Справа № 199/4732/16-а
Суддя: Руденко В. В.
Дата ухвалення: 2016-07-28 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 199/4732/16-а
ПОСТАНОВА

іменем України

28.07.2016 року суддя Амур-Нижньодніпровського районного суду міста Дніпропетровська Руденко В.В., розглянувши в порядку скороченого провадження в приміщенні Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Лівобережного обєднаного управління Пенсійного фонду України в м. Дніпропетровську про визнання дій неправомірними та зобовязання вчинити певні дії,-

В И Р І Ш И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Лівобережного обєднаного управління Пенсійного фонду України в м. Дніпропетровську з позовом про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилалася на те, що він перебуває на обліку у відділі з питань призначення та перерахунку пенсії № 1 і отримує пенсіє за віком з 05.08.2015 року по теперішній час згідно із Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» № 1058-VІ від 09.08.2003 року, працює. Пенсія йому розрахована від заробітної плати за період з 01.01.1986 року по 31.12.1990 рік та з 01.02.2003 року по 31.07.2015 рік, при загальному стажі 26 років 10 місяців 0 днів, зарахованому по 31.07.2015 рік.

Позивач зазначає, що з 01.01.1992 року по 08.02.1993 року він працював в МП «ИнтерКомпьютер», що складає 1 рік 1 місяць, однак цей стаж роботи відповідачем не враховано, окрім цього не врахована робота у виробничо-технічному кооперативі «Прогрес» з 31.03.1994 року по 27.03.1997 року, що складає 3 роки 0 місяців. Причиною неврахування даного стажу є те, що відсутній підпис посадової особи при звільненні 08.02.1993 року; дата прийому на роботу 31.03.1994 рік, а дата наказу про прийняття 31.03.1993 року. Позивача було повідомлено про необхідність надання уточнюючих довідок, які позивач надати не може оскільки дані підприємства закриті та в архівах не значаться.

Позивач вважає, що такі дії відповідача порушують його права на пенсійне забезпечення, тому просив суд визнати неправомірними дії Управління Пенсійного фонду України в Амур-Нижньодніпровському районі м.Дніпропетровська щодо перерахунку йому розміру пенсії в сторону зменшення без урахування вищевказаного стажу, та зобов'язати відповідача здійснити нарахування та виплату пенсії з урахуванням трудового стажу зазначеного у трудовій книжці.

Відповідач письмових запереченнь проти позову не надав.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно записів в трудовій книжці ОСОБА_1 з 01.01.1992 року по 08.02.1993 року він працював в МП «ИнтерКомпьютер», що складає 1 рік 1 місяць, а також у виробничо-технічному кооперативі «Прогрес» з 31.03.1994 року по 27.03.1997 року, що складає 3 роки 0 місяці. При звільненні його трудова книжка не була належним чином заповнена.

Він перебуває на обліку у відділі з питань призначення та перерахунку пенсії № 1 і отримує пенсіє за віком з 05.08.2015 року по теперішній час згідно із Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» № 1058-VІ від 09.08.2003 року, працює. Пенсія йому розрахована від заробітної плати за період з 01.01.1986 року по 31.12.1990 рік та з 01.02.2003 року по 31.07.2015 рік, при загальному стажі 26 років 10 місяців 0 днів, зарахованому по 31.07.2015 рік.

Стаття 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 р. N1788 передбачає, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. З наданої трудової книжки вбачається що, позивач дійсно працював з 01.01.1992 року по 08.02.1993 року він працював в МП «ИнтерКомпьютер», а також працював у виробничо-технічному кооперативі «Прогрес» з 31.03.1994 року по 27.03.1997 року.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991р. №1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій, за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 року №637, «за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами».

Відповідно до п.4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року №22-1, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 року за №1566/11846, при прийманні документів орган, що призначає пенсію: - перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж; - перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів; - перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності); - видає памятку пенсіонеру.

Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», а саме п.2.6 передбачено, що «у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородженій та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобовязаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу».

Відповідачем не спростовано недостовірність наданих позивачем даних, в межах своїх повноважень відповідачем не витребувана відповідна інформація з уповноважених на те органів, що передбачено Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. № 637

Крім того, невірне заповнення трудової книжки не може бути підставою для обмеження належного соціального захисту пенсіонера.

Отже, позовні вимоги позивача щодо визнання протиправними дій відповідача щодо неврахування до загального трудового стажу період трудової діяльності з 01.01.1992 року по 08.02.1993 року, та з 31.03.1994 року по 27.03.1997 року є законними та обґрунтованими, та такими, що підлягають задоволенню.

В іншій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають, як заявлені передчасно.

Керуючись ст.ст. 17, 19, 162, 186 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 до Лівобережного обєднаного управління Пенсійного фонду України в м. Дніпропетровську про визнання дій неправомірними та зобовязання вчинити певні дії, задовольнити частково.

Визнати неправомірними дії Управління Пенсійного фонду України в Амур-Нижньодніпровському районі м.Дніпропетровська щодо перерахунку розміру пенсії ОСОБА_1 в сторону зменшення, без урахування стажу роботи в МП «ИнтерКомпьютер» з 01.01.1992 року по 08.02.1993 року, а також у виробничо-технічному кооперативі «Прогрес» з 31.03.1994 року по 27.03.1997 року.

Зобов'язати Лівобережне обєднане управління Пенсійного фонду України в м. Дніпропетровську здійснити дії, передбачені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 для перевірки наявності трудового стажу роботи ОСОБА_1 в МП «ИнтерКомпьютер», а також у виробничо-технічному кооперативі «Прогрес» з 31.03.1994 року по 27.03.1997 року.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 понесені ним витрати по справі в сумі 551 грн. 20 коп. з рахунку бюджетних асигнувань Лівобережного обєднаного управління ПФУ в м. Дніпропетровську.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається до адміністративного суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції, протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя