Справа № 743/1378/16-а
Суддя: Сташків В. Б.
Дата ухвалення: 2016-11-30 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 743/1378/16-а
Провадження №: 2-а/743/154/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 листопада 2016 року Ріпкинський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого-судді СТАШКІВА В.Б.,

при секретарі ВОЄДИЛО О.О..

розглянувши в порядку письмового провадження в смт. Ріпки в залі суду справу

за позовом ОСОБА_1

до Ріпкинського обєднаного управління Пенсійного фонду

України

про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся з адміністративним позовом до Ріпкинського обєднаного управління Пенсійного фонду України (далі - Ріпкинське ОУ ПФУ).

На обґрунтування позову ОСОБА_1 зазначив, що 19 вересня 2016 року він звернувся до Ріпкинського ОУ ПФУ із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2 відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення».

Посилаючись на відмову Ріпкинського ОУ ПФУ у призначенні йому вищевказаної пенсії на пільгових умовах у звязку з відсутністю висновків органів Державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації, правильності застосування списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах та у зв'язку з несплатою роботодавцем страхових внесків, він був змушений звернутися до суду із цим позовом. Вказав на те, що його робота та стаж, що дають право на пенсію на пільгових умовах, підтверджуються даними записів його трудової книжки, картою умов праці, наказами по підприємствам про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, а тому просив:

- визнати протиправними дії Ріпкинського ОУ ПФУ щодо відмови йому у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення";

- зобовязати Ріпкинське ОУ ПФУ призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", врахувавши періоди роботи з 14 квітня 2010 року по 7 березня 2011 року на посаді помічника начальника дільниці шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля"; з 10 березня 2011 року по 30 січня 2013 року на посадах гірничого майстра, заступника начальника дільниці, начальника дільниці структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева; з 1 жовтня 2015 р. по 5 жовтня 2015 року на посаді заступника головного інженера по виробництву відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт".

22 листопада 2016 року від Ріпкинського ОУ ПФУ надійшло письмове заперечення проти позову, в якому вони просять відмовити в задоволенні позову у повному обсязі. В обґрунтування заперечень, посилаються на:

- те, що відсутність висновків органів Державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації, правильності застосування списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах не дає їм право зарахувати в стаж роботи, що надає ОСОБА_1 право на призначення пенсії на пільгових умовах періоди роботи:

●з 14 квітня 2010 року по 7 березня 2011 року на посаді помічника начальника дільниці шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля";

●з 10 березня 2011 року по 30 січня 2013 року на посадах гірничого майстра, заступника начальника дільниці, начальника дільниці структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева;

- несплата страхових внесків відокремленим підрозділом ДП "Первомайськвугілля" шахтою "Карбоніт" за жовтень 2015 р. не дає їм право зарахувати період з 1 жовтня 2015 р. по 5 жовтня 2015 року на посаді заступника головного інженера по виробництву відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт", як в страховий стаж, так і в в стаж роботи, що надає ОСОБА_1 право на призначення пенсії на пільгових умовах періоди роботи.

Оскільки сторони в судове засідання не зявились, позивач в наданій суду заяві, а представник відповідача в клопотанні, просили розглядати справи у їх відсутність, суд виходячи з положень ч. 4 ст. 122 КАС України розглянув справу в порядку письмового провадження.

Дослідивши матеріали даної справи та пенсійної справи на ОСОБА_1, суд приходить до такого висновку.

Судом встановлено, що 19.09.2016 р. ОСОБА_1 звернувся до Ріпкинського ОУ ПФУ з заявою, встановленого зразка про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

При цьому, ОСОБА_1 надав Ріпкинському ОУ ПФУ такі документи, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці на підтвердження:

1) періоду роботи з 14 квітня 2010 року по 7 березня 2011 року на посаді помічника начальника дільниці шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля":

- Довідку № 392 від 12.10.2016 р. шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля" про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідальних записів у ній, в якій вказано, що ОСОБА_1 виконував підземні роботи з повним робочим днем в шахті "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля" з 14 квітня 2010 року по 7 березня 2011 року на посаді помічника начальника дільниці, що передбачено Списком 1 розділ 1 "Гірничі роботи" підрозділ 1 код 1.1б, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. N 36 (чинної на час спірних правовідносин);

- копію наказу шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля" № 124 від 2 березня 2006 р. "Про результати атестації робочого місця за умовами праці" з Додатком, яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 1, в т.ч. помічник начальника дільниці;

- копію наказу відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля" - шахти "Бутівка" № 1093 від 27 грудня 2010 р. "Про результати атестації робочого місця за умовами праці на підземних роботах" з Додатком, яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 1, в т.ч. помічник начальника дільниці;

2) періоду роботи з 10 березня 2011 року по 30 січня 2013 року на посадах гірничого майстра, заступника начальника дільниці, начальника дільниці структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева:

- Довідки № 78 від 23.05.2014 р. та № 17.10/3 від 17.10.2016 р. структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" -шахти ім. К.А.Румянцева про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідальних записів у ній, в якій вказано, що ОСОБА_1 виконував з повним робочим днем гірничі роботи під землею в шахті ім. К.А.Румянцева структурного підрозділу ДП "Артемвугілля": з 10.03.2011 року по 27.06.2011 року на посаді гірничного майстра підземного, з 27.06.2011 року по 02.09.2011 року на посаді начальника дільниці, з 02.09.2011 року по 15.02.2012 року на посаді гірничного майстра підземного, з 15.02.2012 року по 17.09.2012 року на посаді начальника дільниці, з 15.17.09.2012 року по 30.01.2013 року на посаді заступника начальника дільниці, що передбачено Списком 1 розділ 1 "Гірничі роботи" підрозділ 1 код 1.1б, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. N 36 (чинної на час спірних правовідносин);

- копію наказу структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева № 740 від 14 липня 2009 р. "Про результати атестації робочого місця за умовами праці Список 1" з Додатком, яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 1, в т.ч. начальника дільниці, заступника начальника дільниці, гірничого майстра;

- копію карти умов праці гірничого майстра структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева.

3) періоду роботи з 1 жовтня 2015 р. по 5 жовтня 2015 року на посаді заступника головного інженера по виробництву відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт":

- Довідку № 108/2 та від 01.06.2016 р. відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт" про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідальних записів у ній, в якій вказано, що ОСОБА_1 виконував з повним робочим днем гірничі роботи під землею в шахті "Карбоніт" відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" з 1 жовтня 2015 р. по 5 жовтня 2015 року на посаді заступника головного інженера по виробництву, що передбачено Списком 1 розділ 1 "Гірничі роботи" підрозділ 1 код 1.1г, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. N 36 (чинної на час спірних правовідносин);

- копію наказу відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт" № 74 від 16 квітня 2015 р. "Про результати атестації робочого місця за умовами праці" з Додатком, яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 1, в т.ч. заступника головного інженера по виробництву;

- запис в трудовій книжці про те, що на підставі робочих місць по умовам праці професію заступника головного інженера по виробництву слід рахувати пільговою для пенсійного забезпечення по Списку № 1;

- лист департаменту соціального захисту населення Луганської обласної державної адміністрації від 07.07.2015 р. № 6/1813-31, яким Державною експертизою умов праці встановлено, що атестація робочих місць згідно наказу відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт" № 74 від 16 квітня 2015 р. "Про результати атестації робочого місця за умовами праці" проведена згідно Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41.

Розпорядженням начальника Ріпкинського ОУ ПФУ від 28 жовтня 2016 р. відмовлено ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", оскільки:

- період роботи ОСОБА_1 з 14 квітня 2010 року по 7 березня 2011 року на посаді помічника начальника дільниці шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля" та період роботи з 10 березня 2011 року по 30 січня 2013 року на посадах гірничого майстра, заступника начальника дільниці, начальника дільниці структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева - ними не враховано в стаж роботи, що надає ОСОБА_1 право на призначення пенсії на пільгових умовах з огляду на відсутність висновків органів Державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації, правильності застосування списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах по даним підприємствам

- період роботи ОСОБА_1 з 1 жовтня 2015 р. по 5 жовтня 2015 року на посаді заступника головного інженера по виробництву відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт" - ними не враховано в стаж роботи, що надає ОСОБА_1 право на призначення пенсії на пільгових умовах з огляду на несплату страхових внесків відокремленим підрозділом ДП "Первомайськвугілля" шахтою "Карбоніт" за жовтень 2015 р..

Даючи правову оцінку даному розпорядження, суд робить такі висновки.

Частиною 2 статті 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до пункту «б» частини першої статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно зі статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41.

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41 передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоровя України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України "Про пенсійне забезпечення" та Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, з урахуванням висновків щодо застосування норм матеріального права, які викладені у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року, 25 листопада 2014 року, 17 березня 2015 року, 12 квітня 2016 р. (№№ 21-183а13, 21-519а14, 51-585а14, 21-6501а15 відповідно) дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є: встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2; документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Виходячи з наведеного, суд приходить до висновку, що:

- висновки органів Державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації, правильності застосування списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах не є документом, який підтверджує результати атестації робочого місця за умовами праці за змістом Закону України "Про пенсійне забезпечення" та Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442;

- встановлення факту сплати/несплати роботодавцем страхових внесків (в даному випадку за жовтень 2015 р.) не є необхідною умовою для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

За обставин, коли позивач ОСОБА_1 надав пакет документів, які, з урахуванням висновків щодо застосування норм матеріального права, які викладені у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року, 25 листопада 2014 року, 17 березня 2015 року, 12 квітня 2016 р. (№№ 21-183а13, 21-519а14, 51-585а14, 21-6501а15 відповідно), підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці на описаних вище посадах та підприємствах, в т.ч. накази по кожному з підприємств про затвердження переліків робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, карту умов праці гірничого майстра структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева, трудовк книжкк із записом про витяг із наказу відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт" № 74 від 16 квітня 2015 р. "Про результати атестації робочого місця за умовами праці", Ріпкинське ОУ ПФУ, на думку суду, не мало законних підстав для:

- не зарахування в стаж роботи, що надає ОСОБА_1 право на призначення пенсії на пільгових умовах періоди роботи: з 14 квітня 2010 року по 7 березня 2011 року на посаді помічника начальника дільниці шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля"; з 10 березня 2011 року по 30 січня 2013 року на посадах гірничого майстра, заступника начальника дільниці, начальника дільниці структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева; з 1 жовтня 2015 р. по 5 жовтня 2015 року на посаді заступника головного інженера по виробництву відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт";

- відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

За змістом ч. 4 ст. 45 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» та ст. 84 Закону України «Про пенсійне забезпечення» перерахунок призначеної пенсії при виникненні права на підвищення пенсії проводиться з першого числа місяця, у якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо відповідну заяву подано пенсіонером після 15 числа.

Враховуючи дату звернення з заявою до пенсійного органу (19.09.2016 р.), відсутність в позові дати з якої позивач просить призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", те, що він в позові не просить забезпечить виплату пенсії, з метою повного захисту інтересів позивача та відповідно до ст. 11 КАС України, суд вважає за необхідне задовольнити позовні з 1 жовтня 2016 року та захистити права позивача шляхом визнання протиправними дій Ріпкинського ОУ ПФУ щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та зобовязання Ріпкинського ОУ ПФУ призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", зарахувавши в стаж роботи, що надає йому право на призначення пенсії на пільгових умовах періоди роботи: з 14 квітня 2010 року по 7 березня 2011 року на посаді помічника начальника дільниці шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля"; з 10 березня 2011 року по 30 січня 2013 року на посадах гірничого майстра, заступника начальника дільниці, начальника дільниці структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева; з 1 жовтня 2015 р. по 5 жовтня 2015 року на посаді заступника головного інженера по виробництву відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт", та забезпечити виплату пенсії з 1 жовтня 2016 року.

Керуючись ст.ст. 13, 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", ст. 45 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, ст.ст. 2, 6-12, 69-71, 122, 158-163, 167, 254 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Ріпкинського обєднаного управління Пенсійного фонду України задовольнити.

Визнати протиправними дії Ріпкинського обєднаного управління Пенсійного фонду України щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Зобовязати Ріпкинське обєднане управління Пенсійного фонду України призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", зарахувавши в стаж роботи, що надає йому право на призначення пенсії на пільгових умовах періоди роботи: з 14 квітня 2010 року по 7 березня 2011 року на посаді помічника начальника дільниці шахти "Бутівка" відокремленого підрозділу ДП "Макіїввугілля"; з 10 березня 2011 року по 30 січня 2013 року на посадах гірничого майстра, заступника начальника дільниці, начальника дільниці структурного підрозділу ДП "Артемвугілля" шахти ім. К.А.Румянцева; з 1 жовтня 2015 р. по 5 жовтня 2015 року на посаді заступника головного інженера по виробництву відокремленого підрозділу ДП "Первомайськвугілля" шахти "Карбоніт", та забезпечити виплату пенсії з 1 жовтня 2016 року.

Присудити ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 551 грн. 20 коп. за рахунок бюджетних асигнувань Ріпкинського обєднаного управління Пенсійного фонду України (Код ).

Постанова відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 186, ч. 3 ст. 160 Кодексу адміністративного судочинства України може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду шляхом подання через суд першої інстанції апеляційної скарги протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Постанова відповідно до ч. 1 ст. 254 Кодексу адміністративного судочинства України набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано.

Головуючий В.Б.Сташків