Справа № 333/6045/16-а
Суддя: Наумова І. Й.
Дата ухвалення: 2016-12-13 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 333/6045/16-а
Пр. № 2-а/333/279/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 грудня 2016 року м. Запоріжжя

Комунарський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого судді: Наумової І.Й.,

при секретарі: Кунець В.В.,

розглянувши адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя, третя особа: Публічне акціонерне товариство «Запорізький абразивний комбінат» про визнання дій протиправними, скасування рішення щодо відмови у призначенні пенсії на пільгових умовах, зобов'язання зарахувати в пільговий стаж певний період роботи та зобов'язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з вищезазначеним адміністративним позовом, в якому просив суд визнати протиправними дії управління Пенсійного Фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя щодо відмови в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 гідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», скасувати Рішення комісії з суперечливих питань про призначення та виплати пенсії управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя від 07.10.2016 року № 17 щодо відмови ОСОБА_2 в призначенні пенсії на пільгових умовах, зобов'язати управління Пенсійного Фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя зарахувати ОСОБА_2 в пільговий страховий стаж по Списку № 2 періоди роботи з 08.06.1982 року по теперішній час на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат», зобов'язати управління Пенсійного Фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дня набуття права на призначення пенсії за віком, тобто з 19.10.2016 року та виплатити ОСОБА_2 недоплачену суму пенсії.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що він з 07.06.1982 року по теперішній час працював на посадах апаратника по виготовленню шліфшкурки та клеєвара в ПАТ «Запорізький абразивний комбінат». Вважає, що він належить до осіб, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

05 жовтня 2016 року позивач звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та надав всі необхідні документи, однак рішенням комісії з суперечливих питань при призначенні та виплати пенсії від 07.10.2016 року № 11 ОСОБА_2 відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п. 2 р. ХV Закону України «Про загально обов'язкове державне пенсійне страхування» з підстав відсутності уточнюючої довідки про пільговий характер роботи на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» та рекомендовано звернутися за призначенням пенсії при наявності уточнюючої довідки з ПАТ "Запорізький абразивний комбінат". Проте, позивач із вказаним рішенням не погоджується та вважає дії відповідача протиправними, а рішення таким, що підлягає скасуванню.

Представник відповідача - управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позовних вимог, надала до суду письмові заперечення, посилаючись на те, що Витягом з протоколу засідання комісії управління з суперечливих питань при призначені та виплаті пенсії від 07.10.2016 року № 11 ОСОБА_2 було відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2, у зв'язку з невідповідністю наданої довідки від 04.08.2016 року № 9/1952 ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою КМУ №637 від 12.08.1993 року.

Згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (п. Розділу XV Прикінцеві Положення) та п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком № 2 виробництв, професій показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них 12,5 років на зазначених роботах. Для набуття права на таку пенсію зі скороченням віку необхідно відпрацювати на цих роботах не менше половини необхідного пільгового стажу. Чоловіки, що мають не менш половини пільгового стажу роботи мають право в призначенні пенсії зі зниженням пенсійного віку на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців зазначеної роботи.

Згідно з діючим пенсійним законодавством, яке регулює порядок подання та розгляду документів, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, трудова книжка та уточнююча довідка, передбачена п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637), є обов'язковими документами, які подаються при призначенні пенсії на пільгових умовах, відповідно до п.п. а і б ст.13 та ст.100 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до абз. 2 п.2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», затвердженого постановою Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року №22-1, до заяви про призначення пенсії працюючим громадянам додаються такі документи: документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637.

Керуючись абз. 4 п.2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства юстиції України від 29.07.1993 р. № 58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов'язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Для визначення права на пенсію на пільгових умовах органи Пенсійного фонду Україна приймають уточнюючі довідки підприємств і організацій, оформлені відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 р. У зазначених довідках має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються де спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи: розділ, підрозділ, пункт найменування списків або їхні номери, куди включається цей період роботи; первинні документі за час виконання роботи, на підставі яких видано довідку. Крім цього має бути зазначено, чи виконувалась робота протягом повного робочого дня та результати атестації робочих місць. Підповним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками.

Відповідач звертає увагу, що єдиним документом, який дає змогу пересвідчитись у зайнятості працівника повний робочий день на роботах із шкідливими умовами праці є уточнюючі довідка, яка видається підприємствами, установами, організаціями або їх правонаступниками.

Відповідач не заперечує проти того, що запис у трудовій книжці відповідає дійсності та може бути зарахований до загального страхового стажу роботи. Але записи трудової книжки не містять усієї необхідної інформації передбаченої законодавством, а отже обчислення стажу на пільгових умовах можливо лише тільки за умови надання уточнюючої довідки оформлено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637.

Відповідно до п. 9 ч.4 Положення про Пенсійний фонд України, Пенсійний фонд Україні відповідно до покладених на них завдань здійснює у межах повноважень, передбачених законом, контроль за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду України, інших коштів призначених для виплати пенсій та щомісячного довічного грошового утримання суддям відставці.

Згідно ст. 119 Бюджетного Кодексу України нецільове використання бюджетних коштів, тобто витрачання їх на цілі, що не відповідають бюджетним призначенням, встановленим законом про Державний бюджет України чи рішенням про місцевий бюджет, виділеним бюджетним асигнуванням чи кошторису, заборонено та має наслідком зменшення асигнувань розпорядникам бюджетних коштів на суму коштів, що витрачені не за цільовим призначенням, і притягнення відповідних посадових осіб до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності у порядку, визначеному ст. 121 цього Кодексу та законами України.

Враховуючи вищевикладене, відповідач просить суд відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Представник третьої особи: Публічного акціонерного товариства «Запорізький абразивний комбінат», повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, проти задоволення позовних вимог не заперечував.

Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, давши аналіз та оцінку наданим доказам, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню за наступними підставами.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 з 07.06.1982 року працює на шкідливих виробництвах, а саме апаратником по виробництву шліфшкурки, клеєваром на синтетичних смугах. Загальний стаж складає 36 років 11 місяців і 16 днів, з яких більше 12 років і 6 місяців спеціального стажу.

Згідно даних трудової книжки, ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, 07.06.1982 року прийнятий на посаду аппаратника по виготовленню шліф шкурки на підприємство ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» , з 01.02.1984 року переведений на посаду клеєвара, з 10.04.2002 року переведений на посаду аппаратника по виготовленню шліф шкурки, з 04.05.2005 року переведений на посаду клеєвара та має право на пільгову пенсію по Списку № 2, оскільки зазначена категорія посад була віднесена до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженого, постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 «Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах».

Згідно довідки ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» № 9/1952 від 04.08.2016 року, виданої ОСОБА_2, за 1999-2000 р. та з 16.09.1983 року по 01.01.1995 року простоїв та особистих відпусток без оплати не має.

Право позивача на пільгове пенсійне забезпечення по списку № 2 параграф ХІV п.8 2150800 а-1753 б. повністю підтверджується записами у трудової книжки, а саме запис № 9, запис № 11 від 14.07.2006 року, запис № 13 від 21.06.2011 року, запис № 15 від 18.07.2016 року, запис № 16 від 18.07.2016 року.

13.05.2015 р. позивач звернувся до управління пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. За результатами звернення УПФУ в Комунарському районі м. Запоріжжя позивачу було відмовлено в призначенні пенсії на пільгових умовах.

Рішенням комісії з суперечливих питань при призначенні та виплати пенсії від 07.10.2016 року № 17 позивачу було відмовлено у призначенні пільгової пенсії із зниження пенсійного віку по списку № 2 відповідно до п «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з підстав відсутності уточнюючої довідки про пільговий характер роботи на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» та рекомендовано звернутися за призначенням пенсії при наявності уточнюючої довідки з ПАТ «Запорізький абразивний комбінат», відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08. 1993 р. № 637 (далі - Порядок). У зазначених довідках має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їхні номери, куди включається цей період роботи, первинні документи на час виконання роботи, на підставі яких видано довідку. Крім цього має бути зазначено, чи виконувалась робота протягом повного робочого дня.

Згідно з п. «б» статті 13 закону України «Про пенсійне забезпечення»,право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам.

Відповідно до відповіді ПАТ Запорізького абразивного комбінату від 04.10.2016 року № 9/2374 на вимогу відповідача надати уточнюючу довідку, була надана наступна відповідь, що пенсійний стаж ОСОБА_2 підтверджується трудовою книжкою, а також було вказано про те, що до проведення атестації (1994 рік), яка підтверджує право на пільгове пенсійне забезпечення, пільгова пенсія працівникам нараховується по довідникам, а саме :

- Постанова ради Міністрів СРСР від 22.08. 1956 року № 1173;

- Постанова КМ СРСР від 26.01. 1991 року № 10;

- Постанова КМ України від 11.03. 1994 року № 162;

- Постанова КМ України від 16.01. 2003 року № 36.

В цьому листі також вказано, що підприємством ОСОБА_2 були видані всі необхідні документи для призначення пільгової пенсії, а саме: наказ про атестацію № 466 від 14.11. 1994 р.; наказ про атестацію № 305-к(а) від 18.08. 2000 р.; наказ про атестацію № 281-1 від 14.07.2006 р., наказ про атестацію № 152 від 21.06. 2011 року, довідку про перейменування підприємства, довідку про простої і особисті відпустки.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»,основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 1 Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п. 1, 3, 20 Порядку, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. У разі відсутності правонаступника, підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Згідно п. 3, п. 9 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Пенсії за сумісними роботами, професіями та посадами працівників, зайнятих у виробництвах та на роботах, передбачених Списками, призначаються: за Списком № 2, якщо одна із виконуваних робіт, професій чи посад передбачена в Списку № 1, а інша в Списку № 2.

Пунктом 10 вищевказаного Порядку передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 Порядку.

Пунктом 2.14 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 № 58 та внесених до неї змін передбачено - «коли працівник має право на пенсію на пільгових умовах, запис в трудову книжку робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, та повинно відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення».

Якщо атестацію робочих місць проведено до 21 серпня 1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до пільгового стажу зараховується п'ятирічний період роботи, що передує даті видання наказу про атестацію, а також період впродовж 5 років після вперше проведеної атестації. Якщо атестація вперше проведена після 21 серпня 1997 року в разі підтвердження зазначеного права до пільгового стажу зараховується п'ятирічний період, що передує даті видання наказу про її результати.

Як вбачається з наказів про результати атестації робочого місця атестація робочих місць на «Абразивному комбінаті» проводилась в 1994 та в 2011 роках. За результатами даної атестації було підтверджено право певним категоріям працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2.

Відповідно до пп.2 п.2.3 Положення про управління Пенсійного Фонду України в районах, містах і районах у містах, затвердженого постановою Управління Пенсійного Фонду України від 30.04.2002 року №8-2, зареєстрованого в Мінюсті України 21.05.2002 року за №442/6730, управління має право проводити планові та в передбачених законодавством випадках позапланові перевірки на будь-яких підприємствах, в установах, організаціях, фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності бухгалтерських книг, звітів, кошторисів, інших документів, пов'язаних із нарахуванням, обчисленням та сплатою страхових внесків, призначенням пенсії, отримувати необхідні пояснення, довідки і відомості, зокрема письмові, з питань, що виникають у процесі таких перевірок. Тобто у випадку сумнівів щодо правильності інформації, вказаної в наданих документах, УПФ має право здійснити перевірку таких даних. В трудовій книжці зазначено: період роботи, підприємство на якому працювала особа, посада, номер та дата Наказу про прийняття та звільнення з посади. Отже, записи, які мають місце в моїй трудовій книжці підтверджують право позивача на пенсію за віком на пільгових умовах.

В разі відсутності трудової книжки або відсутності зазначених записів в трудовій книжці, УПФУ мало б діяти у відповідності до ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Тільки відсутність трудової книжки або відповідних записів в ній, надає право УПФУ на витребування уточнюючої довідки для підтвердження трудового стажу при призначення пенсії на пільгових умовах. Натомість, надання трудової книжки та існування в ній відповідних записів, унеможливлюють витребування уточнюючої довідки для підтвердження трудового стажу при призначення пенсії на пільгових умовах. Таким чином, надання уточнюючої довідки підприємств, установ, організації або їх правонаступників потрібно виключно у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Виходячи з встановлених судом обставин та положень законодавства, суд виходить з того, що на час звернення позивача за призначенням пенсії за віком на пільгових умовах як працівник, зайнятий повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком №2, позивач мав необхідний стаж пільгової роботи за цією професією, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, і тому визнає протиправною відмову відповідача у призначенні позивачу пільгової пенсії за віком.

Як вбачається з трудової книжки ОСОБА_2, позивач працював на підприємстві ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» на посадах апаратника по виготовленню шліф шкурки та клеєваром, досяг 55, має стаж роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, що надає йому право на пільгову пенсію по Списку № 2, про що зазначено у трудовій книжці відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 року (п. 2.14) та Постанови Кабінету міністрів України № 36 від 16.01.2003 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення».

З урахуванням наведеного, рішення комісії по вирішенню спірних питань при призначенні та виплаті пенсії щодо відмови в призначенні позивачу пенсії за віком на пільгових умовах є таким, що не ґрунтується на вимогах діючого законодавства, і порушене право позивача підлягає судовому захисту.

Посилання відповідача на те, що єдиним доказом наявності спеціального трудового стажу є уточнююча довідка підприємства, не приймаються судом, виходячи з норм ч. 1 ст. 69 КАС України, згідно яких доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються судом на підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів.

Керуючись ст.ст.13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.ст. 6 -12, 17-20, 23, 58, 69-71, 79, 86, 121, 160-163, 185, 186, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_2 до управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя, третя особа: Публічне акціонерне товариство «Запорізький абразивний комбінат» про визнання дій протиправними, скасування рішення щодо відмови у призначенні пенсії на пільгових умовах, зобов'язання зарахувати в пільговий стаж певний період роботи та зобов'язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах - задовольнити.

Визнати протиправними дії управління Пенсійного Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя щодо відмови у призначенні ОСОБА_2 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 гідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Скасувати Рішення комісії з суперечливих питань про призначення та виплати пенсії управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м.Запоріжжя від 07.10.2016 року № 17 щодо відмови ОСОБА_2 в призначенні пенсії на пільгових умовах.

Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду України в Комунарському районі м.Запоріжжя зарахувати ОСОБА_2 в пільговий страховий стаж по Списку № 2 періоди роботи з 08.06.1982 р. по теперішній час на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат».

Зобов'язати Управління Пенсійного Фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дня набуття права на призначення пенсії за віком, тобто з 19.10.2016 року та виплатити ОСОБА_2 недоплачену суму пенсії.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Комунарський районний суд м. Запоріжжя протягом 10 днів з дня її проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Комунарського районного суду

м. Запоріжжя І.Й. Наумова