Справа № 182/6389/15-а
Суддя: Тихомиров І. В.
Дата ухвалення: 2015-12-24 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 182/6389/15-а
Провадження № 2-а/0182/142/2015
П О С Т А Н О В А

Іменем України

24.12.2015 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Тихомиров І.В. розглянувши у скороченому провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в м. Нікополі та Нікопольському районі Дніпропетровської області про визнання незаконними дій управління та зобовязання здійснити перерахунок пенсії державного службовця:

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася з позовом до управління Пенсійного фонду України в м. Нікополі та Нікопольському районі про визнання протиправними дій управління Пенсійного фонду в м. Нікополі та Нікопольському районі та зобовязання здійснити перерахунок пенсії як державному службовцю з урахуванням довідки № 9035/04/19 від 02.07.2015 про складові заробітної плати.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 30.08.2011 року отримує пенсію як державний службовець в розмірі 85% від заробітної плати працюючого державного службовця та перебуває на обліку в управлінні Пенсійного фонду України в м. Нікополі та Нікопольському районі.

03.07.2015 року вона звернулася до Управління Пенсійного фонду України в м. Нікополі та Нікопольському районі Дніпропетровської області з заявою про перерахунок пенсії з урахуванням видів заробітку, що не були враховані при обчисленні пенсії при її призначенні.

Однак листом від 10.07.2015 року №9755/05/10 управління ПФУ в м. Нікополі та Нікопольському районі повідомило їй про неможливість обрахувати розмір пенсії з урахуванням вказаної довідки, мотивуючи це тим, що індексація та матеріальна допомога не враховується при обчисленні пенсії за віком згідно ст.. 33 Закону України «Про державну службу» тому, що не являються надбавками.

Виходячи з вищезазначеного, перерахувати пенсію за віком як державному службовцю згідно Закону України «Про державну службу» і обчислити розмір пенсії згідно довідки № 9035/04/19 від 02.07.2015 Відповідач відмовився.

Вказує на те, що такі дії управління суперечать ч.1 ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», згідно якої до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Також на думку Позивача Відповідачем не враховано ст. 41 Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, що визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Відповідач проти позову заперечував мотивуючи це тим, що обчислити розмір пенсії згідно наданих довідок неможливо, оскільки згідно зі статтею 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, доплати за ранг, надбавки за вислугу років, премій та інших надбавок.

Виплата індексації та матеріальної допомоги для обчислення пенсії за віком згідно Закону України «Про державну службу» не включаються тому, що не являються надбавками.

Виходячи з вищезазначеного, призначити пенсію за віком як державному службовцю згідно Закону України «Про державну службу» і обчислити розмір пенсії згідно довідки №9035/04/19 від 02.07.2015 неможливо.

Вивчивши обставини справи, дослідивши подані докази суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав:

Статтею 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України та Законами України.

Україна є демократична, соціальна та правова держава; права та свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави; в Україні визнається і діє принцип верховенства права; громадяни мають право на соціальний захист.

Складовою конституційного права на соціальний захист є право на пенсійне забезпечення.

Пенсійні правовідносини певних категорій осіб, у тому числі й тих, які мають статус державного службовця, регулюються додатково також спеціальними законами або окремими положеннями вказаних законів. Згідно зі статтею 1 Закону України Про державну службу державна служба це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави та отримують заробітну плату за рахунок державних коштів.

Чинне законодавство як загальне так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також Інші виплати. При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога та індексація належить до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження.

Більш того згідно зі ст.1 Конвенції Міжнародної організації праці Про захист заробітної плати №95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін заробітна плата означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або послуги, котрі надано чи має бути надано.

Аналізуючи положення законодавства, Конституційний Суд України в своєму рішенні 8-рп/2013 від 15.10.2013 року, виходить з того, що поняття заробітна плата та оплата праці, які використано в законах, що регулюють трудові відносини є рівнозначними.

Матеріальна допомога на оздоровлення, допомога для вирішення соціально побутових питань, індексація заробітної плати не є виключенням та підпадають під зобовязання щодо оплати праці

Згідно зі ст. 37 Закону України «Про державну службу» (у редакції, чинній на час виникнення спірних відносин), пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків суми їх заробітної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а до 1 січня 2011 року - страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ч.2 ст.33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що матеріальна допомога на оздоровлення та допомога для вирішення соціально-побутових питань входила до системи оплати праці державного службовця.

Крім того, ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до ч.1 ст.66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Правова позиція Верховного суду України вказує на те, що при спірних питаннях перевагу мають спеціальні норми, що визначають виплати (доходи) для обчислення пенсії, за наведених обставин ст. 41 Закону України Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування та ст. 66 Закону України Про пенсійне забезпечення. Така правова позиція щодо застосування норм законодавства викладена в рішеннях Верховного суду України №21-97а13 від 28.05.2013, №21-430а11 від 20.02.2012.

За нормами ч.2 ст.244-2 Кодексу адміністративного судочинства, рішення Верховного суду України, прийняте зе результатами розгляду заяви про перегляд судового рішення з мотивів неоднакового застосування судами касаційної інстанції одних і тих самих норм матеріального права у подібних правовідносинах, є обовязковими для всіх субєктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить зазначені норми права та для всіх судів України.

Матеріалами справи підтверджується, що листом УПФУ в м. Нікополі та Нікопольському районі від 10.07.2015 року №9755/05/10 Позивачеві було повідомлено про неможливість обрахувати розмір її пенсії з урахуванням довідок № 9035/04/19 від 02.07.2015 року про складові заробітної плати, що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу».

Отже, вивчивши обставини справи, суд доходить висновку, що управління Пенсійного фонду в м. Нікополі та Нікопольському районі неправомірно відмовило в перерахунку пенсії ОСОБА_1 як державному службовцю в розмірі 85% з урахуванням довідки № 9035/04/19 від 02.07.2015 про складові заробітної плати

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 6,11,71,159-163 КАС України суд

ПОСТАНОВИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати протиправним дії управління Пенсійного фонду в м. Нікополі та Нікопольському районі щодо відмови в перерахунку пенсії як державному службовцю ОСОБА_1 в розмірі 85% з урахуванням довідки № 9035/04/19 від 02.07.2015 про складові заробітної плати.

Зобовязати управління Пенсійного фонду в м. Нікополі та Нікопольському районі здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1 в розмірі 85% з урахуванням довідок № 9035/04/19 від 02.07.2015 про складові заробітної плати з 03.07.2015

Виплатити ОСОБА_1 заборгованість, що утворилася з 03.07.2015 року та виплачувати пенсію в перерахованому розмірі.

Постанова може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів з дня отримання копії постанови.

Суддя: ОСОБА_2