Справа № 316/1844/14-а
Суддя: Капустинський М. В.
Дата ухвалення: 2016-02-23 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 316/1844/14-а
Провадження № 2-а/316/24/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(повний текст)

23.02.2016 рік м.Енергодар

Енергодарський міський суд Запорізької області у складі:

головуючого судді: Капустинського М.В.,

при секретарі: Терещенко О.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Енергодар справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного Фонду України в м. Енергодар Запорізької області про визнання дій протиправними та призначення пільгової пенсії, -

ВСТАНОВИВ:

30.07.2014 року ОСОБА_1 звернувся до Енергодарського міського суду Запорізької області з адміністративним позовом про визнання дій субєкта владних повноважень неправомірними та зобовязання вчинення певних дій.

Постановою Енергодарського міського суду Запорізької області від 27.08.2014 року позовні вимоги було задоволено: визнано дії Управління Пенсійного фонду України в м. Енергодарі Запорізької області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2, неправомірними та зобов'язано УПФУ в м.Енергодар Запорізької області призначити позивачу пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку№2, починаючи з 18 липня 2014 року з урахуванням періоду роботи з 19.07.1982 року по 25.10.1985 року на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій в управління будівництва Запорізька АЕС; з 04.01.1987 року по 01.01.1992 року в Московському спеціалізованому управлінні «Енерговисотспецбуд» на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій і трубоклада промислових залізобетонних труб, з 18 жовтня 1995 року по 22 вересня 1998 року на посадах майстра та виконроба у Відкритому акціонерному товаристві «Південенергомонтажвентиляція».

Відповідачем було подано апеляційну скаргу на постанову Енергодарського міського суду Запорізької області від 27.08.2016 року.

Ухвалою Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 29.01.2015 року постанову Енергодарського міського суду було залишено без змін.

Відповідачем було подано касаційну скаргу на постанову Енергодарського міського суду Запорізької області та на ухвалу Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду.

Ухвалою Вищого адміністративного суду України від 26.01.2016 року постанову Енергодарського міського суду Запорізької області від 27.08.2014 року та ухвалу Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду від 29.01.2015року скасовано, справа передана на новий розгляд до суду першої інстанції.

Як зазначено в ухвалі Вищого адміністративного суду України від 26.01.2016 року, вирішуючи спір, суди першої та апеляційної інстанцій виходили з того, що позивач має право на призначення пенсії на пільгових умовах відповідно до п. «б» ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», оскільки згідно записів у трудовій книжці та уточнюючих довідок він має необхідний стаж, який дає право на призначення вказаної пенсії, а посади, які він обіймав входять до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Колегія суддів погоджується з висновками судів про те, що до стажу роботи позивача, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах повинні бути зараховані періоди роботи з 19 липня 1982 року по 25 жовтня 1985 року на посаді монтажника стальних га залізобетонних конструкцій в управлінні будівництва Запорізька АЕС, з 4 січня 1987 року по 1 січня 1992 року в Московському спеціалізованому управлінні «Енерговисотспецбуд» на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій і трубоклада промислових залізобетонних труб, оскільки вказані висновки ґрунтуються на правильному застосуванні норм матеріального права.

Разом з тим, суд касаційної інстанції не погодився з висновками судів першої та апеляційної інстанції щодо періоду роботи позивача з 18.10.1995р. по 22.09.1998р. на посадах майстра та виконроба в ВАТ «Південенергомонтажвентиляція». Оскільки в пункті 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2005 року за № 451/11731), зазначено, що у разі якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок). В такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Згідно зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоровя України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Згідно ст.101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі. Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Відповідно до вимог пункту 20 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Отже, необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: картка умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не зявився, надав до суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутності за присутності його представника - адвоката ОСОБА_2, яка діє на підставі договору, уточнені позовні вимоги просить задовольнити (а.с.114). А також надав заяву про уточнення позовних вимог (а.с.116)

У судове засідання зявилась представник позивача адвокат ОСОБА_2, яка діє на підставі договору (а.с.115). Уточнені позовні вимоги підтримала у повному обсязі, надала пояснення які фактично відповідають тексту уточненого адміністративного позову, просить суд уточнені позовні вимоги задовольнити.

У судове засідання зявився представник відповідача ОСОБА_3, який діє на підставі доручення уточнені позовні вимоги не визнав у повному обсязі, надав пояснення згідно з якими підтримав письмові заперечення наявні у матеріалах справи.

Вислухавши пояснення сторін сторін, дослідив матеріали справи, суд прийшов до висновку, що уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав:

Згідно з пунктами 1 і 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (набрала чинності з 21 серпня 1992 року) на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому проводиться атестація; основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Пунктом 4 зазначеного Порядку встановлено, що атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Згідно з пунктом 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України віл 18 листопада 2005 року № 383, результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж; цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер прані і виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Якщо атестація була вперше проведена після 21 серпня 1997 року, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21 серпня 1992 року, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку (пункт 4.4 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах).

Аналіз наведених правових норм дає підстави для висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" частини 1 статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження несприятливих умов праці за результатами атестації відповідного робочого місця: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Виходячи з наведеного, відсутність підтвердження вищенаведених обставин, а саме, атестації робочого місця, не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу, починаючи з 21 серпня 1992 року.

Аналогічний висновок щодо застосування норм матеріального права міститься у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року та від 10 березня 2015 року (справи № № 21-183а13, 21-51а15).

Згідно матеріалів справи, позивач уточнені позовні вимоги мотивував тим, що він працював з 19.07.1982р. по 25.10.1985р. на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій в управлінні будівництва Запорізька АЕС та з 04.01.1987р. по 01.01.1992 р. в Московському спеціалізованому управлінні «Енерговисотспецбуд» на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій і трубоклада промислових залізобетонних труб.

Враховуючи позицію касаційної інстанції, позивач зменшив позовні вимоги щодо періоду роботи з 18.10.1995р. по 22.09.1998р. на посадах майстра та виконроба в ВАТ «Південенергомонтажвентиляція», про що надав відповідну заяву про уточнення позовних вимог.

Судом встановлено, що позивач народився ІНФОРМАЦІЯ_1, що підтверджується копією паспорта громадянина України серії СА №381348, виданим Енергодарським МВ УМВС України в Запорізькій області 07.12.1996 року, тобто на час звернення за призначенням пенсії йому виповнилося 55 років.

Спірний період роботи позивача підтверджено записами в його трудовій книжці та наступними письмовими документами:

Згідно архівної довідки, що видана архівним відділом Енергодарської міської ради від 23.04.2013 № 04-01/Ч-204/1, повідомляється, що в документах з нарахування заробітної плати працівникам управління будівництва Запорізька АЕС за 1982-1985 роки значиться гр. ОСОБА_1, монтажник (так в документі), та вказана з/плата помісячно. В картках нарахування з/плати немає відомостей про виплати одноразового характеру та за роботу за сумісництвом.

Згідно архівної довідки, що видана архівним відділом Енергодарської міської ради від 23.04.2013 № 04-01/Ч-204/2, в наказах із особового складу управління будівництва Запорізької АЕС за 1982-1985 роки значиться гр. ОСОБА_1, прийняти монтажником 4 розряду на дільницю №1 з 19 липня 1982 року (наказ від 14.07.1982р. №124 к); - звільнити з 25.10.1985року за власним бажанням згідно з наказом від 25.10.1985р. №200/к запис в особовій картці.

Згідно архівної довідки, що видана архівним відділом Енергодарської міської ради від 23.04.2013 № 04-01/Ч-204/3, повідомляється, що в історичній довідці орендного управління будівництва Енергодарбуд, яка знаходиться на зберіганні в архівному відділі Енергодарської міської ради, значиться: у зв'язку з організацією дирекції Запорізької атомної електростанції, що будується в селищі Енергодарі Запорізької області в 1978 році, на підставі наказу Міністра енергетики і електрифікації СРСР від 20 січня 1979 року №30-а, управління будівництва Запорізької ДРЕС перейменоване в управління будівництва Запорізької АЕС;-згідно з наказом Міністра енергетики і електрифікації СРСР від 09 серпня 1979 року №199 управління будівництва Запорізької АЕС було виведено із складу тресту Південенергобуд і підпорядковано Всесоюзному будівельно - монтажному об'єднанню Союзатоменергобуд Міністерства енергетики і електрифікації СРСР; - згідно з рішенням виконавчого комітету Енергодарської міської ради народних депутатів від 17 вересня 1992 року №236 Про реєстрацію та перереєстрацію підприємств, зареєстровано орендне підприємство Енергодарбуд;- згідно з рішенням виконавчого комітету Енергодарської міської ради народних депутатів від 09 жовтня 1992 року №245 Про внесення змін до уставних документів, змінено назву орендного підприємства Енергодарбуд на орендне управління будівництва Енергодарбуд.

Згідно архівної довідки, що видана архівним відділом Енергодарської міської ради від 23.04.2013 № 04-01/Ч-204/3, повідомляється, що у документах із особового складу (наказах із особового складу, відомостях про нарахування заробітної плати, особових рахунках, особовій картці Т-2) управління будівництва ВАТ «Енергодарбуд», які знаходяться на зберіганні в архівному відділі Енергодарської міської ради, дані про атестацію робочих місць, перебування у навчальних відпустках, на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, на військових зборах, у відпустці для донорів ОСОБА_1, про періоди тимчасової непрацездатності, за які не відбулася оплата з державного соціального страхування, переведення його на іншу роботу, роботу з неповним робочим днем, прогули, простої цеху, дільниці і т.п., страйки, відрядження; - відсутні.

Згідно архівної довідки, що видана архівним відділом Енергодарської міської ради від 25.03.2014 № 04-01/Ч-201/1, повідомляється, що в наказах із особового складу управління будівництва Запорізької АЕС за 1992рік значиться гр. ОСОБА_1: прийняти за переведенням трубоукладальником промислових залізобетонних труб 4 розряду з 02 січня 1992року (наказ від 30 січня 1992 року №17/к); - звільнити трубоукладальника промислових залізобетонних труб 4 розряду спеціалізованої дільниці «Висотспецбуд» з 10 січня 1992року згідно п.5 ст.36 КЗпП України за переведенням на Запорізьку ДРЕС (наказ від 10 лютого 1992 року №21/к).

Згідно архівної довідки, що видана архівним відділом Енергодарської міської ради від 25.03.2014 № 04-01/Ч-201/2, повідомляється, що в історичній довідці орендного управління будівництва Енергодарбуд, яка знаходиться на зберіганні в архівному відділі Енергодарської міської ради, значиться:- у зв'язку з організацією дирекції Запорізької атомної електростанції, що будується в селищі Енергодарі Запорізької області в 1978 році, на підставі наказу Міністра енергетики і електрифікації СРСР від 20 січня 1979 року №30-а, управління будівництва Запорізької ДРЕС перейменоване в управління будівництва Запорізької АЕС;- згідно з наказом Міністра енергетики і електрифікації СРСР від 09 серпня 1979 року №199 управління будівництва Запорізької АЕС було виведено із складу тресту Південенергобуд і підпорядковано Всесоюзному будівельно - монтажному об'єднанню Союзатоменергобуд Міністерства енергетики і електрифікації СРСР;-згідно з рішенням виконавчого комітету Енергодарської міської ради народних депутатів від 17 вересня 1992 року №236 Про реєстрацію та перереєстрацію підприємств, зареєстровано орендне підприємство Енергодарбуд;- згідно з рішенням виконавчого комітету Енергодарської міської ради народних депутатів від 09 жовтня 1992 року №245 Про внесення змін до уставних документів, змінено назву орендного підприємства Енергодарбуд на орендне управління будівництва Енергодарбуд.

Згідно Довідки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців від 15.05.2014р., державна реєстрація ДП УБ ВАТ «Енергодарбуд», припинена за судовим рішенням.

Згідно архівної довідки, що видана ЗАТ «Московське спеціалізоване управління» «Енерговисотспецбуд» від 11.03.2009р. № 000877/13-3-2009, повідомляється розмір заробітної плати ОСОБА_1 за період з січня 1987р. по грудень 1991року.

Згідно архівної довідки, що видана ЗАТ «Московське спеціалізоване управління» «Енерговисотспецбуд» від 11.03.2009р. № 000877/13-2-2009, повідомляється, що з 04.01.1987року ОСОБА_1 прийнятий монтажником стальних та залізобетонних конструкцій 4 розряду (наказ №159/к від 30.12.1986р.); З 01.01.1992року ОСОБА_1 звільнений у звязку із переводом в Управління За АЕС (наказ №4-к від 08.01.1992р.)

Згідно архівної довідки, що видана ЗАТ «Московське спеціалізоване управління» «Енерговисотспецбуд» від 11.03.2009р. № 000877/13-1-2009, повідомляється, що Спеціалізоване будівельно-монтажне управління «Енерговисоцспецбуд» з 01 травня 1984року було перейменовано в Московське спеціалізоване управління «Енерговисотспецбуд», згідно Постанови ЦК КПРС і Ради міністрів СРСР від 21.01.1982р. №48.

Відповідно до розділу XXVII підрозділу 27а Списку №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженого постановою КМУ від 16.01.2003р. №36 значиться посада монтажника по монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій.

Враховуючи той факт, що пільговий період роботи позивача за відповідною професією по Сп. №2, без врахування періоду роботи з 18.10.1995р. по 22.09.1998р. на посадах майстра та виконроба в ВАТ «Південенергомонтажвентиляція», становить 12 років 11 місяців 08 днів, отже він має право на призначення пільгової пенсії в 55-ть років.

Відповідно до п.3 Порядку застосування Списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 18.11.2005 р. № 383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, чинні на період роботи особи.

Згідно з вимогами ст.100 Закону № 1788-XII особам, які мають на день набрання чинності цим Законом повний стаж на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, що надає право на пенсію за віком на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадови особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Оцінюючи правомірність дій та рішень органу власних повноважень суд керується критеріями, закріпленими у статті 2 КАС України, які певною мірою відображають принципи адміністративної процедури, які повинні дотримуватися при реалізації дискреційних повноважень владного суб'єкта, встановлюючи чи прийняті (вчинені) ним рішення (дії): на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи несправедливій дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Згідно ст.6 КАС України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до адміністративного суду, якщо вважає, що рішенням, дією чи бездіяльністю суб'єкта владних повноважень порушені її права, свободи або інтереси.

Згідно вимог ст.8 КАС України, суд при вирішенні справи керується принципом верховенства права, відповідно до якого, зокрема, людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави та ст.9 КАСУ, суд вирішує справи на підставі Конституції та законів України, а також міжнародних договорів, згода на обовязковість яких надана Верховною Радою України. У разі невідповідності нормативно-правового акта Конституції України, закону України, міжнародному договору, згода на обовязковість якого надана Верховною Радою України, або іншому правовому акту суд застосовує правовий акт, який має вищу юридичну силу, таким є Конституція України, згідно вимог ст. 22 Конституції України, в якій закріплено наступний принцип, що права і свободи людини і громадянина, закріплені цією Конституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що дії УПФУ в м. Енергодар щодо відмови позивачу у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах є протиправними, а до пільгового стажу, який дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, має бути зараховано час роботи в управлінні будівництва Запорізька АЕС з 19.07.1982р. по 25.10.1985р. на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій та з 04.01.1987р. по 01.01.1992 р. в МСУ «Енерговисотспецбуд» на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій і трубоклада промислових залізобетонних труб.

Керуючись п.2 розділу ХV (Прикінцевих положень) Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», ст.ст.13, 62, 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п.20 Порядку «підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженому постановою КМУ №637 від 12.08.1993 року, ст.ст. 9, 11, 99, 158-163 КАС України, -

ПОСТАНОВИВ:

Уточнені позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України в м. Енергодарі Запорізької області щодо відмови ОСОБА_1 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №2 неправомірними.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в м. Енергодарі Запорізької області призначити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, пенсію за віком на пільгових умовах згідно Списку №2 починаючи з 18 липня 2014 року з урахуванням періоду роботи з 19.07.1982р. по 25.10.1985р. на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій в управлінні будівництва Запорізька АЕС; з 04.01.1987р. по 01.01.1992 р. в Московському спеціалізованому управлінні «Енерговисотспецбуд» на посаді монтажника стальних та залізобетонних конструкцій і трубоклада промислових залізобетонних труб.

Повний текст постанови виготовлено 26.02.2016 року.

Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 цього Кодексу, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Апеляційна скарга подається до адміністративного суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Суддя М. В. Капустинський