Справа № 2-а-2780/10/1970
Суддя: Крапівницька Н.Л.
Дата ухвалення: 2010-09-13 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 2-а-2780/10/1970

"13" вересня 2010 р. м. Тернопіль

ОСОБА_1 окружний адміністративний суд в складі:

головуючої судді Крапівницької Н.Л.

при секретарі с/з ОСОБА_2,

за участю сторін:

позивача - ОСОБА_3,

представника відповідача - ОСОБА_4,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Тернополі справу за адміністративним позовом

приватного підприємця ОСОБА_3 (інд. код. НОМЕР_1)

до ОСОБА_1 міськрайонного центру зайнятості

про зобов'язання зняти з реєстрації трудовий договір, суд, -

В С Т А Н О В И В :

Приватний підприємець ОСОБА_3 звернулась до суду з адміністративним позовом до ОСОБА_1 міськрайонного центру зайнятості про зобов'язання зняти з реєстрації трудовий договір

В судовому засіданні позивач позов підтримав та просив його задовольнити, посилаючись на те, що 01.05.2010 р. був укладений трудовий договір між нею та ОСОБА_5. ОСОБА_5 було звільнено з роботи у звязку з прогулом на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України, однак, зняти з реєстрації трудовий договір відповідач відмовляється.

В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_1 міського центру зайнятості не заперечувала проти задоволення позовних вимог в частині зняття трудового договору з реєстрації укладеного між позивачем та ОСОБА_5 при цьому пояснила, що спеціалістом ОСОБА_1 міського центру зайнятості не може бути знятий із реєстрації трудовий договір, по причині неявки до центру зайнятості найманого працівника ОСОБА_5, оскільки, відповідач знімає з реєстрації трудовий договір лише у випадку особистої присутності сторін трудового договору у державній службі зайнятості.

Заслухавши у судовому засіданні пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши та оцінивши зібрані по справі докази, проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що вказаний позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Між субєктом підприємницької діяльності фізичною особою ОСОБА_3 та ОСОБА_5 01.05.2010 року укладено трудовий договір, який зареєстровано у ОСОБА_1 міському центрі зайнятості за № 4.

18 червня 2010 року ОСОБА_5 позивачем було звільнено з роботи у звязку з прогулом на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України.

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України визначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державнй службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці і соціальної політики України.

Відповідно до п.6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженим наказом Міністерства праці і соціальної політики № 260 від 08.06.2001 року у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Пункт 7 передбачає, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

На підставі акту від 15.07.2010р. ОСОБА_5 був повідомлений про необхідність з'явитися в ОСОБА_1 міськрайонний центр зайнятості 15 червня 2010р. для розірвання трудового договору за № 4 від 01 травня 2010 року, укладений між приватним підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_5, що був повідомлений рекомендованим листом від 02.07.10 р., але 15 червня 2010р. ОСОБА_5 в ОСОБА_1 міськрайонний центр зайнятості не з'явився.

Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженим наказом Міністерства праці і соціальної політики № 260 від 08.06.2001року п.19 Форми трудового договору він може бути знятим з реєстрації за рішенням суду.

За цих обставин суд приходить до переконання, що права позивача є порушеними і потребують судового захисту.

Керуючись ст.ст.6, 86, 158, 163, 186 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити.

Зобов'язати ОСОБА_1 міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 4 від 01 травня 2010 року, який укладений між приватним підприємцем ОСОБА_3 (інд. код. НОМЕР_1) та ОСОБА_5 (ІНФОРМАЦІЯ_1, прож. ІНФОРМАЦІЯ_2)

Постанова суду може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через ОСОБА_1 окружний адміністративний суд, шляхом подачі в 10-ти денний строк, з дня її проголошення, апеляційної скарги у порядок і строки, передбачені статтями 186 і 254 Кодексу адміністративного судочинства України.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строків подання апеляційної скарги.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо воно не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги.

Головуючий суддя Крапiвницька Н.Л.

копія вірна

Суддя Крапiвницька Н.Л.