Справа № 686/16852/16-а
Суддя: Мороз В. О.
Дата ухвалення: 2016-11-09 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 листопада 2016 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області у складі

головуючої судді Мороз В.О.,

за участю секретаря Козельської Г.В.,

представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Пятницької Н.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Хмельницькому справу за адміністративним позовом ОСОБА_3 до Управління Пенсійного фонду України у місті Хмельницькому, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору дочірнє підприємство СУ № 129 «Стальконструкція» відкритого акціонерного товариства «Центростальконструкція» про визнання дій протиправними та зобов'язання до вчинення певних дій, -

встановив:

23 серпня 2016 року позивач ОСОБА_3, звернувся до Хмельницького міськрайонного суду з позовом до Управління Пенсійного фонду України у місті Хмельницькому, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору дочірнє підприємство СУ № 129 «Стальконструкція» відкритого акціонерного товариства «Центростальконструкція» про визнання дій протиправними та зобов'язання до вчинення певних дій, мотивуючи свої вимоги тим, що 11 серпня 2016 року, він звернувся до Управління Пенсійоного фонду України у м. Хмельницькому із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах за віком по списку № 2 згідно із ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення». На підтвердження наявності достатнього стажу подав трудову книжку, військовий квиток, диплом, відповідь архівного відділу при Хмельницькій міській раді від 02.06.2016р. № 17822-16, архівну довідку від 02.06.2016р. № 17822-16-1, архівну довідку від 02.06.2016р. № 17822-16-2, архівну довідку від 02.06.2016р. № 17822-163, архівну довідку від 02.06.2016р. № 17822-16-4, копію наказу № 19 від 6.05.2005 року про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення по списку №1,2 та компенсації за шкідливі умови праці, перелік робочих місць, і професій яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах; копію наказу № 23 від 16.05.2000 року про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення по списку №1,2 та компенсації за шкідливі умови праці, перелік робочих місць, і професій яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах; витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Проте, 18 серпня 2016 року отримав відмову № 18293/03 від 17.08.2016р., якою йому у призначенні пенсії за віком по списку № 2 згідно із ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» було відмовлено, оскільки ним не подано необхідних документів для призначення пенсії. Вказану відмову вважає протиправною, незаконною, безпідставною, а заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню, оскільки. на момент звернення за призначенням пільгової пенсії він мав 36 років 2 місяці 29 днів трудового стажу із яких, ЗЗроки роки 3 місяці він пропрацював електрозварювальником. 10 серпня 2016 року йому виповнилось 55 років. А на підтвердження наявного трудового стажу ним подано документи в повному обсязі, а тому просить визнати протиправною відмову Управління Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому № 18293/03 від 17 серпня 2016 року у призначенні пенсії на пільгових умовах по Списку № 2. Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому призначити йому пенсію на пільгових умовах за Списком № 2 відповідно до п. б ст. 13, 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 11.08. 2016 року.

В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала та просила задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача заперечила щодо задоволення позовних вимог, вказавши, що оскільки записи в трудовій книжці не містять інформації про факт роботи протягом повного робочого дня та про характер виконуваної роботи, витребовується відповідна уточнююча довідка. Форму довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджено постановою Кабінету Міністрів Україні від 5 липня 2006 р. № 920 п. 2 "Додаток №5". У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видані зазначена довідка.В разі ліквідації підприємства, установи, організації з визначенням правонаступника всі необхідні документи для призначення пенсії, в тому числі і довідка, уточнююча пільговий характер роботи, видається правонаступником. В такому випадку є обов'язковим документ про реорганізацію підприємства та його правонаступництво. Оскільки, вищезазначені документи для призначення пенсії по Списку № 2 позивачем не були надані, тому зарахувати до пільгового стажу період роботи немає законних підстав.

Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору дочірнє підприємство СУ № 129 «Стальконструкція» відкритого акціонерного товариства «Центростальконструкція», будучи належним чином повідомленим про час, місце та дату судового засідання, в таке не з'явився. Клопотань не надходило.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, проаналізувавши законодавство, яке регулює спірні правовідносини, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог, внаслідок наступного.

Згідно з частиною 3 статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Частиною 2 статті 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Судом встановлено, що ОСОБА_3, з 01.09.1976р. по 20.07.1979р. навчався в ГПТУ-1 м. Тернополя, отримав диплом за професією «електрогазозварник» 4 розряду. 23.07.1979р. прийнятий на роботу електрозварювальником 4-го розряду в трест Спецстальконструкція спеціалізоване управління - 129 згідно трудової книжки. Вказана професія віднесена до робіт зі шкідливими умовами праці, передбачених Списком № 2 виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, які затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173. Розділ XXXII. Загальні професії «газозварювальники та їх підручні».

03.05.1980р. звільнений у зв'язку із призовом до лав Радянської Армії;

З 03.05.1980р. по 26.05.1982р. служба в Радянській Армії;

13.07.1982р. прийнятий електрозварювальником 4-го розряду Хмельницьке спеціалізоване управління Спецстальконструкція № 129. Вказана професія віднесена до робіт зі шкідливими умовами праці, передбачених Списком № 2 виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, які затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173.Розділ XXXII. Загальні професії «газозварювальники та їх підручні».

11.08.1986р. присвоєно 5-тий розряд монтажника стальних і железобетонних конструкцій;

01.06.1987р. в зв'язку з встановленням нових тарифних ставок оплати праці встановлено 4-тий розряд електрозварювальника. Вказана професія віднесена до робіт зі шкідливими умовами праці, передбачених СПИСОК N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, які затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 р. N 162 розділ XXXIII. ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ 906 «Електрозварники ручного зварювання»;

01.10.1994р. позивачу присвоєно 5-тий розряд електрозварювальника;

01.10.1994р. Хмельницьке СУ 129 перейменоване Дочірне підприємство Хмельницьке СУ 129; В травні 1996р. у відкритому акціонерному товаристві «Стальконструкція» Хмельницьке СУ- 129 було проведено атестацію зварників, відповідно до Правил атестації зварників, затверджених Госгортехнадзором СССР від 22.07.1971р. та видано посвідчення №53 затвердженого зразка. Яке засвідчило, що ОСОБА_3 має стаж 16 років роботи по зварці, і що згідно Правил атестації зварників затвердженого Госгортехнадзором СССР 22.06.1971 р. пройшов атестацію в постійно діючої комісії при Хмельницькому СУ № 129 «Стальконструкція» по ручній електродуговій зварці, протокол від 20.05.1996р.

Відповідно до наказу № 23 від 16.05.2000 року Хмельницького СУ «Стальконструкція» 129 про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення по списку № 1, 2 та компенсації за шкідливі умови праці, проатестовано професії: монтажники сталевих та з/бетонних конструкцій, електрозварники згідно Постанови КМУ №162 від 11.03.1994р. Перелік робочих місць і професій працівникам, яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення ВАТ СУ-129 під порядковим номером 1 визначено « Електрозварник ручного зварювання».

07.08.2002р. позивачу присвоєно 6-тий розряд електрозварювальника. Вказана професія віднесена до робіт зі шкідливими умовами праці, передбачених СПИСОК N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. N 36 Розділ XXXIII. ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ «електрозварники ручного зварювання»;

Відповідно до наказу № 19 від 6.05.2005 року Дочірнього підприємства «Хмельницьке спеціалізоване управління «Стальконструкція» №129 ВАТ «Центростальконструкція» про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення по списку № 1, 2 та компенсації за шкідливі умови праці, проатестовано професії : монтажники сталевих та з/бетонних конструкцій, електрозварники згідно Постанови КМУ №162 від 11.03.1994р. Перелік робочих місць і професій працівникам, яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах ДП ХСУ-129 ВАТ Центростальконструкція під порядковим номером 1 визначено «Електрозварник ручного зварювання»;

29.04.2010 року ОСОБА_3 видано посвідчення зварника №НМ-10-028-Е-10-ПЕТЦ Українським атестаційним комітетом зварників ДП «Подільський експертно-технічний центр» на підставі рішення атестаційної комісії, п.6 про те, що допущений до ручного електродугового зварювання вантажопідйомних кранів, несучих та огороджувальних конструкцій, металоконструкцій. Атестація проведена відповідно до наказу та Правил атестації зварників Державного комітету по нагляду за охороною праці N 61 зареєстрований в Міністерстві юстиції України 31 травня 1996 р. за N 262/1287. Пунктом 1.3.1 вказаних правил визначено, що зварник - особа, яка виконує зварювання металів. Загальне поняття для електрозварника ручного зварювання, електрогазозварника, газозварника і електрозварника на напівавтоматичних і автоматичних машинах. Атестаційна комісія ДП «Подільський експертно-технічний центр» працює відповідно до Інструкції про порядок видачі дозволу на роботу атестаційної комісії з атестації зварників» затвердженої наказом №216 від 12.12.1996р. Державного комітету України по нагляду за охороною праці;

11.11.2014р. звільнений з роботи за ст.38КЗпП України за власним бажанням з ДП Хмельницьке СУ 129.

Відповідно до архівної довідки №17822-16 від 02.06.2016р. наказом з кадрових питань (особового складу) по ДП «Хмельницьке спеціалізоване управління «Стальконструкція» №129 ВАТ « Центростальконструкція» від 11.11.2014р. №17-к ОСОБА_3, електрозварник ручного зварювання 6 розряду звільнений з роботи за ст..38 КЗпП України (за власним бажанням) з 11.11.2014р. на підставі заяви;

02.06.2015р. прийнятий на роботу електрозварником ручного зварювання ПП «Вектор».

Із записів трудової книжки вбачається, що при прийняті на роботу зазначено посаду « електрозварювальник 4-го розряду», із записів трудової книжки з першого по одинадцятий посада позивача не змінювалась, присвоювались лише нові розряди, при цьому згідно архівної довідки звільнено позивача з посади електрозварник ручного зварювання 6 розряду по ст..38 КЗпП України (за власним бажанням) з 11.11.2014р. на підставі заяви.

11 серпня 2016 року ОСОБА_3 звернувся до Управління Пенсійоного фонду України у м. Хмельницькому із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах за віком по списку № 2 згідно із ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення». На підтвердження наявності достатнього стажу подав трудову книжку, військовий квиток, диплом, відповідь архівного відділу при Хмельницькій міській раді від 02.06.2016р. № 17822-16, архівну довідку від 02.06.2016р. № 17822-16-1, архівну довідку від 02.06.2016р. № 17822-16-2, архівну довідку від 02.06.2016р. № 17822-163, архівну довідку від 02.06.2016р. № 17822-16-4, копію наказу № 19 від 6.05.2005 року про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення по списку №1,2 та компенсації за шкідливі умови праці, перелік робочих місць, і професій яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах; копію наказу № 23 від 16.05.2000 року про результати атестації робочих місць за умовами праці для визначення права робітників на пільгове пенсійне забезпечення по списку №1,2 та компенсації за шкідливі умови праці, перелік робочих місць, і професій яким підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах; витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Проте, 18 серпня 2016 року, листом № 18293/03 від 17.08.2016р., йому у призначенні пенсії за віком по списку № 2 згідно із ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» було відмовлено, оскільки ним не подано необхідних документів для призначення пенсії.

Однак така відмова не відповідає вимогам закону, виходячи з наступного.

Так, ОСОБА_3 на момент звернення за призначенням пільгової пенсії мав 36 років 2 місяці 29 днів трудового стажу із яких: 33 роки 3 місяці пропрацював електрозварювальником. 10 серпня 2016 року йому виповнилось 55 років.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про пенсійне забезпечення», звернення за призначенням пенсії може здійснюватись у будь-який час після виникнення права на пенсію.

11 серпня 2016 року позивач звернувся до Управління Пенсійоного фонду України у м. Хмельницькому із заявою про призначення мені пенсії, а на підтвердження наявності у достатнього стажу подав трудову книжку у якій містяться всі необхідні записи та додаткові документи.

Згідно зі ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно із п. п. 6 ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими / важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно з п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 17 червня 1993 року №3282-12 в редакції, чинній на момент звернення позивача до Управління Пенсійного фонду України в місті Хмельницький із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Пунктом п. 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Відповідно до п. 1, 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Згідно з п. 4.2, 4.3, 4.4 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника.

У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць, до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Відповідно до затвердженого Постановою КМУ від 16.01.2003 року №36 "Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників", зайнятість в яких дає право на пенсії за віком на пільгових умовах право на пільгову пенсію мають електрозварники ручного зварювання.

Відповідно до п. 11 Порядку для підтвердження стажу роботи заявник подає до органу ПФУ за місцем свого проживання ряд документів, перелік яких визначений цим пунктом, в тому числі: заяву про підтвердження стажу роботи, довідку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, або інші документи, що підтверджують факт припинення юридичної особи (в тому числі архівні); трудову книжку; документи, видані архівними установами (довідку про заробітну плату, копії документів для проведення атестації робочих місць, копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати). У разі необхідності, заявник може подавати і інші документи, які можуть підтверджувати виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

Позивач, згідно записів його трудової книжки, працював електрозварювальником, присвоювались лише нові розряди, що додатково підтверджується архівними довідками, а також в судовому засіданні підтвердив свідок ОСОБА_5 При цьому згідно архівної довідки від 02.06.16 р. № 17822-16 позивача звільнено з посади електрозварник ручного зварювання 6 розряду по ст. 38 КЗпП України. Право на пільгове пенсійне забезпечення підтверджено результатами атестації робочого місця.

Крім того, відповідно до статті 62 Зкону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, відповідно до трудової книжки загальний пільговий стаж позивача на посаді електрозварювальника складає 33 роки 3 місяці, з огляду на це позивач має право на пільгову пенсію відповідно до ст. 13 п. "б" Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Оскільки на час звернення до відповідача ОСОБА_3 мав понад 30 років загального стажу з яких понад 33 роки 3 місяці стажу роботи за професією, віднесеної до Списку №2 виробництв, робіт, професій посад і показників, затверджених КМУ, останній має право на призначення йому пенсії відповідно до п. «б» ст..13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення».

Згідно ст. 71 КАС України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Зі сторони відповідача не надано до суду доказів правомірності прийняття свого рішення.

Враховуючи вищевикладене суд приходить до висновку, що позовна заява ОСОБА_3 до Управління Пенсійного фонду України у місті Хмельницькому, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору дочірнє підприємство СУ № 129 «Стальконструкція» відкритого акціонерного товариства «Центростальконструкція» про визнання дій протиправними та зобов'язання до вчинення певних дій, є обгрутнтованою та підлягає до задоволення.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 5, 7 - 15, 69 - 71, 86, 158 - 163 КАС України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637, Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. N 36, суд -

постановив:

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому протиправними.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому призначити ОСОБА_3 пенсію на пільгових умовах за списком № 2 відповідно до п. б ст.. 13, 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 11.08.2016 р.

Стягнути з Управління пенсійного фонду України в м. Хмельницькому на користь ОСОБА_3 судові витрати у сумі 551,20 грн.

Апеляційна скарга на постанову суду може бути подана протягом десяти днів з моменту отримання копії постанови до Вінницького апеляційного адміністративного суду через Хмельницький міськрайонний суд. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Суддя