Справа № 803/2341/15
Суддя: Александрова Марія Ананіївна
Дата ухвалення: 2015-12-03 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

УХВАЛА

про відкладення розгляду справи і витребування доказів

03 грудня 2015 року Справа № 803/2341/15

Волинський окружний адміністративний суд у складі колегії суддів:

головуючого - судді Александрової М.А.,

суддів Димарчук Т.М., Ковальчука В.Д.,

розглянувши в порядку письмового провадження в місті Луцьку адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 банку України про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення премії,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся з адміністративним позовом до ОСОБА_2 банку України про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення премії.

Ухвалою судді від 23 листопада 2015 року про відкриття провадження у справі було зобов'язано відповідача ОСОБА_2 банк України до 30 листопада 2015 року надати письмові заперечення і всі матеріали, що були або мали бути взяті ним до уваги при прийнятті рішень, з приводу яких подано позов (а.с. 53). Ухвалою суду від 23 листопада 2015 про закінчення підготовчого провадження і призначення справи до судового розгляду зобов'язано відповідача ОСОБА_2 банк України надати суду до 30 листопада 2015 року належним чином засвідчені копії: наказів про прийом ОСОБА_1 на роботу, переведення, переміщення, звільнення з роботи; про заохочення; накладення дисциплінарних стягнень; посадової інструкції; письмового попередження про наступне вивільнення; штатного розпису на момент попередження про наступне вивільнення і на момент звільнення з роботи; наказу про преміювання працівників у зв'язку із святкуванням Трійці. Крім того, надати: довідку про заробіток ОСОБА_1 за квітень і травень 2015 року із зазначенням кількості відпрацьованих у кожному місяці днів, розміру посадового окладу, надбавок, премій. Якщо протягом останніх двох календарних місяців перед звільненням ОСОБА_1 не працював, надати довідку про заробіток за попередні два місяці роботи (лютий і березень 2015 року); докази проведення змін в організації виробництва і праці; докази пропонування ОСОБА_1 іншої роботи, докази відмови позивача від переведення на іншу роботу; докази врахування переважного права на залишення на роботі (кваліфікація і продуктивність праці) та наявності переваги в залишенні на роботі; справу до судового розгляду призначено на 03 грудня 2015 року (а.с. 55).

Станом на день розгляду справи відповідачем вимоги ухвал від 23 листопада в повному обсязі не виконано.

В судове засідання позивач не прибув, 03 грудня 2015 року подав суду клопотання про відкладення розгляду справи у зв'язку із необхідністю витребування додаткових доказів, розгляд справи 03 грудня 2015 року просив здійснювати за його відсутності (а.с. 110).

Представник відповідача в судове засідання також не прибув, хоча належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового розгляду (а.с. 86, 87).

Відповідно до частини четвертої статті 122 Кодексу адміністративного судочинства України (КАС України) особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності. Відповідно до частини шостої статті 128 КАС України якщо немає перешкод для розгляду справи у судовому засіданні, визначених цією статтею, але прибули не всі особи, які беруть участь у справі, хоча і були належним чином повідомлені про дату, час і місце судового розгляду, суд має право розглянути справу у письмовому провадженні у разі відсутності потреби заслухати свідка чи експерта. Частиною першою статті 41 КАС України визначено, що у разі неявки у судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється за відсутності осіб, які беруть участь у справі (у тому числі при розгляді справи в порядку письмового провадження), фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Таким чином, оскільки позивачем заявлено письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності, а представник відповідача в судове засідання не прибув, хоча і був належним чином повідомлений про дату, час і місце судового розгляду, суд дійшов висновку, що дану справу можливо розглянути за відсутності сторін, без фіксування судового засідання технічними засобами.

Відповідно до частини першої статті 150 КАС України суд відкладає розгляд справи у випадках, встановлених цим Кодексом.

Враховуючи невиконання відповідачем вимог ухвал суду від 23 листопада 2015 року, необхідність витребування додаткових доказів у справі, суд дійшов висновку про відкладення розгляду справи на 14:00 08 грудня 2015 року і повторного зобов'язання відповідача ОСОБА_2 банку України до 08 грудня 2015 року у разі заперечення проти позову надати суду письмові заперечення і всі матеріали, що були або мали бути взяті ним до уваги при прийнятті рішення про звільнення позивача ОСОБА_1 з роботи.

Керуючись частиною шостою статті 128, статтею 150 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

УХВАЛИВ:

Відкласти розгляд справи за адміністративним позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 банку України про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення премії на 14 год. 08 грудня 2015 року з викликом осіб, які беруть участь у справі.

Повторно зобов'язати відповідача ОСОБА_2 банк України до 08 грудня 2015 року у разі заперечення проти позову надати суду письмові заперечення і всі матеріали, що були або мали бути взяті ним до уваги при прийнятті рішення про звільнення позивача ОСОБА_1 з роботи, зокрема :

1. докази проведення змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, скорочення чисельності або штату працівників, в тому числі належним чином засвідчені копії: 1) постанови Правління ОСОБА_2 банку України від 30 жовтня 2014 року № 694 "Про внесення змін до організаційної структури ОСОБА_2 банку України"; 2) постанови Правління ОСОБА_2 банку України від 01 грудня 2014 року № 759 "Про внесення змін до структури центрального апарату ОСОБА_2 банку України"; 3) затвердженої цією постановою структури Департаменту внутрішнього аудиту з 01 грудня 2014 року і з 01 червня 2015 року, 4) граничної чисельності працівників Департаменту внутрішнього аудиту (додаток до постанови № 759); 5) Положення про Департамент внутрішнього аудиту; 6) наказу ОСОБА_2 банку України від 15 грудня 2014 року № 2536-к "Про скорочення штату працівників окремих підрозділів ОСОБА_2 банку України"; 7) наказу Департаменту персоналу про скорочення штату працівників Департаменту аудиту;

2. докази письмового попередження ОСОБА_1 про наступне вивільнення за два місяці до звільнення з роботи;

3. докази пропонування ОСОБА_1 іншої роботи одночасно з попередженням його про звільнення або докази відсутності іншої роботи; докази відмови ОСОБА_1 від переведення на іншу роботу;

4. докази врахування переважного права на залишення на роботі (кваліфікація і продуктивність праці) та наявності переваги в залишенні на роботі;

5. належним чином засвідчені копії наказів про прийом на роботу ОСОБА_1, переведення, переміщення, звільнення з роботи, про заохочення, накладення дисциплінарних стягнень;

6. обгрунтування звільнення ОСОБА_1 з роботи наказом від 02 червня 2015 року № 3003-к, підписаним директором Департаменту персоналу ОСОБА_2 банку України, оскільки відповідно до посадової інструкції головного аудитора відділу аудиту територіальних управлінь північного регіону управління аудиту територіальних управлінь та навчальних закладів ОСОБА_2 банку України Департаменту аудиту ОСОБА_2 банку України головний аудитор призначається та звільняється з посади наказом Голови ОСОБА_2 банку України за поданням директора Департаменту аудиту;

7. копії посадових інструкцій головного аудитора відділу аудиту територіальних управлінь північного регіону управління аудиту територіальних управлінь та навчальних закладів ОСОБА_2 банку України Департаменту аудиту ОСОБА_2 банку України та Департаменту внутрішнього аудиту;

8. копії штатних розписів Департаменту аудиту на час попередження ОСОБА_1 про наступне вивільнення і Департаменту внутрішнього аудиту на час звільнення ОСОБА_1 з роботи;

9. довідку про заробіток ОСОБА_1, підписану керівником і головним бухгалтером і завірену гербовою печаткою, за квітень і травень 2015 року із зазначенням кількості відпрацьованих у кожному місяці днів, розміру посадового окладу, надбавок, премій. Якщо протягом останніх двох календарних місяців перед звільненням позивач ОСОБА_1 не працював, надати довідку про заробіток за попередні два місяці роботи (лютий і березень 2015 року).

Ухвала набирає законної сили з моменту постановлення і не може бути оскаржена.

Головуючий М.А.Александрова

Судді Т.М.Димарчук

ОСОБА_3