Справа № 732/1568/16-а
Суддя: Березовський О. Д.
Дата ухвалення: 2017-01-18 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

справа № 732/1568/16-а
провадження № 2-а/732/7/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 січня 2017 року місто Городня

Городнянський районний суд Чернігівської області у складі :

головуючого судді - Березовського О.Д.,

секретаря - Швачко О.В.,

за участі позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Городня адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України про визнання дій протиправними, незаконними та зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулась в суд з адміністративним позовом до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України та після уточнення заявлених позовних вимог просила визнати незаконним розпорядження 123163 від 06.10.2016 року Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України щодо проведення їй з 01 квітня 2016 року перерахунку розміру пенсії державного службовця, призначеної в розмірі 80 % заробітної плати державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі на підставі довідки № 03-22/173 від 07.04.2016 року без врахування складових заробітної плати державного службовця, а саме премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та зобов'язати Ріпкинське об'єднане управління Пенсійного фонду України здійснити з 01 квітня 2016 року перерахунок розміру її пенсії як державного службовця, призначеної в розмірі 80 % заробітної плати державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з врахуванням підвищення, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» та включити в розрахунок заробітної плати для перерахунку її пенсії складові заробітної плати державного службовця, а саме премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, що зазначені в трьох довідках Городнянської міської ради Чернігівської області № 1367 від 30.04.2014 року за період з 01.04.2009 року по 31.12.2010 року, з 01.01.2011 року по 31.12.2012 року, з 01.01.2013 року по 31.03.2014 року, скориговані на коефіцієнт підвищення згідно Порядку коригування розміру виплат, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу».

З позовної заяви виходить, що ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працювала на посаді секретаря Городнянської міської ради Чернігівської області. Має до 30 років стажу державної служби. З 30.04.2014 року їй призначена пенсія державного службовця по інвалідності згідно Закону України «Про державну службу в органах місцевого самоврядування» в розмірі 80% заробітної плати.

У квітні 2016 року позивач звернулась до управління Пенсійного фонду в Городнянському районі Чернігівської області з проханням зробити перерахунок пенсії згідно Закону України «Про державну службу» та постанови Кабінету Міністрів України № 1013 від 09.12.2015 року. Працівники управління витребували довідку про заробітну плату для перерахунку пенсії, наголошуючи, що зараз подається довідка скороченого зразка, а саме тільки посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років. Премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи будуть братися для перерахунку з її пенсійної справи. Бухгалтерія Городнянської міської ради Чернігівської області

надала довідку за № 03-22/173 від 07.04.2016 року без сум премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

У проведенні перерахунку пенсії, згідно поданих позивачем документів, управлінням Пенсійного фонду ОСОБА_1 було відмовлено. У зв'язку з цим, ОСОБА_1 звернулась до суду, який виніс рішення на її користь : постанова Городнянського районного суду Чернігівської області від 25.07.2016 року та ухвала Київського апеляційного адміністративного суду від 13.09.2016 року, згідно яких зобов'язано Ріпкинське об'єднане управління Пенсійного фонду України Чернігівської області зробити перерахунок пенсії державного службовця з 01.04.2016 року в розмірі 80 % заробітної плати державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі.

Перерахунок пенсії позивачу був проведений в розмірі 80 % від основних показників заробітної плати ( посадового окладу, надбавок за ранг та за вислугу років), зазначеного в довідці за № 03-22/173 від 07.04.2016 року, але в заробіток для обчислення пенсії не були враховані ні премії, ні надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи з її пенсійної справи, як про це наголошувалося раніше, що призвело до матеріальної шкоди у вигляді отримання не в повному обсязі грошових коштів та створено перешкоди для здійснення її прав, законних інтересів і свобод. Після перерахунку розмір пенсії позивача зменшився відповідно до призначеної раніше.

Посилаючись на ст. 22 Конституції України, положення ст.ст. 33, 37, 37-1 Закону України «Про державну службу», постанову Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865, Порядок коригування розміру виплат, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», стверджуючи, що виплати, в тому числі премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, які зазначені в довідках, що знаходяться в її пенсійній справі, мають бути скориговані і включені в заробіток для обчислення її пенсії при проведенні перерахунку, який має бути здійснений з 01.04.2016 року, оскільки з заявою про перерахунок пенсії вона звернулась 07.04.2016 року, ОСОБА_1 просить задовольнити заявлені нею позовні вимоги.

Ухвалою Городнянського районного суду Чернігівської області від 01.12.2016 року відкрито скорочене провадження в адміністративній справі за позовом ОСОБА_1 до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України про визнання дій протиправними, незаконними та зобов'язання вчинити певні дії.

16.12.2016 року ухвалою суду дану справу призначено до судового розгляду, у зв'язку з неможливістю ухвалення законного судового рішення без проведення судового засідання та виклику осіб, які беруть участь у справі.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 у повному обсязі підтримала уточнені нею позовні вимоги та просила суд їх задовольнити. Підтвердила обставини, які викладені нею в адміністративному позові, та посилаючись на ці обставини обґрунтовувала заявлений позов.

Відповідач по справі - Ріпкинське об'єднане управління Пенсійного фонду України про дату, час та місце судового розгляду справи було повідомлене належними чином, представник відповідача в судове засідання не з'явився. Начальник Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тужик А.В. в поданому до суду письмовому клопотанні від 04.01.2017 року просить розглянути справу без участі представника управління за наявними в матеріалах справи документами, позовні вимоги не визнає з підстав викладених в письмових запереченнях на адміністративний позов, в задоволенні позову просить відмовити у повному обсязі ( а.с. 25, 33-34 ).

З письмових заперечень відповідача від 09.12.2016 року за вих. № 3614/1142 вбачається, що Ріпкинське об'єднане управління Пенсійного фонду України вважає, що пред'явлений ОСОБА_1 позов є таким, що не підлягає задоволенню. При цьому відповідач виходить з того, що постановою Городнянського районного суду Чернігівської області від 25.07.2016 року було частково задоволено позовні вимоги ОСОБА_1 до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України. Ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 13.09.2016 року апеляційну скаргу управління визнано неподаною та повернуто апелянту у зв'язку з несплатою судового збору. Відповідно дане рішення суду було виконання управлінням в повному обсязі, для розрахунку пенсії позивача були взяті всі суми, що були відображені в даній довідці, яку було видано Городнянською міською радою

Чернігівської області. Перерахунок пенсії на виконання рішення суду було оформлено відповідним розпорядженням, що зберігається в матеріалах пенсійної справи. Суд першої інстанції не має законних повноважень для зміни судового рішення, що набрало законної сили та відповідно скасування розпорядження на його виконання ( а.с. 17-19 ).

З'ясувавши позицію сторін по суті заявлених позовних вимог та заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали адміністративної справи, суд вважає, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню виходячи з наступного.

У судовому засіданні встановлено, що 25 липня 2016 року Городнянський районний суд Чернігівської області у справі за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України про визнання неправомірними дій та зобов'язання відповідача здійснити перерахунок раніше призначеної пенсії, ухвалив постанову якою адміністративний позов задовольнив частково, визнав неправомірними дії Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України щодо відмови ОСОБА_1 провести перерахунок пенсії державного службовця та зобов'язав відповідача здійснити перерахунок розміру пенсії держслубовця ОСОБА_1 з 01.04.2016 року, призначеної в розмірі 80 % заробітної плати державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з врахуванням підвищення, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» ( а.с. 3-4 ).

Ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 13 вересня 2016 року апеляційну скаргу Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України на постанову Городнянського районного суду Чернігівської області від 25 липня 2016 року повернуто особі, яка її подала у зв'язку з несплатою судового збору за її подання ( а.с. 12 ).

Касаційну скаргу до Вищого адміністративного суду України Ріпкинське об'єднане управління Пенсійного фонду України не подавало і відповідно постанова Городнянського районного суду Чернігівської області від 25 липня 2016 року набрала законної сили.

На виконання рішення Городнянського районного суду Чернігівської області від 25.07.2016 року Ріпкинським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України було прийнято розпорядження 123163 від 06.10.2016 року про перерахунок пенсії ОСОБА_1 ( а.с. 10 ). При цьому як зазначила позивач ОСОБА_1 і даний факт підтвердив відповідач у своїх письмових запереченнях на адміністративний позов перерахунок пенсії було здійснено на підставі довідки про заробітну плату від 07.04.2016 року № 03-22/173, відповідно до якої сума заробітної плати з якої призначено пенсію для її перерахунку становить 3399, 20 грн. ( а.с. 11 ). При перерахунку пенсії відповідачем було враховано лише зазначений у вказаній довідці розмір посадового окладу, надбавки за ранг та надбавки за вислугу років. Відповідач у своїх письмових запереченнях наголошував на тому, що рішення суду було виконано управлінням в повному обсязі та для розрахунку пенсії ОСОБА_1 були взяті складові заробітної плати, які зазначені в поданій нею довідці від 07.04.2016 року № 03-22/173.

Слід зазначити, що Городнянський районний суд Чернігівської області, ухвалюючи постанову від 25.07.2016 року у адміністративний справі за позовом ОСОБА_1 до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України, прийшов до висновку, що позивач має право на перерахунок пенсії в зв'язку з підвищенням розміру заробітної плати працюючим державним службовцям та зобов'язав відповідача здійснити перерахунок розміру пенсії держслужбовця ОСОБА_1 з 01.04.2016 року. Однак суд у своїй постанові від 25.07.2016 року не зобов'язував відповідача здійснити ОСОБА_1 перерахунок пенсії саме на підставі довідки про заробітну плату від 07.04.2016 року № 03-22/173. Натомість суд у своїй постанові від 25.07.2016 року посилався на положення ст. 37-1 Закону України «Про державну службу», яка вказувала на те, що умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України, та на постанову Кабінету Міністрів України № 865 від 31.05.2000 року, якою визначався порядок обчислення заробітної плати для перерахунку пенсії державного службовця.

Відповідно до ч. 1 ст. 72 КАС України обставини, встановлені судовим рішенням в адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Таким чином, вищевказані обставини встановлені судовим рішенням Городнянського районного суду Чернігівської області у справі за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України про визнання неправомірними дій та зобов'язання відповідача здійснити перерахунок раніше призначеної пенсії не підлягають доказуванню у даній адміністративній справі.

Право на перерахунок розміру пенсії ОСОБА_1 в зв'язку з підвищенням розміру заробітної плати працюючим державним службовцям було підтверджено рішенням суду, Ріпкинське об'єднане управління Пенсійного фонду України здійснило відповідний перерахунок на підтвердження чого винесено відповідне розпорядження 123163 від 06.10.2016 року, але з цим перерахунком не згодна позивач ОСОБА_1 та предметом спору у даній адміністративній справі являються складові заробітної плати, що підлягають врахуванню при здійсненні такого перерахунку.

Зі змісту ч. 3 ст. 23 Загальної Декларації прав людини, п. 4 ч. 1 Європейської Соціальної хартії та ч. 3 ст. 46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для неї самої та її сім`ї.

Згідно ст.ст. 22, 64 Конституції України право на пенсійне забезпечення відповідних категорій громадян, встановлене законами України, є таким, що не підлягає звуженню та обмеженню.

Відповідно до ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно норм статті 37 Закону України «Про державну службу» ( в редакції, чинній на момент призначення позивачу пенсії) пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати.

Згідно ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У відповідності до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять : - основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів ) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; - додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; - інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України «Про державну службу» - заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років та інших надбавок.

Згідно з ч.ч. 6, 7 ст. 33 даного Закону - державним службовцям можуть встановлюватись надбавки за високі досягнення в праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», до заробітку

для обчислення пенсії включаються всі види оплат праці ( виплат, доходу ), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати ( доходи ), що враховуються в заробітну плату ( дохід ) застрахованої особи для обчислення пенсії.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку про те, що виплачені суми премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи входять до системи оплати праці державного службовця.

За змістом наведених норм, отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток ( дохід ) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Положеннями статті 37-1 цього Закону ( в редакції, чинній на момент призначення позивачу пенсії, і яка діяла до 01 січня 2015 року ) було передбачено, що в разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Починаючи з 01 січня 2015 року вказану норму викладено у новій редакції, відповідно до якої умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України.

Пунктами 4, 5 постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії», в редакції, яка діяла на момент призначення позивачу пенсії і до грудня 2015 року, було передбачено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень Кабінету Міністрів України заробітна плата для перерахунку пенсії пенсіонерам, яким пенсія призначена з дня набрання чинності Законом України «Про державну службу», визначається в такому порядку :

1) пенсіонерам, які на момент перерахунку пенсії продовжують працювати на посаді, з якої призначено пенсію, - на підставі поданої довідки про одержувану заробітну плату на момент перерахунку;

2) іншим пенсіонерам - на підставі документів, поданих на час перерахунку, виходячи із сум заробітної плати, яку одержує працюючий державний службовець на відповідній посаді, з якої призначено (перераховано) пенсію, на момент виникнення права на перерахунок.

Перерахунок пенсій провадиться з місяця підвищення розміру заробітної плати працюючого державного службовця на підставі поданої заяви та довідок, виданих державними органами за останнім місцем роботи. Форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення (перерахунку) пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Міністерством соціальної політики.

Слід зазначити, що механізм визначення розміру заробітної плати, як для призначення пенсії державним службовця, так і для її перерахунку колишнім державним службовцям визначений постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії».

Абзац 1 п. 1 вказаної постанови передбачає, що розмір виплат ( крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією за будь-які 60 календарних місяців роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією.

Тобто вказані положення відповідної постанови визначають, що окрім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років, в

заробіток як для обчислення пенсії, так і для її перерахунку включаються і інші виплати ( в т.ч. премії, надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи ).

При цьому визначений вищевказаною постановою КМУ від 31.05.2000 року № 865 порядок обчислення заробітку для перерахунку пенсії передбачає, що при перерахунку пенсії пенсіонерам, які на момент перерахунку пенсії не працюють, інші виплати, які включаються в заробіток для обчислення пенсії і які фактично виплачені пенсіонеру ( премії, надбавки ) визначаються за останні 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за призначенням пенсії, або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі.

Підтвердженням того факту, що до складу виплат, які включаються в заробіток для перерахунку пенсії, також входять премії та надбавки являються положення Порядку коригування розміру виплат, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», яким передбачено коригування розміру інших виплат ( крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років ), які нараховані виходячи з посадового окладу та рангу до прийняття постанови Кабінету Міністрів України про підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям і включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», які коригуються за коефіцієнтом підвищення посадового окладу та надбавки до нього за ранг, що визначається окремо для кожного працівника шляхом ділення суми посадового окладу і надбавки за ранг, встановлених йому постановою Кабінету Міністрів України про підвищення заробітної плати, на суму посадового окладу і надбавки до нього за ранг, які працівник мав до підвищення заробітної плати.

З дослідженої в судовому засіданні трьох довідок про складові заробітної плати ( надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією ), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 30.04.2014 року № 1367 ( період з 01 квітня 2009 року по 31 грудня 2010 року, з 01 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року, з 01 січня 2013 року по 31 березня 2014 року ), встановлено, що вони зберігаються в матеріалах пенсійної справи ОСОБА_1, враховувались при призначенні пенсії останній та містять відомості про розмір отриманих позивачем премій та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в 2009-2014 роках ( а.с. 37-39 ).

За таких обставин, суд вважає, що при перерахунку розміру пенсії ОСОБА_1 відповідач мав включити в розрахунок заробітної плати для перерахунку її пенсії складові заробітної плати державного службовця, а саме премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, що зазначені в трьох довідках про складові заробітної плати ( надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією ), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» від 30.04.2014 року № 1367 ( період з 01 квітня 2009 року по 31 грудня 2010 року, з 01 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року, з 01 січня 2013 року по 31 березня 2014 року ), та які мали бути скориговані на коефіцієнт підвищення згідно Порядку коригування розміру виплат, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу».

Таким чином, суд приходить до висновку, що вимоги ОСОБА_1 до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України підлягають задоволенню.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 19, 22, 46, 58, 64 Конституції України, ст.ст. 37, 37-1 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 року № 3723-ХІІ, постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії», Порядком коригування розміру виплат, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України від 11.08.2003 року № 226/509, ст.ст. 2, 6-12, 18, 69-72, 158-163, 167, 1832, 185-186, 254 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України про визнання дій протиправними, незаконними та зобов'язання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати незаконним розпорядження 123163 від 06.10.2016 року Ріпкинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України щодо проведення ОСОБА_1 з 01 квітня 2016 року перерахунку розміру пенсії державного службовця, призначеної в розмірі 80 % заробітної плати державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі на підставі довідки № 03-22/173 від 07.04.2016 року без врахування складових заробітної плати державного службовця, а саме премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

Зобов'язати Ріпкинське об'єднане управління Пенсійного фонду України здійснити з 01 квітня 2016 року перерахунок розміру пенсії державного службовця ОСОБА_1, призначеної в розмірі 80 % заробітної плати державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з врахуванням підвищення, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» та включити в розрахунок заробітної плати для перерахунку її пенсії складові заробітної плати державного службовця, а саме премії та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, що зазначені в трьох довідках Городнянської міської ради Чернігівської області від 30.04.2014 року № 1367 ( період з 01 квітня 2009 року по 31 грудня 2010 року, з 01 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року, з 01 січня 2013 року по 31 березня 2014 року ), скориговані на коефіцієнт підвищення згідно Порядку коригування розміру виплат, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу».

Постанова набирає законної сили в порядку, визначеному ст. 254 КАС України. Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом ч. 3 ст. 160 цього Кодексу, а також прийняття постанови у письмову провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови. Апеляційна скарга подається до Київського апеляційного адміністративного суду через Городнянський районний суд Чернігівської області, з одночасним надісланням копії апеляційної скарги до суду апеляційної інстанції.

Суддя О.Д.Березовський