Справа № 161/2398/16-а
Суддя: Олексюк А. В.
Дата ухвалення: 2016-05-20 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 161/2398/16-а
Провадження № 2-а/161/174/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 травня 2016 року Луцький міськрайонний суд Волинської області

в складі: головуючого судді Олексюка А.В.

при секретарі- Педич Ю.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Луцьку справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Луцького обєднаного управління Пенсійного Фонду України Волинської області про визнання неправомірними дій та зобов'язання провести перерахунок та виплату пенсії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся в суд з адміністративним позовом до ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в місті Луцьку Волинської області, про визнання неправомірними дій та зобов'язання провести перерахунок та виплату пенсії.

Позовні вимоги мотивувує тим, що перебуває на обліку в ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Луцьку з 17.12.2010 року та отримує пенсію за віком, призначену відповідно до ст. 37 Закону України Про державну службу. Страховий стаж на посаді державного службовця становить 21 рік 2 місяці 12 днів.

При обчисленні розміру його пенсії відповідачем не враховано сум: матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та індексації грошових доходів, з яких сплачувались страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

23.12.2015 року позивач звернувся до відповідача з заявою про проведення перерахунку призначеної йому пенсії та виплату недоплаченої пенсії з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, щомісячної індексації заробітної плати.

Проте, листом від 06.01.2016 року за вихідним номером 646/К-01 відповідач відмовив позивачу у перерахунку пенсії по віку.

Позивач вважає, що не включаючи до розрахунку пенсії вищевказаних надбавок, відповідач порушив його права.

Просить суд визнати неправомірними дії відповідача про відмову у проведенні та виплати йому пенсії з врахуванням допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації та зобов'язати відповідача провести перерахунок, виплатити та в подальшому виплачувати йому пенсію відповідно до вимог Закону України Про державну службу в розмірі 90 % заробітної плати, починаючи з моменту призначення пенсії, з урахуванням допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати, визначених у довідці про складові заробітної плати, з грудня 2010 року з врахуванням виплачених сум.

Ухвалою суду від 20.05.2016 року замінено відповідача ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в місті Луцьку на належного відповідача - Луцьке обєднане управління Пенсійного Фонду України Волинської області.

В судове засідання позивач не зявився, проте подав суду письмову заяву про розгляд справи без його участі за наявними матеріалами справи. Просив суд позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явилась, проте подала суду письмові заперечення та заяву про розгляд справи без її участі за наявними матеріалами справи.

Суд вважає за можливе розглядати справу у відсутності позивача та представника відповідача по наявних матеріалах справи, що відповідає вимогам ч. 6 ст. 128 КАС України.

Дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 знаходиться на обліку в Луцькому обєднаному управлінні Пенсійного Фонду України Волинської області та з 17.12.2010 року та отримує пенсію за віком, призначену відповідно до ст. 37 Закону України Про державну службу.

Як вбачається з матеріалів справи, страховий стаж позивача на посаді державного службовця становить 21 рік 2 місяці 12 днів. Загальний відсоток розрахунку пенсії від заробітку - 90.

З довідки № 1508/К/03-20-05-27 від 10.12.2015 року Головного управління ДФС у Волинській області вбачається, що позивачу за період з 09.02.2007 року по 30.11.2010 року виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 14171,77грн., матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань в розмірі 8462,77 грн., індексацію заробітної плати в розмірі 3097,20 грн., а всього грошових виплат на загальну суму 25731,74грн. (а.с. 9).

З довідки № 161/ 05-22 від 16.12.2015 року Головного управління ДФС у Волинській області вбачається, що позивачу за період з 01.12.2005 року по 08.02.2007 року виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 2031,55 грн., матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань в розмірі 1829,58 грн., індексацію заробітної плати в розмірі 222,92 грн., а всього грошових виплат на загальну суму 27099,89 грн.

В розрахунок для обчислення пенсії відповідачем не було включено матеріальну допомогу на оздоровлення та соціально-побутові потреби, індексацію заробітної плати на вказану вище суму.

23.12.2015 року позивач звернувся до відповідача з заявою про проведення перерахунку призначеної йому пенсії та виплату недоплаченої пенсії з врахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, щомісячної індексації заробітної плати.

Проте, листом від 06.01.2016 року за вихідним номером 646/К-01 відповідач відмовив позивачу у перерахунку пенсії по віку.

Згідно статті 37 Закону України Про державну службу, пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі розмір пенсії збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90% заробітної плати.

Відповідно до статті 37-1 Закону України Про державну службу перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Частиною 1 статті 1 Закону України Про оплату праці встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Закону визначено, що структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у тому числі компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, суми виплат, повязані з індексацією заробітної плати, матеріальна допомога, яка надається всім або більшості працівників, та виплати соціального характеру.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Частиною 2 статті 33 Закону України Про державну службу передбачено, що заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога входила до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України Про пенсійне забезпечення врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини 1 даної статті, до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Статтею 41 Закону України Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування передбачено, що виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Таким чином, суд приходить до висновку, що при перерахунку пенсії ОСОБА_1 повинна враховуватися отримана ним при перебуванні на державній службі матеріальна допомога на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати, оскільки на вищезазначені виплати нараховувались страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Отже, враховуючи ту обставину, що довідки № 1508/К/03-20-05-27 від 10.12.2015 року № 161/ 05-22 від 16.12.2015 року Головного управління ДФС у Волинській області, в які включені складові, які враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії: матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати подавались до ОСОБА_2 разом з заявою про перерахунок пенсії 23.12.2015 року, а тому слід визнати неправомірними дії Луцьке обєднане управління Пенсійного Фонду України Волинської області про відмову у проведенні та виплати ОСОБА_1 пенсії з врахуванням допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати та зобов'язати відповідача провести перерахунок та виплатити позивачу пенсію відповідно до вимог Закону України Про державну службу в розмірі 90 % заробітної плати, починаючи з моменту призначення пенсії, з урахуванням допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати, визначених у довідці про складові заробітної плати, з 23.12.2015 року з врахуванням виплачених сум. В задоволенні решти вимог слід відмовити за безпідставністю.

Керуючись ст.ст. 184, 195, 196, 198 ч. 1 п. 3, 202 п. 4, 205 ч. 2, 207, 211, 212, 254 КАС України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити частково.

Визнати неправомірними дії Луцьке обєднане управління Пенсійного Фонду України Волинської області про відмову у проведенні та виплати ОСОБА_3 пенсії з врахуванням допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати.

Зобов'язати Луцьке обєднане управління Пенсійного Фонду України Волинської області провести перерахунок та виплатити ОСОБА_3 пенсію відповідно до вимог Закону України Про державну службу в розмірі 90 % заробітної плати, починаючи з моменту призначення пенсії, з урахуванням допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати, визначених у довідці про складові заробітної плати, з 23.12.2015 року з врахуванням виплачених сум.

В задоволенні решти вимог слід відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Луцький міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги на постанову суду протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя

Луцького міськрайонного суду ОСОБА_4