Справа № 333/4939/15-а
Суддя: Боровікова А. І.
Дата ухвалення: 2015-10-12 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 333/4939/15-а
Провадження № 2-а/333/86/15
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.10.2015 року м.Запоріжжя

Суддя Комунарського районного суду м.Запоріжжя Боровікова А.І., розглянувши у скороченому провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя, третя особа: Публічне акціонерне товариство «Запорізький абразивний комбінат» про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вищезазначеним адміністративним позовом, в якому просив суд визнати протиправними дії ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя щодо відмови в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 гідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Скасувати Рішення управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя від 19.06.2015р. № 17 щодо відмови в призначенні пенсії на пільгових умовах. Зобовязати ОСОБА_2 Пенсійної э Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя зарахувати в пільговий страховий стаж по Списку № 2 періоди роботи з 20.03.1992р. по 13.05.1993р. та з 21.07.2014р. по 31.03.2015р. на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат». Зобовязати ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя призначити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дня набуття права на призначення пенсії за віком, тобто з 14.05.2015 року та виплатити недоплачену суму пенсії.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначає, що він з 20.03.1992 року по 13.05.1993 року працював в ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» начальником з виробництва цеху плавки нітріда бора. З 15.10.1998 року по 31.12.2001 року позивач працював на Державному заводі «Вуглекомпозит» на посаді старшого майстра основної виробничої ділянки в цеху випалювання та графітування. З 01.01.2002 року по 15.12.20.4 року працював на Державному заводі «Вуглекомпозит» на посаді заступника начальника цеху в цеху випалювання та графітування. З 21.07.2014 року по теперішній час ОСОБА_1 працює в ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» змінним майстром в цеху з виробництва шліф зерна. Вважає, що він належить до осіб, які мають право на пенсію за Списком № 2 виробництв, цехів, професій і посад з важкими умовами праці.

13.05.2015р. позивач звернувся до ОСОБА_2 пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, однак рішенням комісії з суперечливих питань при призначенні та виплати пенсії від 19.06.2015р. №17 було відмовлено у призначенні пільгової пенсії із зниження пенсійного віку по списку №2 з підстав відсутності уточнюючої довідки про пільговий характер роботи на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» та рекомендовано звернутися за призначенням пенсії при наявності уточнюючої довідки з ПАТ "Запорізький абразивний комбінат". Проте, позивач із вказаним рішенням не погоджується та вважає дії відповідача протиправними, а рішення таким, що підлягає скасуванню.

Представник відповідача ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя надав до суду письмові заперечення посилаючись на те, що Витягом з протоколу засідання комісії управління з суперечливих питань при призначені та виплаті пенсії 19.06.2015 року ОСОБА_1 було відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2, у звязку з невідповідністю наданої довідки від 07.04.2015 року № 9/866 ПАТ Запорізький абразивний комбінат Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній, затвердженого постановою КМУ №637 від 12.08.1993 року. Згідно Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» (п. Розділу XV Прикінцеві Положення) та п. «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення на пільгових умовах мають право на пенсію за віком працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за Списком №2 виробництв, професій показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них 12,5 років на зазначених роботах. Для набуття права на таку пенсію зі скороченням віку необхідно відпрацювати на цих роботах не менше половини необхідного пільгового стажу. Чоловіки, що мають не менш половини пільгового стажу роботи мають право в призначенні пенсії зі зниженням пенсійного віку на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців зазначеної роботи.

Згідно з діючим пенсійним законодавством, яке регулює порядок подання та розгляду документів, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, трудова книжка та уточнююча довідка, передбачена п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (затвердженого ОСОБА_3 кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637), є обовязковими документами, які подаються при призначенні пенсії на пільгових умовах, відповідно до п.п. а і б ст.13 та ст.100 Закону України Про пенсійне забезпечення.

Відповідно до абз. 2) п.2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» затвердженого ОСОБА_3 Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 №22-1, до заяви про призначення пенсії працюючим громадянам додаються такі документи: документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637.

Керуючись абзацом 4 п.2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства юстиції України від 29.07.1993 р. № 58, якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках обов'язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Для визначення права на пенсію на пільгових умовах органи Пенсійного фонду Україна приймають уточнюючі довідки підприємств і організацій, оформлені відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ №637 від 12.08.1993 р. У зазначених довідках має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються де спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи: розділ, підрозділ, пункт найменування списків або їхні номери, куди включається цей період роботи; первинні документі за час виконання роботи, на підставі яких видано довідку. Крім цього має бути зазначено, чи виконувалась робота протягом повного робочого дня та результати атестації робочих місць. Під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками.

Відповідач звертає увагу, що єдиним документом, який дає змогу пересвідчитись і зайнятості працівника повний робочий день на роботах із шкідливими умовами праці є уточнюючі довідка, яка видається підприємствами, установами, організаціями або їх правонаступниками.

Відповідач не заперечує проти того, що запис у трудовій книжці відповідає дійсності та може бути зарахований до загального страхового стажу роботи. Але записи трудової книжки не містять усієї необхідної інформації передбаченої законодавством, а отже обчислення стажу на пільгових умовах можливо лише тільки за умови надання уточнюючої довідки оформлено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637.

Отже, відповідно до наданих позивачем документів, ОСОБА_1 можливо зарахувати до пільгового стажу тільки 3 роки 02 місяці 17 днів за Списком №1 та 2 роки 11 місяців 10 днів за Списком №2, що є недостатнім для призначення пенсії згідно чинного законодавства.

Відповідно до п. 9 ч.4 Положення про Пенсійний фонд України, Пенсійний фонд Україні відповідно до покладених на них завдань здійснює у межах повноважень, передбачених законом, контроль за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду України, інших коштів призначених для виплати пенсій та щомісячного довічного грошового утримання суддям відставці.

Згідно ст. 119 Бюджетного Кодексу України нецільове використання бюджетних коштів, тобто витрачання їх на цілі, що не відповідають бюджетним призначенням, встановленим законом про Державний бюджет України чи рішенням про місцевий бюджет, виділеним бюджетним асигнуванням чи кошторису, заборонено та має наслідком зменшення асигнувань розпорядникам бюджетних коштів на суму коштів, що витрачені не за цільовим призначенням, і притягнення відповідних посадових осіб до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності у порядку, визначеному ст. 121 цього Кодексу та законами України.

Враховуючи вищевикладене, відповідач просить суд відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Згідно п.2 ч.1 ст.183-2 Кодексу адміністративного судочинства України скорочене провадження застосовується в адміністративних справах щодо оскарження фізичними особами рішень, дій чи бездіяльності субєктів владних повноважень щодо обчислення, призначення, перерахунку, здійснення надання, одержання пенсійних виплат, соціальних виплат непрацездатним громадянам, виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням, виплат та пільг дітям війни, інших соціальних виплат, доплат, соціальних послуг, допомоги, захисту, пільг.

Відповідно до ч.4 ст.183-2 Кодексу адміністративного судочинства України суддя розглядає справу в порядку скороченого провадження одноособово, без проведення судового засідання та виклику осіб, які беруть участь у справі.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши надані докази в їх сукупності та оцінивши повідомлені сторонами обставини, суддя дійшов висновку про можливість розгляду справи в порядку скороченого провадження та вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено:

ОСОБА_1 з 20.03.1992 року по 13.05.1993 року працював в ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» начальником з виробництва цеху плавки нітріда бора (Список №2 розділ XIV п.8 125, затверджений постановою КМУ від 26.01.1991 року № 10). З 15.10.1998 року по 31.12.2001 року позивач працював на Державному заводі «Вуглекомпозит» на посаді старшого майстра основної виробничої ділянки в цеху випалювання та графітування (Список №1 розділ VI підрозділ 8 код 187 позиція 7.86, затверджений постановою КМУ № 162 від 11.03.1994р.). З 01.01.2002 року по 15.12.20.4 року працював на Державному заводі «Вуглекомпозит» на посаді заступника начальника цеху в цеху випалювання та графітування (Список № 2 розділ VIII підрозділ 8 позиція 886, затверджений КМУ № 36 від 16.01.2003 року). З 21.07.2014 року по теперішній час ОСОБА_1 працює в ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» змінним майстром в цеху з виробництва шліф зерна (Список № 2 розділ XIV підрозділ 8 позиція 14.8 б, затверджений постановою КМУ № 36 від 16.01.2003 року із змінами), що підтверджується копією трудової книжки та довідкою про підтвердження наявного стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 03.04.2015 №22/02.

13.05.2015р. позивач звернувся до ОСОБА_2 пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. За результатами звернення УПФУ Комунарському районі м.Запоріжжя позивачу було відмовлено в призначенні пенсії на пільгових умовах із-за відсутності необхідного пільгового стажу за Списком № 2 та зазначено, що в нього відсутній необхідний пільговий стаж для призначення пенсії на пільгових умовах. Для набуття права на пільгову пенсію зі скороченням віку йому необхідно пропрацювати не менше половини необхідного пільгового стажу.

Рішенням комісії з суперечливих питань при призначенні та виплати пенсії від 19.06.2015р. №17 було відмовлено у призначенні пільгової пенсії із зниження пенсійного віку по списку №2 відповідно до п «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з підстав відсутності уточнюючої довідки про пільговий характер роботи на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» та рекомендовано звернутися за призначенням пенсії при наявності уточнюючої довідки з ПАТ "Запорізький абразивний комбінат".

Згідно з п. «б» статті 13 закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше полі вини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

ОСОБА_3 Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 затверджено порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі - Порядок).

Пунктом 1 Порядку передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Згідно з пунктом 2 розділу 15 «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-ІV (надалі - Закон №1058-ІУ), пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, на п садах. що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професій, і та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди зазначеним особам, пенсії призначаються за нормами Закону №1058-ІУ, в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Відповідно до статті 100 Закону № 1788-ХІІ особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах, зокрема, особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, визначено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

Пунктом 2.14 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 № 58 та внесених до неї змін ОСОБА_3 КМУ від 05.07.2006 № 920 передбачено - «коли працівник має право на пенсію на пільгових умовах, запис в трудову книжку робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, та повинно відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення».

Пунктом 20 ОСОБА_3 КМУ «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній» від 12.08.1993 №637 передбачено, по коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Пунктом 10 наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 18.11.2005 № 383 передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та. у разі відсутності у трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п.20 «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів в ній».

Відповідно до п.3 "Порядку застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383. при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992 року.

Якщо атестацію робочих місць проведено до 21 серпня 1997 року (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до пільгового стажу зараховується пятирічний період роботи, що передує даті видання наказу про атестацію, а також період впродовж 5 років після вперше проведеної атестації. Якщо атестація вперше проведена після 21 серпня 1997 року в разі підтвердження зазначеного права до пільгового стажу зараховується пятирічний період, що передує даті видання наказу про її результати.

Як вбачається з наказів про результати атестації робочого місця атестація робочих місць на «Абразивному комбінаті» проводилась в 1994 та в 2011 роках. За результатами даної атестації було підтверджено право певним категоріям працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2, у тому числі для «начальника з виробництва цеху плавки нітріда бора» та «змінного майстра в цеху з виробництва шліф зерна».

Відповідно довідки ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» №9/866 від 07.04.2015 року, за періоди роботи з 20.03.1992р. по 13.05.1993 р. та з 21.07.2014р. по 31.03.2015р. простоїв і особових відпусток без оплати у позивача не було.

Відповідно до пп.2 п.2.3 Положення про управління Пенсійного Фонду України в районах, містах і районах у містах, затвердженого постановою ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України від 30.04.2002 року №8-2, зареєстрованого в Мінюсті України 21.05.2002 року за №442/6730, управління має право проводити планові та в передбачених законодавством випадках позапланові перевірки на будь-яких підприємствах, в установах, організаціях, фізичних осіб - субєктів підприємницької діяльності бухгалтерських книг, звітів, кошторисів, інших документів, повязаних із нарахуванням, обчисленням та сплатою страхових внесків, призначенням пенсії, отримувати необхідні пояснення, довідки і відомості, зокрема письмові, з питань, що виникають у процесі таких перевірок. Тобто у випадку сумнівів щодо правильності інформації, вказаної в наданих документах, УПФ має право здійснити перевірку таких даних. В трудовій книжці зазначено: період роботи, підприємство на якому працювала особа, посада, номер та дата Наказу про прийняття та звільнення з посади. Отже, записи, які мають місце в моїй трудовій книжці підтверджують право позивача на пенсію за віком на пільгових умовах.

В разі відсутності трудової книжки або відсутності зазначених записів в трудовій книжці, УПФУ мало б діяти у відповідності до ч. 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Тільки відсутність трудової книжки або відповідних записів в ній, надає право УПФУ на витребування уточнюючої довідки для підтвердження трудового стажу при призначення пенсії на пільгових умовах. Натомість, надання трудової книжки та існування в ній відповідних записів, унеможливлюють витребування уточнюючої довідки для підтвердження трудового стажу при призначення пенсії на пільгових умовах. Таким чином, надання уточнюючої довідки підприємств, установ, організації або їх правонаступників потрібно виключно у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно даних трудової книжки в період з 20.03.1992 року по 13.05.1993 року позивач працював в ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» начальником з виробництва цеху плавки нітріда бора, а з 21.07.2014 року по теперішній час працює в ПАТ «Запорізький абразивний комбінат» змінним майстром в цеху з виробництва шліф зерна.

ОСОБА_3 Правління Пенсійного фонду України від 10 листопада 2006 року № 18-1 затверджено Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

Відповідно до розділу ХХХІІ «Загальні професії» Списку № 2 виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і пільгових розмірах, затвердженого ОСОБА_3 Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173, правом на пільгове пенсійне забезпечення користуються працівники, зайняті на установках УКВ та УВЧ.

Виходячи з встановлених судом обставин та положень законодавства, суд виходить з того, що на час звернення позивача за призначенням пенсії за віком на пільгових умовах як працівник, зайнятий повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком №2, мав необхідний стаж пільгової роботи за цією професією, яка дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, і тому визнає протиправною відмову відповідача у призначенні позивачу пільгової пенсії за віком. Також підлягають задоволенню позовні вимоги щодо зобов'язання скасувати Рішення управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м.Запоріжжя від 19.06.2015р. № 17 щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії на пільгових умовах. Зобовязання ОСОБА_2 Пенсійної э Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя зарахувати ОСОБА_1 в пільговий страховий стаж по Списку № 2 періоди роботи з 20.03.1992р. по 13.05.1993р. та з 21.07.2014р. по 31.03.2015р. на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат». Зобовязання ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дня набуття права на призначення пенсії за віком, тобто з 14.05.2015 року та виплатити ОСОБА_1 недоплачену суму пенсії.

Керуючись ст.ст.13, 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.ст. 6-12, 17-20, 71, 104-106 КАС України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в Комунарському районі м. Запоріжжя, третя особа: Публічне акціонерне товариство «Запорізький абразивний комбінат» про визнання дій протиправними та зобовязання вчинити певні дії - задовольнити.

Визнати протиправними дії ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя щодо відмови в призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 гідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Скасувати Рішення управління Пенсійного фонду України в Комунарському районі м.Запоріжжя від 19.06.2015р. № 17 щодо відмови ОСОБА_1 в призначенні пенсії на пільгових умовах.

Зобовязати ОСОБА_2 Пенсійної э Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя зарахувати ОСОБА_1 в пільговий страховий стаж по Списку № 2 періоди роботи з 20.03.1992р. по 13.05.1993р. та з 21.07.2014р. по 31.03.2015р. на ПАТ «Запорізький абразивний комбінат».

Зобовязати ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в Комунарському районі міста Запоріжжя призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з дня набуття права на призначення пенсії за віком, тобто з 14.05.2015 року та виплатити ОСОБА_1 недоплачену суму пенсії.

Постанова суду за результатами скороченого провадження може бути оскаржена сторонами до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду через Комунарський районний суд м.Запоріжжя протягом десяти днів з дня отримання її копії.

Суддя: А.І. Боровікова