Справа № 346/4063/16-а
Суддя: Потятинник Ю. Р.
Дата ухвалення: 2016-11-29 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 346/4063/16-а
Провадження № 2-а/346/69/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 листопада 2016 року м. Коломия

Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого- судді- Потятинника Ю.Р.,

з участю: секретаря - Васильчук Я.В.,

позивача - ОСОБА_2,

представника відповідача - Ришко Н.Р.,

представника третьої особи - Халуса А.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом ОСОБА_2 до Коломийського об»єднаного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області, треті особи агрофірма «Прут», ТзОВ «Темп-Прут» про визнання неправомірною відмови у призначенні пенсії та зобов»язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, яку мотивує тим, що він ІНФОРМАЦІЯ_1, значну частину свого трудового стажу здобув на роботах із шкідливими умовами праці, так як багато років виконував роботу коваля ручного кування.

Згідно з пунктом «а» частини першої стати 13 Закону України .«Про пенсійне забезпечення» на пенсію за віком на пільгових умовах мають право працівники, незалежно від місця останньої роботи, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місцю чоловіки після досягнення 30 років і при стажі роботи не менше 21 року (включно по 31.03.2017р), з них не менше 10 років на зазначених роботах.

20 квітня 2016 року йому виповнилося 50 років, має необхідний загальний (більше 21 року) і пільговий (більше 10 років) стаж, а тому звернувся в Коломийське об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області за призначенням пенсії за віком на пільгових умовах.

Однак в прийомі документів та призначенні пенсії йому було відмовлено та роз'яснено, що для призначення пенсії необхідно представити пільгові довідки з підприємств, на яких працював, та документи про проведення атестації робочих місць за період роботи після 21.08.1992 року.

Відповідно до ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевою самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі і в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законами України.

Відповідно до пункту «а» частини 1 ст. 13 Закону Україні «Про пенсійне забезпечення» на пенсію за віком на пільгових умовах мають право працівники, незалежно від місця останньої роботи, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць; чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 21 року (включно по 31.03.2017р.), з них не менше 10 років на зазначених роботах.

В розділі XI «Металоообробка» Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановок Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994р., передбачена посада коваля ру чного кування.

Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконаної роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 р.

У п. 4 постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 1992 року вказано, що атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначає наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Крім того, відповідно до сг. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, а порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки та відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно даного порядку, а саме відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначеная пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Його стаж роботи на пільговій посаді повністю підтверджується записами трудової книжки. Крім того, з метою отримання додаткових документів для підтвердження трудового стажу звернувся до архівного відділу Коломийської райдержадмінісграції (куди були передані документи про стаж і заробіток після ліквідації колгоспу «Гвіздецький», а також в агрофірму «Прут» та ТзОВ «Темп- Прут».

Архівними довідками повністю підтверджується його стаж роботи в колгоспі «Гвіздецький» (згодом реорганізований в Гвіздецьку спілку селян) з 02.08.1986р. по 19.01.2000р.

Згідно з довідками, наданими йому з агрофірми «Прут» та ТзОВ «Темп-Прут», повністю підіверджена його робота на посаді коваля, але при цьому зазначено, що атестація робочого місця не проводилась.

Оскільки постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992р. відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації, непроведення з вини відповідних посадових осіб підприємств атестації робочого місця щодо роботи в шкідливих та важких умовах праці, або незбереження таких документів на підприємстві з вини відповідних посадових осіб підприємства, не може бути підставою щодо порушення його законного права на призначення пенсії.

Враховуючи викладене, відповідачем неправомірно не зараховані періоди роботи з 23.01.1992 року по 19.01 2000 року в колгоспі «Гвіздецький», з 24.01.2001р. року по 23.07.2002 рік в агрофірмі «Прут» та ТзОВ «Темп-Прут»» до пільгового стажу та відмовлено в призначенії пенсії за віком на пільгових умовах.

Тому, просить визнати неправомірною відмову відповідача у призначенні йому пенсії за віком на пільгові умовах та зобов»язати Коломийське об'єднане управління Пенсійного фонду призначити йому з 21 квітня 2016 року пенсію за віком па пільгових умовах відповідно до п. «а» ч. 1 от. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», зарахувавши до пільгового стажу періоди роботи з 23.01.1992 р. по 19.01.2000 р. в колгоспі «Гвіздецький», з 24.01.2000р. по 23.07.2002 р. в агрофірмі «Пруг» та ТзОВ «Темп-Прут».

В судовому засіданні позивач позов підтримав повністю. Пояснив, що працював в будівельній бригаді колгоспу, а з 23.01.1992р. переведений учнем коваля, але відразу виконував самостійно роботу коваля ручного кування, оскільки коваль звільнився. Незважаючи на зміну назв колгоспу та підприємств фактично працював на одному місці і виконував одну й туж роботу коваля ручного кування. Працював по 12 годин на день. Через наївність не звертав уваги на правильність записів в трудовій книжці. Тому, має повне право на пенсію по віку на пільгових умовах.

Представник відповідача проти позову заперечив. Подав письмові заперечення в яких вказав, що Відповідно до п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком по списку № 1 мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 N 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 21 року (включно по 31.03.2017), з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно записів трудової книжки позивача є дані про роботу на посаді коваля в колгоспі «Гвіздецький» з 31.07.1992 по 19.01.2000р. Вимога позивача

зарахувати період роботи в колгоспі «Гвіздецький» з 23.01.1992 є безпідставною адже робота на посаді учня коваля не дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, бо не віднесена до списку № 1 списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Колгосп «Гвіздецький» ліквідовано та документи передані на збереження в архівний відділ Коломийської райдержадміністрації. Відповідно до п.1 постанови Пенсійного фонду України від 10.11.2006 N 18-1 «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років» у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах визначається даним порядком. П. 2 Порядку поширюється на осіб, які працювали на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком N 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України. Згідно п. 3 Підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років. Згідно п. 4 комісії створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, до складу яких обов'язково включаються представники органів соціального захисту населення, органів Пенсійного фонду України, Державної інспекції України з питань праці. До складу Комісії за згодою включаються представники членських організацій Федерації професійних спілок України та регіональних організацій роботодавців та їх об'єднань.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 у разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Песійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Таким чином питання підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах вирішується виключно на засіданні Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

Що стосується періодів роботи в агрофірмі «Прут» з 24.01.2000 по 06.03.2001 та в ТзОВ «Темп-Прут» з 06.03.2001 по 23.07.2002, то посада коваля в цеху художньої ковки не передбачена як така, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 1. Це підтверджується постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 № 162

«Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах".

Оскільки запис у трудовій книжці позивача про займану посаду не містить даних про характер виконуваної роботи та про зайнятість повний робочий день виникає необхідність надання довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній - п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до пільгового стажу роботи, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання робіт, на підставі яких видана зазначена довідка.

Однак, позивачем не надано пільгової довідки встановленої форми, окрім того відповідно до ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 1 виробництв, професій, робіт, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, призначаються за результатами атестації робочих місць, яка проводиться на підприємствах та організаціях. Контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування списку №1 виробництв, професій, робіт, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи умов праці. Атестації підлягає період роботи на підприємствах після 21.08.1992. Отже атестація є обов'язковою умовою зарахування стажу при призначенні пільгової пенсії. Проте, як свідчать довідки надані позивачем з агрофірми «Прут» та ТзОВ «Темп-Прут» атестація на підприємствах не проводилася, що виключає можливість зарахування пільгового стажу.

Зокрема у довідці від 23.05.2016 № 24 виданій агрофірмою «Прут» міститься запис про те, що позивач працював ковалем ручної ковки, що не відповідає запису №7 трудової книжки, де вказано про роботу ковалем у цеху художньої ковки.

Загальний стаж необхідний для призначення пільгової пенсії за віком (21 рік) позивач має.

Представник третьої особи агрофірми «Прут» в судовому засіданні проти позову заперечив, підтримав доводи відповідача.

Представник третьої особи ТзОВ «Темп-Прут» в судове засідання не з»явився, хоча повідомлявся про час місце судового розгляду.

Суд, вислухавши учасників судового розгляду, аналізуючи обставини встановлені в судовому засіданні та дослідивши зібрані докази, вважає, що позов підставний і підлягає до задоволення з наступних мотивів.

Відповідно до п. "а" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком по списку № 1 мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 N 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 21 року (включно по 31.03.2017), з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Діюча на даний час та на час спірних правовідносин редакція Списку № 1

виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах,

на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію

за віком на пільгових умовах, включає посаду коваля ручного кування.

Як встановлено в судовому засіданні, позивач після виповнення йому 50 років 20.04.2016р., звернувся до відповідача з приводу призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах. Однак, відповідачем згідно листа від 06.05.2016р. було відмовлено позивачу в призначенні пенсії з мотивів того, що його пільговий стаж за умови підтвердження документами становить лише 9 років 11 місяців і 9 днів.

У відповідності до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", який затверджений Постановою Правління Пенсійного Фонду Україн від 25.11.2005 № 22-1 заява про призначення пенсії подається до управління Пенсійного фонду України у районі, місті, районі у місті, а також у місті та районі (далі - орган, що призначає пенсію) за місцем проживання (реєстрації) заявника.

Згідно Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 N 18-1, для підтвердження стажу роботи заявник подає до управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах за місцем проживання (реєстрації) такі документи:

1) заяву про підтвердження стажу роботи;

2) довідку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців (далі - Єдиний державний реєстр), а для підприємств, установ, організацій, ліквідованих до 01.07.2004 та/або щодо яких відсутні дані про проведення реєстраційних дій в Єдиному державному реєстрі, - інші документи, які мають підтверджувати факт припинення підприємства, установи, організації в результаті їх ліквідації" (у тому числі архівні);

3) трудову книжку;

4) документи, видані архівними установами, зокрема:

а) довідку про заробітну плату;

б) копії документів про проведення атестації робочих місць;

в) копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати (у разі відсутності - довідка про їх відсутність).

У разі необхідності заявник може подавати інші документи, які можуть підтверджувати виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (п.11).

Управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах та головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі надають заявникам допомогу у зборі необхідних документів дляпідтвердження стажу роботи (п.12).

Управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах приймають документи, необхідні для підтвердження стажу роботи, перевіряють правильність їх оформлення, відповідність викладених у них відомостей про заявника даним паспорта та документам про стаж, фіксують та засвідчують виявлені розбіжності та не пізніше трьох робочих днів з дня надходження заяви про підтвердження стажу роботи направляють до головних управлінь Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (п.13).

З врахуванням поданих заперечень, суд вважає, що позивачу неправомірно відмовлено у призначенні пенсії через неврахування в пільговий стаж періодів роботи з 23.01.1992р. по 31.07.1992р. в колгоспі «Гвіздецький» (с/с «Гвіздецька»), з 24.01.2000р. по 06.03.2001р. в агрофірмі «Прут» та з 06.03.2001р. по 23.07.2002р. в ТзОВ «Темп-Прут».

Як пояснив позивач він працював в будівельній бригаді колгоспу, а з 23.01.1992р. переведений учнем коваля, але відразу виконував самостійно роботу коваля ручного кування, оскільки коваль звільнився. Незважаючи на зміну назв колгоспу та підприємств фактично працював на одному місці і виконував одну й туж роботу коваля ручного кування з 23.01.1992р. по 23.07.2002р. Працював по 12 годин на день. Пояснення позивача повністю підтверджуються показаннями допитаного в судовому засіданні свідка ОСОБА_5 Згідно запису в трудовій книжці від 31.07.1992р. позивач переведений саме ковалем ручної ковки 4-го розряду. Подальші записи в трудовій книжці про роботу ковалем в цеху художньої ковки не спростовують доводів суду, оскільки доказів зміни характеру і обсягу виконуваної роботи позивачем, у зв»язку з ліквідацією чи реорганізацією суб»єктів господарювання суду не надано.

У відповідності до ст. 71 ч 1,2 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову. Згідно ч.3 ст. 71 КАС України обставини, які визнаються сторонами, можуть не доказуватися перед судом, якщо проти цього не заперечують сторони і в суду не виникає сумніву щодо достовірності цих обставин та добровільності їх визнання.

Згідно архівних довідок архівного відділу Коломийської РДА в книгах обліку розрахунків по оплаті праці та відомостей про кількість вироблених трудоднів по колгоспу «Гвіздецький», «Гвіздецької» спілки селян за повний 1992-2000 рр. значиться позивач.

Згідно листа начальника архівного відділу Коломийської РДА переглядом книг протоколів колгоспу «Гвіздецький», спілки селян «Гвіздецька» за 1986-2000 роки рішень про надання відпустки без збереження зарплати, про переведення на роботу з неповним робочим днем, про переведення на іншу посаду позивача не виявлено.

Згідно довідки агрофірми «Прут» позивач працював ковалем ручної ковки з 24.01.2000р. по 06.03.2001р. Атестація робочого місця не проводилась.

Розпорядженням № 6 від 17.02.2000р. керівника агрофірми «Прут» позивача прийнято на роботу ковалем ручного кування в цех художньої ковки з 24.01.2000р.

У відповідності до розпорядження керівника агрофірми «Прут» у зв»язку із створенням ТзОВ «Темп-Прут» працівників агрофірми «Прут» звільнено по переводу в ТзОВ «Темп-Прут» з 06.03.2001р. Правонаступником майнових прав і обов»язків агрофірми є ТзОВ «Темп-Прут».

Згідно довідки ТзОВ «Темп-Прут» позивач дійсно працював ковалем ручного кування в цеху художньої ковки з 06.03.2001р. по 23.07.2002р., з посиланням на номери розпоряджень.

Відповідно до п. п. 1, 3, 20 Порядку застосування списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383 із змінами внесеними наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 261 від 09.07.2009 р. при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах, застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження відповідних умов праці результатами атестації робочих місць після 21.08.1992 р.

Крім того, відповідно до сг. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, а порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки та відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно даного порядку, а саме відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначеная пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Доказів ліквідації без правонаступництваколгоспу «Гвіздецький» та с/с «Гвіздецька» відповідач суду не надав.

Частиною другою пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації, який зобов'язаний провести атестацію, визначити за її результатами перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим забезпеченням та ознайомити з ним працюючих осіб.

Оскільки, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників, то її не проведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Таким чином, суд вважає, що в судовому засіданні вищевказанми документами доведено навність пільгового стажу позивача, а тому відмовою відповідача порушено право на пенсію позивача, яке підлягає захисту шляхом визнання неправомірною відмови у призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах та зобов»язання Коломийського об»єднаного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», зарахувавши до пільгового стажу періоди роботи з 23.01.1992р. по 19.01.2000р. в колгоспі «Гвіздецьки» (с/с «Гвіздецька»), з 24.01.2000р. по 06.03.2001р. в агрофірмі «Прут» та з 06.03.2001р. по 23.07.2002р. в ТзОВ «Темп-Прут», з 21.04.2016р.

На підставі викладеного, керуючись ст. 159, 161-163, 171-2 КАС України, -

П О С Т А Н О В И В :

Позов задовольнити. Визнати неправомірною відмову у призначенні пенсії ОСОБА_2 за віком на пільгових умовах .

Зобов»язати Коломийське об»єднане управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «а» ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», зарахувавши до пільгового стажу періоди роботи з 23.01.1992р. по 19.01.2000р. в колгоспі «Гвіздецький» (с/с «Гвіздецька»), з 24.01.2000р. по 06.03.2001р. в агрофірмі «Прут» та з 06.03.2001р. по 23.07.2002р. в ТзОВ «Темп-Прут», з 21.04.2016р.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Коломийського об»єднаного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області в користь ОСОБА_2 551 грн. 21 коп. судових витрат.

Постанова може бути оскаржене до Львівського Апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів з дня її проголошення чи отримання копії повної постанови через Коломийський міськрайсуд. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає до Львівського Апеляційного адміністративного суду.

Суддя Потятинник Ю. Р.