Справа № 9460/09/1570
Суддя: Харченко Ю. В.
Дата ухвалення: 2010-02-01 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

ПОСТАНОВА

Іменем України

"01" лютого 2010 р.Справа № 2а-9460/09/1570
о12год.50хв. м.Одеса

У залі судових засідань №8

Одеський окружний адміністративний суд у складі:

Судді Харченко Ю.В.

При секретарі Ісайко Л.О.

За участю представників сторін:

Від позивача: ОСОБА_1 паспорт серії КЕ273495, виданий Приморським РВ УМВС України в Одеській області 04.06.1996р.

Від відповідача: ОСОБА_2 за довіреністю №2415/17/06 від 21.09.2009р.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом Фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 до Одеського міського центру зайнятості про зобовязання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшов адміністративний позов Фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, в якому позивач з урахуванням уточнень (вхід.№44564 від 02.11.2009р.) просить суд зобовязати Одеський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №13682 від 01.10.2006р., укладений між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_4.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що в порушення п.4 ст.40 КЗпП України працівник ОСОБА_4 з травня 2007 року без поважних причин не з»являється на робочому місці.

Ухвалою Одеського окружного адміністративного суду від 08.07.2009р. було відкрито провадження у справі та запропоновано відповідачу у строк до 24.07.2009р. подати до суду письмові заперечення на позов та докази, які спростовують заявлені позовні вимоги.

Ухвалою суду від 24.07.2009р. закінчено підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду в засіданні суду на 17.09.2009р.

Відповідач Одеській міський центр зайнятості надав до суду заперечення на позов (вхід.№31128 від 23.07.2009р.), в яких виклав правову позицію по справі та, зокрема, зазначив, що у разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин - фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору, або визнання його таким, що втратив силу.

Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши наявні у матеріалах справи письмові докази в сукупності та системно проаналізувавши вимоги чинного законодавства, суд встановив наступне.

Як вбачається з матеріалів справи, Фізична особа-підприємець ОСОБА_1 зареєстрований Виконкомом Одеської міської ради 01.12.2003р. за №0010272, що підтверджується наявною у справі належним чином засвідченою копією Свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця серії ВОО №101925.

Як встановлено судом та підтверджується наявними у матеріалах справи документами, 01.10.2006р. між працівником ОСОБА_4 та фізичною особою- підприємцем ОСОБА_1 був укладений Трудовий договір №13682. Зазначений Договір зареєстрований у Центрі зайнятості Київського району м.Одеси.

Відповідно до п.1 зазначеного Договору, він є безстроковим, та укладається на невизначений термін.

Так, 15.05.2007р., 19.05.2007р., та 23.05.2007р. ФОП ОСОБА_1 були проведені перевірки щодо знаходження працівника ОСОБА_4 на робочому місці, про що були складені відповідні акти №1, №2, №3. Зазначеними перевірками встановлено, що працівник ОСОБА_4 на робочому місці був відсутній.

На підставі означених Актів перевірки та п.4 ст. 40 КЗпП України ФОП ОСОБА_1 було звільнено працівника ОСОБА_4, що вбачається з наявної в матеріалах справи належним чином засвіченої копії Наказу №1 від 21.10.2007р.

09.08.2008р. ФОП ОСОБА_1 на адресу ОСОБА_4 було направлено повідомлення про необхідність з»явлення до Одеського міського центру зайнятості для зняття з обліку Трудового договору №13682 від 01.10.2006р.

Зазначене повідомлення було отримано ОСОБА_4 20.08.2008р., що вбачається з наявної в матеріалах справи копії поштового повідомлення №126356-9 від 21.08.2008р., проте було проігноровано відповідачем, та до Одеського міського центру зайнятості він нез»явився.

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України встановлено, що у разі укладення трудового договору між найманим працівником та фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем проживання у порядку, значеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Відповідно п. 6,7,8,9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р., у разі закінчення строку трудового договору або припинення його достроково в трудовому договорі фізична особа - підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Згідно з п. 7 цього Порядку відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Це можливо лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника, тому що відповідно до пункту 14 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001р., трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій - у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи, а посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Це можливо лише за умови присутності і роботодавця, і працівника, тому що, відповідно до пункту 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 року № 58, трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб -суб'єктів підприємницького діяльності без створення юридичної особи, зберігаються безпосередньо у працівника.

Таким чином, відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їх документами до центру зайнятості.

У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин - фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності, щодо припинення дії договору, або визнання його таким, що втратив силу

Відповідно до вимог п.4 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником у разі прогулу працівником без поважних причин.

Частиною 1 ст. 71 Кодексу адміністративного судочинства України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

Згідно з ч.1 ст.69 Кодексу адміністративного судочинства України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються судом на підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів.

Згідно зі ст.86 Кодексу адміністративного судочинства України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Відтак, беручи до уваги наведене, та оцінюючи наявні у матеріалах справи письмові докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що уточнені позовні вимоги Фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 до Одеського міського центру зайнятості про зобов»язання зняти з реєстрації трудовий договір № 13682 від 01.10.2006р., укладений між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_4, правомірні, обгрунтовані, відповідають приписам чинного законодавства, отже підлягають задоволенню повністю.

Керуючись ст.ст.158-163 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

ПОСТАНОВИВ:

1.Адміністративний позов Фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 до Одеського міського центру зайнятості про зобов»язання зняти з реєстрації трудовий договір № 13682 від 01.10.2006р., укладений між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_4, задовольнити.

2. Зобов»язати Одеський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір №13682 від 01.10.2006р., укладений між Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_4.

Виконавчий лист видати після набрання постановою законної сили у разі надходження заяви особи, на користь якої ухвалено судове рішення.

Постанова суду може бути оскаржена шляхом подання заяви про апеляційне оскарження постанови суду першої інстанції протягом десяти днів з дня її проголошення, а в разі складення постанови у повному обсязі відповідно до статті 160 КАС України - з дня складення в повному обсязі. Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про

апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо було подано заяву про

апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений

Кодексом адміністративного судочинства України, постанова суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Повний текст постанови складено та підписано «08»лютого 2010року.

Суддя Харченко Ю.В.