Справа № 755/15398/16-а
Суддя: Катющенко В. П.
Дата ухвалення: 2016-11-14 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"14" листопада 2016 р. Дніпровський районний суд м. Києва в складі

головуючого судді - Катющенко В.П.

розглянувши у порядку скороченого провадження, адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Лівобережного об'єднаного Управління Пенсійного фонду України в м. Києві про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач, ОСОБА_1, звернувся до Дніпровського районного суду м. Києва з адміністративним позовом, в якому просить суд: визнати протиправними дії Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Києві щодо відмови йому у проведені перерахунку пенсії з 01 вересня 2016 року по інвалідності як державному службовцю у розмірі 90% відповідно до Закону України «Про державну службу» без обмеження розміру заробітної плати та розміру виплати пенсії, з урахуванням надбавок, доплат, премій та інших виплат, а саме: сум матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, на які нараховані та з яких утримані страхові внески до Пенсійного фонду України; зобов'язати Лівобережне об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Києві провести перерахунок та виплату пенсії йому з 01 вересня 2016 року в розмірі 90% без обмеження розміру заробітної плати та без обмеження розміру виплати пенсії по довідці про заробітну плату №058/91-8613 від 06 вересня 2016 року, яка надана за останні 24 календарні місяці роботи перед зверненням за пенсією, з урахуванням надбавок, доплат, премій та інших виплат, а саме: сум матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, які враховуються при обчисленні пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» та з яких сплачено страхові внески.

Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що він перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в Дніпровському районі м. Києва, правонаступником якого є Лівобережне об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Києві, та отримує пенсію за віком у розмірі 90% відповідно до Закону України «Про державну службу» з 15 грудня 2010 року. 13 вересня 2016 року він звернувся до Лівобережного об'єднаного управління Пенсійною фонду України в м. Києві із заявою про перерахунок його пенсії по інвалідності як державному службовцю в розмірі 90% з урахуванням фактично отримуваної ним заробітної плати, надбавок, доплат, премій та інших виплат, а саме: індексації зарплати, матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань за останні 24 календарні місяці роботи перед зверненням за пенсією, на які нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та пенсії за особливі заслуги перед Україною без обмеження розміру пенсії відповідно до довідки від 06 вересня 2016 року № 058/9-8613 виданої Департаментом житлово-комунальної інфраструктури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації). Проте, Лівобережне об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Києві листом від 26 вересня 2016 року відмовило йому у перерахунку пенсії згідно наданої ним заяви від 13 вересня 2016 року. З даним рішенням він не погоджуюсь, вважає його неправомірним та таким, що не відповідає діючому законодавству. При розрахунку розміру пенсії складові заробітної плати за 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією враховано не повністю, а саме: не було враховано надбавки, доплати, премії та графу «Інші виплати», яка складається з: індексації заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань.

19 жовтня 2016 року ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва відкрито скорочене провадження в адміністративній справі.

25 жовтня 2016 року Лівобережним об'єднаним Управлінням Пенсійного фонду України в м. Києві було отримано копію ухвали суду разом з копією позовної заяви та доданими до неї документами, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення.

11 листопада 2016 року до Дніпровського районного суду м. Києва, надійшли заперечення Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, відповідно до яких відповідач просить відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі, з підстав викладених у запереченнях, які долучено до матеріалів справи.

Таким чином, розглянувши подані позивачем документи і матеріали, подані відповідачем заперечення на позов, з'ясувавши фактичні обставини, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку, що надані позивачем докази та повідомлені ним обставини, а також повідомлені відповідачем обставини, є достатніми для прийняття рішення у справі в порядку скороченого провадження.

Постановою Кабінету Міністрів України № 1055 від 16 грудня 2015 року «Деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного фонду України», було реорганізовано деякі територіальні органи Пенсійного фонду України шляхом злиття окремих органів Пенсійного фонду України. Так, зокрема Управління Пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва було об'єднано з Управлінням Пенсійного фонду України в Дарницькому районі м. Києва, Управління Пенсійного фонду України в Деснянському районі м. Києва у Лівобережне об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Києві.

Відповідно до частини першої статті 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно ст. 46 Конституції України пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення», громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

Статтею 2 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що за цим Законом призначаються: а) трудові пенсії: за віком; по інвалідності; в разі втрати годувальника; за вислугу років.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач ОСОБА_1 з 15 лютого 2010 року перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України у Дніпровському районі м. Києва, яке реорганізоване шляхом злиття у Лівобережне об'єднане Управлінні пенсійного фонду України в м. Києві та отримує пенсію за віком згідно Закону України «Про державну службу» у розмірі 90% від заробітної плати.

13 вересня 2016 року позивач звернувся до Лівобережного об'єднаного Управління Пенсійного фонду України в м. Києві із заявою, в якій просив перерахувати розмір нарахованої йому пенсії по інвалідності як державному службовцю в розмірі 90% з урахуванням фактично отримуваної ним заробітної плати, надбавок, доплат, премій та інших виплат, а саме: індексації зарплати, матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань за останні 24 календарні місяці роботи перед зверненням за пенсією, на які нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та пенсії за особливі заслуги перед Україною без обмеження розміру пенсії відповідно до довідки від 06 вересня 2016 року № 058/9-8613 виданої Департаментом житлово-комунальної інфраструктури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

Відповідно до листа-відповіді відповідача № 6991/15 від 26 вересня 2016 року, позивача було повідомлено, що механізм обчислення заробітної плати при призначенні (перерахунку) пенсій державним службовцям визначений Постановою Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії». Пунктом 1 цієї Постанови визначено, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу»: посадовий оклад, доплата за ранг, надбавка за вислугу років на державний службі та інших надбавок і премій. При цьому, пенсія позивачу призначена відповідно до чинного законодавства без врахування матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, матеріальної допомоги на оздоровлення та індексації, а також грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків, у зв'язку з чим проводити перерахунок пенсії за віком, як державному службовцю з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та індексації грошових доходів за період з 01 грудня 2008 року по 30 листопада 2010 року згідно наданої ним довідки № 058/9-8616 від 06 вересня 2016 року, в управлінні немає підстав.

В той же час, суд не може погодитися з такими твердженнями відповідача, з огляду на наступне.

Згідно довідки № 28 від 13 грудня 2010 року про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Головним управлінням житлового господарства Виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), сума заробітної плати ОСОБА_1, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, становить 256669,04 гривень. Надбавки за період з 01 грудня 2008 року до 31 листопада 2010 року становили: надбавка за почесне звання «заслужений» за період з грудня 2008 року по листопада 2010 року - 3145,35 гривень; доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 3145,35 гривень; надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 43057,72 гривень; премії за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 198842,99 гривень; премії до державних, професійних свят та ювілейних дат за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 5835,38 гривень; індексація за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 2642,25 гривень. Для проведення коригування вищезазначених виплат розміри посадового окладу та надбавки за ранг, визначені на дати підвищень заробітної плати працюючим державним службовцям становили: з 31 січня 2008 року, посадовий оклад 2708,60 гривень, ранг 145,00 гривень.

Як вбачається з довідки № 058/11-6443 від 02 липня 2016 року, виданої Департаментом житлово-комунальної інфраструктури Виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Головне управління житлового господарства виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) реорганізовано шляхом приєднання до Головного управління комунального господарства виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації).

Відповідно до довідки № 058/9-86/13 від 06 вересня 2016 року про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Департаментом житлово-комунальної інфраструктури Виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), надбавки та премії ОСОБА_1 за період з 01 грудня 2008 року до 30 листопада 2010 року становили: надбавка за почесне звання «заслужений» за період з грудня 2008 року по листопада 2010 року - 3145,44 гривень; доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 3145,44 гривень; надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 43057,73 гривень; премії за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 198842,93 гривень; премії до державних, професійних свят та ювілейних дат за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 5835,38 гривень; інші виплати за період з грудня 2008 року по листопад 2010 року - 51751,85 гривень. На всі виплати, включені в довідку, нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01 січня 2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування; сума заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01 січня 2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, становить 305778,77 гривень. Інші виплати - індексація, матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань. Для проведення коригування вищезазначених виплат розміри посадового окладу та надбавки за ранг, визначені на дати підвищень заробітної плати працюючим державним службовцям, становили: з 31 січня 2008 року, посадовий оклад 2708,60 гривень, ранг 145,00 гривень.

Частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, також заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Статтею 37 Закону України «Про державну службу», яка була чинна на період спірних правовідносин - призначення позивачу пенсії, визначено, що на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності страхового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, - незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати.

Отже, об'єктом обчислення розміру пенсії при її призначенні є сума заробітної плати з якої перераховувався збір на обов'язкове державне соціальне (пенсійне) страхування.

Відповідно до статті 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. При цьому саме на Кабінет Міністрів України покладається регулювання питань оплати праці державних службовців, встановлення розмірів посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги.

Отже, чинне законодавство, як загальне, так і спеціальне, до складу заробітної плати відносить також інші виплати, при цьому матеріальна допомога належить до додаткових видів грошового забезпечення та приймається в розрахунок при нарахування пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі і були звільнені зі служби після їх запровадження.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу», визначення заробітної плати для обчислення пенсій державним службовцям здійснюється в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Такий порядок визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії державного службовця був встановлений постановою Кабінету Міністрів від 31 травня 2000 року № 865, пунктом 1 якої визначалося, що розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включалися в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України "Про державну службу", визначався за вибором того, хто звертався за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка давала право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі. Середньомісячна сума зазначених виплат за 24 або 60 календарних місяців визначалася шляхом ділення загальної суми цих виплат за 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією чи за 60 календарних місяців роботи підряд відповідно на 24 або на 60.

Разом з тим, вищевказана постанова Кабінету Міністрів від 31.05.2000 року № 865, а також Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не містять визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсії, а із змісту статті 40 цього закону вбачається, що із середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески.

При цьому ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» також визначено, що до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема, до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Таким чином, з викладеного вбачається, що отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Аналогічна правова позиція висловлена Верховним Судом України у постановах від 20 лютого 2012 року, 14, 28 травня та 6 листопада 2013 року, від 3 червня 2014 року (№№ 21-430а11, 21-97а13, 21-125а13, 21-350а13, 21-134а14).

Так, у постанові від 03 червня 2014 року (справа №21-134а14), Верховний Суд України звернув увагу, що перевага у таких випадках має надаватись не положенням законів України «Про державну службу» та «Про оплату праці», які щодо спірних відносин є загальними, а спеціальним нормам, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, за наведених обставин - стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та стаття 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Таким чином, матеріальну допомогу на оздоровлення, вирішення соціально-побутових проблем, суми індексації заробітної плати, на які нараховувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, однак які не включаються до складу заробітної плати державного службовця, необхідно враховувати при обчисленні розміру пенсії державного службовця. Положення Законів України «Про державну службу» та Закону України «Про оплату праці» є загальними щодо спірних відносин. У той же час перевагу мають спеціальні норми, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, за наведених обставин ст. 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Як вбачається з довідки № 058/9-86/13 від 06 вересня 2016 року про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Департаментом житлово-комунальної інфраструктури Виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), на всі виплати, включені в довідку, нараховано страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01 січня 2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

За викладених обставин, матеріальна допомога на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати є складовими заробітної плати, як це передбачено ст. 2 Закону України «Про оплату праці», з якої справляється збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, тому є об'єктом призначення і перерахунку пенсії державного службовця, у зв'язку з чим відмова відповідача у здійсненні позивачу перерахунку пенсії з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати згідно наданої довідки № 058/9-86/13 від 06 вересня 2016 року є неправомірним.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 71 КАС України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Аналізуючи вищевикладені обставини в їх сукупності, суд приходить до висновку про правомірність заявлених позивачем позовних вимог про зобов'язання Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Києві провести перерахунок та виплату пенсії позивачу в розмірі 90% без обмеження розміру заробітної плати та без обмеження розміру виплати пенсії по довідці про заробітну плату №058/91-8613 від 06 вересня 2016 року, яка надана за останні 24 календарні місяці роботи перед зверненням за пенсією, з урахуванням надбавок, доплат, премій та інших виплат, а саме: сум матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, які враховуються при обчисленні пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» та з яких сплачено страхові внески.

Відповідно до ч. 4 ст. 45 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» перерахунок призначеної пенсії, крім випадків, передбачених частиною першою статті 35,частиною другою статті 38, частиною третьою статті 42 і частиною п'ятою статті 48 цього Закону, провадиться в такі строки: у разі виникнення права на підвищення пенсії - з першого числа місяця, в якому пенсіонер звернувся за перерахунком пенсії, якщо відповідну заяву з усіма необхідними документами подано ним до 15 числа включно, і з першого числа наступного місяця, якщо заяву з усіма необхідними документами подано ним після 15 числа.

Судом встановлено, що позивач звернувся до відповідача із заявою про перерахунок розміру пенсії 13 вересня 216 року, у зв`язку з чим відповідач зобов`язаний здійснити такий перерахунок з 01 вересня 2016 року.

Аналізуючи вищевикладені обставини в їх сукупності, суд приходить до висновку що позовні вимоги ОСОБА_1 до Лівобережного об'єднаного Управління Пенсійного фонду України в м. Києві про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії, є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 19, 46 Конституції України, ст. ст. 33, 37 Закону України «Про державну службу», ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 1, 2, 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст. ст. 9, 11, 55, 69-71, 86, 99, 100, 158-163 КАС України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Позов ОСОБА_1 до Лівобережного об'єднаного Управління Пенсійного фонду України в м. Києві про визнання дій протиправними та зобов'язання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати дії Лівобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України в м. Києві щодо відмови ОСОБА_1 у проведені перерахунку пенсії з 01 вересня 2016 року по інвалідності як державному службовцю у розмірі 90% відповідно до Закону України «Про державну службу» в редакції від 16 грудня 1993 року №3723-ХП без обмеження розміру заробітної плати та розміру виплати пенсії, з урахуванням надбавок, доплат, премій та інших виплат, а саме: сум матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, на які нараховані та з яких утримані страхові внески до Пенсійного фонду України - неправомірними.

Зобов'язати Лівобережне об'єднане управління Пенсійного фонду України в м. Києві провести перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 з 13 вересня 2016 року в розмірі 90% без обмеження розміру заробітної плати та без обмеження розміру виплати пенсії по довідці про заробітну плату №058/91-8613 від 06 вересня 2016 року, яка надана за останні 24 календарні місяці роботи перед зверненням за пенсією, з урахуванням надбавок, доплат, премій та інших виплат, а саме: сум матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, які враховуються при обчисленні пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» в редакції від 16 грудня 1993 року №3723-ХП та з яких сплачено страхові внески.

Постанова суду може бути оскаржена сторонами до Київського апеляційного адміністративного суду через Дніпровський районний суд м. Києва у 10-ти денний термін з дня отримання копії постанови.

Суддя: