Справа № 2а-856/2010
Суддя: Гудим Л. Я.
Дата ухвалення: 2010-12-21 00:00:00+02
Юрисдикція: administrative

Справа №2а-856/2010 р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 грудня 2010 року Бориславський міський суд Львівської області

в складі головуючого судді Гудима Л.Я.

при секретарі Дробчак Г.К.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бориславі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Бориславі Львівської області про визнання протиправним і скасування рішення ОСОБА_2 в м. Бориславі Львівської області Пенсійного фонду України про відмову в призначенні пенсії за віком за Списком №2 зі зменшенням пенсійного віку на два роки та зобов»язання призначити і виплатити пенсію за віком на пільгових умовах,-

В С Т А Н О В И В:

Позивачка ОСОБА_1 просить суд визнати протиправним та скасувати рішення ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Бориславі Львівської області про відмову їй в призначенні пенсії за віком за Списком № 2 зі зменшенням пенсійного віку на два роки; зобовязати ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в м. Бориславі Львівської області призначити та виплатити їй пенсію за віком за Списком № 2 із зменшенням пенсійного віку на два роки з 28 березня 2009 року, зарахувавши періоди роботи з 12 квітня 1988 року по 31 травня 1996 року на посаді оправника-чистильника по третьому розряду цеху плоских виробів, з 01 червня 1996 року по 04 листопада 2003 року на посаді оправника-чистильника четвертого розряду цеху плоских виробів до пільгового стажу.

В обґрунтування позову посилається на те, що вона працювала на Бориславському фарфоровому заводі, в наступному - Закрите акціонерне товариство „Фарфор: - з 02 вересня 1987 року учнем зйомщика-укладчика; - з 24 вересня 1987 року переведена контролером-приймальником по пятому розряду в цех плоских виробів; - з 12 квітня 1988 року переведена оправником-чистильником по третьому розряду цеху плоских виробів (наказ № 66 від 12.04.1988 року); - з 01 червня 1996 року їй присвоєно четвертий розряд оправника-чистильника цеху № 2 (цех плоских виробів) наказ № 113-Вк від 01.06.1996 року; - з 04 листопада 2003 року вона звільнена з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України (наказ № 131 від 04.11.2003 року).

Згідно наказу-постанови по ЗАТ „Фарфор від 19.12.1994 року „Про підсумки атестації робочих місць за умовами праці в список посад, яким підтверджено право працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2, включена посада оправника-чистильника цеху плоских виробів, який зайнятий оправкою сухим способом. Її стаж роботи зі шкідливими умовами праці склав 06 років 01 місяць 17 днів.

Вказані факти підтверджуються Актом перевірки характеру виконуваної роботи чи умов праці для підтвердження права робітника на пільгове пенсійне забезпечення від 21.10.2009 року, складеним ОСОБА_2 в м. Бориславі Львівської області Пенсійного фонду України, її трудовою книжкою, документами з особового складу ЗАТ „Фарфор, що знаходяться на зберіганні в Бориславському міському архіві.

Всі необхідні документи для призначення їй пенсії за віком за Списком № 2 із зменшенням пенсійного віку на два роки нею подано ОСОБА_2 в м. Бориславі Львівської області Пенсійного фонду України 05 серпня 2009 року.

Листом від 18 листопада 2009 року № 28/Д-3/07-22 ОСОБА_2 в м. Бориславі Львівської області Пенсійного фонду України її повідомлено про відмову в призначенні пенсії за віком за Списком № 2 зі зменшенням пенсійного віку на два роки.

Підставою для прийняття такого рішення є те, що долученими документами та перевіркою архівних документів не підтверджується характер виконуваної роботи на посадах, які передбачені Списками згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162 „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а саме: на посаді оправника-чистильника, зайнятого оправленням сухим способом, не підтверджується, що вона займалася оправленням сухим способом.

ОСОБА_3 пенсійного забезпечення Міністерства праці та соціальної політики України від 13 лютого 2010 року № 1135/039/161-10 розяснено, що право на пенсію на пільгових умовах, установлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Вважає рішення ОСОБА_2 в м. Бориславі Львівської області Пенсійного фонду України про відмову їй в призначенні пенсії за віком за Списком № 2 протиправним та таким, що підлягає скасуванню з таких підстав:

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637.

Пунктом 18 зазначеного Порядку передбачено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Вважає безпідставним посилання на ту обставину, що для підтвердження стажу роботи приймаються виключно уточнюючі довідки підприємств або організацій.

Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року N 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Статтею 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, зокрема особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Атестація робочих місць при визначенні права на пільгову пенсію відповідно до ст. 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" не вимагається.

Відповідно до п.п.3 п.2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування", який набрав чинності з 01.01.2004 року, особам, які працювали на роботах із шкідливими і важкими умовами праці та мали або матимуть право на пенсію відповідно до ст.100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пенсії призначаються за нормами цього Закону, виходячи з вимог віку та стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно п.3 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. №383, при наданні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, які діяли на період роботи особи, при цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або по професіям незалежно від дати внесення цієї посади у списки.

Крім цього, 05 січня 2007 року проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи ЗАТ „Фарфор, що підтверджується Довідкою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців від 03 червня 2009 року.

Позивачка ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_4 у судовому засіданні позов підтримали, просять його задоволити та дали пояснення, аналогічні змісту позовної заяви.

Представники відповідача ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Бориславі Львівської області ОСОБА_5, ОСОБА_6 у судовому засіданні позов не визнали, дали пояснення, аналогічні змісту письмового заперечення від 10.12.2010р., а саме, про те, що ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Бориславі повністю заперечує позовні вимоги ОСОБА_1 з наступних підстав.

Згідно із частиною 2 розділу XV Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 та інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до раніше-чинного законодавства мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні чи корпоративні фонди особам, зазначеним вище, пенсії призначаються за нормами Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"' в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України "Про пенсійне забезпечення".

Відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах;

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого ст.12 цього Закону, на 1 рік за кожні два роки такої роботи жінкам.

При призначенні пільгових пенсій по Списку №1 і №2 застосовуються ті списки виробництв, цехів, професій та посад, робота на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення, які діяли у період роботи у важких і шкідливих умовах праці.

Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 12.08.1993р. №637 (зі змінами), основним документом, що підтверджує трудовий стаж є трудова книжка. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховується до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи на час виконання роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

На заперечення твердження, що для підтвердження стажу роботи приймаються виключно уточнюючі довідки підприємств та організацій, повідомляють, що у разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховується до трудового стажу для призначення пенсій на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється згідно з Порядком підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 10.11.2006 року №18-1 і зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 24.11.2006 року за №1231/13105. Відповідно до Порядку, підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, що створені при головних управліннях Пенсійного фонду України.

Також по даній справі не може йти мова щодо можливості призначення пенсії відповідно до статті 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», оскільки до 01.01.1992р. у заявниці в будь-якому випадку немає необхідного пільгового стажу за списком №2 - не менше 5 років.

Також управлінням заперечується можливість підтвердження характеру роботи та умов праці для пільгового пенсійного забезпечення показаннями свідків та в судовому порядку. Це безпосередньо випливає з Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 12.08.1993р. №637 (зі змінами), яким ці можливості не передбачені.

Вказане підтверджується також наступними документами: роз'яснення Міністерства соціального забезпечення України №23 від 18.11.1992р., в якому сказано, що підтвердження характеру роботи та умов праці на підставі показань свідків не допускається (право названого Міністерства давати роз'яснення про порядок застосування Закону України "Про пенсійне забезпечення" підтверджується постановою Верховної Ради України від 6.12.1991 №1931-ХІІ „Про порядок введення в дію Закону України "Про пенсійне забезпечення" та відповідним Положенням про Міністерство), ухвалою Судової колегії в цивільних справах Верховного суду України від 11.12.1996, відповіддями Міністерства праці та соціальної політики по окремих справах (лист від 23.11.2000 №01-3/2811-02-6), окремими судовими ухвалами останнього періоду в подібних справах (постанова Ленінського районного суду М.Кіровограда від 21.04.2010 по справі №2а- 47/2010/1111, рішення Коропського районного суду Чернігівської області від 10.08.2010 по справі №2-172/2010).

ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м.Бориславі проведено перевірку представлених документів для підтвердження факту роботи ОСОБА_1 на посаді оправника-чистильника 3-го розряду з 12.04.1988р. по 31.05.1996р. та на посаді оправника- чистильника 4-го розряду з 01.06.1996р. по 04.11.2003р.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 р. правом на пільгове пенсійне забезпечення по Списку 2, розділ XVIII "Скляне виробництво, виробництво керамічних, фарфорових та фаянсових виробів", підрозділ 3 "Загальні професії по виробництву всіх видів керамічних, фарфорових, фаянсових виробів та феритів", позиція 2190203а-16239, користуються оправники-чистильники, зайняті оправленням сухим способом.

Долученихми документами та перевіркою архівних документів не підтверджується характер виконуваної роботи на посадах, які передбачені Списками згідно з постановою КМУ №162 від 11.03.1994р., а саме, на посаді оправника-чистильника, зайнятого оправленням сухим способом.

Оскільки, не підтверджується те, що ОСОБА_1 займалась оправленням сухим способом: немає підстав для подання документів на Комісію з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, що створені при головних управліннях Пенсійного фонду України.

Таким чином, ніяким документом не підтверджується необхідний в даному випадку стаж за Списком №2 (5 років), і в управління немає підстав для прийняття рішення про призначення пенсії за Списком №2 зі зменшенням пенсійного віку на 2 роки.

Вважають, що вимоги позивача є безпідставними і не грунтуються на чинному законодавстві.

Оглянувши матеріали справи, заслухавши показання свідків, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення з наступних підстав.

Як встановлено судом, позивачка ОСОБА_1 працювала на Бориславському фарфоровому заводі, в наступному - Закрите акціонерне товариство „Фарфор: - з 02 вересня 1987 року учнем зйомщика-укладчика; - з 24 вересня 1987 року переведена контролером-приймальником по пятому розряду в цех плоских виробів; - з 12 квітня 1988 року переведена оправником-чистильником по третьому розряду цеху плоских виробів (наказ № 66 від 01.04.1988 року); - з 01 червня 1996 року їй присвоєно четвертий розряд оправника-чистильника цеху № 2 (цех плоских виробів) наказ № 113-Вк від 01.06.1996 року; - з 04 листопада 2003 року вона звільнена з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України (наказ № 131 від 04.11.2003 року). 05 січня 2007 року проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи ЗАТ „Фарфор.

Згідно наказу-постанови по ЗАТ „Фарфор від 19.12.1994 року „Про підсумки атестації робочих місць за умовами праці в список посад, яким підтверджено право працівників на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2, включена посада оправника-чистильника цеху плоских виробів, який зайнятий оправкою сухим способом. Стаж роботи позивачки ОСОБА_1 зі шкідливими умовами праці склав 06 років 01 місяць 17 днів.

05 серпня 2009 року позивачка подала необхідні документи для призначення їй пенсії за віком за Списком № 2 із зменшенням пенсійного віку на два роки до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Бориславі. Листом від 18 листопада 2009 року № 28/Д-3/07-22 ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м.Бориславі Львівської області позивачку повідомлено про відмову в призначенні пенсії за віком за Списком № 2 зі зменшенням пенсійного віку на два роки. Підставою для прийняття такого рішення є те, що долученими документами та перевіркою архівних документів не підтверджується характер виконуваної роботи на посадах, які передбачені Списками згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162 „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а саме: на посаді оправника-чистильника, зайнятого оправленням сухим способом, не підтверджується, що позивачка займалася оправленням сухим способом.

ОСОБА_3 пенсійного забезпечення Міністерства праці та соціальної політики України від 13 лютого 2010 року № 1135/039/161-10 розяснено, що право на пенсію на пільгових умовах, установлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року N 637. Пунктом 18 зазначеного Порядку передбачено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Атестація робочих місць за умовами праці - це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року N 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Частиною другою пункту 4 зазначеного Порядку встановлено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Таким чином, законодавцем покладено обов'язок проведення атестації робочих місць на керівників підприємств, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення".

Статтею 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, зокрема особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Атестація робочих місць при визначенні права на пільгову пенсію відповідно до ст. 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" не вимагається.

Відповідно до п.п.3 п.2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування", який набрав чинності з 01.01.2004 року, особам, які працювали на роботах із шкідливими і важкими умовами праці та мали або матимуть право на пенсію відповідно до ст.100 Закону України "Про пенсійне забезпечення", пенсії призначаються за нормами цього Закону, виходячи з вимог віку та стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно п.3 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005р. №383, при наданні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, які діяли на період роботи особи, при цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або по професіям незалежно від дати внесення цієї посади у списки.

Вищевказане підтверджується показаннями свідка ОСОБА_7, яка у судовому засіданні показала, що з 1989 року вона працювала у цеху плоских виробів на глазировці зйомщик, укладчик по 2003р. Позивачка ОСОБА_1 працювала з нею в одній бригаді. У них йшла суха посуда без води, бо вони йшли на випал у піч. Вони проводили очистку деталей сухим способом, при цьому сухий спосіб це шкідливі умови праці. Показаннями свідка ОСОБА_8, яка у судовому засіданні показала, що вона працювала оправником-чистильником у цеху №2 плоскі вироби з 1987 по 1999рр. Позивачка ОСОБА_1 працювала там, де й вона, проте, позивачка робила очистку сухим способом. Крім цього підтверджується:

копією трудової книжки позивачки ОСОБА_1 від 10.10.1977р., якою підтверджується, що вона працювала на Бориславському фарфоровому заводі: з 02 вересня 1987 року учнем зйомщика-укладчика; з 24 вересня 1987 року переведена контролером-приймальником по пятому розряду в цех плоских виробів; з 12 квітня 1988 року переведена оправником-чистильником по третьому розряду цеху плоских виробів; з 01 червня 1996 року їй присвоєно четвертий розряд оправника-чистильника цеху № 2 (цех плоских виробів) наказ № 113-Вк від 01.06.1996 року; з 04 листопада 2003 року вона звільнена з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 Кодексу законів про працю України;

копією Довідки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців від 03 червня 2009 року, якою підтверджується, що 05 січня 2007 року проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи ЗАТ „Фарфор у зв»язку з визнанням її банкрутом.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 13 ч. 1, 62, 100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», п.п. 3 п. 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов»язкове державне пенсійне страхування», Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637, ст.ст. 2, 6, 9, 17, 71 ч. 1, 2, 86, 158-163 Кодексу адміністративного судочинства України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Позов задоволити.

Визнати протиправним та скасувати рішення ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м. Бориславі Львівської області про відмову ОСОБА_1 в призначенні пенсії за віком за Списком №2 зі зменшенням пенсійного віку на два роки.

Зобов»язати ОСОБА_2 Пенсійного Фонду України в м. Бориславі Львівської області призначити та виплатити ОСОБА_1 пенсію за віком за Списком №2 із зменшенням пенсійного віку на два роки з 28 березня 2009 року, зарахувавши періоди роботи з 12 квітня 1988 року по 31 травня 1996 року на посаді оправника-чистильника по третьому розряду цеху плоских виробів, з 01 червня 1996 року по 04 листопада 2003 року на посаді оправника-чистильника четвертого розряду цеху плоских виробів до пільгового стажу.

Апеляційна скарга подається до Львівського апеляційного адміністративного суду через Бориславський міський суд Львівської області. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до Львівського апеляційного адміністративного суду.

Апеляційна скарга на постанову суду подається протягом десяти днів з дня її проголошення. У разі застосування судом частини третьої статті 160 цього Кодексу, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя