Справа № 343/706/16-а
Суддя: Монташевич С. М.
Дата ухвалення: 2016-08-31 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа №: 343/706/16-а
Провадження №: 2-а/0343/29/16
ПОСТАНОВА

I М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 серпня 2016 року м. Долина

Долинський районний суд Iвано-Франкiвської областi в складi:

головуючої суддi - Монташевич С. М.,

з участю: секретаря - Шикор Г. В.,

адвоката - Керницького В.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Долина Івано-Франківської області адміністративний позов ОСОБА_3 до Долинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: ТДВ "Долинський завод залізобетонних виробів", про зобов"язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, вимоги якого уточнив, та просив зобов'язати відповідача призначити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно Закону України "Про пенсійне забезпечення" та здійснювати її виплату з 02.06.2015 р.

Свої вимоги мотивує тим, що він з 18 травня 1984 року до 01 листопада 2001 року працював електрозварником третього розряду на Долинському заводі залізобетонних виробів тресту «Прикарпатсільбуд» (Долинський завод залізобетонних виробів об'єднання «Прикарпатагробуд»). У 1997 році Долинський завод ЗБВ об'єднання «Прикарпатагробуд» перейменовано на ВАТ «Долинський завод залізобетонних виробів».

Його трудовий стаж, що дає право на пільгову пенсію, становить 17 років 05 місяців 12 днів і відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» він має право на пенсію за віком на пільгових умовах. В січні 2016 року він звернувся за призначенням пенсії (55 років виповнилось 02.06.2015 р.), однак відповідач всупереч вимогам вищевказаного Закону незаконно відмовив у призначенні пільгової пенсії, посилаючись на те, що немає підстав для зарахування до пільгового стажу за Списком № 2 періоду роботи електрозварником третього розряду на ВАТ «Долинський завод ЗБВ» з 18.05.1984 р. по 31.10.2001 р. Відповідач зазначив, що для підтвердження пільгового трудового стажу для призначення пенсії, він повинен був надати уточнюючу довідку підприємства або організації, де працював, та матеріали атестації робочого місця.

Відмова управління ПФУ в Долинському районі включити до пільгового стажу вказаний період його роботи на підприємстві у зв'язку з непроведениям атестації робочих місць є порушенням його конституційного права на соціальний захист. Положеннями Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці обов'язок по проведенню атестації робочих місць покладено на керівників підприємств, а тому непроведення такої атестації у визначені законодавством строки не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист, зокрема, на пенсію за віком на пільгових умовах. Така правова позиція сформована Верховним Судом України, у якій зазначено, що непроведення або порушення строків проведення атестації не є підставою для відмови в призначенні пільгової пенсії за списком № 2 (Постанова ВСУ у справі № 21-307а14 від 16 вересня 2014 року).

В судовому засіданні позивач ОСОБА_3 та його представник - адвокат Керницький В.М. уточнені позовні вимоги підтримали, просили задовольнити. Позивач додатково вказав, що він 17,5 років працював електрозварником і 2,5 роки - арматурником. Досягнувши пенсійного віку, він звернувся у Пенсійний фонд із заявою про призначення пенсії. Для цього від подав в управління всі документи, які міг зібрати, однак його заяву спочатку не приймали, а згодом у призначенні пільгової пенсії йому було відмовлено, оскільки він не надав усі витребовувані довідки, зокрема, які свідчили б про проведення атестації його робочого місця. Саме підприємство визнало, що зварювальники працювали у шкідливих умовах праці, оскільки надавало їм додаткові 4 дні відпустки, видавало молоко. Атестація робочих місць на підприємстві проводилася за період з 1992 року по 2004 рік, це був довготривалий процес, який завершений аж у 2006 році. Він щороку здавав екзамени як електрозварник, що свідчить про те, що він виконував одну і ту ж роботу, змін умов праці не було.

Представник відповідача Мазур М.М. в судовому засідані позов не визнав, подавши відповідні заперечення, просив відмовити в його задоволенні. Також пояснив, що відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу, для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах установлені для окремих категорій працівників для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємства або організацій. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їхні номери, до яких включається цей період роботи. До документів, поданих для призначення пенсії, позивачем не надано такої довідки. Такі відомості відсутні і в трудовій книжці позивача. Тому управлінням було надіслано листа за № 6323 від 18.12.2015 р. директору ТДВ «Долинський завод ЗВБ» з проханням видати уточнюючу довідку встановленого зразка про підтвердження пільгового стажу роботи ОСОБА_3 електрозварником з 18.05.1984 р. по 31.10.2001 р. та матеріалів атестації робочого місця. Однак, листом № 5 від 05.05.2016 р. управління отримало відмову в наданні такої довідки та інших документів через їх відсутність. Крім того, комплексний аналіз норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та Порядку атестації робочих місць дає підстави дійти до висновку, що необхідними умовами для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п. "б" ст. 13 вищевказаного Закону є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Відсутність підтвердження вищевказаних обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу, свідченням чого є практика Верховного Суду України. За таких обставин стаж роботи позивача, за період якого відсутня атестація робочого місця, не можна врахувати як пільговий, а тому відсутні підстави для призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах.

Представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог, - ТДВ "Долинський завод залізобетонних виробів" в судове засідання не з'явився, причин неявки не повідомив, хоча про час, день та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку.

Суд, вислухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, вважає, що адміністративний позов не підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Як вбачається з світлокопії трудової книжки НОМЕР_1 від 30.11.1981 р. ОСОБА_3 18.05.1984 р. прийнятий на роботу в Долинський завод залізнобетонних виробів тресту "Прикарпатсільбуд" (у 1997 році пререйменований на ВАТ "Долинський завод залізобетонних виробів") електрозварювальником по третьому розряду, 01.11.2001 р. - переведений арматурником 4-го розряду (а.с. 13-21).

17 грудня 2015 року позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України в Долинському районі із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах по списку № 2 (а.с. 39).

У повідомленні № 311/03 від 19.01.2016 року зазначено, що управління Пенсійного фонду України в Долинському районі відмовило позивачу у призначенні такої пенсії. Відмова мотивована тим, що позивачем не надано необхідних для призначення пенсії документів, а саме уточнюючої довідки про підтвердження пільгового стажу роботи та матеріалів атестації робочого місця (а.с. 7-8).

Управління Пенсійного фонду України в Долинському районі зверталося до ТДВ "Долинський завод ЗБВ" з проханням видати уточнюючу довідку встановленого зразка про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній ОСОБА_3 та матеріали атестації робочих місць за умовами праці, про що свідчить відповідний лист № 6323/03 від 18.12.2015 р. (а.с. 76).

На даний запит управління отримало відповідь № 5 від 05.01.2016 р., згідно якої ТДВ "Долинський завод ЗБВ" повідомило, що у зв'язку з відсутністю необхідних документів, завод не може направити матеріали атестації робочих місць за умовами праці, а також пільгову довідку для визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах колишньому працівнику заводу ОСОБА_3 (а.с. 77).

Згідно відповіді № 01-20/33 від 10.12.2015 р. документи з особового складу ВАТ "Долинський завод ЗБВ" до архівного відділу Долинської районної державної адміністрації на зберігання не передавались (а.с. 12).

З повідомленням Долинського міськрайонного відділу ДУ "Івано-Франківський ОЛЦ ДСЕСУ" № 202 від 01 березня 2016 року вбачається, що лабораторією відділення гігієни праці Долинської рай СЕС 14.01.2000 року проводились дослідження освітлення на Долинському заводі залізобетонних виробів, зварюваний пост, робоче місце зварювальника, про що свідчать записи в журналі реєстрації вимірювань рівнів освітленості. До 02 листопада 2000 року атестацію робочого місця за умовами праці здійснювала лабораторія санітарно-гігієнічного відділу Калуської рай СЕС (а.с. 53).

Позивач ОСОБА_3 звертався до Калуського міськрайонного відділу ДУ "Івано-Франківський ОЛЦ ДСЕСУ" з заявою від 02.03.2016 р., у якій просив надати результати лаборатоно-інструментальних досліджень, які проводилися лабораторією у 1993-2004 роках на Долинському заводі ЗБВ (а.с. 51), однак, як встановлено в судовому засіданні, відповідь з даного приводу не отримав.

Судом також вживалися заходи щодо отримання відповіді з приводу проведення атестації робочого місця позивача, шляхом надсилання запитів завідувачу Калуського міськрайонного відділу ДУ "Івано-Франківський ОЛЦ ДСЕСУ" (а.с. 99, 102), однак відповіді отримано не було, а позивач не наполягав на їх повторному витребуванні та вжитті заходів з приводу цього, а навпаки, відмовився від заявленого клопотання, оскільки всі докази з даного приводу долучені. Вважає, що за результатами проведених досліджень було дано висновок у 2006 році, який дає оцінку умов праці на робочих місцях, починаючи з 1992 року, про що свідчить супровідний лист про його направлення № М-16/05 від 19.02.2016 року (а.с. 9).

Листом № М-16/05 від 19.02.2016 року Державна експертиза умов праці надала висновок № 2253 експертизи якості проведеної у січні 2006 року атестації за умовами праці робочих місць ВАТ "Долинський завод ЗБВ" від 20 січня 2006 року та наказ № 30 "Про завершення атестації робочих місць за умовами праці" від 17.01.2006 р., згідно яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене списком № 2 щодо електрозварника (а.с. 10-11).

Відповідно до п. б ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно ст. 62 вказаного Закону основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

У відповідності до п. 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, та розробленими на виконання цієї постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41.

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров`я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Аналізуючи вищенаведені норми чинного законодавства, суд приходить до висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Даний висновок викладений Верховним Судом України у постановах від 25 листопада 2014 року (справа № 21-519а14), від 17 березня 2015 року (справа № 51-585а14), 19 травня 2015 року (справа № 21-175а15), від 12 квітня 2016 року (справа № 477/2598/14-а), від 10 лютого 2016 року (справа № 570/2268/14-а).

ОСОБА_3 вказує, що працював безперервно з 18 травня 1984 року по 01 листопада 2001 року електрозварником третього розряду, умови праці не змінювалися, тому зарахуванню до стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, підлягає весь період його роботи на даній посаді.

В представленій позивачем копії довідки № 33 по проведенню експертизи якості атестації робочих місць за умовами праці на ВАТ "Долинський завод залізобетонних виробів" зазначено, що атестація робочих місць за умовами праці проводилася у 2000 році. Було атестоване робоче місце електрозварника (робота на відкритому повітрі). За результатами атестації робоче місце електрозварника за Списком № 2 відноситься до робочих місць з пільговим пенсійним забезпеченням, доплата до тарифних ставок - 15 %, додаткові відпустки за особливий характер праці - 5 к.днів, молоко. Заміри проводила Долинська районна СЕС (а.с. 30-32).

Однак, за результатами проведеної атестації робочих місць складається висновок та виноситься наказ по підприємству, який зберігається протягом 50 років, і відомості про який заноситься до трудової книжки. Суду не надано доказів, що за результатами відібраних Долинською районною СЕС у 2000 році замірів було проведено експертизу за умовами праці робочих місць, за результатами якої підтверджено шкідливість і важкість умов праці та видано наказ про завершення атестації робочих місць за умовами праці. Запис про витяг із наказу по підприємству про затвердження переліку посад з пільговим пенсійним забезпечення відсутній і в трудовій книжці позивача. А тому довідка, в якій засвідчено факт проведення замірів, їх результати та направлення їх на експертизу для розгляду, не може слугувати достатнім доказом підтвердження проведення атестації робочого місця електрозварника арматурного цеху в 2000 році, а суд не є тим органом, до компетенції якого віднесено вирішення питань про санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці, комплексної оцінки факторів виробничого середовища, установлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією, обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) та ін.

В судовому засіданні свідки ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та ОСОБА_9 пояснили, що ОСОБА_3 працював на заводі електрозварником, його умови праці не змінювалися, однак вони не могли вказати періодів, дат проведення атестації робих місць.

Порядок зарахування стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах регулюється Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41, та роз'ясненнями Міністерства праці та соціальної політики України у листі № 01-3/2586-02-6 "Про порядок обчислення стажу роботи для призначення пільгових пенсій за результатами атестації робочих місць" від 16 грудня 1999 року.

Згідно п. 3 вказаного Порядку до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Відповідно до п. 4 Порядку та п.п. 1.5 п. 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Згідно п.п. 4.1 Порядку при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

На підставі п.п. 4.3 Порядку у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Згідно п.п. 4.4 Порядку якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Аналогічні роз'яснення містяться у листі Міністерства праці та соціальної політики України № 01-3/2586-02-6 "Про порядок обчислення стажу роботи для призначення пільгових пенсій за результатами атестації робочих місць" від 16 грудня 1999 року.

Наказом "Про завершення атестації робочих місць за умовами праці", виданим ВАТ "Долинський завод ЗБВ" 17.01.2006 р., затверджено перелік професій робітників, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене списком №2, в тому числі позиція 33 - електрозварювальник ручного зварювання (арматурна дільниця) (а.с. 11). Інших наказів, висновків експертизи чи доказів, які би свідчили про проведення атестації робочого місця електрозарювальника арматурного цеху Долинського ЗЗБВ в період з 21.08.1992 р. по 17.01.2006 р., в судовому засіданні не здобуто. Тому, враховуючи вищеописані норми, зарахуванню до пільгового стажу підлягає період роботи ОСОБА_3 на посаді електрозварювальника з 18 травня 1984 року по 21 серпня 1992 року та 5-тирічний період роботи на підприємстві, що передує даті видання наказу про проведення атестації робочих місць (у випадку позивача - з 17 січня 2001 року по 31 жовтня 2001 року (моменту переведення на іншу посаду)), що становить менше 12 років 6 місяців. Встановлені судом обставини свідчать про недостатність пільгового стажу для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, а тому не має підстав зобов'язувати відповідача призначити та виплачувати позивачу пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Позивач, як на підставність позовних вимог, посилається на висновки Верховного Суду України, які містяться у постанові від 16 вересня 2014 року (справа № 21-307/14-а), однак, у вказаному рішенні суду йдеться про підтвердження пільгового стажу за результатами попередніх атестацій робочого місця, якщо чергова атестація проведена з порушенням строків.

Таким чином, суд при розгляді даної адміністративної справи, на підставі доказів, які містяться в матеріалах справи та досліджених в судовому засіданні, не вбачає підстав для задоволення позову.

На підставі викладеного, ст.ст. 13, 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робі, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41, керуючись ст.ст. ст.ст. 160, 168 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

У задоволенні адміністративного позову ОСОБА_3 до Долинського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог: ТДВ "Долинський завод залізобетонних виробів", про зобов"язання вчинити певні дії відмовити.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Долинський районний суд Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня отримання копії постанови, складеної в повному обсязі.

Суддя:

Повний зміст постанови виготовлено:

05.09.2016р.