Справа № 212/150/17-а
Суддя: Дехта Р. В.
Дата ухвалення: 2017-03-09 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 212/150/17-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 березня 2017 року м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області, в складі головуючого судді Дехта Р.В., за участю секретаря судового засідання Більченко Ю.О., представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача Нагорна В.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до Криворізького північного об'єднаного управління пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання неправомірною бездіяльність та зобов'язання вчинити дії, -

Встановив:

10 січня 2017 року позивач звернувся до Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області з зазначеним позовом до відповідача для захисту прав на пенсійне забезпечення з тих підстав, що з 07.09.2012 року позивач перебуває на обліку в Криворізькому Північному об'єднаному управлінні Пенсійного фонду України Дніпропетровської області (до 01.04.2016 року в управлінні Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу Дніпропетровської області) та отримує пенсію за віком. Під час своєї трудової діяльності, позивач працював в період з 31.10.1983 року по 31.03.2004 року в Республіці Білорусь.

Проте, управлінням Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу Дніпропетровської області позивача було відмовлено у застосуванні, для обчислення пенсії, заробітку за період його роботи в ТОВ «Тера» Республіки Білорусь з червня 1993 року по грудень 1999 року. Та, у зв'язку з цим, відмовлено у перерахунку пенсії. Тому, позивач змушений був звернутися для захисту свого порушеного права до суду. Згідно до рішення Тернівського районного суду м.Кривого Рогу Дніпропетровської області від 31.08.2015 року: - «Позов задовольнити частково, визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу щодо відмови ОСОБА_3 в перерахунку розміру пенсії - неправомірними. Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу провести ОСОБА_3 перерахунок пенсії з врахуванням періоду роботи в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Тера», та виплатити ОСОБА_3 недоотриману пенсію з 06.02.2015 року та виплачувати в подальшому без застосування деномінації білоруського рубля». Але, постановою Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 19.10.2015 року, залишеною в силі ухвалою Вищого адміністративного суду України від 03.12.2015 року, було скасовано вищезазначену постанову Тернівського районного суду Кривого Рогу Дніпропетровської області від 31.08.2015 року.

При цьому, підставою для скасування постанови суду першої інстанції було зазначено звернення 06.02.2015 року ОСОБА_3 до управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу з заявою про перерахунок пенсії по заробітку згідно до Закону України «Про звернення громадян», а потрібно було ОСОБА_3 звернутися - з заявою (додаток 4) згідно до порядку, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1, у відповідності до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Тому, відповідно, відповідачем не приймалось рішення про відмову у здійсненні перерахунку пенсії по заробітку, а відтак -відсутнє порушення права позивача та наявні підстави для відмови у задоволенні позову.

Прийнявши до уваги вищезазначені доводи судів апеляційної та касаційної інстанцій, позивач03.03.2016 року звернувся до управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу Дніпропетровської області з письмовою заявою, в якій просив надати позивачу вищезазначений бланк заяви на перерахунок пенсії згідно додатку № 4 постанови правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1. Після чого 15.03.2006 року позивач отримав даний бланк заяви на перерахунок пенсії.

23.03.2016 року позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу Дніпропетровської області з письмовою заявою на вищезазначеному бланку (додаток № 4), в якому просив провести перерахунок пенсії, з врахуванням періоду його роботи в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Тера» та виплатити йому недоотриману пенсію, яку позивач просив в подальшому виплачувати без застосування деномінації курсу білоруського рубля.

При цьому, в той же день 23.03.2016 року, з ціллю більш детального описання своїх вимог по перерахунку пенсії (так як бланк заяви у відповідності до додатку № 4 не дозволяє це зробити в повній мірі), позивач додатково звернувся до управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу Дніпропетровської області з розгорнутою письмовою заявою, яка містила ті ж вимоги, що і заява на бланку, але була більше деталізована.Проте у перерахунку пенсії, мені знову було відмовлено.

Тотожна відмова позивачу була надана листом управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу № К-16/03 від 31.03.2016 року.

12.05.2016 року (після створення Криворізького північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області - правонаступника управління Пенсійного фонду України в Терніському районі м.Кривого Рогу), для уточнення визначень та обґрунтувань, позивач звернувся до даного управління з письмовою заявою, в якій просив роз'яснити:

- який період праці (роботи) позивача, після його переселення з Білорусії до України, визначено при розрахунку пенсії (з зазначенням кількості років, місяців, днів);

- коли саме (вказати точну дату) при розрахунку його пенсії, управлінням Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу Дніпропетровської області було визначено, що позивач працював в Україні після мого переселення з Білорусії;

- чи набув позивач при цьому, після переселення з Білорусії, страхового (трудового) стажу;

- в разі, якщо позивач набув страхового (трудового) стажу після переселення з Білорусії, то який його розмір (з зазначенням кількості років, місяців, днів).

На запитання, які позивачем було поставлено в його вищезазначеній заяві від 12.05.2016 року, Криворізьким північним об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Дніпропетровської області відповіді надані не були, натомість позивачу було надано лист № 3075/06/29 від 19.05.2016 року, в якому містилося лише посилання на ст.6 Угоди між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь «про гарантії прав громадян в галузі пенсійного забезпеченням Та було зазначено: - «За даними трудової книжки Ваш загальний стаж роботи складає 26 років 1 місяць 25 днів (роздруківка додається)».Разом з листом позивачу було надано комп'ютерну роздруківку розрахунку стажу позивача.

Тобто, згідно до цих документів, позивачу було добавлено один день до загального стажу (невідомо ким та коли) і після цього його загальний стаж став 26 років 1 місяць 25 днів. Хоча станом на 06.02.2015 року загальний стаж становив 26 років 1 місяць 24 дні (згідно до вищезазначеного листа управління К-06/03 від 16.02.2015 року. Та при цьому, жодний запис в його трудовій книжці не змінився і останнім днем роботи позивачу як і раніше зазначено 31.03.2004 року (останній день роботи позивача Комерційним директором товариства з обмеженою відповідальністю «СОЛКОМ» Республіки Білорусь).

Позивач вважає, що цей один день управлінням було безпідставно взято «зі стелі» для того, щоб мати можливість виконати маніпуляції з комп'ютерною програмою, при розрахунку розміру його пенсії.

Після цього, виконуючи вищезазначені вимоги та посилання управління Пенсійного фонду України в Тернівському районі м.Кривого Рогу та його правонаступника Криворізького північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області, позивач звернувся до Державної служби статистики України з письмовою заявою від 19.07.2016 року з проханням надати йому інформацію щодо розміру середнього заробітку працівника професії та кваліфікації в Україні відповідної посаді комерційного директора ТОВ «СОЛКОМ» в Республіці Білорусь на час призначення пенсії (2012 рік).

Листом № 17.4-26Д-97-16/98 від 05.08.2016 року керівника Державної Служби Статистики України, позивачу було повідомлено, що середньомісячна заробітна плата за підрозділом Класифікатора «Керівники підприємств, установ та організацій» у 2012 році за видами діяльності (посади комерційного директора ТОВ «СОЛКОМ» в Республіці Білорусь) становила 4324 грн.

22.08.2016 року представник позивача - ОСОБА_1 звернувся до Криворізького північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області з письмовою заявою, в якій просив зробити розрахунок розміру моєї пенсії з урахуванням розміру середньомісячного заробітку 4324 грн. При цьому до заяви, ОСОБА_1 було додано оригінал вищезазначеного листа Державної Служби Статистики України від 05.08.2016 року.

Проте листом К-28/04 від 20.09.2016 року Криворізького північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області на ім'я позивача, було відмовлено у проведенні перерахунку пенсії і відповідності до розміру середнього заробітку, який зазначено у вищевказаному листі Державної служби статистики України. Як підставу відмови було зазначено: - « ...для обчислення пенсії необхідні наступні документи: документ в якому зазначається вид діяльності підприємства де Ви працювали комерційним директором (вид діяльності за класифікацією видів економічної діяльності); Довідка органів соціального захисту населення щодо середнього заробітку працівника відповідної професії та кваліфікації в Україні.

До вирішення питання здійснення перерахунку можна буде повернутися в разі надання вищезазначених документів».

Після цього представник позивача - ОСОБА_1 звернувся до Криворізького північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області з письмовою заявою від 30.09.2016 року, в якій було зазначено наступне:

1. Якщо ОСОБА_3 відмовлено в застосуванні вищезазначеної довідки Державної служби статистики України від 05.08.2016 року і в приведенні розрахунків розміру його пенсії, у відповідність до вимог нормативних актів, то така відмова повинна бути належним чином оформлена, з зазначенням підстав такої відмови, дати відмови та даних посадової особи або осіб, що прийняли таке рішення.

Тому, прошу надати письмову відповідь, в якій зазначити:

- чи відмовлено ОСОБА_3 офіційно у застосуванні вищезазначеної довідки Державної служби статистики України для приведення розрахунку пенсії ОСОБА_3 у відповідність до вимог нормативних актів;

- якщо відмовлено, то коли і ким прийнято дане рішення;

надати ОСОБА_3, разом з відповіддю, копію рішення, оформленого протоколом або копію розпорядження про відмову, з зазначенням підстав для такої відмови;

2. Не вказано, чим саме регламентовано необхідність надання довідки щодо середнього заробітку працівника відповідної професії та кваліфікації в Україні лише органів соціального захисту населення.

Тому, прошу надати письмову відповідь з цього питання, з обов'язковим посиланням у відповіді на регламентуючі норми.

3. Чому в матеріалах пенсійної справи ОСОБА_3 (як стало відомо після ознайомлення зі справою) відсутня довідка органів соціального захисту населення щодо середнього заробітку працівника відповідної професії та кваліфікації в України? І згідно до якої довідки при розрахунку пенсії ОСОБА_3 було зроблено підміну понять і замість визначення розміру пенсії із середнього заробітку працівника відповідної професії та кваліфікації, зайнятого аналогічною діяльністю на час призначення пенсії на території України. Пенсію ОСОБА_3 було обчислено з урахуванням показника середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України за 2011 рік -2011,20грн.?

Тому, прошу надати на дані питання обґрунтовані, розгорнуті письмові роз'яснення.

4. Чому показник заробітку був взятий за 2011 рік, якщо вищезазначеною Угодою від 14.12.1995 року передбачено: - «На час призначення пенсії» тобто у випадку ОСОБА_3 необхідно враховувати показники заробітку за 2012 рік.

Тому, прошу надати на дане питання обґрунтовану письмову відповідь.

5. З вищезазначеної письмової відповіді від 20.09.2012 року не зрозуміло: - ким саме повинні бути надані:документ в якому зазначається вид діяльності підприємства де Ви працюваликомерційним директором (вид діяльності за класифікацією видів економічної

діяльності);довідка органів соціального захисту населення щодо середнього заробітку працівникавідповідної професії та кваліфікації в Україні?

-якщо це вимоги чинного законодавства України, то чому з моменту призначення пенсії ОСОБА_3 в 2012 році до вересня 2016 року Криворізьким північним об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, а до того - його попередником Тернівськгім управлінням, жодного разу не піднімалося і не ставилося дане питання ? Адже ца момент призначення ОСОБА_3 пенсії в 2012 році, вищезазначена Угода між Урядами від 14.12.1995 року вже 17 років, як була чинною.

- чому, при неодноразових письмових зверненнях до державних, архівних та інших органів Республіки Білорусь з питаннями, щодо визначення розміру пенсії ОСОБА_3, Криворізьким північним об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, а до того - його попередником Тернівським управлінням, до теперішнього часу не було зроблено жодного офіційного запиту також і на ці документи (як з'ясувалося вкрай необхідні), адже підрозділам Пенсійного Фонду України надано повноваження щодо запиту документів та на їх перевірку, а до функцій Пенсійного Фонду України входить - надання заявникам допомоги у зборі необхідних документів.

Тому прошу надати письмові відповіді: хто повинен надавати документи? чому до тепер підрозділи Пенсійного Фонду України не звертались? чи направлено Криворізьким північним об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області в теперішній час відповідні запити до Республіки Білорусь та до органів соціального захисту населення? Якщо не направлено, то з яких причин і коли буде направлено?

Але, листом-відповіддю № К-32/04 від 12.10.2016 року Криворізького Північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області відповіді на поставлені ОСОБА_1 в заяві від 30.09.2016 року запитання, надано не було, натомість було зазначено: - «Пенсія призначена відповідно до вимог чинного законодавства. В свою чергу, стосовно відповіді управління № К-28/04 від 20.09.2016 року, пояснюємо: у зазначеному листі-відповіді дійсно мало місце не вірне тлумачення Угоди між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь про гарантії прав громадян в галузі пенсійного забезпечення від 14.12.1995 року, але провівши консультативно-дорадчу роботу із зазначеного питання, управління переконалося у тому, що заробіток для обчислення розміру пенсії розраховано вірно, згідно чинного пенсійного законодавства».

Таким чином, можна констатувати, що територіальні органи Пенсійного фонду України в м.Кривому Розі вживають підміну визначень та трактують законодавство і інші нормативно-правові акти лише так, як їм вигідно, з метою виправдання своєї бездіяльності, щодо не проведення будь якою ціною перерахунку пенсії ОСОБА_3 для встановлення «справжнього» розміру моєї пенсії та продовження нараховувати мені пенсію з урахуванням показника середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України за 2011 рік - 2001,20 грн., а не середній заробіток працівника відповідної професії та кваліфікації, зайнятого аналогічною діяльністю на час призначення пенсії на території України - 4324 грн., згідно з вимогами Угоди між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь від 14.12.1995 року «Про гарантії прав громадян, в галузі пенсійного забезпечення».

Позивач вважає, що за таких обставин, у суду є всі підстави для визнання даної бездіяльності Криворізького північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області незаконною та для зобов'язання управління застосувати, для визначення розміру пенсії ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, середній заробіток на час призначення пенсії - 4324 (чотири тисячі триста двадцять чотири) грн., згідно з вимогами Угоди між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь від 14.12.1995 року «Про гарантії прав громадян, в галузі пенсійного забезпечення».

Враховуючи, що позивач дізнався про порушення його прав при отриманні мною листа Криворізького Північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області № К-32/04 від 12.10.2016 року, даний адміністративний позов надано до суду у встановлений законодавством України шестимісячний строк для звернення до адміністративного суду.

В судовому засіданні представник позивач, позов підтримав, зазначив обставини, що вказані у позовній заяві.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, послався на обставини, що зазначенні у запереченнях проти позову.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши сторін по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 22 Конституції України конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Предметом спору у даній справі є рішення відповідача, що викладене в листах від 12 жовтня 2016 року №К-32/04 та від 20 вересня 2016 року № К-28/04 щодо не застосування, для визначення розміру пенсії ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1 середнього заробітку працівника професії (кваліфікації): «Керівники підприємств, установ та організацій» в Україні, яка є аналогічною останній професії (кваліфікації) та території Республіки Білорусь, на час призначення пенсії та про відмову у визначення розміру пенсії ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, середнього заробіток на час призначення пенсії - 4324 гривень.

Завданням адміністративного суду є перевірка правомірності (легальності) даного рішення з огляду на чіткі критерії, які зазначені у частині 3 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України.

Відповідність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень, передбаченим частиною 3 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України критеріям, перевіряється судом з урахуванням закріпленого статтею 9 Кодексу адміністративного судочинства України принципу законності, відповідно до якого органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Отже, перевіряючи юридичну та фактичну обґрунтованість позовної заяви, покладених суб'єктом владних повноважень в основу спірних правовідносин на відповідність вимогам ч. 3 ст. 2 КАС України, суд зазначає наступне.

Так судом встановлено, що позивач перебуває на обліку в управління Пенсійного Фонду України районного рівня та отримує пенсію за віком з 07.09.2012 року та отримує пенсію за віком на пільгових умовах за списком №1. Позивачу пенсію призначено в 2012 році та застосовано середній заробіток за 2011 рік, про що сторони в судовому засіданні не заперечували.

Статтею 5 Угоди між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь « Про гарантії прав громадян у галузі пенсійного забезпечення» від 14.12.1995р. та що набрала чинності на території України 11.02.1997р., передбачено, що пенсійне забезпечення громадян Договірних Сторін та членів їх сімей здійснюється по законодавству Договірної Сторони на території якої вони постійно проживають, якщо цією Угодою не встановлено інше.

Відповідно до ст.. 6 Угоди при призначені пенсії зараховуються трудовий страховий стаж, в тому числі і той, що дає право для призначення пенсії на пільгових умовах та за вислугу років, набутий по законодавству будь-якої з Договірних Сторін, в тому числі і до набуття чинності цієї Угоди , а також на території СРСР до 01.01.1992р.. При цьому обчислення трудового страхового стажу проводиться по законодавству Договірної Сторони, яка призначає пенсію.

Згідно ст.. 24 ч.1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період /строк/ протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

За приписами ч.1 ст.40 зазначеного Закону визначено, що для обчислення пенсії враховується заробітна плата за весь період страхового стажу починаючи з 01.07.2000р. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами у період до 01.01.2016р. або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 01.07.2000р. становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата / дохід/ за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01.07.2000р. незалежно від перерв.

У разі якщо страховий стаж становить менший період, ніж передбачено абзацом першим цієї частини, враховується заробітна плата / дохід/ за фактичний страховий стаж.

Відповідно до ст.. 7 Угоди громадяни, які проживають на території однієї Договірної Сторони і працювали після переселення на території іншої Договірної Сторони, пенсія обчислюється із заробітку, який вони отримували на території Договірної Сторони переселення, якщо ними набутий мінімально необхідний трудовий страховий стаж для обчислення заробітної плати при призначенні пенсії у відповідності із законодавством Договірної Сторони переселення.

Громадянам, в яких відсутній мінімально необхідний трудовий страховий стаж для обчислення заробітної плати при призначенні пенсії, розмір пенсії визначається із середнього заробітку працівника відповідної професії та кваліфікації на території Договірній Стороні переселення, аналогічній його останній професії та кваліфікації на території Договірної Сторони попередньо постійного проживання на час призначення пенсії.

У відповідності зі ст. 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" законодавство про пенсійне забезпечення базується на Конституції України, складається з Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, цього Закону, закону про недержавне пенсійне забезпечення, законів, якими встановлюються умови пенсійного забезпечення, відмінні від загальнообов'язкового державного пенсійного страхування та недержавного пенсійного забезпечення, міжнародних договорів з пенсійного забезпечення, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, а також інших законів та нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до законів про пенсійне забезпечення, що регулюють відносини у сфері пенсійного забезпечення в Україні.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 Конституції України та ст. 19 Закону України від 29 червня 2004 року № 1906-IV «Про міжнародні договори України» чинні міжнародні договори України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України і застосовуються вони у порядку, передбаченому для норм національного законодавства. Міжнародні договори України, які набрали чинності у встановленому законом порядку та встановлюють інші правила, ніж ті, що передбачені у відповідних актах законодавства України, мають перевагу над внутрішньодержавними законодавчими актами.

Таким чином, з наведеного випливає, що міжнародні договори, які пройшли ратифікацію, за своєю юридичною силою є вищими від національних законів.

Згідно ч.6 ст.9 КАС України якщо міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про пенсійне забезпечення, то застосовуються норми міжнародного договору.

Відповідно до частини 2 статті 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії визначається за формулою: Зп = Зс х (Ск : К), де:

Зп - заробітна плата (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, у гривнях;

Зс - середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії. Порядок визначення показників зазначеної заробітної плати затверджується Пенсійним фондом України за погодженням з центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування державної фінансової політики, державної політики у сферах економічного розвитку, статистики;

Ск - сума коефіцієнтів заробітної плати (доходу) за кожний місяць (Кз1 + Кз2 + Кз3 + ... + Кзn );

К - страховий стаж за місяці, які враховано для визначення коефіцієнта заробітної плати (доходу) застрахованої особи.

При винесенні рішення, що викладено в листах від 12 жовтня 2016 року №К-32/04 та від 20 вересня 2016 року № К-28/04 про відмову ОСОБА_3 в застосуванні показників розміру заробітної плати при призначенні пенсії є правомірною, протиправність в діях відповідача відсутня.

На підставі наведеного, суд вважає за необхідне відмовити ОСОБА_3 у задоволенні позову.

Керуючись ст.ст. 86, 159-162, КАС України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

У задоволенні позовних ОСОБА_3 до Криворізького північного об'єднаного управління пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання неправомірною бездіяльність та зобов'язання вчинити дії, відмовити повністю.

Відмовити у задоволенні позовних ОСОБА_3 про визнання протиправною бездіяльність Криворізького північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області, щодо не застосування, для визначення розміру пенсії ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1 середнього заробітку працівника професії (кваліфікації): «Керівники підприємств, установ та організацій» в Україні, яка є аналогічною останній професії (кваліфікації) та території Республіки Білорусь, на час призначення пенсії.

Відмовити у задоволенні позовних ОСОБА_3 про зобов'язання Криворізького північного об'єднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області застосувати, для визначення розміру пенсії ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, середній заробіток на час призначення пенсії - 4324 (чотири тисячі триста двадцять чотири) гривні, згідно з вимогами Угоди між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь від 14 грудня 1995 року «Про гарантії прав громадян в галузі пенсійного забезпечення».

Апеляційна скарга на постанову може бути подана до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом десяти днів.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 Кодексу адміністративного судочинства України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Вступна та резолютивна частина постанови проголошена судом без присутності сторін по справі.

Повний текст постанови суду виготовлено 13 березня 2017 року.

Суддя: Р. В. Дехта