Справа № 210/2198/15-а
Суддя: Дурасова Ю.В.
Дата ухвалення: 2016-03-22 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А

і м е н е м У к р а ї н и

22 березня 2016 рокусправа № 210/2198/15-а

Дніпропетровський апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів: головуючого судді: Дурасової Ю.В.

суддів: Туркіної Л.П. Коршуна А.О.

за участю секретаря судового засідання: Комар Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області

на постанову Дзержинського районного суду м.Кривого Рогу від 11 листопада 2015 р.

за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області про визнання дій протиправними та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Постановою Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу від 11 листопада 2015 р. адміністративний позов задоволено.

Визнано дії управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м.Кривого Рогу Дніпропетровської області щодо відмови у зарахуванні періодів роботи в Криворізькому спеціалізованому управлінні № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування "Днінродомнаремонт" з 08.09.1986 року по 15.08.1994 року, з 04.12.1997 року по 11.02.1998 року на посаді вогнетривника; періодів роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 року по 24.10.2002 року на посаді вогнетривника до пільгового стажу за Списком № 1 та призначенні згідно з пунктом "а" статті 13 Закону України "'Про пенсійне забезпечення" протиправними.

Зобов'язано управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м.Кривого Рогу Дніпропетровської області зарахувати періоди роботи в Криворізькому спеціалізованому управлінні № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування з 08.09.1986 року по 15.08.1994 року, з 04.12.1997 року по 11.02.1998 року на посаді вогнетривника; періоду роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 року по 24.01.2002 року на посаді вогнетривника до пільгового стажу за Списком № 1 та призначити ОСОБА_1, пенсію згідно з пунктом "а" статті 13 Закону України ""Про пенсійне забезпечення" з дня досягнення пенсійного віку, а саме з 26 лютого 2015 року.

Постанова суду першої інстанції обґрунтована тим, що відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. №383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи.

Не погодившись з постановою суду першої інстанції, відповідач подав апеляційну скаргу, в якій зазначає, що не згоден з постановою суду першої інстанції в частині задоволення позовних вимог позивача, у зв'язку з чим просить скасувати оскаржувану постанову та винести нову, якою відмовити в задоволені адміністративного позову. Посилається на те, що оскільки підприємство ліквідовано розглянути можливість зарахування до пільгового стажу роботи по Списку №1 періоду з 08.09.1986р. по 15.08.1994р., з 01.12.1997р. по 11.02.1998р. на посаді вогнетравника можливо лише за умови підтвердження пільгового стажу згідно Постанови правління ПФУ №18-1.

В запереченні на апеляційну скаргу позивач зазначив, що постанова суду від 11.11.2015 року винесена згідно з діючим законодавством та є обґрунтованою та посилається на те, що вказані відповідачем в апеляційній скарзі підстави про неналежність відповідача по справі є надуманими з огляду на те, що судовий спір що розглядається стосується протиправності дій відповідача щодо відмови зарахування стажу та зобов'язання вчинити дії. Так як, саме відповідач при призначенні, перерахунку пенсії визначає період стажу що підлягає зарахуванню при визначенні розміру пенсії або для наявності підстав її призначення.

Позивач у судовому засіданні проти апеляційної скарги заперечив, вважає рішення суду першої інстанції законним та обґрунтованим, просить залишити апеляційну скаргу без задоволення, а постанову суду першої інстанції - без змін.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, що у відповідності до ч. 4 ст. 196 КАС України не перешкоджає розгляду справи за відсутністю останнього.

Перевіривши законність та обґрунтованість постанови суду першої інстанції, дослідивши матеріали справи, колегія суддів апеляційної інстанції вважає, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено, що згідно трудової книжки, позивач має загальний трудовий стаж 28 років 01 місяць 02 дні, з яких він працював вогнетривником на КДГМК «Криворіжсталь» з 28.03.1984 р. по 03.05.1984 р., 05.06.1997 р. по 18.09.1997 р., 02.07.1999р. по 04.07.2001 р.; в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпродомнаремонт» з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., 04.12.1997 р. по 11.02.1998 р.; в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 р. по 24.10.2002 р. / а.с.11-16/, тобто час роботи на зазначеній посаді складає 11 років 07 місяців 23 дні.

25 лютого 2015 року позивач звернувся до Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м.Кривого Рогу з завою про призначення йому пенсії згідно п. «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» / а.с.20/. Натомість, відповідачем відмовлено у призначенні пільгової пенсії, у зв'язку з відсутністю необхідного пільгового стажу: період роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 р. по 24.01.2002 р. на посаді вогнетривника, зайнятому на гарячих роботах, не зараховано через відсутність висновку головного державного експерта з умов праці Департаменту соціального захисту населення Дніпропетровської обласної державної адміністрації про правильність застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і якість проведення атестації робочих місць; періоди роботи з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпропдомнаремонт» - у зв'язку з відсутністю документального підтвердження зайнятості повний робочий день. Періоди роботи на КДГМК «Криворіжсталь» з 28.03.1984 р. по 03.05.1984 р., 05.06.1997 р. по 18.09.1997 р., 02.07.1999р. по 04.07.2001 р. зараховано до пільгового стажу, який складає 02 роки 04 місяці 23 дні, що є недостатнім для призначення пенсії згідно п. «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Судом апеляційної інстанції встановлено, що суд першої інстанції до даних правовідносин правильно застосував норми Закону України «Про пенсійне забезпечення», Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Відповідно до положень п. «а» ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком N 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування":чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи; жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи.

Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається статтею 100 даного Закону.

За нормою статті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13 - 14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Пункт 8 Наказу Міністерства праці та соціальної політики "Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах" від 18.11.2005 року № 383, передбачає, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до статті 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", застосовуються Список № 1 виробництв, цехів, професій та посад на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, і Список № 2 виробництв, цехів, професій та посад на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.56 № 1173.

В період роботи ОСОБА_1 з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. діяли Списки №1 і №2, затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.56 № 1173 та постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. №10.

Згідно розділу ІІІ підрозділу 3а Списку №1 виробництв, цехів, професій і посад на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці і в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах, затвердженого Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року №1173, на пенсію на пільгових умовах мають каменярі-вогнетривники та бригадири каменярів на гарячих роботах.

Відповідно до Розділу ІІІ Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах, затвердженого Ради Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року за № 10 також передбачено право на пільгове пенсійне забезпечення вогнетривники, зайняті на гарячих роботах на металургійному виробництві.

Зазначені списки є чинними та не скасовані.

Відповідач не зарахував до пільгового стажу позивача період роботи в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпропдомнаремонт» з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. - у зв'язку з відсутністю документального підтвердження зайнятості повний робочий день.

На думку колегії суддів апеляційної інстанції суд першої інстанції правомірно не погодився з такою позицією відповідача.

Згідно статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно пункту 6 Постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 06.09.1973 року № 656 до трудової книжки заносяться відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність, відомості про роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на які прийнято працівника, провадяться: для робітників у відповідності з найменуваннями професій, вказаних у Єдиному тарифно-кваліфікованому довіднику робіт і професій робітників.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 ( зі змінами від 18.02.2015 р.) затверджений Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок № 637).

Відповідно до п. 1 зазначеного Порядку № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Слід зазначити, що запис в трудовій книжці позивача виконаний вірно, з вказівкою всіх відомостей необхідних для призначення пенсії на льотних умовах. Також, згідно записів в трудовій книжці, ОСОБА_1 працював в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпропдомнаремонт» періоди роботи з 08.09.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. вогнетривником 4 розряду на спеціалізованій ділянці по ремонту металургійних печей та устаткування, звільнений за власним бажанням (а.с. 13-15).

При цьому, колегія суддів апеляційної інстанції бере до уваги, що з записів трудової книжки позивача вбачається, що в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, а саме: не зазначено, що ОСОБА_1 працював на гарячих роботах, передбачених Списками повний робочий день.

З цього приводу слід зазначити:

Згідно з п. 20 зазначеного Порядку, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. В довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Згідно довідки з Єдиного державного реєстру діяльність підприємства №18743602 ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпропдомнаремонт», в якому працював позивач у спірний період припинена у зв'язку з банкрутством, що свідчить про неможливість надання уточнюючої довідки таким підприємством.

Згідно п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», положення Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 (надалі Порядок № 383), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу застосовується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

Згідно з п. 6 «Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженого постановою КМУ від 01 серпня 1992 року № 442 (надалі Порядок №422) атестація робочих місць передбачає визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах.

Пункт 2 Порядку № 422 визначає, що основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно визначення, наведеного в Методичних рекомендаціях для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства Праці України від 01.09.92 р. № 41, атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Відповідно до п.1 Порядку № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 20 Порядку № 422 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають права на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, встановлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Таким чином, закон пов'язує виникнення права на пільгову пенсію за весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за результатами атестації робочого місця.

З архівної довідки №1324-023 від 10.02.2015 року, виданої Архівним відділом Виконкому Криворізької міської ради «Соколовский Эдуард ОСОБА_1» ІНФОРМАЦІЯ_1 ( так в документі) значиться «огнеупорщик 4 раз., огнеупорный участок 2» з 08 вересня 1986 р. ( наказ №374 від 01.08.86); звільнений 15 серпня 1994 року /ст..38 КЗоТ України/ ( наказ №216 від 23.08.94); прийнятий «огнеупорщик 4 раз., комплексный участок 2» з 01 грудня 1997 року (наказ №348 від 26.11.97); звільнений 11 лютого 1998 року ( наказ №24к від 02.03.98). В наказах з особового складу вищезазначеного підприємства відсутні накази про переведення на іншу роботу та роботу з неповним робочим днем, відомості про надання відпусток без збереження заробітної платі / а.с.21/, що також підтверджується архівними довідками, виданими Архівним відділом Виконкому Криворізької міської ради № 13/24-02/1 від 10.02.2015 р. та №112/24-02-12 від 19.02.2015 р. щодо нарахування заробітної плати за зазначені періоди роботи /а.с.24,25/,з яких вбачається, що в зазначені періоди роботи нараховувалася заробітна плата без перерв.

Крім того, професія вогнетривника була атестована за умовами праці за Списком № І відповідно до розділу І наказу Криворізького спеціалізованого управління № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування «Дніпродомнаремонт» № 201 від 19.09.1994 року , який не скасований та є чинним і на час розгляду документів на призначення пенсії , про що свідчить копія наказу та перелік цехів, посад, професій, робітникам, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення в звязку з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці по Списку № 1 (а.с.22). За результатами робочих місць встановлено, що вогнетривники мають право на пенсійне забезпечення за Списком № 1 (а.с.23), тобто зайняті повний робочий день на роботах з особливо важкими умовами праці, що відповідно до розділів ІІІ Списків № 1 означає "зайняті на гарячих роботах".

Посада вогнетривника атестована по Списку № 1 розділ ІІІ підрозділ І "Доменне виробництво" позиція 1030100а-15416, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 10 від 26.01.1991 р. тобто атестація робочого місця проведена до 21.08.1997 року, що дає позивачу право на обчислення стажу роботи по Списку № 1 відповідно до Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383.

Таким чином, наявність пільгового стажу під час роботи в ДП «КСУ №1» по ремонту металургійних печей та устаткування ВАТ «Дніпродомнаремонт» підтверджується наданими позивачем доказами.

Період роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 року по 24.01.2002 року не зараховано відповідачем до пільгового стажу у зв'язку з відсутністю висновку головного державного експерта з умов праці Департаменту соціального захисту населення Дніпропетровської обласної державної адміністрації про правильність застосування списків на пільгове пенсійне забезпечення і якість проведення атестації робочих місць. Разом із тим, зазначений період роботи позивача на посаді вогнетривника, зайнятого на гарячих роботах підтверджується довідкою ТОВ «Домнасервіс» №11 від 17.08.2012 року, з якої вбачається, що позивач працював повний робочий день, був зайнятий на ремонтах металургійного устаткування та печей у основних цехах ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Посада, яку обіймав позивач, належить до Списку №1, розділ ІІІ підрозділ «а», поз.1030200а-15416 від 11.03.1994 року. Посада вогнетривника атестована по Списку № 1 розділ 3 підрозділ 1 "Доменне виробництво"позиція 1030100а-15416 затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994 р , що підтверджено наказом про атестацію робочих місць № 114 від 04.09.2000 року (а.с.35,36).

Надання висновку Державною експертизою умов праці про якість проведення атестації робочих місць вперше передбачено Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад І показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, який затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383 та зареєстровано в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 р. за № 1451/11731. Отже, чинності зазначений Наказ набув з 01.12.2005 року. В період роботи позивача з 01.08.2001 р. по 24.01.2002 р. та на час проведення атестації робочих місць 04.09.2000 року зазначений наказ, ще не діяв, отже застосування норм цього Наказу при розгляді питання нарахування зазначеного періоду до Списку № 1 не має законної сили. Раніше чинним законодавством такі висновки Державної експертизи умов праці не передбачалися.

Враховуючи вищевикладене, колегія суддів апеляційної інстанції дійшла висновку, що суд першої інстанції правомірно визначив, що дії відповідача щодо відмови у зарахуванні періодів роботи в Криворізькому спеціалізованому управлінні № 1 тресту по ремонту металургійних печей та устаткування "Днінродомнаремонт" з 08.06.1986 р. по 15.08.1994 р., з 01.12.1997 р. по 11.02.1998 р. на посаді вогнетривника періодів роботи в ТОВ «Домнасервіс» з 01.08.2001 р. по 24.01.2002 р. на посаді вогнетривника є неправомірними, оскільки відповідний стаж роботи підтверджено записами в трудовій книжці позивача, архівними довідками, довідкою ТОВ «Домнасервіс» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, а посада, на якій працював позивач, визначена відповідними Списками №1, які діяли у період його роботи на підприємствах.

Отже, Відповідач, як суб'єкт владних повноважень, не довів, посилаючись лише на свої сумніви, того, що позивач не має права на пенсію на пільгових умовах.

З огляду на викладене, колегія суддів апеляційної інстанції вважає, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає, а рішення суду першої інстанції слід залишити без змін.

Керуючись п.1 ч. 1 статті 198, статтями 200, 205, 206 КАС України, суд -

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області - залишити без задоволення.

Постанову Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу від 11 листопада 2015 р. - залишити без змін.

Стягнути з Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області судовий збір за подання апеляційної скарги на рішення суду першої інстанції в розмірі 80,39 грн. за реквізитами:

Отримувач коштів УДКСУ у Бабушкінському районі м. Дніпропетровськ Дніпропетровської області

Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37989274

Банк отримувача ГУ ДКСУ у Дніпропетровській області м.Дніпропетровськ

Код банку отримувача (МФО) 805012

Рахунок отримувача 1004

Код класифікації доходів бюджету 22030101

Призначення платежу *;101; 24450498 (код клієнта за ЄДРПОУ); Судовий збір, за апел. скаргою Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області, Дніпропетровський апеляційний адміністративний суд (назва суду, де розглядається справа).

Ухвала суду набирає законної сили з моменту проголошення та може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого адміністративного суду України протягом 20 днів відповідно до ст. 212 та ч. 5 ст. 254 КАС України.

Головуючий: Ю.В. Дурасова

Суддя: Л.П. Туркіна

Суддя: А.О. Коршун