Справа № 604/442/16-а
Суддя: Сидорак Г. Б.
Дата ухвалення: 2016-06-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 604/442/16-а
Провадження № 2-а/604/17/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 червня 2016 року Підволочиський районний суд Тернопільської області

в складі головуючої судді Сидорак Г.Б.,

за участі секретаря судового засідання Ілик Г.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань в сел. Підволочиську справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Лановецького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області, про визнання дій незаконними та зобов'язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ :

16 травня 2016 року ОСОБА_1 (далі - Позивач) звернувся до суду з позовом до Лановецького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області (далі - Відповідач) в якому просив: визнати незаконними та протиправними дії Відповідача щодо не включення сум матеріальних допомог на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань та індексації до розрахунку заробітної плати державного службовця для призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу»; зобов'язати провести перерахунок призначеної йому пенсії з 10 травня 2016 року з включенням сум матеріальних допомог на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексації за період з 08 червня 2008 року по 31 вересня 2010 року в розмірі 4179,13 грн. згідно довідки №1022 від 06 травня 2016 року з розшифруванням інших виплат, з яких було сплачено страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування відповідно до Закону України «Про державну службу». Крім того Позивач просить відновити пропущений термін на звернення із даним позовом до суду. Обґрунтовуючи свої вимоги Позивач покликаєтья на те, що 02 червня 2010 року Позивачу призначено пенсію державного службовця, відповідно до статті 37 Закону України «Про державну службу» від 30 жовтня 2008р. № 19-11. При призначенні пенсії Управління Пенсійного Фонду України в Підволочиському районі Тернопільської області (правонаступником якого є Відповідач) до розрахунку заробітної платні для призначення пенсії, як державному службовцю, не взяло до уваги суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації за період з 01 червня 2008 року по 31 травня 2010 року, хоча з вказаних сум сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Дізнавшись про порушення свого права, він звернувся до Відвовідача із заявою про перерахунок її пенсії, з зарахуванням виплачених йому матеріальної допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації на підставі довідки від 06.03.2016р. за № 1022. 13 травня 2016 року Відповідач своїм листом за № 857/02 відмовив у задоволенні вимог Позивача. Свою відмову мотивував тим, що суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у відповідності до Закону України «Про державну службу» не входять до складу заробітної плати державного службовця, тому підстав для включення вказаних сум до складових заробітної плані державного службовця для призначення пенсії немає. Позивач вважає відмову у перерахунку йому пенсії незаконною та необґрунтованою, покликаючись на норми Законів України «Про державну службу», «Про оплату праці», «Про пенсійне забезпечення» «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»; постанови КМУ від 31 березня 2000 року за №865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії», Наказу Державного комітету статистики України №5 «Про затвердження інструкції зі статистики заробітної плати» від 13 січня 2004 року, а тому просить задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

Відповідач у своїх запереченнях як підставу для відмови у задоволенні позову вказує на те, що відповідно до відповідно до ч.1 ст.37 Закону України «Про державну службу» пенсія державним службовцям призначається з суми їх заробітньої плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Відповідно до ч.2 ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. У п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, суддів та інших органів» визначено перелік інших надбавок за знання та використання в роботі іноземної мови, доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, надбавка за почесне звання «заслужений». Оскільки матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально - побутових питань, індексація заробітньої плати, грошова винагорода за вислугу років не входять до інших надбавок, які виплачуються державним службовцям, то підстав для включення вказаних видів оплати праці до розміру заробітньої плати для призначення пенсії, відповідно до Закону України «Про державну службу» немає.

В судове засідання сторони не з'явилися, подали заяви про розгляд справи у їх відсутності в порядку письмового провадження.

Відповідно до ч. 4 ст 122 КАС України, особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі особи, які беруть участь у справі, судовий розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами.

Суд ухвалив розглянути справу в порядку письмового провадження за наявними письмовими доказами.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 17 Кодексу адміністративного судочинства України, юрисдикція адміністративних судів поширюється на публічно-правові спори, зокрема спори фізичних чи юридичних осіб із суб'єктом владних повноважень щодо оскарження його рішень (нормативно-правових актів чи правових актів індивідуальної дії), дій чи бездіяльності.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 18 КАС України, місцевим загальним судам як адміністративним судам підсудні усі адміністративні справи щодо спорів фізичних осіб з суб'єктами владних повноважень з приводу обчислення, призначення, перерахунку, здійснення, надання, одержання пенсійних виплат, соціальних виплат непрацездатним громадянам, виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, виплат та пільг дітям війни, інших соціальних виплат, доплат, соціальних послуг, допомоги, захисту, пільг.

Судом встановлено, що Позивачу 02 червня 2010р. призначено пенсію за віком згідно Закону України «Про державну службу» та він перебуває на обліку в УПФУ в Підволочиському районі Тернопільської області (правонаступником якого є Відповідач), що підтверджується пенсійним посвідченням НОМЕР_2 Серія НОМЕР_3, виданим 21 липня 2010 року.

10 травня 2016 року Позивач подав до Відповідача заяву про перерахунок призначеної йому пенсії як державному службовцеві із включенням виплат матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексації на які були нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування на підставі довідки №1022 від 16 травня 2016 року.

Листом від 13 травня 2016 року № 857/02 Відповідачем відмовлено Позивачу у включенні матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати, грошової винагороди за вислугу років оскільки вони не входять «інших надбавок», які виплачуються державним службовцям для обчислення розміру пенсії, так як, відповідно до статті 33 Закону «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових умов. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. У п.3 Постанови Кабінету Міністрів України № 268 «Про упорядкування структури та умови оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів ти інших органів» визначено перелік інших надбавок, які виплачуються державним службовцям, це зокрема: надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови, доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, надбавка за почесне звання «заслужений». Оскільки матеріальні допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати, грошова винагорода за вислугу років не входять до інших надбавок, які виплачуються державним службовцям, то підстав для включення вказаних видів оплати праці до розміру заробітної плати для призначення пенсії, відповідно до Закону України «Про державну службу» немає.

Відповідно до ч. 1 ст. 37 Закону України «Про державну службу», пенсія державним службовцям призначається в розмірі 90 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Згідно з ч. 2 ст. 33 Закону України «Про державну службу» передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Частина 7 ст. 33 встановлює, що умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000р. № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» посадовий оклад, надбавка за рані або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальне звання, вислуга років при призначенні пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» враховуються в розмірах, що виплачуються на день звільнення з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії.

Згідно з абз. 1 п.5 вищезазначеної постанови, форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення (перерахунку) пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Міністерством соціальної політики України.

Постановою Управління Пенсійного Фонду України від 14 лютого 2011р. № 5-1 затверджено форму довідки про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу». У формі цієї довідки передбачено графу - інші виплати до яких включається, зокрема, грошова винагорода за стаж роботи, матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, з яких сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Частиною 1 ст. 1 Закону України від 24.03.1995р. «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 2 цього Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Виходячи із наведених норм, матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входить до системи оплат праці державного службовця.

Відповідно до розшифровки інших виплат до довідки про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» №1022 від 06 травня 2016 року та довідки № 1067 від 17 травня 2016 року, позивачем за період з червня 2008 року по травень 2010 року отримано 4179,13 гривень індексації та матеріальної допомоги на оздоровлення з яких проводилися нарахування і утримання єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Відповідно до ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, та враховуються при обчисленні пенсій. Згідно із частиною зазначеної статті до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України від 26 червня 1997 року «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподаткованого доходу (прибутку), сукупного оподаткованого доходу) (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких сплачуються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяли на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід)зареєстрованої особи для обчислення пенсії. До такого доходу заробітної плати належать: суми виплат, отриманих застрахованою особою після набрання чинності цього Закону з яких були нараховані та сплачені страхові внески, суші виплат, отриманих застрахованою особою до набрання чинності цього Закону, у межах сум на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» та Наказу Державного комітету статистики України № 5 «Про затвердження інструкції зі статистики заробітної плати» від 13.01.2004р. структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати, у тому числі компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, суми виплат, пов'язані з індексацією заробітної плати, матеріальна допомога, яка надасться всім або більшості працівникам та виплати соціального характеру.

Аналіз вище зазначених нормативно-правових актів дозволяє зробити висновок про те, що матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати входять до системи оплати праці державного службовця; є структурою заробітної плати для нарахування пенсії, і оскільки з цих виплат нараховані та сплачені страхові внески, то ці виплати необхідно включати в заробітну плату для призначення пенсії.

До таких висновків дійшов Верховний Суд України щодо неправомірності дій Пенсійного фонду в разі відмови включати суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, грошової винагороди за стаж та суми індексації заробітної плати до розрахунку заробітної плати державного службовця для призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу» (постанова ВСУ від 28.05.2013р.).

Згідно з ч. 1 ст. 244-2 КАС України рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховною Суду України.

Таким чином, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог, оскільки із змісту розшифровки інших виплат до довідки про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» №1022 від 06 травня 2016 року вбачається, що з Позивача було нараховано єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з сум матеріальної допомоги на оздоровлення та суми індексації заробітної плати.

Відповідно до ч. 1 ст. 69 КАС України, доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються судом на підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів.

В силу ч. 1 ст. 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених ст. 72 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 2 ст. 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дій чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Згідно ст. 7 КАС України, одним із принципів здійснення правосуддя в адміністративних судах являється змагальність сторін, диспозитивність та офіційне з'ясування всіх обставин у справі.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 4, 7, 14, 17, 18, 69, 71, 86, 94, 104, 105, 158, 159, 160, 162 КАС України, ст.ст. 33, 37 Закону України «Про державну службу», ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги задовольнити.

Визнати незаконними та протиправними дії Управління Пенсійного фонду України в Підволочиському районі щодо не включення сум матеріальних допомог на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань та індексації до розрахунку заробітної плати державного службовця для призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу».

Зобов'язати провести перерахунок призначеної ОСОБА_1 пенсії з 10 травня 2016 року з включенням сум матеріальних допомог на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексації за період з 08 червня 2008 року по 31 вересня 2010 року згідно довідки №1022 від 06 травня 2016 року з розшифруванням інших виплат, з яких було сплачено страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування відповідно до Закону України «Про державну службу».

Стягнути з Лановецького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Тернопільської області (код ЄДРЮОФОПГФ 40376704, Тернопільська область, м. Ланівці, вул. Грушевського, 13) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 551 (п'ятсот п'ятдесят одну) гривню 20 (двадцять) копійок понесених судових витрат.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її проголошення до Львівського адміністративного апеляційного суду. Якщо постанову було постановлено у письмовому провадженні або без виклику особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: Г.Б. Сидорак