Справа № 569/13511/15-а
Суддя: Тимощук О.Я. О. Я.
Дата ухвалення: 2015-12-04 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 грудня 2015 року

Рівненський міський суд Рівненської області в складі:

головуючого судді - Тимощука О.Я.,

при секретарі Андрощук О.Я.,

за участі позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3 пенсійного фонду України в м.Рівне про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_3 Пенсійного Фонду України у м. Рівне про визнання дій протиправними, зобов'язання зарахувати до пільгового стажу за ОСОБА_4 №2 період роботи з 25.12.1980 року по 27.07.1982 рік, з 26.08.1982 року по 12.02.1984 рік, з 13.02.1984р по 19.03.1987р, з 03.06.1991 року по 08.04.1996 рік, призначити та виплатити пільгову пенсію за віком за списком № 2 починаючи з 09.03.2015 року.

В судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги, просить їх задоволити.

09 жовтня 2015 року до Рівненського міського суду надійшло письмове заперечення представника відповідача ОСОБА_3 Пенсійного Фонду України в м. Рівне, в якому він просить в задоволенні позову відмовити у повному обсязі.

В судовому засіданні представник відповідача просить відмовити в задоволенні позову з підстав викладених в запереченнях проти позову.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ч. 2 ст. 11 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього кодексу, і не може виходити за межі позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін чи третіх осіб, про захист яких вони просять.

27 лютого 1978 року ОСОБА_1, закінчив повний курс Криворізького гірничого технікуму по спеціальності інженерна геодезія і здобув кваліфікацію «техніка-геодезиста». Працював на різних посадах, загальний стаж роботи становить більше 35 років, з яких 11 років та 02 дні пільгового стажу. Тому, по досягненню 56-річного віку ОСОБА_1, звернувся до відповідача з заявою щодо призначення ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за ОСОБА_4 № 2 починаючи з 09.03.2015 року. Однак, 30.04.2014 року, 26.05.2015 року та 03.08.2015 року ОСОБА_1 у призначенні пенсії відмовлено, мотивуючи це тим, що у ОСОБА_1 відсутній необхідний стаж роботи на посадах віднесених до ОСОБА_4 №2 та відсутні підтвердження зайнятості повні робочі дні на роботах з шкідливими умовами праці з 01.07.1993 року по 08.04.1996 рік, а саме:

- у трудовій книжці посада під час роботи в Державному підприємстві «Рівненське спеціалізоване управління «Стальконструкція №39» ПАТ «Центрстальконструкція» була іменована з 26.08.1982 року по 13.02.1984 року як «майстер дільниці №2», з 20.03.1987 року по 03.06.1991 року як «майстер-бригадир 5 розряду по монтажу стальних і залізобетонних конструкцій», з 03.06.1991 року по 08.04.1996 року як «майстер». ОСОБА_4 №2, розділом ХХVII «Будівництво, реконструкція, технічне переоснащення, реставрація та ремонт будівель, споруд та інших обєктів», пунктом 2290100б-23419, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року №162, передбачено пільгове пенсійне забезпечення за посадою «майстра будівельних та монтажних робіт»;

- у трудовій книжці посада під час роботи в Державному підприємстві «Рівненське спеціалізоване управління «Стальконструкція №39» ПАТ «Центрстальконструкція» була іменована з 13.02.1984 року по 20.03.1987 року як «монтажник по монтажу стальних і залізобетонних конструкцій 4 розряду» (тобто на посаді, яка передбачена списком №2, затвердженим ОСОБА_5 Міністрів від 22.08.1956 року №1173), проте у відмові відповідача №Ч-148/06.1-15 від 26.05.2015р (с.4, абз.2), зазначено, що згідно акта зустрічної перевірки ОСОБА_1 нібито прийнятий на роботу з 13.02.1984 року за посадою «монтажника стальних і залізобетонних конструкцій» але без зазначення терміну «по монтажу»;

- що з 01.07.1993 року по 08.04.1996 року у ОСОБА_1 відсутні підтвердження зайнятості повні робочі дні, тому зазначений період немає підстав зарахувати до пільгового стажу.

Позивач вказує, що відповідач дійшов помилкового висновку, що у ОСОБА_1 пільговий стаж становить 3 роки 5 місяців 20 днів.

Про безпідставність такого висновку свідчить те, що згідно уточнюючої довідки про характер роботи та умови праці, що визначають право не пенсію на пільгових умовах №7/20 від 18.02.2015 року виданої ДП Рівненське СУ «Стальконструкція №39» ПАТ «Центральконструкція» ОСОБА_1 працював на даному підприємстві на посаді, яка дає право на пільгову пенсію:

майстра будівельних та монтажних робіт з 26.08.1982 року (наказ №62/к від 01.09.1982р) по 12.02.1984р (наказ №14/к від 14.02.1984 року), протягом повного робочого дня, що передбачено ОСОБА_4 №2, Розділ ХХІХ пункт «б», затвердженого ПРМ СРСР від 22.08.1956 року №1173;

З 13.02.1984 року (наказ №14/к від 14.02.1984 року) по 19.03.1987 року (наказ №23/к від 16.03.1987р) переведений на посаду монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій, працював протягом повного робочого дня, що передбачено списком №2, Розділ ХХІХ пункт «а», затвердженого ПРМ СРСР від 22.08.1956 року №1173;

З 03.06.1991 року (наказ №21/к від 03.06.1991 року) по 08.04.1996 року (наказ №24/к від 08.04.1996 року) переведений майстром будівельних та монтажних робіт. Працював протягом повного робочого дня, що передбачено ОСОБА_4 №2, Розділ ХХVІІ пункт 2290000б-23419, затвердженого ПКМ України від 11.03.1994 року №162;

Профіль роботи ДП Рівненське СУ «Стальконструкція №39» ПАТ «Центральконструкція» з часу заснування монтаж стальних та залізобетонних конструкцій на будівництві промислових будівель та споруд. Тривалість робочого тижня 40 годин. По результатам атестації робочих місць за умовами праці наказом по управлінню №26 від 29.02.1996 року підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення на вказаних в довідці роботах. Пільговий стаж за ОСОБА_4 №2 становить 9 років 04 місяці 29 днів. Підстава: Книга наказів 1982-1984р.р., 1987-1996р.р.; Відомості по зарплаті 1982-1984р.р., 1987-1996р.р.; Особиста карта форми Т-2.

Разом з тим, відповідно до наказу № 56-а від 05.03.2002 року «Про внесення змін до трудових книжок і особових карток форми Т-2» ДП Рівненське СУ-№39 ВАТ «Центростальконструкція» згідно проведеної атестації робочих місць, атестаційною комісією перевірено відповідність ЄТЕД та ДК 003-95 найменувань професій і посад працівників, зайнятих на цих робочих місцях фактично виконуваній роботі, при цьому встановлено, що назви ряду професій є неточними тому наказано: Змінити в трудових книжках і особових картках форми Т-2 назви професій та посад «монтажник сталевих та залізобетонних конструкцій» на «монтажника з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій»; «майстер» на «майстер будівельних та монтажних робіт».

Маючи докази про зайнятість на посадах, що дають право виходу на пільгову пенсію зі стажем роботи 9 років 04 місяці 29 днів в ДП Рівненське СУ «Стальконструкція №39» ПАТ «Центрстальконструкція», позивачу не підтверджено відомостей по заробітній платі за період - липень 1993р. по грудень 1995р, на що дали довідку №2 від 18.02.2015р та №4/83 від 03.06.2015р, про те, що дані по заробітній платі за цей період не можуть надати в звязку з їх втратою в особових рахунках. При цьому надано довідку №7/122 від 18.08.2015р що за цей період також і не перебував у відпустках без збереження заробітної плати. Разом з цим надано підприємством поіменні накази по введенню в дію штатного розкладу з посадовими окладами, а саме:

Наказ №87 від 6.09.1993 року майстер дільниці №3 (208600 крб.); Наказ №115 від 30.11.1993 року майстер дільниці №3 (625800 крб.); Наказ №126 від 24.12.1993 року майстер дільниці (бригада ОСОБА_6 на будівництві житлового будинку в м. Рівне по вул. Теліги, 21); Наказ №44 від 6.05.1994 року майстер дільниці №3 (1200000 крб.); Наказ №51 від 24.05.1994 року майстер дільниці №3 (про результати чергової перевірки знань правил охорони праці в ІТП управління); Наказ №62 від 22.06.1994 року майстер дільниці №3 (1400 тис.крб.); Наказ №93 від 19.09.1994 року майстер дільниці №3, член комісії (про проведення річної інвентаризації товарно-матеріальних цінностей); Наказ №23 від 23.02.1995 року майстер дільниці №3 (6100 тис.крб.); Наказ №28 від 28.02.1995 року майстер (2400 тис.крб.); Наказ №30 від 2.03.1995 року майстра дільниці №3 (про початок реконструкції кафе «Відін» під торговий центр з офісом фірми «Реноме»); Наказ №48 від 10.04.1995 року майстер дільниці №3 (6100 тис.крб.); Наказ № 63 від 29.05.1995 року майстер дільниці №3 (про призначення осіб відповідальних за безпечну експлуатацію в/п кранів, засобів малої механізації, господарства і безпечного руху); Наказ №67 від 30.05.1995 року майстер дільниці №3 (про результати чергової перевірки знань правил охорони праці в ІТП ОСОБА_3); Наказ №74 від 6.06.1995 року майстер дільниці №3 (9100 тис.грн.); Наказ №26-к від 3.07.1995 року майстра в м. Дубно, цукрозавод на 30 днів з 6.07 по 4.08 для виконання БМР; Наказ №33-к від 01.08.1995 року майстра в м. Корець, цукровий завод на 30 днів з 3.08 по 1.09 для виконання робіт по окрасці конструкцій; Наказ №49-к від 2.10.1995 року майстра в м. Корець на 4 дні з 3 по 6.10 для організації робіт по окрасці м/к на будівництві цукрозаводу; Наказ №55-к від 23.10.1995 року майстра в м. Корець, райлікарня на 7 днів з 25 по 31.10 для виконання БМР.

Крім перерахованих Наказів, які свідчать про зайнятість ОСОБА_1 за період, що не збереглась заробітна плата, підприємством в якому Позивач працював постійно та вчасно подавалась звітність про відрахування з заробітної плати до пенсійного фонду, відповідно до якої відповідачем мали б братися дані, а не покликатись на безпідставні причини.

До працевлаштування у ДП Рівненське СУ «Стальконструкція №39» ПАТ «Центральконструкція» позивач з 25.12.1980 року по 27.07.1982 року працював на посаді «майстра» в Криворізькому СУ №625 тресту «Укргідроспецфундаментбуд», що відноситься до пільгового стажу за ОСОБА_4 №2 та складає 1 рік 07 місяців та 3 дні.

Маючи в сукупності стаж роботи на посадах віднесених до ОСОБА_4 №2 11 років та 02 дні (9 років 04 місяці 29 днів + 1 рік 07 місяців та 3 дні.) відповідач не правомірно та безпідставно відмовив позивачу у призначенні пільгової пенсії, виходячи з наступного.

Відповідно до Порядку застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до ОСОБА_4.

ОСОБА_4 №2, розділом ХХІХ «Будівництво будівель і споруд: промислових, енергетичних, гідротехнічних, дорожньо-мостових, транспорту і звязку, житлових та культурно-побутових, а також надземних будівель та споруд, шахт, копалень та комунікацій» затвердженим постановою ОСОБА_5 Міністрів СРСР від 22.08.1956 року №1173 передбачено пільгове пенсійне забезпечення за посадою: пунктом «а» монтажника по монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій; пунктом «б» майстра.

ОСОБА_4 №2, розділом XXVІІ «Будівництво, реконструкція, технічне переоснащення, реставрація та ремонт будівель, споруд та інших обєктів», затверженим постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року №10, передбачено пільгове пенсійне забезпечення за посадою монтажника по монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій (код професії 2290000а-14612).

ОСОБА_4 №2, розділом XXVІІ «Будівництво, реконструкція, технічне переоснащення, реставрація та ремонт будівель, споруд та інших обєктів», затверженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162, передбачено пільгове пенсійне забезпечення за посадою майстра будівельних та монтажних робіт (код професії 2290100б-23419).

Згідно з приписами п.2 Розділу XV Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за ОСОБА_4 №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за ОСОБА_4 №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

Статтею 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначені підстави, наявність яких дає громадянам право на пенсію за віком на пільгових умовах. На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за ОСОБА_4 № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах .

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону у разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно положень п. «б» ч.1 ст.13 Законом України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Порядок пенсійного забезпечення осіб, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених законодавством, що діяло раніше, визначається ст.100 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно ст. 100 вказаного Закону передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством; особам, які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам. Тобто, у віці 56 років достатньо пільгового стажу 10 років, а у позивача стаж роботи на посадах віднесених до ОСОБА_4 №2 становить повних 11 років і при такому стажі роботи у позивача виникло право на пільгову пенсію у віці до 56 років.

Згідно вимог ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до Інструкції про порядок введення трудових кижок на підприємвствах, в установах і організаціях, яка затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1974 року N 162 передбачається, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Пунктом 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 зазначено, що за відсутності трудової книжки, а також в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості про видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно пункту 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій, або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Вищевказана уточнююча довідка про характер роботи та умови праці, що визначають право не пенсію на пільгових умовах №7/20 від 18.02.2015 року виданої ДП Рівненське СУ «Стальконструкція №39» ПАТ «Центральконструкція» підтверджує право позивача на пільгове пенсійне забезпечення на вказаних в довідці роботах.

Пунктом 1 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за № 1451/11731 передбачено порядок застосування ОСОБА_4 №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пунктів «а» та «б» статті 13 та статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно з п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Зазначена постанова набула чинності з 21.08.1992 року. З цього слідує, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного пятирічного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Пунктом 4.3 передбачено, що у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць) до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених ОСОБА_4, тобто період роботи зі шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Атестація робочих місць за умовами праці це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоровя і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності і господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріли є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоровя працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здоровя і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Відповідно до положень пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 1 серпня 1992 року №442 проведення атестації робочих місць доручено керівникам підприємств та організацій незалежно від форм власності й господарювання.

Згідно з наказом №26 від 29.02.1996 року, що видавався ВАТ «Центростальконструкція» Рівненське СУ-39 було підтвержено право на пільгове пенсійне забезпечення посади монтажника стальних і залізобетонних конструкцій та майстер будівельних та монтажних робіт.

Відповідно до ст. 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України.

ОСОБА_3 Пенсійного фонду України як територіальний представницький орган Пенсійного фонду України зобовязане керуватися у своїй діяльності лише виключно діючим законодавством України в межах своїх повноважень.

Статтею 64 Конституції України визначено, що конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Відповідно до розділу 11 Конституції України право на соціальний захист віднесено до основоположних прав і свобод. Це право гарантується загальнообовязковим державним соціальним страхуванням і забезпечується ч.2 ст.22 Конституції України, конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані (частина друга), при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод (частина третя). Скасування конституційних прав і свобод це їх офіційна (юридична або фактична) ліквідація. Звуження змісту та обсягу прав і свобод є їх обмеженням.

Відповідно до ст. 45 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку: 1) пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. Оскільки позивач звернувся до відповідача із заявою про призначення пенсії за ОСОБА_4 №2 коли йому виповнилося 56 років, то призначення та виплату такої пенсії слід було здійснити з 9.03.2015 року.

Згідно ч.2 ст.162 КАС України, у разі задоволення адміністративного позову суд може прийняти постанову, зокрема, про визнання протиправним рішення суб'єкта владних повноважень і про скасування рішення, зобов'язання відповідача вчинити певні дії, іншу постанову, яка б гарантувала дотримання і захист прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб'єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб'єктів владних повноважень.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 2, 4, 6, 8, 17, 18, 19, 71, ст.ст. 104-107, 162 Кодексу адміністративного судочинства України,

ВИРІШИВ:

Визнати протиправним дії управління Пенсійного фонду України в м. Рівне щодо відмови у призначенні та виплаті ОСОБА_1 пільгову пенсію за віком по ОСОБА_4 №2 починаючи з 9.03.2015 року.

Зобовязати ОСОБА_3 пенсійного фонду України в м. Рівне зарахувати ОСОБА_1 до пільгового стажу за ОСОБА_4 №2 період роботи з 25.12.1980 року по 27.07.1982 рік, з 26.08.1982 року по 12.02.1984 рік, з 13.02.1984р по 19.03.1987р, з 03.06.1991 року по 08.04.1996 рік.

Зобовязати ОСОБА_3 пенсійного фонду України в м. Рівне призначити та виплатити ОСОБА_1 пільгову пенсію за віком по ОСОБА_4 №2 починаючи з 9.03.2015 року.

ОСОБА_5 може бути оскаржено до Житомирського апеляційного адміністративного суду через Рівненський міський суд протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

ОСОБА_5 набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Суддя Рівненського

міського суду ОСОБА_7