Справа № 815/6012/15
Суддя: Потоцька Н. В.
Дата ухвалення: 2015-12-07 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 815/6012/15
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 листопада 2015 року м. Одеса

Одеський окружний адміністративний суд у складі:

головуючої судді Потоцької Н.В.

за участю секретаря Загрійчук О.В.

сторін:

представника позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представник відповідача ОСОБА_3

представник відповідача ОСОБА_4

треті особи: ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом

Державного підприємства «Адміністрація морських портів України в особі Іллічівської філії ДП «АМПУ» до Державної фінансової інспекції в Одеській області, треті особи: ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 про визнання протиправною та скасування вимоги, -

ВСТАНОВИВ:

До Одеського окружного адміністративного суду надійшов адміністративний позов ДП Адміністрація морських портів України в особі Іллічівської філії ДП АМПУ до Державної фінансової інспекції в Одеській області, за участю третіх осіб: ОСОБА_5, ОСОБА_9, ОСОБА_7, ОСОБА_8, в якому просить:

- визнати протиправною та скасувати вимогу від 03.09.2015 року №15-03-23-14/8250 "Про усунення виявлених ревізією порушень законодавства в частині зобовязання ДП Адміністрація морських портів України в особі Іллічівської філії ДП АМПУ у встановленому законодавством порядку вжити заходів щодо усунення порушення:

ст. 102-1 Кодексу Законів про працю, ст.19 Закону України Про оплату праці, п.1 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 №245 Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, а саме: внаслідок не відпрацювання робочого часу працівниками за сумісництвом безпідставно нараховано та виплачено заробітної плати працівникам Іллічівської філії ДП АМПУ (сумісникам) - ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 за період з 13.06.2013 року по 30.04.2015 року.

ч. 7 ст. 7 Закону України №2464-VI у період з 01.01.2015 по 30.04.2015 року на суму нарахованого та виплаченого середнього заробітку працівників, призваних на військову службу під час мобілізації в загальному обсязі 277 090, 5 грн., Іллічівською філією ДП АМПУ нараховується ЄСВ у розмірі 37,33%, тоді як із вказаних виплат ЄСВ не утримується, внаслідок чого, за вищезазначений період зайво нараховано та перераховано єдиного соціального внеску на загальну суму 103 437,88 грн. та завдано збитків на відповідну суму, а фізичними особами недоотримано фінансових ресурсів на суму 10 тис. грн.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, просив його задовольнити з підстав, викладених в позовній заяві.

Представник відповідача у судовому засіданні заперечував проти задоволення позову, вважаючи його необґрунтованим, та просив відмовити у задоволенні позову повністю, з підстав вказаних в запереченнях.

Треті особи (ОСОБА_5, ОСОБА_9, ОСОБА_7, ОСОБА_8М.) в судовому засіданні підтримали позицію позивача, наголошуючи на тому, що вони фактично відпрацювали робочий час на підприємстві позивача, будь - яуких заперечень з боку керівництва щодо невиконання функціональних обвязків до них не було.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення представників позивача, представників відповідача, третіх осіб дослідивши обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги, перевіривши їх доказами, судом встановлено наступне.

Відповідно до п.2.10 Плану контрольно-ревізійної роботи Державної фінансової інспекції України на II квартал 2015 року та п.3.1.3.1 Плану контрольно-ревізійної роботи Державної фінансової інспекції в Одеській області на II квартал 2015 року, на підставі направлень від 14.05.2015 року №6, 7, 8, 9 та від 18.05.2015 року №10, виданих начальником Іллічівської об'єднаної Державної фінансової інспекції проведено ревізію фінансово-господарської діяльності Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в частині діяльності Іллічівської філії Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» за період з 01.05.2012 року по 30.04.2015 року.

Ревізію проведено у період з 14.05.2015 по 24.07.2015 року.

24.07.2015 року Іллічівською об'єднаною Державною фінансовою інспекцією видана Довідка про результати ревізії фінансово-господарської діяльності Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» в частині діяльності Іллічівської філії Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» (адміністрація Іллічівського морського порту) за період з 01.05.2012 року по 30.04.2015 року.

31.07.2015 № 05-11/48 Державною фінансовою інспекцією України в Одеській області складено акт ревізії фінансово-господарської діяльності Державного підприємства «Адміністрація морських портів України» за період з 01.05.2012 по 30.04.2015 року.

03.09.2015 Державною фінансовою інспекцією України в Одеській області направлено на адресу позивача лист вх..№15-03-23-14/8250 з вимогою усунути до 02.11.2015 року виявлені порушення законодавства в установленому законодавства порядку.

Вказаною вимогою позивача зобов'язано у встановленому законодавством порядку вжити заходів щодо усунення порушення, зокрема:

ст. 102-1 Кодексу Законів про працю, ст.19 Закону України Про оплату праці, п.1 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 №245 Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, а саме: внаслідок не відпрацювання робочого часу працівниками за сумісництвом безпідставно нараховано та виплачено заробітної плати працівникам Іллічівської філії ДП АМПУ (сумісникам) - ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 за період з 13.06.2013 року по 30.04.2015 року.

ч. 7 ст. 7 Закону України №2464-VI у період з 01.01.2015 по 30.04.2015 року на суму нарахованого та виплаченого середнього заробітку працівників, призваних на військову службу під час мобілізації в загальному обсязі 277 090, 5 грн., Іллічівською філією ДП АМПУ нараховується ЄСВ у розмірі 37,33%, тоді як із вказаних виплат ЄСВ не утримується, внаслідок чого, за вищезазначений період зайво нараховано та перераховано єдиного соціального внеску на загальну суму 103 437,88 грн. та завдано збитків на відповідну суму, а фізичними особами недоотримано фінансових ресурсів на суму 10 тис. грн.

Підставою для прийняття слугували наступні обставини.

Під час ревізії встановлено, що співставленням даних табелів обліку робочого часу по основному місцю роботи, а саме: Державна служба молоді та спорту (сумісник ОСОБА_10П.), ПАТ «Іллічівський ремонтний завод» (сумісник ОСОБА_7Н.), ДП «Іллічівський морський торговельний (сумісники ОСОБА_6 та ОСОБА_5М.), СП TOB «Трансбалктермінал» (сумісник ОСОБА_8М.), з табелями обліку роботи за сумісництвом - Іллічівської філії «АМПУ» встановлено одночасне табелювання за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Враховуючи зазначене, виявлені випадки виплати заробітної плати сумісникам ОСОБА_10, ОСОБА_7, ОСОБА_6 та ОСОБА_5, ОСОБА_8 за час, коли вони працювали на основному місці роботи, тобто за не відпрацьований за сумісництвом в ІФ ДП «АМПУ» робочий час в період з 13.06.2013 по 30.04.2015 року.

Разом із цим, ревізією правомірності здійснення витрат на оплату праці, відрахувань на соціальні заходи встановлено нарахування та виплата заробітної плати з порушенням вимог діючого законодавства на загальну суму 1923 809,86 грн. та відповідно зайво перераховано єдиного соціального внеску на загальну суму 718158,22 грн.; ревізією правильності нарахування сплати відшкодування виплат працівникам призваним на військову службу за призовом під час мобілізації встановлено, що на суму нарахованого та виплаченого середнього заробітку працівників, Іллічівською Філією ДП «АМПУ» нараховувався ЄСВ у розмірі 37,33 %, тоді як на зазначені виплати ЄСВ не нараховується, внаслідок чого, за вищезазначений період зайво нараховане та перераховано єдиного соціального внеску на загальну суму 103437,88 грн. та вищевказаними особами недоотримано коштів на загальну суму 9 975,52 грн.

Надаючи належну правову оцінку спірним правовідносинам суд виходив з наступного.

Щодо висновку про порушення позивачем ст. 102-1 Кодексу Законів про працю, ст.19 Закону України Про оплату праці, п.1 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 №245 Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, а саме внаслідок не відпрацювання робочого часу працівниками за сумісництвом безпідставно нараховано та виплачено заробітної плати працівникам Іллічівської філії ДП АМПУ (сумісникам) - ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 за період з 13.06.2013 року по 30.04.2015 року, суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Зідповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Частина 2 ст. 21 КЗпП України, надає право працівникові реалізувати свої здібності до виробничої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях. Це дозволяє працівникам, без звільнення з основного місця роботи, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Згідно з пунктом 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників них підприємств, установ, організацій, затверджене спільним наказом Міністерства України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 року, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина підприємця, приватної особи) за наймом. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Відповідно до п.3 Положення № 43 працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним паспорт та документ про набуту освіту або професійну підготовку, якщо робота потребує спеціальних знань.

Судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що ОСОБА_5, згідно його заяви від 20.08.2013, наказом від 30.08.2013 №111-к/3 був прийнятий на роботу за сумісництвом інженером з радіонавігації та радіолокації служби флоту ІФ ДП «АМПУ» з п'ятиденним робочим тижнем, з тривалістю робочого тижня 16 годин.

Доручений обсяг роботи ОСОБА_5 виконував по закінченні робочого часу за основним місцем роботи (ДП «ІМТП») з 17:00 годин (у п 'ятницю з 16:00 годин).

Проте, як вбачається зі змісту наказу від 30.08.2013 №111-к/3 графік роботи ОСОБА_5 встановлений не був, у зв'язку із чим правомірно вважати, що ОСОБА_5 мав можливість виконувати функціональні обов'язкі як протягом робочого часу за основним місцем роботи (місце роботи в ДП „ІМТП" та ІФ ДП „АМПУ" співпадає - адміністративна будівля служби флоту Іллічівського морського порту), а також по закінчені робочбго часу та в обідні перерви за основним місцем роботи.

ОСОБА_11, згідно її заяви від 09.07.2013, наказом від 15.07.2013 №37-к/4 була прийнята на роботу за сумісництвом економістом служби флоту ІФ ДП «АМПУ» з тривалістю робочого тижня 20 годин, з п'ятиденним робочим тижнем.

Доручений обсяг роботи ОСОБА_11 виконувала по закінченні робочого часу за основним місцем роботи (в ДП «ІМТП») з 17:00 годин (п'ятниця з 16:00 годин). Тривалість робочого часу ОСОБА_6 у службі флоту ІФ ДП «АМПУ»: понеділок - четвер - 4,1 часу, п 'ятниця - 3,6 часу, вихідні дні - субота, неділя.

Проте, як вбачається зі змісту наказу від 15.07.2013 №37-к/4 графік роботи ОСОБА_6 встановлений не був, у зв'язку із чим правомірно вважати, що ОСОБА_6 мала можливість виконувати функціональні обов'язкі як протягом робочого часу за основним місцем роботи (місце роботи в ДП "ІМТП" та ІФ ДП "АМПУ" співпадає - адміністративна будівля служби флоту Іллічівського морського порту), а також по закінчені робочого часу та в обідні перерви за основним місцем роботи.

ОСОБА_8, прийнятий на роботу слюсарем - сантехніком 4 р. в ІФ ДП «АМПУ» на підставі наказу від 13.06.2013 року №1-К/1227, як зовнішній сумісник на 0,5 ставки з робочим тижнем, з двома вихідними днями (субота, неділя). Прийняття на ОСОБА_8, як зовнішнього сумісника, здійснено на підставі його заяви та наданої «Трансбалктермінал» з основного місця роботи з невизначеним режимом роботи.

ОСОБА_8 13.06.2013 був ознайомлений під особистий підпис з наказом від 13.06.2013 року №1-К/1227, яким встановлено режим роботи і розмір оплати праці.

ОСОБА_7, прийнятий на роботу слюсарем - сантехніком 5 р. в ІФ ДП «АМПУ» на підставі наказу від 13.06.2013 року №1-К/1205, як зовнішній сумісник на 0,5 ставки з пятиденним робочим тижнем, з двома вихідними днями (субота, неділя). Прийняття на ОСОБА_7, як зовнішнього сумісника, здійснено на підставі його заяви та довідки ТОВ «Іллічівський судноремонтний завод» з основного місця роботи з невизначеним режимом роботи.

ОСОБА_7 13.06.2013 року був ознайомлений під особистий підпис з наказом від 13.06.2013 року №1-К/1205, яким встановлено режим роботи і розмір оплати праці.

Таким чином, праця працівників, які уклали трудовий договір, в тому числі і за сумісництвом, повинна бути оплачена роботодавцем у розмірі та на умовах, встановлених як цим договором так і чинним законодавством України.

Особливості оплати праці сумісників визначені в ст. 102-1 КЗпП України, ст. 19 Закону «Про оплату праці», п. 5 Положення № 43, п. 2 Постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 року №245.

За приписами вищезазначених законодавчих та нормативно-правових актів, оплата працівників здійснюється (провадиться) за фактично виконану роботу.

Пунктом 14 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що працівники, які мають за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без обмеження її певним розміром. Сумісники мають право на оплату фактично виконаної й тоді, коли було порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для роботи за сумісництвом. Такі порушення за певних умов можуть бути підставою для припинення трудового договору за сумісництвом.

Оскільки, позивачем з ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_7 укладені трудові угоди і покладені на них функціональні обов'язки виконувалися ними належним чином, Іллічівською філією ДП « АМПУ» виплачувалася встановлена заробітна плата за виконану даними працівниками роботу, передбачену їх посадовими (робочими) інструкціями.

Таким чином, судом встановлено та матеріалами справи підтверджено, що Іллічівською філією ДП «АМПУ» не було допущено необгрунтованої виплати заробітної плати, а при проведенні ревізії фактів невиконання трудових обов'язків та відсутності вказаних працівників на роботі в ІФ ДП «АМПУ» чи внесення відповідальними особами недостовірних даних при табелюванні робочого часу сумісників не встановлено.

Щодо висновку про порушення позивачем ч. 7 ст. 7 Закону України №2464-VI у період з 01.01.2015 по 30.04.2015 року на суму нарахованого та виплаченого середнього заробітку працівників, призваних на військову службу під час мобілізації в загальному обсязі 277 090, 5 грн., Іллічівською філією ДП АМПУ нараховується ЄСВ у розмірі 37,33%, тоді як із вказаних виплат ЄСВ не утримується, внаслідок чого, за вищезазначений період зайво нараховано та перераховано єдиного соціального внеску на загальну суму 103 437,88 грн. та завдано збитків на відповідну суму, а фізичними особами недоотримано фінансових ресурсів на суму 10 000 грн., суд вважає за необхідне зазначити наступне.

Статтею 119 Кодексу законів про працю України встановлено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, передбачено збереження місця роботи, посади і компенсація із бюджету середнього заробітку на підприємстві в якому вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.

Відповідно до ч. 7 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 р. №2464-VT «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», не нараховується єдиний соціальний внесок (далі - ЄСВ) на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Таким чином, оскільки трудові відносини мобілізованих працівників з ІФ ДП «АМПУ» тривають, суд вважає, що роботодавець у відповідності до ч. 1 ст. 7 Закону України 08.07.2010 р. №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» зобов'язаний був нарахувати та утримати єдиний соціальний внесок на виплати заробітної плати працівникам, які знаходяться в трудових відносинах з підприємством, у тому числі працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Відповідно до Наказу Міністерства фінансів України № 435 від 14.04.2015 р. із починаючи із звітності, яка подається за травень 2015 р., де виплати, що компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (тобто не оподатковувані суми) зазначаються з новим кодом застрахованої особи « 48», та під яким слід показувати середній заробіток, нарахований мобілізованим працівникам, і який не є базою нарахування і я ЄСВ.

Тобто, звільненню від оподаткування підлягає виключно компенсація з бюджету середнього заробітку мобілізованим працівникам.

В даному випадку у відповідності до ч. 7 ст. 7 Закону про ЄСВ мова йде про компенсаційні виплати, а роботодавець фактично спочатку нараховує середню зарплату, яка належить до фонду додаткової зарплати, а лише потім отримає компенсаційну виплату з бюджету, що виплачується мобілізованим працівникам.

Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у звязку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у звязку з прийняттям на військову службу за контрактом № 105, який набув чинності з 17.03.2015 встановлено, що в цілях звільнення від єдиного внеску на компенсаційні виплати з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, отже вказаний порядок застосовується починаючи з березня місяця.

У відповідності до Порядку 105, Іллічівською філією ДП «АМПУ» було направлено до управління соціальної політики Іллічівської міської Ради Звіти про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень 2015 року на суму 415404,62 грн. У червні 2015 року частково отримано компенсаційні виплати з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації у сумі 271 183,74 грн. за січень, лютий, березень, квітень 2015 року та зроблено сторно (новий додатковий бухгалтерський запис в облікових документах, у яких допущена помилка. Для виправлення поруч з помилковим записом замість нього здійснюється правильний запис червоним чорнилом. Величину помилкової суми вираховують із загальної і таким чином виводять правильну (реальну) суму) раніше нарахованого єдиного соціального внеску на середній заробіток працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період на суму 101232, 89 грн. (Дт 949 Кт 651).

Розрахунок сторно по нарахуванню та утриманню ECB з працівників призваних на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період додавався позивачем під час проведення ревізії (додаток 3.2.1.24 до Довідки від 24.07.2015 року).

Таким чином, нарахування Іллічівською філією ДП «АМПУ» єдиного соціального внеску на суму нарахованого та сплаченого середнього заробітку працівникам призваним на військову службу під час мобілізації на особливий період терміном не більше одного року, та з якими тривають стосунки здійснено у відповідності до вимог Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. VI.

При цьому. слід також звернути увагу на те, що контроль за своєчасністю подачі звітності з єдиного внеску, достовірністю та повнотою його нарахування та оплати, а також донарахування ненарахованих або несплачених сум єдиного внеску здійснюється органами фіскальної служби з 11.08.2013 р. Саме тому відповідач по справі при проведенні ревізії може встановити вказані порушення, однак виставляти вимогу щодо усунення порушень не має повноважень. В свою чергу вимагати усунення порушень можуть лише органи державної фіскальної служби.

Наведене свідчить про дії відповідача поза межами повноважень, у порядку ст. 19 Конституції України.

Відповідно до ч. 1 ст. 71 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

Згідно із ст. 86 Кодексу адміністративного судочинства України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Враховуючи вищезазначене та оцінюючи надані докази в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги ДП Адміністрація морських портів України в особі Іллічівської філії ДП АМПУ обґрунтовані, відповідають вимогам чинного законодавства, а тому підлягають задоволенню повністю.

Керуючись ст. ст. 6-8, 71, 86, 158-163, 167, 186, 254 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов задовольнити повністю.

Визнати протиправною та скасувати вимогу від 03.09.2015 року №15-03-23-14/8250 "Про усунення виявлених ревізією порушень законів в частині зобовязання ДП «Адміністрація морських портів України в особі Іллічівської філії ДП «АМПУ» у встановленому законодавством порядку вжити заходів щодо усунення: порушення «ст. 102-1 Кодексу Законів про працю, ст.19 Закону України «Про оплату праці», п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а саме: внаслідок не відпрацювання робочого часу працівниками за сумісництвом безпідставно нараховано та виплачено заробітної плати працівникам Іллічівської філії ДП «АМПУ» (сумісникам) - ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 за період з 13.06.2013 року по 30.04.2015 року, порушення

- «ч. 7 ст. 7 Закону України №2464-VI у період з 01.01.2015 по 30.04.2015 року на суму нарахованого та виплаченого середнього заробітку працівників, призваних на військову службу під час мобілізації в загальному обсязі 277 090, 5 грн., Іллічівською філією ДП «АМПУ» нараховується ЄСВ у розмірі 37,33%, тоді як із вказаних виплат ЄСВ не утримується, внаслідок чого, за вищезазначений період зайво нараховано та перераховано єдиного соціального внеску на загальну суму 103 437,88 грн. та завдано збитків на відповідну суму, а фізичними особами недоотримано фінансових ресурсів на суму 10 тис. грн.

Постанова набирає законної сили в порядку і строки, встановлені ст. 254 КАС України.

Постанова може бути оскаржена до Одеського апеляційного адміністративного суду через Одеський окружний адміністративний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з моменту отримання копії постанови з одночасним поданням її копії до суду апеляційної інстанції.

Суддя /підпис/ ОСОБА_12

З оригіналом згідно:

Суддя Потоцька Н.В.

.