Справа № 165/2982/15-а
Суддя: Ференс-Піжук О. Р.
Дата ухвалення: 2016-03-11 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа 165/2982/15-а
Провадження 2-а/165/12/16
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 березня 2016 року м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської області в складі:

головуючого судді Ференс-Піжук О.Р.,

з участю секретаря Харук Ю.І.,

позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача Назарук Ю.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нововолинську в залі суду справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Нововолинську про визнання дій неправомірними та зобов'язання здійснити перерахунок та виплату пенсії відповідно до вимог Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», -

встановив:

17 грудня 2015 року ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Управління Пенсійного фонду України у м. Нововолинську Волинської області про визнання дій неправомірними та зобов'язання здійснити перерахунок та виплату пенсії відповідно до статті 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

Свої вимоги обґрунтовує тим, що 26 травня 2015 року звернувся до УПФ воб України в місті Нововолинську із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, маючи більше 15-ти років стажу роботи на підземних роботах з повним робочим днем в шахті за списком № 1 виробництв, робіт професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України. Вважає, що має право на пенсію за віком відповідно до статті 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та абзацу третього частини першої статті 28 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», виходячи із 80 відсотків середнього заробітку шахтаря.

УПФ України в місті Нововолинську 13 квітня 2015 року призначив ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах по списку № 1 відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», розмір якої визначив згідно ст.27 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» за встановленою формулою в залежності від заробітної плати застрахованої особи та коефіцієнта страхового стажу застрахованої особи з нарахуванням надбавки за стаж роботи в розмірі і порядку встановленому статтею 28 Закону, а саме 2088,54 грн.

Зазначає, що мінімальний розмір пенсії особам, на яких поширюється дія Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та працівникам, зайнятим повний робочий день під землею обслуговуванням зазначених осіб, які відпрацювали на підземних роботах, зокрема чоловіки - не менш як 15-ть років, за списком №1, встановлюється незалежно від місця останньої роботи, у розмірі 80 відсотків середньої заробітної плати шахтаря, але не менше як три розміри прожиткового мінімуму встановленого для осіб, які втратили працездатність. Вказує, що на день призначення йому пенсії, тобто 13.04.2015 року, її розмір мав становити 2847 грн. а на день звернення до суду - 3222 грн.

Вказує, що відповідач неправомірно відмовив у призначенні пенсії за наявності 15 років підземного стажу з повним робочим днем в шахті, зарахувавши тільки 13 років 2 дні підземного стажу роботи. Вважає відмову в зарахуванні до пільгового стажу періоду його роботи з 12 вересня 1995 року по 01 квітня 1998 року на посаді учня підземного гірничого монтажника, гірничого монтажника з повним робочим днем в шахті в Гірничомонтажному управлінні в/о «Укрзахідвугілля» до стажу за списком № 1 р. 1 п. 1.1 «а» виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, з посиланням на відсутність уточнюючої довідки з вищевказаного підприємства, яка б підтверджувала фактичну зайнятість протягом повного робочого дня на роботах із шкідливими та важкими умовами праці на підземних роботах в шахті з інформацією про наявність чи відсутність використаних відпусток без збереження заробітної плати, прогулів, участі у страйках та відсутність документального підтвердження результатів проведення атестації робочого місця, незаконною.

Наголошує, що при зверненні до відповідача з заявою про призначення пенсії на пільгових умовах, на підтвердження пільгового стажу роботи, надав наступні документи: трудову книжку, записи в якій під № 21, № 22, № 23 підтверджують його роботу в Гірничомонтажному управлінні в/о «Укрзахідвугілля» з 12 вересня 1995 року по 01 квітня 1998 року учнем підземного гірничого монтажника з повним робочим днем в шахті; підтверджуючу довідку ДП «Львіввугілля» від 19 травня 2015 року № 11.1-100, яке є правонаступником ДВАТ «Західно-Українська вугільно-холдингова компанія», в структуру якої входило ДВАТ «Червоноградське гірничо-монтажне управління про роботу в гірничомонтажному управлінні в/о «Укрзахідвугілля» з 12 вересня 1995 року по 31 січня 1996 року учнем підземного гірничомонтажника з повним робочим днем та з 01 лютого 1996 року по 01 квітня 1998 року підземним гірничомонтажником з повним робочим днем під землею.

Позивач зазначає, що протягом тривалого часу працював повний робочий день за професіями, які дають йому право на пенсію на пільгових умовах за списком №1, оскільки його стаж роботи під землею становить понад 15 років, з врахуванням вимог статті 8 ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці». Вказує, що вся інформація про характер його роботи, а також про її тривалість знаходиться в трудовій книжці, тому вважає, що записи у ній про характер та місце його праці є достатніми для того, щоб Управління Пенсійного фонду України в місті Нововолинську Волинської області їх врахувало для визначення пільгового стажу і призначення пенсії за віком на пільгових умовах з врахуванням вимог ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці».

Просить визнати дії Управління Пенсійного фонду України у м. Нововолинську Волинської області щодо відмови в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах неправомірними та зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у місті Нововолинську Волинської області здійснити перерахунок та виплату пенсії відповідно до ст.ст. 1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», зарахувавши до пільгового стажу період його роботи в гірничомонтажному управлінні виробничого об'єднання «Укрзахідвугілля» з 12.09.1995 року по 01.04.1998 року на посаді учня підземного гірничомонтажника, підземного гірничого монтажника з повним робочим днем в шахті.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав наведених у позові, просили позов задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача - Управління Пенсійного фонду України у місті Нововолинську Волинської області Назарук Ю.В. в судовому засіданні позов не визнала в повному обсязі з мотивів зазначених у письмових запереченнях (а.с.53-54). Вважає, що позивачу ОСОБА_1 діючим законодавством не передбачено підстав для призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №1 з врахуванням ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці», оскільки зарахування до стажу, що дає право на пільгову пенсію відповідних періодів роботи можливе лише за наявності документів, які підтверджують зайнятість особи на цих роботах протягом повного робочого дня. Оскільки, позивач не надав уточнюючу довідку підприємства про характер та умови роботи, результатів атестації робочого місця, то призначення пенсії йому можливе лише на загальних підставах. Згідно документів представлених для призначення пенсії ОСОБА_1, його стаж роботи під землею становить 13 років 2 дні, що позбавляє відповідача можливості призначити позивачу пенсію з врахуванням вимог ст. 8 ЗУ «Про підвищення престижності шахтарської праці».

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази, що є у матеріалах справи, вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 такими, що підлягають до задоволення.

Відповідно до частини першої статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на соціальну захищеність пенсіонерів шляхом встановлення пенсій на рівні, орієнтованому на прожитковий мінімум, а також регулярного перегляду їх розмірів у зв'язку із збільшенням розміру мінімального споживчого бюджету і підвищенням ефективності економіки республіки, визначені у Законі України "Про пенсійне забезпечення".

Зокрема п."а" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", визначено, що, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування": чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

Згідно ч.2 ст.14 Закону України "Про пенсійне забезпечення" при наявності стажу на підземних роботах менше 10 років у чоловіків і менше 7 років 6 місяців у жінок за кожний повний рік цих робіт пенсійний вік, встановлений статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", знижується на 1 рік.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. №383 затверджено Порядок застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, згідно з яким, визначаючи право на пенсію за віком на пільгових умовах, застосовують списки, чинні на період роботи особи.

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абз.1 цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення". Тобто, окрім трудового стажу та досягнення чоловіками 55 років, вони мають право на пенсію на пільгових умовах у разі віднесення виконуваної роботи до відповідного списку.

Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року затверджений список №1 виробництв, цехів, професій і посад на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, і даним списком передбачені гірничі роботи, а саме: видобуток вугілля, руди, сланцю, нафти, озокериту, газу, графіту, слюди, солі та інших рудних і нерудних копалин підземним способом. Будівництво шахт і копалень. Будівництво метрополітенів та інших підземних споруд; та підземні роботи, а саме: всі робітники, інженерно-технічні працівники і службовці, зайняті повний робочий день на підземних роботах з видобутку вугілля, руди, сланцю, нафти, озокериту, газу, графіту, азбесту, солі, слюди та інших рудних і нерудних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників та інших підземних споруд, а також всі працівники, зайняті повний робочий день під землею на обслуговуванні зазначених вище робітників і службовців (медперсонал підземних (здоровпунктів, працівники підземного телефонного зв'язку і т. д.).

Діючим списком №1, затвердженим Постановою КМ України №162 від 11.03.1994 року, право на пільгову пенсію мають всі робітники, зайняті повний робочий день на підземних роботах в шахтах.

Робота підземного гірника і прохідника відноситься до Списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 року №36.

Статтею 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» встановлено, що мінімальний розмір пенсії шахтарям, які відпрацювали на підземних роботах не менш як 15 років для чоловіків та 7,5 років для жінок за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється незалежно від місця останньої роботи, у розмірі 80 відсотків середньої заробітної плати шахтаря, але не менш як три розміри прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність. Для обчислення розміру пенсій за віком за кожний повний рік стажу роботи на підземних роботах до страхового стажу додатково зараховується по одному року.

Як вбачається із копії наказу №241 від 07 грудня 1994 року Гірничомонтажного управління м. Червоноград Львівської області (а.с. 18), про проведення атестації робочих місць з умов праці, посада підземного гірничого монтажника включена до списку №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

В судовому засіданні було встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 12.09.1995 року по 01.04.1998 року працював на посаді учня підземного гірничомонтажника, підземного гірничого монтажника з повним робочим днем в Гірничомонтажному управлінні м. Червоноград. Тобто позивач, за вказаний період, повний робочий день перебував на підземних роботах і виконував трудову функцію в особливо шкідливих для здоров'я та особливо важких умовах праці - за списком №1.

Крім того факт роботи позивача на посаді учня підземного гірничомонтажника, підземного гірничого монтажника з повним робочим днем, що дає є право на призначення йому пенсії на пільгових умовах підтверджується копією трудової книжки із зазначенням періодів роботи, назв професій та місць роботи (а.с.9-15); копією довідки ДП «Львіввугілля» про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії (а.с.16).

Постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 1 серпня 1992 року затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, яка набрала чинності 21 серпня 1992 року. До набрання чинності даної Постанови, атестація робочих місць не проводилась і не вимагалась. Згідно п. 4.5 Наказу Міністерства праці та соціальної політики № 383 від 18 листопада 2005 року " Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт і професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", якщо ж атестація з 21.08.92 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21.08.1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21.08.1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядку проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював в гірничомонтажному управлінні виробничого об'єднання «Укрзахідвугілля» з 12.09.1995 року по 01.04.1998 року на посаді учня підземного гірничомонтажника, підземного гірничого монтажника з повним робочим днем в шахті, тобто на посадах із особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці повний робочий день під землею, що відповідно до п."а" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" дає йому право на призначення пенсії на пільгових умовах, оскільки посади, які він обіймав включено до списку №1.

Як вбачається з наказу Гірничомонтажного управління від 07.12.1994 року за № 241, на вказаному підприємстві була проведена атестація робочих місць зав умовами праці. На основі рішення атестаційної комісії по показниках проведеної атестації робочих місць цим наказом встановлено права на пенсії по старості на пільгових умовах по списку № 1, де вказано професію підземного гірничомонтажника, тобто ту, за якою з 12.09.1995 року по 01.04.1998 року працював позивач.

Як встановлено судом, 30.08.1999 року у Гірничомонтажному управлінні був виданий наказ № 100 «Про встановлення пільг і компенсацій для працівників ГМУ за роботу в шкідливих і тяжких умовах праці, відповідно до атестації робочих місць на 1999 - 2004 роки» (а.с.19-20)

Директором ГМУ та представником профспілки вказаного підприємства 30.08.1999 року затверджено Перелік пільг і компенсацій для працівників Гірничомонтажного управління ЗУВХК за роботу в шкідливих і тяжких умовах праці на 1999-2004 роки відповідно до атестації робочих місць на об'єктах ГМУ в 1999 році. Професія підземний гірничий монтажник міститься у вказаному переліку (а.с.21).

Вказані документи на думку суду є належними доказами для підтвердження проведення атестації робочого місця позивача за професією, яка віднесена до списку № 1, що є його пільговим стажем.

Як вбачається з відповіді УПФ України в місті Червонограді Львівської області від 26.02.2016 року №2376/03-33/21, на території якого розташоване гірничомонтажне управління, для розгляду питань призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах, в управлінні оформлено спостережні справи на підприємства і установи зі шкідливими умовами праці. Зазначено, що у спостережній справі по Червоноградському гірничо-монтажному управлінню, знаходиться один примірник наказу від 07.12.1994 року № 241 «Про проведення атестації робочих місць на шахтах управління за умовами праці і техніки безпеки в 1994 році» (копія у матеріалах справи - а.с.18) та один примірник наказу від 30.08.1999 року № 100 «Про встановлення пільг і компенсацій для працівників ГМУ за роботу в шкідливих в тяжких умовах праці відповідно до атестації робочих місць за 1999 -2004 роки» а також один примірник Переліку пільг і компенсацій для працівників ГМУ ЗУВХК за роботу в шкідливих і тяжких умовах праці на 1999-2004 роки, відповідно до атестації робочих місць на об'єктах ГМУ в 1999 році, які були надіслані підприємством для користування та доручення до пенсійних справ при призначенні пенсій на пільгових умовах. (а.с.80-81)

Отже, судом встановлено, що стаж роботи позивача ОСОБА_1 в період часу з 12.09.1995 року по 01.04.1998 року на посаді учня підземного гірничомонтажника, підземного гірничого монтажника з повним робочим днем в шахті підлягає зарахуванню до пільгового стажу, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах на підставі п."а" ч.1 ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" та ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці».

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно з п. 1 " Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній ", затвердженого постановою КМ України від 12.08.1993 року № 637 - основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі її відсутності приймаються інші документи, які містять відомості про період роботи.

Статтею 18 "Порядку підтвердження наявності трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" передбачено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних, стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, установі, організації і мали документи про свою роботу за цей час.

Оглядовим листом Вищого Адміністративного Суду України № 1406/100/13-08 від 14 серпня 2008 року, роз'яснено судам, що Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року N 442 ( 442-92-п ), атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку ( 442-92-п ) встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її не проведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ).

Вищий адміністративний суд України вказав, що судам необхідно обов'язково враховувати надані свідками докази, з'ясувати причини відсутності відомостей для надання довідки, що уточнює час, період та стаж роботи позивачів, а також врахувати довідку про заробітну плату позивачів, яка надавалась для розрахунку пенсії та з огляду на неї встановити, за який час нараховувалась заробітна плата

Таким чином, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та їх характер, а не право особи на пільгову пенсію.

В судовому засіданні встановлено, що підтвердження спеціального трудового стажу має проводитись тоді, коли у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугою років, встановлені для окремих категорій працівників.

Згідно з вимогами ч. 2 ст. 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності дій суб'єкта владних повноважень, обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дій чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Відповідач Управління ПФУ в м.Нововолинську Волинської області, не надали суду жодних доказів, які б підтверджували правомірність відмови Управління ПФУ в м.Нововолинську Волинської області в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах позивачу ОСОБА_1

За таких обставин твердження позивача про неправомірність дій управління ПФУ в м.Нововолинську Волинської області щодо відмови йому в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах заслуговують на увагу.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 безпідставно було відмовлено у призначені пенсії за віком на пільгових умовах з врахуванням ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», а тому позовні вимоги останнього слід задоволити, визнати дії Управління Пенсійного фонду України у місті Нововолинську Волинської області щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах з врахуванням вимог ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» неправомірними та зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у місті Нововолинську Волинської області здійснити ОСОБА_1 з 17 червня 2015 року перерахунок та виплату пенсії відповідно до ст.ст. 1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», зарахувавши до пільгового стажу період його роботи в гірничомонтажному управлінні виробничого об'єднання «Укрзахідвугілля» з 12.09.1995 року по 01.04.1998 року на посаді учня підземного гірничомонтажника, підземного гірничого монтажника з повним робочим днем в шахті, із врахуванням раніше виплачених сум.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 71, 122, 159, 160, 163, 167 КАС України, на підставі ст. 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», ст.ст. 28, 45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній" від 12 серпня 1993 року №637, Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 10 листопада 2006 року № 18-1, суд, -

постановив:

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати неправомірними дії Управління Пенсійного фонду України у місті Нововолинську Волинської області щодо відмови у перерахунку пенсії ОСОБА_1 з 17 червня 2015 року відповідно до ст.ст. 1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», з врахуванням пільгового стажу за період його роботи в гірничомонтажному управлінні виробничого об'єднання «Укрзахідвугілля» з 12.09.1995 року по 01.04.1998 року, включно, на посаді учня підземного гірничомонтажника та підземним гірником.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України у місті Нововолинську Волинської області здійснити ОСОБА_1 з 17 червня 2015 року перерахунок та виплату пенсії відповідно до ст.ст. 1, 8 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці», зарахувавши до пільгового стажу період його роботи в гірничомонтажному управлінні виробничого об'єднання «Укрзахідвугілля» з 12.09.1995 року по 01.04.1998 року на посаді учня підземного гірничомонтажника, підземного гірничого монтажника з повним робочим днем в шахті, із врахуванням раніше виплачених сум.

Постанова суду може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Нововолинський міський суд Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги на постанову суду протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 КАС, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя О.Р. Ференс-Піжук