Справа № 819/1096/15-а
Суддя: Шульгач М. П.
Дата ухвалення: 2015-05-25 00:00:00+03
Юрисдикція: administrative

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 819/1096/15-a

25 травня 2015 р.м.Тернопіль

Тернопільський окружний адміністративний суд в складі:

Головуючого судді : Шульгача М.П.

секретаря : Музики О. М.

за участю:

представника позивача: Костельної О. І.,

представника відповідача: Трофимлюк Є. М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за адміністративним позовом Тернопільського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до Почаївського комбінату комунальних підприємств про стягнення заборгованості,-

ВСТАНОВИВ:

Тернопільське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів звернулося до суду з адміністративним позовом до Почаївського комбінату комунальних підприємств про стягнення заборгованості.

Представник позивача в судовому засіданні позов підтримала та пояснила, що відповідачем не дотримано норм Закону України «Про основи соціальної політики захищеності інвалідів в Україні», а саме згідно чисельності 43 особи працюючих на Почаївському комбінаті комунальних підприємств норма працевлаштування інвалідів для даного підприємства складає - 2 особи. Даний норматив працевлаштування відповідачем не дотримано, а тому відповідач повинен самостійно сплатити адміністративно-господарські санкції у розмірі середньорічної заробітної плати, що складає 19853,49 грн.

Таким чином поскільки у відповідача один інвалід працевлаштований то потрібно сплатити за 1 робоче місце.

У зв'язку з тим, що відповідач порушив терміни сплати даних санкцій на 5 днів, він повинен сплатити пеню в розмірі 99,25 грн. отже загальна сума до сплати боргу становить 19952,74 грн.

Просить позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечила та пояснила, що підприємством протягом січня 2014 року по квітень 2015 року вживались всі передбачені законом заходи для працевлаштування працівника - інваліда, зокрема щомісячно надсилалась в центр зайнятості звітність з проханням направити для працевлаштування працівника інваліда.

Поскільки вини підприємства в не працевлаштуванні працівника інваліда то в позові просить відмовити.

Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін встановив наступні факти:

Тернопільське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів звернулося до суду з адміністративним позовом до Почаївського комбінату комунальних підприємств про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання норми по працевлаштуванню інвалідів в сумі 19952,74 грн. з них 19853,49 грн. основного платежу та 99,25 грн. пені.

Статтею 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 р. № 875 визначено, що забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Виходячи з матеріалів справи судом встановлено, що відповідачем Почаївським комбінатом комунальних підприємств протягом січня 2014 року по квітень 2015 року приймались всі передбачені законодавством заходи для працевлаштування працівника інваліда. Зокрема щомісячно подавались в Кременецький районний центр зайнятості звітність з повідомленням про вакантну посаду для працевлаштування працівника - інваліда, однак направлення такого працівника від центру зайнятості не було. Крім того підприємство самостійно робило оголошення в м. Почаєві на міських дошках оголошень оголошення про вакантну посаду і прийом на роботу працівника інваліда. В даний час працівник - інвалід вже працює на Почаївському комбінаті комунальних підприємств на посаді двірника, що підтверджується записом в трудові книжці.

Отже, виходячи з вище наведеного суд приходить до висновку, що Почаївським комбінатом комунальних підприємств вживалися всі заходи для виконання норми для працевлаштування інвалідів які передбачені законодавством, а тому підприємство не може нести відповідальність за невиконання норми по працевлаштуванню інвалідів якщо не було працівників які б могли зайняти дану посаду, а тому в задоволенні даного позову слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 159 -163 Кодексу адміністративного судочинства України, Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991р. № 875, Законом України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012р., № 5067 суд, -

ПОСТАНОВИВ:

В задоволенні позову Тернопільського обласного відділення Фонду соціального захисту до Почаївського комбінату комунальних підприємств про стягнення заборгованості - відмовити.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного адміністративного суду через Тернопільський окружний адміністративний суд в порядку і строки передбачені ст.ст. 186, 254 КАС України.

Головуючий суддя Шульгач М. П.

копія вірна

Суддя Шульгач М. П.