний стаж за Списком № 1 складає 7 років. За результатами атестацій робочих місць за умовами праці, проведеної в 1994 - 1999 роках, наказами начальника метрополітену від 24.11.1994 року № 129, від 09.04.1997 року № 51 та від 07.12.1999 року № 214 машиністам електропоїздів в електродепо «Московське» і «Салтівське» ДП «Харківський метрополітен» підтверджено пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1. Постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», вилучена професія «машиніст електропоїзда» (метрополітену) із Списку № 1, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Постановою Кабінету Міністрів України від 13.03.2006 року № 276, якою внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36, професія «машиніст електропоїзда» (метрополітену) була включена до Списку № 1 виробництв, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до положень Закону України «Про пенсійне забезпечення». До того ж, постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 року № 461 «Про затвердження списків виробництв, робіт професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» професія «машиніст електропоїзда» (метрополітену) знову була вилучена зі Списку № 1, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Також, Щербак Н.Б. зазначає, що у 2004, 2009 та 2014 роках проводились атестації робочих місць, за результатами яких було складено карти умов праці машиністів електропоїздів (метрополітену), відповідно до яких право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 не підтвердилось.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 183-2 КАС України скорочене провадження застосовується в адміністративних справах щодо оскарження фізичними особами рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень щодо обчислення, призначення, перерахунку, здійснення надання, одержання пенсійних виплат, соціальних виплат непрацездатним громадянам, виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, виплат та пільг дітям війни, інших соціальних виплат, доплат, соціальних послуг, допомоги, захисту, пільг.

Відповідно до ч. 4 ст. 183-2 КАС України суддя розглядає справу в порядку скороченого провадження одноособово, без проведення судового засідання та виклику осіб, які беруть участь у справі.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази в їх сукупності та оцінивши повідомлені сторонами обставини, суддя дійшов висновку про можливість розгляду справи в порядку скороченого провадження та вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до копії трудової книжки, серії БТ-ІІ № 5213237, ОСОБА_1 розпочав свою трудову діяльність з 20 червня 1989 року з посади помічника машиніста електровозу. 05 січня 1995 року позивач був прийнятий на посаду слюсаря по ремонту рухомого складу 2 розряду до Харківського метрополітену. У період з 06 січня 1995 року по 29 листопада 1995 року ОСОБА_1 проходив навчання на курсах машиністів електропоїздів метрополітену. 30 листопада 1995 року зарахований на посаду слюсаря по ремонту рухомого складу 2 розряду, а з 05 грудня 1995 року по теперішній час - працює машиністом електропоїзду метрополітену (а.с. 8-12).

27 вересня 2016 року КП «Харківський метрополітен» видано Довідку вих. № 09-28/538 про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, згідно якої ОСОБА_1 працював повний робочий день в електродепо «Московське» служби електрорухомого складу комунального підприємства «Харківський метрополітен» і за період: з 05.12.1995 року (Наказ № 385 від 05.12.1995 року) по 16.01.2003 року виконував роботи повний робочий день в умовах постійної зайнятості у тунелі та підземних спорудах за професією машиніста електропоїзда метрополітену, що передбачено Списком № 1, розділ XXI. Транспортні послуги, підрозділ 1. Залізничний транспорт і метрополітен, підпункт 21.1а машиністи електропоїздів (метрополітену), код професії - 1200100а - 14409, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 із змінами внесеними постановою Кабінету Міністрів від 13.03.2006 року № 276, робочі місця: № 139-147, з 05.12.1995 року по 16.01.2003 року - 07 років 01 місяць 11 днів. Підстава для видачі: Наказ про атестацію робочих місць від 24.11.1994 року № 129 - первинна атестація; Наказ про атестацію робочих місць від 09.04.1997 року № 51 - зміни та доповнення до наказу від 24.11.1994 року № 129; Наказ про атестацію робочих місць від 07.12.1999 року № 214 - повторна атестація. На вказаній роботі був зайнятий повний робочий день, простоїв та відпусток без збереження заробітної платні не було. Характер та умови праці машиністів електропоїздів (метрополітену) не змінились і відповідають атестаціям, які були проведені у 1994-1999, і діють по 08 квітня 2004 до затвердження наказу Харківського метрополітену № 124 «Про затвердження пільг і компенсацій машиністам електропоїздів метрополітену за результатами атестації робочих місць, проведеної в 2003 році» (а.с. 26).

28 жовтня 2016 року ОСОБА_1 виповнилося 50 років і позивач звернувся до УПФУ у Зміївському районі із заявою про призначення йому пенсії на пільгових умовах на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», однак, отримав листа за № 8908-02/09 від 04.11.2016 року про прийняття рішення, яким відповідач відмовив йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 1 через відсутність необхідного стажу роботи 10 років (а.с. 27).

В матеріалах справи наявні копії наказів про затвердження пільг та компенсацій працівникам метрополітену за результатами атестації робочих місць за умовами праці (за 1994, 1997, 1999 роки), а також копії карток умов праці за 2004, 2009 та 2014 роки, з яких вбачається, що у 1994, 1997 та 1999 роках на підставі проведеної атестації робочих місць підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1 працівників за професією «машиніст електропоїзду». В той же час, у 2004, 2009 та 2014 роках проводились атестації робочих місць, за результатами яких було складено карти умов праці машиністів електропоїздів (метрополітену), відповідно до яких право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 не підтвердилось (а.с. 13-25).

Відповідно до пункту «а» частини першої статті 13 Закону «Про пенсійне забезпечення» мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом, затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», професія «машиніст електропоїзда» (метрополітену) вилучена із Списку № 1, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Відсутність підстав щодо вилучення професії машиніста електропоїзда (метрополітену) призвело до чисельних скарг машиністів всіх метрополітенів.

Постановою Кабінету Міністрів України від 13 березня 2006 року № 276 внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36 і професія «машиніст електропоїзда» (метрополітену) включена до Списку № 1 пільгового пенсійного забезпечення.

Комплексний аналіз норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку дає підстави для висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає в наявності результатів атестації відповідного робочого за умовами праці.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Судом встановлено факт перебування ОСОБА_1 на посаді та виконання ним робіт, що містяться у Списку № 1 а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає в наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці позивача.

Враховуючи викладене, а також той факт, що на момент звернення ОСОБА_1 виповнилось 50 років, відповідно до записів в трудовій книжці, трудовий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, становив - 27 років 4 місяці 8 днів загального трудового стажу і 20 років 10 місяців 23 дні трудового стажу за Списком № 1, наявність яких дає підстави для призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах, суд вважає, що рішення відділу УПФУ в Зміївському районі Харківської області від 28 жовтня 2016 року, яким позивачу відмовлено в призначенні пенсії на пільгових умовах, є противоправним та підлягає скасуванню.

Оскільки, відповідно до вимог пенсійного законодавства, в тому числі й ч. 1 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку, у позивача виникло право на призначення пенсії з 29 жовтня 2016 року.

Частиною першою статті 94 КАС України передбачено, якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати з Державного бюджету України.

Керуючись Законом України «Про пенсійне забезпечення», Постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36, ст. ст. 7, 9, 10, 11, 12, 70, 71, 94, 158-163, 167 КАС України, суд -

п о с т а н о в и в:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у Зміївському районі Харківської області про визнання неправомірним рішення суб'єкта владних повноважень та зобов'язання вчинити певні дії, третя особа - Комунальне підприємство «Харківський метрополітен» - задовольнити.

Визнати неправомірним та скасувати рішення управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області від 28 жовтня 2016 року про відмову в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 28 жовтня 2016 року, із зарахуванням до пільгового стажу періоди роботи з 17.01.2003 року по ІНФОРМАЦІЯ_1 року, та проводити відповідні виплати пенсії з 29 жовтня 2016 року.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень управління Пенсійного фонду України в Зміївському районі Харківської області на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору в розмірі 640 (шістсот сорок) грн.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного адміністративного суду Харківської області через Зміївський районний суд Харківської області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її проголошення, а в разі застосування судом частини третьої статті 160 цього Кодексу, - протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: