Справа № 809/2537/15
Суддя: Григорук О.Б.
Дата ухвалення: 2015-10-02 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
У Х В А Л А

"02" жовтня 2015 р. Справа № 809/2537/15

м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський окружний адміністративний суд у складі:

Судді Григорука О.Б.

при секретарі Пиріг Х.І.

за участю: представника позивача - ОСОБА_1, представників відповідача - ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду адміністративну справу

за позовом ОСОБА_5

до відповідача: Державної податкової інспекції в Косівському районі Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області

про визнання неправомірним та скасування наказу №25 від 02.06.2015, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_5 звернулася до суду з позовом до Державної податкової інспекції в Косівському районі Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області про визнання неправомірним та скасування наказу №25 від 02.06.2015, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

Позовні вимоги мотивує тим, що наказом №25 від 02.06.2015 Державної податкової інспекції в Косівському районі Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області позивача звільнено із займаної посади відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України. Позивач вважає, що її звільнення з посади старшого державного інспектора з питань інформаційно комунікаційного супроводження здійснено з порушенням вимог трудового законодавства та підлягає скасуванню.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статтями 43 і 43(1) КЗпП України.

Звільнення погоджується з органом профспілки, яка утворена і діє на підприємстві, і членом якої є працівник.

Згода профспілкового органу на звільнення не може бути визнана такою, що має юридичне значення, якщо не додержані вимоги про участь у засіданні цього органу більше половини його членів, або згода давалась на прохання службової особи, що не наділена правом прийняття і звільнення і не мала відповідного доручення правомочної особи, чи з ініціативи самого профспілкового органу або з інших підстав, ніж зазначалось у поданні власника чи уповноваженого ним органу, а потім і в наказі про звільнення.

Встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

Вказана правова позиція викладена в Постанові Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року N 9 "Про практику розгляду трудових спорів."

Судом досліджено, що ОСОБА_5 була обрано членом комітету профспілки працівників ДПІ в Косівському районі та встановлено, що звільняючи позивача із займаної посади, відповідачем не було отримано згоди профспілкового комітету.

Ухвалою суду від 28.09.2015 з метою зясування чи надавалася згода (відмова) профспілкового органу на погодження щодо звільнення ОСОБА_5 із займаної посади витребувано інформацію в Обласної ради Івано-Франківської обласної організації Всеукраїнської професійної спілки працівників органів державної фіскальної служби.

Відповідно до листа - відповіді від 30.09.2015 за № 71/37-14/3 за підписом голови Обласної ради Івано-Франківської обласної організації Всеукраїнської професійної спілки працівників органів державної фіскальної служби, зазначено, що рішення з даного приводу не приймалося.

В судовому засіданні 02.10.2015 з ініціативи суду поставлено на обговорення питання щодо зупинення провадження по даній справі з метою одержання згоди профспілкового органу або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення позивача.

Представник позивача та відповідача щодо звернення із запитом для вирішення вказаного питання та зупинення провадження у справі не заперечили.

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 156 Кодексу адміністративного судочинства України суд зупиняє провадження у справі за наявності інших причин за обґрунтованим клопотанням сторони або третьої особи, яка заявляє самостійні вимоги на предмет спору, - до терміну, встановленого судом.

Враховуючи вищенаведене, з метою звернення до профспілкового органу щодо отримання згоди або відмови на вивільнення позивача із займаної посади, суд дійшов висновку про необхідність зупинення провадження у даній справі.

На підставі наведеного та керуючись ст. 156 Кодексу адміністративного судочинства України, суд ,-

У Х В А Л И В:

1. Звернутися до Обласної ради Івано-Франківської обласної організації Всеукраїнської професійної спілки працівників органів державної фіскальної служби щодо надання згоди чи відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_5 із займаної посади.

2. Зобов'язати Обласну раду Івано-Франківської обласної організації Всеукраїнської професійної спілки працівників органів державної фіскальної служби розглянути питання щодо надання згоди чи відмови в наданні згоди профспілкового органу на звільнення ОСОБА_5, в порядку визначеному законодавством, та надати рішення щодо розгляду питання про надання згоди чи відмови в наданні згоди на звільнення ОСОБА_5 із займаної посади.

3. Зупинити провадження в справі №809/2537/15 за позовом ОСОБА_5 до Державної податкової інспекції в Косівському районі Головного управління Міндоходів в Івано-Франківській області про визнання неправомірним та скасування наказу №25 від 02.06.2015, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу до отримання згоди профспілкового органу або відмови профспілкового органу в наданні згоди на звільнення ОСОБА_5 із займаної посади.

Ухвала може бути оскарженою в апеляційному порядку. Відповідно до статті 186 КАС України апеляційна скарга подається до Львівського апеляційного адміністративного суду через Івано-Франківський окружний адміністративний суд.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом пяти днів з дня проголошення ухвали. Якщо ухвалу було постановлено у письмовому провадженні або без виклику особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала набирає законної сили в порядку та строки встановлені статтею 254 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя Григорук О.Б.