Справа № 344/14098/15-а
Суддя: Бородовський С. О.
Дата ухвалення: 2015-11-09 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Провадження № 2-а/344/519/15
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 листопада 2015 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Бородовського С.О.

розглянувши у скороченому провадженні адміністративний позов ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Івано-Франківськ про визнання неправомірним дій, -

ВСТАНОВИВ:

в позові вказано, що відповідач відмовив позивачу у призначенні пенсії на пільгових умовах за списком №2 з тих підстав, що позивач не надав уточнюючі довідки з «Райсільгосптехніки» Віньковецького районного виробничого об`єднання по виробничо-технічному обслуговуванні сільського господарства на посаді електрозварювальника з 28/06/1979 р. по 22/11/1980 р. , у Ярмолинському лісгоспі Хмельницької області на посаді електрозварювальника з 01/03/1984 р. по 05/05/1985 р., ЖЕО №3 газозварювальника з 03/12/2009 р. по 19/8/2011 р. Позивач не визнає відмову у зв`язку з тим, що робота електро- та газозварювальника про вказані періоди зазначена в його трудовій книжці, а тому відсутні підстави для відмови в призначенні пенсії, без урахування вказаного стажу.

Відповідач надав заперечення на позов, в якому заперечив позов з тих підстав, що спірний пільговий стаж обчислюється на підставі атестації робочих місць трудова книжка є доказом загального стажу, а спеціальний стаж підлягає встановленню на підставі уточнюючої довідки, або документу з архівної установи.

Разом з цим відповідач заперечив позов з тих підстав, що заява про призначення пенсії подана позивачем 07/05/2015 р.

Судом встановлено наступні обставини.

Відповідно до п. 1 постанову Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п. 20 постанову Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників .

Відповідно до п. 3 наказу міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 «Про затвердження Порядку застосування Списків N 1 і N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 (приклади у додатках 1, 2).

На даний час Комісією не відмовлено відповідачу у зарахуванні пільгового стажу, оскільки стаж за період 1 р. 8 м. 17 д. підлягає підтвердженню. Надіслано запити на підтвердження зазначеного позивачем стажу. Загальний стаж роботи за списком №2 складатиме 8 років, 5 місяців, 13 днів, що надасть право на отримання пенсії на пільгових умовах при досягненні позивачем 57 років у 2017 році.

Відповідно до ст. 9 КАС України суд вирішує справи відповідно до Конституції та законів України.

Відповідно до ст. 2 у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Отже у позивача відсутнє право на пенсію на пільгових умовах, тому позов не обґрунтовано належними правовими підставами, відповідно він не підлягає до задоволення.

Усі інші пояснення сторін, їх докази і арґументи не спростовують висновків суду, зазначених в цьому судовому рішенні, їх дослідження та оцінка судом не надало можливості встановити обставини, які б були підставою для ухвалення будь-якого іншого судового рішення.

Відповідно до зазначеного суд,-

УХВАЛИВ:

в позові ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Івано-Франківськ про визнання неправомірним дій, зобов`язання вчинити дії, відмовити.

Постанову може бути оскаржено до Львівського апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів з моменту отримання сторонами його копії.

Головуючий суддя С.О. Бородовський