Справа № 332/3718/15-а
Суддя: Андрюшина Л. А.
Дата ухвалення: 2015-11-30 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Заводський районний суд м. Запоріжжя
Провадження № 2-а/332/102/15
Справа № 332/3718/15-а
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.11.2015 Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

головуючого судді Андрюшиної Л.А.

при секретарі Ковтуні В.І.

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Запоріжжя справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до УПФУ в Заводському районі м. Запоріжжя про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії, в обґрунтування якого зазначив, що згідно записів його трудової книжки з 12 листопада 1991 року його прийнято стропальником в цех ремонту рухомого складу Управління залізо-дорожнього транспорту Запорізького металургійного комбінату «Запоріжсталь». З 01.11.1994 року наказом по підприємству № 102 від 01.11.1994 року його переведено машиністом крану(кранівником) 5 розряду в межах того ж цеху, де він і працює по теперішній час. Зазначена професія передбачена Списком № 2 розділу III підрозділ 2а код-2040200-а-13790 позиція 3.2а як машиністи крану(кранівники). Таким чином, його загальний стаж для оформлення пільгової пенсії за Списком № 2 станом на 01.06.2015 року(час звернення до органів ПФУ) складає 20 років 6 місяців. Отже, маючи встановлений законом вік для оформлення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, відповідний стаж та наявність належних записів у трудовий книжці, 12 червня 2015 року він звернувся до УПФУ в Заводському районі м. Запоріжжя із заявою про призначення йому пенсії. Але, відповідач своїм листом від 06.08.2015 року за № 90/В-8 відмовив йому у призначені пенсії посилаючись на відсутність необхідного стажу роботи, для призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2. Вважає такі дії відповідача протиправними з наступних підстав. Згідно пункту «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими та важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 55 років і при стажі робот не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. При визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи і на підприємстві була проведена атестація робочих місць. Відповідно до положень ст. 62 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року, основним документом, який підтверджує право на пільгове пенсійне забезпечення є трудова книжка. Зазначена норма кореспондується із п. 10 Наказу № 383 Міністерства праці та соціальної політики від 18.11.2005 року, яким визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці необхідно подавати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і періоди виконуваної роботи, виписку по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці. Згідно наказу ВАТ «Запоріжсталь» № 73 від 25.05.1995 року вперше була проведена атестація його робочого місця і в подальшому згідно наказів № 160 від 06.04.2001р., № 151 від 20.03.2006р. та № 131 від 17.03.2011 року також було проведено атестацію робочого місця, які підтвердили наявність шкідливих та небезпечних умов праці, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2. Зазначені факти підтверджуються витягами з цих наказів, де чітко фіксується проведення атестації саме його робочого місця за умовами праці машиністу крану, та підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2. Записи в його трудовій книжці чітко зазначають професію, розряд та місце роботи. Більш того, в трудовій книжці міститься інформація про проведення атестації робочого міста, що чітко підтверджує його право на отримання пенсії на пільгових умовах за Списком № 2. Таким чином, за наявністю вказаних документів, надання будь-яких додаткових довідок на підтвердження права на пільгове забезпечення, чинним законодавством не передбачено. Враховуючи, що його загальний і спеціальний стаж повністю підтверджений належними документами, вважає протиправною відмову відповідача у зарахуванні йому стажу роботи по професії машиніста крану за період з 01.11.1994 року по теперішній час, який дає право на призначення та оформлення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, а тому просить суд визнати протиправними вищезазначені дії Управління пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя та зобовязати відповідача зарахувати в пільговий стаж за Списком №2 періоди його роботи по професії машиніста крану на ВАТ «Запоріжсталь» з 01.11.1994 р. по теперішній час та призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 починаючи з 12 червня 2015 року, тобто дня його звернення з заявою до відповідача.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав і просив їх задовольнити. В подальшому ОСОБА_1 в судове засідання я не зявився. Про день та час розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином, в установленому законом порядку.

Представник позивача ОСОБА_2, яка діє на підставі довіреності, в судовому засіданні позовні вимоги ОСОБА_1 підтримала у повному обсязі та просила їх задовольнити. Пояснення суду в обґрунтування позову, надала аналогічні тим, що викладені в позовній заяві та додаткових письмових поясненнях, долучених до матеріалів справи(а.с.25).

Представник відповідача УПФУ в Заводському районі м. Запоріжжя ОСОБА_3, яка діє на підставі довіреності, у судовому засіданні позовні вимоги не визнала та заперечувала проти їх задоволення. Пояснення суду в обґрунтування надала аналогічні тим, що викладені в письмових запереченнях, відповідно до яких відповідач не визнає позовні вимоги з наступних підстав. Відповідно до розділу ІІ Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до ЗУ «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» затвердженого постановою правління ПФУ 25.11.2005р. за №22-1 (у редакції від 07.07.2014р. за №13-1) та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 31.07.2014 р. за №895/25672, до заяви про призначення пенсії за віком подаються документи зазначені в п.2.1, а для підтвердження пільгового стажу надається уточнююча довідка підприємства, яка передбачена п.20 Порядку № 637. При зверненні до УПФУ ОСОБА_1 не мав уточнюючої довідки з підприємства, яка б підтвердила пільговий стаж з 01.11.1994 року. На запит УПФУ підприємство надало відповідь, згідно якої за результатами атестації робочих місць, проведеної в 1995р. та в 2001р. та затвердженими наказами по комбінату №73 від 25.05.1995р. та №160 від 04.06.2001р., машиністи крану цеху з експлуатації «Дизельні залізничні крани» права на пільгове пенсійне забезпечення не мали. Наказом по комбінату №394 від 26.11.2003р. «Про результати атестації робочих місць…» були внесені доповнення та зміни до наказу №160, яким встановлено право робітникам служби підйомно-транспортних машин управління залізничного транспорту право на пільгове пенсійне забезпечення по п. «б» ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», в тому числі і машиністам крана на дільниці експлуатації «Дизельні залізничні крани». А оскільки наказ № 394 є доповненням до наказу №160, ОСОБА_1 має право на зарахування до пільгового стажу періоду роботи машиністом крану починаючи з дня видання наказу про проведення атестації робочих місць за №160, тобто з 06.04.2001р. До того ж, ст.13 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» зазначено, що пенсія за віком на пільгових умовах призначається, якщо працівники були зайняті повний робочий день, а відповідно до довідки про фактично відпрацьовані години, яка надана підприємством, позивач працював 910 календарних днів (02 роки 05 місяців 29 днів). Враховуючи наведене, вважають, що відсутні підстави призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 позивачу ОСОБА_1, а тому просять суд відмовити у задоволенні позовних вимог.

Представник 3-ої особи: ПАТ «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь» ОСОБА_4, яка діє на підставі довіреності, в судовому засіданні проти позову не заперечувала та суду пояснила, що всі документи, які були необхідні позивачу для призначення пенсії, підприємством були надані. В подальшому представник 3-ої особи в судове засідання не з»явився. Суду надана заява з проханням справу розглянути у відсутності представника. Вирішення спору залишають на розсуд суду.

Суд, заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача і 3-ої особи, дослідивши матеріали справи та оцінивши докази, у їх сукупності, вважає що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Відповідно до п. «б» ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими та важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 55 років і при стажі робот не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Отже, Держава гарантує право на пільгове пенсійне забезпечення працівникам, які працюють на роботах, повязаних із негативним впливом на здоров»я шкідливих виробничих факторів. Специфіка пільгового пенсійного забезпечення цієї категорії громадян повязана із особливими умовами, характером та тривалістю роботи, наявністю і тривалістю спеціального трудового стажу, що дає їм право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Відповідно до норми права, яка закріплена в пункті «б» ч.1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», обовязковими умовами для набуття громадянином (чоловіком) права на пенсію за віком на пільгових умовах є в сукупності: досягнення 55 років; наявність загального стажу роботи не менше 25 років; наявність стажу роботи на роботах із шкідливими і важкими умовами праці-за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, - не менше 12 років 6 місяців; шкідливі і важкі умови праці визначені за результатами атестації робочого місця.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 12.11.1991 року на підставі наказу № 2254 був прийнятий стропальником 5 розряду в цех ремонту рухомого складу в Управління залізо-дорожнього транспорту Запорізького металургійного комбінату «Запоріжсталь» ім. С. Орджонікідзе, а 01.11.1994р. на підставі наказу №102 був переведений там же машиністом крана (кранівником) 5 розряду. В трудовій книжці позивача маються відомості про те, що згідно наказу №151 від 20.03.2006р. «Про результати атестації робочих місць за умовами праці…» по даній професії (посаді) підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списку №2 розділ ІІІ підрозділ ІІ позиція 3.2а. ОСОБА_1 по теперішній час працює машиністом крану (кранівником) ПАТ «Запоріжсталь», що підтверджується записом його у трудовій книжці(а.с.5-8). Професія машиніста крану(кранівника), за якою працює позивач ОСОБА_1 передбачена Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників(розділ ІІІ підрозділ 2а код 2040200-а-13790 позиція 3.2а.

12.06.2015 року позивач ОСОБА_1 звернувся до УПФУ в Заводському районі м. Запоріжжя з заявою про призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, оскільки станом на дату подачі заяви він досяг 57 років, має страховий стаж не менше 25 років, з яких більше 12 років 6 місяців на роботах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2.

На свою заяву позивач отримав відповідь за № 90/В-8 від 06.08.2015 року відповідно до якої, ОСОБА_1 було повідомлено, що для призначення пенсії на пільгових умовах також надається уточнююча довідка, яка передбачена п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України 12 серпня 1993 року за № 637, де зазначено, що для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. На запит УПФУ в Заводському районі м. Запоріжжя підприємство ВАТ «ЗМК «Запоріжсталь» надіслало уточнюючу довідку в якій зазначено, що в період роботи з 01.11.1994р. по теперішній час, згідно табелю обліку робочого часу, зайняття повний робочий день на роботах із шкідливими та важкими умовами праці фактично 2 роки 05 місяців 29 днів машиністом крану, що передбачено Списком № 2 розділу III. На підставі наведеного, відсутні підстави призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2(а.с.4-4а).

Положеннями статті 169 КЗпП України та норми ст. 17 Закону України Про охорону праці встановлюють обовязок роботодавця за свої кошти здійснювати організацію проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Підлягають обовязковому медичному огляду працівники на підприємствах, діяльність яких включає роботи та шкідливі і небезпечні фактори виробничого середовища та трудового процесу, при роботі з якими є обовязковим періодичні медичні огляди працівників, згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим Наказом МОЗ України № 246 від 21.05.2007 року. Професія ОСОБА_1 чітко визначена Списком № 2 та його робочим місцем є залізо-дорожній кран, в кабіні якого позивач перебуває безпосередньо та упродовж всієї робочої зміни та виконує свої трудові обовязки. Це робоче місце містить перелік шкідливих та небезпечних виробничих факторів, що підтверджено відомостям, які відображені в медичній картці ОСОБА_1 та картці працівника, який підлягає періодичному медичному огляду(а.с.27-30)

Згідно довідки про підтвердження трудового стажу для призначення пенсії при відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній № 491 від 24.07.2015 року, виданої ВАТ «ЗМК «Запоріжсталь», ОСОБА_1 працює машиністом крану(кранівником) управління залізо-дорожнього транспорту комбінату «Запоріжсталь» з 01.11.1994 року по теперішній час. За вказаний період часу був зайнятий повний робочий день на роботах зі шкідливими та тяжкими умовами праці фактично 2 роки 5 місяців 29 днів(а.с.36). Відмовляючи позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах за Списком № 2, УПФУ в Заводському районі м. Запоріжжя посилалося саме на вказану довідку підприємства.

Відповідно до виписок з наказів по комбінату «Запоріжсталь» від 25.05.1995р. № 73 та від 06.04.2001 року № 160 про результати атестації робочих місць за умовами праці для підтвердження права робітників на пільгове пенсійне забезпечення, за результатами атестації був затверджений перелік робочих місць, професій і посад, робітникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення. В цьому переліку зазначена професія машиніста крану(кранівника) за якою працює позивач ОСОБА_1 таб. № 582(а.с.9). Право позивача на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2 також було підтверджено за результатами атестації робочих місць згідно виписки з наказу по комбінату «Запоріжсталь» від 20.03.2006р. № 151 та виписки з наказу від 17.03.2011р. № 131(а.с.10,11), а також наказом № 394 від 26.11.2003 року відповідно до якого, були внесені доповнення і зміни до наказу від 06.04.2001 року № 160 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці для підтвердження права робітників комбінату «Запоріжсталь» на пільгове пенсійне забезпечення за Списками № 1 і 2(а.с.42-47).

Згідно ст.ст. 81, 83 вищевказаного Закону призначення пенсій і оформлення документів для їх виплати здійснюється органами Пенсійного фонду України, пенсії призначаються з дня звернення за пенсією.

У відповідності до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається ст. 100 даного Закону за змістом якої особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41. Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та їх характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими(особливо шкідливими), важкими(особливо важкими) умовами праці; визначення(підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров»я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, установі, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких віднесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та вище зазначеного Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатам атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Отже, лише відсутність підтвердження вище зазначених обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

В судовому засіданні встановлено та підтверджено належним доказами факт виконання ОСОБА_1 робіт, що міститься у Списку № 2 , а також мається документальне підтвердження його постійної зайнятості за професією машиніста крану(кранівника) за результатам атестації умов праці, оскільки основним документом, що підтверджує право на пільгове пенсійне забезпечення за результатами атестації робочих місць за умовам праці є наказ по підприємству. В трудовій книжці позивача міститься запис щодо підтвердження його права на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2, також маються виписки з наказів по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці, а отже за таких обставин, при наявності вище вказаних документів, надання будь-яких додаткових доказів на підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення, чинним законодавством не передбачено, у зв»язку з чим у відповідача не було законних підстав для витребування ще й уточнюючої довідки, яка фактично суперечить наказам про результати атестації робочих місць, відповідно до яких було затверджено перелік робочих місць, виробництв, професій і посад, робітникам яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення і у виписках яких чітко зазначено прізвище позивача і його табельний номер. Таким чином, надана 3-ою особою уточнююча довідка фактично суперечить іншим наданим підприємством документам та висновкам атестації робочого місця позивача ОСОБА_1, записам в його трудовій книжці, а тому ця довідка не може бути взята до уваги.

Відповідно до ч. 2 ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. У відповідності до ч.2 ст. 71 КАС України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності субєкта владних повноважень обовязок щодо доказування правомірності свого рішення, дій чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову. Суд вважає, що в процесі судового розгляду відповідач, як субєкт владних повноважень, не довів належним чином правомірність своїх дій при вирішенні питання щодо відмови у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Таким чином з урахуванням наведеного, суд вважає за необхідне задовольнити у повному обсязі позов ОСОБА_1, а саме слід визнати протиправними дії Управління пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя щодо відмови у зарахуванні ОСОБА_1 стажу роботи по професії машиніста крану ПАТ «Запорізький комбінат «Запоріжсталь» за період з 01.11.1994 року по теперішній час, який дає право на призначення та оформлення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2 та зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя зарахувати ОСОБА_1 період роботи з 01.11.1994 року по теперішній час по професії машиніста крану ПАТ «Запорізький комбінат «Запоріжсталь» до пільгового стажу за Списком № 2, та призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», починаючи з 12 червня 2015 року.

Керуючись статтями 2-15, 17-18, 69-71, 79, 86, 158-162, 163, 167, 185-186, 254, 256 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Позов ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя, 3-я особа: ПАТ «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь» про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати протиправними дії Управління пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя щодо відмови у зарахуванні ОСОБА_1 стажу роботи по професії машиніста крану ПАТ «Запорізький комбінат «Запоріжсталь» за період з 01.11.1994 року по теперішній час, який дає право на призначення та оформлення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2.

Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя зарахувати ОСОБА_1 період роботи з 01.11.1994 року по теперішній час по професії машиніста крану ПАТ «Запорізький комбінат «Запоріжсталь» до пільгового стажу за Списком № 2, та призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», починаючи з 12 червня 2015 року.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання копії постанови.

Суддя Андрюшина Л.А.