Справа № 132/2066/16-а
Суддя: Аліменко Ю. О.
Дата ухвалення: 2016-08-08 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Калинівський районний суд Вінницької області
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.08.2016

Калинівський районний суд Вінницької області

в складі: головуючого Аліменко Ю.О.

при секретарі Безулій К.В.

за участі адвоката Шимотюк О.В.

розглянувши у судовому засіданні в місті Калинівка справу за позовом ОСОБА_2 до управління Пенсійного фонду України у Калинівському районі Вінницької області, за участю третіх осіб без самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача: ТОВ «Калинівський ЕЗДМ», ПАТ «Калинівське районне підприємство Агромаш», ТОВ ВФ «Дом» про визнання права на пільгову пенсію,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся до суду з адміністративним позовом до управління Пенсійного фонду України в Калинівському районі Вінницької області про визнання права на пільгову пенсію.

Позов мотивований тим, що позивач ОСОБА_2, в період з 19.10.1982 по 18.01.1985 року працював електрозварником в Калинівському комбінаті комунальних послуг, що підтверджується записами в трудовій книзі серії НОМЕР_1 записи № 1 та № 2. Крім того в період з 29.06.1995 року по 18.04.1997 року та з 01.06.2000 року по 21.07.2003 року позивач працював на посадах слюсаря-електрозварника та електрозварника в Калинівському підприємстві «Агромаш», що підтверджується записами в трудовій книзі за номерами № 12, 15. Трудовий стаж позивача, що дає право на пільгову пенсію, становить 9 років 3 місяці. Загальний стаж роботи позивача складає 36 років 8 місяців.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст. 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи жінкам.

Тому, відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» позивач має право на пенсію за віком на пільгових умовах. Право на пенсію згідно з п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць, зокрема чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Позивач звернувся за призначенням пенсії до Управління Пенсійного фонду України в Калиніському районі Вінницької області. Загальний трудовий стаж становить 36 років 8 місяців, стаж роботи на посадах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 становить 9 років 3 місяці. Однак, відповідач всупереч вимогам вищевказаного Закону незаконно відмовив позивачу у призначенні пільгової пенсії, посилаючись на те, що у нього відсутній необхідний пільговий стаж роботи. Окрім того відповідач мотивує свою відмову тим, що: період роботи з 11.05.1992 року по 03.04.1995 року зарахувати до пільгового стажу неможливо, оскільки первинними документами не підтверджується пільговий характер роботи; підтвердити дату переведення ОСОБА_2 на посаду електрозварника-слюсаря з 01.06.2000 року немає підстав, оскільки накази ВАТ Калинівське РП «Агромаш» за 2000 рік здані в КП «Калинівський районний трудовий архів». З довідки, наданої КП «Калинівський районний трудовий архів», слідує, що за 2000 рік відсутні документи з особового складу. Отже даний період роботи неможливо зарахувати до пільгового стажу роботи.

Таким чином, можна прийти до висновку, що відмова відповідача є неправомірною, не відповідає чинному законодавству України, та порушує права позивача на пенсійне забезпечення, а тому має бути визнана незаконною.

Позивач просить визнати бездіяльність управління Пенсійного фонду України в Калинівському районі Вінницької області щодо не нарахування ОСОБА_2 пільгової пенсії, неправомірною та такою, що порушує його законні права на отримання пільгової пенсії; визнати за ОСОБА_2 право на пільгову пенсію згідно ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці; зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Калинівському районі Вінницької області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах як електрозварнику, нарахувати та виплачувати ОСОБА_2 пільгову пенсію з 13 лютого 2016 року довічно.

Представник позивача - адвокат Шимотюк О.В. та позивач ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримали у повному обсязі, посилаючись на обставини викладені в позовні заяві. Просять позов задовольнити в повному обсязі та призначити позивачу ОСОБА_2 пенсію на пільгових умовах.

Представник відповідача управління Пенсійного фонду України в Калинівському районі Вінницької області ОСОБА_7 в судовому засіданні позов не визнала, подала заперечення проти позову та пояснила, що позивач ОСОБА_2 надав дві довідки № 17 від 29.02.2016 року видану ПАТ «Калинівське РП Агромаш», яка в подальшому була замінена на довідку № 34 від 26.04.2016 року за період роботи з 01.06.2000 року по 21.07.2003 року та довідку № 29/01 від 29.01.2016 року видану TOB ВФ «Дом» за період роботи з 07.06.2007 року по 10.07.2008 року. За інший період позивач жодних довідок не надав.

Крім цього, у довідках № 34 від 26.04.2016 року, № 29/01 від 29.01.2016 року нічого не сказано про атестацію робочих місць. З цього слідує висновок що атестація на підприємствах не проводилась у період роботи позивача.

А проведення атестації є однією з головних умова відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» для призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Отже, навіть надавши вказані довідки право позивача на призначення пільгової пенсії не підтвердилось, оскільки не виконані усі умови передбачені чинним законодавством.

Крім цього, за період з 29.06.1995 року по 18.04.1997 року та з 06.12.2011 року по 06.12.2012 року позивачем не надано жодних довідок і не надано також витягу з наказу про проведення атестації робочого місця.

В зв'язку з викладеним ОСОБА_2 не має достатнього пільгового стажу та не має права на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Тому просить відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.

Представник ТОВ ВФ «Дом» - директор ОСОБА_6 при вирішенні справи покладається на думку суду.

Представники ТОВ «Калинівський ЕЗДМ» та ПАТ «Калинівське районне підприємство Агромаш» в судове засідання не з'явились, про розгляд справи повідомлялись належним чином, причин неявки до суду не повідомили.

Свідок ОСОБА_5 в судовому засіданні пояснив, що дійсно він працював разом із позивачем ОСОБА_2 із 01.06.2000 року в Калинівсьому підприємстві «Агромаш». Позивач працював на посаді електрозварника на даному підприємстві та працював повний робочий день з із шкідливими та важкими умовами праці.

Суд, вислухавши пояснення учасників судового процесу, вивчивши письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з слідуючого.

Відповідно до ст.159 КАС України, судове рішення повинно бути законним та обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з'ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Згідно з ч. 3 ст. 2 КАС України у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: 1) на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; 2) з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; 3) обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); 4) безсторонньо (неупереджено); 5) добросовісно; 6) розсудливо; 7) з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; 8) пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); 9) з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; 10) своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Згідно записів трудової книжки НОМЕР_1 від 24.10.1982 року ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 - з 19.10.1982 по 18.01.1985 року працював електрозварником в Калинівському комбінаті комунальних послуг, що підтверджується записами в трудовій книзі серії НОМЕР_1 записи № 1 та № 2. Крім того в період з 29.06.1995 року по 18.04.1997 року та з 01.06.2000 року по 21.07.2003 року позивач працював на посадах слюсаря-електрозварника та електрозварника в Калинівському підприємстві «Агромаш», що підтверджується записами в трудовій книзі за номерами № 12, 15.

Після досягнення 58-ми річного віку позивач ОСОБА_2 звернувся до управління Пенсійного фонду в Калинівському районі Вінницької області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Для призначення пенсії ним були подані відповідні документи. Листом управління Пенсійного фонду України в Калинівському районі Вінницької області № 431/06-44/02 від 04.07.2016 року, йому було відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах, у зв'язку з тим, що відсутні умови п. "б" ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", а саме підтверджений пільговий стаж 5 років, при необхідному стажі 12 років 6 місяців. Загальний стаж складає - 36 років 8 місяців.

Відповідно до ч.1 ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України та законами України.

Згідно зі ст.1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року № 1788-XII «громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом».

Стаття 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року № 1788-XII право на пенсію за віком мають: чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років; жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.

Відповідно до п. б ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць : чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівники, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженого, наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за №1451/1 1731, при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Згідно вимог ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року за № 383 та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731 (далі - Порядок), визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМ України від 12.08.1993 року № 637 (із змінами, внесеними згідно з постановою КМ України № 920 від 05.07.2006 року.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників

У довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Отже, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Таким чином, збирання уточнюючих довідок повинно здійснюватись в випадках неправильного або нечіткого заповнення трудової книжки, що робить незрозумілим зроблений запис.

Разом з тим, судом встановлено, що трудова книжка позивача НОМЕР_1 від 24.10.1982 року містить всі необхідні записи про періоди роботи з 11.05.1992 року по 03.04.1995 року, підпадає під дію Списків 1956 року.

Згідно Списку №2 виробництв, цехів, професій і посад з тяжкими умовами праці, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільговому розмірі, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173 передбачені газозварники та їх підручні, а також електрозварники та їх підручні.

Відповідно до Порядку застосування Списків №1 і Списків №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики №383 від 18.11.2005 року, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умовами підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

Таким чином, суд визнає, що робота позивача електрозварника, була віднесена до пільгового стажу за Списком №2 1956 року, а тому до пільгового стажу позивача зараховується весь період роботи на цій посаді з19.10.1982 року по 18.01.1985 року, з 29.06.1995 року по 18.04.1997 року, з 01.06.2000 року по 21.07.2003 року та з 07.06.2007 року по 10.07.2008 року.

Згідно з пунктом 20 Порядку у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Стаж роботи позивача на вказаних посадах, підтверджується копією трудової книжки, уточнюючими довідками, свідченнями свідка ОСОБА_5

Крім того, з огляду на положення ч. 2 п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 01.08.1992 року № 442, суд дійшов висновку, що обов'язок проведення атестації робочих місць покладено на керівників підприємств, а у випадку її не проведення або неякісного проведення, або не передачі матеріалів атестації робочих на зберігання до архіву - відповідальність несуть керівники таких підприємств, установ організацій, а не особи, що на них працюють (працювали). Для призначення пенсії має значення лише стаж роботи та факт того, що особа займала конкретні посади

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Основна мета атестації, як випливає із зазначених нормативних актів, полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

У пункті 4 зазначеного Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18 листопада 2005 року № 383 йдеться про те, що результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці є одним із заходів соціального захисту працівників, який має сприяти реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація має проводитися у передбачені пунктом 4 Порядку проведення атестації строки, а відповідальність за своєчасність та якість її проведення покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо чергова атестація була проведена з порушенням передбачених пунктом 4 Порядку проведення атестації строків, а працівник до її проведення виконував роботу, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, цей період його роботи має бути зарахований до пільгового стажу за результатами попередньої атестації.

Непроведення атестації робочих місць з вини адміністрації чи відсутність даних про атестацію робочого місця не може бути підставою для позбавлення позивача права на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Таким чином посилання відповідача на те, що не проведення атестації робочих місць є підставою для не зарахування періоду роботи позивача до пільгового стажу є неправомірним та не ґрунтується на вимогах закону, оскільки не проведення атестації не є виною працівника, а для призначення пенсії має значення лише стаж роботи та факт того, що особа займала конкретні посади.

За правилами ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювати до введення в дію цього Закону на роботах, передбачених Списками згідно постанови Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року, пенсія за віком на пільгових умовах призначається відповідно до вимог, встановлених раніше діючим законодавством.

Оскільки ОСОБА_2, який народився ІНФОРМАЦІЯ_1, має загальний трудовий стаж 36 років 8 місяців, з них пільговий стаж по Списку № 2 становить більше 9 років, то відповідно позивач має право на пенсію за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку.

Вирішуючи позовні вимоги за позовом до суб'єкта владних повноважень, суд виходить із конституційних принципів, на яких базуються здійснення прав та свобод людини та громадянина в Україні, включаючи права на пенсійне забезпечення, які передбачені ст.1, 3, ч.2 ст.6, ст.8, ч.2 ст.19, ст.22, 23, ч.1 ст.24, ст.46 Конституції України, з неможливості скасування та звуження права на пенсійне забезпечення. Правовою гарантією забезпечення державою цього права є виконання прийнятих на себе зобов'язань, що слідує з принципів верховенства права, закріпленого ст.8 Конституцією України.

Згідно ч.1 ст. 83 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - пенсії призначаються з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсії призначаються з більш раннього строку: а) пенсії за віком та по інвалідності призначаються з дня досягнення пенсійного віку або відповідно встановлення інвалідності органами медико-соціальної експертизи, якщо звернення за пенсією надійшло не пізніше 3 місяців з дня досягнення пенсійного віку або встановлення інвалідності; б) пенсії у разі втрати годувальника призначаються з дня виникнення права на пенсію, але не більш як за 12 місяців перед зверненням за пенсією. Переведення з одного виду пенсії на інший провадиться з дня подання відповідної заяви з усіма необхідними документами.

Враховуючи викладене та аналізуючи приведені норми матеріального права, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 11, 17, 71, 160, 162, 163, 186 Кодексу адміністративного судочинства України, на підставі ст. 46 Конституції України, п. "б" ч. 1 ст. 13, ст. ст. 62, 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити.

Визнати бездіяльність Управління Пенсійного фонду України в Калинівському районі Вінницької області щодо не нарахування ОСОБА_2 пільгової пенсії, неправомірною та такою, що порушує його законні права на отримання пільгової пенсії.

Визнати за ОСОБА_2 право на пільгову пенсію згідно ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Калинівському районі Вінницької області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах як електрозварнику, нарахувати та виплачувати ОСОБА_2 пільгову пенсію з 13 лютого 2016 року довічно.

Повний текст постанови буде виготовлено 12.08.2016 року.

Апеляційна скарга на постанову може бути подана до Вінницького апеляційного адміністративного суду через Калинівський районний суд протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

СУДДЯ: