Справа № 607/5452/15-а
Суддя: Дзюбич В. Л.
Дата ухвалення: 2015-07-28 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28.07.2015 Справа №607/5452/15-а

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області

в складі: головуючого судді Дзюбича В.Л.,

з участю секретаря судового засідання Грабської Ю.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м.Тернополі, третя особа Відкрите акціонерне товариство «Текстерно» про зобов»язання призначити пенсію на пільгових умовах,-

встановив:

Позивач ОСОБА_1звернулася до суду із адміністративним позовом до відповідача ОСОБА_2 Пенсійного фонду України в м.Тернополі, третя особа Відкрите акціонерне товариство «Текстерно» про зобов»язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до п.Є ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», з часу звернення до відповідача, а саме з 05.12.2014 р.

Свої позовні вимоги позивач обґрунтовує тим, що звернувшись до відповідача із заявою про призначення пільгової пенсії за віком на пільгових умовах їй було відмовлено у зв»язку із недостатністю трудового стажу для призначення відповідного виду пенсії. Відтак, відповідач відмовився зарахувати їй допільгового трудового стажу, період перебування у відпустці по догляду за дітьми: донькою ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, сином ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_2, сином ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_3 до досягнення ними 3-річного віку, а саме 4 роки 9 місяців 6 днів, мотивуючи тим, що по професії ткалі вона фактично відпрацювала 18 років 23 дні. Позивач вважає, що має право на пільгову пенсію, оскільки пропрацювала на посаді ткалі у ВАТ «Текстерно» в період з 19.07.1982 року по 31.10.2014 рік із врахуванням періоду перебування у відпустці по догляду за дітьми віком до 3-х років 22 роки 9 місяців 29 днів, а тому має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

У судове засідання позивач не з»явилася, проте подала заяву про підтримання позовних вимог з клопотанням про розгляд справи у її відсутності.

Представник відповідача у судовому засіданні з приводу задоволення позову заперечив, подав заперечення на позовну заяву в якому просить у задоволенні позову відмовити посилаючись на те, що стаж роботи ОСОБА_1Ана посаді ткалі у ВАТ «Текстерно» за період з 19.07.1982 року по 31.10.2014 рік не підтверджений оригіналом трудової книжки та довідкою яка б підтверджувала спеціальний стаж роботи до 31.10.2014 рік

Дослідивши та оцінивши зібрані по справі докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення з наступних підстав.

Згідно записів копії трудової книжки ОСОБА_1працювала ткалею Тернопільського бавовняного комбінату з 19.07.1982 року по 31.10.2014 рік та з 01.11.2014 р. працює по даний час.

Відповідно до ч. 1 ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно ст.1 Закону України «Про пенсійне забезпечення» громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечений за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом.

Відповідно до п. «є» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: робітниці текстильного виробництва, зайняті на верстатах і машинах, - за списком виробництв і професій, затверджуваним у порядку, що визначається Кабінетом міністрів України, - після досягнення 50 років і при стажі зазначеної роботи не менше 20 років.

Із протоколу №15 від 03.03.2015 р. засідання комісії ОСОБА_2 ПФУ в м.Тернополі на якому розглядалася повторна заява ОСОБА_1про призначення пенсії за віком на пільгових умовах згідно п. «Є» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» вбачається, що комісія вирішила відмовити ОСОБА_1у призначенні пенсії за віком, оскільки ВАТ «Текстерно» представлено довідку від 28.11.2014 р. №8, згідно якої спеціальний стаж роботи ОСОБА_1на посадах, які дають право на пенсію як робітниці текстильного виробництва за період з 19.07.1982 р. по 31.10.2014 р. становить 18 років 0 місяців 23 дні, що недостатньо для призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Станом на 03.03.2015 р. оригінал трудової книжки заявником не представлено.

З 01.01.1992 року ВАТ «Текстерно» працювало в режимі неповного робочого часу, тому, згідно колективних договорів між адміністрацією підприємства та профспілковим комітетом, до пільгового стажу зараховується період роботи за фактично відпрацьований час, згідно уточнюючих довідок.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» встановлено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників

У позивача ОСОБА_1 08.07.1987 року народився син ОСОБА_4, 03.01.1986 року дочка ОСОБА_3, 09.04.1989 року - син ОСОБА_5, що стверджується свідоцтвами про народження ( арк. 9-11)

Відповідно до ст.181 КЗпП України, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку та відпустка без збереження заробітної плати ( частина третя та шоста ст.179 цього кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу за спеціальністю.

Тобто, до спеціального стажу, що дає право на пенсію за вислугу років і на пільгових умовах, зараховується час догляду працюючої особи за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Поняття відпустка виключає будь-який запис в трудову книжку, тому період відпустки зараховується до загального стажу роботи, а також до соціального стажу роботи, який дає право особі на пенсію за вислугу років. При цьому виключається можливість зменшення тривалості трудового стажу в зв»язку з невиконанням під час відпустки своїх безпосередніх трудових обов»язків.

Відповідно до ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми але не довше ніж до досягнення кожною дитиною трьохрічного віку.

Враховуючи викладенні обставини, суд вважає, що позивач із врахуванням перебування у відпустці по догляду за дітьми віком до трьох років має право на одержання пенсії на пільгових умовах, оскільки її стаж за спеціальністю перевищує 20 років, тому позовні вимоги ОСОБА_1слід задовольнити, зобов»язати ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м.Тернополі призначити ОСОБА_1пенсію за віком на пільгових умовах з 05 грудня 2014 року відповідно до пункту «є» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Керуючись ч.2 ст.11, ст.ст. 17,50, 72, 86, 158, 160, 162, 163, 186 Кодексу адміністративного судочинства України, ч. 1 ст.46 Конституції України, ст.1, п. «є» ст.13, ст.56, ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», Пунктом 20 Постанови Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», ст.181 КЗпП України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1задовольнити.

Зобов»язати ОСОБА_2 пенсійного фонду України в м.Тернополі призначити ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_4; ідентифікаційний номер: НОМЕР_1; м.Тернопіль вул.Чалдаєва, 13/108) пенсію за віком на пільгових умовах з 05 грудня 2014 року відповідно до пункту «є» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Копію постанови надіслати сторонам у справі.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку на її апеляційне оскарження.

Постанову суду першої інстанції може бути оскаржено шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський міськрайонний судз дня проголошення постанови.Якщо постанову було ухвалено у письмовому провадженні або без виклику особи, яка її оскаржує, а також у разі застосування судом частини третьої статті 160 Кодексу адміністративного судочинства України, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Головуючий суддя Дзюбич В.Л.