Справа № 182/37/16-а
Суддя: Кобеляцька-Шаховал І. О.
Дата ухвалення: 2016-05-17 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 182/37/16-а
Провадження № 2-а/0182/17/2016
П О С Т А Н О В А

Іменем України

17.05.2016 року м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого судді Кобеляцької - Шаховал І.О.

за участю секретаря Скоробогатової А.О.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Нікопольського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання дій неправомірними та зобовязання вчинити певні дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з адміністративним позовом до Нікопольського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області про визнання дій неправомірними та зобовязання вчинити певні дії.

В обґрунтування своїх вимог посилався на те, що він народився 09 квітня 1959 року. 09 квітня 2014 році йому виповнилося 55 повних років. Згідно записів трудової книжки (№ 6-11), в період трудової діяльності він працював водієм автобуса 3 класу, водієм 2 класу, водієм господарського автомобіля, водієм автоколони у ВАТ „Нікопольське автотранспортне підприємство, що є правонаступником Нікопольського АТП індекс 11207. Положенням пункту „з ч.1 ст.13 Закону України Про пенсійне забезпечення (в редакції від 16.10.2012 року № 5462-УІ) встановлено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком незалежно від місця останньої роботи водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) і великовагових автомобілів, зайнятих у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, після досягнення 55 років і при стажі роботи: для чоловіків - не менше 25 років, у тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців. Статтею 100 Закону України „Про пенсійне забезпечення передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону - до 01.01.1992 року - на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, пенсії у розмірах, передбачених цим законом призначаються у відповідності з вимогами за віком і стажем, що встановлені раніше діючим законодавством. Досягнувши віку 55 років, з якого має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, та маючи загальний стаж роботи більше 25 років і пільговий більше 12 років 6 місяців. 20 липня 2015 року він звернувся до Управління Пенсійного фонду України в м.Нікополі та Нікопольському районі Дніпропетровської області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, згідно пункту „з статті 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення, як водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) після досягнення 55 років і при стажі роботи 25 років, в тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців. 06 серпня 2015 року ним отримано лист Управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області № 1944/05/10 на свою заяву про призначення пенсії на пільгових умовах, як водію міського пасажирського автобуса, в якому йому відмовлено в

призначенні пенсії згідно пункту „з статті 13 Закону України „Про пенсійне забезпечення на підставі невідповідності Довідки № 867 від 11.12.1997 року, виданої Відкритим акціонерним товариством „Нікопольське автотранспортне підприємство (, 53207, Дніпропетровська область, місто Нікополь, вулиця К.Лібкнехта, будинок 165), вимогам чинного законодавства, так як у ній не зазначено характер, виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка та відсутністю письмової згоди підприємства на перевірку. На даний час ВАТ „Нікопольське автотранспортне підприємство не працює, де знаходяться фактично керівник та органи керівництва підприємства йому невідомо. Відповідач вважає, що станом на 06.08.2015 року в нього відсутнє право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах через невідповідність довідки, що підтверджує трудовий стаж за період роботи водієм міського автобуса у Відкритому акціонерному товаристві „Нікопольське автотранспортне підприємство з 01.09.1981 року по 25.02.1993 року та 09.12.1993 року по 27.10.1997 року. Відмову відповідача в зарахуванні йому до пільгового стажу на підприємстві - з 01.09.1981 року по 25.02.1993 року та 09.12.1993 року по 27.10.1997 року у Відкритому акціонерному товаристві „Нікопольське автотранспортне підприємство через невідповідність довідки вважає незаконною та протиправною, а своє право на призначення пільгової пенсії порушеним з наступних підстав. Пунктом 2 Прикінцевих положень Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та ст.13, 100 Закону України „Про пенсійне забезпечення визначено порядок та підстави для призначення пенсій на пільгових умовах. Відповідно до ст.62 Закону України „Про пенсійне забезпечення, яка встановлює порядок підтвердження стажу роботи, основним документом, що підтверджує даний стаж, є трудова книжка. Збирання або подання інших документів для підтвердження стажу роботи законом не передбачені. Зазначеній нормі відповідає п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету міністрів України „Порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній від 12.08.1993 року № 637. Тільки в випадку відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, згідно п.20 цього Порядку № 637, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки з наказів, відомості на видачу заробітної плати. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій. Таким чином, збирання уточнюючих довідок повинно здійснюватись в випадках неправильного або нечіткого заповнення трудової книжки, що робить незрозумілим зроблений запис. Відповідно до п.2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюста України, Мінсоцзахисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованої в Мінюсті України 17 серпня 1993 року за № 110, до трудової книжки працівника вносяться: відомості про працівника; прізвище, ім'я та по-батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення, про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення, відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. Отже, зазначеним нормативно-правовим актом не встановлено вимогу, щодо запису до трудової книжки особливого характеру роботи працівника, і у відповідача немає достатніх підстав для відмови йому у призначенні пенсії на пільгових умовах, оскільки підтвердження трудового стажу при наявності відповідних записів в трудовій книжці не є обов'язковим.

Його трудова книжка заповнена у відповідності з діючими нормами, записи виконані розбірливо, є всі печатки і підписи посадових осіб. Записи, які не передбачені нормативним актом, до трудової книжки не заносяться. Згідно записів в його трудовій книжці з 6 по 11 номери підтверджується наступна його робота у ВАТ „Нікопольське автотранспортне підприємство: 20.08.1981 року він був переведений водієм автобуса 3 класу; 01.02.1984 року йому присвоєно кваліфікація водія другого класу (наказ № 13-к від 01.02.1984 року); 26.02.1993 року він був переведений водієм господарського автомобіля (наказ № 40 від 26.02.1993 року); 19.03.1993 року переведений водієм автоколони 5 (наказ № 54 від 19.03.1993 року); 27.10.1997 року звільнений за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Всі ці записи зроблені на підставі наказів по ВАТ „Нікопольське автотранспортне підприємство і отже в трудовій книжці містяться дані щодо займаної ним посади та стажу роботи на вказаному робочому місці. Тобто, вказані записи в трудовій книжці повністю підтверджують його стаж роботи, необхідний для пенсії на пільгових умовах, і для додаткового підтвердження стажу непотрібне надання будь-яких додаткових документів. Крім записів в трудовій книжці факт його роботи на посадах водія міського автобуса за вищевказаний період можуть підтвердити свідки: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, які працювали разом з ним у ВАТ „Нікопольське автотранспортне підприємство. Однак, зарахувати до пільгового стажу періоди роботи з 01.09.1981 року по 25.02.1993 року та 09.12.1993 року по 27.10.1997 року у Відкритому акціонерному товаристві „Нікопольське автотранспортне підприємство () Управління Пенсійного фонду України в м.Нікополі та Нікопольському районі Дніпропетровської області йому відмовило, оскільки вважає, що для цього немає законних підстав та відмовило йому в призначені пенсії на пільгових умовах. Таким чином, він вважає, що при вищевказаних реорганізаціях ВАТ „Нікопольське автотранспортне підприємство самоліквідувалось, документи до архіву не здані, правонаступника не має, і він не має можливості отримати уточнюючу довідку про його роботу в цій організації з 01.09.1981 року по 25.02.1993 року та 09.12.1993 року по 27.10.1997 року, тобто можливість отримати уточнюючу довідку у ліквідованому в такий спосіб підприємстві, втрачена. Однак сама по собі ця обставина не може позбавити його права на пільгове пенсійне забезпечення у повному обсязі. Дані порушення допущені з вини підприємства, а тому вони не можуть обмежувати його право на нарахування пільгової пенсії. Отже, незбереження первинних документів та відомостей стосовно порядку його зайнятості на робочому місці як водія автобуса, водія автоколони (при наявності відповідних записів у трудовій книжці) не може слугувати підставою для обмеження його пенсійних прав. Вказане підтверджується також Роз'ясненнями, що містяться в п.10 ОСОБА_6 Вищого адміністративного Суду України № 1406/100/13-08 від 14.08.2008 року з наступними змінами і доповненнями „Про практику застосування законодавства з питань пенсійного забезпечення, згідно якого підтвердження такого стажу уточнюючими довідками чи іншими доказами не вимагається, оскільки наявність трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах беззастережно підтверджена записами у трудовій книжці позивача. Таку правову позицію ВАСУ підтримано і Верховним Судом України. Відповідно до ч.1 ст.45 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та ст.83 Закону України „Про пенсійне забезпечення пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: 1) пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. Відповідно до ст.46 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та ст.87 Закону України „Про пенсійне забезпечення пенсії, не одержані своєчасно з вини органу, що призначає або виплачує пенсію, виплачуються за минулий час без обмеження будь-яким строком. За призначенням пенсії він звернувся 20 липня 2015 року, тому вважає, що має право на пенсію з дня звернення, тобто з 20 липня 2015 року. Тому звернувся до суду і просить визнати рішення та дії посадових осіб Нікопольського обєднаного управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області щодо відмови йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах протиправними. Зобов'язати Нікопольське обєднане управління Пенсійного фонду України Дніпропетровської області призначити йому пенсію на пільгових умовах, відповідно до пункту „з ч.1 ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення (в редакції від 16.10.2012 року № 5462-УІ). Зарахувати йому час роботи для призначення пенсії, як стажу, який дає право на пенсію на пільгових умовах згідно з пункту „з ч.1 ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення (в редакції від 16.10.2012 року № 5462-VI) період з 01.09.1981 року по 25.02.1993 року та 09.12.1993 року по 27.10.1997 року. Виплачувати йому призначену пенсію з 20 липня 2015 року та виплатити заборгованість, що утворилася з 20 липня 2015 року.

В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав в повному обсязі і просив задовольнити позов. Додати нічого не бажає, вважає, що все викладене в позові.

Представник позивача позовні вимоги свого довірителя також підтримав і просив позов задовольнити, посилаючись на те, що в позові докладно викладені всі підстави для призначення його довірителю пільгової пенсії.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала і суду надала пояснення, згідно письмових заперечень, в яких посилалась на те, що ОСОБА_1 20.07.2015 року звернувся до управління Пенсійного фонду України в м.Нікополі та Нікопольському районі з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах. Розглянувши заяву та додані до неї документи, в призначенні пенсії на пільгових умовах йому було відмовлено у звязку з тим, що, відповідно до п. „з ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення, правом на пільгову пенсію користуються водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) і великовагових автомобілів, зайнятих у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, після досягнення 55 років і при стажі роботи: для чоловіків - не менше 25 років 6 місяців, у тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців. В пункті 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій, відповідно до Закону України „Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 за № 1566/11846, вказані документи, які додаються до заяви про призначення пенсії. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, для підтвердженню спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій або їх правонаступників (Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Згідно з Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відповідні записи, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Позивачем надано довідку № 867 від 11.12.1997 року, яка не відповідає вимогам чинного законодавства, а саме: по-перше, довідка видана не по формі. (додаток № 5 постанови КМУ від 12.08.1993 року № 637), по-друге, в довідці не зазначено характер виконуваної роботи, відсутнє посилання на первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Відповідно до п.38 порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій, відповідно до Закону України „Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування від 25.11.2005 року № 22-1 (зі змінами та доповненнями від 15.01.2009 року № 23-1), при прийманні документів орган, що призначає пенсію, здійснює попередню правову експертизу змісту і належного оформлення представлених документів. Але у звязку з набранням чинності Закону України „Про внесення змін у податковий кодекс України й деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи та відсутністю письмової згоди підприємства на перевірку, управління не має можливості здійснити перевірку наданих документів позивачем. За таких обставин довідка від 11.12.1997 року № 867 не може бути врахована при визначенні права на пільгову пенсію. Чинним законодавством врегульовано порядок призначення пільговий пенсій, а також порядок підтвердження характеру пільгової роботи, а саме: підтвердження стажу роботи зі шкідливими умовами праці, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, відбувається відповідно порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 (із змінами та доповненнями згідно Постанови КМУ від 05.07.06 року за № 920). Згідно з цим Порядком, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Оскільки підприємства, на яких працював заявник, є діючими, то, згідно вказаного порядку, підтвердження стажу роботи зі шкідливими умовами праці повинно здійснюватися цими підприємствами шляхом надання уточнюючих довідок. Тобто, підтвердження трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах не відноситься до компетенції суду, зважаючи на особливий порядок встановлення таких фактів. Також, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 „Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу (не пільгового) для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, здійснюється органами Пенсійного фонду, а не судом та свідками. З огляду на вищевикладене управління Пенсійного фонду України в м.Нікополі та Нікопольському районі правомірно відмовило в призначенні пенсії на пільгових умовах. При призначенні пенсії управління Пенсійного фонду України в м.Нікопол: та Нікопольському районі керувалось нормами чинного законодавства. Тому просять суд в задоволені позову ОСОБА_1 відмовити в повному обсязі.

Вислухавши сторони, свідків, вивчивши обставини справи, дослідивши подані докази та розглянувши матеріали справи, суд приходить до наступного.

В п.7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, затвердженого Постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1 та зареєстрованого в Мінюсті 27.12.2005 року № 1566/11846 вказані документи, які додаються до заяви про призначення пенсії.

В тому числі, документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 (із змінами та доповненнями згідно Постанови КМУ від 05.07.06 року за № 920).

Згідно з цим Порядком, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах (а ці записи відсутні) або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до пункту „з ч.1 ст.13 Закону України Про пенсійне забезпечення, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, водії міського пасажирського транспорту (автобусів, тролейбусів, трамваїв) і великовагових автомобілів, зайнятих у технологічному процесі важких і шкідливих виробництв, після досягнення 55 років і при стажі роботи: для чоловіків - не менше 25 років, у тому числі на зазначеній роботі не менше 12 років 6 місяців.

Як встановлено в судовому засіданні, 20.07.2015 року ОСОБА_1 звернувся до управління Пенсійного фонду в м.Нікополі та Нікопольському районі з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно п.з ст.13 ЗУ „Про пенсійне забезпечення як водій міського пасажирського автобусу. Позивач з 20.08.1981 року був переведений водієм автобуса 3 класу на ВАТ „Нікопольське автотранспортне підприємство; 01.02.1984 року позивачу присвоєно кваліфікація водія другого класу (наказ № 13-к від 01.02.1984 року); 26.02.1993 року позивач був переведений водієм господарського автомобіля (наказ № 40 від 26.02.1993 року); 19.03.1993 року позивач переведений водієм автоколони 5 (наказ № 54 від 19.03.1993 року); 27.10.1997 року позивач був звільнений за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.6-9), що є роботою зі шкідливими умовами праці, передбаченою Списком № 2. Стаж його роботи в цей період склав 16 повних років. Загального стажу позивач має понад 25 років. При цьому позивач надав всі необхідні документи, передбачені п.7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій, відповідно до Закону України „Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, затвердженого Постановою Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції від 27.12.2005 року № 1566/11846, у тому числі документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений Постановою кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637. Право позивача на пільгову пенсію підтверджено довідкою, що уточнює пільговий характер робіт № 867 від 11.12.1997 року (а.с.9). Той факт, що на сьогодні підприємство ліквідовано і перевірити факт роботи позивача в управління не має можливості, не позбавляє ОСОБА_1 права на пільгову пенсію.

Крім того, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 „Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. І лише у разі відсутності трудової книжки, або відповідних записів у ній, особа, що претендує на призначення пільгової пенсії за віком має надавати довідку, що уточнює пільговий характер робіт.

Всі затребувані управлінням довідки позивачем були надані. Архівними довідками підтверджуються записи в трудовій книжці позивача, жодних розбіжностей немає. Відтак і сумніватись в записах трудової книжки в управління не було підстав.

Свідок ОСОБА_5 суду пояснив, що він працював в АТП з позивачем по справі з 1992 року. Він прийшов на підприємство, а позивач там вже працював. В 1998 році він перейшов працювати в ПП „Кошелєв, яке потім було перейменоване в ПП „Мотодор. ОСОБА_1 перейшов в ПП „Кошелєв пізніше. Там вони разом знову продовжили працювати. В АТП він працював механіком, потім заправником, потім водієм автоколонни. ОСОБА_1 працював в АТП водієм 5 автоколонни. Зараз вони працюють з позивачем на одному автобусі.

Свідок ОСОБА_7 суду пояснив, що він працював в АТП з 1980 року по 1982 рік, потом він їздив додому. Повернувся в 1993 році і знову повернувся в АТП, де пропрацював з 1993 року по 1997 рік. В АТП вже працював позивач водієм. В 1997 році він пішов в колгосп ім.К.Маркса (зараз „Пектораль). В 1995 році він повернувся на автобус. В 2006 році потрапив до ПП „Кошелєва. Там вже працював позивач водієм автобуса.

Свідок ОСОБА_3 суду пояснив, що знає позивача з 1981 року. Вони вчились в одній групі в авто школі. Разом працювали вночі слюсарями в АТП, а вдень навчались в авто школі. Після закінчення авто школи стали працювати водіями автобусів. Пропрацювали в АТП більше 10 років. Потім він пішов в ПП „Бабанін, а позивач залишився в АТП. Більше з позивачем не працював.

Свідок ОСОБА_8 суду пояснив, що знає позивача з 1981 року. Познайомились в АТП. Він з 1978 року вже працював в АТП водієм автобуса, а позивач туди прийшов працювати водієм автобуса. Він працював там практично до розвалу АТП. Потім він пішов працювати в ПП „Вініченко, а позивач ще залишався в АТП. Більше з позивачем не працював.

Свідок ОСОБА_9 суду пояснив, що вони одночасно з позивачем влаштувались на роботу в АТП і одночасно вчились в авто школі на курсах водіїв. В 1996 році він з АТП пішов в інше місце працювати, а чи залишався ОСОБА_1 в АТП, чи ні, не памятає.

Отже, вивчивши обставини справи, суд доходить висновку, що неможливість перевірити довідку, що уточнює пільговий характер роботи не спростовує той факт, що позивач дійсно працював на посадах, передбачених Списком № 2, а отже управління Пенсійного фонду в м.Нікополі та Нікопольському районі неправомірно відмовило позивачу в призначенні пенсії.

На підставі викладеного, керуючись ст.6,11,71,159-163 КАС України суд

П О С Т А Н О В И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити в повному обсязі.

Визнати протиправними дії та рішення посадових осіб Управління Пенсійного фонду України в м.Нікополі та Нікопольському районі щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії на пільгових умовах.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду Українив м.Нікополі та Нікопольському районі призначити ОСОБА_1 пенсію на пільгових умовах на підставі п.з ч.1 ст.13 Закону України „Про пенсійне забезпечення, зарахувавши при призначенні пенсії в якості пільгового стажу стаж його роботи з 01.09.1981 року по 25.02.1993 року та з 09.12.1993 року по 27.10.1997 року.

Виплачувати ОСОБА_1 призначену пенсію з 20.07.2015 року та виплатити заборгованість, що утворилася з 20.07.2015 року.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: ОСОБА_10