Справа № 442/8062/16-а
Суддя: Гарасимків Л. І.
Дата ухвалення: 2017-02-23 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 442/8062/16-а
Провадження № 2-а/442/36/2017
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 лютого 2017 року

Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області в складі:

головуючого-судді Гарасимків Л.І.

при секретарі Петрів В.М.

за участю позивача - ОСОБА_1

за участю представника відповідача - Петрицин О.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Дрогобичі адміністративну справу за заявою ОСОБА_1 до Дрогобицького об»єднаного Управління Пенсійного Фонду України у Львівській області про визнання дій протиправними та зобов»язання до вчинення дії,-

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вищезазначеним адміністративним позовом до Дрогобицького об»єднаного Управління Пенсійного Фонду України у Львівській області про визнання дій протиправними та зобов»язання до вчинення дії.

В підтвердження своїх позовних вимог посилається на те, що у 1980 році вона закінчила Бориславське медичне училище. Рішенням Державної кваліфікаційної комісії вказаного училища від 01 липня 1980 року їй було присвоєно кваліфікацію медична сестра, що підтверджується дипломом серії НОМЕР_1, реєстраційний номер 151. З 01 серпня 1980 року вона розпочала свою трудову діяльність медсестрою озокеритного відділення пансіонату «Карпати» В/О «Полонина» смт.Східниці, що підтверджується трудовою книжкою. 13 жовтня 2016 року вона звернулася до відповідача з заявою про призначення їй пільгової пенсії за вислугу років, однак у призначенні пенсії відповідач відмовив, мотивуючи це тим, що в неї недостатньо стажу для призначення відповідного виду пенсії. При цьому відповідач відмовляється приймати до підрахунку її стаж роботи медсестрою пансіонату «Карпати» Львівського Виробничого об'єднання «Полонина» з 01.08.1980р. по 09.03.2000 року з тих підстав, що пансіонати не передбачені Переліком закладів охорони здоров'я, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 28.10.2002 р. №385, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 12.11.2002р. за №892/7180, а відтак, і призначити їй пільгову пенсію. Вважає, що такі дії відповідача є протиправними з огляду на таке, що вона працювала на посаді медсестри у такі періоди: з 01.08.1980 року по 01.06.1994 р. ( пансіонат «Карпати» В/О «Полонина»); з 17.04.1995 року по 27.01.2003 року (пансіонат «Карпати» заводу «Полонина»); з 11.06.2003 року по 03.09.2003 року (філія ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття»); з 12.07.2005 року по 06.11.2013 року (філія ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття»); з 20.12.2013 року по 30.09.2014 року (філія ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття»). Отже, її стаж роботи на посаді медсестри становить 30 років 1 місяць 30 днів, в тому числі в пансіонаті «Карпати» В/О «Полонина» - 20 років 9 місяців 20 днів. Вказані обставини підтверджуються трудовою книжкою. Із змісту ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.І Європейської Соціальної хартії та ч.З ст.46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей. Статтею 1 Закону України "Про пенсійне забезпечення" гарантовано право громадян на державне пенсійне забезпечення.

Відповідно до пункту "е" ст. 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення при наявності спеціального стажу роботи від 25 до 30 років за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку. На виконання зазначеної норми постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року №909 затверджено Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. Зазначеним Переліком визначено заклади і установи охорони здоров'я та посади, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. Це посади лікаря та середнього медичного персоналу (незалежно від найменування посад) в лікарняних закладах, лікувально-профілактичних закладах особливого типу, лікувально-трудових профілакторіях, амбулаторно-поліклінічних закладах, закладах швидкої та невідкладної медичної допомоги, закладах переливання крові, закладах охорони материнства і дитинства, санаторно-курортних закладах, санаторно-епідеміологічних закладах, діагностичних центрах незалежно від форми власності або відомчої належності закладів і установ. До 01.01.1992 року був чинний Перелік установ, організацій і посад, робота в яких діє право на пенсію за вислугу років, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 17.12.1959 р. №1397. Цим Переліком, зокрема його п.1 р.ІІ, було визначено, що робота в «санаториях и курортных лечебницах всех найменований», в тому числі на посаді медичної сестри надавало право особі на пенсію за вислугу років. Пунктом 3 цього Положення про порядок обрахування стажу для призначення пенсій за вислугу років працівникам освіти і охорони здоров'я, затвердженого цією ж Постановою № 1397 передбачалось, що до стажу роботи лікарів та інших працівників також зараховувалась робота за спеціальністю в будинках відпочинку, піонерських таборах та курортних пансіонатах. У зв'язку з цим, варто звернути увагу на те, що тодішній законодавець допускав, що санаторії та курортні оздоровниці могли функціонувати під різними найменуваннями, відтак, навіть незважаючи на це, він не позбавляв права медичних працівників, котрі працювали в таких закладах, права па пенсію за вислугу років. Таким чином, підставою для призначення пенсії за вислугу років є робота на посаді лікаря та працівника середнього медичного персоналу, у закладі, віднесеному до закладів охорони здоров'я, при наявності загального стажу від 25 до 30 років, незалежно від віку. Стосовно стажу роботи у закладі охорони здоров'я, то відповідно до ст. 22 Закону України «Про курорти» санаторно-курортні заклади - це заклади охорони здоров'я, що розташовані на територіях курортів і забезпечують подання громадянам послуг лікувального, профілактичного та реабілітаційного характеру з використанням природних лікувальних ресурсів. А відповідно до абзацу 3 ч.1 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» заклади охорони здоров'я - підприємства, установи та організації, завданням яких є забезпечення різноманітних потреб населення в галузі охорони здоров'я шляхом подання медико-санітарної допомоги, включаючи широкий спектр профілактичних і лікувальних заходів або послуг медичного характеру, а також виконання інших функцій на основі професійної діяльності медичних працівників. Як підтверджується Положенням про пансіонат «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина», побудованого на дольовій участі, то це Положення затверджено начальником управління місцевої промисловості і погоджене з обкомом профспілки 23.09.1976 року. Чинний на момент створення пансіонату «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина» Закон УРСР «Про охорону здоров'я» (прийнятий 15.07.1971 р., введений в дію з 01.10.1971 р.), зокрема його ст.78, передбачала такий заклад охорони здоров'я, як пансіонат.Зі змісту вказаного Положення про пансіонат «Карпати» вбачається, що пансіонат «Карпати» є лікувальним та профілактичним закладом, призначеним для лікування робітників, ІТП і службовців на підставі медичного використання місцевих мінеральних джерел типу «Нафтуся», озокерита, електро і світлолікування. Пансіонат працює круглодобово, термін лікування 24 дні. Та обставина, що пансіонат «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина» був закладом охорони здоров'я підтверджується і довідкою Львівського обласного управління статистики від 13.06.2003 року №929/20. З цієї довідки вбачається, що у 1993 році пансіонат «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина» був перереєстрований в Дочірнє підприємство «Карпати» ВАТ «Полонина» і на підставі установчих документів був включений до Державного реєстру у 1993 р. з видом діяльності ЗКГНГ - 91517 курортний заклад як заклад охорони здоров'я. Враховуючи наведене, пансіонат «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина», побудованого на дольових засадах., та Дочірнє підприємство «Карпати» «Відкритого акціонерного товариств «Полонина» відповідно до завдань, які були покладені на них відповідно до установчих документів, є закладами системи охорони здоров'я. А відтак у неї виникла необхідність звернутися до суду.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 уточнила заявлені позовні вимоги, просить суд визнати протиправними дії Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області щодо відмови у зарахуванні їй стаж роботи медсестри в пансіонаті «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина» (пансіонат «Карпати» В/о «Полонина» Львівська область, смт.Східниця, м.Борислав, вул.Зарічна, буд.9) та в Дочірньому підприємстві «Карпати» ВАТ «Полонина» (Дочірнє підприємство «Карпати» ВАТ Львівського ВАТ «Полонина» Львівська область, смт. Східниця, м. Борислав, вул. Зарічна, буд. 9) до стажу роботи, що дає право на пільгову пенсію за вислугу років та зобов'язати Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Львівської області зарахувати трудовий стаж роботи медсестри в пансіонаті «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина» (пансіонат «Карпати» В/о «Полонина» Львівська область, смт.Східниця, м. Борислав, вул.Зарічна, буд.9) з 01.08.1980 року по 01.06.1994 року та в Дочірньому підприємстві «Карпати» ВАТ «Полонина» (Дочірнє підприємство «Карпати» ВАТ Львівського ВАТ «Полонина» Львівська область, смт. Східниця, м. Борислав, вул. Зарічна, буд.9) з 17.04.1995 року по 27.01.2003 року до стажу роботи, що дає право на пільгову пенсію за вислугу років та призначити їй пільгову пенсію за вислугу років відповідно до п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - з 01 жовтня 2016 року.

В судовому засіданні представник відповідача Петрицин О.П. зяавлені позовні вимоги не визнав та суду пояснив, що пенсійне забезпечення в Україні здійснюється відповідно до норм Законів України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», «Про пенсійне забезпечення», «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» інших нормативно-правових актів. Згідно п. «е» 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту населення, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 909 від 04.11.1993р. Переліком № 909 чітко визначено перелік закладів і установ охорони здоров'я, робота в яких дає право на пенсію за вислугу років. Зокрема, право на пенсію за вислугу років мають лікарі та середній медичний персонал лікарняних закладів, лікувально-профілактичних закладів особливого типу, лікувально-трудових профілакторіїв, амбулаторно-поліклінічних закладів, закладів швидкої й невідкладної медичної допомоги, переливання крові, охорони материнства і дитинства, санаторно-курортних закладів, санітарно-епідемічних закладів, діагностичних закладів, діагностичних центрів. Перелік закладів охорони здоров'я затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України № 385 від 28.10.2002 року, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 12.11.2002 року за№ 892/7180, а згідно записів у трудовій книжці позивач ОСОБА_1 працювала на посаді медсестри з 01.08.1980 року по 01.06.1994 року в пансіонаті «Карпати» В/О «Полонина», з 17.04.1995 року по 27.01.2003 року в пансіонаті «Карпати» заводу «Полонина», з 11.06.2003 року по 03.09.2003 року в філії ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття», з 12.07.2005 року по 06.11.2013 року в філії ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття» та з 20.12.2013 року по 30.09.2014 року в філії ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття», та оскільки пансіонати не передбачені зазначеним Переліком, тому підстав для зарахування періоду роботи з 01.08.1980 по 09.03.2000 до стажу роботи, який дає право на пенсію за вислугу років, немає. Зазначив, що щодо зарахування періодів з 10.03.2000 року по 27.01.2003 року на посаді чергової медичної сестри в санаторії "Карпати" Львівського ВАГ "Полонина", з 11.06.2006року по 03.09.2003 року на посаді сестри медичної (палатної), з 12.07.2005 року по 06.11.2013 року та з 20.12.2013 року по 30.09.2014 року сестрою медичною в санаторії "Прикарпаття" філії ВАТ «Атомпрофоздоровниця», то вони зараховуються та становлять 12 років 2 місяці 17 днів, а тому при загальному стажі роботи 37 років 3 місяці 11 днів та стажі роботи як працівника охорони здоров'я, який складає 12 років 2 місяці 17 днів позивач не має права на призначення пенсії за вислугу років. Просить в позові відмовити.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступного висновку.

Судом встановлено, щопозивач ОСОБА_1 у 1980 році вона закінчила Бориславське медичне училище.

Рішенням Державної кваліфікаційної комісії вказаного училища від 01 липня 1980 року позивачу ОСОБА_1 було присвоєно кваліфікацію медична сестра, що підтверджується дипломом серії НОМЕР_1, реєстраційний номер 151.

Як вбачачається із копії трудової книжки, позивач ОСОБА_1 з 01 серпня 1980 року розпочала свою трудову діяльність медсестрою озокеритного відділення пансіонату «Карпати» В/О «Полонина» смт.Східниці, а саме :

- з 01.08.1980 року по 01.06.1994 р. ( пансіонат «Карпати» В/О «Полонина»);

- з 17.04.1995 року по 27.01.2003 року (пансіонат «Карпати» заводу «Полонина»);

- з 11.06.2003 року по 03.09.2003 року (філія ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття»);

- з 12.07.2005 року по 06.11.2013 року (філія ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття»);

- з 20.12.2013 року по 30.09.2014 року (філія ВАТ «Атомпрофоздоровниця» санаторій «Прикарпаття»), отже стаж роботи позивача на посаді медсестри становить 30 років 1 місяць 30 днів, в тому числі в пансіонаті «Карпати» В/О «Полонина» - 20 років 9 місяців 20 днів.

Як вбачається із Положення про пансіонат «Карпати», пансіонат «Карпати» є лікувальним та профілактичним закладом, призначеним для лікування робітників, ІТП і службовців на підставі медичного використання місцевих мінеральних джерел типу «Нафтуся», озокерита, електро і світлолікування.

Як вбачається із довідки Львівського обласного управління статистики від 13.06.2003 року №929/20, пансіонат «Карпати» являється пансіонатом з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина».

Із змісту ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.1 Європейської Соціальної партії та ч.3 ст.46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Статтею 1 Закону України "Про пенсійне забезпечення" гарантовано право громадян на державне пенсійне забезпечення.

Відповідно до пункту "е" ст.55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення при наявності спеціального стажу роботи від 25 до 30 років за переліком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку.

В судовому засіданнні не оспорюється той факт, що до 01.01.1992 року був чинний Перелік установ, організацій і посад, робота в яких діє право на пенсію за вислугу років, затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 17.12.1959 р. №1397, згідно якого зокрема його п.1 р.II, було визначено, що робота в «санаториях и курортних лечебницах всех найменований», в тому числі на посаді медичної сестри надавало право особі на пенсію за вислугу років.

Пунктом 3 цього Положення про порядок обрахування стажу для призначення пенсій за вислугу років працівникам освіти і охорони здоров'я, затвердженого цією ж Постановою № 1397 передбачалось, що до стажу роботи лікарів та інших працівників також зараховувалась робота за спеціальністю в будинках відпочинку, піонерських таборах та курортних пансіонатах.

Стосовно стажу роботи у закладі охорони здоров'я то відповідно до ст.22 Закону України «Про курорти» санаторно-курортні заклади - це заклади охорони здоров'я, що розташовані на територіях курортів і забезпечують подання громадянам послуг лікувального, профілактичного та реабілітаційного характеру з використанням природних лікувальних ресурсів.

Відповідно до абзацу 3 ч.1 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» заклади охорони здоров'я - підприємства, установи та організації, завданням яких є забезпечення різноманітних потреб населення в галузі охорони здоров'я шляхом подання медико-санітарної допомоги, включаючи широкий спектр профілактичних і лікувальних заходів або послуг медичного характеру, а також виконання інших функцій на основі професійної діяльності медичних працівників.

Статутом Дочірнього підприємство «Карпати» ВАТ «Полонина» підтверджується та обставина, що це дочірнє підприємство створене на базі пансіонату «Полонина»; предметом його діяльності є медична практика, організація оздоровлення та відпочинку.

Крім того, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 року №909 затверджено Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років та визначено заклади і установи охорони здоров'я та посади, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. Це посади лікаря та середнього медичного персоналу (незалежно від найменування посад) в лікарняних закладах, лікувально-профілактичних закладах особливого типу, лікувально-трудових профілакторіях, амбулаторно-поліклінічних закладах, закладах швидкої та невідкладної медичної допомоги, закладах переливання крові, закладах охорони материнства і дитинства, санаторно-курортних закладах, санаторно-епідеміологічних закладах, діагностичних центрах незалежно від форми власності або відомчої належності закладів і установ.

Відповідно до абзацу 3 ч.1 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» заклади охорони здоров'я - підприємства, установи та організації, завданням яких є забезпечення різноманітних потреб населення в галузі охорони здоров'я шляхом подання медико-санітарної допомоги, включаючи широкий спектр профілактичних і лікувальних заходів або послуг медичного характеру, а також виконання інших функцій на основі професійної діяльності медичних працівників.

Аналізуючи вищевикладене, суд приходить до переконання, що підставою для призначення пенсії за вислугу років є робота на посаді лікаря та працівника середнього медичного персоналу, у закладі, віднесеному до закладів охорони здоров'я, при наявності загального стажу від 25 до 30 років, незалежно від віку.

Крім того, держава через спеціально уповноважені органи виконавчої влади здійснювала контроль і нагляд за додержанням законодавства про охорону здоров'я, державних стандартів, критеріїв та вимог, спрямованих на забезпечення здорового навколишнього природного середовища і санітарно-епідемічного благополуччя населення, нормативів професійної діяльності в галузі охорони здоров'я, стандартів медичного обслуговування, медичних матеріалів і технологій.

Згідно ч.1 ст.56 та ст.62 закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства у колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи тривалості перерв.

Відповідно до вимог ст.51 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком.

До настання незалежності України санаторії-профілакторії створювалися на базі діючих підприємств, однак надавали лікувально-профілактичні послуги населенню, займались безпосередньо охороною здоров'я, а тому у суду не виникає жлдного сумніву, що робота в пансіонаті дає право на пільгову пенсію.

Згідно з п.1.7 постанови правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 N 22-1 «Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» днем звернення за пенсією вважається день приймання органом, що призначає пенсію, заяви про призначення, перерахунок, відновлення або переведення з одного виду пенсій на інший.

Крім цього, відповідно до вимог ч.4 ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» перерахунок призначеної пенсії, крім випадків, передбачених частиною першою статті 35, частиною другою статті 38, частиною третьою статті 42 і частиною п'ятою статті 48 цього Закону, провадиться в такі строки, у разі виникнення права на підвищення пенсії - з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15 числа.

Аналізуючи всі подані докази в сукупності, суд вважає, що їх достатньо, а тому керуючись ст.ст.11,72,86 ,158-163 КАС, суд,-

п о с т а н о в и в :

Позов задоволити.

Визнати протиправними дії Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області щодо відмови у зарахуванні ОСОБА_1, стаж роботи медсестри в пансіонаті «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина» (пансіонат «Карпати» В/о «Полонина» Львівська область, смт.Східниця, м.Борислав, вул.Зарічна, буд.9) та в Дочірньому підприємстві «Карпати» ВАТ «Полонина» (Дочірнє підприємство «Карпати» ВАТ Львівського ВАТ «Полонина» Львівська область, смт. Східниця, м. Борислав, вул. Зарічна, буд. 9) до стажу роботи, що дає право на пільгову пенсію за вислугу років.

Зобов'язати Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Львівської області зарахувати трудовий стаж роботи медсестри в пансіонаті «Карпати» з лікувальним нахилом Львівського виробничого об'єднання «Полонина» (пансіонат «Карпати» В/о «Полонина» Львівська область, смт. Східниця, м. Борислав, вул. Зарічна, буд.9) з 01.08.1980 року по 01.06.1994 року та в Дочірньому підприємстві «Карпати» ВАТ «Полонина» (Дочірнє підприємство «Карпати» ВАТ Львівського ВАТ «Полонина» Львівська область, смт. Східниця, м. Борислав, вул. Зарічна, буд.9) з 17.04.1995 року по 27.01.2003 року до стажу роботи, що дає право на пільгову пенсію за вислугу років та призначити ОСОБА_1 пільгову пенсію за вислугу років відповідно до п. «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - з 01 жовтня 2016 року.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань з Дрогобицького об»єднаного Управління Пенсійного Фонду України у Львівській області на користь ОСОБА_1 сплачений нею судовий збір в сумі 551,20 грн.

Постанова може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня її проголошення апеляційної скарги, а у випадку відкладення складання постанови у повному обсязі чи її прийняття у письмовому провадженні - в цей же строк з дня отримання копії постанови.

Суддя Гарасимків Л.І.