Справа № 758/2193/15-а
Суддя: Трегубенко Л. О.
Дата ухвалення: 2015-05-15 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 758/2193/15-а
П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 травня 2015 року Подільський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді - Трегубенко Л. О.,

при секретарі - Подплетнікова В. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в Подільському районі м. Києва про визнання дій протиправними та зобов'язання перерахувати пенсію державного службовця,

В С Т А Н О В И В :

Позивач, ОСОБА_1, звернувся до суду з позовом до управління Пенсійного фонду України в Подільському районі м. Києва про визнання дій щодо відмови протиправними, і зобов'язання перерахувати пенсію державного службовця, починаючи з 08.04.2014 р., з розрахунку 80% від суми заробітної плати, з урахуванням грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади в розмірі 17416 грн. 92 коп., матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань в розмірі 5355 грн., допомоги на оздоровлення в розмірі 3570 грн., компенсації за невикористану відпустку в розмірі 16091 грн. 20 коп. та індексації в розмірі 7483 грн. 52 коп..

Обгрунтовує позовні вимоги тим, що працював на посадах державного службовця, має необхідний стаж державної служби та з 18.03.2014 р. перебуває на обліку в управлінні та одержує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про державну службу».

При призначенні пенсії державного службовця на підставі довідки № 2904-13/1416 від 17.03.2014 р. про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи поспіль перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Міністерством економічного розвитку і торгівлі України за період часу з квітня 2012 до березня 2014 р., управлінням не врахувано всі види заробітної плати, зазначені в графі - «інші виплати», зазначені в довідці № 2904-13/1511 від 07.04.2014 р., зокрема: грошова винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади в розмірі 17416 грн. 92 коп., матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань в розмірі 5355 грн., допомоги на оздоровлення в розмірі 3570 грн., компенсація за невикористану відпустку в розмірі 16091 грн. 20 коп. та індексації в розмірі 7483 грн. 52 коп., на які нараховувався та сплачувався єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до Пенсійного Фонду.

19.12.2014 р. подав до управління заяву про перерахунок пенсії державного службовця за період, починаючи з 08.04.2014 р., надав копію довідки від 07.04.2014 р. № 2904-13/1511 про складові заробітної плати, що подаються для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», з включенням «інших виплат»: грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади в розмірі 17416 грн. 92 коп., матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань в розмірі 5355 грн., допомоги на оздоровлення в розмірі 3570 грн., компенсації за невикористану відпустку в розмірі 16091 грн. 20 коп. та індексації в розмірі 7483 грн. 52 коп., на які нараховувався та сплачувався єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до Пенсійного Фонду.

Листом № 15234/06 від 24.12.2014 р. управління відмовило в перерахунку розміру пенсії, мотивуючи тим, що ці виплати не входять до складових заробітної плати і не можуть враховуватись для розрахунку пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», що не відповідає вимогам закону.

Позивач просив позов задовольнити.

Позовні вимоги позивача за період з 08.04.2014 р. по 22.08.2014 р. на підставі ст. 100 КАС України залишені без розгляду.

Відповідач, Управління Пенсійного фонду України в Подільському районі м. Києва, позовні вимоги не визнав, у письмових запереченнях зазначив, що позивач перебуває на обліку та одержує пенсію відповідно до Закону України "Про державну службу".

Відповідно до ст. 33 Закону України "Про державну службу" - заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Умови оплати праці державним службовцям регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», відповідно до якої державним службовцям можуть бути встановлені, у межах затвердженого фонду оплати праці, надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії державного службовця здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 р. № 865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії».

Допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога на оздоровлення не є складовою заробітної плати державного службовця та не враховується при здійсненні перерахунку пенсії, тому для перерахунку пенсії з урахуванням матеріальної допомоги немає підстав.

Позивач подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі з наведених у заяві підстав, просить задовольнити.

Представник відповідача, управління Пенсійного фонду України в Подільському районі м. Києва, теж подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги не визнає з підстав, наведених у письмових запереченнях, у задоволенні просить відмовити.

Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін, на підставі наявних даних і доказів.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги позивача правомірні, обґрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав.

Суд установив, що з 18.03.2014 р. позивач перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Подільському районі м. Києва та одержує пенсію за віком відповідно до Закону України «Про державну службу» в розмірі 80% від суми заробітної плати, з якої сплачувався єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування ( а. с. 13).

Управління при обчисленні пенсії державного службовця позивачу на підставі довідки № 2904-13/1416 від 17.03.2014 р. про складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за ранг, кваліфікаційні класи, або класний чин, або спеціальне звання, або дипломатичний ранг, надбавка (винагорода) за вислугу років), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Міністерством економічного розвитку і торгівлі України станом на 17.03.2014 р., не врахувало інші виплати, на які нараховувався та сплачувався єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до Пенсійного Фонду, що потягло зменшення розміру одержуваної пенсії ( а. с. 13).

Як убачається з довідки № 2904-13/1511 від 07.04.2014 р. про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи підряд перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Міністерством економічного розвитку і торгівлі України за період часу з квітня 2012 до березня 2014 р., позивач одержував інші виплати, не враховані при обчисленні пенсії, зазначені у графі - «інші виплати», зокрема: матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі 5355 грн., допомогу на оздоровлення в розмірі 3570 грн., індексацію в розмірі 7483 грн. 52 коп., грошову винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади в розмірі 17416 грн. 92 коп., компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 16091 грн. 20 коп., на які нараховувався та сплачувався єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до Пенсійного Фонду, що потягло зменшення розміру виплачуваної пенсії (а. с. 14).

19.12.2014 р. позивач подав заяву до управління про перерахунок пенсії державного службовця на підставі довідки Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 07.04.2014 р. № 2904-13/1511, з включенням «інших виплат», а саме: матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань - в розмірі 5355 грн., допомоги на оздоровлення - в розмірі 3570 грн., та індексації заробітної плати - в розмірі 7483 грн. 52 коп., а також грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади - в розмірі 17416 грн. 92 коп., компенсації за невикористану відпустку - в розмірі 16091 грн. 20 коп., на які нараховувався та сплачувався єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до Пенсійного Фонду ( а. с. 14, 15).

Відповідно до наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі від 12.03.2014 р. №253-к позивач був звільнений з посади головного спеціаліста відділу планування державних інвестицій управління інноваційно-інвестиційної політики департаменту інвестиційно-інноваційної політики та розвитку державно-приватного партнерства 17.03.2014 р. за власним бажанням, у зв»язку з виходом на пенсію державного службовця, на підставі ст. 37 Закону України «Про державну службу», з виплатою компенсації за 9 календарних днів додаткової відпустки державного службовця за період роботи з 06.05.2010 по 05.05.2011, за 15 календарних днів додаткової відпустки державного службовця за період роботи з 06.05.2012 по 05.05.2013, за 15 календарних днів додаткової відпустки державного службовця за період роботи з 26.04.2013 по 25.04.2014 та за 26 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 06.05.2013 по 17.03.2014 ( а. с. 33).

У перерахунку пенсії, з урахуванням зазначених виплат, листом №16234/06 від 24.12.2014 р. управління відмовило, посилаючись на те, що ці виплати не є складовою частиною заробітної плати державних службовців відповідно до ст. 33 Закону України «Про державну служби», що не відповідає вимогам закону, ураховуючи наступне.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

За змістом ст. 37 Закону України «Про державну службу» (у редакції, чинній на час виникнення спірних відносин) пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування.

Частиною 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Структура заробітної плати відповідно до ст. 2 цього закону включає в себе основну та додаткову заробітну плату, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до пп. 2.2.12 п. 2.2. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5 (зареєстровано в Мін'юсті України 27.01.2004 р. за № 114/8713), що є єдиним нормативним документом, і визначає складові фонду оплати, суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних відпусток належать до фонду додаткової заробітної плати, отже, є базою для нарахування страхових внесків.

Таким чином, й сума грошової компенсації за невикористану відпустку є об'єктом для нарахування страхових внесків.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 (зі змінами та доповненнями) «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» державним службовцям можуть бути встановлені, у межах затвердженого фонду оплати праці, надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов»язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати.

Надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника (місячного грошового забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького складу).

Крім того, відповідно до п. п. 2, 4 Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2003, № 212 ( який був чинний на час виникнення спірних правовідносин), грошова винагорода видається один раз на п'ять років за умови зразкового виконання посадових обов'язків та відсутності порушень трудової дисципліни з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов'язків. При цьому повинні враховуватися результати щорічних оцінок за п'ять років.

Сума грошової винагороди включається до фонду оплати праці та відповідно до законодавства враховується під час визначення бази (об'єкта) для оподаткування, для нарахування страхових внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування та збору до Пенсійного фонду.

Відтак, аналіз наведених норм чинного законодавства дає підстави для висновку, що допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати, а також грошова винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади і компенсація за невикористані відпустки входили до системи оплати праці державного службовця, із них сплачено внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Крім того, відповідно до положень ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Частина перша зазначеної статті передбачає, що до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Відповідно до ст. 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» до виплат (доходів), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, належать, зокрема: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим самим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати, і зараховуються відповідно до розрахункового періоду.

Саме така правова позиція, висловлена Верховним Судом України у постановах від 20.02. 2012 р. ( справа №21-430а11), 14.05.2013 р. (справа № 21-125а13), 28.08.2013 р.( справа №21-97а13).

Відповідно до ч. 1 ст. 244-2 КАС України висновок Верховного Суду України щодо застосування норми права, викладений у його постанові, прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 237 цього Кодексу (в порядку перегляду судових рішень внаслідок неоднакового застосування одних і тих самих норм матеріального права та процесуального права), є обов'язковим для всіх суб'єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права.

Висновок щодо застосування норм права, викладений у постанові Верховного Суду України, має враховуватися іншими судами загальної юрисдикції при застосуванні таких норм права.

Постановою правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 р. №5-1 «Про виконання рішення окружного адміністративного суду міста Києва по справі №2а-4753/09/2670», зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 18.02.2011 р. за № 210/18948, внесено зміни до форми довідки про складові заробітної плати (за останні 24 календарні місяці роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи поспіль перед зверненням за пенсією), що подається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу» шляхом внесення додаткової графи - «інші виплати», на які нараховувались страхові внески на загальнообов»язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01. 2011 р. - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Таким чином, суд дійшов висновку про те, що допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань, індексація заробітної плати, а також грошова винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади і компенсація за невикористані відпустки входили до системи оплати праці державного службовця, з них сплачено внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, та включається до складу заробітної плати державного службовця і враховується при обчисленні розміру пенсії позивача, а доводи відповідача є безпідставними.

Що стосується грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади в сумі 17416 грн.92 коп., яка видавалась періодичністю - раз у п»ять років, та компенсації за невикористану відпустку в сумі 16091 грн. 20 коп., нараховану за період роботи з травня 2010 р., то ці суми мають бути прокореговані відповідно до базового розрахункового періоду, врахованого для обчислення пенсії, станом на 08.04.2014 р..

Відповідно до ст. 11 КАС України суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, і не може виходити за межі позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог тільки в разі, якщо це необхідно для повного захисту прав, свобод та інтересів сторін чи третіх осіб, про захист яких вони просять.

Ураховуючи наведене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача про визнання відмови протиправною та зобов»язання відповідача здійснити перерахунок пенсії державного службовця на підставі довідки № 2904-13/1511 від 07.04.2014 р. про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарних місяців роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що надається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Міністерством економічного розвитку і торгівлі України за період з квітня 2012 до березень 2014 р., виходячи з 80% заробітку, з урахування виплат, зазначених у графі - «інші виплати», на які був нарахований і сплачений єдиний внесок на загальнообов»язкове державне соціальне страхування, в тому числі матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань в сумі 5355 грн., допомоги на оздоровлення в сумі 3570 грн., індексації в сумі 7483 грн. 52 коп., а також грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, виходячи з суми 17416 грн.92 коп. та компенсації за невикористану відпустку - з суми 16091 грн. 20 коп., у межах розрахункового періоду, базового для обчислення розміру пенсії, прокорегованих відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 р. № 865, станом на 08.04.2014 р., починаючи з 23.08.2014 р., - правомірні, обгрунтовані та підлягають задоволенню.

Відповідно до ст. 94 КАС України, якщо судове рішення ухвалене на користь сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, суд присуджує всі здійснені нею та документально підтверджені судові витрати з Державного бюджету України (або відповідного місцевого бюджету, якщо іншою стороною був орган місцевого самоврядування, його посадова чи службова особа).

Суд присуджує з Державного бюджету України на користь позивача понесені ним і документально підтверджені витрати по сплаті судового збору в сумі 73 грн. 08 коп..

На підставі наведеного, ст. ст. 33, 37 Закону України «Про державну службу», ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», керуючись ст. ст. 6-12, 86, 128, 160-162, 167, 186, 244-2, 254 КАС України, суд

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати дії Управління Пенсійного фонду України в Подільському районі м. Києва щодо відмови ОСОБА_1 в перерахунку пенсії державного службовця на підставі довідки № 2904-13/1511 від 07.04.2014 р. про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарних місяців роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що надається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Міністерством економічного розвитку і торгівлі України за період з квітня 2012 до березень 2014 р., виходячи з 80% від сум заробітної плати, з урахування виплат, зазначених у графі - «інші виплати», з яких сплачений єдиний внесок на загальнообов»язкове державне соціальне страхування, - протиправними.

Зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в Подільському районі м. Києва перерахувати ОСОБА_1 ( реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1) пенсію державного службовця на підставі довідки № 2904-13/1511 від 07.04.2014 р. про складові заробітної плати (надбавки та премії за останні 24 календарних місяців роботи або за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд перед зверненням за пенсією), що надається для призначення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», виданої Міністерством економічного розвитку і торгівлі України, за період з квітня 2012 до березень 2014 р., виходячи з 80% від сум заробітної плати, з урахуванням виплат, зазначених у графі - «інші виплати», з яких сплачений єдиний внесок на загальнообов»язкове державне соціальне страхування, в тому числі матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань в сумі 5355 грн., допомоги на оздоровлення в сумі 3570 грн., індексації в сумі 7483 грн. 52 коп., а також виходячи з розмірів грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах державної влади - 17416 грн.92 коп. та компенсації за невикористану відпустку - 16091 грн. 20 коп., відповідно до розрахункового періоду, базового для обчислення пенсії, прокорегованих відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 р. № 865, станом на 08.04.2014 р., починаючи з 23.08.2014 р..

Присудити з Державного бюджету України на користь ОСОБА_1 ( реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1) понесені ним і документально підтверджені витрати по сплаті судового збору в сумі 73 грн. 08 коп..

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через Подільський районний суд міста шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення.

Якщо постанова була винесена у письмовому провадженні або у разі застосування ч. 3 ст. 160 КАС України, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії цієї постанови.

Суддя Л. О. Трегубенко