Справа № 2-а-7026/11
Суддя: Примаченко В. О.
Дата ухвалення: 2012-02-15 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа № 2-а-7026/11
П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 лютого 2012 року Білоцерківський міськрайонний суд у складі:

головуючий суддя Примаченко В. О. ,

при секретарі Чайка О. П., Третьяковій Т.С.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в місті Білій Церкві в залі суду справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві, третя особа ЗАТ «Росава» про визнання протиправними дій щодо відмови у зарахуванні періоду роботи до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Спиком №1 та зобовязання зарахувати до стажу роботи періоди роботи та провести перерахунок пенсії,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, у якому просить визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України у м?. Білій Церкві щодо відм?ови у зарахуванні до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 23.08.1977 по 01.11.1977, період служби в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період роботи з 08.02.1980 по 26.03.1982 та у відмові у перерахунку пенсії. Зобов'язати відповідача зарахувати ОСОБА_1 до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 23.08.1977 по 01.11.1977, період служби в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період р?оботи з 08.02.1980 по 26.03.1982 та провести у зв'язку з цим перерахунок пенсії за період з 05.11.2010.

Обґрунтовуючи позовні вимоги позивач зазначає, що 23 серпня 1977 року згідно з наказом N 416к від 22 серпня 1977 року був прийнятий на роботу у Білоцерківське виробниче об'єднання шин та гумово-азбестових виробів в Централізоване ремонтне виробництво цех капітальних ремонтів слюсарем по ремонту і обслуговуванню технологічного обладнання в підготовчому цеху шинного заводу четвертого розряду (записи в трудовій книжці №6, № 35).

З 1 листопада 1977 р. за наказом від 31 жовтня 1977 року № 548к позивач був звільнений у зв'язку з призовом на військову службу на підставі ст. 36 п.3 КЗпП України (запис у трудовій книжці № 7).

З 9 листопада 1977 року по 13 грудня 1979 рік проходив службу в армії. Після служби в армії позивач повернувся до того ж самого підприємства і 8 лютого 1980 року відповідно до наказу № 8-к від 5 лютого 1980 року був прийнятий на роботу в цех капітальних ремонтів Централізованого ремонтного виробництва слюсарем-ремонтником четвертого розряду по ремонту технологічного обладнання в підготовчому цеху шинного заводу (запис у трудовій книжці № 8).

26 березня 1982 року звільнився за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України (наказ № 239 від 22 березня 1982 року, запис в трудовій книжці № 9).

5 грудня 2002 року згідно з наказом № 3320к від 3 грудня 2002 року позивач був прийнятий на роботу у Закрите акціонерне товариство СП «Росава» в цех вулканізації № 1 слюсарем ремонтником шостого розряду (запис у трудовій книжці № 32).

Згідно з атестацією робочого місця, що була проведена відповідно до наказу № 286 від 6 червня 2000 року, підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 1 (запис у трудовій

книжці № 32а). '

На підставі наказу № 163 від 20.02.2004 Закрите акціонерне товариство СП «Росава» було перетворено у Закрите акціонерне товариство «Росава» (запис в трудовій книжці № 33).

Згідно з атестацією робочого місця, що була проведена відповідно до наказу № 55 від 14 травня 2008 р., повторно було підтверджено право позивача на пільгову пенсію за Списком №1 (запис у трудовій книжці № 34).

1 серпня 2008 року позивач був переведений в цех вулканізації шин слюсарем - ремонтником шостого розряду (наказ № 2675-к від 11.08.2008, запис у трудовій книжці №36).

Згідно з атестацією робочого місця, що була проведена відповідно до наказу № 380 від 31 травня 2010, втретє було підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 1 (запис у трудовій книжці № 37).

На підставі наказу № 446 від 04.05.2011 Закрите акціонерне товариство «Росава» перейменоване у Приватне акціонерне товариство «Росава» (запис у трудовій книжці № 38).

19 липня 2011 року згідно з наказом № 1485к позивач звільнився з роботи (запис в трудовій книжці № 39).

ЗАТ «Росава» надало позивачу уточнюючу довідку № 387 від 11.11.2010 р., яка, в доповнення до записів у трудовій книжці, підтвердила стаж роботи за Списком № 1 у період з 05.12.2002 по 11.11.2010 р.

Білоцерківське виробниче об'єднання шин та гумових азбестових виробів перейменоване у Білоцерківське виробниче об'єднання «Білоцерківшина». Наказом Фонду державного майна України № 76-АТ від 24.10.1996 р. воно було перетворено у Відкрите акціонерне товариство «Росава». На підставі архівних документів 22.10.2009 третьою особою по справі позивачу була надана довідка № 407 про те, що в період з 08.02.1980 по 26.03.1982 позивач працював слюсарем-ремонтником 4 розряду у підготовчому цеху Білоцерківського виробничого обєднання шин і гумово-азбестових виробів. Крім цього, позивачу були надані копії наказів про прийняття на роботу та звільнення з роботи, а також копія особової картки форми Т-2. Будь-якої іншої уточнюючої довідки третя особа не надала.

Трудову книжку, вищевказані довідки, копії наказів, копію особової картки Т-2 разом з пакетом документів позивач через уповноваженого працівника відділу кадрів надав для підтвердження пільгового трудового стажу та призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідачу.

По досягненні пенсійного віку з 05 листопада 2010 р. відповідач призначив пенсію за віком на пільгових умовах в зв'язку з роботою за Списком № 1. Проте відповідач зарахував до пільгового стажу роботи за Списком № 1 лише 7 років 11 місяців 8 днів (період з 05.12.2002 р. по 11.11.2010 р.). До пільгового стажу роботи не були враховані період роботи з 23.08.1977 р. по 01.11.1977 р., служба в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період роботи з 08.02.1980 по 26.03.1982. Таким чином, при призначенні пенсії не було враховано 5 років пільгового стажу роботи за Списком № 1. Це призвело до втрати значної частини пенсії.

Позивач звертався з письмовими заявами до Управління Пенсійного фонду України у місті Білій Церкві про зарахування до пільгового стажу роботи за Списком № 1 вищевказаних періодів та про перерахунок пенсії в зв'язку зі збільшенням пільгового стажу. Проте листом від 09.06.2011 р. № 40577/Г-01 відповідач відмовив позивачу. Відповідач мотивує свою відмову у зарахуванні до пільгового стажу роботи вищевказаних періодів відсутністю уточнюючої довідки і вимагає від позивача таку довідку. Позивач вважає, що його трудова книжка містить усі необхідні відомості про періоди роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, а дії відповідача суперечать діючому пенсійному законодавству.

Як на правове обґрунтування позовних вимог посилається на положення ст. 13,62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», розділ VІІІ Списку №1 позиція 8А.l, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, посад, професій і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком ,на пільгових умовах», робота слюсарем-ремонтником технологічного обладнання у підготовчому цеху шинного заводу віднесена до Списку № 1. Пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637,

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав у повному обсязі з викладених у позовній заяві підстав.

Представник відповідача управління Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві за довіреністю ОСОБА_2 у судовому засіданні позов не визнав, та просить відмовити у задоволенні позовних вимог з тих підстав, що відповідач правомірно нарахував позивачу пенсію, виходячи з тих даних, які було надано відповідачу. Як на правове обґрунтування правомірності своїх дій відповідач посилається на п. 10 Порядку застосування Списків №1 і№2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 року, для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленим належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку з наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та у разі відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993року №637. Крім того, відповідач зазначає, що позивачу не було відмовлено у перерахунку пенсії як він вказує у позовній заяві а лише викладено у листі від 09.06.2011 року №40677/Г-01 інформація щодо правової позиції відповідача по питаннях порушених у заяві зверненні позивача.

Представник третьої особи ВАТ «Росава» за довіреністю ОСОБА_3 проти задоволення позовних вимог не заперечував.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, показання свідків, дослідивши письмові докази, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.

Відповідно у трудовій книжці ОСОБА_1 23 серпня 1977 року згідно з наказом N 416к від 22 серпня 1977 року був прийнятий на роботу у Білоцерківське виробниче об'єднання шин та гумово-азбестових виробів в Централізоване ремонтне виробництво цех капітальних ремонтів слюсарем по ремонту і обслуговуванню технологічного обладнання в підготовчому цеху шинного заводу четвертого розряду (записи в трудовій книжці №6, ).

З 1 листопада 1977 р. за наказом від 31 жовтня 1977 року № 548к позивач був звільнений у зв'язку з призовом на військову службу на підставі ст. 36 п.3 КЗпП України (запис у трудовій книжці № 7).

З 9 листопада 1977 року по 13 грудня 1979 рік проходив службу в армії. Після служби в армії позивач повернувся до того ж самого підприємства і 8 лютого 1980 року відповідно до наказу № 8-к від 5 лютого 1980 року був прийнятий на роботу в цех капітальних ремонтів Централізованого ремонтного виробництва слюсарем-ремонтником четвертого розряду по ремонту технологічного обладнання в підготовчому цеху шинного заводу (запис у трудовій книжці № 8).

26 березня 1982 року звільнився за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України (наказ № 239 від 22 березня 1982 року, запис в трудовій книжці № 9).

5 грудня 2002 року згідно з наказом № 3320к від 3 грудня 2002 року позивач був прийнятий на роботу у Закрите акціонерне товариство СП «Росава» в цех вулканізації № 1 слюсарем ремонтником шостого розряду (запис у трудовій книжці № 32).

Згідно з атестацією робочого місця, що була проведена відповідно до наказу № 286 від 6 червня 2000 року, підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 1 (запис у трудовій

книжці № 32а). '

На підставі наказу № 163 від 20.02.2004 Закрите акціонерне товариство СП «Росава» було перетворено у Закрите акціонерне товариство «Росава» (запис в трудовій книжці № 33).

Згідно з атестацією робочого місця, що була проведена відповідно до наказу № 55 від 14 травня 2008 р., повторно було підтверджено право позивача на пільгову пенсію за Списком №1 (запис у трудовій книжці № 34).

1 серпня 2008 року позивач був переведений в цех вулканізації шин слюсарем - ремонтником шостого розряду (наказ № 2675-к від 11.08.2008, запис у трудовій книжці №36).

Згідно з атестацією робочого місця, що була проведена відповідно до наказу № 380 від 31 травня 2010, втретє було підтверджено право на пільгову пенсію за Списком № 1 (запис у трудовій книжці № 37).

На підставі наказу № 446 від 04.05.2011 Закрите акціонерне товариство «Росава» перейменоване у Приватне акціонерне товариство «Росава» (запис у трудовій книжці № 38).

19 липня 2011 року згідно з наказом № 1485к позивач звільнився з роботи (запис в трудовій книжці № 39).

11 листопада 2010 року позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві із заявою про призначення пенсії за віком по Списку №1. Позивачем на підтвердження трудового стажу було надано трудову книжки, яка заповнена відповідно до вимог інструкції ведення трудових книжок та містить усі записи про прийняття переведення та звільнення позивача з посад. Відповідач в порушення вимог ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення трудової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 не зарахував ОСОБА_1 до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 23.08.1977 по 01.11.1977, період служби в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період роботи з 08.02.1980 по 26.03.1982 та у відмові у перерахунку пенсії.

Відповідно до п.а, ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком N2 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах; жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням загального пенсійного віку на 1 рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяці - жінкам.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» органи, що призначають пенсії, мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі.

Підприємства та організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам або державі внаслідок несвоєчасного оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних документів, і відшкодовують її.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення трудової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Відповідно до п. 2 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 заява про призначення пенсії працюючим громадянам подається працівником до управління Пенсійного фонду України у районах, містах і районах у містах (далі - орган, що призначає пенсію) через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації (далі - посадова особа). За бажанням особи така заява може бути подана особисто за місцем проживання (реєстрації).

Відповідно до п. 5 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» у разі, якщо до заяви про призначення, відновлення пенсії додані не всі необхідні документи, орган, що призначає пенсію, письмово повідомляє заявника про те, які документи необхідно подати додатково, про що в заяві про призначення пенсії робиться відповідний запис. Якщо вони будуть подані не пізніше трьох місяців із дня повідомлення про необхідність подання додаткових документів, то днем звернення за пенсією вважається день приймання заяви про призначення пенсії або дата, зазначена на поштовому штемпелі місця відправлення заяви.

Якщо документи, які необхідно подати додатково, протягом трьох місяців не подані, пенсія призначається, відновлюється за наявними документами. У подальшому при надходженні додаткових документів пенсія перераховується зі строків, передбачених пунктом четвертим статті 45 Закону.

Днем звернення за перерахунком пенсії, переведенням з одного виду пенсії на інший вважається день приймання органом, що призначає пенсію, заяви з усіма необхідними документами.

Відповідно до підп. б) п. 7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», до заяви про призначення пенсії за віком додаються такі документи: б) документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637 (далі - Порядок підтвердження наявного трудового стажу). За період роботи, починаючи з 01.01.2004, відділ персоніфікованого обліку органу, що призначає пенсію (далі - відділ персоніфікованого обліку), додає довідку із бази даних системи персоніфікованого обліку за формою згідно з додатком 2, а у разі необхідності за формою згідно з додатком 3.

Відповідно до п. 34 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» посадова особа зобов'язана не пізніше місяця до дня досягнення працівником пенсійного віку письмово повідомити його про виникнення права на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах.

Відповідно до п. 35 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» посадова особа у 10-денний термін з дня одержання заяви про призначення пенсії оформляє всі необхідні документи і направляє їх до органу, що призначає пенсію, за місцезнаходженням підприємства, установи, організації або за місцем проживання (реєстрації) особи. Для забезпечення повноти відомостей про застраховану особу, якій призначається пенсія, подається комплект первинної звітності страхувальника до системи персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України за період після останнього звіту до дати подання заяви про призначення пенсії включно. У необхідних випадках надається допомога щодо одержання відсутніх у особи документів для призначення пенсії. У разі, якщо підготовлені не всі необхідні для призначення пенсії документи, до органу, що призначає пенсію, подаються наявні документи, а документи, яких не вистачає, подаються додатково у строки, передбачені пунктом 5 цього Порядку.

Відповідно до п.36 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» орган, що призначає пенсію, надає:

- роз'яснення підприємствам, установам, організаціям та особам з питань призначення та виплати пенсій;

- у разі необхідності - бланки документів;

- допомогу особам, зазначеним у пункті 2 цього Порядку, щодо одержання відсутніх документів для призначення пенсії.

Відповідно до п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом № 58 від 29.07.93 р. Мініс?терства праці України, Мініст?ерства юстиції України, Мініс?терства соціального захисту? населення України я?кщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умо?вах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, ви?даного за результатами атест?ації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, п?осад і показників, що дають право на пільгове пенсі?йне забезпечення.

Показники, зазначені у цих Списках обов'язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Якщо працівнику в період роботи надається новий розряд, тоді про це в установленому порядку робиться відповідний запис.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Проаналізувавши фактичні обставини та докази якими вони підтверджуються, а також норми національного законодавства суд приходить до висновку, що позовні вимоги є обґрунтовані.

Суд критично оцінює посилання представника відповідача у його запереченнях, що з трудової книжки не можна зробити висновок про те, що позивач був задіяний на повний робочий день перебуваючи на посадах зі шкідливими умовами праці. Представник позивача не надав суду доказів, що трудова книжка позивача не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, і зокрема п. 2.14 цієї Інструкції.

Як вбачається з вищевказаних нормативних актів уточнююча довідка надається лише у разі відсутності відповідних відомостей у трудовій книжці, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, ус?тановлені для окремих катего?рій працівників.

В той же час з дослідженої в судовому засіданні трудової книжки позивача встановлено, що вона заповнена відповідно до вимог вищевказаної Інструкції та не містить записів, які б давали підставу для неправильного їх тлумачення.

Крім того, вирішуючи спір суд бере до уваги, що відповідачем відповідно до вимог п. 5 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не повідомлено письмово заявника про те, які документи необхідно подати додатково. Про вказане свідчить відсутність відповідного запису у заяві про призначення пенсії. Таким чином суд вважає, що відповідач мав можливість провести нарахування пенсії на підставі записів у трудовій книжці.

Допомога позивачу в отриманні документів, яких на думку відповідача не вистачало надана не була.

Суд критично оцінює доводи представника відповідача, що позивачу не було відмовлено у перерахунку пенсії як він вказує у позовній заяві, а лише викладено у листі від 09.06.2011 року №40677/Г-01 інформацію щодо правової позиції відповідача по питаннях, порушених у заяві - зверненні позивача.

Яку вбачається із звернення позивача він ставить конкретне питання про зарахування до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 23.08.1977 по 01.11.1977, період служби в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період роботи з 08.02.1980 по 26.03.1982 та вказує на наявність усіх необхідних документів.

Як вбачається з листа відповіді за підписом першого заступника начальника управління Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві з посилання на нормативні акти позивачу було запропоновано надати уточнюючу довідку, яка підтверджує пільгові умови праці.

Таким чином суд приходить до висновку, що позивачу було фактично відмовлено у перерахунку пенсії з наведених у його заяві підстав.

За таких обставин суд погоджується з доводами позивача, що з боку відповідача мала місце саме безпідставна відмова у зарахуванні ОСОБА_1 до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 23.08.1977 по 01.11.1977, період служби в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період роботи з 08.02.1980 по 26.03.1982 та у відмовив у перерахунку пенсії.

Відповідача слід зобов'язати зарахувати ОСОБА_1 до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 23.08.1977 по 01.11.1977, період служби в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період роботи з 08.02.1980 по 26.03.1982 та провести у зв'язку з цим перерахунок пенсії за період з 05.11.2010.

За таких обстави позовні вимоги підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись п. а, ч. 1 ст. 13, ст. 62, 101 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ст. ст. 48 КЗпП України, п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення трудової пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637, п. 2, 5, підп..б п.7, п.п.34-36 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 25.11.2005 № 22-1, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України, п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом № 58 від 29.07.93 р. Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України ст. ст. 6,9,17, 158-163, 167,185,186 КАС України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну позовну заяву ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві, третя особа ЗАТ «Росава» про визнання протиправними дій щодо відмови у зарахуванні періоду роботи до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Спиком №1 та зобовязання зарахувати до стажу роботи періоди роботи та провести перерахунок пенсії задовольнити.

Визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві, які полягають у відмові у зарахуванні ОСОБА_1 до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 23.08.1977 по 01.11.1977, період служби в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період роботи з 08.02.1980 по 26.03.1982 та у відмові у перерахунку пенсії.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України у м. Білій Церкві зарахувати ОСОБА_1 до стажу роботи з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком №1 період роботи з 23.08.1977 по 01.11.1977, період служби в армії з 09.11.1977 по 02.12.1979 та період роботи з 08.02.1980 по 26.03.1982 та провести у зв'язку з цим перерахунок пенсії за період з 05.11.2010.

Постанову звернути до негайного виконання у межах суми стягнення за один місяць.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через Білоцерківський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня отримання копії повного тексту постанови.

Суддя ОСОБА_4