Справа № 404/1952/16-а
Суддя: Павелко І. Л.
Дата ухвалення: 2017-01-13 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 404/1952/16-а
Номер провадження 2-а/404/8/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 січня 2017 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого судді - Павелко І.Л.

з секретарем - Клоченко Т.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Кіровоградського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області, в якому просить визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області щодо відмови зарахувати в розрахунок його пенсії розмір заробітної плати за період з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 р., що була виплачена йому ПАТ «Шахта «Білоріченськ»; визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області щодо відмови йому зарахувати стаж роботи на акціонерному товаристві «Норильский комбинат» Трест «Норильскшахтстрой» з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 р., на посаді гірничого майстра підземної дільниці з повним робочим днем під землею, до пільгового стажу за Списком №1; зобов'язати управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області врахувати йому в розрахунок пенсії заробітну плату за період з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 р., що була виплачена ПАТ «Шахта «Білоріченськ»; зобов'язати управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області зарахувати йому трудовий стаж роботи на акціонерному товаристві «Норильский комбинат» Трест «Норильскшахтстрой» з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 р. на посаді гірничого майстра підземної ділянки з повним робочим днем під землею до пільгового стажу по Списку №1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16.01.2003 року №36; зобов'язати управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області здійснити перерахунок його пенсії з 25.10.2015 р. із врахуванням довідки ПАТ «Шахта «Білоріченськ»» про заробітну плату за період з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 р.; зобов'язати управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області здійснити перерахунок його пенсії з 25.10.2015 р. із врахуванням пільгового стажу роботи з 07.08.1995>р. по 07.05.1997 р., що дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком №1.

В обґрунтування позовних вимог позивач вказав, що з 25.10.2015 р. отримує пенсію за віком за Списком №1, призначену управлінням Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та постанови Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. N 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1» та на підставі Закону України «Про пенсійне забезпечення» має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

02.02.2016 р. позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області із запитом, чи враховувалося йому при призначені пенсії надані ним документи, а саме: довідка про заробітну плату за п'ять років до 2000 року наданої з ПАТ «Шахта «Білоріченська»(знаходиться в Луганській області) та пільговий стаж роботи з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 р. в акціонерному товаристві «Норильский комбинат» Трест «Норильскшахтстрой» на посаді гірничого майстра підземної ділянки з повним робочим днем під землею.

З відповіді йому стало відомо, що при призначенні пенсії відповідачем не були враховані надані документи, а саме: довідка про заробітну плату за період роботи з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 р. на ПАТ «Шахта «Білоріченська»» від 14.09.2015 р. № 74, дві архівні довідки від 19.11.2015 р. № ЗФ-33-05-01/Г-2635 «Норільській горно-металургійний комбінат ім. А.П. Завенягіна», довідка ВАТ «Норільській горно-металургійний комбінат ім. А.П. Завенягіна» від 30.11.2015 р. №НК-353, акт документальної перевірки Управління пенсійного фонду РФ в м. Норільськ Красноярського краю від 02.12.2015 р. № 206.

Підставою не врахування вказаних документів відповідач зазначив, що ПАТ «Шахта «Білоріченська»» знаходиться в Луганській області, тобто на території тимчасово непідконтрольній Україні, тому обґрунтованість видачі довідки про заробітну плату перевірити немає можливості та відсутність даних щодо атестації робочих місць за період з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 р.

Ухвалою Кіровського районного суду м. Кіровограда від 10.01.2017 року по справі замінено відповідача Управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді на Кіровоградське об»єднане управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі, вказавши, що при призначенні пенсії ОСОБА_1 відповідачем не були враховані надані документи, а вказані причини відмови є необґрунтованими та безпідставними.

Представник відповідача 22.04.2016 року надав письмові заперечення, просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

В зв'язку з тим, що представник відповідача подав до суду заперечення на адміністративний позов та не з'явився з неповажних причин, суд вважає за можливе розглянути даний позов за відсутності представника відповідача.

В письмових запереченнях представником зазначено, що позивач отримує пенсію з 25.10.2015 року. Відповідно п.3 ст. 44 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" органи Пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію.

Копія довідки № 700 від 14.05.2015р., видана ПАТ шахта «Білоріченська». Оригінал довідки в матеріалах пенсійної справи відсутній.

За змістом підпункту «в» пункту 7 Порядку заробітна плата для призначення пенсії за період роботи до 1 липня 2000 року підтверджується довідкою підприємства, установи, організації (форма і зміст довідки визначено в додатку 1 Порядку).

Така довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нарахування та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організаціє працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією, такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами (пункт 17 Порядку).

Обов'язковою умовою для обчислення пенсії з урахуванням заробітної плати за період роботи до 1 липня 2000 року є підтвердження нарахування заробітної плати первинними документами. Іншого чинним законодавством не передбачено.

Відповідно до п. б) ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

Трудова книжка підтверджує загальний трудовий стаж і ніяким чином не може визначити саме право особи на пенсію на пільгових умовах, оскільки у трудовій книжці не зазначається, чи був працівник безпосередньо зайнятий повний робочий день чи були простої в роботі, чи займався іншою роботою.

Тим паче записи в трудовій книжці не визначають права на призначення пенсії на пільгових умовах, а призначення пенсії здійснюється при розгляді пакету документів, які подаються для призначення пенсії в тому числі уточнюючої довідки.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затвердженого Постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. N 637 з змінами та доповненнями , у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Інформація про характер та тривалість виконуваних робіт із шкідливими і важкими умовами праці має бути підтверджена пільговою довідкою. У довідці має бути вказано; періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Записи в трудовій книжці не містять даних необхідних для визначення права призначення пенсій на пільгових умовах. Ці дані можуть бути зазначені тільки в уточнюючій довідці.

Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебуває на обліку в Кіровоградському об'єднаному Управлінні Пенсійного фонду України Кіровоградської області та отримує пенсію відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Згідно довідки про заробітну плату за період роботи з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 р. виданої ПАТ «Шахта «Білоріченська»» від 14.09.2015 р. №74 позивач працював на вищевказаному підприємстві(а.с.15).

Відповідно до довідки № НК-353 від 30.11.2015 року ОСОБА_1 з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 р. працював на акціонерному товаристві «Норильский комбинат» Трест «Норильскшахтстрой»(а.с.20).

02.02.2016 р. позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області із запитом, чи враховувалося йому при призначені пенсії надані ним документи, а саме: довідка про заробітну плату за п'ять років до 2000 року наданої з ПАТ «Шахта «Білоріченська»(знаходиться в Луганській області) та пільговий стаж роботи з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 р. в акціонерному товаристві «Норильский комбинат» Трест «Норильскшахтстрой» на посаді гірничого майстра підземної ділянки з повним робочим днем під землею.

З відповіді йому стало відомо, що при призначенні пенсії відповідачем не були враховані вищевказані документи.

Судом встановлено, що відмовляючи позивачу в перерахунку її пенсії, відповідач діяв правомірно, прав позивача не порушував.

Відповідно до вимог ст. 13 п."б" Закону України "Про пенсійне забезпечення", положення якого застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років згідно пункту 2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов"язкове пенсійне страхування", на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: б) працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць чоловіки - після досягнення 55 років при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, роботах. Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до ст. 100 вказаного Закону, особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до п.10 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 «Про затвердження Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 року №637.

Звідси, слід зробити висновок, що Законом №1788-ХІІ та Порядком №637 затверджено, що основним документом, що підтверджує трудовий стаж для призначення пенсії - є трудова книжка. Якщо її немає, або в ній відсутні свідчення, що визначають право на пільгову пенсію, можуть бути витребувані уточнюючі довідки підприємств або організацій.

Відповідно до вимог пункту 20 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Аналізуючи викладені норми законодавства, слід підкреслити, що право на пенсію за віком на пільгових умовах серед іншого залежить від того, чи працівник, який заявляє право на таку пенсію, обіймав посаду на виробництві чи виконував роботу, пов'язану із шкідливими і важкими умовами праці, яка точно відповідає виробництву, роботі, професії, посаді і показникам шкідливих і особливо важких умов праці Списку №1, затвердженому постановою Кабміну Міністрів України.

Відсутність підтвердження вищезазначених обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Згідно із статтею 101 Закону №1788-ХІІ органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевірити їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Доводи представника позивача щодо неврахування при призначенні пенсії відповідачем документів, а саме: довідки від 14.09.2015 р. № 74, довідки від 19.11.2015 р. № ЗФ-33-05-01/Г-2635, довідки від 30.11.2015 р. №НК-353, акту документальної перевірки Управління пенсійного фонду РФ в м. Норільськ Красноярського краю від 02.12.2015 р. № 206 безпідставні та не ґрунтуються на чинному законодавстві, виходячи з наступного.

Підставою не врахування Кіровоградським об'єднаним Управлінням Пенсійного фонду України Кіровоградської області при призначенні пенсії позивачу довідки про заробітну плату за період роботи з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 р. на ПАТ «Шахта «Білоріченська»» від 14.09.2015 р. № 74 є відсутність можливості перевірити її обґрунтованість, оскільки підприємство знаходиться в Луганській області, тобто на території тимчасово непідконтрольній Україні.

Відповідно до пункту «б» частини першої статті 13 Закону № 1788-ХІІ мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Аналогічна правова позиція міститься у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року № 21-183а13 та від 10 березня 2015 року № 21-51а15.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку про обґрунтованість відмови Кіровоградського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1, яка відповідає вимогам закону.

Враховуючи викладене вище, керуючись ст.ст. 2, 17,18,19,104-107 КАС України,-

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 до Кіровоградського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області про визнання дій Кіровоградського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області щодо відмови у зарахуванні в розрахунок пенсії розміру заробітної плати за період з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 p., що була виплачена ПАТ «Шахта «Білоріченськ», стаж роботи на акціонерному товаристві «Норильский комбинат» Трест «Норильскшахтстрой» з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 р. на посаді гірничого майстра підземної дільниці з повним робочим днем під землею, до пільгового стажу за Списком №1 та в зобов'язанні врахувати в розрахунок пенсії заробітну плату за період з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 p., що була виплачена ПАТ «Шахта «Білоріченськ», трудовий стаж роботи на акціонерному товаристві «Норильский комбинат» Трест «Норильскшахтстрой» з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 р. на посаді гірничого майстра підземної ділянки з повним робочим днем під землею до пільгового стажу по Списку №1, в зобов'язанні здійснити перерахунок пенсії з 25.10.2015 р. із врахуванням довідки ПАТ «Шахта «Білоріченськ»» про заробітну плату за період з 01.01.1990 р. по 30.06.1995 р. та з врахуванням пільгового стажу роботи з 07.08.1995 р. по 07.05.1997 p. згідно довідки акціонерного товариства «Норильский комбинат» Трест «Норильскшахтстрой», що дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 1 - відмовити.

Постанова суду може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду шляхом подачі, протягом десяти днів з дня проголошення постанови суду, апеляційної скарги через Кіровський районний суд м. Кіровограда, з одночасним надсиланням копії апеляційної скарги до суду апеляційної інстанції.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи судом апеляційної інстанції.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда І. Л. Павелко