Справа № 265/2565/16-а
Суддя: Мельник І. Г.
Дата ухвалення: 2016-05-27 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа №265/2565/16-а
Провадження №2-а/265/74/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 травня 2016 року місто Маріуполь

Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі головуючого судді Мельник І.Г., за участю секретаря Цепи К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі м. Маріуполя, про визнання рішення протиправним, про зобов'язання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з адміністративним позовом до управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі міста Маріуполя (надалі управління ПФУ) про визнання рішення противоправним та зобов'язання вчинити певні дії, посилаючись на наступне. У лютому 2016 року він звернувся до управління ПФУ із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до положень п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - Список №1, як робітник, зайнятий на шкідливих та особливо важких умовах праці. В момент звернення ним були надані до управління ПФУ усі необхідні документи, а саме: заява, копія трудової книжки, довідка про пільговий стаж, диплом, військовий квиток, копія паспорту та ІПН. Йому було відмовлено в призначенні пенсії згідно до Рішення від 28 березня 2016 року. Відмова обумовлена не зарахуванням до пільгового стажу роботи за Списком №1 період його праці на посаді слюсаря-ремонтника обтискного цеху з 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990 р. Вважав рішення Управління ПФУ №955 від 28.03.2016 року протиправним, оскільки спірні періоди його роботи (з 01.06.1982 по 29.10.1982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990) припадають на час до введення в дію Закону України «Про пенсійне забезпечення» (надалі - Закон №1788-ХІІ), а саме до 01.01.1992, отже крім норм п. «а» ст.13 Закону №1788-ХІІ на нього розповсюджуються вимоги ст.100 цього Закону. У період часу з 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990 роки він займав посаду слюсаря з ремонту металургійного обладнання, яка перейменована на слюсаря-ремонтника, це підтверджують дані трудової книжки та пільгова довідка ПАТ МК «Азовсталь» від 12.11.2012 року №0129/к/964. Відповідно до постанови ОСОБА_2 Міністрів СРСР від 22.08.1956 року №1173 «Про затвердження Списків виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах», яка діяла до 31.12.1991 року, посада слюсаря-ремонтника, була віднесена до Списку №2, а постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1991 року №10 з 01.01.1992 року, вказана посада вже була віднесена до Списку №1. Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 (надалі - Порядок №383) встановлено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків. Відповідно до довідки про підтвердження наявного трудового стажу ПАТ МК «Азовсталь» професія слюсаря-ремонтника була атестована згідно з наказом по комбінату за результатами атестації робочих міст №118 від 07.06.1994. При цьому, умови праці та характер роботи, яка виконувалася не змінювався з моменту пуску обтискного цеху. На день звернення до управління ПФУ за пенсією, позивач набув пільгового стажу роботи за Списком №1 - 6 років, 09 місяців, 21 день, з них 05 років, 24 дня робота на посаді слюсаря-ремонтника (спірний період), 1 рік 8 місяців 27 днів на посаді слюсаря-ремонтника (період не є спірним), та 1 рік, 11 місяців 5 днів військової служби, яка зараховується у пропорційному співвідношенні до пільгового стажу. Таким чином, вважав що він має право на пенсію після досягненні ним 52 років . Посилаючись, зокрема на ст.ст. 13, 100 Закону №1788-ХІІ, просив суд: визнати рішення управління ПФУ від 28.03.2016 №955 щодо відмови йому в призначенні пенсії - противоправним; скасувати рішення Управління ПФУ №955 від 28.03.2016; зобов'язати Управління ПФУ зарахувати період роботи з 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990 до Списку №1; зобов'язати управління ПФУ призначити йому з 29.02.2016 року пенсію на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст. 13 з урахуванням вимог ст.100 Закону №1788-ХІІ.

Представник управління ПФУ ОСОБА_3, що діє на підставі довіреності, в судовому засідання, позовні вимоги не визнав, просив в задоволенні позову відмовити в повному обсязі, надав до суду письмові заперечення. В обґрунтування наданих заперечень зазначив, що згідно ч.3 Порядку №383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується: весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 р. та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 р. Відповідно до ст.100 Закону №1788-ХІІ, особам, які працювали до введення в дію цього Закону (до 01.01.1992) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком та стажем, встановлених раніше діючим законодавством. Особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Відповідно до п. 8 Порядку при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються Список 1 та Список 2, затверджені постановою ОСОБА_2 Міністрів СРСР від 22.08.1956 № 1173. В пільговій довідці позивача №0129/к/964 від 12.11.2012, виданої ПАТ «МК «Азовсталь», зазначено, що ОСОБА_1 з 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990, з 30.07.1990 по 26.04.1992 виконував роботи в мартенівському та обтискному цеху на посаді робітника ремонтних служб, зайнятого ремонтом устаткування в місцях його встановлення на дільницях (робочих місцях) діючих виробництв, основні робітники яких користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1: слюсаря-ремонтника - Списком № 1 розділ 3 підрозділ «2а» (код КП 1030200а-1753а), «3а» (код КП:1030300а-1753а) затвердженим постановою Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991. Період роботи позивача з 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990 на посаді слюсаря-ремонтника припадає на час дії Списків професій і посад, затверджених постановою ОСОБА_2 Міністрів СРСР №1173 від 22.08.1956 і була передбачена розділом 4 «Металургійне виробництво» Списком №2. З 1992 року посада внесена до розділу 3 «Металургійне виробництво» Списку №1, затвердженого постановою КМУ від 26.01.1992 №10. Після 21.08.1992 року посада атестована на підприємствах. Згідно до Додатку 3 до Порядку №383, якщо весь пільговий період роботи особи припадає під час дії Списку №1, 2, яким зазначена професія не була передбачена, тому цей період роботи до пільгового стажу не зараховується, відповідно права на пенсію за віком на пільгових умовах згідно із ст.100 Закону №1788-ХІІ особа не має. На час звернення позивача до управління ПФУ загальний стаж роботи його складав 35 років, 10 місяців, 25 днів, з них за Списком № 1 1 рік, 08 місяців, 27 днів, за Списком № 2 5 років 24 дня. За таких обставин ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, так як пільговою довідкою безпідставно віднесено професію позивача до Списку №1 з посиланням на ОСОБА_2 Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 №10, яка не розповсюджується на період його роботи. На підставі вищезазначеного, управління ПФУ просило суд відмовити позивачу у задоволенні позову в повному обсязі.

Суд, заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, з'ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, виходить з наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990, з 30.07.1990 по теперішній час працює на Металургійному комбінаті «Азовсталь». З 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990 роки ОСОБА_1 працював в обтискному цеху слюсарем з ремонту металургійного обладнання. В подальшому позивач з 30.07.1990 по 26.04.1992 роки працював в мартенівському цеху слюсарем - ремонтником металургійного обладнання.

29.02.2016 року позивач звернувся до управління ПФУ із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до п «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». До заяви було додано копії трудової книжки, диплому, військового квитка, довідки про пільговий стаж роботи від 12.11.2012 №0129/к/964, копії паспорту та ідентифікаційного коду. Рішенням управління від 28.03.2016 року №955, у звязку із відсутністю необхідного пільгового стажу, ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії на пільгових умовах.

З 1 січня 2004 року набув чинності Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», який визначає принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду.

Відповідно до вимог п. 2 Розділу XV Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1, та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно п.а) ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестацій робочих місць, зокрема, чоловіки після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.12 цього Закону, на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам. Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається ст.100 даного Закону.

На підставі ст.12 Закону «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком мають чоловіки після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років.

Згідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до ст.12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому ст.ст.13, 14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

З набуттям чинності Закону України «Про пенсійне забезпечення» робочі місця з потенційно шкідливими і особливо важкими умовами праці підлягали обов'язковій атестації.

Відповідно до п.1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі за текстом - Порядок атестації), атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Відповідно до п.2 Порядку атестації основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно до п.6 Порядку атестації передбачено, що атестація робочих місць передбачає, крім іншого, обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.

Питання порядку призначення пенсій на пільгових умовах згідно Списків №1 та №2 деталізоване у Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383.

За п.2 Порядку №383 застосування списків під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80% робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків.

Відповідно до п.4.3 Порядку №383 застосування списків у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років.

При цьому за п.3 Порядку №383 застосування списків при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

На підставі п.10 Порядку №383 застосування списків для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно п.20 Порядку №383 підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. В довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно до довідки №0129/к/964 від 12 листопада 2012 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, що була видана ПАТ «МК «Азовсталь» позивачу, вбачається, що вона відповідає усім вимогам, передбаченим п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу. У довідці зазначено, що ОСОБА_1 в період з 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990, з 30.07.1990 по 26.04.1992 роки працював повний робочий день на МК «Азовсталь» в мартенівському та обтискному цеху на посаді робітника ремонтних служб, зайнятого ремонтом устаткування в місцях його встановлення на дільницях (робочих місцях) діючих виробництв, основні робітники яких користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1: слюсаря-ремонтника. Вказана професія була атестована згідно з наказами по комбінату за результатами атестації робочих місць № 118 від 07.06.1994 року. Довідка була видана на підставі штатних розкладів, технології виробництва, особистої картки.

ОСОБА_2 Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року №1173 «Про затвердження списків виробництв, цехов, професій та посад, праця на яких надає право на державну пенсію на пільгових умовах та пільгових розмірах» професія слюсаря ремонтника відносилась в доменному металургійному виробництві до Списку №2.

Однак, ОСОБА_2 Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року №10 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове забезпечення» до Списку № 1 була віднесена професія слюсаря ремонтника в доменному металургійному виробництві, як посада робочого ремонтної служби, що зайнятий ремонтом обладнання в місцях його встановлення на ділянках (робочих місцях) діючих виробництв, де основні робочі, що ведуть технологічний процес, користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 1.

Таким чином суд відхиляє посилання представника відповідача на те, що немає правових підстав для зарахування до пільгового стажу ОСОБА_1 період його роботи на ПАТ «МК «Азовсталь» з 01.06.1982 по 29.10.1982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990 роки, оскільки до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах незалежно від дати їх внесення до Списків 1 та 2 за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Тому враховуючи роз'яснення, викладені у Порядку застосування списків, щодо зарахування усього періоду роботи до пільгового стажу на відповідних посадах незалежно від дати внесення цих посад до Списків, суд приходить до висновку, що внесення посади слюсаря-ремонтника до Списку № 1 на підставі ОСОБА_2 Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року №10, державою було визнано право на зарахування до пільгового стажу ОСОБА_1 його періоди роботи з 01.06.1982 по 29.101982, з 19.08.1983 по 30.05.1984, з 03.09.1986 по 15.07.1990 роки.

Окрім цього в судовому засіданні було встановлено, що ОСОБА_1 на час звернення до управління ПФУ з заявою про призначення йому пенсії працював, тому при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосуванню підлягають Списки, що чинні на період роботи особи, тобто на період звернення позивача з заявою для призначення йому пенсії.

Аналогічна практика застосована Верховним Судом України в постанові №21-367а13 від 6 листопада 2013 року, за якою Верховний Суд України зазначив, що якщо під час отримання стажу відповідна робота не була передбачена у чинних на той час списках, а в подальшому її віднесено до категорії шкідливих, то такий стаж дає право на пільгову пенсію.

При цьому суд зазначає, що головною умовою для визначення дії Списку № 1 у часі є момент виходу на пенсію особи, оскільки саме в цей період підлягають застосуванню чинні норми пенсійного законодавства.

Тому враховуючи положення п. 3 та п. 4.3 Порядку застосування списків суд зазначає, що за вказаним спором п. 8 зазначеного Порядку не підлягає застосуванню.

Відповідно до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зарахування до стажу роботи, який дає право на пенсію на пільгових умовах, часу проходження строкової військової служби» від 02.06.2005 № 2636-IV, час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову

військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах. Час проходження строкової військової служби, який зараховуються до пільгового стажу, не повинен перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

Позивач згідно трудової книжки з 11.06.1984 по 15.05.1986 проходив строкову військову службу. ОСОБА_1 до призиву на строкову військову службу та після неї працював на посадах, які надають право для призначення пенсії на пільгових умовах.

З урахуванням наведеного пільговий стаж роботи позивача станом на дату звернення до управління ПФУ, відповідно до п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» становить 08 років, 08 місяців, 26 днів з них відповідно до п «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на посаді слюсаря - ремонтника (Список №1 06 років, 09 місяців 21 день), 01 рік, 11 місяців, 05 днів строкова військова служба, яка підлягає пропорційному зарахуванню до пільгового стажу роботи. Позивач набув право для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» після досягнення 52 років, тобто з 26.10.2015 року.

Відповідно до ст. 45 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. Позивач набув право для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» після досягнення 52 років, а саме з 26.10.2015 року. Звернувся до управління ОСОБА_1 29.02.2016 року, тобто після спливу трьох місяців з дня набуття права на пенсію.

Таким чином позивні вимоги підлягають задоволенню з дня звернення ОСОБА_1 до управління ПФУ із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах - з 29.02.2016 року.

Керуючись ст. ст. 159 - 163 Кодексу адміністративного судочинства України , суд

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі м. Маріуполя, про визнання рішення протиправним, зобов'язання вчинити певні дії, задовольнити.

Визнати рішення Управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі м. Маріуполя від 28 березня 2016 року № 955 щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії, протиправним.

Рішення Управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі м. Маріуполя від 28 березня 2016 року № 955 щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії, скасувати.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі м. Маріуполя зарахувати ОСОБА_1 період роботи з 01.06.1982 по 29.10.1982 рік, 19.08.1993 по 30.05.1984 роки, 03.09.1986 по 15.07.1990 роки до Списку № 1 за ст..100 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі м. Маріуполя призначити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах відповідно до п. «а» ст..13 з урахуванням вимог статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», з 29 лютого 2016 року.

Постанова суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Донецького адміністративного суду через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення постанови. Особи, які брали участі у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення постанови суду, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання її копії.

Суддя ___________________________