Справа № 125/2239/15-а
Суддя: Хитрук В. М.
Дата ухвалення: 2015-12-04 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 125/2239/15-а
П О С Т А Н О В А

Іменем України

04.12.2015 року м. Бар

Барський районний суд Вінницької області

в складі: головуючого, судді Хитрука В.М.

при секретарі Малюгової А.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бар Вінницької області адміністративну справу

за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області про визнання відмови у призначенні пенсії неправомірною, зобовязання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

Свої вимоги до суду ОСОБА_1 мотивував тим, що він має право на призначення пенсії за віком при досягненні страхового стажу не менше 15 років. Для призначення пенсії позивач звернувся до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області. Відповідач відмовив позивачу у призначенні пенсії вказаної пенсії за відсутністю необхідного страхового стажу. Вважаючи відмову ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області неправомірною, позивач просив суд зарахувати йому до страхового стажу період роботи з 01.05.1977 року по 06.01.1985 року та зобовязати відповідача провести нарахування пенсії за віком.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 збільшив позовні вимоги, просив суд зарахувати йому до страхового стажу період роботи з 01.05.1977 року по 31.01.1989 року та зобовязати відповідача провести нарахування пенсії за віком та виплачувати її з 10.08.2015 року.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник адвокат ОСОБА_3 позовні вимоги підтримали повністю та наполягали на їх задоволенні.

Представник відповідача ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області ОСОБА_4 позов не визнала, заперечувала проти його задоволення.

Суд, заслухавши пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи та оцінивши докази, вважає, що позов доведений та обґрунтований, а тому підлягає до задоволення. До такого висновку суд дійшов з наступного.

Так, позивач ОСОБА_1 народився 10.08.1955 року та досяг шістдесятирічного віку, який дає йому право на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" при наявності страхового стажу не менше 15 років.

Для призначення пенсії позивач звернувся до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області.

Відповідач 18.09.2015 року відмовив позивачу у призначенні пенсії вказаної пенсії за відсутністю необхідного страхового стажу, про що свідчить відмова № 1309/ОЄ28/02.

Відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років.

Поняття «страхового стажу» введено Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» від 9.07.2003 № 1058-IV (далі Закон № 1058), який набув чинності з 1 січня 2004 року. З цього часу поняття «трудовий стаж» замінюється поняттям «страховий стаж» та є одним із основних факторів, що впливають на розмір майбутньої пенсії. Під страховим стажем розуміють період, протягом якого особа або її роботодавець сплачували страхові внески до Пенсійного фонду України.

Відповідно до ст. 48 Кодексу законів про працю України, п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Згідно ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку (до 01.07.2000 р.) - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Згідно із ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. До стажу роботи зараховується також: а) будь-яка інша робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в'язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків.

Згідно із ст. 109 Положення «Про порядок призначення і виплату державних пенсій», затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 03.08.1972 р., крім роботи в якості робітника чи службовця в загальний стаж роботи зараховується також будь-яка робота, на якій робітник, не будучи робітником чи службовцем, підлягав державному соціальному страхуванню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.05.1977 року по 06.01.1985 року працював на посаді органіста в Ромо-Католицькій церкві ОСОБА_5 та з 01.02.1985 року по 31.07.2009 року працював на посаді органіста та керівника хору в Ромо-Католицькій парафії ОСОБА_6 в м. Бар Вінницької області.

Вказаний факт підтверджується записами у трудовій книжці ОСОБА_1, яка є основним документом про трудову діяльність працівника, та відповідними трудовими договорами про прийняття позивача на роботу. Вказані договори є чинними, ніким не скасованими, а тому мають силу трудового договору, який відповідає трудовому законодавству.

Оподаткування служителів релігійних культів та інших осіб, які отримували прибутки від релігійних громад, здійснювались на загальних засадах, передбачених Указом Президії Верховної Ради СРСР від 30 квітня 1943 р. Про прибутковий податок з населення. Для нарахування податку враховувався весь прибуток отриманий за здійснення треб незалежно від того, з якого джерела вони отримали цей прибуток від єпархії, парафії чи безпосередньо від віруючих.

За період роботи у вказаних організаціях ОСОБА_1 регулярно щомісяця сплачував прибутковий податок, про свідчать оглянуті у судовому засіданні квитанції.

Оскільки з 1 січня 2004 року поняття «трудовий стаж» замінюється поняттям «страховий стаж», тому період роботи ОСОБА_1 з 01.05.1977 року по 06.01.1985 року та з 01.02.1985 року по 31.01.1989 року є його трудовим стажем, з якого сплачувалися необхідні податки, який відображений у трудовій книжці, а тому вказаний стаж підлягає до зарахування при призначенні пенсії.

Основні засади призначення та перерахунку пенсії визначенні Законом України "Про пенсійне забезпечення" та Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Частиною 1 пункту 1 статті 45 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачено, що пенсія призначається (перераховується) з дня звернення за пенсією.

Відповідно до пункту 1.7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженого постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1, днем звернення за призначенням пенсії вважається день прийняття органом, що призначає пенсію, відповідної заяви.

Тому, позовні вимоги підлягають задоволенню з 10.09.2015 року, тобто з моменту звернення позивача до ОСОБА_2 із заявою про призначення пенсії.

Такий висновок також міститься в постанові Вищого адміністративного суду України від 21.01.2015 року по справі №К/800/53362/14.

Суд, керуючись ст. ст. 6, 17, 18, 50, 71, 99-102, 159, 161, 162, 163 КАС України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Указом Президії Верховної Ради СРСР від 30 квітня 1943 р. Про прибутковий податок з населення Положенням «Про порядок призначення і виплату державних пенсій», затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР від 03.08.1972 р.,

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити повністю.

Визнати протиправною відмову ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області в зарахуванні ОСОБА_1 до трудового стажу період його роботи з 01.05.1977 року по 06.01.1985 року та з 01.02.1985 року по 31.01.1989 року.

Зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області зарахувати ОСОБА_1 до трудового стажу період його роботи на посаді органіста в Ромо-Католицькій церкві ОСОБА_5 з 01.05.1977 року по 06.01.1985 року та на посаді органіста та керівника хору в Римо-Католицькій парафії ОСОБА_6 в м. Бар Вінницької області з 01.02.1985 року по 31.01.1989 року.

Зобов'язати ОСОБА_2 Пенсійного фонду України у Барському районі Вінницької області призначити та виплачувати ОСОБА_1 з 10.09.2015 року пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" при наявності страхового стажу не менше 15 років з врахуванням стажу за період його роботи на посаді органіста в Ромо-Католицькій церкві ОСОБА_5 з 01.05.1977 року по 06.01.1985 року та на посаді органіста та керівника хору в Ромо-Католицькій парафії ОСОБА_6 в м. Бар Вінницької області з 01.02.1985 року по 31.01.1989 року.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Вінницького апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня отримання її копії.

Суддя: