Справа № 607/12306/15-а
Суддя: Дзюбановський Ю. І.
Дата ухвалення: 2015-08-18 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18.08.2015 Справа №607/12306/15-а

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді: Дзюбановського Ю.І.

при секретарі: Борисевич І.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Тернополі справу за ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в м. Тернополі про визнання дій неправомірними та зобовязання провести перерахунок пенсії, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, надалі позивач, звернувся в суд з позовом до Управління Пенсійного фонду України в м. Тернополі, надалі відповідач, про визнання дій УПФ України в м. Тернополі неправомірними щодо надання відмови в перерахунку пенсії у розмірі 90% заробітку за період з 23.05.2011р. з урахуванням сум матеріальної допомоги та сум індексації на заробітну плату і просить зобовязати УПФ України в м. Тернополі із 23.05.2011р. провести відповідний перерахунок пенсії з урахуванням всіх виплат, включених в довідки про складові заробітної плати №7119/10/05-033/1223 від 06.05.2011р. та довідки №46/05-035 від 11.05.2011р., які видані Державною податковою адміністрацією у Тернопільській області та Івано-Франківською області відповідно.

Ухвалою суду від 18.08.2015р. позовні вимоги ОСОБА_1 про визнання дій неправомірними та зобовязання УПФ України в м. Тернополі провести перерахунок пенсії за період із 23.05.2011р. по 14.01.2015р. залишені без розгляду.

В судовому засіданні позивач заявлені позовні вимоги підтримує, в їх обґрунтування посилається на те, що постановою Тернопільського міськрайонного суду від 08.07.2011р. йому призначено пенсію за віком згідно Закону України «Про державну службу» з 23 травня 2011 року. Однак, Пенсійним фондом незаконно не включено до розрахунку розміру пенсії матеріальну допомогу та індексацію, із яких нараховані та сплачені страхові внески. При зверненні до УПФ України в м. Тернополі про перерахунок пенсії з урахуванням виплачених сум було відмовлено у задоволенні заяви, мотивуючи не віднесенням сум матеріальної допомоги на оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, суми індексації заробітної плати у відповідності до Закону України «Про державну службу» до складу заробітної плати державного службовця. ОСОБА_1 вважає надану відповідачем відмову не правомірною, що змусило його звернутися до суду за захистом своїх порушених прав.

Представник відповідача в судовому засідання позовні вимоги заперечує, посилаючись на те, що допомога на оздоровлення, матеріальна допомога, грошові винагороди та суми індексації не відносяться до інших надбавок, тому вони не враховуються до заробітної плати, з якої обчислюється розмір пенсії державного службовця.

Суд, розглянувши матеріали справи та заслухавши позивача, представника відповідача, встановив наступне.

Постановою Тернопільського міськрайонного суду від 08.07.2011р. по справі №2-а-14143/11, яка залишена в силі ухвалою Львівського апеляційного адміністративного суду від 24.09.25013р., зобовязано УПФ України в м. Тернополі призначити ОСОБА_1 пенсію державного службовця відповідно до Закону України «Про державну службу» із 23 травня 2011 року.

Із довідки, виданої ДПА в Тернопільській області від 06.05.2011р. №7119/10/05-033/123 свідчить про нарахування ОСОБА_1 за період з травня 2004 рік по травень 2007 рік матеріальної допомоги, проведена індексація заробітної плати та інші види надбавок і премій. У вказаній довідці відзначено, що на всі виплати, включені в довідку, нараховуються страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011р. єдиний податок на загальнообовязкове державне страхування.

Із довідки ДПА в Івано-Франківській області від 11.05.2011р. №46/05-035 свідчить, що ОСОБА_1 за період з травня 2007 рік по грудень 2008 рік нараховувалася матеріальна допомога, проведена індексація заробітної плати та інші види надбавок і премій. У вказаній довідці відзначено, що на всі виплати, включені в довідку, нараховуються страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011р. єдиний податок на загальнообовязкове державне страхування.

Згідно довідки ДПА в Івано-Франківській області від 24.05.2011р. ОСОБА_1 працював на посаді заступника голови і станом на 11.12.20089р. заробітна плата становила 3845,80 грн. На всі виплати, включені в довідку, нараховано страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

На звернення ОСОБА_1 від 24.06.2015р. Управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі 02.07.2015р. №201 надано відповідь, відповідно до якої допомоги на оздоровлення, матеріальна допомоги, грошові винагороди та суми індексації не відносяться до інших надбавок, які б надавали правові підстави провести перерахунок пенсії у розмірі 90% заробітку за період з 23.05.2011р. відповідно до ст. 37 Закону України «Про державну службу».

Відповідно до ч. 1 ст. 37 Закону України «Про державну службу» на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством України пенсійного віку, за наявності загального трудового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років. Зазначеним особам призначаються пенсії в розмірі 80 відсотків суми їх посадового (чинного) окладу з урахуванням надбавок, передбачених цим Законом, без обмеження граничного розміру пенсії. За кожний повний рік роботи понад 10 років на державній службі пенсія збільшується на один відсоток заробітку, але не більше 90 відсотків посадового (чинного) окладу з урахуванням надбавок, передбачених цим Законом, без обмеження граничного розміру пенсії.

Частиною другою статті 37-1 вказаного Закону визначено, що перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

Відповідно до вимог ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок. Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків. Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному службовцю. Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Згідно вимог ст. 2 Закону України «Про оплату праці», структура заробітної плати складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не містить визначення заробітної плати, на підставі якої здійснюється розрахунок пенсій. Із змісту ст.40 вказаного Закону вбачається, що з середньої заробітної плати (доходу) повинні бути сплачені страхові внески.

Пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії» від 31 травня 2000 року №865 встановлено, що розмір виплат (крім посадових окладів, надбавок за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальні звання, вислугу років), що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Закону України «Про державну службу», визначається за вибором того, хто звернувся за пенсією, за останні 24 календарні місяці роботи, яка дає право на даний вид пенсії, підряд перед зверненням за пенсією або за будь-які 60 календарних місяців такої роботи підряд перед зверненням за пенсією незалежно від наявності перерв протягом цього періоду на даній роботі.

Приймаючи вищенаведене, суд прийшов до висновку, що чинне законодавство як загальне, так і спеціальне відносить до складу заробітної плати також інші виплати. При цьому слід врахувати, що надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, матеріальна допомога належать до додаткових видів грошового забезпечення й приймаються в розрахунок при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільнені зі служби після їх запровадження.

Згідно із вимогами ст. 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ, до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно до Закону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Відповідно до статті 41 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення» до виплат (доходів), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, належать, зокрема: суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цим Законом, з яких згідно з цим Законом були фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Матеріалами справи підтверджено, що ОСОБА_1 нараховувалися матеріальна допомога, здійснена індексація заробітної плати. У зазначених у довідках ДПА в Тернопільській області і ДПА в Івано-Франківській області вказується, що із сум заробітної плати нараховувалися страхові внески на загальнообовязкове державне пенсійне страхування та єдиний внесок на загальнообовязкове державне соціальне страхування.

Отже, відповідно до вищенаведених нормативно-правових актів матеріальна допомога, індексація заробітної плати входять до системи оплати праці державного службовця, є структурою заробітної плати для нарахування пенсії, і оскільки з цих виплат нараховані та сплачені страхові внески, і як наслідок підлягає включенню до складу заробітної плати для призначення пенсії.

Згідно ст. 86 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та обєктивному дослідженні. Суд оцінює належність, допустимість кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності.

У відповідності до ст. 71 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_1, враховуючи залишені без розгляду ухвалою суду від 18.08.2015р. вимоги за пропуском строку на звернення до суду, підлягають до задоволення, оскільки підтвердженні матеріалами справи, ґрунтуються на нормах чинного законодавства та не спростовані відповідачем.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 18, 70, 71, 86, 161, 163, 186 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

1.Позовні вимоги ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі про визнання дій неправомірними та зобовязати перерахувати пенсію задовольнити.

2.Визнати дії Управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі щодо надання відмови в перерахунку пенсії у розмірі 90% заробітку урахуванням сум матеріальної допомоги та сум індексації на заробітну плату з 15.01.2015р. протиправними.

3.Зобовязати Управління Пенсійного фонду України в місті Тернополі із 15 січня 2015 року провести перерахунок пенсії ОСОБА_1 в розмірі 90% від заробітної плати з включенням сум матеріальної допомоги та сум індексації заробітної плати згідно довідок про складові заробітної плати №7119/10/05-033/123 від 06.05.2011р. ДПА в Тернопільській області та довідки №46/05-035 від 11.05.25011р. ДПА в Івано-Франківській області.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Головуючий суддя Ю.І. Дзюбановський