Справа № 155/1007/16-а
Суддя: Шмідт С. А.
Дата ухвалення: 2016-10-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Пр. № 2-а/155/35/16
Справа № 155/1007/16-а
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 жовтня 2016 року Горохівський районний суд

Волинської області

в складі: головуючого судді Шмідта С.А.

при секретарі Грищук Г.Г.

з участю: позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Савчук М.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Горохівського районного суду в м.Горохів Волинської області адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Локачинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області про зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах, -

В С Т А Н О В И В:

29 липня 2016 року ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Горохівського відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Локачинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області про зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 1 вересня 1975 року він розпочав свою трудову діяльність з навчання в ПТУ № 11 м.Бранівка і працює по даний час. Загальний стаж його трудової діяльності становить більше 34 років, і з них більше 15 років позивач працював на посаді електрогазозварювальника. Враховуючи те, що позивач працював більше п'ятнадцяти років електрогазозварювальником та виконував встановлені норми виробітку, на даний час він має право на пільгове пенсійне забезпечення згідно з пунктом "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", однак в отриманні зазначеної пенсії Горохівський відділ з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Локачинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області позивачу відмовив у зв'язку з недостатністю та непідтвердженістю відповідного стажу. Позивач вважає таку відмову відповідача незаконною, просить зобов'язати відповідача призначити йому пільгову пенсію, починаючи з моменту його звернення до відповідача, а саме з 24 лютого 2016 року.

Ухвалою Горохівського районного суду Волинської області від 22 серпня 2016 року було замінено первісного відповідача - Горохівський відділ з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Локачинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області належним відповідачем - Локачинським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Волинської області.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 уточнив позовні вимоги та просив визнати відмову Локачинського об'єднаного управлінням Пенсійного фонду України Волинської області незаконною та зобов'язати відповідача призначити йому пільгову пенсію, починаючи з моменту його усного звернення до відповідача, а саме з 23 листопада 2015 року, оскільки саме тоді він надав працівникам Горохівського управління Пенсійного фонду необхідні для оформлення пенсії документи. Крім того, позивач ствердив факти, наведені в позовній заяві.

В судовому засіданні представник відповідача - Локачинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області Савчук М.В. позову не визнала, про що подала суду відповідне письмове заперечення, та пояснила, що пільгова пенсія не може бути призначена позивачу через відсутність пільгової довідки, яка має бути видана на підставі первинних документів. Просить в задоволенні позову відмовити.

Суд, заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, свідків, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення частково з наступних підстав.

Відповідно до п."б" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи: з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок.

Крім того, в судовому засіданні свідки ОСОБА_3 та ОСОБА_4 ствердили, що ОСОБА_1 з 1982 по 1983 рік та з 1984 по 1995 рік працював у Горохівському плодоконсервному заводі на посаді електрогазозварювальника.

Такі покази свідків повністю підтверджуються і дослідженими в судовому засіданні письмовими доказами.

Із трудової книжки серії НОМЕР_1, заведеної 07 серпня 1978 року Житомирським механічним заводом на ім'я ОСОБА_1, 1960 року народження (а.с.8-12), диплома серії НОМЕР_2, виданого 21 липня 1978 року ПТУ № 11 м.Баранівка Житомирської області (а.с.13) вбачається, що з 01 вересня 1975 року по 21 липня 1978 року позивач навчався в ПТУ № 11 м.Баранівка по спеціальності "електрогазозварювальник", з 24 липня 1978 року по 18 квітня 1979 року працював електрозварювальником на Житомирському механічному заводі, звільнений з заводу у зв'язку з призовом до Радянської армії, з 04 травня 1979 по 09 травня 1981 року служив в рядах Радянської армії, з 29 червня 1981 року по 02 жовтня 1981 року працював електрозварювальником на Житомирському механічному заводі, з 27 жовтня 1981 року по 01 лютого 1982 року працював газоелектрозварщиком в Київській спеціальній науково-реставраційній виробничій майстерні, з 02 лютого по 24 травня 1982 року працював газозварщиком в Лохвицькій райсільгостехніці (в подальшому перейменованої в Лохвицький радгосп), 3 15 травня 1982 року по 04 квітня 1983 року працював електрозварювальником на Горохівському плодоконцервному заводі, з 06 квітня по 15 грудня 1983 року - електрогазозварювальником в Горохівському цукровому комбінаті, з 04 січня 1984 по 28 серпня 1995 року - газоелектрозварювальником на Горохівському плодоконцервному заводі, з 01 вересня 1995 року по 17 березня 1997 року - газоелектрозварювальником на Горохівському цукровому заводі, з 01 серпня 2002 року по 31 травня 2010 року позивач працював на посадах різноробочого, з 01 червня 2010 року по даний час позивач працює на посаді охоронника в ВМП "Електросервіс".

Із копії паспорта серії НОМЕР_3, виданого 06 березня 1997 року Горохівським РВ УМВС України у Волинській області (а.с.3), вбачається, що ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_1 в с.Кикова Новоград-Волинського району Житомирської області.

З листа заступника начальника Локачинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області № 421/02-47 від 23 травня 2016 року (а.с.5-7) вбачається, що ОСОБА_1 було відмовлено в призначенні пільгової пенсії у зв'язку з відсутністю пільгової довідки та непідтвердженістю пільгового стажу.

Крім того, вищевказаним листом стверджується, що загальний стаж роботи позивача складає 34 роки 02 місяці 08 днів при необхідному 25 років 6 місяців, і цей факт відповідачем не оспорюється.

Згідно з постановою Верховної Ради України від 06 грудня 1991 року "Про порядок введення в дію Закону України "Про пенсійне забезпечення" - до затвердження Кабінетом Міністрів України списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, діють наявні списки.

За правилами статті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах, передбачених списками, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173 "Про затвердження списків виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах", пенсія за віком на пільгових умовах призначається відповідно до вимог, встановлених раніше діючим законодавством.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок).

Пунктом 1 цього Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій (пункт 20 Порядку).

Отже, уточнююча довідка вимагається у разі відсутності відомостей у трудовій книжці і до січня 1991 року будь-яких застережень щодо пенсійного забезпечення осіб, які працювали за професією газоелектрозварювальника, закон не передбачав.

Водночас наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 затверджено Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників (далі - Списки) при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до підпунктів "а", "б" статті 13 та статті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (далі - Порядок № 383), згідно з пунктом 3 якого при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Пунктом 4.5 цього Порядку № 383 встановлено, що, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць.

У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Зазначена правова позиція сформульована у постанові Вищого Адміністративного Суду України від 02 липня 2015 року по справі К/800/28507/14.

Як вже було зазначено, право на пільгову пенсію мають ті особи, виробництва, роботи, професії, посади яких передбачені Списком №2. При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. Так, наразі, є декілька редакцій Списку №2, кожен з яких діяв у визначений час, зокрема:

- Список № 2, затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР № 1173, що діяв з 22 серпня 1956 року по 26 січня 1991 року;

- Список № 2, затверджений Постановою КМ України № 10, що діяв з 26 січня 1991 року по 11 березня 1994 року;

- Список № 2, затверджений Постановою КМ України № 162, що діяв з 11 березня 1994 року по 16 січня 2003 року;

- Список № 2, затверджений Постановою КМ України № 36, що діяв з 16 січня 2003 року по 23 серпня 2016 року;

- Список № 2, затверджений Постановою КМ України № 461, що діє з 03 серпня 2016 року і по сьогоднішній день.

Таким чином залежно від часу роботи потрібно застосовувати ту чи іншу редакцію Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Згідно з цими списками професії електрогазозварника та газозварювальника відносились до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (розділ Загальні професії).

Необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п."б" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" є виконання останньою робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження несприятливих умов праці за результатами атестації відповідного робочого місця: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Даний висновок викладений Верховним Судом України у постановах від 10 вересня 2013 року (справа № 21-183а13) та від 19 травня 2015 року (справа №132/1749/14-а).

Отже, за законодавством, яке діяло до січня 1991 року, обчислення трудового стажу провадилося сумарно за записами в трудовій книжці. Тобто від дати звільнення працівника віднімалася дата його зарахування на роботу і таким чином визначався відповідний період роботи. У такому ж порядку визначався стаж роботи зі шкідливими та важкими умовами праці для призначення пенсій на пільгових умовах. Період роботи зі шкідливими та важкими умовами праці для призначення пенсії обчислювався в календарних місяцях з урахуванням вихідних і святкових днів, днів щорічних відпусток, тимчасової непрацездатності тощо.

Із довідки № 102, виданої 29 серпня 2016 року ПАТ "Вібросепаратор", яке правонаступником Житомирського механічного заводу (а.с.44) вбачається, що ОСОБА_1 дійсно з 24 липня 1978 року по 25 червня 1981 року працював на вищевказаному заводі на посаді газоелектрозварювальника, а з 26 червня по 22 жовтня 1981 року - на посаді електрозварника.

Архівною довідкою трудового архіву Горохівського району Волинської області № 3/01-27 від 27 листопада 2015 року (а.с.46-47) стверджується, що відповідно до наказу № 28 Горохівського плодоконцервного заводу від 15 травня 1982 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу газоелектрозварювальником 5-го розряду, відповідно до наказу № 2 від 04 січня 1984 року - прийнято на роботу робітником будівельної бригади, а відповідно до наказу № 42 від 11 червня 1984 року - переведено газоелектрозварювальником з 07 червня 1984 року. По книгах наказів за 1982-1991 роки ОСОБА_1 по питанню надання відпусток без збереження заробітної плати, по догляду за дитиною до 3-х, 4-х, 6-ти років не проходить. Накази за 1992-1995 роки на зберігання в архів не надходили.

Відповідно до п.109 Положення про порядок призначення та виплати державних пенсій, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 03 серпня 1972 року № 590 навчання в училищах зараховується до пільгової роботи, якщо за днем закінчення навчального закладу безпосередньо слідувала пільгова робота, а періоди служби у Збройних силах СРСР прирівнюються за вибором особи до роботи, яка передувала, чи до роботи після військової служби.

У разі призначення пенсії відповідно до ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" час навчання у професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців (ст.38 Закону України "Про професійно-технічну освіту").

У разі призначення пенсії відповідно до ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" час проходження строкової військової служби зараховується до пільгового, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі або працювала за пільговою професією.

Із трудової книжки серії НОМЕР_1 та диплома серії НОМЕР_2 (а.с.13) вбачається, що з 01 вересня 1975 року по 21 липня 1978 року позивач навчався в ПТУ № 11 м.Баранівка по спеціальності "електрогазозварювальник", з 24 липня 1978 року по 18 квітня 1979 року працював електрозварювальником на Житомирському механічному заводі, звільнений з заводу у зв'язку з призовом до Радянської армії, з 04 травня 1979 по 09 травня 1981 року служив в рядах Радянської армії.

Зважаючи на вищевикладене, на думку суду, відповідач безпідставно не включив до пільгового стажу ОСОБА_1 стаж його роботи на посаді електрогазозварювальника до 21 серпня 1992 року, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць, та період його навчання та служби в лавах Радянської армії, а саме: навчання в ПТУ № 11 м.Баранівка по спеціальності "електрогазозварювальник" з 01 вересня 1975 року по 21 липня 1978 року, період роботи на Житомирському механічному заводі - з 24 липня 1978 року по 18 квітня 1979 року, службу в рядах Радянської армії - з 04 травня 1979 по 09 травня 1981 року, період роботи на Житомирському механічному заводі - з 29 червня 1981 року по 02 жовтня 1981 року, період роботи в Київській спеціальній науково-реставраційній виробничій майстерні - з 27 жовтня 1981 року по 01 лютого 1982 року, період роботи в Лохвицькій райсільгостехніці (в подальшому перейменованої в Лохвицький радгосп) - з 02 лютого по 24 травня 1982 року, період роботи на Горохівському плодоконцервному заводі - з 15 травня 1982 року по 04 квітня 1983 року, період роботи в Горохівському цукровому комбінаті - з 06 квітня по 15 грудня 1983 року, період роботи на Горохівському плодоконцервному заводі - з 11 червня 1984 по 20 серпня 1992 року, що складає - 16 років 3 місяці 8 днів, через відсутність уточнюючої довідки за ці періоди.

При обчисленні стажу роботи, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховують дні, коли працівник був зайнятий в умовах, передбачених Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, не менше 80% робочого часу, установленого для працівників цього виробництва, робіт, професій чи посад, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків (пункт 2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за № 1451/11731).

А ст.50 КЗпП України передбачає, що тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Постановою правління ПФУ від 10 листопада 2006 року № 18-1 затверджено Порядок підтвердження періодів роботи, які зараховуються в трудовий стаж для призначення пенсій на пільгових умовах або за вислугу років (далі - Порядок), яким визначено механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, у випадку ліквідації підприємств, установ або організацій без визначення правонаступника.

Згідно із пунктом 11 Порядку, для підтвердження стажу роботи до органів Пенсійного фонду України за місцем проживання необхідно надати наступні документи:

1) заяву про підтвердження стажу роботи;

2) довідку з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб - підприємців про ліквідацію підприємства, установи, організації;

3) трудову книжку;

4) документи, видані архівними установами, а саме:

- довідку про заробітну плату (за весь період пільгової роботи);

- копії документів про проведення атестації робочих місць (у разі її проведення);

- копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, про надання відпусток без збереження заробітної плати (в разі відсутності - довідку про їх відсутність);

5) та інші документи, які можуть підтвердити виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Так, архівною довідкою трудового архіву Горохівського району Волинської області № 89/01-27 від 22 лютого 2016 року (а.с.48-49) стверджується, що відповідно до наказу № 4 Горохівського цукрового заводу від 30 серпня 1995 року ОСОБА_1 прийнято на роботу з 01 вересня 1995 року газоелектрозварювальником цеху механізації по 4-му розряду, а відповідно до наказу № 20 від 17 березня 1997 року - звільнено із посади електрозварювальника за власним бажанням. У відомостях нарахування заробітної плати за 1995-1996 роки посада зазначена газозварник, у 1997 році - посада не зазначена. У 1996 році за листопад та у 1997 році за січень-лютий немає заробітної плати.

Із наказу Горохівського цукрового заводу № 109 від 04 липня 1994 року "Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці" (а.с.50) вбачається, що до переліку робочих місць, виробництв, професій на пільгове пенсійне забезпечення по Списку № 2 включено професію електрогазозварювальника ручної варки, газозварювальника та газорізчика.

Беручи також до уваги дослідженні в судовому засіданні письмові докази, що стосуються роботи ОСОБА_1 на Горохівському цукровому заводі за період з 01 вересня 1995 року по 17 березня 1997 року, зважаючи на те, що атестація робочих місць проводиться раз у п'ять років, будь-які документи про переведення позивача на роботу з неповним робочим днем або про надання відпусток без збереження заробітної плати відсутні, суд вважає, що відповідач безпідставно не включив до пільгового стажу ОСОБА_1 весь період цієї роботи, за виключенням листопада 1996 року та січня-лютого 1997 року - за який відсутні відомості як про заробітну плату, так і про кількість відпрацьованих годин та днів, що складає - 1 рік 6 місяців 19 днів.

Частиною 2 ст. 71 КАС України передбачено, що по адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень, обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дій чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Посилання представника відповідача на відсутність пільгової довідки про стаж роботи, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення, не тягне за собою підстав відмови в призначенні пільгової пенсії, будь-яких доказів правомірності своїх дій відповідач суду не надав.

З вищенаведеного вбачається, що ОСОБА_1 досягнув 55-річного віку, має загальний стаж роботи більше 34 років, працював газоелектрозварювальником та виконував встановлені норми виробітку, при цьому стаж його роботи на цій посаді з урахуванням вищевказаних періодів, які безпідставно не враховуються відповідачем при обчисленні пільгового стажу, складає понад 12 років 6 місяців.

Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.7 Закону України "Про пенсійне забезпечення" звернення за призначенням пенсії може здійснюватися у будь-який час після виникнення права на пенсію. При цьому пенсії за віком і по інвалідності призначаються незалежно від того, припинено роботу на час звернення за пенсією чи вона продовжується.

Так, із оглянутих в судовому засіданні матеріалів пенсійної справи вбачається, що позивач звернувся до відповідача із письмовою заявою про призначення пільгової пенсії 24 лютого 2016 року (а.с.45).

Будь-яких доказів того, що ОСОБА_1 звертався до відповідача із заявою про призначення такої пенсії раніше, позивачем не надано.

А тому суд вважає, що адміністративний позов слід задовольнити частково, визнати протиправною відмову Локачинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області щодо призначення пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах, зобов'язати вищевказане управління призначити ОСОБА_1 пільгову пенсію, як такому, що працював електрогазозварювальником та виконував встановлені норми виробітку з дня подачі документів на призначення пільгової пенсії, а саме з 24 лютого 2016 року.

Керуючись ст. ст. 11, 86, 163 КАС України, п."б" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов задовольнити частково.

Визнати протиправною відмову Локачинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області у призначенні пенсії ОСОБА_1 за віком на пільгових умовах.

Зобов'язати Локачинське об'єднане управління Пенсійного фонду України Волинської області призначити ОСОБА_1 пільгову пенсію відповідно до вимог п."б" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", починаючи з 24 лютого 2016 року, як такому, що працював газоелектрозварювальником та виконував встановлені норми виробітку.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого статтею 186 КАС України, якщо таку апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 цього Кодексу, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Головуючий /підпис/

Згідно з оригіналом.

Суддя Горохівського районного суду

Волинської області С.А. Шмідт