Справа № 139/154/16-а
Суддя: Тучинська Н. В.
Дата ухвалення: 2016-03-09 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 139/154/16-а
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 березня 2016 року смт Муровані Курилівці

Суддя Мурованокуриловецького районного суду Вінницької області Тучинська Н.В., розглянувши в порядку скороченого провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України у Мурованокуриловецькому районі Вінницької області про визнання протиправною відмови у проведенні перерахунку пенсії та зобов`язання провести перерахунок та виплату пенсії, -

ВСТАНОВИЛ А:

24 лютого 2014 року позивач звернулася до суду з позовом, у якому зазначає що з 31 серпня 2010 року їй призначено пенсію по інвалідності відповідно до ст. 37 Закону України Про державну службу в розмірі 90 відсотків від суми заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообовязкове державне пенсійне страхування. Однак, при призначенні пенсії до розрахунку заробітної плати для призначення пенсії як державному службовцю не взято до уваги суми матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, та суми індексації заробітної плати, за період з 01 січня 2004 року по 31 грудня 2008 року.

24 лютого 2016 року вона отримала відмову Управління Пенсійного фонду України у Мурованокуриловецькому районі за № Ш-8 перерахувати пенсію з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та суми індексації заробітної плати.

Вважаючи таку відмову відповідача протиправною, ОСОБА_1 просить визнати протиправною відмову Управління Пенсійного фонду України у Мурованокуриловецькому районі у перерахунку пенсії з включенням сум матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати до розрахунку заробітної плати державного службовця для призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу», а також зобовязати Управління Пенсійного фонду Україниу Мурованокуриловецькому районі: 1) провести перерахунок та виплату пенсії державного службовця з 24 серпня 2015 року у розмірі 90% заробітної плати з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати за період з 01 січня 2004 року по 31 грудня 2008 року; 2) при перерахунку пенсії на підставі судового рішення залишити базовий місяць при обчисленні індексу споживчих цін для індексації липень 2010 року, без врахування п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення.

Ухвалою від 25 лютого 2016 року відкрито скорочене провадження в адміністративній справі.

04 березня 2016 року начальник УПФУ у Мурованокуриловецькому районі подала заперечення (а.с. 16-20), в яких просила у задоволенні позову відмовити за безпідставністю.

Із тексту заперечень слідує, що з 27 липня 2010 року ОСОБА_1 призначено пенсію по інвалідності другої групи загального захворювання, а з 01 вересня 2010 року, після звільнення з роботи, призначено пенсію по інвалідності другої групи відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу» в розмірі 90% суми заробітної плати згідно поданої заяви про призначення пенсії та доданих до неї документів. При обчисленні середньої заробітної плати для призначення пенсії УПФУ керувалося постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», постановою КМУ № 865 від 31 травня 2000 року «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» та листом Мінпраці від 13 грудня 2005 року № 694/13/84-05. Відповідно до цих нормативних документів, матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та індексація заробітної плати, не входять до складу заробітної плати державного службовця, тому підстав для включення вказаних сум до складових заробітної плати державного службовця для призначення пенсії немає. Вважає постанову Правління Пенсійного Фонду України № 15-1 від 04 вересня 2013 року, на яку посилається позивач, такою, що не може бути застосованою до зазначених правовідносин, оскільки довідка про складові заробітньої плати була подана ОСОБА_1 до управління ПФУ 31 серпня 2010 року за формою, затвердженою постановою Правління Пенсійного фонду України № 19-11 від 30 жовтня 2008 року. Окрім того, Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28 грудня 2014 року було внесено зміни до ст. 37-1 ЗУ «Про державну службу» та встановлено, що умови та порядок перерахунку призначених пенсій державним службовцям визначаються Кабінетом Міністрів України. Оскільки такий порядок не встановлений КМУ, з 01 січня 2015 року перерахунок призначених пенсій державним службовцям не здійснюється.

Відповідач також в своїх запереченнях посилається на постанову Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09 грудня 2015 року № 1013, яка застосовується з 01 грудня 2015 року. Відповідно до цієї постанови, були внесені зміни до Порядку № 1078, зокрема п. 5, який встановлює порядок проведення індексації пенсії у разі її підвищення. Після внесення змін до п. 5 Порядку № 1078 виключено поняття «базовий місяць», а також прив`язка до розміру мінімальної заробітної плати, пенсії. Таким чином, у разі проведення перерахунку пенсії ОСОБА_1 та збільшенні розміру її пенсії, подальша індексація буде проведена відповідно до п. 5 Порядку № 1078. Законодавчі підстави для проведення подальшої індексації пенсії у разі її підвищення без врахування п. 5 Порядку № 1078 відсутні.

Дослідивши та оцінивши всі подані сторонами докази, вивчивши законодавство, приходжу до висновку, що позов ОСОБА_1 підлягає до задоволення.

Законодавство України про пенсійне забезпечення базується на Конституції України, складається з Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", Закону України « Про недержавне пенсійне забезпечення», законів, якими встановлюються умови пенсійного забезпечення, відмінні від загальнообов'язкового державного пенсійного страхування та недержавного пенсійного забезпечення, міжнародних договорів з пенсійного забезпечення, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, а також інших законів та нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до законів про пенсійне забезпечення, що регулюють відносини у сфері пенсійного забезпечення в Україні.

Відповідно до ч. 6 ст. 37 «Закону України» (в редакції, що діяла на момент виходу на пенсію), пенсія по інвалідності у розмірах, передбачених частинами другою і п'ятою цієї статті, призначається за наявності страхового стажу, встановленого для призначення пенсії по інвалідності відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", особам, визнаним інвалідами I та II групи у період перебування на державній службі, які мають стаж державної служби не менше 10 років, а також особам з числа інвалідів I та II групи незалежно від часу встановлення їм інвалідності, які мають не менше 10 років стажу державної служби на посадах, віднесених до категорії посад державних службовців, якщо безпосередньо перед зверненням за призначенням такої пенсії вони працювали на зазначених посадах. Пенсія по інвалідності відповідно до цього Закону призначається незалежно від причини інвалідності за умови припинення державної служби.

Відповідно до ч. 2 ст. 37 «Закону України» (в редакції, що діяла на момент виходу на пенсію), на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності страхового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, - незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку. Пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі.

За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків заробітної плати (ч. 5 ст. 37 Закону України «Про державну службу» в редакції, що діяла на момент виходу на пенсію).

Встановлено, що 27 липня 2010 року ОСОБА_1 призначено пенсію по інвалідності другої групи загального захворювання і з тих пір перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного Фонду України у Мурованокуриловецькому районі Вінницької області. З 01 вересня 2010 року, після звільнення з державної служби, ОСОБА_1 призначено пенсію по інвалідності другої групи відповідно до 37 Закону України «Про державну службу» в розмірі 90 відсотків від суми заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

Встановлені обставини підтверджені матеріалами справи і не є спірними.

Спірною у справі є правомірність дій пенсійного органу щодо відмови у перерахунку пенсії з включенням до суми заробітної плати сум матеріальної допомоги на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань та індексації заробітної плати без врахування п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення.

За приписами ч. 1 ст. 43 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", перерахунок пенсій за віком, по інвалідності, в разі втрати годувальника, за вислугу років, призначених до набрання чинності цим Законом, здійснюється за нормами цього Закону на підставі документів про вік, страховий стаж, заробітну плату (дохід) та інших документів, що знаходяться на час перерахунку в пенсійній справі та відповідають вимогам законодавства, що діяло раніше, а також додаткових документів, одержаних органами Пенсійного фонду.

ОСОБА_1 звернулась до УПФУ у Мурованокуриловецькому районі із заявою про перерахунок пенсії, призначеної відповідно до Закону України «Про державну службу», з урахуванням матеріальної допомоги на оздоровлення, на соціально-побутові потреби та індексації заробітньої плати.

24 лютого 2016 року ОСОБА_1 отримала відмову № Ш-8 (а.с. 10-11) у перерахунку пенсії. Зокрема, начальник управління у своєму листі зазначила, що при обчисленні середньої заробітної плати для призначення пенсії органи пенсійного фонду керуються постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», постановою КМУ № 865 від 31 травня 2000 року «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» та листом Мінпраці від 13 грудня 2005 року № 694/13/84-05. Відповідно до цих нормативних документів, матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та індексація заробітної плати, не входять до складу заробітної плати державного службовця, тому підстав для включення вказаних сум до складових заробітної плати державного службовця для призначення пенсії немає.

З таким рішенням УПФУ у Мурованокуриловецькому районі погодитись не можна, виходячи з наступних вимог законодавства та положень нормативно правових актів:

Частина 1 ст. 46 Конституції України гарантує громадянам право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у старості.

Стаття 19 Конституції України передбачає правовий порядок, який ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та Законами України.

Відповідно до ч. 5 (зараз ч. 8) Закону України «Про державну службу», визначення заробітної плати для обчислення пенсій державним службовцям здійснюється в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до абзацу 1 ч. 1 постанови Кабінету Міністрів України № 865 від 31 травня 2000 року Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії встановлено, що розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України Про державну службу визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі. Середньомісячна сума зазначених виплат за 24 або 60 календарних місяців визначається шляхом ділення загальної суми цих виплат за 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією чи за 60 календарних місяців роботи підряд відповідно на 24 або на 60.

Згідно з абзацом 1 ч. 5 вищезгаданої постанови, форма довідки про заробітну плату, що подається для призначення (перерахунку) пенсії державним службовцям, затверджується правлінням Пенсійного фонду України за погодження з Міністерством соціальної політики.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України «Про державну службу» (в редакції що діяла на момент виходу на пенсію) заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Частиною 6 цієї статті передбачено, що державним службовцям можуть установлюватися надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

У частині 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього ж Закону визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до п. 2.2.7 Інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року № 114/8713, до фонду додаткової заробітної плати входять суми виплат, повязаних з індексацією заробітної плати працівників. Згідно з п. 2.3.3 - до інших заохочувальних та компенсаційних виплат включаються суми матеріальної допомоги, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у звязку з екологічним станом).

Таким чином, системний аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення, допомога для вирішення соціально-побутових питань та індексація грошових доходів населення входять до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, статтею 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» в редакції від 5 листопада 1991 року врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій. Зокрема, до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (в редакції, що діяла на момент виходу позивача на пенсію) визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Аналогічну правову позицію Верховний суд України висловив у своїх постановах від 16 вересня 2014 року у справі № 21-314а14, від 04 березня 2014 року у справі № 21-3а14, та від 14 і 28 травня 2013 року (справи № № 21-125а13, 21-97а13 відповідно).

Рішення Верховного Суду України, прийняте за результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначену норму права, та для всіх судів України. Суди зобов'язані привести свою судову практику у відповідність із рішенням Верховного Суду України (ч. 1 ст. 244-2 КАС України).

Як вбачається із довідки № 01-4/474 від 22 лютого 2016 року про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», яка була видана ОСОБА_1 за період з 01 січня 2004 року по 31 грудня 2008 року (а.с. 8-9) до складу її заробітної плати входили матеріальна допомога на оздоровлення, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань та індексація. Відповідна довідка була видана на підставі платіжних відомостей (особових рахунків, платіжних відомостей або інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату) за 2004-2008 роки.

Отже, відмова УПФУ у Мурованокуриловецькому районі в перерахунку пенсії з включенням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати до розрахунку заробітної плати державного службовця для призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України Про Державну службу є результатом неправильного та вибіркового аналізу законодавства, а тому має бути визнана протиправною.

Порушене право позивача має бути відновлене шляхом зобовязання відповідача провести ОСОБА_1 перерахунок та виплату пенсії державного службовця у розмірі 90% заробітної плати з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати за період з 01 січня 2004 року по 31 грудня 2008 року.

Такий перерахунок має бути здійснено з 24 серпня 2015 року.

Так, адміністративний позов може бути подано в межах строку звернення до адміністративного суду, встановленого цим Кодексом або іншими законами. Для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів (частини 1 і 2 ст. 99 КАС України).

Як слідує, із листа № Ш-8 УПФУ у Мурованокуриловецькому районі (а.с. 10), ОСОБА_1 лише 24 лютого 2016 року повідомили про відмову в зарахуванні до розрахунку заробітної плати для призначення пенсії сум матеріальної допомоги, допомоги на оздоровлення та індексації.

Отже, лише з цієї дати можна рахувати строк, коли позивач дізналася про порушення своїх прав, свобод та інтересів.

Враховуючи вищевикладене, вважаю абсолютно обґрунтованою вимогу ОСОБА_1 про зобов'язання управління Пенсійного фонду України у Мурованокуриловецькому районі Вінницької області зробити перерахунок пенсії саме із 24 серпня 2015 року, оскільки до суду за захистом своїх прав та інтересів він звернуся 24 лютого 2016 року.

ОСОБА_1 також ставить вимогу про зобовязання УПФУ у Мурованокуриловецькому районі при перерахунку пенсії на підставі судового рішення залишити базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для індексації липень 2010 року, без урахування п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення.

Така вимога позивача відповідає п. 3 ч. 2 ст. 162 КАС України, є обґрунтованою та може бути задоволеною з урахуванням наступного:

Індексація грошових доходів населення це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

Правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України в умовах зростання цін з метою дотримання встановлених Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України визначає Закон України "Про індексацію грошових доходів населення" № 1282-ХП від 03 липня 1991 року.

З метою реалізації Закону України від 06 лютого 2003 року № 491-ІV «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Кабінет Міністрів України постановою № 1078 від 17 липня 2003 року затвердив Порядок проведення індексації грошових доходів населення (далі Порядок).

Відповідно до ст. 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та п. 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, пенсії. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення (п. 4 Порядку).

Пунктом 5 Порядку в діючій на момент винесення цієї постанови редакції передбачено, що у разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообовязкове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків (абзац 1 п. 5 Порядку).

Виплата сум індексації грошових доходів здійснюється за рахунок джерел, з яких провадяться відповідні грошові виплати населенню, зокрема, пенсій - за рахунок Пенсійного фонду (ч. 4 ст. 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», підпункт 4 пункту 6 Порядку).

Отже, здійснення пенсійним органом перерахунку пенсії на виконання рішення суду, не може слугувати підставою для здійснення нового обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації у зв'язку із зростанням доходів громадян, оскільки фактично збільшення доходів позивача в контексті приписів законодавства про порядок підвищення пенсійного забезпечення та індексацію доходів громадян не відбулось. Перерахунок пенсії на підставі цієї постанови є відновленням порушеного протиправними діями відповідача права позивача на отримання належної виплати ще при призначенні пенсії.

Якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є субєктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати за рахунок бюджетних асигнувань субєкта владних повноважень, що виступав стороною у справі, або якщо стороною у справі виступала його посадова чи службова особа (ч. 1 ст. 94 КАС України). Судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи (ч. 1 ст. 87 КАС України).

При зверненні до суду позивач судовий збір не сплачувала, оскільки звільнена від таких витрат на підставі п. 9 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 19, 22, 46, 58 Конституції України, ст.ст. 33, 37, 37-1 Закону України «Про державну службу», ст.ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 40-42 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», ст.ст. 2, 4, 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Порядком проведення індексації грошових доходів населення від 17.03.2003 № 1078, ст.ст. 2, 6, 94, 99, 158-163, 183-2 КАС України, суд

п о с т а н о в и в:

Позов задоволити. Визнати протиправною відмову Управління Пенсійного фонду України у Мурованокуриловецькому районі Вінницької області в перерахунку пенсії ОСОБА_1 з включенням сум матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати до розрахунку заробітної плати державного службовця для призначення пенсії відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу».

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України у Мурованокуриловецькому районі Вінницької області провести перерахунок та виплату пенсії державного службовця ОСОБА_1 з 24 серпня 2015 року у розмірі 90% заробітної плати з урахуванням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань, індексації заробітної плати за період з 01 січня 2004 року по 31 грудня 2008 року, не застосовуючи положення п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078.

Постанова за результатами скороченого провадження може бути оскаржена сторонами протягом десяти днів в апеляційному порядку до Вінницького апеляційного адміністративного суду через Мурованокуриловецький районний суд.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку також іншими особами у зв'язку з тим, що суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси чи обов'язки.

Строк для подання апеляційної скарги стороною або іншою особою, яка брала участь у справі, обчислюється з моменту отримання копії постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя: ____________