Справа № 207/410/16-а
Суддя: Савченко В. О.
Дата ухвалення: 2016-04-05 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

№ 207/410/16-а
№ 2-а/207/19/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 квітня 2016 року суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області САВЧЕНКО В.О., при секретарі МОСПАН С.Б., розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до Управління пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська про перерахунок пенсії

В С Т А Н О В И В :

19 лютого 2016 року позивач ОСОБА_2 звернувся до Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська з позовом до Управління пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська про перерахунок пенсії, в якому просить визнати дії відповідача протиправними, скасувати рішення Управління пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська про призначення їй пенсії, починаючи з 21.06.2011 року в частині не врахування 20 % винагороди за вислугу років та зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області врахувати їй, при розрахунку розміру пенсії, починаючи з 21.06.2011 року, у складі заробітної плати 20 % винагороди за вислугу років, з якої справлявся збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, компенсації за невикористані відпустки, індексації заробітної плати, грошової винагороди державним службовцям відповідно до заявлених довідок Державної фінансової інспекції в Дніпропетровській області від 11.01.2016 року № 11-5 та від 11.01.2016 р. № 11-6, залишивши без змін відсоток розрахунку пенсії, а саме 84 % від сум її заробітної плати, на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування виходячи з приписів ст. 37 Закону України «Про державну службу», яка діяла в редакції на момент виникнення спірних відносин.

В своєму позові позивач ОСОБА_2 посилається на те, що вона з 21 червня 2011 року отримує пенсію як державний службовець.

При призначенні їй пенсії було зменшено розмір її заробітної плати на 20 % винагороди за вислугу років, з якої справлявся збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. Також не були враховані інші виплати, які входили до структури заробітної плати та з яких справлялися страхові внески на обов'язкове державне пенсійне страхування, а саме: допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, компенсація за невикористані відпустки, індексація заробітної плати, грошова винагорода державним службовцям.

27.01.2016 року вона звернулась до УПФ України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області з проханням здійснити перерахунок пенсії та додатково надала копії довідок про складові її заробітної плати.

Листом від 10.02.2016 року № 5/Н/02-07 УПФ України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області їй відмовили в перерахунку пенсії, мотивуючи це тим, що надані довідки про заробітну плату Контрольно-ревізійного управління в Дніпропетровській області не відповідають встановленій законодавством формі, а відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» та постанови КМУ №865 від 31.05.2000 р. допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, компенсація за невикористані відпустки, індексація заробітної плати, грошова винагорода державним службовцям не є винагородою за працю, а надбавка державним службовцям в її випадку складає тільки 20 %.

Вважає відмову у перерахунку пенсії не обґрунтованою з наступних підстав:

Статтею 19 Конституції України встановлено, що правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законами України.

Відповідно до постанови КМ України від 24.02.2003 № 212 «Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків», яка була чинна на момент виникнення спірних відносин, грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків (далі - грошова винагорода) видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менше ніж 10 років.

Сума грошової винагороди включається до фонду оплати праці та відповідно до законодавства враховується під час визначення бази (об'єкта) для оподаткування, для нарахування страхових внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування та збору до Пенсійного фонду.

Наказом КРУ в Дніпропетровській області від 26.03.2007 року № 145-0 їй призначено грошову винагороду за сумлінну безперервну працю.

Винагорода за вислугу років враховується при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за посадовою особою відповідно до законодавства.

Наказом КРУ У Дніпропетровській області від 07.06.2005 року № 101-о починаючи з 01.03.2007 року їй встановлена щомісячна винагорода за вислугу років 40%.

За змістом статті 37 Закону України «Про державну службу» яка діяла в редакції на момент виникнення спірних відносин пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на 1% заробітку, але не більше 90 % заробітної плати.

Згідно її стажу розмір пенсії становить 84 % від сум заробітної плати.

Відповідно до частини першої статті 66 Закону України « Про пенсійне забезпечення» до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Таким чином матеріальна допомога на оздоровлення, допомога на вирішення соціально - побутових питань, надбавка за роботу з таємними документами, компенсація за невикористану відпустку та індексація заробітної плати входила до системи оплати праці державного службовця.

Представник відповідача надала до суду письмові заперечення проти заявленого позову, в яких вказала, що Управління Пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська на звернення ОСОБА_2 з питання проведення перерахунку розміру пенсії по заробітній платі з урахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення та індексації повідомляє наступне.

З 21.06.2011 року, за особистою заявою, ОСОБА_2 призначено пенсію за віком за нормами Закону України «Про державну службу».

До заяви позивач додала довідки про заробітну плату, видані Контрольно-ревізійним управлінням в Дніпропетровській області:

від 20.06.2011 року № 04-11-05-19/6875, в якій визначено: посадовий оклад головного контролера-ревізора станом на 20.06.2011 року; надбавка за ранг (13 ранг); надбавка за вислугу років у розмірі 20% (за стаж державної служби 14 років);

від 20.06.2011 року № 04-11-05-19/6876, в якій визначено: надбавка за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи за період з 01.06.2006 року по 31.05.2011 року; премії за період з 01.06.2006 року по 31.05.2011 року.

Вищезазначені довідки видано Контрольно-ревізійним управлінням в Дніпропетровській області згідно з діючим на час призначення ОСОБА_2 пенсії чинним законодавством за формами, які відповідали формам довідок про заробітну плату, що подавались для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про Державну службу», та були затверджені Постановою правління Пенсійного фонду України від 30.10.2008 року №19-11, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України від 04.12.2008 року № 1161/15852.

Форма довідки про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 60 календарних місяців роботи) не містила колонки «Інші виплати», тому в довідку від 20.06.2011 року № 04-11-05-19/6876 не було включено матеріальну допомогу на оздоровлення та допомогу для вирішення соціально-побутових питань, індексацію заробітної плати, інші заохочувальні виплати.

До свого звернення від 27.01.2016 року ОСОБА_2 надала довідки, видані Державною фінансовою інспекцією в Дніпропетровській області від 11.01.2016 року:

№ 11-5, в яку, зокрема, включено: винагорода за вислугу років (40%);

№ 1 1-6, в яку, зокрема, включено: матеріальну допомогу на оздоровлення та допомогу для вирішення соціально-побутових питань (за червень 2006 року, жовтень 2008 року, липень 2007 року, листопад 2007 року, серпень 2008 року, жовтень 2008 року, червень 2009 року, жовтень 2009 року, липень 2010 року, жовтень 2010 року); індексацію заробітної плати (за жовтень 2006 року, березень 2007 року, листопад 2007 року, грудень 2007 року, серпень 2008 року, жовтень 2008 року, червень 2009 року, жовтень 2009 року, липень 2010 року, жовтень 2010 року, грудень 2010 року); компенсацію за невикористану відпустку (за грудень 2007 року та груден ь 2010 року). грошову винагороду державним службовцям (за березень 2007 року).

Форму довідки про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, або кваліфікаційний класи, або класний чин, або спеціальні звання, або дипломатичний ранг, надбавки (винагорода) за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 04.09.2013 року № 15-1 «Про виконання рішень Окружного адміністративного суду міста Києва по справах № 2а-8893/12/2670, № 2а- 4753/09/2670», зареєстрованою в Міністерстві юстиції України від 26.09.2013 року за № 1661/24193.

Тому, довідку № 11-5 від 11.01.2016 року неможливо прийняти для розгляду питання щодо врахування її при проведенні перерахунку пенсії, оскільки форма довідки не відповідає вимогам законодавства, що діяли на час призначення позивачу пенсії.

Крім того, згідно з ст. ЗЗ Закону України «Про державну службу», заробітна плата державних, службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Зазначеною статтею встановлено розмір надбавки за вислугу років, яка виплачується державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби.

У пункті 2 даної постанови встановлено, що надбавка за вислугу років обчислюється за фактично відпрацьований час, виходячи із посадового окладу з урахуванням за ранг і залежно від стажу державної служби, визначеного відповідно до затвердженого цією постановою Порядку.

Надбавка за вислугу років виплачується у розмірах, установлених частиною 5 статті 33 Закону України «Про державну службу».

В абзаці 3 п.2 Порядку обчислення стажу державної служби визначено, що до стажу державної служби зараховується робота (служба) на посадах керівних працівників і спеціалістів в апараті органів прокуратури, судів, нотаріату, дипломатичної служби, митного контролю, внутрішніх справ, служби безпеки, інших органів управління військових формувань, державної податкової та контрольно-ревізійної служби.

Оскільки стаж позивача державної служби - 14 років, надбавка за вислугу років згідно ст. 33 Закону України «Про Державну службу» складає 20 % до посадового окладу з урахування доплати за ранг.

Що стосується перерахунку пенсії з урахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення та допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, інших заохочувальних виплат, визначених у довідці № 11-6 від 11.01.2016 року, повідомляємо наступне.

Відповідно до статті 37 Закону України «Про державну службу» пенсія державним службовцям призначається у відсотках від суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до І січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Умови оплати праці державним службовцям визначені статтею 33 Закону України «Про державну службу», якою, зокрема, встановлено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Статтею 33 «Оплата праці» Закону України «Про державну службу» допомога на оздоровлення до щорічної відпустки не передбачена. Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, допомога на оздоровлення до щорічної відпустки, індексація заробітної плати та інші заохочувальні виплати не є надбавками та не входять до структури заробітної плати.

Згідно з п.2 постанови КМУ «Про впорядкування умов праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», керівникам надано право у межах установленого фонду оплати праці встановлювати спеціалістам і службовцям матеріальну допомогу на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань в розмірі середньомісячної заробітної плати. Тобто, така допомога є одноразовою виплатою, яка надається на розсуд керівника в межах встановленого фонду оплати праці.

Також, статтею 1 Закону України «Про оплату праці» та постановою КМУ № 865 від 31.05.2000 року чітко визначено, що називається заробітною платою, зокрема, для державного службовця. Отже, матеріальна допомога та допомога на оздоровлення не є винагородою за працю.

Змін в Законі України «Про державну службу» та в постанові Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» щодо включення винагороди за вислугу років, матеріальної допомоги на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, інших заохочувальних виплат в заробіток для обчислення пенсії державним службовцям, не відбувалось.

Таким чином, проводити перерахунок пенсії ОСОБА_2 з урахуванням до заробітної плати винагороди за вислугу років у розмірі 20 %, матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, інших заохочувальних виплат, немає законних підстав.

Суд, дослідивши докази по справі, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська та отримує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про державну службу» з 21.06.2011 року.

Позивачем для призначення розміру пенсії до управління Пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська були направлені довідки про складові заробітної плати позивача за останні 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією без урахування «Інших виплат» та із зменшеним розміром, отримуваної позивачем при проходженні державної служби винагороди за вислугу років 20 %, з яких справлялися страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Державною фінансовою інспекцією в Дніпропетровській області були видані довідки від 11.01.2016 року № 11-6 за останні 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією за період з 01.06.2006 р. по 31.05.2011 р. з урахуванням «Інших виплат» і № 11-5 для перерахунку пенсії з урахуванням 40% винагороди за вислугу років, але без урахування середньомісячного розміру матеріальної допомоги на оздоровлення і вирішення соціально-побутових питань.

Листом від 10.02.2016 року № 5/Н/0207 «З питання перерахунку розміру пенсії» у вказаному було відмовлено з посиланням на ст. 33 Закону України «Про державну службу».

Згідно з частиною другою статті 37 Закону № 3723-ХІІ пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (на час призначення пенсії позивачу у редакції Закону 90 відсотків).

Відповідно до частини другої статті 33 Закону № 3723-ХІІ, заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Відповідно до пункту 3 Постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконаленні визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31.05.2000 року № 865, посадовий оклад, надбавка за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років при призначенні пенсії, відповідно до Закону № 3723-ХІІ, враховуються в розмірах, що виплачуються на день звільнення з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії, а, згідно підпункту 2 пункту 4 цієї ж постанови, посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років враховуються в розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України на момент виникнення права на перерахунок за відповідною посадою та рангом на момент призначення (перерахунку) пенсії.

Згідно статті 2 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до статті 33 Закону № 3723-ХІІ заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплат за ранги, надбавок за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та індексація заробітної плати згідно постанови Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 року № 212 є складовою заробітної плати.

На суми виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань і індексацію нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, що відображено у наданій до пенсійного фонду довідці форми 5-1.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входить до системи оплати праці державного службовця.

Статтею 66 Закону України від 05.11.19914 № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першої статті 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат па оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 09.07.2003 № 1058-ІV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон № 1058-ІV) визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

З урахуванням наведеного, суд приходить до висновку про те, що пенсія позивача повинна обчислюватись із заробітної плати, яку він фактично отримував на день звільнення, в тому числі з урахуванням сум винагороди за вислуги років - 40%, матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, які враховуються при обчисленні пенсії та з яких сплачено страхові внески, з урахуванням фактично отриманих сум відповідно до Закону № 3723-ХІІ та згідно довідки від 11.01.2016 року № 11-6 про складові заробітної плати позивача (надбавки та премії за останні 24 календарних місяці роботи за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» № 3723-ХІІ.

Суд також виходить з того, що при перерахунку пенсії державним службовцям має застосовуватися норма, що визначає розмір пенсії у відсотках, яка діяла на момент призначення пенсії, оскільки внесені в подальшому в статтю 37 Закону України «Про державну службу» зміни щодо розміру пенсії у відсотках стосуються порядку призначення пенсії державним службовцям у разі реалізації ними права на пенсійне забезпечення вперше, а не перерахунку вже призначеної пенсії, оскільки процедури призначення та перерахунку пенсії різні за змістом та механізмом їх проведення.

Чинне пенсійне законодавство не містить норм, які б передбачали можливість зміни призначеного при обчисленні пенсії відсотку заробітної плати в сторону його зменшення, у зв'язку з чим вважає, що цей відсоток є незмінним і не підлягає коригуванню при наступних перерахунках пенсії.

Суд також не приймає до уваги посилання відповідача на розбіжності щодо розміру (20 чи 40 відсотків) винагороди за вислугу років в довідці про заробітну плату позивача від 11 січня 2016 року № 11-5, оскільки як видно з копії цієї довідки (а.с. 18) в ній зазначена лише винагорода за вислугу років в розмірі 40%). Документів на спростування цієї довідки учасниками справи до суду надано не було.

Відповідно до ч. 1 ст.71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу, а суд згідно ст.86 цього Кодексу, оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Відповідно до ч.2 ст.71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Захисту підлягають порушені права, свободи та інтереси позивача, щодо порушення яких суд дійшов відповідного висновку та це підтверджується відповідними доказами.

Отже, з урахуванням викладеного, з матеріалів справи та наданих представниками сторін пояснень, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню.

Згідно з ч.1 ст. 94 КАС України якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійсненні нею документально підтверджені судові витрати з державного бюджету України.

На підставі викладеного та керуючись ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст.ст.2, 33 Закону України «Про оплату праці», ст.ст.94, 158-163, 1832 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,

П О С Т А Н О В И В :

Позов ОСОБА_2 до Управління пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська про перерахунок пенсії, -- з а д о в о л ь н и т и у п о в н о м у о б с я з і .

Визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області, щодо неврахування ОСОБА_2, при розрахунку розміру пенсії, починаючи з 21.06.2011 року у складі заробітної плати 20% винагороди за вислугу років, з якої справлявся збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, компенсації за невикористані відпустки, індексації заробітної плати, грошової винагороди державним службовцям.

Скасувати рішення управління Пенсійного Фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області про призначення ОСОБА_2 пенсії, починаючи з 21.06.2011 в частині не врахування, при розрахунку розміру пенсії у складі заробітної плати 20% винагороди за вислугу років, з якої справлявся збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, компенсації за невикористані відпустки, індексації заробітної плати, грошової винагороди державним службовцям, починаючи з 21.06.2011 року.

Зобов'язати управління Пенсійного Фонду України в Баглійському районі м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області врахувати ОСОБА_2, при розрахунку розміру пенсії починаючи з 21.06.2011 року у складі заробітної плати 40% винагороди за вислугу років, з якої справлявся збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та донарахувати винагороду (надбавку) за вислугу років у розмірі 20%, допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, компенсації за невикористані відпустки, індексації заробітної плати, грошової винагороди державним службовцям відповідно до заявлених довідок Державної фінансової інспекції в Дніпропетровській області від 11.01.2016 року № 11-5 та від 11.01.2016 р. № 11-6, залишивши без змін відсоток розрахунку пенсії, а саме 84 % від сум її заробітної плати, на які нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування виходячи з приписів ст. 37 Закону України «Про державну службу», яка діяла в редакції на момент виникнення спірних відносин.

Стягнути з Державного бюджету України на користь ОСОБА_2 витрати по сплаті судового збору в сумі 551 (п'ятсот п'ятдесят одна) гривня 20 копійок.

Постанову може бути оскаржено до апеляційного адміністративного суду Дніпропетровської області через Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня отримання копії постанови.

С у д д я : В.О. САВЧЕНКО