Справа № 161/17859/15-а
Суддя: Пушкарчук В. П.
Дата ухвалення: 2016-03-04 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2-а/161/52/16
ЛУЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 березня 2016 р. Луцький міськрайонний суд Волинської області у складі :

головуючого - судді Пушкарчук В.П.,

при секретарі - Сіньчук Л.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Луцьку адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку про визнання відмови неправомірною та зобов'язання вчинити дії,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку про визнання відмови неправомірною та зобов'язання вчинити дії.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що він, інвалід ІІ групи довічно, перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в м. Луцьку як одержувач пенсії з 25.06.2008 року. Пенсію йому призначено відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу» в розмірі 90% відсотків від суми заробітку. Стаж роботи на державній службі становить 14 років 2 місяці 4 дні.

Розмір пенсії обчислено згідно довідки про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг або спеціальні звання, надбавки за вислугу років) № 12406/05-034 від 24.06.2008 року та довідки про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією) № 12407/05-034 від 24.06.2008 року, що подаються для призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу». Проте, з довідки ДПА у Волинській області № 12406 від 24.06.2008 року при призначенні йому пенсії , до розрахунку заробітної плати включено винагороду за вислугу років 30% (сума 442,20 грн.), хоча ця винагорода фактично складала 40 % (сума 589,60 грн.) і з неї вираховувалися страхові внески га загальнообов'язкове пенсійне страхування, а тому вона має бути включена до розрахунку заробітної плати та відповідно пенсії в повному обсязі.

Вказує, що 30.10.2015 року звернувся до відповідача із письмовою заявою про перерахунок і виплату пенсії 90 відсотків від заробітної плати та з врахуванням в заробітку винагороди за вислугу років 40 відсотків, які отримані ним перед зверненням за призначенням пенсії, згідно довідки № 1114/б/03-20-05-22 від 18.08.2015 року.

Однак, відповідач своїм листом № 542/Б-01/ від 11.11.2015 року повідомив, що включити до заробітної плати при обчисленні пенсії як державному службовцю інших виплат, а саме: матеріальної допомоги на оздоровлення і вирішення соціально-побутових питань, індексації та винагороди за вислугу років, немає законних підстав, оскільки зазначені виплати не належать до інших надбавок, визначених Законом України «Про державну службу».

Вважає дії управління Пенсійного фонду України у м. Луцьку щодо відмови у проведенні перерахунку пенсії на підставі довідки Головного управління ДФС України у Волинській області від 18.08.2015 року №1114/б/03-20-05-22 про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу».

В зв'язку з чим, просить суд визнати дії управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку щодо відмови у проведенні перерахунку пенсії на підставі довідки Головного управління ДФС України у Волинській області від 18.08.2015 року №1114/б/03-20-05-22 неправомірними. Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку здійснити перерахунок та виплату йому пенсії державного службовця пенсії 90 відсотків від заробітної плати з врахуванням винагороди за вислугу років 40 відсотків, які отримані ним перед зверненням за призначенням пенсії, згідно довідки № 1114/б/03-20-05-22 від 18.08.2015 року відповідно до Закону України «Про державну службу». Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в м. Луцьку дорахувати суму різниці між 40% та 30% винагороди за вислугу років з 25.06.2008 року. Стягнути з відповідача судовий збір.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання подав заяву, в якій просив розгляд справи проводити у його відсутності, позовні вимоги підтримав і просив позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання подала суду заяву, в якій просить справу слухати у її відсутності. Крім того, подала суду письмові заперечення та просила в позові відмовити.

Дослідивши та оцінивши представлені по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1, інвалід ІІ групи довічно, перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в м. Луцьку як одержувач пенсії з 25.06.2008 року. Пенсію йому призначено відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу» в розмірі 90% відсотків від суми заробітку. Стаж роботи на державній службі становить 14 років 2 місяці 4 дні.

Розмір пенсії обчислено згідно довідки про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг або спеціальні звання, надбавки за вислугу років) № 12406/05-034 від 24.06.2008 року та довідки про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією) № 12407/05-034 від 24.06.2008 року, що подаються для призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу».

Проте, з довідки ДПА у Волинській області № 12406 від 24.06.2008 року при призначенні йому пенсії , до розрахунку заробітної плати включено винагороду за вислугу років 30% (сума 442,20 грн.), хоча ця винагорода фактично складала 40 % (сума 589,60 грн.) і з неї вираховувалися страхові внески га загальнообов'язкове пенсійне страхування, а тому вона має бути включена до розрахунку заробітної плати та відповідно пенсії в повному обсязі.

30.10.2015 року ОСОБА_1 звернувся до відповідача із письмовою заявою про перерахунок і виплату пенсії 90 відсотків від заробітної плати з врахуванням винагороди за вислугу років 40 відсотків, які отримані ним перед зверненням за призначенням пенсії, згідно довідки № 1114/б/03-20-05-22 від 18.08.2015 року.

Однак, відповідач своїм листом № 542/Б-01/ від 11.11.2015 року повідомив, що включити до заробітної плати при обчисленні пенсії як державному службовцю інших виплат, а саме: матеріальної допомоги на оздоровлення і вирішення соціально-побутових питань, індексації та винагороди за вислугу років, немає законних підстав, оскільки зазначені виплати не належать до інших надбавок, визначених Законом України «Про державну службу».

Судом встановлено, що постановою Правління Пенсійного фонду України від 04.09.2013 року № 15-1 «Про виконання рішень Окружного адміністративного суду м. Києва по справах № 2а-8893/12/2670, № 2а-4753/09/2670» затверджено форму довідки про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу».

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно зі ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на держаній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Доплата за ранг проводиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг залежно від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки - 10%, понад 5 років - 15%, понад 10 років - 20%, понад 15 років - 25%, понад 20 років - 30%, понад 25 років - 40% відсотків. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу» на одержання пенсії державних службовців мають право чоловіки, які досягли віку 62 роки, та жінки, які досягли пенсійного віку, встановлено ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» за наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченого абзацом першим частини першої ст. 28 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», у тому числі стажу державної служби не менш як 10 років, та які на час досягнення зазначеного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорії посад державних службовців, незалежно від місця роботи на час досягнення зазначеного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 70% відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 01 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями,- у розмірі 90% відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 01 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року визначено, що до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Згідно довідки Головного управління ДФС України у Волинській області від 18.08.2015 року №1114/б/03-20-05-22 на всі виплати, включені в довідку, нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсій. Статтею 40 цього Закону передбачено, що з заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески.

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31.05.2000 року № 865 встановлено, що розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь - які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі.

А тому, на підставі викладеного, суд вважає, що інші виплати, а саме: винагорода за вислугу років в розмірі 40% нараховувалася та виплачувалась позивачу під час його роботи на посаді державного службовця.

На всі складові заробітної плати нараховані та сплачені страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, у зв'язку з чим суд вважає, що відповідачем при розрахунку розміру пенсії позивача до складових заробітної плати безпідставно не включено інші виплати, а саме: матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань та індексація грошових доходів.

Таким чином, чинне законодавство відносить до складу заробітної плати також інші виплати.

Формою довідки про складові заробітної плати, яка подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», затвердженої постановою Правління Пенсійного фонду України від 04.09.2013 року № 15-1 передбачено, що матеріальна допомога на оздоровлення і допомога на вирішення соціально-побутових питань є складовими заробітної плати. При цьому чітко передбачено, що з усіх виплат, які вказані в цій довідці нараховуються і сплачуються страхові внески, а з 01.01.2011 року - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до ч. 1 ст. 66 цього Закону до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплат праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподаткованого доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержаного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Зокрема, до такого доходу (заробітної плати враховуються суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактичні нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Дана правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 28 травня 2013 року за наслідками перегляду ухвали Вищого адміністративного суду України від 20 грудня 2012 року та ували Вищого адміністративного суду України від 23 жовтня 2012 року.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 244-2 КАС України, Рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховного Суду України. Невиконання судових рішень тягне за собою відповідальність, установлену законом.

Проте, судом враховано, що ОСОБА_1 звернулася до управління Пенсійного фонду України у м. Луцьку про здійснення перерахунку призначеної пенсії 24 листопада 2015 року.

Відповідно до ч. 2 ст. 99 КАС України, для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ч. 1 ст. 100 КАС України, адміністративний позов, поданий після закінчення строків, установлених законом, залишається без розгляду, якщо суд на підставі позовної заяви та доданих до неї матеріалів не знайде підстав для визнання причин пропуску строку звернення до адміністративного суду поважними, про що постановляється ухвала.

Враховуючи вказане, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині зобов'язання відповідача провести перерахунок пенсії позивачу з врахуванням сум винагороди за вислугу років за період з 25.06.2008 року по 23 травня 2015 року слід залишити без розгляду з врахуванням вимог ст. 99 та ст. 100 КАС України та дати звернення позивача з позовом до суду - 24 листопада 2015 року.

Водночас, вирішуючи питання захисту прав позивача, суд приходить до переконання, що суми винагороди за вислугу років є складовими заробітної плати та повинні бути враховані при перерахунку пенсії, проте з 24 травня 2015 року - шестимісячний строк з моменту звернення з заявою про проведення такого перерахунку, що є наслідком відмови в задоволенні позовних вимог у період з 25 червня 2008 року по 23 травня 2015 року.

Керуючись ст.ст. 2, 10, 11, 58, 159-163 КАС України, на підставі Закону України «Про державну службу», Закону України «Про пенсійне забезпечення», Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Позов задовольнити частково.

Визнати дії управління Пенсійного фонду України у м. Луцьку стосовно не включення ОСОБА_1 до складових заробітної плати для призначення (перерахунку) пенсії винагороди за вислугу років в розмірі 40 % - неправомірними.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України у м. Луцьку здійснити перерахунок та виплачувати ОСОБА_1 пенсію державного службовця 90 відсотків від заробітної плати з урахуванням сум винагороди за вислугу років в розмірі 40 %, визначених у довідці про складові заробітної, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» з 24 травня 2015 року, з урахуванням виплачених сум.

Позовні вимоги в частині перерахунку ОСОБА_1 пенсії державного службовця з врахуванням сум винагороди за вислугу років в розмірі 40 % за період з 25 червня 2008 року по 23 травня 2015 року залишити без розгляду.

Стягнути з управління Пенсійного фонду України у м. Луцьку в дохід держави судовий збір в розмірі 487,20 (чотириста вісімдесят сім гривень двадцять копійок) грн.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного адміністративного суду через Луцький міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її проголошення.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Луцького міськрайонного суду

Волинської області В.П. Пушкарчук