Справа № 214/7646/15-а
Суддя: Мхітарян С. С.
Дата ухвалення: 2015-10-30 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 214/7646/15-а
П О С Т А Н О В А

Іменем України

30 жовтня 2015 року Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши у порядку скороченого провадження справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області про визнання дій неправомірними та зобов'язання вчинити певні дії, суд

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_2 звернувся з позовом до ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу, в якому просить: визнати рішення Комісії при Головному ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 06.08.2015 року за №5 про відмову в зарахуванні періоду роботи ОСОБА_2 з 23.05.1985 року по 13.08.1992 рік на посаді електрозварника ручного зварювання 5 розряду в Криворізькому спеціалізованому управлінні «Укрелектрочормет» до пільгового стажу за Списком №1, передбачений ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - незаконним та необґрунтованим; визнати стаж роботи ОСОБА_2 впродовж з 23.05.1985 року по 13.08.1992 рік за професією електрозварник ручного зварювання 5 розряду на Криворізькому спеціалізованому управлінні «Укрелектрочормет», таким що підлягає зарахуванню до пільгового стажу за Списком №1 передбачений ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»; зобовязати ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах з 06.05.2015 року; зобовязати ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області здійснити нарахування ОСОБА_2 пенсійних виплат з 06.05.2015 року.

В обґрунтування позову наводить наступне. Відповідно до трудової книжки, та довідки уточнюючої характер виконуваної роботи за №16 від 04.11.2003 року ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працював: з 23.05.1985 року (Наказ №39 від 23.05.1985р) по 13.08.1992 рік (Наказ №61 від 13.08.1992р) електрозварником ручного зварювання 5 розряду, зайнятий постійно і безпосередньо в основних цехах коксохімічного заводу і металургійного комбінату в Криворізькому спеціалізованому управлінні «Укрелектрочормет», яке на підставі Наказу № 31 від 29.09.1994 року перейменовано в Товариство з обмеженою відповідальністю «Укрелектрочормет». В довідці з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців зазначено що державна реєстрація Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрелектрочормет» припинено 20.05.2008 року за рішенням засновників. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» який набув чинності з 01.04.2015 року, п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» викладено в новій редакції: На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими мовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування - чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи. Тобто, підставою для зарахування певного періоду роботи до роботи, яка дає право на пенсію на пільгових умовах є насамперед наявність посади (професії) та виробництва у відповідному Списку, а також підтвердження шкідливих умов праці працівника після 01.01.1992 року результатами атестації робочих місць за умови праці ( не менш ніж 80%), установленого для такого виробництва. Відповідно до пункту 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні пенсії за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. На період роботи позивача діяли Списки, затверджені ОСОБА_4 Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року, ОСОБА_4 Кабінету Міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року. Згідно розділу ХХI «Загальні професії» Списку №1, затвердженого постановою ОСОБА_4 Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173, правом на пільгову пенсію мають електрозварники і різники, працюючі в середині резервуара, баків, цистерн і у відсіках судів. Робітники ремонтних служб зайняті ремонтом обладнання в місцях його установки на ділянках (робочих місцях) діючих виробництв, де основні робітники, які ведуть технологічний процес, користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1: електрозварники ручного зварювання вперше внесені до розділів ІІ та ІІІ «Металургійне виробництво» Списку №1, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року №10.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442 (далі - Порядок №442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01 вересня 1992 року №41 (далі - Методичні рекомендації №41), відповідно до яких основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у сфері реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442 встановлено, що відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах за Списками № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. Відповідно до п.1 Порядку № 442 атестація проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Згідно п.4 Порядку №442 та п.п.1.5 п.1 Методичних рекомендацій №41 періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації. Пунктами 8, 9 Порядку №442 передбачено, що відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку. Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 року за №1451/11731, встановлено, що при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року. Відповідно до п.4.2 цього Порядку результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Згідно п.4.3 Порядку у разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку. Якщо ж атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось (п.4.5 Порядку). Відповідно до п. 20 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, якщо в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Отже відповідно до довідки №16 від 04.11.2003 року ОСОБА_2 працював з 23.05.1985 року по 13.08.1992 рік на посаді електрозварника ручного зварювання. У зазначений період постійно з полнным робочим днем при п'ятиденному робочому тижні був зайнятий ремонтом устаткування у местаж його установки на дільницях (робочих місцях) діючих виробництв, де основні робітники ведуть технологічний процес, користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення. У цехах коксохімічних за Списком №1, розд. ІV підрозд. 1,2 поз. 1040100а-1753а та 1040200а-1753а відпрацьовано 1798 днів, або 7 років 1місяць 17 днів. Згідно особових рахунків заробітна плата за період з травня 1985 року по серпень 1992 рік нараховувалась позивачу в кожному місяці (архівна довідка від 23.04.2015 року). Згідно наказу ТОВ «Укрелектрочормет» від 14.12.1994 року № 15 «Про підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення за результатами атестації робочих місць» посада електрозварника ручного зварювання підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1. Відповідно до карток обліку робочого часу за період з травня 1985 року по серпень 1992 року позивач працював в шкідливих умовах праці за Списком №1. 06 травня 2015 року позивач звернувся до ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області де подав відповідну заяву та необхідні документи для розгляду Комісією з питань, повязаних із призначенням (перерахунком) та виплатою пенсій відповідно до чинного законодавства України про пенсійне забезпечення при головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області. Рішення про результати розгляду заяви № 5 від 06.08.2015 року Комісією при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області прийнято рішення, що для підтвердження періоду роботи з 23.05.1985 по 13.08.1992 для зарахування до пільгового стажу за Списком №1 немає підстав.

Позивач вважає незаконним рішення відповідача щодо неможливості призначення йому пенсії на пільгових умовах, що й змусило його звернутися до суду

ОСОБА_4 КМУ «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній» від 12.08.1993 року № 637 визначено, що лише у тих випадках, коли трудова книжка не містить відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.

Позивач наполягає, що згідно наявних документів він працював з 23.05.1985 року (Наказ №39 від 23.05.1985р) по 13.08.1992 рік (Наказ №61 від 13.08.1992р) електрозварником ручного зварювання 5 розряду, зайнятий постійно і безпосередньо в основних цехах коксохімічного заводу і металургійного комбінату в Криворізькому спеціалізованому управлінні «Укрелектрочормет», яке на підставі Наказу № 31 від 29.09.1994 року перейменовано в Товариство з обмеженою відповідальністю «Укрелектрочормет» відповідно до відомостей у трудовій книжці та відповідно до довідки №16 від 04.11.2003 року, переліку професій з пільговим пенсійним забезпеченням, за даною посадою він був зайнятий повний робочий день. Дана професія зараховується за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць (Наказ №15 від 14.12.1994 року), відповідно до карток обліку робочого часу за період з травня 1985 року по серпень 1992 року позивач працював в шкідливих умовах праці за Списком №1 7 років, 2 місяці, 21 день - отже достатньо підстав для зарахування до пільгового стажу позивача за Списком №1 періоду роботи за вищезазначеною посадою на даному підприємстві для призначення пенсії відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», адже на момент звернення позивача до відповідача 06.05.2015року він досяг 52 роки 11 місяців має загальний стаж роботи 35 років, 9 місяців з них 7 років, 2 місяці, 21 день працював за Списком№1.

Також судом були досліджені письмові заперечення відповідача ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу, в яких він зазначив, що позов не визнає та навів наступне. Згідно трудової книжки ОСОБА_2 працював в Криворізькому спеціалізованому управлінні «Укрелекрочермет», яке перейменовано в ТОВ «Укрелекторочормет» з 23.05.1985 року по 13.08.1992 рік електрозварником ручного зварювання, зайнятий постійно і безпосередньо в основних цехах коксохімічного заводу і металургійного комбінату. Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, при визначені права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. На період роботи ОСОБА_2 діяли Списки №1 і 2 затверджені постановою ОСОБА_4 Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 та постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року №10. В трудовій книжці ОСОБА_2 відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах за Списком №1, а саме: про зайнятість на ремонті устаткування в місцях його установки на дільницях діючих виробництв повний робочий день. Відповідно до п. 20 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, якщо в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. В довідці з Єдиного державного реєстру зазначено, що державна реєстрація ТОВ «Укрелектрочормет» припинена в результаті її ліквідації за рішенням засновників, що не повязано з реорганізацією. В довідці архівного відділу від 23.04.2015 року № 412/24-02 зазначено, що в особових картках звільнених працівників Криворізького спецуправління в/о «Укрелектрочормет» ОСОБА_2 значиться з 23.05.1985 року по 13.08.1992 рік електрозварником ручного зварювання, дільниці №3. Робота повязана з висотою в гарячих цехах діючих електроустановок. У розрахункових відомостях вказані суми нарахувань з травня 1985 року по серпень 1992 року. Наданими документами на комісію не підтверджено в якому виробництві працював ОСОБА_2, а тому було прийнято рішення що останій не працював на умовах Списку №1.

На підставі ст. 86 КАС України, оцінивши з точки зору достатності та взаємозв'язку безпосередньо, всебічно, повно та об'єктивно досліджених доказів, суд вважає встановленими наступні обставини. При цьому суд керується вимогами ст.71 ч.2 КАС України, відповідно до якої в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Позивач народився 30 червня 1962 року, станом на 06 травня 2015 року йому виповнилося 52 роки 11 місяців.

Позивач працював: з 23.05.1985 року (Наказ №39 від 23.05.1985р) по 13.08.1992 рік (Наказ №61 від 13.08.1992р) електрозварником ручного зварювання 5 розряду, зайнятий постійно і безпосередньо в основних цехах коксохімічного заводу і металургійного комбінату в Криворізькому спеціалізованому управлінні «Укрелектрочормет» , яке на підставі Наказу № 31 від 29.09.1994 року перейменовано в Товариство з обмеженою відповідальністю «Укрелектрочормет» - 7 років 2 місяці 21 день Список №1. Загальний стаж роботи на 06 травня 2015 року складає 35 років 9 місяців 15 днів. Відповідно до довідки №16 від 04.11.2003 року ОСОБА_2 працював з 23.05.1985 року по 13.08.1992 рік на посаді електрозварника ручного зварювання. У зазначений період постійно з полнным робочим днем при п'ятиденному робочому тижні був зайнятий ремонтом устаткування у местаж його установки на дільницях (робочих місцях) діючих виробництв, де основні робітники ведуть технологічний процес, користуються правом на пільгове пенсійне забезпечення. У цехах коксохімічних за Списком №1, розд. ІV підрозд. 1,2 поз. 1040100а-1753а та 1040200а-1753а відпрацьовано 1798 днів, або 7 років 1місяць 17 днів. Згідно особових рахунків заробітна плата за період з травня 1985 року по серпень 1992 рік нараховувалась позивачу в кожному місяці (архівна довідка від 23.04.2015 року). Згідно наказу ТОВ «Укрелектрочормет» від 14.12.1994 року № 15 «Про підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення за результатами атестації робочих місць» посада електрозварника ручного зварювання підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №1.

При вирішенні даної справи суд керується вимогами Конституції України, Закону України «Про пенсійне забезпечення», Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Згідно ст.6 Конституції України, органи влади здійснюють свої повноваження у встановлених цією Конституцією межах і відповідно до законів України. Стаття 19 Конституції України зазначає, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особі зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно до вимог ст. 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо важкими умовами праці,- за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половину стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення», - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам.

При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах, відповідно до ст. 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення»особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановленим раніше діючим законодавством.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, який підтверджує стаж роботи є трудова книжка, порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній», затвердженого ОСОБА_4 КМУ від 12.08.1993 року № 637 визначено, що лише у тих випадках, коли трудова книжка не містить відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.

Судом встановлено, що станом на 06 травня 2015 року, тобто на час звернення за призначенням пенсії за віком на пільгових умовах позивач досяг віку 52 роки 11 місяців мав загальний стаж більше 25 років (35 років, 9 місяців), з них, відповідно до відомостей, які містилися в наявній у позивача трудовій книжці, 7 років 8 місяців 29 днів працював на посадах, передбачених Списком №1, працював на посаді електрозварником ручного зварювання, у тому числі в період з 23 травня 1985 року по 13 серпня 1992 року повний робочий день, і за результатами атестації робочих місць робоче місце електрозварником ручного зварювання віднесене до таких, що надає право на пільгову пенсію за списком №1. Таким чином, позивач мав право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах з 06 травня 2015 року, стаж роботи на вказаному підприємстві належить віднести до стажу роботи, який надає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах. На переконання суду, в трудовій книжці позивача містяться достатні відомості та маються відповідні записи, які визначають право позивача на пенсію на пільгових умовах, а тому необхідності в підтвердженні спеціального трудового стажу додатковими документами не існувало.

Відповідно до п. 4.7 «Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого ОСОБА_4 правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 року №22-1, право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного та об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію.

Суд приходить до переконання, що відмова у призначенні пенсії позивачу є необґрунтованою, а тому він з часу звернення за призначенням пенсії на пільгових умовах, а саме з 06 травня 2015 року має право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах, а відмова відповідача УПФУ у призначенні цієї пенсії суперечить вимогам закону.

Зазначене вище дає підстави суду встановити, що дії відповідачів щодо відмови призначення пенсії ОСОБА_2 на пільгових умовах є протиправними та підлягають визнанню неправомірними, оскільки не відповідають вищевказаним вимогам закону.

Відповідно до ст. 94 КАС України здійснені позивачем судові витрати у сумі 487 грн. 20 коп. належить стягнути на його користь з Державного бюджету України.

Керуючись ст.ст. 6, 19 Конституції України, ст.ст. 12, 13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.ст.45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст. ст. 6, 10, 86, 94, 128, 158, 161, 162, 163 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов ОСОБА_2 до ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу - задовольнити повністю.

Визнати рішення Комісії при Головному ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 06.08.2015 року за №5 про відмову в зарахуванні періоду роботи ОСОБА_2 з 23.05.1985 року по 13.08.1992 рік на посаді електрозварника ручного зварювання 5 розряду в Криворізькому спеціалізованому управлінні «Укрелектрочормет» до пільгового стажу за Списком №1, передбачений ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - незаконним та необґрунтованим.

Визнати стаж роботи ОСОБА_2 впродовж з 23.05.1985 року по 13.08.1992 рік за професією електрозварник ручного зварювання 5 розряду на Криворізькому спеціалізованому управлінні «Укрелектрочормет», таким що підлягає зарахуванню до пільгового стажу за Списком №1 передбачений ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» .

Зобовязати ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах з 06.05.2015 року.

Зобовязати ОСОБА_3 Пенсійного фонду України в Саксаганському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області здійснити нарахування ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_2, пенсійних виплат з 06.05.2015 року.

Стягнути на користь ОСОБА_2 з Державного бюджету України судові витрати у сумі 487 грн. 20 коп.

Апеляційна скарг на постанову суду може бути подана протягом десяти днів з дня отримання копії постанови. ОСОБА_4 набирає законної сили у порядку, встановленому статтею 254 КАС України.

Суддя С.С. Мхітарян