Справа № 495/1329/16-а
Суддя: Шевчук Ю. В.
Дата ухвалення: 2016-09-22 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 495/1329/16-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.09.2016 м. Білгород-Дністровський

Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області

у складі головуючого - судді Шевчук Ю.В.

при секретарі Мамончик К.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Білгород-Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області, Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області про визнання рішення про відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах незаконним та про призначення пенсії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся з позовною заявою до Білгород-Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області, Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області про визнання рішення про відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах незаконним та про призначення пенсії та просить суд: поновити ОСОБА_1 строк для оскарження Рішення комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Одеській області від 28 серпня 2015 року, протокол №8; скасувати Рішення комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Одеській області від 28 серпня 2015 року, протокол №8 «Про відмову ОСОБА_1 у підтвердженні періоду роботи з 08.12.1981 року по 02.09.1999 відповідно до Списку №2 виробництв, цехів, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсі.ю на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року №162, розділ ХХХІІІ «Загальні професії»; визнати незаконним та скасувати рішення Білгород-Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області №2 від 25 січня 2016 року «Про відмову у призначені ОСОБА_1 пенсії на пільгових умовах за п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з підстав не підтвердження пільгового стажу машиніста по обслуговуванню аміачно-холодильних установок; зобов'язати Білгород-Дністровське об'єднане управління Пенсійного фонду України Одеської області призначити, нарахувати та виплатити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах за п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Свої позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що рішенням Білгород-Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області, Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області № 1418/03 від 08.02.2016 року йому було відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах. Вказане рішення ОСОБА_1 вважає протиправним з наступних підстав. Відмовляючи йому у призначенні пенсії на пільгових умовах, відповідач безпідставно послався на відсутність у ОСОБА_1 пільгового стажу та вказав, що його період роботи, з 08.12.1981 року по 02.09.1992 року, не зараховано до пільгового стажу у зв'язку з відсутністю наказів про прийняття, звільнення, переведення, відпустки, премії, заохочення та нагороди, атестацію робочих місць на підприємстві.

Однак, діючим законодавством, зокрема, п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерством праці та соціальної політики 18.11.2005 року за № 383, не передбачено надання вказаних документів при зверненні за призначенням пенсії. Для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці ОСОБА_1 подав відповідачу трудову книжку з записами про його роботу та архівну довідку підприємства про те, що він з 30.07.1981 по 20.11.1981 року виконував обов'язки машиніста холодильних установок. У даний період були чинні - «Список № 2 виробництв, цехів, професій та посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах», затверджений постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року, яким зазначена професія була передбачена у розділі ХХІХ, п.б.

Відповідач в своєму рішенні послався на п.4.1 та 4.6 Порядку, які не мають відношення до ОСОБА_1, тому прийняв неправомірне рішення про відмову в призначенні пенсії на пільгових умовах.

Позивач у судове засідання не з'явився, його адвокат - ОСОБА_2 в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив суд їх задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог, посилаючись на доводи викладені в письмових запереченнях, просив суд у позові відмовити.

Свідок ОСОБА_4 у судовому засіданні пояснив, що з 1983 року він разом з ОСОБА_1 працював на птахофермі. Позивач ОСОБА_1 працював машиністом аміачної холодильної установки до 1995 року.

Свідок ОСОБА_5 у судовому засіданні пояснив, що з 1983 року він працював разом з ОСОБА_1 на птахофермі. Він та позивач ОСОБА_1 працювали машинистами аміачних холодильних установок. Також він пояснив, що він вже отримує пенсію льотну, оскільки працював на шкідливих умовах праці.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши доводи сторін, з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, оцінивши докази, які мають суттєве значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

У 1979 році позивач закінчив Тираспольській технікум харчової промисловості АПО «Молдплодовощпром» МРСР за кваліфікацією холодильно-компресорні машинні установки, що підтверджується Дипломом БТ №392018 від 02 березня 1979 року, реєстраційний номер 3416..

Наказом № 30-к від 19 березня 1979 року був прийнятий на роботу у Слободзійське промислово - побутово об'єднання «Молдплодовощпром» МРСР з 19 березня 1979 року у якості машиніста холодильних установок 3-го розряду холодильного цеху, посада була пов'язана з обслуговуванням аміачних холодильних установок.

Наказом № 114-к від 30 липня 1981 року позивач був прийняти на роботу у Слободзійське промислово - побутово об'єднання «Молдплодовощпром» МРСР з 30 липня 1981 року у якості машиніста холодильних установок 4-го розряду холодильного цеху, ця посада була пов'язана з обслуговуванням аміачних холодильних установок.

Наказом № 177-к від 20 листопаду 1981 року позивач був звільнений з роботи з Слободзійського промислово - побутово об'єднання «Молдплодовощпром» МРСР з 20 листопаду 1981 року за власним бажанням.

Наказом №120-к від 08 грудня 1981 року був прийнятий на роботу у Білгород-Дністровську птахофабрику машиністом холодильних установок 4-го розряду аміачних машин з 08 грудня 1981 року, де пропрацював до 02 вересня 1999 року і був звільнений з роботі наказом №26 від 02 вересня 1999 року за власним бажанням. Усі роки роботі на птахофабриці посада була пов'язана з обслуговуванням аміачних холодильних установок.

З 29 травня 2006 року по 22 лютого 2007 року отримував виплати по безробіттю на підстави наказів Білгород-Дністровського центру зайнятості населення від 13.06.2006 року і від 22 лютого 2007 року.

У 2014, 2015 році, позивач звертався до Управління пенсійного фонду з питання оформлення пільгової пенсії, де йому було роз'яснено, що в нього не має стажу та документів,підтверджуючих шкідливі умови праці

25 січня 2016 року ОСОБА_1 офіційно звернувся до Білгород-Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області, Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області з письмовою заявою про призначення пенсії за віком на пільгових підставах, але йому було відмовлено з тих підставах, що в нього відсутній пільговий стаж роботі за Списком №2 виробництв,цехів,професій і посад,робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах,затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року №162,розділ ХХХIII « Загальні професії». ,так як за документами відсутні відомості про роботу машиністом холодильних установок, що обслуговують аміачно-холодильни установки та проведення атестації робочих місць та загального стажу, якій складає 25 років 2 місяця 23 дні, а необхідно 25 років 6 місяців загального стажу.

Рішення Білгород-Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області, Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області №2 від 25 січня 2016 року позивач отримав 08 лютого 2016 року, що підтверджується відміткою на рішенні пенсійного управління.

Таким чином, підставою відмови позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах став саме факт не підтвердження періоду роботи з 08.12.1981 року по 02.09.1992 року, який, за твердження відповідача, не може бути зарахований до пільгового стажу.

Згідно ст.13 п. «б» Закону України « Про пенсійне забезпечення» право на пенсію на пільгових умовах мають працівники,зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботі не менш 25 років, з них не менш 12 років і 6 місяців на роботах із шкідливими і важкими умовами праці-за Списком №2 і за результатами атестації робочих місць. Вказані вимоги Закону діяли на час виконання мені 55 років, тобто, я мав право на пенсію на пільгових умовах ще у 2014 році.

Зокрема, посада машиніста аміачно-холодильних установок була передбачена і Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників загальних професій з важкими умовами праці, робота на яких дає право на отримання пенсії на пільгових умовах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року №1173, а також діючою на тій час постановою КМ України від 26.01.1991 р. №10.

В аналогічному порядку посада електрозварника передбачена й у чинному на даний час Списку № 2, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36.

Крім того, згідно з позицією 33 розділу XXXIII. Загальні професії (у всіх галузях господарства)Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (в редакції на момент виникнення спірних правовідносин), зайнятість на посадах: машиніста аміачно-холодильної установки дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до п.«в» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботі, машиністи аміачно-холодильних установок, після досягнення 55 років і при загальному стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно з пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Так, пунктом 3 вказаного Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Згідно п. 2. Постанови Пленуму Верховного Суду України за № 5 від 31.03.95р. «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», при вирішенні питання про підвідомчість справи, суди мають право враховувати норми законодавчих актів, якими передбачено несудовий порядок встановлення певних фактів або визначено факти, які в даних правовідносинах можуть підтверджуватися рішенням суду. Зокрема, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637 (637-93-п), якщо документи не збереглися, підтвердження трудового стажу провадиться районними (міськими) відділами соціального захисту населення на підставі показань свідків; у інших випадках наявність певного стажу роботи визначається у порядку, передбаченому законодавством, що регулює правовідносини, з якими пов'язана необхідність встановлення цього стажу.

Відмова відповідного органу в установленні такого факту, може бути оскаржена заінтересованою особою до суду в порядку, передбаченому адміністративним судочинством.

Згідно Постанови КМ України від 12 серпня 1993 р. №637 з наступними змінами « Про порядок підтвердження наявного трудового стажу для при значення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній», стаж роботі встановлюється на підставі показань не менше двох свідків.

Згідно ст.8 Конституції України в України визнається і діє принцип верховенства права. Конституція України має найвищу юридичну силу. Норми Конституції України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується.

Згідно ст.21 Конституції України усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними.

Згідно ст.64 Конституції України Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені,крім випадків,передбачених Конституцією України.

Згідно ст.124 Конституції України, ст.1 Закону України « Про судоустрій України» юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини,що виникають у державі.

Згідно ст.55 Конституції України кожному гарантовано право захищати свої права та інтересі в суді.

Відповідно до ч.2 ст.19 Конституції України органи державної влади,місцевого самоврядування та їх посадови особи зобов'язани діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб,що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно ст.18 Кодексу Адміністративного судочинства України місцевим загальним судам як адміністративним судам підсудні адміністративни справи, у яких однією із сторін є орган чи посадова особа місцевого самоврядування.

Згідно ст.104 КАС України позов пред?являється шляхом подання позовної заяви до суду першої інстанції.

Відповідно до ст.6 КАС України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до адміністративного суду,якщо вважає, що рішенням,дією чи бездіяльністю суб?єкта владних повноважень порушені її права,свободи або інтереси.

Відповідно до ч.1 ст.99 КАС України адміністративний позов може бути подано в межах строку звернення до адміністративного суду, встановленого цим кодексом або іншими законами.

Для звернення до адміністративного суду встановлюється шестимісячний строк,який ,якщо не встановлено інше, обчисляється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Статтею 58 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», на Пенсійний фонд покладене керівництво та управління солідарною системою, збір, акумуляція га облік страхових внесків, призначення пенсії та підготовка документів для її виплати, забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансування та виплати пенсій, допомоги на поховання, здійснення контролю за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду, вирішення питань, пов'язаних з веденням обліку пенсійних активів застрахованих осіб на накопичувальних пенсійних рахунках, здійснення адміністративного управління Накопичувальним фондом та інші функції, передбачені Законом і статутом Пенсійного фонду.

Відповідно до частини 2 статті 19 Конституції України, органи державної влади, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно принципу верховенства права, який визнається і діє в Україні, права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави, держава відповідає перед людиною за свою діяльність, утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави, органи законодавчої, виконавчої та судової влади здійснюють свої повноваження у встановлених Конституцією України межах і відповідно до законів України (ст. 1, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 8 Конституції України).

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок).

Пунктом 1 Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Згідно пункту 10 зазначеного Порядку, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінпраці та Мінфіном (пункт 20 Порядку).

Підпунктом 1 пункту 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначено, що пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до статті 100 Закону № 1788-ХІІ особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах, зокрема, особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Виходячи з встановлених судом обставин та положень законодавства, суд виходить з того, що на час звернення позивача за призначенням пенсії за віком на пільгових умовах як працівник, зайнятий повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком №2, мав необхідний стаж пільгової роботи за цією професією, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, і тому визнає протиправною відмову відповідача у призначенні позивачу пільгової пенсії за віком. Також підлягають задоволенню позовні вимоги щодо зобов'язання Управління Пенсійного фонду України в призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», за Списком № 2, у зв'язку з зайнятістю повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці у період з 08.12.1981 року по 02.09.1999 року, починаючи з дня звернення до Білгород-Дністровського об'єднання управління Пенсійного фонду України з заявою про призначення пенсії, з 25.01.2016 року.

Відповідно до ч. 1 та 2 ст. 8 КАС України суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого зокрема людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського Суду з питань захисту прав людини.

Згідно ч. 2 ст. 11 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, і не може виходити за межі позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін чи третіх осіб, про захист яких вони просять.

Керуючись ст. 1, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 8, ст. 19, 46 Конституції України, ст..ст. 12, 13, 62, 100 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», ст. 58 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст..ст.2, 8, 11, 18, 71,158 -163, 167 КАС України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Білгород-Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області, Головного Управління Пенсійного фонду України в Одеській області про визнання рішення про відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах незаконним та про призначення пенсії - задовольнити.

Поновити ОСОБА_1 строк для оскарження Рішення комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Одеській області від 28 серпня 2015 року, протокол №8.

Скасувати Рішення комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Одеській області від 28 серпня 2015 року, протокол №8 «Про відмову ОСОБА_1 у підтвердженні періоду роботи з 08.12.1981 року по 02.09.1999 року відповідно до Списку №2 виробництв, цехів, професій і посад, робота на яких дає право на державну пенсі.ю на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року №162, розділ ХХХІІІ «Загальні професії».

Визнати незаконним та скасувати рішення Білгород-Дністровського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Одеської області №2 від 25 січня 2016 року «Про відмову у призначені ОСОБА_1 пенсії на пільгових умовах за п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з підстав не підтвердження пільгового стажу машиніста по обслуговуванню аміачно-холодильних установок.

Зобов'язати Білгород-Дністровське об'єднане управління Пенсійного фонду України Одеської області призначити, нарахувати та виплатити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах за п. «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного адміністративного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня її проголошення.

СУДДЯ :