Справа № 712/7537/15-а
Суддя: Пироженко (В.Д.) В. Д.
Дата ухвалення: 2015-10-09 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

Справа № 712/7537/15-а
Провадження № 2а/712/370/15
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 жовтня 2015 року Соснівський районний суд м.Черкаси в складі:

Головуючого судді: ПИРОЖЕНКО В.Д.

При секретарі : Жук О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Черкаси справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Черкасах Черкаської області про визнання дій протиправними та зобов»язання здійснити перерахунок,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до Управління Пенсійного фонду України в м. Черкасах Черкаської області про визнання дій протиправними та зобов»язання здійснити перерахунок. Свої позовні вимоги мотивує тим, що вона є пенсіонером по інвалідності та з 06.03.2014 р. отримує пенсію відповідно до закону України «Про державну службу». Постановою Соснівського районного суду м. Черкаси від 13.05.2014 року позов ОСОБА_1 було задоволено та здійснено перерахунок пенсії з 06.03.2014 року з врахуванням сум виплат, а саме : допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації відповідно до довідки №09-16/1048 від 05.03.2014 р.

Черкаським обласним центром зайнятості було надано нову довідку позивачу №09-16/618 в якій крім зазначених виплат зазначено суми разової премії 1950 грн. та компенсації за невикористану відпустку 1160,09 грн.

Просить визнати відмову відповідача щодо призначення пенсії з урахуванням інших виплат, а саме : сум разової премії та компенсації за невикористану відпустку з подальшої її виплати протиправною. Зобов»язати зробити перерахунок пенсії відповідно до довідки від 11.02.2015 р. №09-16/618 Черкаського обласного центру зайнятості починаючи з дня призначення пенсії, а саме з 06.03.2014 р. з урахуванням 80% заробітної плати.

В судовому засіданні позивач просила зробити перерахунок відповідно до довідки №09-16/4405 від 07.09.2015 року з 01.02.2015 р.

Представник відповідача в судовому засіданні просили в позові позивачу відмовити.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Позивач ОСОБА_1 є пенсіонером перебуває на обліку з 06.03.2014 року в УПФ в м. Черкаси Черкаської обл.. та отримує пенсію як інвалід 2 групи відповідно до закону України Про державну службу» в розмірі 80% заробітної плати працюючого державного службовця.

Статтею 37 Закону України «Про державну службу» передбачено, що пенсія державним службовцям призначається в розмірі 80 відсотків від сум їх заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а особам, які на час звернення за призначенням пенсії не є державними службовцями, - у розмірі 80 відсотків заробітної плати працюючого державного службовця відповідної посади та рангу за останнім місцем роботи на державній службі. Частиною другою статті 37-1 вказаного Закону визначено, що перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Відповідно до ст. ЗЗ Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсій. Із змісту ст.40 вказаного Закону вбачається, що з середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески.

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31 травня 2000 року № 865 встановлено, що розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі.

Постановою Окружного адміністративного суду м. Києва від 13 серпня 2010 року постанову правління Пенсійного фонду України «Про затвердження форм довідок про заробітну плату, що подаються для призначення (перерахунку) пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу»від 30 жовтня 2008 року №19-11 визнано такою, що не відповідає правовим актам вищої юридичної сили щодо невключення до заробітної плати складових, які передбачені чинним законодавством;

Вказаною постановою судом зроблено висновок, що чинне законодавство як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також інші виплати. При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належать до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження.

Ухвалою Київського апеляційного адміністративного суду від 09 листопада 2010 року постанова Окружного адміністративного суду м. Києва від 13 серпня 2010 року залишена без змін.

Відповідно до ст.72 КАС України, дані обставини не потребують доказуванню, оскільки є преюдиційними фактами , встановленими судовими рішеннями.

Постановою Правління Пенсійного фонду України від 14.02.2011 року № 5-1 «Про виконання рішення Окружного адміністративного суду м. Києва затверджена форма довідки про складові заробітної плати з врахування рішення суду, що набрала чинності з 04.03.2011р.

Постановою Соснівського районного суду м. Черкаси від 13.05.2014 року позов ОСОБА_1 було задоволено та здійснено перерахунок пенсії з 06.03.2014 року з врахуванням сум виплат, а саме : допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, індексації відповідно до довідки №09-16/1048 від 05.03.2014 р.

Позивач просить здійснити перерахунок пенсії починаючи з 01.02.2015 року з урахуванням 80% заробітної плати на підставі довідки №09-16/4405 Черкаським обласним центром зайнятості від 07.09.2015 року з урахуванням суми разової премії 1950 грн. та компенсації за невикористану відпустку 1160,09 грн.

Відповідно до ст.. 99 КАС України, для звернення до адміністративного суду за захистом прав, встановлюється шестимісячний строк, який обчислюється коли особа дізналась, або повинна була дізнатись про порушене своє право.

При таких обставинах, суд вважає, що вимоги позивачки підлягають до задоволення.

Керуючись ст..ст. . , 69-71, 99, 100, 122, 160, 162, КАС України, ст.. 2 Закону України « Про оплату праці», ст..33,37 Закону України « Про державну службу», суд, -

ПОСТАНОВИВ :

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати відмову Управління Пенсійного Фонду України в м.Черкаси Черкаської області щодо перерахунку пенсії ОСОБА_1 - протиправною.

Зобов»язати Управління Пенсійного Фонду України в м. Черкаси здійснити перерахунок пенсії ОСОБА_1 відповідно до довідки №09-16/4405 Черкаським обласним центром зайнятості від 07.09.2015 р. з врахуванням виплачених суми разової премії 1950 грн. та компенсації за невикористану відпустку 1160,09 грн, з яких нараховувались та сплачувались страхові внески на загальнообов»язкове державне соціальне (пенсійне) страхування починаючи з 01.02.2015 року із розрахунку 80% заробітної плати державного службовця.

Судовий збір віднести за рахунок держави.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів з дня її проголошення.

Головуючий: