Справа № 607/1644/16-а
Суддя: Грицак Р. М.
Дата ухвалення: 2016-03-21 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
21.03.2016 Справа №607/1644/16-а

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
в складі: головуючого Грицака Р.М.,
за участю секретаря Палашовської У.А.
позивача ОСОБА_1
представника відповідача Світлик О.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Тернополі справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі про визнання дій незаконними та зобов`язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Управління пенсійного фонду України в Тернопільському районі про визнання дій протиправними та зобов`язання здійснити перерахунок її пенсії. В обґрунтування заявлених вимог вказує на те, що вона з 28.05.2013 року отримує пенсію за віком, як державний службовець відповідно до ЗУ «Про державну службу». 08.12.2015 року вона звернулася до відповідача з письмовою заявою про перерахунок її пенсії враховуючи суми таких складових заробітної плати, як надбавки, премії, виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації зарплати та інших виплат з яких сплачено страхові внески, нарахованих їй за період з 01.05.2011 року по 30.04.2013 року, які при призначенні їй пенсії не були взяті до уваги що суттєво вплинуло на її розмір. Однак Управлінням пенсійного фонду України в Тернопільському районі листом від 25.12.2015р. в перерахунку пенсії їй було відмовлено, в зв`язку з тим, що зазначені виплати не входять до складу заробітної плати державного службовця. Вважає, дії відповідача незаконними, оскільки відповідно до ст. 66 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ від 05.11.1991 року до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які нараховується збір та ст. 41 ЗУ «Про загальнообов`язкове пенсійне страхування» визначено, що до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються: суми виплат, отриманих застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески. Також вважає неправомірною відмову відповідача провести перерахунок її пенсії з підстав вступу в силу Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення" №213-УШ від 02.03.2015 р. Тому просить визнати незаконною відмову Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі щодо перерахунку пенсії з урахуванням вищевказаних виплат та зобов`язати відповідача провести перерахунок її пенсії з 28.05.2013 року відповідно до Закону України "Про державну службу", з розрахунку 90 відсотків заробітку, з включенням сум, премій, надбавок, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації зарплати та інших виплат з яких сплачено страхові внески за період з 01.05.2011 року по 30.04.2013 року виходячи з їх розміру зазначеного в довідці виданій 03.12.2015 року Тернопільським обласним військовим комісаріатом.

Ухвалою Тернопільського міськрайонного суду від 19.02.2016 року, яка вступила у законну силу, позовні вимоги ОСОБА_1 про визнання незаконними дій та зобов`язання вчинити дії в частині зобов`язання здійснити перерахунок та виплату пенсії за період з 28.05.2013 року по 17.08.2015 року включно залишено без розгляду.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позов підтримала та просить його задовольнити та зобов`язати відповідача здійснити перерахунок її пенсії з 18.08.2015 року. Представник відповідача Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі в судовому засіданні позову не визнав та подав суду письмове заперечення в якому зазначає, що суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації зарплати відносяться до інших надбавок, а тому вони не враховуються до заробітної плати з якої обчислюється розмір пенсії державного службовця. Також вважає, що позивачем пропущено строк звернення до суду, а тому в задоволенні позову просить відмовити.

Заслухавши пояснення сторін, ознайомившись з наданими письмовими запереченнями, дослідивши матеріали справи, письмові докази, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав:

Позивач ОСОБА_1 перебуває на пенсійному обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Тернопільському районі та з 28.05.2013 року отримує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про державну службу» зі страховим стажем 38 років 11 місяців 120 днів з яких стаж державного службовця 19 років 3 місяці та 22 дні, що визнається стороною відповідача. Згідно довідки виданої 03.12.2015 року ІНФОРМАЦІЯ_1 про складові заробітної плати ОСОБА_1 , за період з 01.05.2011 року по 30.04.2013 року позивачу нараховувалися та виплачувалися такі виплати, як надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи, премії та інші виплати: індексація заробітної плати, матеріальна допомога, матеріальна допомога на оздоровлення. Як встановлено в судовому засіданні, 08.12.2015 року позивач ОСОБА_1 звернулася до відповідача з письмовою заявою про перерахунок її пенсії державного службовця враховуючи суми нарахованих та виплачених сум премій, матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань та індексації зарплати виплачені в період з 01.05.2011 року по 30.04.2013 року та подала довідку про їх розмір.

На звернення ОСОБА_1 від 08.12.2015 року листом від 25.12.2015 року Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі відмовлено позивачу в перерахунку пенсії державного службовця з посиланням на те, що суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати відносяться до інших надбавок, а тому вони не враховуються до заробітної плати з якої обчислюється розмір пенсії державного службовця. Загальні засади діяльності, статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті, а також особливості правовідносин щодо призначення та перерахунку пенсій державним службовцям, встановлені Законом України «Про державну службу». Відповідно до ч. 1 ст. 37 Закону України «Про державну службу» ( в редакції чинній на момент призначення позивачу пенсії ), пенсія державним службовцям призначається в розмірі 90 відсотків суми їх заробітної плати, з якої сплачено єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. Статтею 37-1 Закону України «Про державну службу» передбачено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв`язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до статті 33 Закону України «Про державну службу», заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. При цьому саме на Кабінет Міністрів України покладається регулювання питань оплати праці державних службовців, встановлення розмірів посадових окладів, надбавок, доплат, матеріальної допомоги. Згідно ч.1 ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема, до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно із зазначеним Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов`язкове державне пенсійне страхування. Порядок обчислення заробітної плати для перерахунку пенсії державного службовця установлений постановами Кабінету Міністрів від 31 травня 2000 року № 865 та від 23 квітня 2003 року № 581. Пунктом 4 постанови Кабінету Міністрів України від 31 травня 2000 року № 865 із змінами і доповненнями передбачено, що особи, які вийшли на пенсію згідно Закону України «Про державну службу» мають право на перерахунок пенсій, але лише за умови підвищення заробітної плати державним службовцям після набрання чинності Законом України від 16 січня 2003 року «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу». Постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2003 року № 581 встановлено, що у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень Кабінету Міністрів України після набрання чинності Законом України від 16 січня 2003 року № 432-IV «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» заробітна плата для перерахунку пенсії пенсіонерам, яким пенсія призначена з дня набрання чинності Законом України «Про державну службу», визначається в такому порядку: 1) пенсіонерам, які на момент перерахунку пенсії продовжують працювати на посаді, з якої призначено пенсію, - на підставі поданої довідки про одержувану заробітну плату на момент перерахунку; 2) іншим пенсіонерам - на підставі документів, поданих на час перерахунку, виходячи із сум заробітної плати, яку одержує працюючий державний службовець на відповідній посаді, з якої призначено (перераховано) пенсію, на момент виникнення права на перерахунок. При цьому, премія та інші надбавки враховуються в середніх розмірах стосовно визначених законодавством таких виплат у відповідному державному органі, з якого особа вийшла на пенсію, на момент виникнення права на перерахунок, якщо вони були фактично їй встановлені.

З аналізу зазначених норм вбачається, що чинне законодавство як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також інші виплати.

Проте, слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належать до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження, а саме з виплат державним службовцям як допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, а також премії та надбавки на які нараховуються страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування.

Отже, з наведеного вбачається, що усі інші виплати (матеріальна допомога на оздоровлення, вирішення соціально-побутових потреб та індексація заробітної плати ), які виплачувались позивачу, є частиною заробітної плати державного службовця та виплачуються за рахунок та у межах фонду оплати праці, а також, враховуються при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за посадовою особою відповідно до законодавства, на них нараховується збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, а тому повинні враховуватись при обчисленні розміру пенсії державного службовця у розмірах, що виплачуються на день звільнення посадової особи з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії, у даному випадку пенсію державного службовця.

В період з 01.05.2011 року по 30.04.2013 року на суми виплачені позивачу премій, надбавок та суми матеріальної допомоги на оздоровлення, на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати та інші виплати нараховувалися страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, що відображено у наданій 03.12.2015 року Тернопільським обласним військовим комісаріатом довідці про складові заробітної плати ОСОБА_1 .

Таким чином, суд вважає, що матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати та інші виплати на які нараховувався збір на обов`язкове державне пенсійне страхування, включається до складу заробітної плати позивача та враховується при обчисленні розміру її пенсії. Зазначені висновки узгоджуються з правовою позицією Верховного Суду України, яка викладена в постановах від 20 лютого 2012 року, від 28 травня й 06 листопада 2013 року у справах № 21-430а11, №21-125а13, №21-350а13 відповідно. Частиною першою статті 244-2 КАС України передбачено, що рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов`язковим для всіх суб`єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права, та для всіх судів України. Суди зобов`язані привести свою судову практику у відповідність з рішенням Верховного Суду України. Відповідно до статті 64 Конституції України, при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 99 КАС України, для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який якщо не встановлено інше, обчислюється з дня коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів. Згідно вимог статтей 83, 84, 87 Закону України «Про пенсійне забезпечення», статтей 43, 44, 45, 46 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» перерахунок пенсії проводиться на підставі звернення (заяви) особи до відповідного територіального органу Пенсійного фонду.

Таким чином, приймаючи до уваги дату подачі позивачем до пенсійного органу заяви про перерахунок пенсії та довідки про складові заробітної плати, а саме 08.12.2015 року, суд приходить висновку, що перерахунок пенсії позивачу повинен бути здійснений з дати звернення позивача до відповідача з заявою про перерахунок пенсії.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про порушення прав позивача відповідачем, а тому позовні вимоги слід задовольнити частково, а саме визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі щодо відмови ОСОБА_1 в проведенні перерахунку пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» - неправомірними та зобов`язати Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі провести перерахунок та виплатити пенсію ОСОБА_1 з 08.12.2015 року з розрахунку 90 відсотків заробітку з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, суми індексації заробітної плати, та інші виплати, які враховуються при обчисленні пенсії та з яких сплачено страхові внески, з урахуванням фактично отриманих сум відповідно до Закону України «Про державну службу». В задоволенні решти позовних вимог слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 2, 5-11, 69-72, 158-163, 185 Кодексу адміністративного судочинства України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», суд, -
ПОСТАНОВИВ:
Позов задовольнити частково.
Визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі щодо відмови ОСОБА_1 в проведенні перерахунку пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» - неправомірними.
Зобов`язати Управління Пенсійного фонду України в Тернопільському районі провести перерахунок та виплатити пенсію ОСОБА_1 з 08.12.2015 року з розрахунку 90 відсотків заробітку з урахуванням сум складові заробітної плати згідно довідки №10/1/10507 від 03.12.2015 року, які враховуються при обчисленні пенсії та з яких сплачено страхові внески, та з урахуванням фактично отриманих сум відповідно до Закону України «Про державну службу».
В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.
Постанова підлягає до негайного виконання в межах суми стягнення за один місяць.
Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її проголошення.
Головуючий Р.М.Грицак