Справа № 523/19274/15-а
Суддя: Виноградова Н. В.
Дата ухвалення: 2016-10-05 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Номер провадження 2-а/523/88/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"05" жовтня 2016 р. м. Одеса

Суворовський районний суд міста Одеси у складі:

головуючого судді - Виноградової Н.В.,

при секретарі судового засідання - Одарія В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Суворовського обєднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одеси про визнання дій протиправними, зобовязання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Суворовського районного суду міста Одеси з адміністративним позовом, в якому просив зобовязати управління Пенсійного фонду України в Суворовському районі провести нарахування йому пенсії відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дня звернення, тобто з 19.10.2015 року, зобовязати управління Пенсійного фонду України в Суворовському районі виконати постанову суду за його позовом негайно.

Позивач надав суду заяву про уточнення позовних вимог, у якій просить суд визнати протиправним та скасувати рішення управління Пенсійного фонду України в Суворовському районі м. Одеси від 29.10.2015 року № 108 про відмову в призначенні йому пенсії за Списком № 2, зобовязати управління Пенсійного фонду України в Суворовському районі м. Одеси зарахувати до пільгового стажу періоди його роботи з 04.01.1988 по 01.11.1990 роки на посаді начальника рефрижераторного поїзду із суміщенням обовязків механіка рефрижераторного поїзду та з 01.01.1992 по 22.02.1993 роки на посаді механіка рефрижераторного поїзду, зобовязати управління Пенсійного фонду України в Суворовському районі м. Одеси призначити йому, ОСОБА_1, пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 з 19 жовтня 2015 року.

Позовні вимоги мотивовані тим, що Позивач ОСОБА_1 19.10.2015 року звернувся до Відповідача управління Пенсійного фонду України в Суворовському районі м. Одеси із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2. Рішенням № 108 від 29.10.2015 року Відповідач відмовив йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 у звязку з тим, що відсутній необхідний пільговий стаж - 7 років 6 місяців, в наявності - 3 роки 5 місяців 26 днів. До пільгового стажу не зараховано періоди роботи з 04.01.1988 по 31.10.1990 та з 01.01.1992 по 22.02.1993 роки, оскільки посада начальника рефрижераторного поїзда не передбачена Списком № 2, затвердженим постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173. Інших підстав для відмови Позивачу в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 в рішенні № 108 від 29.10.2015 року не зазначено.

Позивач ОСОБА_1 вважає рішення відповідача протиправним та таким, що підлягає скасуванню.

Представник Позивача в судовому засіданні позовні вимоги та протиправність рішення Відповідача аргументував наступним.

Згідно з п. «а» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за вислугу років мають робітники локомотивних бригад і окремі категорії працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітенах, - за списками професій і посад, що затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, - після досягнення 55 років і при стажі роботи: для чоловіків - не менше 25 років 6 місяців, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначеній роботі. На час подання заяви про призначення пенсії всім цим умовам Позивач відповідав.

Статтею 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що при призначенні пенсій на пільгових умовах відповідно до статей 13 і 14 та пенсій за вислугу років відповідно до статті 55 цього Закону провадиться взаємне зарахування періодів роботи, передбачених цими статтями, за умови, що зазначені роботи дають право на пенсію на аналогічних або більш пільгових умовах.

Роботи, передбачені п. «б» ст. 13 та п. «а» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» дають право на пенсію на аналогічних умовах. Тому підлягають взаємному зарахуванню для визначення права на призначення пенсії на пільгових умовах. Тобто, Відповідач повинен був частину періоду роботи Позивача зарахувати згідно із Списком № 2, а іншу частину згідно з п. «а» ст. 55 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», провести взаємозалік цих періодів роботи, що надало б Позивачу право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.1992 року № 583 «Про затвердження нормативних актів з питань пенсійного забезпечення» затверджено Список професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітенах і користуються правом на пенсію за вислугу років.

Згідно зазначеного Списку правом на пенсію за вислугу років користуються, зокрема, механіки рефрижераторних поїздів (секцій), до стажу яких для призначення пенсій за вислугу років включаються періоди їх роботи начальниками рефрижераторних поїздів (секцій) при обслуговуванні рефрижераторних поїздів (секцій) меншою чисельністю робітників, ніж це було встановлено галузевими технічно обгрунтованими нормами обслуговування рефрижераторних поїздів (секцій), при наявності підтверджуючих документів про доплату за сумісництво посад.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відповідний запис про сумісництво Позивачем посад начальника рефрижераторного поїзду та механіка рефрижераторного поїзду зроблено в його трудовій книжці. Крім того, Відповідачу було надано витяг з відповідного наказу начальника Каховського рефрижераторного вагонного депо № 3 від 05.01.1988 року. Однак, Відповідач вищеозначену постанову Кабінету Міністрів України № 583 від 12.10.1992 року та надані Позивачем документи до уваги не прийняв і, як наслідок, неправомірно не зарахував до його пільгового стажу періоди роботи з 04.01.1988 по 31.10.1990 роки та з 01.01.1992 по 22.02.1993 роки, позбавивши Позивача права на пільгову пенсію.

Згідно з п. 10 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637.

Відповідно до п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці, зокрема, має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи. Така довідка вагонного депо ст. Каховка Одеської залізниці за № 120 від 23.09.2015 року Відповідачеві була надана.

Згідно з п. 4.7 Постанови Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1 «Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і обєктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Відповідно до п. п. 4 п.2.4 Постанови Правління Пенсійного фонду України від 30.04.2002 року № 8-2 про затвердження Положення про управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах Відповідач мав право провести зустрічну перевірку достовірності відомостей, викладених в уточнюючій довідці, наданій Позивачем, однак цим правом не скористався та довідку до відома не прийняв. Така зустрічна перевірка була проведена лише в грудні 2015 року через 30 днів після прийняття спірного рішення та згідно з актом перевірки факту роботи для призначення пенсії на пільгових умовах за № 607 від 01.12.2015 року дані, викладені у довідці вагонного депо ст. Каховка Одеської залізниці за № 120 від 23.09.2015 року, відповідають первинним документам.

Приймаючи рішення від 29.10.2015 року № 108 про відмову в призначенні Позивачу пенсії, Відповідач вийшов за межи своїх повноважень, передбачених Положенням про управління Пенсійного фонду України в районах, містах, районах у містах, затвердженим постановою Правління Пенсійного фонду України № 28-2 від 22.12.2014 року, делегувавши свій безпосередній обовязок приймати рішення про відмову в призначенні пенсій за віком на пільгових умовах комісії. Такі повноваження комісії не передбачено жодним нормативно-правовим актом.

Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та просили суд задовольнити їх в повному обсязі.

Представник Відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог, посилаючись на те, що вимоги, викладені в адміністративному позові, є не обґрунтованими та такими, що не відповідають нормам чинного законодавства.

Суд, вивчивши матеріали справи, прийшов до наступного висновку.

Судом встановлено, що згідно із записами в трудовій книжці серії АТ-І № 0792366 ОСОБА_1 працював у Каховському рефрижераторному вагонному депо Одеської залізниці з 13.05.1985 по 22.02.1993 роки, з них: на посаді механіка рефрижераторного поїзду - з 13.05.1985 по 09.09.1987 та з 01.11.1990 по 31.12.1991 роки; на посаді начальника рефрижераторного поїзду із суміщенням обовязків механіка рефрижераторного поїзду - з 04.01.1988 по 01.11.1990 роки; на посаді механіка рефрижераторного поїзду - з 01.01.1992 по 22.02.1993 роки.

Згідно з уточнюючою довідкою вагонного депо ст. Каховка Одеської залізниці № 120 від 23.09.2015 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, дійсно працював у Каховському рефрижераторному вагонному депо Одеської залізниці з 13.05.1985 року по 22.02.1993 року, з них:

- на посаді механіка рефрижераторного поїзду - з 13.05.1985 по 09.09.1987 та з 01.11.1990 по 31.12.1991 роки і виконував організацію перевезень і забезпечував безпеку руху на залізничному транспорті, виконував обслуговування рефрижераторних поїздів (забезпечення робочого стану обладнання і механізмів поїзду), дотримання температурного режиму при перевезенні вантажів рефрижераторним рухомим складом. Працював повний робочий день та інших робіт не виконував, простоїв виробництва не було, відпустки без збереження заробітної плати не надавались;

- на посаді начальника рефрижераторного поїзду із суміщенням обовязків механіка рефрижераторного поїзду при обслуговування рефрижераторних поїздів меншою чисельністю робітників, ніж це було встановлено галузевими технічними нормами - з 04.01.1988 по 01.11.1990 роки і виконував організацію перевезень і забезпечував безпеку руху на залізничному транспорті, виконував обслуговування рефрижераторних поїздів (забезпечення робочого стану обладнання і механізмів поїзду), дотримання температурного режиму при перевезенні вантажів рефрижераторним рухомим складом. Працював повний робочий день та інших робіт не виконував, простоїв виробництва не було, відпустки без збереження заробітної плати не надавались;

- на посаді механіка рефрижераторного поїзду з 01.01.1992 по 22.02.1993 роки і виконував організацію перевезень і забезпечував безпеку руху на залізничному транспорті, виконував обслуговування рефрижераторних поїздів (забезпечення робочого стану обладнання і механізмів поїзду), дотримання температурного режиму при перевезенні вантажів рефрижераторним рухомим складом. Працював повний робочий день та інших робіт не виконував, простоїв виробництва не було, відпустки без збереження заробітної плати не надавались.

Підставою для видачі уточнюючої довідки були накази по депо з особового складу за 1985-1993 роки, особова картка П-2, особові рахунки по нарахуванню заробітної платні за 1985-1993 роки.

За результатами зустрічної перевірки управлінням Пенсійного фонду України в м. Нова Каховка Херсонської області та згідно з актом перевірки факту роботи для призначення пенсії на пільгових умовах за № 607 від 01.12.2015 року дані, викладені в уточнюючій довідці вагонного депо ст. Каховка Одеської залізниці за № 120 від 23.09.2015 року, відповідають первинним документам.

Згідно з витягом з наказу вагонного депо ст. Каховка Одеської залізниці № 3 від 05.01.1988 року позивач призначений начальником рефрижераторного поїзду із суміщенням обовязків механіка рефрижераторного поїзду з посадовим окладом 210 руб. + 22 % доплати за суміщення обовязків механіка рефрижераторного поїзду.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно з п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років 6 місяців, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам.

Пунктом 3.1 Постанови ПФУ від 25.11.2005 року № 22-1 «Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) встановлено, що пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» право громадянина на пенсію визначають підприємства, установи, організації в особі їх посадових осіб.

Згідно з п. «а» ч. 1 ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за вислугу років мають робітники локомотивних бригад і окремі категорії працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітенах, - за списками професій і посад, що затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, - після досягнення 55 років і при стажі роботи: для чоловіків - не менше 25 років 6 місяців, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначеній роботі.

Частиною 6 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що при призначенні пенсій на пільгових умовах відповідно до статей 13 і 14 та пенсій за вислугу років відповідно до статті 55 цього Закону провадиться взаємне зарахування періодів роботи, передбачених цими статтями, за умови, що зазначені роботи дають право на пенсію на аналогічних або більш пільгових умовах.

Відповідно до Порядку взаємного заліку періодів роботи, передбачених статтями 13 та 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», затвердженого наказом Міністерства соціального забезпечення України № 81 від 01.09.1992 року, пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 передбачають взаємозалік періодів робіт за Списком № 2 та робіт, передбачених ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно з офіційними розясненнями Міністерства соціального захисту населення, викладеними в листі від 04.12.1995 року за № 01-3/1311-02-3, при наявності у громадянина частини пільгового стажу роботи за Списком № 2 та частини спеціального стажу згідно зі статтею 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», призначається пенсія за Списком № 2 із зниженням пенсійного віку. При наявності частини пільгового стажу за Списком № 2 та стажу на роботах, віднесених до ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», питання про призначення пенсії вирішується в порядку взаємного заліку періодів роботи.

Відповідно до Списку професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітенах і користуються правом на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.1992 року № 583 «Про затвердження нормативних актів з питань пенсійного забезпечення» правом на пенсію за вислугу років користуються, зокрема, механіки рефрижераторних поїздів (секцій), до стажу яких для призначення пенсій за вислугу років включаються періоди їх роботи начальниками рефрижераторних поїздів (секцій) при обслуговуванні рефрижераторних поїздів (секцій) меншою чисельністю робітників, ніж це було встановлено галузевими технічно обгрунтованими нормами обслуговування рефрижераторних поїздів (секцій), при наявності підтверджуючих документів про доплату за сумісництво посад.

Згідно з п. 10 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637.

У пінкті 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» зазначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці, зокрема, має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи.

Згідно п.3.2 мотивувальної частини рішення Конституційного суду №6-рп/2007 (справа про соціальні гарантії громадян) утверджуючи і забезпечуючи права і свободи громадян, держава окремими законами України встановила певні соціальні пільги, компенсації і гарантії, що є складовою конституційного права на соціальний захист і юридичними засобами здійснення цього права, а тому відповідно до частини другої статті 6, частини другої статті 19, частини першої статті 68 Конституції України (254к/96-ВР) вони є загальнообов'язковими, однаковою мірою мають додержуватися органами державної влади, місцевого самоврядування, їх посадовими особами».

Як зазначив Конституційний Суд України у своєму рішенні від 09.07.2007 року № 6-рп/2007 (справа про соціальні гарантії) принципи соціальної держави втілено також у ратифікованих Україною міжнародних актах: Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права 1966 року, Європейській соціальній хартії (переглянутій) 1996 року, Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року, та рішеннях Європейського суду з прав людини. Зокрема, згідно зі статтею 12 Європейської соціальної хартії (переглянутої) 1996 року держава зобов'язана підтримувати функціонування системи соціального забезпечення, її задовільний рівень, докладати зусиль для її поступового посилення тощо (п. 3.2 рішення).

Україна є правовою державою і в подібних випадках виступає гарантом у захисті соціальних прав громадянина. Зі змісту ч. 3 ст. 23 Загальної Декларації прав людини, п. 4 ч. 1 Європейської Соціальної хартії та ч. 3 ст. 23 Конституції України випливає, що кожна особа пенсійного віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист за роки важкої праці та шкідливих робіт, яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Відповідно до ч.1, 3 ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Згідно ст. 64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Відповідно до ст. 83 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії призначаються з дня звернення за пенсією.

Частиною 2 ст.19 Конституції України, встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ст. 55 Конституції України Права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб.

Згідно ч. 1 ст. 9 КАС України, суд при вирішенні справи керується принципом законності, відповідно до якого органи державної влади, органи місцевого самоврядування, їхні посадові і службові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ч. 2 ст. 71 КАС України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та матеріалів справи, суд дійшов до наступного висновку, що в діях Суворовського обєднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі вбачається неправомірність.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10,11, 53, 59, 69, 71, 76, 79, 86, 94, 159 -163 КАС України суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Суворовського обєднаного управління Пенсійного фонду України в м. Одесі про визнання дій протиправними, зобовязання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати рішення управління Пенсійного фонду України в Суворовському районі м. Одеси від 29.10.2015 року № 108 про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком за Списком № 2.

Зобовязати Суворовське обєднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу періоди роботи з 04.01.1988 року по 01.11.1990 року на посаді начальника рефрижераторного поїзду із суміщенням обовязків механіка рефрижераторного поїзду та з 01.01.1992 року по 22.02.1993 року на посаді механіка рефрижераторного поїзду.

Зобовязати Суворовське обєднане управління Пенсійного фонду України в м. Одесі призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 з моменту звернення за призначенням пенсії з 19 жовтня 2015 року.

Постанова може бути оскаржена до Одеського апеляційного адміністративного суду шляхом подання до Суворовського районного суду м. Одеси апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення постанови.

Суддя: