Справа № 332/3509/15-а
Суддя: Шалпегіна О. Л.
Дата ухвалення: 2015-10-13 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 332/3509/15-а
Провадження № 2-а/332/84/15
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.10.2015 року Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі суддіШалпегіної О.Л., розглянувши в порядку письмового провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 пенсійного Фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя про визнання протиправними дій та зобов'язання здійснити перерахунок пенсії,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 пенсійного Фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя про визнання дій протиправними про визнання протиправними дій та зобов'язання здійснити перерахунок пенсії.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що 13 липня 2015 р. він звернувся до відповідача із письмовою заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» разом з копіями документів, оскільки досяг 55 років та мав стаж роботи більше 30 років, з них 20 років працював повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці і за результатами атестації робочих місць за Списком №2 на посаді електрогазозварювальника. Для призначення пенсії їм були надані копії всіх необхідних документів.

Але, відповідачем не був врахований пільговий стаж роботи по Списку №2 за період роботи: з 13.07.1977 р. по 24.04.1978 р. та з 04.12.1980 р. по 30.06.1982 р. на підприємстві ДП Запорізьке спеціалізоване управління №2 ВАТ «Дніпродомнаремонт» на посаді газозварювальника; з 30.10.1983 р. по 16.08.1993 р. на підприємстві спеціалізоване управління №12 тресту «Укртрубопроводбуд» на посаді електрогазозварювальника; з 02.03.2007 р. по 26.02.2008 р. та з 01.04.2008 p. по 17.03.2009 p. на підприємстві ТОВ «Газхолодтехніка» на посаді електрогазозварювальника. Вказані дії відповідача позивач вважає неправомірними, оскільки незважаючи на документальне підтвердження пільгового стажу роботи, Відповідач відмовляє у призначенні пенсії за віком по Списку №2, чим порушує чине пенсійне законодавство.

З наведених підстав, позивач просив визнати дії управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя про відмову в зарахуванні до пільгового стажу періоди його роботи з 13.07.1977 р. по 24.04.1978 p., з 04.12.1980 р. по 30.06.1982 p., з 30.10.1983 р. по 16.08.1993 p., з 02.03.2007 р. по 26.02.2008 p., з 01.04.2008 р. по 17.03.2009 р. неправомірними; зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя зарахувати за даними трудової книжки до пільгового стажу із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 періоди роботи з 13.07.1977 р. по 24.04.1978 p., з 04.12.1980 р. по 30.06.1982 p., з 30.10.1983 р. по 16.08.1993 p., з 02.03.2007 р. по 26.02.2008 p., з 01.04.2008 р. по 17.03.2009 р.

Позивач до судового засідання не зявився, про час та місце судового засідання був повідомлений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності в порядку письмового провадження.

Представник відповідача ОСОБА_2 пенсійного Фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя до судового засідання не зявився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином, надав суду заперечення проти позову, зі змісту яких вбачається, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці. Також для зарахування до стажу роботи на пільгових умовах, надається уточнююча довідка.

Уточнюючі довідки з підприємств ДП Запорізьке спеціалізоване управління №2 ВАТ «Дніпродомнаремонт» та Спеціалізоване управління № 12 тресту «Укртрубопроводбуд» позивачем не були надані, у зв'язку з чим певні періоди не були зараховані до пільгового стажу. Уточнююча довідка від 17.06.2015 р. за № 14 з ТОВ «Газхолодтехника» не була прийнята до уваги, оскільки, підприємством підтверджено право на пільгову пенсію відповідно до п.2 ст.27 Федерального Закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації».

Оскільки позивачем не були надані передбачені чинним пенсійним законодавством документи, відсутні підстави призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2, тому відповідач просив відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позовних вимог.

Відповідно до вимог ч. 6 ст. 128 КАС України справа розглянута в порядку письмового провадження.

Дослідивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, суд встановив наступні обставини.

Судом встановлено, що 13 липня 2015 р. ОСОБА_1 звернувся до управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя із письмовою заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» разом з копіями документів, оскільки досяг 55 років та мав стаж роботи більше 30 років, з них 20 років працював повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці і за результатами атестації робочих місць за Списком № 2 на посаді електрогазозварювальника.

Для призначення пенсії позивачем були надані копії документів: трудової книжки; уточнюючої довідки, яка видана підприємством AT «Мотор Січ» за № 6 (пільговий стаж роботи з 31.03.2009 р. по теперішній час -21.05.2015 p.); архівних довідок № 03-05/Б-1017, № 03-05/Б-1016, № 03-05/Б-1015 від 30.06.2015 p.; уточнюючої довідки, яка видана ТОВ «Газхолодтехніка» від 17.06.2015 р. за № 14 (пільговий стаж роботи з 02.03.2007 р. по 26.02.2008 p., з 01.04.2008 р. по 17.03.2009 p.).

Відповідачем не був врахований пільговий стаж роботи по Списку № 2 за період роботи:

-з 13.07.1977 р. по 24.04.1978 р. та з 04.12.1980 р. по 30.06.1982 р. на підприємстві ДП Запорізьке спеціалізоване управління №2 ВАТ «Дніпродомнаремонт» на посаді газозварювальника;

-з 30.10.1983 р. по 16.08.1993 р. на підприємстві спеціалізоване управління № 12 тресту «Укртрубопроводбуд» на посаді електрогазозварювальника;

-з 02.03.2007 р. по 26.02.2008 р. та з 01.04.2008 p. по 17.03.2009 p. на підприємстві ТОВ «Газхолодтехніка» на посаді електрогазозварювальника.

Відповідач обґрунтував відмову у зарахуванні вказаних періодів роботи тим, що уточнюючі довідки з підприємств ДП Запорізьке спеціалізоване управління № 2 ВАТ «Дніпродомнаремонт» та спеціалізоване управління № 12 тресту «Укртрубопроводбуд» не були надані, а уточнююча довідка від 17.06.2015 р. за № 14 з ТОВ «Газхолодтехника» не була прийнята до уваги, оскільки, підприємством підтверджено право на пільгову пенсію відповідно до п. 2 ст. 27 Федерального Закону РФ «Про трудові пенсії в Російській Федерації».

Вказані обставини сторонами не заперечуються.

З урахуванням встановлених у справі обставин, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовані вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються, яку правову норму належить застосувати до спірних правовідносин, суд дійшов висновку, що адміністративний позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 пенсійного Фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до п.3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою КМ України № 383 від 18.11.2005 року, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи.

Стосовно спірних періодів трудового стажу позивача суд зазначає, що у період роботи з 13.07.1977 р. по 24.04.1978 р. та з 04.12.1980 р. по 30.06.1982 р. на підприємстві ДП Запорізьке спеціалізоване управління №2 ВАТ «Дніпродомнаремонт» на посаді газозварювальника діяла постанова ради міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах».

Відповідно до розділу XXXII «ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ» вказаного нормативного акту колишнього СРСР професії (мовою оригіналу): «Газорезчики и их подручные; Газосварщики и их подручные; Электросварщики и их подручные» були віднесені до Списку № 2 виробництв, цехів, професій та посад з тяжкими умовами праці, робота на яких діє право на державну пенсію на пільгових умовах та у пільгових розмірах.

У період роботи позивача з 30.10.1983 р. по 16.08.1993 р. на підприємстві спеціалізоване управління №12 тресту «Укртрубопроводбуд» на посаді електрогазозварювальника також діяла вищезазначена постанова РМ СРСР № 1173 від 22.08.1956 року, а в подальшому постанова Кабінету міністрів СРСР № 10 від 26.01.1991 року «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», яка у підрозділі XXXIII. «ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ» передбачала професію 756 «Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности».

Тобто, вказана позивачем робота також віднесена до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

У період роботи позивача з 02.03.2007 р. по 26.02.2008 р. та з 01.04.2008 p. по 17.03.2009 p. на підприємстві ТОВ «Газхолодтехніка», м. Москва, на посаді електрогазозварювальника постанова КМ України від 16 січня 2003 р. N 36 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» у розділі XXXIII. ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ (У ВСІХ ГАЛУЗЯХ ГОСПОДАРСТВА) у Списку № 2, зокрема, передбачає професії:

електрогазозварники, зайняті різанням та ручним зварюванням, на напівавтоматичних машинах, а також автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки;

електрозварники на автоматичних та напівавтоматичних машинах, зайняті зварюванням у середовищі вуглекислого газу, на роботах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки, а також на напівавтоматичних машинах;

електрозварники ручного зварювання.

Відповідачем період вказаної роботи не зарахований через наявність довідки, виданої з посиланням на законодавство Російської Федерації.

З цього приводу суд зазначає, що відповідно до статті 1 Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у сфері пенсійного забезпечення від 13 березня 1992 року, яка є діючим міжнародним договором за участю України, пенсійне забезпечення громадян держав-учасниць даної Угоди та членів їх сімей здійснюється за законодавством держави, на території якої вони проживають.

Відповідно до ст. 6 вказаної Угоди призначення пенсій громадянам держав-учасниць даної Угоди здійснюється за місцем мешкання. Для встановлення права на пенсію, в тому числі на пільгових підставах та за вислугу років, громадянам держав-учасниць даної Угоди враховується трудовий стаж, набутий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до вступу в силу цієї Угоди.

Проте, при вирішенні справи суд враховує, що відповідно до ст. 13 п. б Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ від 05.11.1991 року (далі ? Закон № 1788-ХІІ) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:

чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах;

жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Отже, відповідно до норми права, яка закріплена в пункті «б» частини першої статті 13 Закону № 1788-ХІІ, обов'язковими умовами для набуття громадянином (жінкою) права на трудову пенсію (пенсію за віком) на пільгових умовах є в сукупності:

а) досягнення 50 років (після 50 років) з урахуванням норми, закріпленої в останньому абзаці пункту «б» частини першої статті 13 зазначеного Закону, відповідно до якої працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи;

б) наявність загального стажу роботу не менше 20 років;

в) наявність стажу роботи на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, - не менше 10 років:

г) зайнятість на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2, що означений вище, повний робочий день;

ґ) шкідливі і важкі умови праці визначені за результатом атестації робочого місця.

Відповідно до статті 100 Закону № 1788-ХІІ особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах:

а) особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством;

б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13, 14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно зі статтею 62 Закону № 1788-ХІІ основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів.

Згідно із Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. № 637, за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Як зазначено у п. 20 постанови КМ України № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року №383, якщо ж атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови №442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788-ХІІ та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону № 1788-ХІІ є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Таким чином, відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

Вказаний висновок щодо застосування норм матеріального права міститься, зокрема, у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року № 21-183а13 та 25 листопада 2014 року № 21-519а14.

Відповідно до ч. 1 ст. 244-2 КАС України висновок Верховного Суду України щодо застосування норми права, викладений у його постанові, прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 237 цього Кодексу, є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права.

Висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права. Суд має право відступити від правової позиції, викладеної у висновках Верховного Суду України, з одночасним наведенням відповідних мотивів.

Таким чином, відповідно до пункту 4.5 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчислені стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зі спірних періодів роботи позивача, щодо яких відсутні відомості про результати атестації робочих місць, до пільгового стажу зараховуються лише періоди роботи із шкідливими умовами праці до 21 серпня 1992 року включно.

Тобто, з урахуванням встановлених обставин, до пільгового стажу додатково підлягають зарахуванню наступні періоди роботи позивача:

-з 13.07.1977 р. до 24.04.1978 р. та з 04.12.1980 р. до 30.06.1982 р. на підприємстві ДП Запорізьке спеціалізоване управління № 2 ВАТ «Дніпродомнаремонт» на посаді газозварювальника;

-з 30.10.1983 р. до 21.08.1992 року включно на підприємстві спеціалізоване управління №12 тресту «Укртрубопроводбуд» на посаді електрогазозварювальника.

Подальша робота позивача на підприємстві спеціалізоване управління №12 тресту «Укртрубопроводбуд» на посаді електрогазозварювальника та робота з 02.03.2007 р. по 26.02.2008 р. та з 01.04.2008 p. по 17.03.2009 p. на підприємстві ТОВ «Газхолодтехніка» на посаді електрогазозварювальника не породжує право на зарахування її до пільгового стажу через відсутність відомостей про результати атестації робочих місць.

Згідно ч. 1 ст. 11 КАС України розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості. Відповідно до ст. 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 72 цього Кодексу, а в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Отже, з урахуванням встановлених обставин суд дійшов висновку, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню.

Згідно з ч. 2 ст. 162 КАС України, у разі задоволення адміністративного позову суд може прийняти постанову про визнання протиправними рішення суб'єкта владних повноважень чи окремих його положень, дій чи бездіяльності і про скасування або визнання нечинним рішення чи окремих його положень, про поворот виконання цього рішення чи окремих його положень із зазначенням способу його здійснення, зобов'язання відповідача вчинити певні дії.

За приписами ст. 94 КАС України якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею документально підтверджені судові витрати з Державного бюджету України. Якщо адміністративний позов задоволено частково, судові витрати, здійснені позивачем, присуджуються йому відповідно до задоволених вимог. Тому на користь позивача з Державного бюджету підлягає стягненню сума сплаченого судового збору 36,54 грн.

Керуючисьст.ст. 7, 17, 86, 94, 158-163, 254 КАС України, суд

п о с т а н о в и в:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 пенсійного Фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя про визнання протиправними дій та зобов'язання здійснити перерахунок пенсії задовольнити частково.

Визнати протиправними дії управління Пенсійного фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя щодо відмови ОСОБА_1 в зарахуванні до пільгового стажу періоди роботи за списком № 2 з 13.07.1977 р. до 24.04.1978 р. та з 04.12.1980 р. до 30.06.1982 р. на підприємстві ДП Запорізьке спеціалізоване управління № 2 ВАТ «Дніпродомнаремонт» на посаді газозварювальника; з 30.10.1983 р. до 21.08.1992 року включно на підприємстві спеціалізоване управління №12 тресту «Укртрубопроводбуд» на посаді електрогазозварювальника.

Зобовязати ОСОБА_2 пенсійного Фонду України в Заводському районі м. Запоріжжя зарахувати за даними трудової книжки ОСОБА_1 до пільгового стажу із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 періоди роботи з 13.07.1977 р. до 24.04.1978 р. та з 04.12.1980 р. до 30.06.1982 р. на підприємстві ДП Запорізьке спеціалізоване управління № 2 ВАТ «Дніпродомнаремонт» на посаді газозварювальника; з 30.10.1983 р. до 21.08.1992 року включно на підприємстві спеціалізоване управління №12 тресту «Укртрубопроводбуд» на посаді електрогазозварювальника.

У задоволені решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний № НОМЕР_1) витрати зі сплати судового збору у розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого КАС України, якщо таку скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Апеляційна скарга на постанову може бути подана до Дніпропетровського адміністративного апеляційного суду через Заводський районний суд м. Запоріжжя протягом десяти днів з дня отримання копії постанови. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Суддя О.Л.Шалпегіна