Справа № 359/9844/16-а
Суддя: Вознюк С. М.
Дата ухвалення: 2017-02-10 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 359/9844/16-а
Провадження № 2-а/359/93/2017
Бориспільського міськрайонного суду Київської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

7 лютого 2017 року м. Бориспіль

Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді Вознюка С.М.

при секретарі Айрапетян Л.А.,

за участю ОСОБА_1, його представника - адвоката Чемериса І.В. та представника відповідача Сірика

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Бориспільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київській області, про визнання дій протиправними та зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах, -

в с т а н о в и в:

13.12.2017року позивач звернувсь до суду з адміністративним позовом до Бориспільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області в якому просить суд: визнати протиправною відмову Бориспільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області щодо призначення йому пенсії на пільгових умовах, на підставі п. "а" ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням стажу роботи з 12.04.2001 року по 06.03.2002 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ВАТ «Донецький металургійний завод»; з 19.11.2004 року по 26.07.2006 рік на посаді збірника боєприпасів в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 04.08.2006 року по 01.02.2007 рік на посаді слюсаря - ремонтника в ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод»; з 01.02.2007 року по 25.09.2007 рік на посаді слюсаря-ремонтника в філіалі «Металургійний комплекс» ЗАТ «Донецьксталь- металургійний завод»; з 12.11.2009 року по 26.04.2011 рік на посаді слюсаря-сантехніка в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 24.09.2013 року по 31.10.2014 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ПАТ «Донецький електрометалургійний завод, з 04 липня 2016 року та зобов'язати Бориспільське об'єднане управління Пенсійного фонду України Київської області призначити йому пенсію на пільгових умовах, на підставі п. "а" ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням стажу роботи з 12.04.2001 року по 06.03.2002 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ВАТ «Донецький металургійний завод»; з 19.11.2004 року по 26.07.2006 рік на посаді збірника боєприпасів в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 04.08.2006 року по 25.09.2007 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод»; з 12.11.2009 року по 26.04.2011 рік на посаді слюсаря-сантехніка в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 24.09.2013 року по 31.10.2014 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ПАТ «Донецький електрометалургійний завод, з 04 липня 2016 року.

В судовому засіданні, що відбулось 18.01.2017 року, позивач та його представник позовні вимоги підтримали з уточненням дати народження позивача. Представник відповідача проти задоволення позову заперечив, просив у його задоволенні відмовити. Сторони в доповнення до своїх позицій просили надати час на подання додаткових доказів, у зв'язку з чим у розгляді справи оголошено перерву до 07.02.2017 року.

У вказаний день додатково подані письмові докази та пояснення сторонами, одна у зв'язку з відсутністю електропостачання, сторони просили проводити розгляд справи за їх відсутності з урахуванням додатково поданих доказів та пояснень, про що подані відповідні заяви. З цього приводу розгляд справи продовжено за відсутності сторін без технічної фіксації.

Заслухавши пояснення позивача та його представника, заперечення представника відповідача, дослідивши наявні у справі документи, та додатково подані докази, суд приходить до наступних висновків.

Встановлено, що 4 липня 2016 року, позивач звернувся до Бориспільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області із заявою призначити йому пенсію на пільгових умовах за Списком № 1 на підставі п. "а" ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням стажу роботи з 12.04.2001 року по 06.03.2002 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ВАТ «Донецький металургійний завод»; з 19.11.2004 року по 26.07.2006 рік на посаді збірника боєприпасів в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 04.08.2006 року по 01.02.2007 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод»; з 01.02.2007 року по 25.09.2007 рік на посаді слюсаря-ремонтника в філіалі «Металургійний комплекс» ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод»; з 12.11.2009 року по 26.04.2011 рік на посаді слюсаря-сантехніка в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 24.09.2013 року по 31.10.2014 року рік на посаді слюсаря-ремонтника в ПАТ «Донецький електрометалургійний завод.

Листом від 26.09.2016 року Бориспільське об'єднане управління Пенсійного фонду

України Київської області йому відмовило в призначенні пенсії на пільгових умовах (а.с.12-13), посилаючись на те, що довідки про пільговий характер роботи, надані ОСОБА_1 підприємствами, розташованими на тимчасово окупованій території, не можуть бути враховані для визначення права на призначення пенсії на пільгових умовах за списком №1 та згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу пільговий стаж ОСОБА_1 становить 1 рік 9 місяців 25 днів, якого недостатньо для призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Станом на 06.07.2015 рік ОСОБА_1 має загальний стаж роботи 32 роки, 10 місяців, 02 дні. Його спеціальний пільговий стаж з 12.04.2001 року по 31.10.2014 рік становить 05

років 06 місяці.

Як вбачається з позовної заяви, спеціальний пільговий стаж позивача становить 06 років 04 місяці, то він ще в 54 роки мав би право йти на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № Станом на дату звернення від 04 липня 2016 року до Бориспільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області із заявою призначити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах за Списком № 1 йому було 56 років.

Відповідно до довідки, виданої Відділом кадрів Донецького казенного заводу хімічних виробів від 22.06.2016 року до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, ОСОБА_1 повний робочий день працював на посаді збірника боєприпасів в Донецькому казенному заводі хімічних виробів з 19.11.2004 року по 26.07.2006 рік. Вказана професія, а саме: збірник боєприпасів, передбачена Списком № 1 Розділ IX, підрозділ 9.2.-1, 9.3-1, 9.7-За, 9.7- 36 код Кп. Підстава Постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36 (а.с.24).

Згідно до даної довідки я з 12.11.2009 року по 26.04.2011 рік ОСОБА_1 працював на посаді слюсаря-сантехніка в Донецькому казенному заводі хімічних виробів. Вказана професія, а саме: слюсар-сантехнік, передбачена Списком № 1 Розділ IX, підрозділ 9.2,-1, 9.3-1, 9.7-3а, 9.7-36 код Кп 7136. Підстава Постанова Кабінету Міністрів України від16.01.2003 року № 36. В цій же довідці зазначено, що робочі місця атестовані - Наказ № 370 від 04.09.2001 року, наказ № 343 від 22.08.2006 року, наказ № 347 від 19.11.1998 року.

Відповідно до довідки, виданої ПАТ «Донецьксталь-металургійний завод» від 21.06.2016 року № 08/31-241 Про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, ОСОБА_1 повний робочий день працював на металургійному виробництві.

У вказаній довідці зазначено, що ОСОБА_1 з 04.08.2006 року по 01.02.2007 рік працював слюсарем-ремонтником в ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод». З 01.02.2007 року по 25.09.2007 рік працював слюсарем-ремонтником філіалу «Металургійний комплекс» ЗАТ Донецьксталь-металургійний завод». Дана посада користується правом на пільгове пенсійне забезпечення по Списку № 1, розділ III, підрозділ 2, пункт «а», позиція 3.2.а-3 відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36.

Робоче місце атестоване наказами по ОАТ «ДМЗ» від 25.01.1995 року № 30, від 4.01.2000 року № 2, по ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод» від 31.12.2004 року № 263, по філіалу «Металургійний комплекс» ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод» від 22.12.2009 року № 396. Після проведення атестації робочих місць умови та характер праці не змінилися.

Зазначені обставини також підтверджуються довідкою філіалу «Металургійний -юмплекс» ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод» від 21.06.2016 року.

Відповідно до довідки, виданої ПАТ «Донецький металургійний завод» від 21.06 2016 року № 08/31-228 Про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, ОСОБА_1 повний робочий день працював на металургійному виробництві.

У вказаній довідці зазначено, що позивач з 12.04.2001 року по 06.03.2002 рік працював слюсарем-ремонтником на даному підприємстві. Дана посада користується правом на пільгове пенсійне забезпечення по Списку № 1, розділ III, підрозділ 2, пункт «а», код професії 1030200а-1753а відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року № 36.

Робоче місце атестоване наказами по заводу від 25.01.1995 року № 30, від 04.01.2000 року № 2. Після проведення атестації робочих місць умови та характер праці не змінилися.

Зазначені обставини також підтверджуються довідкою ПАТ «Донецький металургійний завод» від 21.06.2016 року.

Відповідно до Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або не здійснюють в повному обсязі повноваження» з 27.11.2014 року припинено прийняття поштових відправлень до/з території Донецької та Луганської областей, в тому числі УДППЗ «Укрпошта» не здійснює пересилання пошти до м. Донецьк.

Інформація про трудовий стаж ОСОБА_1 також підтверджується відомостями його трудової книжки (а.с.17-23).

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок па підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року № 58, трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи, документом про трудову діяльність працівника, а уточнюючі довідки про період та характер роботи, що дають право на пільгову пенсію, вимагаються у разі відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах.

Частина п'ята статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» встановлює, що порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається ст. 100 Закону, яка передбачає положення про те, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: Особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік. необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 09.08.1991 року №591 до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад та показників на підземних роботах, на роботах з особо шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів СРСР «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення» від 26 січня 1991 року №10, було введено посаду «слюсара-ремонтника», а також вказана посада разом з посадою «збірника боєприпасів» була включена до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року №36.

Таким чином, в трудовій книжці ОСОБА_1 наявні записи /слюсаря-ремонтника,/ /«збірника боєприпасів»/, що відповідає спискам №1 затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року №36.

Записи в трудовій книжці відповідають вимогам заповнення трудової книжки, станом на дату їх внесення до трудової книжки. Заперечень з цього приводу відповідачем суду не надано.

Відповідно до пункту 3 наказу Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 року "Про затвердження Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 затверджено Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі за текстом - Порядок №383).

Пунктом 4.4. Порядку №383 визначено, що якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97р., у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Згідно п.10 Порядку №383, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637.

В пункті 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" визначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановок Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442.

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умов.

В свою чергу, відповідно до абзацу 2 пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її не проведення, чи неналежне проведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

За змістом положень п. "а" ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, мають працівники зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

Згідно статті 62 зазначеного Закону визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно із ч. ч. 1, 2 ст. 69 КАС України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються судом на підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів. Докази суду надають особи, які беруть участь у справі.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 71 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу.

За змістом ч. 2 ст. 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Виходячи з наведеного, саме суб'єкт владних повноважень зобов'язаний довести, що він діяв у межах, установлених законом, відповідно до повноважень та у спосіб, що визначені законом, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Оцінивши досліджені у судовому засіданні докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що рішення Управління ПФУ від 15.07.2015 року щодо відмови у призначенні позивачу ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах суперечить вимогам закону та підлягає скасуванню, а вимоги ОСОБА_1 про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах згідно із п. "а" ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" підлягають задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст. 83 Закону України "Про пенсійне забезпечення", ч. 1 ст. 45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсія призначається з дня звернення за пенсією.

За таких обставин, суд вважає за необхідне позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити в повному обсязі.

Судові витрати у справі віднести на рахунок Державного бюджету України, оскільки сторони звільнені від його оплати.

На підставі викладеного вище, керуючись ст. ст. 2, 9, 11, 69, 71, 86, 99, 159 - 163 КАС України, суд

п о с т а н о в и в:

Адміністративний позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати протиправною відмову Бориспільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області щодо призначення ОСОБА_1 пенсії на пільгових умовах, на підставі п. "а" ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням стажу роботи з 12.04.2001 року по 06.03.2002 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ВАТ «Донецький металургійний завод»; з 19.11.2004 року по 26.07.2006 рік на посаді збірника боєприпасів в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 04.08.2006 року по 25.09.2007 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод»; з 12.11.2009 року по 26.04.2011 рік на посаді слюсаря-сантехніка в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 24.09.2013 року по 31.10.2014 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ПАТ «Донецький електрометалургійний завод, з 04 липня 2016 року.

Зобов'язати Бориспільське об'єднане управління Пенсійного фонду України Київської області призначити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, пенсію на пільгових умовах, на підставі п. "а" ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням стажу роботи з 12.04.2001 року по 06.03.2002 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ВАТ «Донецький металургійний завод»; з 19.11.2004 року по 26.07.2006 рік на посаді збірника боєприпасів в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 04.08.2006 року по 25.09.2007 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ЗАТ «Донецьксталь-металургійний завод»; з 12.11.2009 року по 26.04.2011 рік на посаді слюсаря-сантехніка в Донецькому казенному заводі хімічних виробів; з 24.09.2013 року по 31.10.2014 рік на посаді слюсаря-ремонтника в ПАТ «Донецький електрометалургійний завод, з 4 липня 2016 року.

Судові витрати у справі віднести на рахунок Державного бюджету України, оскільки сторони звільнені від його оплати.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через Бориспільський міськрайонний суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії постанови суду особами, які не були присутні при оголошенні постанови, а особи, які були присутні при оголошенні постанови протягом десяти днів з дня її проголошення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання на апеляційне оскарження в разі якщо апеляційну скаргу не було подано. В разі подання апеляційної скарги, постанова суду набирає законної сили після розгляду справи в суді апеляційної інстанції. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Повний текст постанови виготовлено 10.02.2017 року.

Суддя Бориспільського міськрайонного суду

Київської області С.М.Вознюк