Справа № 821/1249/16
Суддя: Хом'якова В.В.
Дата ухвалення: 2016-09-28 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ХЕРСОНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
_______________________________________________________________________________
УХВАЛА

28 вересня 2016 р. м. ХерсонСправа № 821/1249/16

Херсонський окружний адміністративний суд у складі головуючої судді Хом'якової В.В., розглянувши у письмовому провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Каланчацької районної державної адміністрації Херсонської області про стягнення коштів в рахунок відшкодування затримки розрахунку при звільненні,

встановив:

ОСОБА_1 (далі - ОСОБА_1, позивач) звернувся до суду з вказаним адміністративним позовом, у якому просить стягнути з Каланчацької районної державної адміністрації Херсонської області на користь ОСОБА_1 кошти у сумі 69287, 33 грн. в рахунок відшкодування затримки розрахунку при звільненні.

Позовні вимоги обгрунтовані тим, що позивач працював в Каланчацькій районній державній адміністрації на посаді начальника відділу містобудування, архітектури та житлово-комунального господарства. Розпорядженням голови Каланчацької районної державної адміністрації Херсонської області від 07.04.2016 року № 50-ос звільнено з роботи з посади начальника відділу містобудування, архітектури та житлово-комунальною господарства райдержадміністрації з 18 березня 2016 року. ОСОБА_1 ознайомили з розпорядженням про звільнення 08.04.2016, трудову книжку видали 11.04.2016, але в порушення ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) роботодавець в день звільнення не виплатив всіх належних йому сум, а саме сума 4306 грн. 25 коп. за період відпусток в 2015 році була виплачена тільки 25.08.16. Розмір боргу підтверджений постановою Херсонського окружного адміністративного суду від 07.07.16 по справі №821/697/16.

Позивач зазначає, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст. 116 КЗпП). Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Також позивач зазначає про підвищення з 01.05.16 посадового окладу начальника структурного підрозділу райдержадміністрації до 4480 грн., відповідно підвищена доплата за ранг та вислугу років, та необхідність застосування п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердж. постановою КМ України від 08.02.1995 № 100, який передбачає, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Каланчацька райдержадміністрація не надала суду заперечення проти позову.

Під час дослідження матеріалів справи у суду виникла необхідність витребувати від відповідача додаткові докази для всебічного та повного з'ясування всіх обставин спору.

Згідно ч. 2 ст. 68 Кодексу адміністративного судочинства України докази суду надають особи, які беруть участь у справі. Суд може запропонувати надати додаткові докази або витребувати додаткові докази за клопотанням осіб, які беруть участь у справі, або з власної ініціативи.

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову. Суб'єкт владних повноважень повинен подати суду всі наявні у нього документи та матеріали, які можуть бути використані як докази у справі. У разі невиконання цього обов'язку суд витребовує названі документи та матеріали. Суд може збирати докази з власної ініціативи.

Керуючись ст.ст. 71, 150,165 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

ухвалив:

Зобов'язати Каланчацьку районну державну адміністрацію надати суду до 28.10.16 наступні докази:

- документи, які підтверджують виплату позивачу 4306 грн. 25 коп. заробітної плати за період відпусток у 2015 році;

- довідку про середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 за фактично відпрацьовані два місяці перед звільненням;

- довідку про розмір посадового окладу начальника відділу містобудування, архітектури та житлово-комунального господарства райдержадміністрації до 01.05.16 та після 01.05.16;

- повідомити яким чином змінились би розміри доплат за ранг та за вислугу років позивача, якби ОСОБА_1 продовжував працювати після 01.05.16, або який розмір середньомісячної зарплати був би у ОСОБА_1 після 01.05.16.

Ухвалу надіслати сторонам.

Ухвала окремо не оскаржується, заперечення проти неї може бути включене до апеляційної скарги на рішення суду, прийняте за наслідками розгляду справи.

Суддя Хом'якова В.В.