Справа № 607/3630/16-а
Суддя: Сташків Н. М.
Дата ухвалення: 2016-08-22 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.08.2016 Справа №607/3630/16-а

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області у складі:

головуючого судді Сташків Н.М.,

за участі секретаря судового засідання Гнатенко І.В.,

з участю сторін:

позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача Підгірського О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Територіального об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, третя особа - Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця», про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання вчинити дії, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 у квітні 2016 року пред'явив до суду адміністративний позов до Тернопільського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, третя особа - виробничий структурний підрозділ «Тернопільський колійний ремонтно-механічний завод» філії «Центр з ремонту та експлуатації колійних машин» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» та зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах відповідно до частини 1 пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 11 грудня 2015 року. В подальшому доповнив позовні вимоги вимогою про визнання бездіяльності відповідача протиправною. Обґрунтовував позов тим, що згідно з записами в трудовій книжці його стаж роботи на посаді акумуляторника становить 23 роки. Маючи необхідний стаж для призначення пенсії на пільгових умовах, він 11 грудня 2015 року, після досягнення 55-ти річного віку, звернувся до управління Пенсійного фонду України із відповідною заявою. Однак, з моменту подання заяви про призначення пенсії відповідачем пенсію не призначено та жодних додаткових документів для підтвердження пільгового трудового стажу від позивача не вимагалося. Крім цього, працівниками Тернопільського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області позивача повідомлено, що кадровою службою підприємства начебто помилково надано хибну інформацію та виникла необхідність переписати заяву про призначення пенсії на більш пізню дату. Згідно із Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та з урахуванням п.б статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України, і чоловіки, після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з яких не менше 12 років 6 місяців на роботах, зокрема - акумуляторником. Записами у трудовій книжці підтверджено його загальний трутовий стаж 40 років, з яких стаж роботи акумуляторником - понад 23 роки, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Однак, відповідачем безпідставно не призначено йому пільгову пенсію.

В ході розгляду справи судом замінено третю особу - виробничий структурний підрозділ «Тернопільський колійний ремонтно-механічний завод» філії «Центр з ремонту та експлуатації колійних машин» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» на Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця».

У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити з мотивів, викладених у позовній заяві.

Представник відповідача Сойка Г.Є. у судовому засіданні позову не визнала. Пояснила, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах певного п'ятирічного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджено за результатами атестації робочих місць. Згідно наказу по підприємству від 01.07.1994 №106 «Про затвердження переліку робочих місць виробництв, робіт, професій і посад , працівникам, яким підтверджується право на пільги та компенсації» підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно списку №2 працівникам робочого місця «акумуляторних» цеху по ремонту електрообладнання. Згідно наказу від 14.02.2000 № 46 проатестовано посаду акумуляторника дільниці по ремонту акумуляторів. Згідно наказу від 08.04.2005 №98 не підтверджено право на пенсію посаду акумуляторника (дільниця не зазначена). Згідно наказу від 28.12.2009 №308 не не підтверджено право на пенсію посаду акумуляторника в дільниці з ремонту електроустаткування, КВП і автоматики. Наказом від 31.12.2014 №330 підтверджено право на пенсію посаду акумуляторника (робоче місце №15 дільниця з ремонту електроустаткування). За матеріалами пенсійної справи стаж роботи ОСОБА_1 на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 становить 07 років 01 місяць 24 дні, що недостатньо для призначення пенсії за віком на пільгових умовах при досягненні 56-річного віку.

Представник відповідача Підгірський О.О. в судовому засіданні позову не визнав, просив відмовити в його задоволенні.

Представник третьої особи Русин С.С. у судовому засіданні пояснив, що заперечень проти позову не має, атестації на підприємстві проводились систематично. Чи змінювались умови і характер праці позивача за період роботи, йому не відомо.

Свідок ОСОБА_6 в судовому засіданні пояснив, що працював акумуляторником у вагонному депо Тернопіль з 1987 року до січня 2016 року. На пільгову пенсію вийшов у 2011 році. Які саме періоди роботи йому зараховано в стаж, який дає право на пільгову пенсію, йому не відомо.

Свідок ОСОБА_7 у судовому засіданні пояснив, що працював акумуляторником у вагонному депо Тернопіль з 1984 року, з ОСОБА_1 - з 1992 року на одній дільниці в різні зміни. Працював до 2013 року, потім перевівся в локомотивне депо і вже звідти вийшов на пільгову пенсію. Йому було зараховано більше 20 років пільгового стажу за період з 1984 року по 2004 рік. За час роботи працівників часом закріплювали за іншими цехами.

Суд, заслухавши пояснення сторін, проаналізувавши матеріали справи, дослідивши та оцінивши докази у справі, встановив такі обставини.

Як убачається із записів в трудовій книжці ОСОБА_1, з 1987 року він працював у Рефрижераторному вагонному депо Тернопіль Львівської залізниці, правонаступником якого є ПАТ «Українська залізниця», зокрема:

- з 19 лютого 1987 року прийнятий слюсарем-електриком 5-го розряду в цех по ремонту електрообладнаня;

- 07 грудня 1992 року переведений на посаду акумуляторника 4-го розряду того ж цеху;

- 03 жовтня 1994 року присвоєно 5 й розряд акумуляторника цеху по ремонту електрообладнання;

- 01 лютого 1995 року переведений акумульторником 5-го розряду дільниці по ремонту акумуляторних батарей;

- 13 березня 2004 року переведений акумуляторником 5-го розряду в дільницю по ремонту електроустаткування, КВП і автоматики;

- 14 листопада 2011 року переведений акумуляторником 5-го розряду в дільницю з ремонту електроустаткування відділення з ремонту акумуляторних батарей, де працює на даний час.

ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_1 виповнилося 55 років.

11 грудня 2015 року ОСОБА_1 звернувся до Управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі (зараз - Тернопільське об'єднане Управління Пенсійного фонду України Тернопільської області) із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах.

04 лютого 2016 року він забрав подані ним документи та звернувся до Управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах повторно.

Пенсію позивачу не призначено.

Відповідно до довідки № 4017/2 від 30 листопада 2015 року, виданої ВП «Пасажирське вагонне депо Тернопіль», за період роботи з 07 лютого 1992 року по даний час на посаді акумуляторника умови праці і характер роботи ОСОБА_1 не змінювались. У зв'язку з реорганізацією, рефрижераторне вагонне депо Тернопіль перейменоване на пасажирське вагонне депо Тернопіль відповідно до наказу Мінтрансу України № 770 від 02 жовтня 2003 року «Про передачу рефрижераторного вагонного депо Тернопіль до складу Львівської залізниці», Укрзалізниці № 442-43 від 10 жовтня 2003 року Львівської залізниці № 489/Н від 28 жовтня 2008 року "Про створення пасажирського вагонного депо Тернопіль».

Згідно з довідкою про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній № 4018/2 від 30 листопада 2015 року ОСОБА_1 працював на повний робочий день у рефрижераторному вагонному депо Тернопіль за період роботи з 07 лютого 1992 року по даний час виконував роботи з ремонту і формування акумуляторів і акумуляторних батарей різних типів і ємностей наявних на рефрижераторному рухомому складі. Проводив регулювання напруги і струму під час заряджання, визначав і усував пошкодження акумуляторних батарей. Роботи виконувались протягом цілого робочого дня. За професією - акумуляторник, що передбачена Списком № 2.

Відповідно до пункту «б» частини першої статті 13 Закону № 1788-ХІІ мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно зі статтею 62 Закону № 1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності та господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць, постанова № 442 відповідно), та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації робочих місць відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку проведення атестації робочих місць дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Аналогічний висновок щодо застосування норм матеріального права міститься, зокрема, у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року, 25 листопада 2014 року, 17 березня 2015 року, 16 вересня 2015 року,12 квітня 2016 року (справи №№ 21-183а13, 21-519а14, 51-585а14, 21-1203а15, 21-6501а15), які відповідно до ч.1 ст.244-2 КАС України мають бути враховані іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права.

На посаду акумуляторника в цех по ремонту електрообладнаня ОСОБА_1 прийнято 07 грудня 1992 року.

Згідно з наказом Рефрижераторного вагонного депо Тернопіль Львівської залізниці від 01 липня 1994 року №106 «Про затвердження переліку робочих місць виробництв, робіт, професій і посад, працівникам, яким підтверджується право на пільги та компенсації» підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2 працівникам робочого місця «акумуляторник» цеху по ремонту електрообладнання.

Відповідно до висновку щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці від 04 грудня 2015 року, експертизою поданих 04 грудня 2015 року матеріалів атестації робочих місць, проведених Рефрижераторним вагонним депо Тернопіль у 1994 році встановлено, що підприємство провело атестацію у відповідності до вимог Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, Методичних рекомендацій, затверджених постановою Мінпраці та Мінохоронздоров'я України від 01.09.1992 року №41 та Інструкції по заповненню карти умов праці. Наказом по підприємству від 01 липня 1994 року № 106 «Про затвердження переліку робочих місь виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджується право на пільги та компенсації» обґрунтовано підтверджено право на пільгову пенсію згідно Списку №2 працівникам робочого місця «акумуляторник» цеху по ремонту електрообладнання.

01 лютого 1995 року ОСОБА_1 переведений акумуляторником 5-го розряду дільниці по ремонту акумуляторних батарей.

Відтак, за результатами атестації у стаж ОСОБА_1, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2, повинен зараховуватись період з 07 грудня 1992 року по 31 січня 1995 року.

Робоче місце акумуляторника 5-го розряду дільниці по ремонту акумуляторних батарей не було атестоване.

Згідно з наказом Рефрижераторного вагонного депо Тернопіль №46 від 14 лютого 2000 року затверджено результати атестації, відповідно до якої підтверджено право акумуляторника дільниці по ремонту акумуляторних батарей на пенсійне забезпечення на пільгових умовах за Списком № 2.

Відповідно до висновку щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці від 26 лютого 2008 року, експертизою поданих 26 лютого 2008 року матеріалів атестації робочих місць, проведених Рефрижераторним вагонним депо Тернопіль у 2000 році встановлено, що підприємство провело атестацію у відповідності до вимог Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, Методичних рекомендацій, затверджених постановою Мінпраці та Мінохоронздоров'я України від 01.09.1992 року №41 та Інструкції по заповненню карти умов праці. Наказом по підприємству від 14 лютого 2000 року № 46 «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» обґрунтовано підтверджено право на пільгову пенсію згідно Списку №2 працівникам робочого місця «акумуляторник» дільниці по ремонту акумуляторів.

13 березня 2004 року ОСОБА_1 переведений акумуляторником 5-го розряду в дільницю по ремонту електроустаткування, КВП і автоматики.

За таких обставин за результатами атестації у стаж ОСОБА_1, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2, повинен зараховуватись період з 14 лютого 2000 року по 12 березня 2004 року.

Відповідно до наказу Пасажирського вагонного депо Тернопіль № 98 від 08 квітня 2005 року не підтверджено право на пенсію за Списком №2 акумуляторника (дільниця не зазначена).

Відповідно до висновку щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці від 12 квітня 2005 року, експертизою поданих 12 квітня 2005 року матеріалів атестації робочих місць, проведених Пасажирським вагонним депо Тернопіль у 2005 році встановлено, що підприємство провело атестацію у відповідності до вимог Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, Методичних рекомендацій, затверджених постановою Мінпраці та Мінохоронздоров'я України від 01.09.1992 року №41 та Інструкції по заповненню карти умов праці. Наказом по підприємству від 08 квітня 2005 року № 98 «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» не підтверджено право на пільгову пенсію згідно Списку №2 працівникам робочого місця «акумуляторник».

Згідно з наказом Пасажирського вагонного депо Тернопіль №308 від 28 грудня 2009 року не підтверджено право на пенсію за Списком №2 акумуляторника в дільниці з ремонту електроустаткування, КВП і автоматики.

Відповідно до висновку щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці від 08 лютого 2010 року, експертизою поданих 08 лютого 2010 року матеріалів атестації робочих місць, проведених Пасажирським вагонним депо Тернопіль у 2009 році встановлено, що підприємство провело атестацію у відповідності до вимог Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, Методичних рекомендацій, затверджених постановою Мінпраці та Мінохоронздоров'я України від 01.09.1992 року №41 та Інструкції по заповненню карти умов праці. Наказом по підприємству від 28 грудня 2009 року № 308 «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» не підтверджено за результатами атестації право на пільгову пенсію згідно Списку №2 працівникам робочого місця «акумуляторник».

14 листопада 2011 року переведений акумуляторником 5-го розряду в дільницю з ремонту електроустаткування відділення з ремонту акумуляторних батарей.

Наказом №330 Пасажирського вагонного депо Тернопіль від 31 грудня 2014 року підтверджено право на пенсію за Списком №2 посаду акумуляторника (робоче місце №15 дільниця з ремонту електроустаткування).

Відповідно до висновку щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці від 18 червня 2015 року, експертизою поданих 18 червня 2015 року матеріалів атестації робочих місць, проведених Пасажирським вагонним депо Тернопіль у 2014 році встановлено, що підприємство провело атестацію у відповідності до вимог Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442, Методичних рекомендацій, затверджених постановою Мінпраці та Мінохоронздоров'я України від 01.09.1992 року №41 та Інструкції по заповненню карти умов праці. Наказом по підприємству від 31 грудня 2014 року № 330 «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці» обгрунтовано підтверджено право на пільгову пенсію згідно Списку №2 працівникам робочого місця «акумуляторник (робоче місце №15 дільниця з ремонту електроустаткування)».

Таким чином, період з 13 березня 2004 року по 30 грудня 2014 року не може бути зарахований до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2, оскільки не підтведжений результатами атестації умов праці.

А період з 31 грудня 2014 року підлягає зарахуванню до пільгового стажу за Списком №2, оскільки підтверджений результатами атестації.

Відповідач права ОСОБА_1 на зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2, періодів роботи з 07 грудня 1992 року по 31 січня 1995 року, з 14 лютого 2000 року по 12 березня 2004 року та з 31 грудня 2014 року не оспорює.

Разом з тим, відповідач не має підстав зараховувати до стажу ОСОБА_1, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2, періоди роботи, в які атестація робочого місця не проводилась, та періоди роботи, в які за результатами проведеної атестації робочого місця таке право не підтверджено.

З урахуванням вимог чинного законодавства, правових висновків Верховного Суду України та на підставі досліджених у судовому засіданні доказів суд прийшов до переконання, що в позивача відсутній необхідний пільговий стаж, а саме 12 років 06 місяців, необхідний для призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» за Списком №2.

Показання свідків ОСОБА_6 та ОСОБА_7 не є належними доказами, які можуть підвередити право ОСОБА_1 на пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2.

Щодо визнання протиправною бездіяльності відповідача, яка полягає в тому, що ОСОБА_1 був змушений відкликати свою заяву про призначення пенсії від 11 грудня 2005 року, то судом не здобуто доказів на підтвердження цих обставин.

Так, з журналу реєстрації рішень по призначенню пенсій та розпоряджень відділу пенсійного забезпечення на 2015 рік слідує, що заяву про призначення пенсії за віком за Списком №2 від ОСОБА_1 прийнято 11 грудня 2015 року. Документи він забрав на руки 04 лютого 2016 року, що засвідчено його підписом у вказаному журналі.

Жодних доказів про те, що ці дії вчинені позивачем під примусом, чи шляхом введення в оману, судом не здобуто.

Оцінивши обставини справи, проаналізувавши вищевикладені норми чинного законодавства, суд вважає, що позов ОСОБА_1 до Тернопільського об'єднаного Управління Пенсійного фонду України Тернопільської області про визнання протиправною бездіяльності та зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах до задоволення не підлягає.

На підставі вищенаведеного, відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», керуючись ст.ст. 6, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 71, 159-163,167, 186, ч. ч. 1, 3 ст. 254 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Територіального об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, третя особа - Публічне акціонерне товариство «Українська залізниця», про визнання бездіяльності протиправною та зобов'язання призначити пенсію на пільгових умовах відповідно до частини 1 пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з 11 грудня 2015 року - відмовити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Апеляційна скарга на постанову суду може бути подана до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі проголошення судом вступної та резолютивної частини постанови, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Якщо суб'єкт владних повноважень не був присутній у судовому засіданні під час проголошення судового рішення і йому було повідомлено про можливість отримання копії постанови суду безпосередньо в суді, то десятиденний строк на апеляційне оскарження постанови суду обчислюється з наступного дня після закінчення п'ятиденного строку з моменту отримання суб'єктом владних повноважень повідомлення про можливість отримання копії постанови суду.

Суддя