Справа № 334/3837/16-а
Суддя: Дубина Л. А.
Дата ухвалення: 2017-02-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Дата документу 15.02.2017
Справа № 334/3837/16-а
Провадження № 2-а/334/28/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 лютого 2017 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Дубини Л.А., при секретарі Нестеренко Ю.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Запоріжжі справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Дніпровському районі м. Запоріжжя про визнання протиправними дій та зобов'язання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В:

У червні 2016 року позивач звернулася до суду з адміністративним позовом до Управління пенсійного фонду України в Дніпровському районі м. Запоріжжя (далі УПФУ в Дніпровському районі м. Запоріжжя), в обґрунтування якого посилається на те, що з 15.11.2007р. вона перебуває на обліку в УПФУ в Дніпровському районі м. Запоріжжя та їй призначена пенсія за віком, передбачена Законом України «Про державну службу» від 16.12.1993 №3723-ХІІ.

13.05.2016р. вона подала до УПФУ в Дніпровському районі м.Запоріжжя заяву про проведення перерахунку пенсії відповідно до абз.1 ст.37 Закону України «Про державну службу» щодо включення в розрахунок пенсії всіх складових заробітної плати - суми матеріальної допомоги на оздоровлення, суми індексації заробітної плати, з яких було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Листом від 18.05.2016р. №135/Г-1 орган пенсійного фонду відмовив у задоволенні заяви, вказавши, що включення у заробіток для розрахунку пенсії одноразових виплат не передбачено Законом України «Про державну службу».

24.05.2016р. позивач також подала до УПФ в Дніпровському районі м.Запоріжжя заяву про проведення перерахунку пенсії у звязку з підвищенням розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до Постанови КМУ від 09.12.2015 року №1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів», надавши відповідну довідку №11/01/04-28 від 23.05.2016 року.

Листом від 01.06.2016р. №146/Г-1, орган пенсійного фонду повідомив, що згідно статті 37-1 Закону України «Про державну службу» (в редакції чинній по 30.04.2016 року) умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України.

15.08.2016 року позивач подала заяву про заміну довідки №11/01/04-28 від 23.05.2016 року, яка була видана по формі, затвердженою Постановою правління ПФУ від 30.10.2008р. №19-11 на довідку №19 від 01.08.2016р. про заробітну плату, що подається для перерахунку пенсії непрацюючим державним службовцям, затверджену Постановою правління ПФУ від 04.09.2013р. № 15-1, видану департаментом комунальної власності та приватизації Запорізької міської ради в звязку з втратою чинності Постанови правління ПФУ від 30.10.2008р. №19-11.

Не погоджуючись з такими рішення пенсійного органу, позивач просить суд визнати протиправними дії Управління Пенсійного фонду України в Дніпровському районі м.Запоріжжя щодо відмови у проведенні перерахунку пенсії. Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Дніпровському районі м.Запоріжжя здійснити позивачу з 01.06.2016 року перерахунок та виплату пенсії державного службовця, призначеної в розмірі 88% всієї заробітної плати, тобто з урахуванням у складі заробітної плати сум матеріальної допомоги на оздоровлення, індексації заробітної плати, на які нараховувалися страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, з врахуванням підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до Постанови КМУ від 09 грудня 2015 року №1013, на підставі довідок від 01.08.2016 року №19 та від 11.05.2016 року № 02. Стягнути з Державного бюджету України понесені мною судові витрати по оплаті судового збору.

Представник позивача у судове засідання не зявився, у заяві до суду позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити у повному обсязі, розглядати справу у її відсутність.

Представник відповідача у судове засідання не зявився, причини неявки суду не повідомив, з заявою про розгляд справи у його відсутність до суду не звертався. Між тим, відповідно до приписів ч.4 ст.128 КАС України суд вважає за можливе розглянути справу у його відсутність на підставі наявних у ній доказів.

Представник відповідача позов не визнав, надав письмові заперечення, в обгрунтування правомірності прийнятого рішення вказує, що включення у заробіток для розрахунку пенсії одноразових виплат: сум матеріальної допомоги, суми індексації заробітної плати, не передбачено Законом України «Про державну службу».

Щодо відмови у перерахунку пенсії згідно статті 37-1 Закону України «Про державну службу» посилається на те, що механізм визначення розмірів заробітку для обчислення пенсій державним службовцям передбачено постановою КМУ від 31.05.2000р. №865. Пунктом 4 зазначеної постанови визначався порядок проведення перерахунку пенсії державним службовцям у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень КМУ. З 01.12.2015р. пункт 4 постанови КМУ від 31.05.2000 року № 865 постановою КМУ від 09.12.2015р. № 1013 виключено. Враховуючи зазначене, підстав для проведення перерахунку моєї пенсії на підставі довідки від 23.05.2016р. №11/01/04-28 немає.

Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, суд дійшов до наступних висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 10.05.2011р. звільнилася з посади заступника директора департаменту комунальної власності та приватизації Запорізької міської ради начальника управління приватизації.

З 15.11.2007р. ОСОБА_1 перебуває на обліку в УПФ в Дніпровському районі м.Запоріжжя, їй призначено пенсію за віком згідно ст.37 Закону України «Про державну службу» у розмірі 88% від суми заробітку.

13.05.2016р. ОСОБА_1 звернулася до відповідача із заявою про проведення перерахунку пенсії відповідно до абз.1 ст.37 Закону України «Про державну службу» щодо включення в розрахунок пенсії всіх складових заробітної плати - суми матеріальної допомоги на оздоровлення, суми індексації заробітної плати, з яких було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. При цьому надала довідку №02 від 11.05.2016р. про складові заробітної плати за останні 24 календарні місяці її роботи, видану Управлінням у справах приватизації Запорізької міської ради.

Листом від 18.05.2016р. №135/Г-1 УПФ в Дніпровському районі м.Запоріжжя повідомив, що перерахунок пенсії було зроблено відповідно до Закону України «Про державну службу», тому включення у заробіток для розрахунку пенсії одноразових виплат: сум матеріальної допомоги, суми індексації заробітної плати, не передбачено Законом України «Про державну службу».

Вважаючи такі дії відповідача неправомірними і такими, що порушують конституційні права на пенсійне забезпечення, ОСОБА_1 звернулася до суду.

За змістом статті 37 Закону України «Про державну службу» (у редакції чинній на дату призначення пенсії) пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати.

Пунктом 1 Постанови КМУ «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31.05.2000р. №865 (в редакції, чинній на час призначення пенсії) визначено, що «розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі.

Пунктом 2 частини 1 статті 4 Закону України «Про збір та облік єдиного податку на загальнообовязкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-УІ встановлено, що платниками єдиного внеску також є працівники - громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обовязковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють на підприємствах, установах та організаціях, в інших юридичних осіб - підприємців на умовах трудового договору (контракту) або на умовах, передбачених законодавством, у фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту). Тобто працівники, які працюють - перебувають у трудових відносинах з організацією - є застрахованими особами та підлягають загальнообовязковому державному соціальному страхуванню.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 108/95-ВР встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати. До останніх належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно з п.п.2.3.3 п.2.3 ст.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, розробленої відповідно до вказаного Закону, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 №5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за №114/8713, матеріальна допомога, що має систематичний характер надана всім або більшості працівників (на оздоровлення) віднесено до інших компенсаційних виплат.

Частиною другою статті 33 Закону України «Про державну службу» передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Згідно з ст.35 Закону України «Про державну службу» щорічна відпустка надається з оплатою допомоги на оздоровлення.

Згідно з частиною шостою статті 95 КЗпП заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Відповідно до ст.33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-ХІІ та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078. Обєктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і не має разового характеру (частина перша статті 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення).

Верховний Суд України своїми постановами від 20 лютого 2012 року, 14, 28 травня та 6 листопада 2013 року, 16 вересня 2014 року (№№ 21-430а11, 21-97а13, 21-125а13, 21 -350а13, 21-314а 14 відповідно) звертає увагу на перевагу у застосуванні норм права спеціального законодавства, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, а саме: статті 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та статті 41 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування». В постанові від 03.06.2014 року по справі №21-134а14 Верховний Суд України висловив свою правову пропозицію про те, що отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обовязкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Відповідно до частини першої статті 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обовязкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обовязкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема, до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно із зазначеним Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески, суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обовязкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обовязкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) зареєстрованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Таким чином, чинне законодавство як загальне, так і спеціальне, відносить до складу заробітної плати для призначення пенсії державного службовця всі виплати, без винятку, з яких справляється збір на обовязкове державне пенсійне страхування.

З огляду на вказане, дії відповідача щодо відмови у перерахунку пенсії з тих підстав, що згідно чинного законодавства суми матеріальної допомоги на оздоровлення, індексація заробітної плати, на які нараховувалися страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, при призначенні пенсії державного службовця не враховуються, є протиправними.

Щодо правомірності відмови у перерахунку пенсії позивача згідно статті 37-1 Закону України «Про державну службу» судом встановлено наступне.

Позивач звернулася 24.05.2016р. до УПФ в Дніпровському районі м.Запоріжжя із заявою про проведення перерахунку пенсії у звязку з підвищенням розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до Постанови КМУ від 09.12.2015 року №1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».

Разом із заявою було надано Довідку про заробітну плату, що подається для перерахунку пенсії непрацюючим державним службовцям, № 11/01/04-28 від 23.05.2016 року, видану департаментом комунальної власності та приватизації Запорізької міської ради по формі, затвердженій Постановою правління ПФУ від 30.10.2008р. №19-11.

Листом від 01.06.2016р. №146/Г-1 відповідач повідомив, що згідно статті 37-1 Закону України «Про державну службу» (в редакції чинній по 30.04.2016 року) умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України. Постановою КМУ від 31.05.2000р. № 865 передбачено механізм визначення розмірів заробітку для обчислення пенсій державним службовцям. Пунктом 4 зазначеної постанови визначався порядок проведення перерахунку пенсії державним службовцям у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень КМУ. З 01.12.2015р. пункт 4 постанови КМУ від 31.05.2000 року № 865 постановою КМУ від 09.12.2015р. № 1013 виключено. А з 01.05.2016р. набрав чинності Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015р. №889-VIII, яким не передбачений перерахунок пенсії державним службовцям. З наведених підстав відповідач відмовив у проведенні перерахунку пенсії.

Із зазначеного питання ОСОБА_1 додатково звернулася до відповідача, надавши довідку №19 від 01.08.2016р. про заробітну плату, що подається для перерахунку пенсії непрацюючим державним службовцям, затверджену Постановою правління ПФУ від 04.09.2013р. № 15-1, видану департаментом комунальної власності та приватизації Запорізької міської ради.

На вказане звернення відповідач листом від 29.08.2016р. 146/Г-1 навів аналогічне обгрунтування відсутності пвідстав для перерахунку пенсії позивача згідно статті 37-1 Закону України «Про державну службу».

Загальні засади діяльності, а також статус державних службовців, які працювали в державних органах та їх апараті до 01.05.2016р. визначалися Законом України «Про державну службу» від 16.12.1993р. №3723-XII (з наступними змінами і доповненнями).

Статтею 37 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993р. №3723-XII на момент призначення позивачу пенсії було урегульовано пенсійне забезпечення державних службовців, а ст. 37-1 цього Закону передбачено право на перерахунок розміру пенсії у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям на відповідній посаді.

Відповідно до статті 37-1 Закону України «Про державну службу» (в редакції, що набула чинності з 04.03.2003р.) у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Отже, на момент призначення позивачу пенсії було передбачено право на перерахунок розміру пенсії у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям.

У зв'язку із прийняттям Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» 28 грудня 2014 року №76-VIII пункт 11 статті 37-1 Закону України «Про державну службу» викладено у такій редакції: «Умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України».

Пунктами 4 та 5 постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 року №865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії», в редакції, яка була чинна до 15.12.2015, було передбачено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень Кабінету Міністрів України (для службовців Національного банку України відповідно до рішень його Правління) після набрання чинності Законом України від 16 січня 2003 року №432-IV «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» заробітна плата для перерахунку пенсії пенсіонерам, яким пенсія призначена з дня набрання чинності Законом України «Про державну службу», визначається в такому порядку:

1) пенсіонерам, які на момент перерахунку пенсії продовжують працювати на посаді, з якої призначено пенсію, - на підставі поданої довідки про одержувану заробітну плату на момент перерахунку;

2) іншим пенсіонерам - на підставі документів, поданих на час перерахунку, виходячи із сум заробітної плати, яку одержує працюючий державний службовець на відповідній посаді, з якої призначено (перераховано) пенсію, на момент виникнення права на перерахунок.

Перерахунок пенсій провадиться з місяця підвищення розміру заробітної плати працюючого державного службовця на підставі поданої заяви та довідок, виданих державними органами за останнім місцем роботи. Форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення (перерахунку) пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Міністерством соціальної політики.

Кабінетом Міністрів України прийнято Постанову від 9 грудня 2015 року №1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів», яка набула чинності з 15.12.2015р. та застосовується з 01.12.2015р. (відповідно до п.6 Постанови). Згідно цієї Постанови з 01.12.2015 року встановлені нові розміри посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій галузей бюджетної сфери.

Таким чином, на час звернення ОСОБА_1 до відповідача із заявою про перерахунок пенсії, Кабінетом Міністрів України всупереч статті 37-1 Закону №3723-ХІІ не було визначено порядку перерахунку пенсії державного службовця.

У своїх висновках Пленум Вищого адміністративного суду України сформулював позицію, що протягом періоду відсутності постанови Кабінету Міністрів України застосуванню підлягають положення попередніх Законів України. Аналогічну позицію викладено в інформаційному листі Вищого адміністративного суду України від 22 липня 2011 року №1091/11/13-11. Таку ж думку висловлював Верховний Суд України у постанові від 25 листопада 2014 року по справі №21-322а14.

В обґрунтування правомірності відмови у перерахунку пенсії відповідач посилається також на те, що на момент звернення позивача із заявою про перерахунок пенсії набрав чинності Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015р. №889-VIII, яким взагалі не передбачений перерахунок пенсії державним службовцям.

Ці доводи суд також вважає безпідставними, оскільки до даних правовідносин не можуть застосовуватися положення Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015р. №889-VIII, оскільки цим Законом регулюються питання пенсійного забезпечення державних службовців у разі реалізації ними права на пенсійне забезпечення із набуттям чинності цього Закону, тобто із 01.05.2016р., а відтак, дія цього Закону не поширюється на пенсіонерів, яким пенсія призначена до набрання ним чинності, що таким чином не позбавляє позивача права на перерахунок раніше призначеної пенсії у звязку із підвищенням заробітної плати державного службовця за відповідною посадою, з якої призначено пенсію.

Згідно ст. 8 ОСОБА_2 України, в Україні визнається і діє принцип верховенства права. ОСОБА_2 України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі ОСОБА_2 України і повинні відповідати їй. ОСОБА_2 України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі ОСОБА_2 України гарантується.

Статтею 22 ОСОБА_2 України визначено, що права і свободи людини і громадянина, закріплені цією ОСОБА_2, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Частиною першою статті 58 ОСОБА_2 України встановлено, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що до спірних правовідносин сторін повинні застосовуватися приписи ст.ст. 37, 37-1 Закону України «Про державну службу» в редакції, що була чинна на момент призначення пенсії позивачу.

З огляду на положення ч.4 ст. 9 КАС України суд не приймає посилання відповідача на положення постанови КМУ від 31.05.2000р. №865 в частині, що суперечить зазначеним положенням ст.ст. 37, 37-1 Закону України «Про державну службу».

З урахуванням викладеного, суд вважає, що позивач має право на перерахунок призначеної пенсії державного службовця у звязку з підвищенням заробітної плати державного службовця відповідної посади та рангу, з якої призначено пенсію, а дії відповідача щодо відмови позивачу у перерахунку пенсії вчинені у спосіб, який не відповідає наведеним нормам ОСОБА_2 України та Закону України «Про державну службу», тому позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КАС України суд присуджує понесені позивачем судові витрати по оплаті судового збору у сумі 551,21 грн. за рахунок бюджетних асигнувань Управління Пенсійного фонду України в Дніпровському районі м. Запоріжжя.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 2, 3, 6, 11, 17, 128,159-163 КАС України суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Запоріжжя про визнання дій протиправними та зобов'язання провести перерахунок пенсії - задовольнити.

Визнати протиправними дії Управління Пенсійного фонду України в Дніпровському районі м. Запоріжжя щодо відмови ОСОБА_1 у проведенні перерахунку пенсії з урахуванням у складі заробітної плати сум матеріальної допомоги на оздоровлення, індексації заробітної плати, на які нараховувалися страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування та відмови у перерахунку пенсії з урахуванням підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до Постанови КМУ від 09 грудня 2015 року №1013.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Дніпровському районі м. Запоріжжя здійснити ОСОБА_1 з 01.06.2016 року перерахунок та виплату пенсії державного службовця, призначеної в розмірі 88% всієї заробітної плати (з урахуванням у складі заробітної плати сум матеріальної допомоги на оздоровлення, індексації заробітної плати, на які нараховувалися страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування на підставі довідки №02 від 11.05.2016р.) та з урахуванням підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до Постанови КМУ від 09 грудня 2015 року №1013 (на підставі довідки №19 від 01.08.2016р.), з урахуванням раніше проведених виплат.

Стягнути на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 551,21 грн. за рахунок бюджетних асигнувань Управління Пенсійного фонду України в Дніпровському районі м. Запоріжжя.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Ленінський районний суд м. Запоріжжя протягом 10 днів з дня отримання її копії.

Суддя: Дубина Л. А.