Справа № 463/6179/15-а
Суддя: Головатий Р. Я.
Дата ухвалення: 2016-02-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №463/6179/15-а
Провадження №2-а/463/44/16
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
15 лютого 2016 року суддя Личаківського районного суду м. Львова - Головатий Р. Я., розглянувши в порядку скороченого провадження відповідно до положень ст.183-2 КАС України справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Личаківському районі м. Львова про визнання дій неправомірними, зобов`язання до вчинення дій, -
встановив:
позивач звернувся в суд з позовом до відповідача, уточнивши позовні вимоги просить визнати неправомірними дій Управління Пенсійного фонду України у Личаківському районі м. Львова щодо відмови зарахувати до трудового стажу роботи ОСОБА_1 періодів: навчання на підготовчому відділенні Львівського політехнічного інституту з 15.12.1975р. по 31.08.1976р.; академвідпустки з 06.06.1980 по 15.02.1981р., що була пов`язана з хворобою позивача, 3-х місяців навчального процесу на заключному 5-му курсі Львівського політехнічного інституту з 06.06.1982р. по 31.08.1982р.; 1-го місяця періоду роботи в Львівській КЕЧ з 01.05.2002р. по 23.05.2002р.; 2-х місяців роботи в ТзОВ «МВФ» з 01.10.1999р. по 26.10.1999р. та з 01.11.1999р. по 25.11.1999р., а також просить зобов`язати включити вказані вище періоди до стажу роботи позивача. Окрім того, просить зобов`язати Управління ПФУ у Личаківському районі м. Львова здійснити перерахунок трудового стажу та розміру пенсії, виплатити недоотримані кошти.
Свої вимоги обґрунтовує тим, що Управлінням Пенсійного фонду України у Личаківському районі м. Львова йому було призначено пенсію за віком. Роздруківку розрахунку пенсії позивач отримав в липні 2015 року, відповідно до якої в період стажу не було включено періоди, протягом яких ОСОБА_1 навчався на підготовчому відділенні Львівського політехнічного інституту (денна форма навчання), останніх 3-х місяців навчального процесу на заключному 5-му курсі навчання в даному інституті з 06.06.1982р. по 31.08.1982р.; 1-го місяця періоду роботи в Львівській КЕЧ (квартирно-експлуатаційній частині). Відповідачем було відмовлено у прийнятті документів ОСОБА_1 і зарахуванні до стажу період його роботи за договорами підряду із ТзОВ «МВФ». 21.07.2015р. позивач звернувся до Управління ПФУ у Личаківському районі м. Львова із заявою про проведення перерахунку стажу та перерахунку розміру пенсії. В задоволенні заяви йому було відмовлено. 14.09.2015р. позивач звернувся до Головного управління ПФУ у Львівській області зі скаргою на неправомірні дії Управління ПФУ Личаківського району м. Львова, однак в задоволенні його вимог також було відмовлено.
Зазначає, що відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003р. періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.
Згідно з п. е) ст. 3 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим Законом: вихованці, учні, студенти, курсанти, слухачі, стажисти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти.
Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та п.1 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993р. №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. В трудовій книжці ОСОБА_1 здійснено відповідний запис. Крім того, позивачем було представлено архівну довідку Національного Університету «Львівська політехніка», в якій зазначено період навчання позивача в даному закладі. Тому дії відповідача щодо відмови зарахування до трудового стажу роботи ОСОБА_1 періоду навчання позивача на підготовчому відділенні Львівського політехнічного інституту з 15.12.1975р. по 31.08.1976р., а також 3-х місяців навчального процесу на заключному 5-му курсі Львівського політехнічного інституту з 06.06.1982р. по 31.08.1982р., вважає незаконними.
Крім того, в трудовій книжці позивача зазначено період роботи у Львівській КЕЧ (квартирно-експлуатаційній частині) з 02.07.2002р. по 23.05.2004р., таким чином трудовий стаж складає 1 р. 10 міс. 23 дні. В роздруківці Управління ПФУ у Личаківському районі м. Львова розрахунок стажу за даний період зазначено у такому вигляді: «02.07.2002 31.12.2003, 01.01.2004 30.04.2004», таким чином не було зараховано період з 01.05.2004р. по 23.05.2004р., що становить 23 дні.
Крім того, зазначає, що відповідно ст. 3 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим законом: а) особи, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах (у тому числі за угодами цивільно-правового характеру), незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, або є членами колгоспів та інших кооперативів*,- за умови сплати підприємствами та організаціями страхових внесків до Пенсійного фонду України
Згідно з п. 3 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993р. №637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.
ОСОБА_1 було надано до Управління ПФУ у Личаківському районі м. Львова договори підряду з ТзОВ «МВФ» за період з 01.10.1999р. по 26.10.1999р. та з 01.11.1999р. по 25.11.1999р., які були надані в оригіналі, однак в зарахуванні даних робіт до періоду стажу було відмовлено з тих мотивів, що підприємством не було сплачено страхових внесків до Пенсійного фонду України.
Крім того, зазначає, що відповідно до п. е) ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується також тимчасова непрацездатність у період роботи.
Період академвідпустки ОСОБА_1 на час його навчання у Львівському політехнічному інституті був пов`язаний із його хворобою, що і було зазначено в архівній довідці Національного Університету «Львівська Політехніка» від 22.12.2003р., а тому вважає, що вказаний період також підлягає зарахуванню до страхового стажу позивача.
Крім цього, зазначає, що Управлінням ПФУ у Личаківському районі м. Львова у розрахунку стажу періоди робіт у ЗАТ «Електробуд», ЗАТ «Лігобуд», ТОВ БП-4 КМБ-1, ТзОВ «Київміськбуд Моноліт» не відповідають записам у трудовій книжці такого.
З урахуванням наведеного, просить адміністративний позов задовольнити.
У відповідності до положень ст.183-2 КАС України сторони в судове засідання не викликалися. Представник відповідача 25.01.2016р. та 10.02.2016р. подав до суду заперечення, у яких просить відмовити в задоволенні адміністративного позову, з тих підстав, що ОСОБА_1 була призначена пенсія за віком. Стосовно незарахування до страхового стажу періоду навчання на підготовчому відділенні Львівського політехнічного інституту за період х 15.12.1975р. по 31.08.1976р., то, у відповідності до п. д) ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі. Особи, які навчались на підготовчому факультеті не є студентами вищого навчального закладу, а лише слухачами підготовчого факультету. До стажу зараховується лише період з денною формою навчання. Відповідно до Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 23.11.1993р. №173, навчальний рік починається, як правило, з 1 вересня. Днем закінчення навчального процесу вважають дату присвоєння кваліфікації рішенням Державної екзаменаційної комісії. Тому час перебування на підготовчих курсах на підготовчому відділенні при вищих навчальних закладах не можна зарахувати до навчального процесу у вищому навчальному закладі, і, відповідно, - до стажу роботи. Управлінням ПФУ у Личаківському районі м. Львова зроблено запит від 28.09.2015р. про фактичне навчання ОСОБА_1 на денному відділенні Національного Університету «Львівська Політехніка». Відповідно до архівної довідки даного навчального закладу від 07.10.2015р. період фактичного навчання на денній формі ОСОБА_1 становить з 01.09.1976р. по 05.06.1980р., з 16.02.1981р. по 31.08.1982р., оскільки у період 3 06.06.1980р. по 15.02.1981р. йому надавалась відпустка у зв`язку із хворобою. Страховий стаж ОСОБА_1 було перераховано відповідно до вказаної вище довідки, а, отже, період академвідпустки не може бути зарахованим до страхового стажу ОСОБА_1 . Також відповідно до п.а) ст. 56 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» робота за угодами цивільно-правового характеру зараховується до стажу роботи за умови сплати страхових внесків. Ще однією обов`язковою умовою для зарахування роботи за угодами цивільно-правового характеру є відмітка про її виконання, оскільки позивачем долучено копії договорів підряду № 72, 73 за період робіт з 01.10.1999р. по 25.10.1999р., з 01.11.1999р. по 25.11.1999р. на ТзОВ «МВФ» без відмітки про їх виконання, такі до трудового стажу не можуть бути зараховані. Стосовно зарахування до страхового стажу періодів роботи після 01.01.2004р. зазначають, то такий нараховувався позивачу у відповідності до вимог ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», що містяться в системі персоніфікованого обліку. Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу ОСОБА_1 , що містяться в системі персоніфікованого обліку, є дані про сплату страхових внесків в сумі меншій, ніж мінімальний страховий внесок, або дані за сплату страхових внесків зовсім відсутні за наступні місяці: травень 2004 року, червень 2007 року, вересень та листопад 2011 року, січень 2013 року. Тому вказані місяці або не зараховані до страхового стажу, або ж зараховані до страхового стажу пропорційно до суми сплачених внесків. У той же час, є дані про сплату страхових внесків у розмірі більшому, ніж мінімальний страховий внесок, за наступні місяці, в які, згідно із записами трудової книжки, ОСОБА_1 працював неповний місяць. Відповідно грудень 2006 року, січень і травень 2007 року, травень і липень 2008 року, червень 2010 року, квітень 2011 року, вересень і грудень 2012 року зараховані до страхового стажу як повні місяці. Виходячи із наведеного, ОСОБА_1 призначено та обчислено пенсію з урахуванням вимог чинного законодавства, документів про стаж та заробітну плату, представлених разом із заявою про призначення пенсії, а тому просить у задоволенні позовної заяви відмовити за безпідставністю вимог.
Дослідивши матеріали справи, оцінивши повідомлені позивачем, відповідачем обставини, суд встановив наступне.
Згідно зі ст. 2 КАС України завданням адміністративного судочинства є захист прав, свобод та інтересів фізичних та юридичних осіб у сфері публічно-правових відносин від порушень у тому числі органів державної влади.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.
Як вбачається з листа Управління Пенсійного фонду України у Личаківському районі м. Львова від 29.07.2015р. за №78/К-10, ОСОБА_1 3 06.06.2015р. призначена пенсія за віком за нормами Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Розмір пенсії, який визначається відповідно до даного Закону, залежить як від тривалості страхового стажу, так і від заробітної плати, з якої сплачено страхові внески. З часу призначення розмір пенсії за віком визначений із середньомісячної заробітної плати для обчислення пенсії за період роботи з 01.04.1987р. по 31.12.1989р. у ТзОВ «Дніпроспецавтотранс» м. Львова та з 01.01.1990р. по 31.03.1992р. у ДП «Львівдіпронахтохім» м. Львова, а також періоди страхового стажу 01.07.2000р. по 31.12.2014р., та при страховому стажі 37р. 05міс. 25дн. (по 31.12.2014р.) становить 1401 грн. 88 коп.
Згідно з п. а) ст. 3 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим Законом: вихованці, учні, студенти, курсанти, слухачі, стажисти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти.
Судом встановлено, що з 15.12.1975р. по 31.08.1976р. ОСОБА_1 навчався на підготовчому відділенні Львівського політехнічного інституту, що підтверджується записом в трудовій книжці.
Згідно ч.1, 4 ст. 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.
У законодавстві, що діяло раніше (до 01.01.2004), зокрема у Законі України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991р. йдеться про стаж роботи, що дає право на призначення трудових пенсій (загальний трудовий стаж). Зміст поняття «загальний трудовий стаж» є ширшим, ніж поняття «стаж страховий», оскільки до першого включаються також періоди суспільно корисної діяльності, коли особа не підлягала загальнообов`язковому соціальному страхуванню.
Відповідно до ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. До стажу роботи, що дає право на призначення трудових пенсій, зараховуються також періоди, коли особа не працювала, наприклад у зв`язку з навчанням у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі; тимчасовою непрацездатністю, що почалася у період роботи тощо.
Положеннями ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.
Відповідно до п.2.18 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 №58 (зареєстровано у Міністерстві юстиції 17.08.1993 за №110), до трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів, зокрема, записи про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті, тощо), у вищих навчальних закладах та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі.
Згідно п.2.16 Інструкції для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.
Таким чином, питання ведення, контролю за веденням запису в трудовій книжці відомостей щодо трудового (в тому числі спеціального) стажу віднесено до компетенції роботодавця або, у виняткових випадках, юридичної особи, в якій власник трудової книжки провадить не трудову, але іншу основну свою діяльність. У випадку, коли така діяльність не є трудовою, а іншою, але не основною, зокрема коли йдеться про навчання на заочному факультеті чи на підготовчих курсах, відомості про неї не можуть стосуватися трудового стажу, а відповідно до п.2.18 Інструкції можуть вноситись до трудової книжки інформаційно. Такі дані не можуть зміщувати (поглинати) собою даних, що становлять безпосередньо трудовий стаж.
Оскільки навчання на підготовчому відділенні не передбачає по закінченні видачі документа про отримання спеціальності, даний період до трудового стажу зарахованим бути не може.
Крім того, відповідно до зазначеної вище архівної довідки від 07.10.2015р. (а.с.38) у період з 06.06.1980р. по 15.02.1981р. ОСОБА_1 надавалась відпустка у зв`язку із хворобою. Оскільки, відповідно до ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується лише період тимчасової непрацездатності особи, що почалася у період роботи, і не передбачено зарахування до стажу роботи академічної відпустка у зв`язку з хворобою, даний період до трудового (страхового) ОСОБА_1 зарахуванню не підлягає.
З представленої суду копії витягу з наказу від 25.06.1982р. № 1076-4-01 (а.с.39) вбачається, що в період з 01.07.1982р. по 31.08.1982р. ОСОБА_1 був направлений на військові збори.
Пунктом 6 Порядку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній передбачено, що для підтвердження військової служби, служби цивільного захисту, служби в органах державної безпеки, розвідувальних органах, Держспецзв`язку приймаються: військові квитки; довідки військових комісаріатів, військових частин і установ системи Міноборони, МВС, МНС, Мінінфраструктури, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, ДПС, Управління державної охорони, Держспецзв`язку, Держприкордонслужби, ДПтС, ДСНС; довідки архівних і військово-лікувальних установ.
Види військової служби, початок і закінчення проходження військової служби визначені статтями 2 і 24 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу». Зокрема, військовою службою є (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки, а початком проходження військової служби вважається день зарахування до списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) - для громадян, прийнятих на військову службу за контрактом, у тому числі військовозобов`язаних, які проходять збори, та резервістів під час мобілізації.
Статтею 11 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» передбачено військову підготовку за програмою підготовки офіцерів запасу, яка включається до навчальних планів вищого навчального закладу як окрема навчальна дисципліна.
Виходячи з наведеного, період проходження навчальних зборів, передбачених програмами підготовки офіцерів запасу у військових навчальних підрозділах інституту, зарахуванню до трудового (страхового) стажу не підлягає.
Згідно з п. 3 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993р. №637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються, зокрема, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання. Оскільки представлені суду договори підряду (а.с.10,11) таких відміток не містять, вони не можуть бути прийняті як такі, що підтверджують трудовий стаж позивача.
Стосовно зарахування до страхового стажу періодів роботи після 01.01.2004р., то, відповідно до ст. 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.
Страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок. Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.
У разі якщо зазначену доплату не було здійснено, до страхового стажу зараховується період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою: ТП = Св : В, де: ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається в місяцях; Св - сума фактично сплачених страхових внесків за відповідний місяць; В - мінімальний страховий внесок за відповідний місяць.
Отже, якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, або ж є відсутньою, то цей період зараховується до страхового стажу пропорційно до суми сплачених страхових внесків або ж не зараховується взагалі.
Страховий стаж обчислюється відповідно до вимог Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», що містяться в системі персоніфікованого обліку.
З представлених суду індивідуальних відомостей про застраховану особу (а.с.40-42) вбачається, що ОСОБА_1 не зараховані до страхового стажу або ж зараховані до страхового стажу пропорційно до суми сплачених внесків наступні місяці: травень 2004 року, червень 2007 року, вересень та листопад 2011 року, січень 2013 року. Це зумовлено тим, що в дані періоди страхові внески за вказану особу не здійснювались або здійснювались в сумі меншій, ніж мінімальний страховий внесок. В той самий час грудень 2006 року, січень і травень 2007 року, травень і липень 2008 року, червень 2010 року, квітень 2011 року, вересень і грудень 2012 року, в які ОСОБА_1 працював неповний місяць, зараховані до його страхового стажу як повні місяці, оскільки є дані про сплату страхових внесків за ці періоди у розмірі більшому, ніж мінімальний страховий внесок.
На підставі наведеного, суд приходить до висновку, що позивачем не доведено перед судом неправомірність дій Управління пенсійного фонду у Личаківському районі м. Львова щодо відмови зарахування до його трудового стажу періодів навчання позивача на підготовчому відділенні Львівського політехнічного інституту з 15.12.1975р. по 31.08.1976р.; 3-х місяців навчального процесу на заключному 5-му курсі Львівського політехнічного інституту з 06.06.1982р. по 31.08.1982р.; 1-го місяця періоду роботи в Львівській КЕЧ з 01.05.2002р. по 23.05.2002р.; 2-х місяців роботи в ТзОВ «МВФ» з 01.10.1999р. по 26.10.1999р. та з 01.11.1999р. по 25.11.1999р., академвідпустки з 06.06.1980 по 15.02.1981р., що була пов`язана з хворобою останнього.
Оскільки вимоги позивача спростовані представленими суду запереченнями відповідача та матеріалами справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є необґрунтованими та такими, що не підлягають до задоволення.
Керуючись ст.ст. 7-12, 86, 161-162, 167, 183-2 КАС України, суд -
постановив:
в задоволенні адміністративного позову ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Личаківському районі м. Львова про визнання дій неправомірними, зобов`язання до вчинення дій - відмовити.
На постанову суду може бути подана апеляційна скарга в порядку і в строки передбачені ст.186 КАС України.
Суддя: Р.Я. Головатий