Справа № 375/159/16-а
Суддя: Нечепоренко Л. М.
Дата ухвалення: 2016-03-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 375/159/16-а Провадження № 2-а/375/9/16
П О С Т А Н О В А ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.03.2016 року Рокитнянський районний суд Київської області у складі головуючого судді Нечепоренка Л.М., при секретарі Киричок В.В., за участю представника позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2 та позивача ОСОБА_3, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт.Рокитне адміністративну справу за позовом ОСОБА_3 до Рокитнянської районної ради про визнання незаконними дій та зобовязання вчинити дії призначити виплату середньомісячної заробітної плати протягом 6-ти місяців,-

УСТАНОВИВ:

Позивач звернувся із вказаним позовом посилаючись на те, що він з 12.09.06 по 09.11.10 працював на посаді інженера-будівельника ВАТ, зараз ПАТ «Рокитнянський комбінат хлібопродуктів».

09.11.10 у зв»язку з обранням заступником голови Рокитнянської районної ради звільнений з вказаного підприємства.

17.11.15 звільнений з посади заступника голови Рокитнянської районної ради у зв»язку з припиненням повноважень відповідно до п.1. ст.56 Закону України «Про місцеве самоврядування».

На даний час на підприємстві, де він працював до обрання на посаду заступника голови райради відсутня можливість його працевлаштування на посаду інженера.

15.12.15 звернувся із заявою до голови Рокитнянської райради про збереження за ним середньої заробітної плати у відповідності до ч.2 ст.33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» на період його працевлаштування у зв»язку з неможливістю надання йому попередньої роботи та 22.01.16 отримав відмову в задоволенні його заяви. Проситьвизнати незаконними дії відповідача та зобовязати призначити виплату середньомісячної заробітної плати протягом 6-ти місяців на період працевлаштування.

В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги та пояснив, що він працював на підприємстві на посаді інженера-будвельника і був звільнений з роботи в зв»язку з обранням на виборну посаду заступником голови районної ради. Звільнився з підприємства за власним бажанням, що записано у трудовій книжці, так як йому не роз»яснили про необхідність звільнення за ч.1 п.5 ст.36 КЗпП України. Так як попереднє місце роботи відсутнє, просить зобов»язати районну раду виплучувати йому протягом 6-ти місяців середньомісячну заробітну плату у відповідності до ст.33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад».

Представник позивача підтримала позовні вимоги та пояснила, що дія ст.33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» розповсюджується не тільки на осіб, які звільнені у зв»язку з обранням на виборні посади, а й на інших, які обрані на виборні посади і звільнені по закінченні строку обрання.

Представник відповідача позов не визнала та пояснила, що право на отримання середньомісячної заробітної плати протягом 6-ти місяців згідно до ст.33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» мають особи, які були звільнені з роботи у відповідності до п.5 ч.1 ст.36 КЗпП України. Так як позивач був звільнений за власним бажанням, а не у зв»язку з обранням на виборну посаду, він не має права на отримання заробітної плати після звільнення.

Заслухавши сторони та їх представників, дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає.

В судовому засіданні встановлено, що позивач по 09.11.10 працював на посаді інженера-будівельника ВАТ, зараз ПАТ «Рокитнянський комбінат хлібопродуктів».

09.11.10 обраний заступником голови Рокитнянської районної ради і в цей же день звільнений з попередньої роботи згідно поданої заяви за власним бажанням.

17.11.15 звільнений з посади заступника голови Рокитнянської районної ради у зв»язку з припиненням повноважень відповідно до п.1. ст.56 Закону України «Про місцеве самоврядування». На даний час на підприємстві, де позивач працював до обрання на посаду заступника голови райради відсутня можливість його працевлаштування на посаду інженера.

15.12.15 позивач звернувся із заявою до голови Рокитнянської райради про збереження за ним середньої заробітної плати у відповідності до ч.2 ст.33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» на період його працевлаштування у зв»язку з неможливістю надання йому попередньої роботи та 22.01.16 отримав відмову в задоволенні його заяви.

Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

З питань трудових відносин, зокрема в частині припинення дії трудового договору, спеціальним законом насамперед є Кодекс Законів про працю України, який у п.5 ч.1 ст.36 КЗпП України однією з підстав для припинення трудового договору виділив переведенння працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду.

Відповідно до ч.1 ст.33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» у разі обрання депутата місцевої ради на виборну посаду у раді, на якій він працює на постійній основі, трудовий договір з ним за попереднім місцем роботи припиняється.

Згідно до ч.2 ст.79 Закону України «Про вибори депутатів Верховної ради Автономної Республіки Крим, місцевих рад та сільських, селищних, міських голів» офіційне оприлюднення територіальною виборчою комісією результатів виборів депутатів, сільських, селищних, міських голів є підставою для звільнення з роботи (посади), несумісної з посадою заступника голови районної ради.

Як вбачається із ст.118 КЗпП України працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при їх відсутності інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації.

В тому випадку, коли відсутня робота, держава у відповідності до ч.2 ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» гарантує на період працевлаштування звільненого працівника у зв»язку з неможливістю надання йому відповідної роботи (посади) на період працевлаштування за колишнім депутатом місцевої ради збереження, але не більше шести місяців, середньої заробітної плати, яку він одержував на виборній посаді у раді, що

виплачується з відповідного місцевого бюджету.

Як видно з трудової книжки позивача, останній 09.11.2010 (запис №12) звільнений з роботи на ВАТ «Рокитнянський комбінат хлібопродуктів» за власним бажанням ст.38 КЗпП України і запис за №13 від 09.11.2010 свідчить про обрання позивача заступником голови Рокитнянської районної ради, тобто про працевлаштування до вказаної ради.

Враховуючи, що в трудовій книжці 09.11.2010 зроблений запис про звільнення позивача з посади інженера-будівельника на підставі ст.38 КЗпП України, тобто за власним бажанням? а не на підставі п.5 ч.1 ст.36 КЗпП України (перехід на виборну посаду), відповідно до законодавства, що діяло на момент його звільнення, суд важає, що на позивача не пошироюються права, передбачені ч.2 ст. 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад», тобтозбереження, але не більше шести місяців, середньої заробітної плати, яку він одержував на виборній посаді у раді.

Керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування», Законом України «Про статус

депутатів місцевих рад» , ст.ст.36, 38 та 118 Кодексу законів про працю України, ст. 6, 9, 11, 17, 18,

71, 98, 158, 159, 160, 161, 162 КАС України, суд

П О С Т А Н О В И В:

В задоволення адміністративного позову ОСОБА_3 до Рокитнянської районної ради про визнання незаконними дій та зобовязання вчинити дії призначити виплату середньомісячної заробітної плати протягом 6-ти місяців відмовити.

Постанова суду може бути оскаржена в апеляційному порядку до Київського апеляційного адміністративного суду через Рокитнянський районний суд в 10-денний строк з дня її проголошення.

Суддя