Справа № 353/383/16-а
Суддя: Луковкіна У. Ю.
Дата ухвалення: 2016-07-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 353/383/16-а
Провадження № 2-а/353/22/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 липня 2016 року м.Тлумач

Тлумацький районний суд Івано-Франківської області у складі:

головуючого - судді Луковкіна У.Ю.

з участю секретаря: Бойко В.Я.

позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Тлумацького об'єднаного управління ПФУ Івано-Франківської області - Іванишина Р.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Тлумачі справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Тлумацького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

26.04.2016 р. ОСОБА_1 звернувся до Тлумацького районного суду з адміністративним позовом, позовні вимоги за яким уточнив під час судового розгляду справи, про визнання неправомірними дій Тлумацького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області щодо відмови у призначенні йому пільгової пенсії за Списком № 2 та про зобов'язання Тлумацького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області призначити йому з 15.01.2016 року пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, відповідно до п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», зарахувавши у пільговий трудовий стаж період його роботи в Тлумацькій державній сортовипробувальній ділянці (Тлумацькій сортовипробувальній станції) з 22.08.1992 року по 27.03.2001 року включно на посаді електрозварника та період його роботи в Івано-Франківському обласному державному центрі експертизи сортів рослин з державною інспекцією охорони прав на сорти рослин Івано-Франківської області з 05.03.2007 року по 26.11.2007 року включно на посаді електрогазозварника. Позовні вимоги обґрунтовував тим, що він працював повний робочий день на роботі із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, а саме електрогазозварником. Його загальний трудовий стаж становить 32 роки 9 місяців 27 днів, з яких більш як 23 роки - пільговий стаж на роботі, пов'язаній зі шкідливими і важкими умовами праці, а тому він має право у відповідності до п.«б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон №1788-ХІІ) на призначення пільгової пенсії за віком. 16.12.2015 р. він звернувся до відповідача із заявою, в якій просив призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах з огляду на наявність необхідного трудового стажу на посадах, які містяться у Списку №2, проте відповідач відмовив йому у призначенні пільгової пенсії, посилаючись на те, що ним не підтверджено 12 років 6 місяців стажу на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, у зв'язку з непроведенням на підприємстві атестації робочих місць.

16.05.2016 року до суду від Тлумацького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області надійшло заперечення на позов, в якому відповідач просив в задоволенні позову відмовити, з тих підстав, що згідно п. 3 наказу Міністерства праці та соціальної політики № 383 від 18.11.2005 року «Про затвердження Порядку застосування списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року. Також відповідачем зазначено, що 16.12.2015 року ОСОБА_1 звернувся до УПФУ в Тлумацькому районі Івано-Франківської області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 та до заяви долучив документи, які підтверджували його пільговий стаж 11 років 9 місяців і 6 днів. Інші періоди роботи відповідача до стажу, що дає ОСОБА_1 право на призначення пенсії, зараховано не було, оскільки робота зі шкідливими і важкими умовами праці у ці періоди не була підтверджена документами про проведення атестації на підприємстві, а також не підтверджено, коли вперше була проведена атестація робочого місця відповідача. Отже, ОСОБА_1 не набув права на зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 22.08.1992 року по 27.03.2001 року та з 05.03.2007 року по 26.11.2007 року, а тому дії УПФУ в Тлумацькому районі щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 були правомірними.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити в повному обсязі.

Представники позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_5 в судовому засіданні 04.07.2016 року позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити з підстав, викладених у позові, та у заяві про додаткове обґрунтування позовних вимог. Додатково зазначив, що позивач більше 23 років працював на роботах зі шкідливими умовами праці, про що свідчать записи в його трудовій книжці, довідках з місця роботи, а також про це стверджують свідки. Крім цього, вказав, що вперше атестацію робочих місць за умовами праці по Тлумацькій сортовипробувальній станції було проведено згідно наказу № 8-Од від 28.03.2001 року, що відповідно до п. 4.4 Наказу Міністерства праці соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, дає право позивачу на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки, якщо атестація була проведена вперше після 21.08.1997 року, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.1992 року, та 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, а також період роботи впродовж наступних 5 років.

Представник відповідача - Тлумацького об'єднаного управління ПФУ Івано-Франківської області - Іванишин Р.І. проти позову заперечив, просив в його задоволенні відмовити, оскільки позивачем не було подано та Тлумацьким об'єднаним управлінням ПФУ Івано-Франківської області не було отримано під час перевірки належно оформлених документів, які б підтверджували роботу ОСОБА_1 у спірні періоди на роботах, що містяться у Списку № 2, а також не було підтверджено проведення атестації його робочого місця на підприємстві, в т.ч. вперше, а тому трудовий стаж позивача на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці у ці періоди не підтверджено і він не має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Свідок ОСОБА_6, яка працювала з 1993 року на посаді головного бухгалтера, в Тлумацькій державній сортовипробувальній ділянці (Тлумацькій сортовипробувальній станції) , а потім на посаді заступника по фінансах, ствердила, що ОСОБА_1 працював на підприємстві з 1988 р. електрозварником повний робочий день, з шкідливими умовами праці. Щодо атестації робочого місця електрозварника на підприємстві повідомила, що така атестація була проведена тричі: перша - приблизно у 2001-2002 роках, а потім - ще дві атестації робочих місць.

Свідок ОСОБА_7, який працював з 1983 р. в Тлумацькій державній сортовипробувальній ділянці (Тлумацькій сортовипробувальній станції) на посадах бригадира тракторної бригади та слюсаря, повідомив, що ОСОБА_1 працював з 1988 р. електрозварником повний робочий день, з шкідливими умовами праці.

Заслухавши пояснення сторін по справі, їх представників та свідків, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав.

Зі змісту ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.1 Європейської Соціальної хартії та ч.3 ст.46 Конституції України випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Відповідно до ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно статей 1, 2 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон №1788-ХІІ) громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

Статтею 100 цього Закону передбачено, що особам, які на день введення в дію цього Закону мають стаж на роботах із шкідливими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, мають право на пенсію на пільгових умовах, яка призначається відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Пунктом «б» ч.1 ст.13 Закону №1788-ХІІ на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Відповідно до п.10 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383 «Про затвердження Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (далі - Порядок №383) для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку.

Відповідно до ст.62 Закону №1788-ХІІ , п.1 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 №637 (далі - Порядок №637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Звідси слід зробити висновок, що Законом №1788-ХІІ та Порядком №637 затверджено, що основним документом, що підтверджує трудовий стаж для призначення пенсії - є трудова книжка. Якщо її немає або в ній відсутні свідчення, що визначають право на пільгову пенсію, можуть бути витребувані уточнюючі довідки підприємств або організацій.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 згідно записів в трудовій книжці серії БТ-І № 3747954 (а.с. 9-12) у період з 17.03.1988 р. по 02.11.2006 р. працював на посаді слюсара-зварщика (електрозващик) в Тлумацькій державній сортовипробувальній дільниці, яку 01.07.1990 року перейменовано на Тлумацьку сортовипробувальну станцію, яку, в свою чергу, 02.01.2003 року перейменовано в Івано-Франківській обласний державний центр експертизи сортів рослин, що підтверджується довідками від 01.10.2015 року (а.с. 28) та від 05.06.2016 року (а.с. 77), та на посаді електрогазозварника в Івано-Франківському обласному державному центрі експертизи сортів рослин з державною інспекцією охорони прав на сорти рослин Івано-Франківської області у періоди: з 05.03.2007 р. по 26.11.2007 р., з 01.04.2008 р. по 27.11.2008 р., з 23.04.2009 року по 10.12.2010 року та з 03.06.2011 року по 19.09.2012 року.

Загальний трудовий стаж позивача згідно із записами в трудовій книжці становить 32 роки 9 місяців 27 днів.

16.12.2015 р. позивач звернувся до УПФУ в Тлумацькому районі з заявою та відповідними документами для призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2 (а.с. 82 зворот). Рішенням УПФУ в Тлумацькому районі від 19.02.2016 року відмовило позивачу в призначенні пенсії за списком № 2 відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» у зв'язку з тим, що ним не було подано та УПФУ не було отримано під час перевірки належно оформлених документів, які б підтверджували роботу ОСОБА_1 у спірні періоди на посаді, що міститься у Списку №2, та за результатами атестації робочих місць (а.с. 4).

Відповідно до Постанови КМУ від 16.12.2015 року № 1055 «Про деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного фонду України», з 31.03.2016 року управління Пенсійного фонду України в Тлумацькому районі Івано-Франківської області було припинене шляхом злиття у Тлумацьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області, яке стало його правонаступником

Вищевказані обставини сторонами не оспорюються, а отже, відповідно до ч.3 ст. 72 КАС України, не потребують доказування.

Листом від 11.04.2016 року Тлумацьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області повідомило ОСОБА_1 про те, що він не набув права на пільгову пенсію, оскільки згідно доданих до заяви про призначення пенсії документів, підтверджено 11 років 9 місяців 6 днів роботи за списком № 2 та не підтверджено 12 років 6 місяців на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. Зазначеним листом від 11.04.2016 року Тлумацьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області відмовило ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком згідно Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» на пільгових умовах у віці 55 років.

Отже, Відповідачем заперечується пільговий стаж ОСОБА_1 за періоди роботи на посаді електрозварника з 22.08.1992 року по 27.03.2001 року включно та на посаді електрогазозварника з 05.03.2007 року по 26.11.2007 року включно.

Відповідно до розділу XXXII Списку № 2, затвердженого постановою РМ СРСР від 26.01.1991 року № 10 «Загальні професії» на пільгове пенсійне забезпечення за списком №2 мають право електрогазозварщики756), що відповідає п.33 розділу ХХХІІІ. Загальні професії (у всіх галузях господарства), затвердженою постановою КМУ від 16.01.2003 року № 36 - електрогазозварщики.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах №383, затвердженого наказом міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року, передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

Пунктом 4.4. вказаного Порядку, передбачено, що у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць, до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному

підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Крім записів у трудовій книжці, пільговий стаж ОСОБА_1 за періоди роботи електрогазозварщиком з 22.08.1992 року по 27.03.2001 року та з 05.03.2007 року по 26.11.2007 року підтверджується: довідками ДП «Центр сертифікації насіння і садивного матеріалу» № 2 від 02.03.2016 р. (а.с. 13), Івано-Франківського обласного державного центру експертизи сортів рослин № 151 від 09.11.2015 р. (а.с. 14) та № 172 від 17.12.2015 року (а.с.15), а також поясненнями свідків ОСОБА_6 та ОСОБА_7

Відповідно до довідки Івано-Франківського обласного державного центру експертизи сортів рослин № 164 від 25.11.2015 року ОСОБА_1 за час роботи в Івано-Франківському обласному державному центрі експертизи сортів рослин у відпустці за власний рахунок не перебував (а.с. 27).

Таким чином суд вважає доведеним, що позивач у періоди роботи в Тлумацькій державній сортовипробувальній ділянці (Тлумацькій сортовипробувальній станції) з 22.08.1992 року по 27.03.2001 року включно на посаді електрозварника та період його роботи в Івано-Франківському обласному державному центрі експертизи сортів рослин з державною інспекцією охорони прав на сорти рослин Івано-Франківської області з 05.03.2007 року по 26.11.2007 року включно на посаді електрогазозварника, виконував роботу з шкідливими умовами праці.

Згідно довідок Івано-Франківського обласного державного центру експертизи сортів рослин № 51 від 26.05.2016 року та ДП «Центр сертифікації та експертизи насіння і садивного матеріалу» № 17 від 27.05.2016 року вперше атестацію робочих місць за умовами праці по Тлумацькій сортовипробувальній станції було проведено згідно наказу № 8-ОД від 28.03.2001 року «Про результати проведеної атестації робочих місць за умовами праці» (а.с. 60, 61).

Згідно листа Державної експертизи умов праці Департаменту соцполітики Івано-Франківської ОДА № М-55/14 від 25.04.2016 року вперше для здійснення експертизи якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці Тлумацькою сортовипробувальною станцією були представлені матеріали проведеної в 2001 році атестації (наказ від 28.03.2001 року «Про результати проведеної атестації робочих місць за умовами праці») та Державною експертизою умов праці видано висновок № 1147 від 23.12.2003 року (а.с. 59).

Згідно висновку Державної експертизи умов праці Департаменту соцполітики Івано-Франківської ОДА № 1147 від 23.12.2003 року експеритизи якості проведеної у березні 2001 року робочих місць атестації за умовами праці Тлумацької сортовипробувальної станції, результати атестації робочих місць за умовами праці Тлумацької сортовипробувальної станції відповідають вимогам чинного законодавства та дають право працівникам на пенсію за віком на пільгових умовах, що було підтверджено атестаційною комісією підприємства та наказом по підприємству № 8.1. від 28.03.2001 року. Робоче місце робітника Тлумацької сортовипробувальної станції за професією: електрогазозварник, зайнятий на різанні та ручному зварюванні, правомірно віднесено до Списку № 2, розділ ХХХІІІ «Загальні професії» за позицією 756 (а.с. 17-20).

Також згідно висновку Державної експертизи умов праці Департаменту соцполітики Івано-Франківської ОДА № 3978 від 27.08.2008 року експеритизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці та правильності встановлдення пільг та компенсацій за роботу з шкідлими та важкими умовами праці у Івано-Франківському обласному державному центрі експертизи сортів рослин (м. Тлумач), атестація робочих місць електрогазозварника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні, та тракториста-машиніста за умовами праці, проведена атестаційною комісією Івано-Франківського обласного державного центру експертизи сортів рослин відповідно до вимог постанови КМУ від 01.08.1992 року № 442 «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці» та прийняте атестаційною комісією рішення (наказ № 31.1-ОД від 05.06.2008 року) відповідають вимогам чинного законодавства (а.с. 21-26).

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання Постанови №442 «Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 01.09.1992 №41.

Згідно із зазначеними нормативними актами основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Згідно зі ст.101 Закону №1788-ХІІ органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Комплексний аналіз зазначених норм дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п.«б» ст.13 Закону №1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Аналогічна правова позиція міститься у постановах Верховного Суду України від 10 березня 2015 року №21-51а15 та від 10 вересня 2013 року №21-183а13.

Оскільки згідно з Порядком № 383 до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року, та період роботи до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року, впродовж наступних 5 років, а позивач виконував роботу, яка передбачена Списком № 2 у шкідливих умовах праці у період з 22.08.1992 р. по 27.03.2001 р. та з 05.03.2007 року по 26.11.2007 року, атестація робочого місця якого вперше відбулась 28.03.2001 року (в межах 5 років, визначених п 4.4. Порядку, тобто до набуття чинності «Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442) підстави для неврахування зазначеного періоду його роботи до пільгового стажу відсутні.

Відтак, судом встановлено, що на час звернення з заявою до відповідача про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2 позивач досяг 55 років, його загальний трудовий стаж перевищував 25 років, пільговий стаж становив не менше 12 років та шість місяців, що підтверджується записами в трудовій книжці, матеріалами справи, в т.ч. проведеними атестаціями робочого місця позивача.

Таким чином, відповідач дійшов помилкового висновку щодо відсутності у позивача права на призначення пенсії на пільгових умовах, оскільки дані записів зроблених в трудовій книжці позивача та додані ним матеріали є підставою для зарахування періоду роботи з 22.08.1992 року по 27.03.2001 року включно та з 05.03.2007 року по 26.11.2007 року включно на посаді електрозваника та електрогазозварникана в трудовий стаж та призначення пенсії на пільгових умовах.

Згідно з ч.2 ст.71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Враховуючи наведене, суд вважає, що у позивача наявне право на призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до п.«б» ст.13 Закону №1788-ХІІ з 19.09.2015 р. (оскільки позивач звернувся за такою заявою до відповідача в межах трьох місяців з дня досягнення пенсійного віку), він досяг необхідного віку і має трудовий стаж, які визначені у даній нормі Закону.

Згідно ч. 1 ст. 94 КАС України, якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав стороною у справі, або якщо стороною у справі виступала його посадова чи службова особа.

З врахуванням вищенаведеного, з відповідача на користь позивача слід стягнути судові витрати по сплаті судового збору в сумі 551,20 грн. (квитанція № 77 від 25.04.2016 р., а.с. 1).

Керуючись ст.ст. 1, 2, 13, 62, 100, 101 Закону України "Про пенсійне забезпечення", ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини, п.4 ч.1 Європейської Соціальної хартії та ч.3 ст.46, ст. 19 Конституції України, п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383, Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992 року, Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України № 41 від 01.09.1992 року, на підставі ст.ст. 94, 159-163, 244-2 Кодексу адміністративного судочинства України, -

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративний позов ОСОБА_1 до Тлумацького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити дії - задовольнити.

Визнати неправомірними дії Тлумацького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов'язати Тлумацьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області призначити ОСОБА_1 з 15.01.2016 року пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2, відповідно до п. «б» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», зарахувавши у пільговий трудовий стаж період його роботи в Тлумацькій державній сортовипробувальній ділянці (Тлумацькій сортовипробувальній станції) з 22.08.1992 року по 27.03.2001 року включно на посаді електрозварника та період його роботи в Івано-Франківському обласному державному центрі експертизи сортів рослин з державною інспекцією охорони прав на сорти рослин Івано-Франківської області з 05.03.2007 року по 26.11.2007 року включно на посаді електрогазозварника.

Стягнути на користь ОСОБА_1 судові витрати у розмірі 551,20 грн. (п'ятсот п'ятдесят одна гривня 20 копійок), які підлягають обов'язковому стягненню органами Державної казначейської служби України із Державного бюджету України шляхом їх безспірного списання із рахунку суб'єкта владних повноважень - Тлумацького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тлумацький районний суд. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС України ,а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Постанова набирає законної сили в порядку, встановленому ст. 254 КАС України.

Головуюча У.Ю. Луковкіна