Справа № 583/1957/16-а
Суддя: Плотникова Н. Б.
Дата ухвалення: 2016-09-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 583/1957/16-а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"15" вересня 2016 р. Охтирський міськрайонний суд Сумської області в складі:

головуючого-судді - Плотникової Н.Б.

при секретарі - Логвиненко Л.М.

розглянув у відкритому судовому засіданні в місті Охтирка Сумської області справу за позовом

ОСОБА_1

до Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області

про визнання неправомірним дій та зобов'язання вчинити певні дії,

встановив:

21.06.2016 р. ОСОБА_1 звернувся до Охтирського міськрайонного суду Сумської області з позовом до відповідача про визнання неправомірним дій та зобов'язання вчинити певні дії, в якому просить визнати розпорядження Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області від 26.01.2016 р. щодо припинення з 01.02.2016 р. виплати пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, незаконним; зобов'язати Охтирське об'єднане управління Пенсійного Фонду України Сумської області поновити виплату пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, з 01.02.2016 р. Свої вимоги мотивує тим, що 23.11.2015 р. він (ОСОБА_1.) звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, так як мав пільговий стаж 23 роки 7 місяців. Відповідачем було призначено йому (ОСОБА_1.) пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 29.08.2015 р. та було здійснено її виплату за період з 29.08.2015 р. по 31.01.2016 р. На початку лютого 2016 р. від відповідача надійшов лист, в якому було зазначено, що подані ним (ОСОБА_1.) довідки для підтвердження пільгового стажу не можуть бути враховані при призначенні пенсії, оскільки керівник ОСОБА_3 не мав правових підстав для видачі довідок, так як постановою Господарського суду Полтавської області від 20.01.2015 р. ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд» було визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру. А тому він (ОСОБА_1.) має лише 4 роки 9 місяців 8 днів пільгового стажу. 31.05.2016 р. він (ОСОБА_1.) подав до Охтирського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Сумської області заяву про поновлення виплати пенсії, додавши до заяви трудову книжку та оригінали довідок ПАТ «БМУ-2 «Полтаванафтогазбуд» № 82, 83, 84, 85 від 02.10.2014 р. для підтвердження пільгового стажу. Однак 13.06.2016 р. він (ОСОБА_1.) отримав листа від Управління пенсійного Фонду, в якому було зазначено, що в трудовій книжці відсутні необхідні відомості, за якими встановлюється право на пенсію на пільгових умовах, а тому необхідно надати уточнюючу довідку за підписом ліквідатора. Вважає відмову відповідача безпідставною та просить задовольнити його заяву.

Позивач та його представник в судовому засіданні заявлені позовні вимоги підтримали з підстав, викладених в позовній заяві.

Представник відповідача - Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області в судовому засіданні заперечувала проти позову та пояснила, що 23.11.2015 р. позивач звернувся до Управління з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2. За пунктом 10 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. В зв'язку з тим, що у трудовій книжці позивача відсутні необхідні відомості, за якими встановлюється право на пенсію на пільгових умовах, позивачу необхідно було надати уточнюючі довідки, передбачені пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у них, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637. Позивачем до заяви про призначення пенсії були надані довідка № 106 від 05.11.2015 р. про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній та довідка № 87 від 03.09.2015 р. про заробітну плату для обчислення пенсії, видані ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд» та підписані керівником ОСОБА_3 та завірені печаткою підприємства. За результатами розгляду заяви позивачу з 29.08.2015 року було призначено пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». В наступному Управлінням було виявлено, що керівник ОСОБА_3 не мав правових підстав для видачі довідок № 106 від 05.11.2015 р. та № 87 від 03.09.2015 р., так як ухвалою господарського суду Полтавської області № 917/1831/14 від 14.10.2014 року було порушено провадження у справі про банкрутство ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд», постановою господарського суду Полтавської області від 20.01.2015 року було визнано банкрутом ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд» та відкрито ліквідаційну процедуру. Відповідно до ч. 2 ст. 38 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» з дня прийняття господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури припиняються повноваження органів управління банкрута щодо управління банкрутом та розпорядження його майном. В зв'язку з тим, що керівник ОСОБА_3 не мав правових підстав для видачі довідок № 106 від 05.11.2015 р. та № 87 від 03.09.2015 р., вони не можуть бути враховані при призначенні пенсії. Враховуючи викладене, позивач має 4 року 9 місяців 8 днів пільгового стажу роботи, отже, підстав для призначення пенсії за віком на пільгових умовах за наданими позивачем документами немає. Тому розпорядженням Управління від 26.01.2016 року розпорядження про призначення пенсії від 01.12.2015 р. було відмінено та припинено виплату пенсії позивачу з 01.02.2016 року.

Суд, вислухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, вивчивши матерали справи, дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 23.11.2015 року звернувся з заявою до Управління Пенсійного фонду України в м. Охтирка та Охтирському районі про призначення йому пенсії на пільгових умовах відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

З пенсійної справи ОСОБА_1, дослідженої в судовому засіданні, вбачається, що до заяви позивачем були додані, зокрема, трудова книжка серія НОМЕР_1, накази про результати атестації робочих місць ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд» від 19.05.1994 року № 47, від 15.06.1999 року № 62, від 14.06.2004 року № 59, довідка про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 29.09.2015 р. № 21-01/7106 видана НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта», довідка про заробітну плату для обчислення пенсії від 12.10.2015 р. № 18-01/7401 видана НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта», довідка про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 05.11.2015 р. № 106 видана ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд», довідки про заробітну плату для обчислення пенсії від 03.09.2015 р. № 87 та № 88 видані ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд».

Відповідно до записів у трудовій книжці позивача пільговий трудовий стаж позивача ОСОБА_1 за професією електрогазозварника, електрозварника ручного зварювання та електрозварника на напівавтоматичних машинах становить 23 роки 7 місяців (а.с. 6-8).

Дані професії передбачені розділом XXXІІ списку № 2, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173; списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10; розділом XXXІІІ списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 р. № 162; підрозділом 33 розділу XXXІІІ «Загальні професії (у всіх галузях господарства)» списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.11.2003 року № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

За результатами розгляду наданих документів ОСОБА_1 розпорядженням Управління Пенсійного фонду України в м. Охтирка та Охтирському районі від 01.12.2015 року призначено пенсію за віком на пільгових умовах з 29.08.2015 р. відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Встановлено, що відповідно до розпорядження Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області № 155499 від 26.01.2016 р. розпорядження про призначення пенсії від 01.12.2015 року було відмінено та припинено виплату пільгової пенсії ОСОБА_1 з 01.02.2016 р.

Листом Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області № 1030/03-11 від 01.02.2016 р. ОСОБА_1 було повідомлено, що надані ним для підтвердження пільгового стажу та розміру заробітної плати довідки з ПАТ «БМУ- «Полтаванафтогазбуд» за № 106 від 05.11.2015 року та № 87 від 03.09.2015 року не можуть бути враховані при призначенні пенсії, так як керівник ОСОБА_3 не мав правових підстав для видачі даних довідок, оскільки постановою господарського суду Полтавської області від 20.01.2015 року було визнано банкрутом ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд» та відкрито ліквідаційну процедуру і з цього часу припинились повноваження органів управління банкрута щодо управління банкрутом та розпорядження його майном. Отже він (ОСОБА_1.) має 4 роки 9 місяців 8 днів пільгового стажу роботи, а тому підстав для призначення пенсії за віком на пільгових умовах за наданими документами немає (а.с. 12).

Однак суд не погоджується з такою позицією відповідача з наступних підстав.

Держава гарантує право на пільгове пенсійне забезпечення працівникам, які працюють на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів.

Специфіка пільгового пенсійного забезпечення цієї категорії громадян пов'язана із особливими умовами, характером та тривалістю роботи, наявністю і тривалістю спеціального трудового стажу, що дає їм право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Згідно зі статтею 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788- ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи станом на 28.08.2015 року не менше 25 років 6 місяців у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до ст. 48 Кодексу Законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Окрім цього, статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок, постанова № 422 відповідно). У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Згідно із зазначеними нормативними актами основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Згідно зі статтею 101 Закону № 1788-ХІІ органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

За пунктом 10 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Відповідно до вимог пункту 20 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Комплексний аналіз зазначених норм дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Аналогічний висновок щодо застосування норм матеріального права міститься, зокрема, у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року, 25 листопада 2014 року, 10 березня 2015 року, 17 березня 2015 року (№№ 21-183а13, 21-519а14, № 21-51а15, 51-585а14 відповідно).

Судом встановлено, що ОСОБА_1 надано до Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області трудову книжку з записами пільгового трудового стажу позивача, накази ПАТ «БМУ-2 «Полтаванафтогазбуд» № 47 від 19.05.1994 р., № 62 від 15.06.1999 р., № 59 від 14.06.2004 р. про результати атестації робочих місць, відповідно до яких затверджено перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням, куди ввійшла і професія електрогазозварника.

У трудовій книжці позивача наявні усі записи щодо його роботи за професіями, що містяться в списку № 2, які дають право на пенсію за віком на пільгових умовах, дані записи виконані з дотриманням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Накази ПАТ «БМУ-2 «Полтаванафтогазбуд» № 47 від 19.05.1994 р., № 62 від 15.06.1999 р., № 59 від 14.06.2004 р. про результати атестації робочих місць документально підтверджують зайнятість позивача за професією електрогазозварника за результатами атестації умов праці.

Враховуючи викладене, суд вважає, що трудова книжка позивача та накази ПАТ «БМУ-2 «Полтаванафтогазбуд» про результати атестації робочих місць встановлюють факт виконання позивачем робіт, що містяться у списку № 2, а також документально підтверджують зайнятість позивача за відповідною професією за результатами атестації умов праці, що породжує у позивача виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Крім того, судом встановлено, що 31.05.2016 р. ОСОБА_1 надіслав на адресу Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області оригінали довідок № 82 та № 83 від 02.10.2014 р. про заробітну плату для обчислення пенсії та довідки № 85 від 02.10.2014 р. про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, які були видані керівником ПАТ «БМУ-2 «Полтаванафтогазбуд» ОСОБА_3 до прийняття господарським судом постанови про визнання банкрутом ПАТ «БМУ-2» «Полтаванафтогазбуд».

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне визнати протиправним та скасувати розпорядження Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області від 26.01.2016 р. про відміну розпорядження про призначення пільгової пенсії від 01.12.2015 р. та припинення виплати пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1 з 01.02.2016 р. та зобов'язати Охтирське об'єднане управління Пенсійного Фонду України Сумської області поновити виплату раніше призначеної ОСОБА_1 пенсії на пільгових умовах відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 01.02.2016 р.

Згідно ч.1 ст. 94 КАС України - якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав стороною у справі, або якщо стороною у справі виступала його посадова чи службова особа.

Тому необхідно стягнути за рахунок бюджетних асигнувань з Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області на користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 551,20 грн.

На підставі викладеного, керуючись Законом України «Про Пенсійне забезпечення», Порядком застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 1451/11731), ст. ст. 2, 6, 7, 8-14, 17, 70, 71, 86, 94, 158 - 163 КАС України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати розпорядження Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області від 26.01.2016 р. про відміну розпорядження про призначення пільгової пенсії від 01.12.2015 р. та припинення виплати пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1 з 01.02.2016 р.

Зобов'язати Охтирське об'єднане управління Пенсійного Фонду України Сумської області поновити виплату раніше призначеної ОСОБА_1 пенсії на пільгових умовах відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 01.02.2016 р.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань з Охтирського об'єднаного управління Пенсійного Фонду України Сумської області на користь ОСОБА_1 судові витрати в розмірі 551,20 грн.

Постанова може бути оскаржена до Харківського адміністративного апеляційного суду через Охтирський міськрайонний суд Сумської області протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: Плотникова Н.Б.